13 зарплата приказ вв мвд

Оглавление:

Зарплата сотрудников МВД в 2019 году

Многие представители прессы, а также журналисты, публикующие информацию в Интернете, настаивают, будто страну ожидает увеличение выслуги лет в МВД, в частности до четверти века, и информация по реформе МВД в 2019 году актуальна уже сейчас. Разговоры на этот счет ведутся действительно давно, с 2013 года. Законопроект чиновники подготовили, но президент его не одобрил, временно рассматривается вопрос о реализации новых правил. Кроме того, причин для продления работы сотрудников МВД предостаточно, и они серьезные.

Данная профессия особенная. Именно от этих работников граждане ищут поддержки в определенных вопросах и защиту. Для того чтобы осуществлять свою деятельность в данной сфере, необходимо пройти обучение в специальном учебном заведении. Для должности подполковника, майора и полковника, а также для более высоких званий требуется иметь высшее образование. Этот критерий является гарантом высокого заработка

За последнее время сотрудники МВД подвергались значительному реформированию. Требования к работникам стали намного жестче, многие теряют свои места и привилегии.

Программа повышения зарплаты сотрудникам МВД

Повысить заработную плату полицейским было решено еще в 2016 году. Так как изменения в экономике произошли в худшую сторону и кризис продолжается, сами работники не рассчитывают на достойное увеличение оплаты труда. Индексация не проводится по причине нехватки денежных средств в государственном бюджете. Повышение оплаты труда сотрудникам МВД осуществилось на 5,5%. Данная величина практически никак не повлияет на финансовое положение правоохранительных органов. Кроме зарплаты, работникам МВД предусмотрена бонусная программа: продленный отпуск, бесплатное обслуживание в поликлиниках, бесплатное проведение более сложных операций.

Как менялась зарплата в последние годы

Индексация оклада работников МВД производилась в октябре 2015 года. На выплаты денежного довольствия, оплаты труда и так далее запланировано на 2019 год больше 80%. Индексация пройдет на 5,5%. Каждый год на компенсацию членам семей и родителей работников полиции выделяется около 1,5 миллиарда рублей. Президентом страны был подписан закон о заморозке индексации заработных плат сотрудникам администрации президента до начала 2019 года. В 2016 году оплата труда сотрудников МВД составляла 15 000 рублей. В 2017 — чуть больше 17 000. В среднем оклад сотрудников данной сферы деятельности варьировался от 18 до 80 тысяч рублей.

После того как в силу вступили указы президента, зарплаты сотрудников МВД повысились в 3-4 раза. После этого в стране наступил кризис и повышение пришлось заморозить.

Реальные цифры и расчет зарплаты

На заработные платы сотрудников МВД очень сильно повлияли доплаты за особые заслуги, выполнение специфических оперативных действий и почетные звания. Премия за качественное выполнение работы составила 10 — 40% от основной суммы оклада. Районный показатель равен 20%. За выполнение работы с риском для жизни или здоровья — 100%. Снайперам предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного оклада, а шифровальная работа оплачивается до 30% от оплаты труда.

После того как сотрудник МВД проработал 2 года, ему предусмотрено повышение заработной платы на 10%, после 5 лет — на 15%, а после 10 лет — на 20%. Сотрудники, которые посвятили свои 25 лет работе могут рассчитывать на добавку к основному окладу в размере 40%. Исходя из этого, доход полицейских будет зависеть только от личных качеств.

Заработная плата сотрудников МВД состоит из оклада и дополнительных выплат. Доход полицейского подвергается каждый год индексации. Надбавки сотрудникам начисляются за долгое время службы, работу в более сложных условиях, звание и другие заслуги. Если рассматривать оплату труда сотрудника МВД за прошлый год, то у служащего около 5 лет она составляла 25 000 рублей, а у офицера с таким же стажем около 36 000 рублей.

Данный размер никак не соответствует средней зарплате по всей территории страны. Хотя оклады сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге значительно выше, там имеются свои нюансы. Не так давно сотрудникам МВД отменили годовые премии (тринадцатая зарплата) и возврат оплаты за проезд. В майских указах говорилось о повышении зарплаты МВД на 150% по сравнению с 2012 годом. Для силовых структур предназначены также льготы и доплаты.

Что ожидать сотрудникам МВД в 2019 году?

Некоторое время назад министр Юстиции утвердил приказы, изданные главой МВД «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел» и «О внесении изменений в порядок проведения аттестации». Повышенное внимание будет уделяться физическим, профессиональным, моральным и психологическим качествам работников. Оплата будет производиться в зависимости от поведения, качества работы и экономике страны.

