Для чего нужно ходатайство с работы

Оглавление:

Ходатайство с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Ходатайство с места работы, пример

Ходатайство с места работы – довольно распространённый и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства. В нём оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство с места работы, образец:

«В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А.Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для её дочери Ивановой Б.В. 10.10.10 года рождения.»

«ООО «Вася Пупкин и Ко» ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А.Б. проживающей по адресу Ленина 27 для её сына Иванова В.Г. 11.11.11 года рождения.»

Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.

Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.

«Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД).

За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО «Суперстар» Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И.П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека. Ранее Иванов И.П. не совершал серьёзных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.»

Если разбирательство идёт по поводу ДТП, либо нарушения ПДД и на кону стоит вопрос о лишении прав, можно сделать следующее дополнение:

«Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена. Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место. Исходя из вышесказанного, просим принять положительное для Иванова И.П. решения. Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав.»

Ходатайство с места работы часто приносят абитуриенты для поступления по специальности. Конечно, оно не заменит результаты экзаменов, но при равных баллах может склонить руководство факультета к зачислению, особенно, если будущий студент работал на профильном предприятии.

«Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО «Суперстар» с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник. Просим зачислить Иванова Ивана Петровича на факультет механической обработки древесины в случае успешного прохождения вступительных экзаменов.»

При необходимости можно попросить написать начальника ходатайство с места работы для получения места в общежитии.

Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета. Попросить место в общежитии и, указать, что оно студенту необходимо для успешной учёбы и работы.

В принципе, точной формулировки того или иного ходатайства не существует. Оно каждый раз пишется индивидуально, исходя из конкретной ситуации.

Ходатайство о приеме на работу (образец)

​Образец ходатайства о приеме на работу

В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.

Что такое ходатайство о приеме на работу

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.

Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.

Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:

  • наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
  • ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
  • просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
  • перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
  • дату письма;
  • подпись руководителя и печать организации.

К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.

Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Письмо адресуется руководителю организации – потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.

Читайте так же:  Льготы участникам ато при растаможке

В отдельных случаях в организациях действуют собственные правила составления такого вида документов. В связи с этим, прежде чем направить ходатайство, необходимо ознакомиться с данными правилами и учесть их при составлении документа.

Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.

Ходатайство о приеме на работу при переводе

Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю.

В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а настоящий работодатель ответным письмом выражает согласие на перевод сотрудника и сообщает о дате расторжения с ним трудового договора.

Значение ходатайства

Составление такого документа в отношении потенциального работника свидетельствует о его высоком профессионализме и ценности для руководителя ликвидируемой (реорганизуемой) организации. Это значит, что работник отлично зарекомендовал себя в период трудовой деятельности у прежнего работодателя и скорее всего будет полезен будущему.

От правильности оформления ходатайства о приеме на работу зависит дальнейшее трудоустройство работника, поэтому необходимо соблюсти все рекомендации по его составлению. В завершение статьи приводится образец ходатайства.

Скачать образец ходатайства о приеме на работу

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают. Какие ходатайства существуют, как их составлять и где найти правильный грамотный образец — вся необходимая информация для ответа на эти вопросы представлена ниже. Там же представлена пошаговая инструкция по проверке актуальности найденных образцов ходатайств.

Что такое ходатайство и когда оно требуется

Понятие «ходатайство» с точки зрения права означает не что иное, как просьбу, адресованную государственным или иным органам, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения.

При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее. Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

Ходатайства в суд: как правильно написать ходатайство, образец

Форма ходатайства, адресуемого суду, не зависит от вида судебного процесса — будь то гражданский спор или уголовное дело, ходатайство должно быть составлено с соблюдением норм соответствующей отрасли права. Ходатайство в суд может содержать просьбы о рассрочке уплаты госпошлины, отложении судебного заседания, вызове свидетеля, приглашении переводчика, уточнении или изменении исковых требований — словом, количество вариантов не поддается исчислению (Подробнее см. Образцы ходатайств в суд. Как правильно написать ходатайство в суд?).

С вопросом о том, как написать ходатайство в суд, лучше всего обратиться к проверенным тематическим интернет-ресурсам, там же можно будет посмотреть и скачать образец, максимально подходящий для конкретного случая. Реквизиты и элементы ходатайства остаются неизменными вне зависимости от его предмета:

  • наименование суда;
  • данные председателя суда (либо конкретного судьи, если он известен);
  • данные заявителя;
  • описание предмета ходатайства и доводы в пользу его удовлетворения;
  • нормативно-правовое обоснование ходатайства (ссылка на законы, подзаконные акты и иные источники права);
  • дата составления ходатайства.

