Что такое увольнение википедия

Лев Прыгунов, биография, новости, фото!

Имя: Лев Прыгунов (Lev Prygunov)

День рождения: 23 апреля 1939 (79 лет)

Место рождения: г. Алма-Ата, Казахстан

Восточный гороскоп: Кролик

Деятельность: актер, художник

Фото: Лев Прыгунов

Вам нравится Лев Прыгунов?

Биография Льва Прыгунова

Детство Льва Прыгунова

Лев родился в Алма-Ате. Его мама была четырнадцатым ребёнком в семье деревенского священника. Она работала в школе учителем литературы. Папа был естествоиспытателем и ботаником. Отец погиб в горах, когда Льву было десять лет.

Мальчик рос, мало внимания уделяя чтению, школьной общественной жизни. Он днями пропадал в горах и лесу, где увлечённо изучал жизнь птиц. Казалось, что его ничего больше не интересует. Так как мама преподавала литературу, он считал, что хорошо подкован по этому предмету.

После школы Лев решил пойти по стопам родителей. Он поступил в педагогический институт, намереваясь стать преподавателем биологии. Прошло два года, Лев учился, но понимал, что педагогика ему не интересна.

В нём было море нерастраченной энергии, он постоянно искал для неё выход. Будучи студентом, Прыгунов познакомился с интересными людьми. Это были начитанные и высокообразованные студенты филологического факультета. Войдя в их компанию, Лев понял, что ничего, по сути, не знает.

Он стал запоем читать, восполняя все те пробелы, которые у него образовались к двадцати годам: Бальзак, Куприн, Бунин – интересно было всё. Прыгунов слушал джаз, увлечённо читал запрещённых в то время импрессионистов, открыл для себя живопись. В конце концов, молодой человек понял, что хочет учиться в театральном ВУЗе, отправившись в Ленинград, он стал студентом театрального института.

Начало актерской карьеры Льва Прыгунова, фильмография

Окончив ленинградский театральный институт, Лев отправился на съёмки фильма «Утренние поезда», которую снимали в Москве, притом, что начинающего актёра были готовы взять в труппу сразу два ленинградских театра.

«Они шли на восток» — кинокартина Джузеппе Де Сантиса, советско-итальянский совместный проект, в который на одну из главных ролей был приглашён Прыгунов. Из-за конфликта, возникшего у актёра с представителями КГБ, неизменно присутствующими на съёмках, ему была закрыта дорога на «Мосфильм». Фильм оказался успешным и российского актёра начали приглашать сниматься за рубеж, однако его не выпускали. Так, он несколько лет вынужден был играть в картинах не самого высокого уровня. Исключение было сделано только для Румынии, которая пригласила Прыгунова в свой фильм «Тоннель».

Интересная роль досталась актёру в кинокартине «Дети Дон Кихота» — роль Димы Бондаренко. Фильм был восторженно встречен зрителями. Эта работа на «Мосфильме» оказалась последней перед долгим перерывом.

Непродолжительное время Прыгунов работал в столичном Центральном детском театре, а потом в театре имени Станиславского. С 1969-го на протяжении двадцати трёх лет он играл в Театре-студии киноактёра.

На московскую киностудию Прыгунова вернул случай. Ему помог человек, далёкий от кинематографа. Сегодня таких называют мафией…

Работа Льва Прыгунова на «Мосфильме», лучшие роли

С семидесятых годов Прыгунов стал много сниматься, получая самые разные роли, большинство из которых были достаточно удачными. Самые известные картины того времени – «Сердце Бонивура», «Безотцовщина», «Шаг с крыши», «Освобождение», «Пропавшая экспедиция», «Рождённая революцией» и «Как закалялась сталь».

Отдельно надо отметить работу Прыгунова у Александра Файцимера. Первый раз режиссёр пригласил его в свою картину «Без права на ошибку», которая вышла в 1975-ом году. Лев Георгиевич сыграл там негодяя Селецкого, но и в этом образе был отлично принят зрителями и долгое время после выхода фильма получал мешки писем. Второй раз Файцимер пригласил Прыгунова в «Трактир на Пятницкой». В этой приключенческой драме актёр сыграл француза. Успех второй картины был не менее колоссален.