В приказе говориться, что работники МВД не будут получать довольствие, если зафиксируется отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без уважительной причины. Из-за такого поступка можно и премии лишиться. Компенсационные выплаты за работу на выходных выплачиваются по усмотрению начальника. Изменения произошли и в аттестации сотрудников. Представителями комиссии являются сотрудники службы собственной безопасности МВД, в обязательном порядке проверяется антикоррупционное досье сотрудника. А также в пакет документов для аттестации должен входить отзыв от психолога и сведения о профессиональной подготовке.

Все документы сотрудников для проведения аттестации должны быть собраны и представлены специальной комиссии за месяц до процесса. Данные нововведения нацелены на помощь в анализе аттестационной комиссией мотивации служащего.

В том случае, если сотрудник будет награжден медалями «Герой Труда» или «Золотая Звезда», ему предназначена премия в размере 10 окладов. Когда сотрудник увольняется по своему желанию, он вправе получить денежные средства за неиспользованный отпуск не только за минувший год, но и за все прошедшие.

Премии в полиции

Хочу узнать, может ли стажер, который работает в полиции ППС, получать премии, 13 зарплату и компенсацию за сьемную квартиру? Спасибо.

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос прост. Для этого обратимся к положениям части 3 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которая устанавливает, что Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Соответственно Вы имеете право на поощрения в виде денежных премий, а также на денежную компенсацию за найм (поднайм) жилого помещения.

Положена ли премия к дню полиции если я отработала 8 месяцев (была на больничном и в отпуске) и ушла в декрет? Начальство посчитало, что премия мне не положена, могу ли я где либо обжаловать?

Здравствуйте. В данной ситуации по премиям решает вше не посредственное начальство и вышестоящие руководители. Отпуск и больничный не является основанием для отказа от премии. Обжаловать это решение можно но очень тяжело, так как вы работаете всего 8 месяцев.

Имеет ли сотрудник полиции или росгвардии право получит премию в году один раз, если у него нет выговора замечания или поощрения?

Здравствуйте. Вопрос премирования решает руководитель.

Я работаю в полиции 13 лет, 15 ноября 2018 года я уйду на пенсию, должны ли мне выплатить премию к дню полиции, я ведь отработала почти год.

Премии выплачивают только работающим сотрудникам. Если работодателем будет издан приказ о премировании сотрудников ко дню полиции и на эту дату вы ещё будете числиться в штате, то безусловно Вам положена будет премия. Но если приказ о примировании будет после приказа о вашем выходе на пенсию, то премия Вам не положена.

Законно ли,что у меня мужа лишают премии второй раз за одно и тоже взыскание? Он работа т в полиции.

Здравствуйте, Надежда Александровна! Я так понимаю Вы имеете ввиду квартальную премию? Если у Вашего мужа имеется дисциплинарное взыскание, то пока оно не будет снято премия начисляться не будет.

Служу в полиции. В декабре 2016 года получил премию по итогам года. Через полгода по итогам контрольной ревизионной проверки оказалось, что премию выдали незаконно, т.к. у меня имелось взыскание. Далее зарплату выдавали на руки, а не перечислением на карту. Удерживали часть суммы с моего согласия. Через 3 месяца зарплата стала поступать на карту в полном объёме (около 3 месяцев). В настоящее время зарплата опять не пришла на карту. Обратившись в бухгалтерию, пояснили, что должен ещё сумму денег. Ни с результатом проверки контрольной релиз ионного отдела, ни с приказом об удержании части денежных средств не ознакамливался. Своё согласие на удержание денежных средств я не давал. (Сумма премии 17 000, вернул 2500.). Если бы удержание было законным, то зарплата бы приходила на карту с учётом удержанной суммы. А зарплату пытаются выдать на руки, с учётом моего согласия на удержание суммы долга). В настоящее время хотят удержать 10000 рублей для закрытия финансового года. Как быть?

Здравствуйте если не боитесь испортить отношения с работодателем вам нужно писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Потребовать копию приказа об удержании из заработной платы в связи с неправомерным начислением премии. Без приказа никаких согласий на удержание из заработной платы не давать.