Как писать ходатайство о поощрении (награждении) работника, где взять образец

Награждение, поощрение, снятие ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти, безусловно, приятные моменты нередко предваряются поступлением соответствующих ходатайств в вышестоящие инстанции. Кто именно должен составлять такие ходатайства, зависит от обычаев делового оборота каждой конкретной организации.

Как правило, это обязанность сотрудников отдела кадров, но HR-менеджеры нередко перекладывают ее на плечи самих работников, подлежащих премированию или прочим видам поощрения. И при этом не всегда предоставляют адекватный пример ходатайства.

Поэтому, прежде чем составлять ходатайство, образец лучше всего найти заранее и изучить каждый пункт — впоследствии это поможет избежать проволочек и необходимости бесконечных исправлений. Сделать это можно, задав соответствующий запрос в поисковых системах.

Итак, ходатайство, касающееся поощрения сотрудника, должно быть адресовано первому руководителю учреждения. Форма составления свободная, но в обязательном порядке должны присутствовать описания заслуг работника, его личная и трудовая характеристика. В резолютивной части максимально лаконично излагаются выводы, то есть, собственно, суть ходатайства — наградить, премировать, рекомендовать на вышестоящую должность и т. д.

Как составить письмо-ходатайство, нужен ли образец

Письмо-ходатайство по сути ничем не отличается от обыкновенного ходатайства: реквизиты, форма, стиль составления — все это абсолютно идентично, разница только в названии. Принято считать, что письмо-ходатайство называется так потому, что направляется, как правило, по почте. Однако таким же способом может быть доставлено и обычное ходатайство.

Тем не менее именно таким термином — «письмо-ходатайство» — чаще всего называют просьбы, затрагивающие бытовые вопросы:

  • прием ребенка в детский сад или школу, расположенную не по месту жительства;
  • выдачу денежной ссуды кредитной организацией (многие банки практикуют требования к заемщикам о представлении ходатайства от работодателя);
  • поощрение работника, если инициатива исходит от граждан (например, ходатайство от пациента о поощрении сотрудника медучреждения, показавшего высокий уровень профессионализма при оказании медицинской помощи) и т. д.

В таких ситуациях, задаваясь вопросом, как написать ходатайство, образец искать вовсе не обязательно — достаточно изложить все доводы в форме свободного рассказа. Но рекомендуется придерживаться официального стиля и избегать нелитературных и разговорных оборотов. При этом все же стоит соблюсти основные стандарты делопроизводства:

  • указание адресата письма в правом верхнем углу листа;
  • обращение к адресату, принятое обычаями делового оборота: «Уважаемый Иван Иванович, …»;
  • наличие полных анкетных и контактных данных автора письма-ходатайства;
  • четкое и лаконичное перечисление доводов;
  • при необходимости — ссылка на нормативно-правовые акты, подтверждающие доводы ходатайства.

В случае, когда письмо-ходатайство предполагает соблюдение установленного образца (например, ходатайство в управление образования), этот образец лучше истребовать у адресата. Шаблонов, принятых на законодательном уровне, не существует, поэтому каждое учреждение может устанавливать собственные нормы и требовать их соблюдения. Безусловно, отклонение от такой самопровозглашенной формы не может являться основанием для признания ходатайства недействительным, но безукоризненное следование ему поможет сберечь массу времени и нервных клеток.

Образцы написания ходатайств: как найти подходящий

Результатам поиска в Интернете по запросу «как писать ходатайство образец» доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий:

  • изучить образец и установить наличие в нем ссылок на нормативные источники (законы, постановления, подзаконные акты и т. д.);
  • если таковые имеются — проверить их актуальность, задав соответствующий поисковый запрос (название нормативного акта);
  • изучить конкретную норму закона, указанную в образце (возможно, что на момент поиска она претерпела изменения).

Важно: во всех случаях при поиске образца ходатайства (вне зависимости от его предмета и адресата) лучше всего прибегать к помощи нескольких источников.

Ходатайство с места работы

Можно ли в суд подать ходатайство, чтобы суд скрыл адрес и контакты со справки с места работы Истца, чтобы ответчик их не знал?!

Здравствуйте! К сожалению, такое ходатайство не будет удовлетворено. Со всеми документами, имеющимися в деле, вправе знакомиться все участники процесса.

Здравствуйте, любое судебное заседание является открытым за некоторым исключением, и как истец так и ответчик вправе знакомится со всеми материалами дела и приложенными докумнетами, наврятли суд вам такое разрешит но попробуйте.

Как составить ходатайство о прописке с места работы.

Здравствуйте уважаемая Евгения! Вы можете самостоятельно составить любое ходатайство либо обратиться за помощью к любому юристу сайта. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства строгой формы нет, составляйте своими словами Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела. Если вам нужно прописаться по месту жительства, то это возможно только с согласия собственника жилого помещения.