В восьмидесятых годах Прыгунов появился в кинокартинах «Битва за Москву», «Опасные друзья», «Люблю. Жду. Лена» и др.

«Картина» — кинофильм Булата Мансурова, который вышел на экраны в 1985-ом. В главной роли снялся Лев Георгиевич. Тема, которая была там затронута, оказалась нетипичной для советской системы, поэтому «Картина» была показана лишь раз, после чего попала в «чёрный список».

С середины девяностых годов актёр часто снимался за рубежом. Он бегло говорит на английском языке, благодаря чему смог сниматься в Америке.

Лев Прыгунов сегодня

В последнее время Прыгунов чаще всего снимается в телесериалах – это «Морпехи», «Участковая», «Третья мировая», а так же в фильмах – «Десантура», «Дом на Озёрной», «Запрещённая реальность». В последнем фильме также сыграли Любовь Толкалина, Тина Канделаки, Анна Кходуш.

Его жизнь наполнена работой. Он практически каждый день бывает на съёмках, живёт с постоянным желанием выспаться.

Личная жизнь Льва Прыгунова

Прыгунов всегда любил рисовать. Ещё в детстве он брал частные уроки рисования. В течение жизни стремился учиться везде, где была возможность. Первая профессиональная картина была им нарисована в 1971-ом году в Германии. Позже он занимался живописью от случая к случаю. Дома у него есть мастерская, где он проводит много времени.

Первая персональная выставка его картин прошла в Москве в 1983-ем году. Его картины находятся во многих частных коллекциях не только в нашей стране, но и за границей.

Лев Георгиевич дружил с Бродским ещё задолго до его отъезда в Америку. После его эмиграции они продолжали переписываться. Во время поездки в США Прыгунов несколько дней гостил у Бродского.

У актёра есть сын Роман от первого брака, которого он воспитывал сам. У них всегда были дружеские отношения. Сына он очень любит, однако смог воспитать его неизбалованным человеком. Роман всего смог добиться в жизни сам, что является предметом гордости Льва Георгиевича. Роман Прыгунов – режиссёр, снявший картины «Индиго» и «ДухLess». В «Индиго» небольшая роль была сыграна Львом Георгиевичем.

Прыгунов женат. Жену зовут Ольга. Они вместе более двадцати лет. Актёр счастлив, что в его жизни есть такая женщина, он считает себя везучим человеком.

Увольнение по инициативе работника

Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника:

А) Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор — и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.

Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 Кодекса условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению;

Б) Споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ — пункт 3 части первой статьи 77 или статью 80 — должны даваться ссылки в приказах о прекращении трудового договора по инициативе работника и в трудовых книжках, решены Правительством РФ в пользу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В Правилах ведения трудовых книжек (пункт 15), вступивших в силу 30.04.2003, предельно ясно указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 части первой этой статьи) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 части первой этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ изложены два принципиальных условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77:

1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работодателям следует помнить о том, что работник может оспорить решение об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении. В этом случае суд должен будет проверить доводы истца (работника) и выяснить, являлась ли подача заявления об увольнении по собственному желанию добровольным волеизъявлением работника (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»); при этом обязанность доказать факт понуждения работника работодателем подать заявление об увольнении по собственному желанию будет возложена на работника;

Читайте так же:  Справка приказ 182н

2) О том, что работник принял решение об увольнении, работодатель должен узнать не в устном порядке — свое заявление работник обязан сделать в письменной форме. Этим заявлением работник предупреждает работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Согласно части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ заявление должно быть подано работником в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.

Течение срока предупреждения, в силу части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждение о том, что работник принял решение о расторжении трудового договора, необходимо работодателю для того, чтобы подыскать замену выбывающему работнику. Но вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы). Это соглашение ни в коем случае нельзя путать с соглашением о прекращении трудового договора, предусмотренным статьей 78 Трудового кодекса РФ и являющимся основанием для прекращения трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 77 Кодекса (см. главу II настоящего комментария). В части второй статьи 80 Кодекса имеется в виду достижение сторонами договоренности о сокращении сроков ожидания, то есть об удовлетворении просьбы работника об увольнении по собственному желанию до истечения установленного законом срока предупреждения.