Смотрите закон ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; КонсультантПлюс: примечание. О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49. 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Читайте так же:  Согаз стоимость страховки осаго

Уважаемый Никита! Наверняка премию по итогам года выдавали согласно приказу. А значит и удержания из Вашей зарплаты должны производить согласно приказу. Скорее всего Ваши начальники хотят подвести эти удержания под техническую ошибку бухгалтера. А удержанные суммы премии оформить приходным кассовым ордером как внесение Вами ошибочно полученной суммы. Советую согласия никакого не давать и попросить, чтобы Вам объяснили в письменном виде, на каком основании производились вышеуказанные операции (с ссылкой на локальные нормативные акты). Удачи!

Здравствуйте, Никита. Вам необходимо запросить копию приказа об удержании из заработной платы денежных средств в связи с неправомерным начислением премии. Свое согласие без приказа не давайте. Конечно вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете подать исковое заявление в суд. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Вопрос в том, по какой схеме начислялась премия ко дню полиции в 2017 году в РТ?

Доброго вам времени суток. Вообще это вопрос к финансовой части МВД республики Татарстан. Юристы тут при чем? Удачи вам и всего наилучшего.

Муж работает в МВД с июня 2017 положена ли ему премия ко дню полиции?

Доброго времени суток! Премия ко дню полиции выдается не всем сотрудникам. Премию получают согласно решения начальника отдела. У нас кто-то из работающих всего два месяца получили даже.

26 декабря заканчивается стажировка в полиции, будет ли новогодняя премия?

Доброго Времени суток! ДА, конечно должна быть — пропорционально сроку службы в органах полиции Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Скажите муж работает в полиции, к празднику 10 ноября должны дать приличную премию. Вычтут ли у него алименты с премии.

Здравствуйте. Алименты взыскиваются со всего его дохода в долях, указанных решением суда. Поэтому и с премии тоже будут алименты.

Анастасия, алименты удерживаются с любого вида дохода, в том числе и из премии удержания в счёт алиментов будут произведены.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей взыскивается со всех доходов должника. Статья 81 семейного кодекса Российской Федерации.

Будет ли премия сотрудникам полиции в 2017 году?

Доброго вам времени суток. Этот вопрос Лучше уточняйте у своего начальства. Если не будет нарушений, то думаю премия будет. Удачи вам и всего наилучшего.

Будет ли премия к новому году, вольнонаемным работающим в полиции?

Будет ли премия к новому году, вольнонаемным работающим в полиции? А вы куда обращаетесь мы таких справок не даем обратитесь к своему руководству.

А ждать в конце года, к новому году премии сотрудникам полиции (росгвардия) в Москве?
Заранее спасибо.

А ждать в конце года, к новому году премии сотрудникам полиции (росгвардия) в Москве? У своего непосредственного начальства это нужно узнавать, НПА по этому вопросу нет.

Меня и еще 280 человек хотят приказом лишить премии 25% за несдачу зачетов. РАБОТАЮ в полиции. И так до следующей передачи которая будет в феврале. Подскажите данное действие противозаконно?

Здравствуйте Денис, а какой номер приказа на лишении премии, читайте условия приказа, но лишение премии не предусмотрено законном.

Обещают ли премию сотрудникам полиции в 2016 году на день полиции.

Обещают ли премию сотрудникам полиции в 2016 году на день полиции. Здравствуйте! Нам неведомо, информацию уточняйте в МВД региона.

Будет ли премия ко дню полиции в Ростове на Дону.

Ответ на данный вопрос вы сможете узнать, обратившись в отдел кадров или бухгагтерию по месту своей службы. Мы к сожалению данной информацией не владеем.

Возможно и будет. Нам то откуда знать! Мы же не руководство МВД. Данную информацию Вы можете получить у себя в отделе кадров или в бухгалтерии.

Может ли начальник поставить прогул и лишить премии если я ему предоставлю повестку в полицию, и что делать если так будет.

Если будет повестка из полиции то прогула не поставят

Если у Вас есть повестка и отметка о нахождении в полицию, то это будет уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

У вас уважительная причина отсутствия на работе ,поэтому нет ни каких оснований ставить вам прогул и лишать премии .если к вам примут эти меры то обращайтесь в инспекцию труда

На меня написали заявление в полицию о том что я не вполном обьеме выдала неофициальную премию сотруднику магазина, что мне делать.

Если нечто подобное имело место, то начать с очного обращения к адвокату.

Будет ли премия сотрудникам полиции в 2015 году?

Это зависит от вашего руководства.

Положена ли годовая премия в полиции если я отработала пол года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. На какой закон мне сослаться на работе?

Да, премия вам положена

Положена ли годовая премия в полиции если я отработала пол года и ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Будит ли премия ко дню полиции в томске. и когда.