Подали заявку на сад когда ребенку было 4 месяца, ходатайство с места работы предоставили, но дело в том что старший ребёнок в этот сад не попал, перевели в другой, мы хотели тоже в этот сад с малышом, но перевели в другой и теперь хотим в этот куда ходит старший ребенок но нам отказали по причине что Нет мест сказали с 2 лет мы вас точно возьмём но мне нужно выходить на работу как мне быть? Как поступить? Они же обязаны брать с полутора лет. Тем более старшая туда ходит. Я принесла ходатайство с работы на этот сад но уже в этом году. Подскажите как правильно обратиться, чтобы не писать жалобу в департамент ОАО РЖД.

Уважаемая Юлия, по общим правилам, если мест нет, то предоставить их невозможно. Но в Вашем случае, поскольку, как я понимаю, садик ведомственный, Вам следует попросить устав сада и положение о приёме. А уже изучив эти документы, можно будет делать вывод, правомерно ли Вам отказали.

Читайте так же:  Срок действия разрешения на временное проживание в рф составляет

Как написать ходатайство с места работы о выдаче квоты на разрешение РВП.

Как угодно. Законодательством России такая процедура вообще не предусмотрена. Никакие ходатайства с места работы не помогут получить квоту на разрешение на временное проживание.

Что нужно в замен справки с места работы если я предприниматель, в ходатайстве об отмене условного осуждения и снятия судимости?

Что нужно в замен справки с места работы если я предприниматель, в ходатайстве об отмене условного осуждения и снятия судимости? Доброй ночи! Документы о регистрации Вас в качестве ИП.

Здравствуйте! Запросите в налоговом органе выписку из единого реестра предпринимателей, а также приложите нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации в качестве предпринимателя (ОГРНиП).

Подали ходатайство на ознакомление с делом по доверенности заверенной по месту работы. Судья отказала сославшись на то что мы обязаны предоставить документ подтверждающий право лицо заверять документы. Правомерно ли это действие? Обязано ли лицо предоставитлять документы подтверждающие полномочия на совершение действий по удостоверению доверенности от имени орагнизации. Еслсли есть такая обязанность прошу укажите статью. Все обыскали не где нет и судья ни на что не ссылается просто указывает что должны.

В доверенности напишите с правом заверять документы.

правильно отказано. руководствуйтесь нормой закона, т.е. тем, что императивно предписано. ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности 1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом; 2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения; 3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы; 4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения. 3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. 4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Я работаю и по ходатайству с места работы с 26.06.13 г. проживаю с семьёй в общ. (муж-инв.3 гр.глухонемой, работает. Сын 6 лет и дочь 3 лет.) Каждый год обращаюсь в местную ЖБК, но ответ один-нет!
На программы » молодая семья «не включают за не имением достаточного дохода.
Мой муж стоит в очереди по инв. на приобретение жилья соц найма с 26.02.12,это очередь не двигается.
Подскажите могу ли я написать заявление в местную администрацию и попросить переоформить комнату на имя мужа и заключить договор соц. найма с послед. Приватизацией?
Заранее спасибо!

И что Вы с ней делать будете?

Помогите пожалуйста составить текст ходатайства с места работы на получение квоты (высокотехнологичное лечение в г.Москва), произвольная форма.

В свободной форме пишите.

Напишите образец ходатайства с места работы для поступления в вуз.

Все образцы в интернете. здесь составление документов-услуга платная.

Не могу написать ходатайство на поступление в ВУЗ с места работы.

В интернете найдете массу заготовок

Необходим образец ходатайство с места работы на работника в суд (усыновление ребенка жены)

ходатайство пишется в произвольной форме в нем отражаются положительные качества этого человека

Как написать ходатайство с места работы в РОНО, для получения места в д/сад.

в произвольной форме с указанием просьбы работодателя

Как правильно оформить ходатайство с места работы на академ в вуз если не сможешь приехать и тебя отчисляют?

В произвольной форме

В идеале вам нужно заболеть

Скажите пож. в какой форме написать шапочку ходатайства с места работы?

В верхнем правом углу кому, от кого, адрес. В центре — ходатайство. И далее текст ходатайства. Вы не указали подробности, поэтому больше ничего не возможно указать.

Как и в любом документе

Какую справку с места работы нужно прикладывать к ходатайству о предоставлении места ребенку в саду?

Указанное — не регулируется федеральным законодательством. Смотрите местное законодательство по этому вопросу.

У сына месяц назад подошёл срок на УДО. Я собрала спраку с ЖЭУ и ходатайство с места работы. Он же подаёт ходатайство только сейчач, т.к. ждал ещё 1 поощрение. Действительны ли справки или нужны новые? email [email protected]

Как составить справку или ходатайство с места работы в коллеж на освобождение от лабораторных занятий? Что именно написать в справке?