Вряд ли есть особая необходимость в составлении отдельного документа. На наш взгляд, достаточно еще на уровне консультаций сторон в устном порядке определиться с возможностью скорейшего увольнения: в этом случае работник в заявлении указывает желаемую дату увольнения, а руководитель организации своей положительной резолюцией соглашается с предложением работника. Если в заявлении дата увольнения не указана или определена с учетом установленного законом срока предупреждения (2 недели, 3 календарных дня, пр.), а стороны договорились расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока предупреждения, то на обороте заявления можно зафиксировать сущность достигнутой договоренности и заверить ее подписями работника и представителя работодателя. Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет), и увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе с тем есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника в указанный работником срок, невзирая на установленные сроки предупреждения. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

1) Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

  • с зачислением в образовательное учреждение;
  • с выходом на пенсию;
  • с другими обстоятельствами.

Указанные случаи «невозможности продолжения работы» определены настолько неконкретно, что положением части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).

Формулировка «другие случаи» еще более расплывчата, и, следовательно, работодатель не застрахован от обвинений в неисполнении обязанности, предусмотренной частью третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ему самостоятельно предстоит определить, делает ли обстоятельство, указанное работником, невозможным продолжение работы.

2) Установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе (еще раз напоминаем, что это возможно только по соглашению сторон). Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Исключение составляют случаи, когда заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника подано им во время нахождения в отпуске или перед отпуском, в период временной нетрудоспособности, а также в иных случаях правомерного и санкционированного его отсутствия на работе.

В соответствии с частью пятой статьи 80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу только по истечении срока предупреждения об увольнении. Во всех иных случаях он обязан своевременно приходить на работу и выполнять свою трудовую функцию в обычном режиме. Оставление работником работы без уважительной причины до истечения 2-недельного срока предупреждения квалифицируется как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями (подпункт «в» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если во время исполнения своих трудовых обязанностей работник совершит дисциплинарный проступок, то, несмотря на наличие заявления об увольнении, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Такие действия работодателя в соответствии с абзацем третьим пункта 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ будут признаны правомерными, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрено приостановление течения срока предупреждения и это создает значительные сложности при увольнении ответственных работников. В течение указанного в заявлении срока увольняющийся работник должен передать дела своему преемнику. Если он заболел и представил листок нетрудоспособности, работодатель все равно должен будет произвести увольнение в установленные сроки. В таком правовом регулировании есть и определенная выгода для работодателя: поскольку инициатива увольнения исходит от работника, то в том случае, если он заболел и на момент увольнения находится на больничном, работодатель все равно может уволить его по истечении срока предупреждения.

Если работодатель по каким-либо причинам не расторгнул трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то в соответствии с частью шестой статьи 80 Трудового кодекса РФ действие трудового договора продолжается. Исходя из этого, работодателю следует надлежащим образом регистрировать и учитывать заявления работников, а также отслеживать сроки, в которые должен быть уволен каждый конкретный работник.

Часть шестая статьи 80 Трудового кодекса РФ используется в кадровой практике очень редко. Как правило, к ней прибегают работодатели, которые по тем или иным причинам намерены затянуть процедуру увольнения (например, для сдачи дел, проведения инвентаризаций (если увольняется материально ответственное лицо). Эта норма работает в пользу работодателя только в том случае, если на следующий день после истечения срока предупреждения об увольнении работник выходит на работу и приступает к исполнению своей трудовой функции. При этом следует обратить внимание на то, что трудовым законодательством не определено, в какой форме работник должен настоять на своем увольнении – в письменной или устной. Также не установлена обязанность работодателя повторно уточнять, не изменились ли намерения работника расторгнуть трудовой договор. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении (то есть в день предполагаемого увольнения) работодателем не будет издан приказ о прекращении трудового договора и работник, зная об этом, добровольно продолжает исполнять свои обязанности по трудовому договору, то это дает работодателю право считать, что трудовой договор с работником продолжается; если же работник в дальнейшем еще раз обратится с просьбой расторгнуть трудовой договор, то ему придется выполнить требование части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ о подаче заявления в установленный срок. Справедливости ради отметим, что чаще всего работодателя беспокоит возможность отзыва работником своего заявления, а не собственная «забывчивость».