Уточняйте в отделе кадров.

Нет, конечно! Какие премии? Это было до повышения зарплаты, премии давали, а сейчас никаких премий!

Почему в самарской обл не выдали премию ко дню полиции?

Здравствуйте. Денег в бюджете нет

Скажите пожалуйста, мой муж сейчас в школе полиции обучается, ему положена премия?

Здравствуйте. Нет, премия выплачивается добровольно работодателем

Должен быть приказ о премировании! Сотрудник по каким -то причинам может быть не включен в такой приказ! Это право начальника!

Будет ли премия ко дню полиции в г.Воронеже?

Все зависит от руководства ОВД г. Воронежа и финансирования.

Почему не дали премию ко дню сотрудника полиции в Москве.

Здравствуйте!Премии платятся из фонда экономии заработной платы,возможно,нынче фонд исчерпан.

Почему не дали премию ко дню полиции в Каменке пензенской области?

Поощрение за труд ,это добровольная надбавка и полностью зависит от работодателя.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Кому и за что положена: нормативная база

Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии (ст. 191 ТК РФ).

Порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, должны быть детально прописаны во внутренних документах организации, например:

  • в положении об оплате труда и премировании;
  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре с работником.

Если речь идет о государственных учреждениях, могут быть изданы специальные приказы или распоряжения, из которых будет ясно, как рассчитывается тринадцатая зарплата, кто и за какие заслуги может на нее претендовать. Примером таких документов могут служить Приказ МВД от 19.12.2011 № 1258, Приказ Федеральной таможенной службы от 28.01.2013 № 133, др.

Не лишним будет уточнение, что руководство организации оставляет за собой право решать, будет ли выплачиваться 13 ЗП по итогам конкретного года, то есть законодательно закрепленной обязанности начислять 13 зарплату у организации нет. Как правило, это зависит от того, в каком экономическом положении находится компания. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, как-то странно. Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что могут рассчитывать на прибавки или 13 зарплату регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса.

Также организация может решать, кого премировать дополнительной зарплатой, а кого нет — уравниловки тут быть не может, ведь премируются специалисты, которые, по мнению руководства, достигли успехов в труде.

Кстати, в документах для государственных служащих указывают всегда, что выплата осуществляется в пределах бюджетных ассигнований. Поэтому если денег в бюджете нет, то и поощрений не будет.

Самые часто встречающиеся на практике виды 13 зарплаты

Итак, настало время ответить на вопрос, что такое 13 зарплата. Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря носила название «13 заработная плата»: само название говорит о том, что эта премия равнялась месячному окладу сотрудника. То есть проработав год, он получал 12 своих зарплат, а премия становилась 13 зарплатой.

Сейчас же наряду с таким расчетом (он тоже широко применяется) существуют и другие:

  • фиксированная сумма, одинаковая для всех членов трудового коллектива, или дифференцированная по отделам (например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000), или установленная в зависимости от стажа или позиции (топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники);
  • процент от оклада.

Как считается 13 зарплата на предприятии — решать руководителю, мы же предложили распространенные варианты, а далее покажем образец расчета.

Кто рискует остаться без 13 зарплаты

Как уже было сказано выше, платить или не платить, а если платить, то кому именно — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Однако можно смело сказать, что вряд ли на такую премию или 13 зарплату могут рассчитывать сотрудники:

  • имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т. п.;
  • не достигшие плановых показателей без уважительных причин (если в начале года такие плановые показатели были с ними согласованы и зафиксированы);
  • допустившие серьезные просчеты в работе, приведшие к негативным последствиям в рамках компании;
  • работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако необходимо еще раз подчеркнуть: этот список является примерным, и руководитель может принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии или 13 зарплату женщинам в декрете.

Положена ли 13 зарплата уволившемуся сотруднику?

Судебная практика показывает: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании была выплачена годовая премия, то и уволившийся может претендовать на свою долю премии. Об этом сказано в апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия № 33-3344/2018 от 25.09.2018. Рассчитать ее необходимо пропорционально отработанному времени.

Читайте так же:  Транспортный налог для юридических лиц за 2019 год

Как рассчитать 13 зарплату

Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. Рассмотрим конкретный вариант, как начисляется ЗП 13.

Допустим, положением об оплате труда предусмотрено, что всем сотрудникам положены поощрительные выплаты по итогам года в виде 13 зарплаты в размере 80 % должностного оклада. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и исходя из этой суммы, рассчитывает размер премии.

Например, водителю И.К. Иванову установлен оклад 30 000 рублей. По итогам года он может рассчитывать на получение 13 зарплаты в сумме:

30 000 × 80 % = 24 000 рублей.

Это и будет его 13 зарплата (до вычета налогов).

Решение о премировании сотрудников 13 зарплатой оформляется приказом. Вот пример такого приказа (унифицированная форма № Т-11а).

В какие сроки выплатить

Когда и как начисляется 13 зарплата, решает руководство организации. Но логично ее выдать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской зарплатой, которую традиционно выплачивают также до 1 января.

Налоги и взносы с премий

Как и с остальных доходов работников, с 13 зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы. Такой вид выплат не перечислен в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, поэтому фактически премии приравнены к зарплатам.

Кроме того, с 13 зарплаты нужно удержать алименты.

Напомним, что бонусы по итогам года можно полностью учесть в составе расходов при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Сумма проводится по счету 70 (кредит). Корреспонденция счетов: Дт 26 Кт 70.

Подробнее о проводках по зарплате и другим выплатам читайте в статье «Проводки по зарплате».

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2015 г., 29 августа 2016 г., 18 мая, 25 июля 2017 г., 9 января, 21 мая, 15 октября, 12 ноября 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 пункт 2 изложен в новой редакции

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 пункт 3 изложен в новой редакции

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 в сноску «*» внесены изменения

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.

Регистрационный N 28315

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Последнее состоит из должностного оклада и оклада по спецзванию, которые образуют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное довольствие выплачивается на основании приказа руководителя органа (ведомственного учреждения) о назначении сотрудника на должность, зачислении его в распоряжение или прикомандировании с оставлением в кадрах МВД России.

Денежное довольствие за текущий месяц перечисляется 1 раз в период с 20 по 25 число. Оно может быть выплачено заранее при отбытии сотрудника в командировку, отпуск или к новому месту службы.

Предусмотрены ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, риск, за работу с гостайной, шифрами и др.

Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые — за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Также полагаются дополнительные выплаты за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Отдельно урегулированы вопросы денежного довольствия докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов, за время отпусков и нахождения в распоряжении, при совмещении обязанностей, при увольнении из ОВД и в случае смерти сотрудника, за работу по совместительству. Регламентирован порядок оплаты труда стажеров и оказания материальной помощи.

Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.

Регистрационный N 28315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 17 мая 2013 г. N 104

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 12 ноября 2018 г. N 759

Изменения вступают в силу с 16 декабря 2018 г.

Приказ МВД России от 15 октября 2018 г. N 672

Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.

Приказ МВД России от 21 мая 2018 г. N 314

Изменения вступают в силу с 26 июня 2018 г.

Приказ МВД России от 9 января 2018 г. N 2

Изменения вступают в силу с 13 февраля 2018 г.

Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522

Изменения вступают в силу с 26 августа 2017 г.

Приказ МВД России от 18 мая 2017 г. N 287

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. N 500

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как начисляется тринадцатая зарплата?

О тринадцатой зарплате многие работники помнят со времен СССР, но некоторые организации практикуют такие выплаты и сегодня. Поговорим о том, как выплачивается премия.

Что сказано в Трудовом Кодексе РФ?

Законодательное основание выплат 13-той зарплаты – ст.191 ТК РФ «Поощрения за труд».

В статье указано, что работодатель имеет право поощрить методами, предусмотренными уставными документами организации.

Выделяют следующие виды поощрения:

  • материальное вознаграждение в виде премии или выдачи ценного подарка;
  • объявление благодарности;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего в своей профессии.

Тринадцатая зарплата – вид премии, выплачиваемый по окончанию года работника в качестве поощрения.

Сумма премии не обязательно будет соответствовать размеру зарплаты, а может выплачиваться в качестве фиксированной, установленной работодателем, премии, процента от заработной платы или среднемесячного дохода, рассчитанного исходя из общей суммы доходов работника за один год.

Выплата тринадцатой зарплаты обязательна в том случае, если такие обязательства работодателя прописаны в уставных документах организации.

В большинстве случаев устав предусматривает, что работодатель имеет право выплатить вознаграждение в конце года, если у организации будет достаточно для этого средств либо по собственному желанию.

Практика выплаты таких зарплат более характерна для организаций с большим штатом сотрудников, финансовый оборот которых позволяет поощрять своих сотрудников.