Основные сложности с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, как правило, связаны с заявлениями работников. Рассмотрим их подробно:

1) В заявлении не указано, что работник намерен расторгнуть трудовой договор по его собственному желанию. Такую ошибку работники допускают крайне редко, но если она все же допущена, необходимо попросить работника переписать заявление, в котором бы предельно точно содержалась просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе». Если такое уточнение не сделать, в последующем работник может настаивать на том, что он имел в виду прекращение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), а кадровая служба неправомерно уволила его по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

2) В заявлении дата увольнения определена позднее установленного законом срока (например, в заявлении, датированном 1 октября 2008 года, содержится просьба расторгнуть трудовой договор 9 октября 2008 года); при этом работник не ссылается на невозможность продолжения работы. Если работодатель считает, что увольнение в эти сроки нецелесообразно (работник должен передать свои дела) или невозможно (ввиду сложности поиска замены), то сотрудникам кадровой службы необходимо пояснить работнику, что в эти сроки его просьба удовлетворена не будет. Если работник не соглашается переписать заявление и настаивает на своем, кадровая служба должна принять заявление работника и передать его на резолюцию руководителю организации. В резолюции (при отказе в удовлетворении просьбы работника) дается не только отрицательное заключение, но и указание кадровой службе определить срок увольнения с учетом правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако все же следует приложить усилия, чтобы убедить работника переписать заявление.

Читайте так же:  Хореография методическое пособие

3) В заявлении вообще не указана дата планируемого увольнения. До введения в действие Трудового кодекса РФ отсутствие даты предполагаемого увольнения не считалось особой проблемой – кадровая служба отсчитывала от даты составления (подачи) заявления 2 недели и производила увольнение в рассчитанный ею срок. Первая редакция Трудового кодекса РФ не внесла в эту практику существенных изменений.

При этом юристы по-разному трактовали ситуацию, при которой в заявлении отсутствует дата предполагаемого увольнения. Преобладающей можно назвать точку зрения, что в том случае, «если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе».

С точки зрения принципа равенства сторон трудового договора это несколько не согласуется с позицией Пленума Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которая заключается в том, что поведение работника, оставившего работу после истечения двухнедельного срока предупреждения, является правомерным (при этом указана в заявлении дата предполагаемого увольнения или нет, принципиального значения не имеет – работник самостоятельно отсчитывает от даты подачи заявления 2 недели и по их истечении может оставить работу (подпункт «в» пункта 39). Право работника поступить таким образом закреплено в части пятой статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Источник: Денис Щур, Лилия Труханович, КонсультантПлюс

Светлана Врагова

Врагова Светлана Александровна

Светлана Гюрджян

Родилась 31 марта 1953 года в Ереване в семье военнослужащего.

Народная артистка РФ (2003).

Детство провела в ГДР. В 1972 году поступила в ГИТИС на режиссерский факультет в мастерскую народного артиста СССР Ю.А. Завадского.

Свой первый спектакль «Весенние перевертыши» по повести В. Тендрякова поставила в Кировском театре юного зрителя в 1974 году, будучи еще студенткой. В 1975 году в г. Шадринске вышел ее спектакль «Ковалева из провинции» И. Дворецкого. После окончания института стала работать в Московском драматическом театре имени А.С. Пушкина. Поставила «Пятый десяток» А. Белинского, спектакль имел большой зрительский успех и прошел более 500 раз. Первая в Москве осуществила постановку пьесы сибирского драматурга Романа Солнцева «Ждем человека», в которой «рабочий класс был явлен не гегемоном, а послушным стадом». Партийные власти по идеологическим соображениям дважды не принимали спектакль, после существенных изменений он был принят, но недолго задержался в репертуаре. Спектакль был снят, а договор с режиссером расторгнут.

Два года Врагова не работала, в 1981 году ее пригласил в свой театр главный режиссер Нового драматического театра В.В. Ланской. Здесь Врагова поставила «Унтиловск» Л. Леонова, «Монолог на городской площади» Г. Зубкова и «Отель Забвение» Р. Ибрагимбекова — спектакли, вызвавшие интерес театральной общественности.

В 1986 году М.И. Царев передает ей свой последний курс Театрального училища имени М.С. Щепкина, на основе которого она в 1988 создает Театр-студию «На Спартаковской». Первый спектакль театра — «Дорогая Елена Сергеевна» Л. Разумовской. С этим спектаклем театр выехал на гастроли в США, которые прошли с огромным успехом. Врагову пригласили на чтение лекций об актерском мастерстве и новаторских движениях в современном театре в крупнейшие университеты США: в Сан-Франциско, Чикаго, Лос-Анджелесе. В 1990 году выходит спектакль «Ищет встречи», построенный на импровизации. Следующая работа — «Расплюевские веселые дни по пьесе» Смерть Тарелкина А.В. Сухово-Кобылина (1990) на фестивале «Игры в Лефортово» получила несколько призов, в том числе «За лучшую интерпретацию классики». В 1991 году ставит спектакль «Видео. Бокс. Пуля», названный критиком «ошеломляющим авангардом», «балетом-оперой», «ритуалом», «советской литургией». Затем в репертуаре театра появился спектакль «Посмеемся», спектакли для детей — «Зайка-Зазнайка» и «Трусохвостик» С. Михалкова и новогодняя сказка «Путешествие в страну Мушкетерию».

В 1995 году выпускает программный спектакль «Катерина Ивановна» Л. Андреева, сделанный в стиле русского модерна. На главные роли были приглашены артисты Театра сатиры Елена Яковлева и Юрий Васильев. Спектакль участвовал в Белградском театральном фестивале, в одной из газет был назван «спектаклем, прокладывающим новые пути в искусстве». В том же году театр был переименован в «Модернъ» — название, которое более соответствовало направлению театральных поисков художественного руководителя. В 1998 году выпустила две премьеры — вторую редакцию «Расплюевских веселых дней» А. Сухово-Кобылина и «Счастливое событие» С. Мрожека. В «Счастливом событии» на главную роль был приглашен артист Театра сатиры Спартак Мишулин. Сама Врагова неоднократно представляла Россию в качестве члена жюри Белградского театрального фестиваля БИТЕФ. В октябре 2000 года на гастроли в Белград был приглашен спектакль «Счастливое событие». Фонд развития и поддержки театра под руководством О.П. Табакова наградил Врагову за успехи в «театральном строительстве». В 2001 году поставила спектакль «Петля» по пьесе Рустама Ибрагимбекова, с которым ее связывает долгая дружба, а в 2005 году — «Старый дом» по пьесе Алексея Казанцева. В 2002 году поставила в МХТ спектакль «Священный огонь» с Сергеем Безруковым, Андреем Ильиным и Евгенией Добровольской. В театре «Модернъ» работает небольшая труппа, среди молодых артистов уже приобрели известность Олег Царев, Сергей Пинегин и другие, здесь начинала ныне популярная актриса Оксана Мысина.

Хабиров Радий Фаритович

Родился 20 марта 1964 года в деревне Сайраново Ишимбайского района Башкирии.

В 1984 году поступил в Башкирский государственный университет.

Окончив его в 1989-м, стал ассистентом кафедры государственного права и советского строительства юридического факультета БашГУ. В1992 году был аспирантом университета Билькент в г. Анкаре (Турция).

1981—1982 — ученик фрезеровщика Ишимбайского завода транспортного машиностроения.

1982—1984 — военнослужащий срочной службы Вооружённых сил СССР.

1984—1989 — студент юридического факультета Башкирского государственного университета.

1989—1992 — ассистент кафедры государственного права и советского строительства юридического факультета БашГУ, председатель профкома студентов БашГУ на освобожденной основе.

1992—1994 — магистрант Университета Билькент, Анкара, Турецкая республика.

1994—1998 — старший преподаватель юридического факультета БГУ.

1998—2002 — зам. декана юридического факультета БГУ, кандидат юридических наук, доцент.

2002—2003 — и. о. директора, директор Института права Башкирского государственного университета.

Сентябрь 2003 — июль 2008 — руководитель Администрации Президента Республики Башкортостан.

27 августа 2008 — декабрь 2008 — директор Департамента по взаимодействию с Федеральным Собранием Российской Федерации и политическими партиями Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике.