В первую очередь на выплату тринадцатой зарплаты могут рассчитывать следующие категории работников:

  • Высококвалифицированные работники.
  • Работники, повысившие эффективность труда и показатели производительности.
  • Работники, внесшие предложения для повышения эффективности труда.
  • Работники, которые в течении года не нарушали условий трудового договора, правил техники безопасности и прочих актов.

Но также в некоторых организаций могут быть предусмотрены обязательные выплаты премии для всех сотрудников.

Основным работникам

13-я зарплата выплачивается основным работникам, если такая возможность предусмотрена уставными документами организации в установленном порядке.

Работодатель вправе установить собственные требования для премируемых работников.

Военнослужащим в большинстве случаев выплачивается тринадцатая зарплата.

Размер премии зависит от знания и должность служащего, а также размер его оклада.

Однако служащим некоторых военных частей такой премии не выплачивают, поэтому подробности необходимо уточнить по месту службы.

Внешнему совместителю

Тринадцатая зарплата выплачивается по желанию работодателя.

Внешние совместители могут получать премию как на общих основаниях, так и в особенном порядке.

Работодатель может выплатить премию декретникам, отработавшим в текущем году некоторое время.

Размер выплаты при этом будет соответствовать количеству отработанных дней.

Согласно ТК РФ премия назначается в том случае, если у руководства организации есть свободные средства для осуществления выплат.

Работающим пенсионерам тринадцатая зарплата выплачивается на общих основаниях.

Гос- и муниципальным служащим

Данным категориям работников начисляется тринадцатая зарплата пропорциональная их окладу.

Учителям зарплату выплачивают на тех же основаниях, что и бюджетникам.

То есть выплаты как правило не начисляются. Но могут быть дополнительно предусмотрены премии к Новому году.

Служащие МВД получают 13-ю зарплату в случае, если такие выплаты запланированы в государственном бюджете на текущий год.

Сотрудникам МЧС тринадцатая зарплата выплачивается по аналогии с порядком выплат служащим МВД.

Может ли выплачиваться не всем сотрудникам?

Премия может выплачиваться сотрудникам выборочно в связи с необходимость их поощрения.

Также даже при условии выплат тринадцатой зарплаты большинству работников, отдельные работники могут не получить премии в связи с допущением дисциплинарных нарушений в течение года.

В таком случае в приказе, обосновывающем выплаты премии, также указывается перечень сотрудников, которые не получат выплат, и причина такого решения.

В каких документах организации закрепляется?

Если в организации принять выдавать сотрудникам по итогам года тринадцатую зарплату, это должно быть закреплено в следующих документах:

  • приказ руководителя;
  • трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • положение о премировании работников.
Читайте так же:  Образец приказа об аттестации педагогических работников

Положение о 13 зарплате (образец)

Положение о выплате – официальный документ, которым закрепляется порядок выплаты премии в конце года.

С образцом документа можно ознакомиться здесь:

Как начисляется 13 зарплата в России в 2019 году?

Тринадцатую зарплату принято оформлять как премию работникам, которая выплачивается в конце года за работу в период от 01.01.2017 до 31.12.2017.

Порядок начисления

Начальниками на имя руководителя составляются служебные записки-представления о поощрении работников. После принятия решения о выплате премии сотрудникам работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым должны ознакомиться все начальники отделов.

Ознакомление сотрудников с документом не требуется. В срок, установленный положением о предоставлении подобных выплат, осуществляется выплата тринадцатой зарплаты.

Пример приказа:

Основанием для выплаты премии служит приказ работодателя, составленный по форме № Т-11, если награждается один сотрудник и № Т-11а, в случае необходимости осуществления выплат группе сотрудников.

Из чего складывается?

Размер премиальной выплаты может определятся разными способами в зависимости от порядка, предусмотренного положениями уставных документов организации.

Существуют три основных способа формирования выплат:

  • Фиксированная сумма, которую посчитал нужным выплатить сотруднику работодатель.
  • Выплата в виде фиксированного процента от годового дохода сотрудника.
  • Выплата тринадцатой зарплаты в зависимости от годового дохода сотрудника.

Фиксированная сумма — сколько окладов?

Работодатель имеет право устанавливать фиксированную сумму новогодней премии для каждого отдельного работника либо группы работников, занимающих подобные должности.

Такая сумма не обязательно будет зависеть от оклада сотрудника, но равняться любому удобному для работодателя значению.

Однако для удобства расчета размера премии каждому отдельному сотруднику, работодатель часто связывает размер выплаты с окладом.

Зарплата может равняться одному или нескольким окладам, а также определенному проценту от оклада.

Как рассчитывается размер?

Как можно увидеть исходя из представленных выше формул, можно определить как считается тринадцатая зарплата.

Размер поощрения обычно рассчитывается исходя из годового дохода сотрудника и в зависимости от выбранного способа оплаты.

Как посчитать по годовому доходу?

При подсчете годового сотрудника учитываются следующие составляющие:

  • Заработная плата за каждый из месяцев в году.
  • Индексация заработной платы.
  • Отпускные, премиальные, больничные и командировочные выплаты.
  • Иные выплаты, которые осуществлялись работодателем сотруднику в течение года, если процент от них перечислялся в ФНС.

Не учитываются при определении среднего заработка иные доходы сотрудника, полученные не от выполнения официальных трудовых обязанностей, а также теневые заработные платы, выдаваемые «в конверте».

После определения размера годового дохода подсчет осуществляется согласно представленным выше формулам для каждого сотрудника в индивидуальном порядке.

Как начисляется материальная помощь к отпуску? Узнайте тут.

Журнал регистрации выдачи расчетных листков по зарплате вы найдете здесь.

Облагается ли налогом?

Поощрительные выплаты, в том числе и тринадцатая зарплата, облагаются налогами в порядке, установленном для налогообложения заработных плат, так как считаются частью зарплаты сотрудника.

Удерживаются ли алименты?

Если премия была выплачена официально, согласно порядку, предусмотренному локальными актами организации, с нее удерживаются алименты, также как и с остальных официальных доходов работника.

Исключение составляют случаи, когда стороны заранее составили у нотариуса соглашение об уплате алиментов, где указано, что ежемесячно иждивенец будет получать фиксированную сумму.

Как рассчитать? Примеры

Рассмотрим ситуацию, в которой тринадцатая заработная плата выплачивается работнику в размере 15% от годового оклада; ежемесячный доход работника составляет 30 тысяч рублей и в расчетном периоде работник не использовал право на отпуск, не был на больничном, но получил в течение года поощрительную премию в 10 тысяч рублей.

Исходя из имеющихся сведений, рассчитаем годовой доход сотрудника:

Перед тем, как посчитать размер тринадцатой зарплаты необходимо определить сумму годового оклада работника.

Ежемесячный оклад (30 000)*Количество месяцев в году (12)+Размер премий и поощрительных выплат в течении расченого периода (10 000)=370 тысяч рублей

Теперь узнаем размер тринадцатой зарплаты по формуле:

(Годовой доход работника*Установленный работодателем процент)/(100%)=(370 000*15%)/(100%)= 55 тысяч 500 рублей

Таким образом, в нашем случае тринадцатая зарплата почти в два раза больше месячного оклада, но встречаются и противоположные случаи.

Правила выплаты

Перечислим основные правила выплаты тринадцатой зарплаты.

Сколько нужно отработать, чтобы получить?

Если премия в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам организации, даже люди, отработавшие меньше года, получат тринадцатую зарплату в размере, пропорциональном количеству отработанных дней.

Когда же премия выплачивается только за особенные заслуги, получить ее может любой работник вне зависимости от стажа.

Когда выплачивается и приходит?

Тринадцатую зарплату можно другими словами назвать новогодней премией, поскольку ее принято платить в конце года за период с первого января до 31-го декабря календарного года.

Однако точные сроки выплаты не определяются на законодательном уровне, а потому могут регулироваться нормативными документами организации.

Приказ о выплате принято составлять до новогодних праздников. В документе обязательно нужно указать сроки, в которые премия будет выплачена сотрудникам, а также порядок произведения выплат.

Положена ли, если был больничный лист?

Такие ситуации регулируются на уровне каждой конкретной организации, поэтому некоторые работодатели пользуются правом не выплачивать работнику тринадцатую зарплату, если на протяжении расчетного периода последнему приходилось не ходить на работу из-за временной нетрудоспособности.

Узнать о том, положена ли премия, если был больничный лист, можно из уставных документов организации.

За что могут лишить?

Даже если в организации принято награждать тринадцатой зарплатой всех сотрудников, отдельные люди могут быть лишены права на получение премии за дисциплинарные нарушения и снижение показателей продуктивности.

Так, причинами, по которым отдельному сотруднику не будет произведена выплата, могут быть:

  • прогулы;
  • нарушения субординации (неисполнение рабочих поручений начальника);
  • нарушение правил техники безопасности при работе на производстве;
  • нарушение условий трудового договора;
  • невыполнение правил внутреннего распорядка организации.