С 2009 — заместитель начальника Управления Президента РФ по внутренней политике. 19 сентября 2016 года уволился с занимаемой должности по собственному желанию. 28 марта 2017 года Депутаты окружного Совета депутатов большинством голосов избрали Радия Хабирова на должность главы городского округа Красногорск.

11 октября 2018 года назначен врио Главы Республики Башкортостан до вступления в должность лица, избранного Главой Республики Башкортостан.

В 1984 году поступил в Башкирский государственный университет.

Окончив его в 1989-м, стал ассистентом кафедры государственного права и советского строительства юридического факультета БашГУ. В1992 году был аспирантом университета Билькент в г. Анкаре (Турция).

Радий Фаритович служит в Кремле, но и из далекого московского кабинета не перестаёт «заботиться» о родной Республике. Созданная в своё время Хабировым ячейка «Справедливой России» в Уфе (возглавляемая одногруппником Радия – бесноватым Шагимуратовым) настойчиво третировала действующего Президента Хамитова.

Хабиров щедро финансирует не только «Справедливую Россию» и «Правое Дело» в Уфе, но и всевозможные сайты (типа ПОМЁТУФА.КОМ и т.п.), в ход идут провокации, подставы, наговоры – чего только стоит несчастный студент Наиль и велиречивый инвалид на встречах с Медведевым! А организованное выступление фээсбэшников в прессе о терроризме в Башкирии? Напомним,однако, что высокопоставленный чиновник был уволен Рахимовым за махинации с жильем и коммерческой недвижимостью, а также за то, что скрыл в декларации немалую долю своей собственности.

Как уже неоднократно сообщали местные и федеральные СМИ, бывший глава администрации президента Башкирии давал распоряжения о выделении определенным людям квартир, причем с предоставлением госсубсидий. Коммерческая недвижимость продавалась по утвержденным Хабировым ценам, которые были в разы меньше рыночных.

Радий Хабиров — фигура в республике далеко неоднозначная. Подводя итоги его пятилетней работы, сайт regions.ru сделал вывод, что должность и власть в руках бывшего главы администрации президента РБ стали высоколиквидным инструментом для извлечения выгоды. Деньги делались из всего и с особым цинизмом. Начать с того, что глава администрации президента Башкирии фактически торговал мандатами и должностями. Причем делал он это настолько «изящно», что до последнего момента руководство республики ничего не знало — непосредственно Хабиров ни к кому с требованием денег не обращался. Но всегда мог сделать так, чтобы несговорчивые кандидаты не имели шансов на успех: например, за день до регистрации документы «терялись». И могли найтись сразу после ее окончания. При этом основным аргументом в пользу сотрудничества с главой администрации была всячески афишируемая поддержка «некоторыми лицами в администрации» уже другого президента — российского.

Читайте так же:  Расписка что нужно знать

Так что имея (или декларируя) такую «поддержку», можно было и не опасаться реакции властей. По негласному прайс-листу, уже озвученному в средствах массовой информации, «через Хабирова» стать депутатом Госдумы России стоило 30 млн рублей, депутатом местного парламента — Курултая Башкирии — 6 млн рублей, начальником отдела администрации президента РБ — 5 млн, а специалистом в отделе — 1,5 млн. На продажу выставлялись должности глав районов, городов, мировых судей, нотариусов. Больше того, «покупки» зачастую навязывались, а если кандидат отказывался платить, то на его карьере ставился жирный крест.

Информация о «вымогательствах со стороны руководителя администрации президента Башкирии Радия Хабирова и его пособника — начальника управления внутренней политики Урала Хасанова» уже размещена в интернете. В обращении к главе республики депутат Курултая Айрат Сулейманов говорил о том, что чиновники в ходе и после избирательной кампании в Курултай требовали от Сулейманова 15 млн рублей «как вознаграждение за якобы оказанное содействие в получении мной депутатского мандата». Самое интересное состоит в том, что деньги требовали и после избрания. А что же пострадавшие? Они, конечно, жаловались президенту, но жалобы поступали в администрацию. Стоит ли говорить об их дальнейшей судьбе? Так что система до последнего времени работала безотказно.