Если работодатель решил не выплачивать тринадцатую зарплату отдельным сотрудникам, в соответствующем приказе он должен указать причину этого.

В противном случае приказ будет сформулирован юридически некорректно.

Выплаты при увольнении

Поговорим о выплате премии при увольнении.

13-тая зарплата выплачивается при увольнении по собственному желанию только в том случае, если на момент произведения премиальной выплаты человек все еще является сотрудником организации.

Заранее премия или даже часть выплаты не производится, если сотрудник решил уволиться из организации.

В связи с такими обстоятельствами многие сотрудники не увольняются до Нового года даже если нашли более интересную вакансию, чтобы не потерять премию.

Дают ли при сокращении?

При сокращении выплата производится аналогично ситуации с увольнением.

То есть для получения премии сокращение должно производиться не раньше 20-го — 31-го декабря.

Однако в случае сокращения работнику полагается также множество других выплат.

Сумма премии в случае увольнения рассчитывается, также как в других случаях.

Ответственность за невыплату

Если работодатель не выплачивает тринадцатую зарплату, хотя такая обязанность прописана в уставных документах организации, следует обратиться в трудовую инспекцию или районный суд.

Однако прежде, чем приступать к активным действиям, лучше убедиться, обязаны ли ее платить.

Кто выдает дубликат трудовой книжки? Узнайте тут.

Рассмотрим некоторые нюансы.

Входит ли в расчет отпускных?

Тринадцатая заработная плата входит в расчет отпускных при условии, что формулировка, которая использовалась в документации, предполагала, что премия вручается за трудовые заслуги.

К примеру, удобными будут формулировки «За повышение эффективности труда» или «За внесение новых идей…».

Если же выплата производилась по причинам не связанным с рабочим процессом (например, «По случаю Нового года), такая премия не учитывается при расчете отпускных.

Используется ли для расчета среднего заработка?

При расчете среднего заработка премия учитывается по принципам, аналогичным тем, что используются при расчете размера отпускных выплат.

Можно ли рассчитать заранее?

Приблизительный размер премии можно рассчитать заранее исходя из сведений, которыми располагаете.

К примеру, зная, какой ежемесячный оклад работника, и не рассчитывая на его изменения в течение года, можно примерно предположить каким будет размер премии.

Однако при таких расчетах не учитываются возможные поощрительные выплаты во время расчетного периода, больничные и отпуска, а также не берется в расчет возможность повышения или понижения оклада работника.

Таким образом, бухгалтер организации не имеет права начислять тринадцатую зарплату исходя из предварительных расчетов, а всегда должен повторно перепроверить размер премии для каждого сотрудника в конце расчетного периода.

Чем отличается от 14 зарплаты?

Выплата четырнадцатой зарплаты в году также не запрещена законодательством и практикуется некоторыми организациями.

Таким поощрением награждаются те сотрудники, которые внесли особый вклад в развитие организации на протяжении года при условии, что всем работникам согласно уставным документам организации полагается премия в виде тринадцатой зарплаты.

Если же 13 зарплата выплачивается только за особые заслуги и преимущественное большинство сотрудников не получают ее, премия в виде четырнадцатой зарплаты не предусмотрена в организации.

Еще статьи:

  • Федеральный закон 256-фз о безопасности объектов Федеральный закон от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ "О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ"О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" С изменениями и дополнениями от: 2 июля 2013 […]
  • 342 приказ мвд увольнение Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ"О службе в органах внутренних […]
  • Приказ 177 кадастровая Приказ Министерства экономического развития РФ от 12 апреля 2017 г. № 177 "Об утверждении Перечня областей, в которых работники бюджетного учреждения, созданного субъектом Российской Федерации и наделенного полномочиями, связанными с определением кадастровой стоимости, привлекаемые к […]
  • Как заплатить налог с продажи машины Как уменьшить налог при продаже машины Если машина находилась в Вашей собственности более трех лет, то Вы полностью освобождены от налога при ее продаже, а также от необходимости подавать декларацию 3-НДФЛ. Пример: Зайчиков З.З. купил в 2013 году машину, и в 2018 году он продал ее. […]
  • Статья 5 федеральный закон о техническом регулировании Федеральный закон "О техническом регулировании" Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ"О техническом регулировании" С изменениями и дополнениями от: 9 мая 2005 г., 1 мая, 1 декабря 2007 г., 23 июля 2008 г., 18 июля, 23 ноября, 30 декабря 2009 г., 28 сентября 2010 г., 21 июля, […]
  • Закон о защите прав ребенка в рф Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 20 июля 2000 […]