Среди других фактов, побудивших Рахимова первым из российских губернаторов официально отстранить от работы главу своей администрации, пресса называет многочисленные обвинения в коррумпированности последнего: здесь и принудительное банкротство государственных предприятий, и незаконная продажа госимущества, и отъем чужого бизнеса, и махинации с квартирами, и внеконкурсная продажа коммерческой недвижимости «нужным» людям и даже «сбор средств» в размере 300-350 тыс. рублей с абитуриентов, желающих поступить в Институт права Башкирского государственного университета.

Находящаяся сейчас под следствием бывшая начальница Главного управления Федеральной регистрационной службы по Башкирии Светлана Кайбышева поплатилась должностью и свободой из-за своей принципиальности и законопослушности. Женщина рассказала журналистам, что, когда она возглавляла башкирское управление ФРС, Хабиров неоднократно оказывал на нее давление в попытке решить личные вопросы или пролоббировать интересы коммерческих структур. В 2004 году руководитель администрации президента РБ без законных оснований пытался получить закрытую информацию из единого госреестра прав на недвижимое имущество предприятий «Башнефти». Кайбышева отказала. Хабиров уходил от Кайбышевой ни с чем и когда требовал выдать лицензию на право нотариальной деятельности безграмотным, но «своим» людям, и когда диктовал, каких внешних управляющих нужно рекомендовать в Арбитражном суде республики для ведения банкротства на местных предприятиях (этими управляющими неизменно оказывались его родственники). В итоге Кайбышева лишилась работы, против нее было возбуждено незаконное уголовное дело, а ее место занял более сговорчивый специалист, который ко всему прочему тут же зарегистрировал приватизацию Хабировым второй квартиры, полученной от государства. А ведь государством дается право на бесплатную приватизацию всего раз в жизни.

Сайт The Moscow post, цитирует письмо Кайбышевой, в котором она прямо называет Хабирова «одним из ведущих рейдеров в республике».

«Банкротились и присваивались крупнейшие предприятия через саморегулируемую организацию арбитражных управляющих «Евросиб», — поведала она. — Хабиров требовал, чтобы сотрудники именно «Евросиба» были конкурсными управляющими и осуществляли банкротство. Банкротились наиболее лакомые кусочки, банкротились даже те предприятия, которые можно было вывести из стадии банкротства». Впоследствии выяснится, что таким образом были обанкрочены среди прочих уфимское ГУП «Башхлебопродукт», стерлитамакские ФГУП «ИНМАШ» и ОАО «Ашкадарский кирпичный завод», туймазинские ОАО «Башкирское медицинское стекло», ОАО «Птицефабрика «Туймазинская» и ГУП «Туймазинсий племзавод». «Руководит «Евросибом» Шуваров — правая и левая рука Хабирова», — говорит Светлана Кайбышева.

«Это племянник Хабирова», — уточняет Ильгам Муратов, муж бывшей совладелицы ОАО «Башкирское медицинское стекло» — крупнейшего в стране завода, который производит медицинскую «тару»: пробирки, колбы и т.д. По его словам, люди Хабирова отобрали у законных собственников успешное предприятие, а его жена Лилия, которая владела 50% акций завода и попыталась дать захватчикам отпор, и вовсе угодила за решетку по сфабрикованному делу. Лилия Муратова, перенесшая несколько операций на позвоночнике, страдающая сахарным диабетом, больная раком, больше года находилась в СИЗО.

Увольнение Н. М. Кропачева за противодействие коррупции

Летом 1999 года, будучи деканом юридического факультета, Н. М. Кропачев отказался «взять в работу» так называемый ректорский список.

Через несколько дней Николай Кропачев принял участие в передаче Сергея Чернядьева «Событие» на телеканале «Петербург». В этой телепередаче, в том числе, была показана видеозапись со вступительного экзамена по русскому языку (сочинения), который проходил в аудитории, оборудованной системой видеонаблюдения, в одном из зданий юридического факультета. Видеокамера зафиксировала действия одного из преподавателей-филологов, в обязанность которого входил контроль за ходом экзамена и обеспечение всем абитуриентам равных возможностей для того, чтобы продемонстрировать свои знания и способности в борьбе за место студента. Этот преподаватель в самом начале экзамена, ознакомившись с предложенными темами сочинения, написал свой проект сочинения и передал его одному из абитуриентов на глазах у многих абитуриентов и преподавателей.

На вопрос ведущего телепередачи: «Как вы можете прокомментировать этот факт?» — Николай Кропачев ответил лаконично: «Коррупция».

В ходе телепередачи Николай Кропачев рассказывал и о других мерах, которые он как декан юридического факультета предпринимает для предотвращения нарушений прав абитуриентов, поступающих в Университет.

В Университете тем временем по распоряжению ректора Л. А. Вербицкой было поручено декану Факультета журналистики М. А. Шишкиной провести расследование «по факту опубликования ложной и порочащей честь Университета информации» (см. Об увольнении Марины Анатольевны Шишкиной). На основании результатов этого «расследования» по представлению комиссии были сделаны «оргвыводы»: декан юридического факультета Н. М. Кропачев приказом ректора Л. А. Вербицкой от 30 августа 1999 года был уволен с занимаемой должности. Предложения членов Ученого совета СПбГУ распустить ученый совет юридического факультета, создать второй альтернативный юридический факультет, к счастью, не нашли поддержки у большинства членов Ученого совета Университета.

В выступлениях членов Ученого совета СПбГУ на заседании 1 сентября 1999 года в поддержку решения ректора звучало, например, следующее: «Как декан я поддерживаю решение ректора Университета. Почему? Не написано в Трудовом кодексе: нельзя грубить, нельзя обижать, нельзя оскорблять. Нельзя оскорблять ректора, который является гарантом нашего морального кодекса и климата, он гарант и каждый универсант это должен понимать» (М. А. Шишкина).

Действительно, в предшествующий период Кропачев неоднократно выступал на заседаниях Ученого совета и Сената Университета с критикой финансово-хозяйственной и экономической деятельности руководства Университета и критикой организации приема в Университет, способствующих коррупции и протекционизму.

Это отмечали и члены ученого совета юридического факультета на заседании Ученого совета СПбГУ 1 сентября 1999 года: «Действительно, надо признать, что в основе всего этого конфликта лежат попытки бороться с той бесхозяйственностью и безответственностью, которые царят в последнее время в Университете. О том, что попало в итоге в прессу, Николай Михайлович и другие представители нашего факультета открыто говорили на заседаниях Сената и на заседаниях Ученого совета Университета».

После заявления ученого совета юридического факультета с требованием соблюдать законодательство при решении любых, в том числе конфликтных, вопросов управления Университетом, обращения ряда сотрудников факультета с исками в суд об отмене незаконного приказа ректора и иска Николая Михайловича Кропачева о восстановлении на работе, на стадии судебного разбирательства ректор Университета отменила свой приказ об увольнении декана юридического факультета.

Еще статьи:

  • Удо документы образцы Ходатайство об условно-досрочном освобождении Уголовное наказание направлено на исправление личности допустившего нарушение закона гражданина, а также на возмещение им убытка, причиненного пострадавшей стороне. В том случае, если суд получает основания предполагать, что продолжение […]
  • Заявление от физ лица на зачет налога ооо Как подготовить заявление о возврате и зачете налогов в 1С Порядок возврата (зачета) налогов Форма заявлений о возврате и зачете налогов ст. 78, 79 НК РФ, Приказ ФНС РФ от 14.02.2017 N ММВ-7-8/182 Заявление о возврате суммы излишне уплаченного (взысканного, подлежащего возмещению) […]
  • Статьи тк рф увольнение сотрудника Основания для увольнения работника Общие основания для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится максимально защитить интересы трудящихся. В связи […]
  • Начисление пенсии по старости за стаж Пенсия за выслугу лет особенности оформления Выслуга лет – стаж работы в определённых областях, дающий право на получение отдельного вида пенсий. Получать такую пенсию, согласно нашему законодательству, имеют право: военнослужащие, кроме тех, кто проходит срочную службу в рядах […]
  • Образец приказа об аттестации педагогических работников Образец приказа о проведении аттестации работников Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации) Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило: определяются сроки проведения мероприятия; назначаются […]
  • Финансовый контроль возврат средств Государственный и муниципальный финансовый контроль: принципы и формы Финансовый контроль является неотъемлемой частью системы регулирования финансов, целью которой является вскрытие отклонений от принятых стандартов и нарушений, установленных принципов законности, эффективности и […]