По какой причине, вы освобождаетесь

Лабораторные занятия, вероятно, являются важной частью обучения. Соответственно, отсутствие результатов таких занятий скажется на получении диплома в конечном итоге.

Ярослав, мне не совсем понятно, Вы сами себе будете писать справку об освобождении?

Подал ходатайство через канцелярию в районном суде об истребовании документов с места работы (трудовой спор). Сейчас дело в городском суде на апелляции. Вчера ознакомился с делом и выяснилось что, ходатайство отсутствует в деле и определения тоже нет и в описи нет.
А сегодня на сайте гор. суда появляется оперативная информация что завтра назначено рассмотрение.
Вопрос: можно подать это ходатайство через общую приёмную гор. суда? Как составить (заявление, жалоба, ходатайство. и т.д.) ?
Спасибо.

Здравствуйте! данное ходатайство нужно было заявлять в судебном заседании, в суде первой инстанции

Можете подать вторично через канцелярию либо заявить непосредственно в суде.

Здравствуйте! Ходатайство следовало заявлять в судебном заседании.

Здравствуйте. Это ходатайство, его лучше подать лично во время апелляции, но вряд ли его удовлетворят. В апелляции дополните5льные материалы принимаются, если Вы не могли их представить в первой инстанции. А у Вас нет доказательств, что Вы заявляли такое ходатайство. В соответствии со ст.327.1 ГПК РФ: 1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение. Удачи ВАМ!

В 2007 году, по ходатайству профкома с места работы, было предоставлено служебное жильё в общежитии — койко-место в комнате с соседкой. Комната со всеми коммуникациями. Приватизировать по 1/2 доле либо же компенсировать друг другу часть помещения и выписаться, соседка отказалась. С 2012 года она не проживает, на связь не выходит, личных вещей в комнате не имеет, регулярно её разыскивают коллекторские организации, кроме того, местное ЖЭУ грозятся отключить подачу коммуникаций — вследствие её годовой неуплаты квартплаты (у нас 2 лицевых счёта); на данный момент я уже проживаю в комнате со своей семьёй, с мужем и не совершеннолетней дочерью. Общежитие передано в муниципальное управление и носит статус многоквартирного дома. Подскажите пожалуйста как быть в сложившейся ситуации? Возможно ли выписать соседку, хотя трудовые отношения с организацией, выдавшей ей в своё время жильё, ещё поддерживает и как избежать отключения коммунальных услуг? Возможно ли в данное жильё зарегистрировать супруга?

Здравствуйте! В соответствии с ч. 3 ст. 101 ЖК РФ договор найма специализированного жилого помещения может быть расторгнут в случаях, предусмотренных ст. 83 ЖК РФ. В ч. 3 ст. 83 ЖК РФ указано, что в случае выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства договор социального найма жилого помещения считается расторгнутым со дня выезда. В п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июля 2009 г. N 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса РФ» разъяснено, что при временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (статья 71 ЖК РФ). Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма. Это означает, что снять с учета соседку возможно, если доказать, что она выехала на постоянное проживание в другое место, только истцом в Вашем случае может выступить собственник жилья. Если жилье находится сейчас в муниципальной собственности, то это Администрация. Избежать отключения коммунальных услуг можно лишь погашением долга за их предоставление с дальнейшим взысканием с соседки в судебном порядке ее части. Зарегистрировать супруга возможно с письменного согласия всех совершеннолетних членов семьи. Наймодатель может запретить это, если после вселения общая площадь жилого помещения на одного члена семьи составит менее учетной нормы.

Читайте так же:  По платежному поручению перечислен налог в местный бюджет

Как правильно написать ходатайство с места работы в институт, о не посещение учебы в связи с ненормированным рабочим днем.

Так и пишите. С указанием причин такой ненормированной работы и укажите что просите.

Сотрудник работает на заводе, хочет устроиться в МВД требуют ходатайство с места прежней работы.

В чём проблема? Пусть берёт ходатайство

Такая проблема завтра суд, произошла авария, я виноват, нужно составить ходатайство с места работы о своей биографии о том что у меня два иждевенца чтобы не лешиться прав, подскажите каким лучше воспользоваться бланком о ходатайстве?

Наймире хорошего адвоката.

Ходатайство пишется в произвольно форме с указанием всех реквизитов, требуемых судом, на сайте суда обычно есть бланки таких документов

Образцы в интернете. Если необходимо составить проект ходатайства обратитесь к адвокату очно.

Обратитесь к адвокату.

Пожалуйста как оформить ходатайство с места работы о не заведении уголовного дела по факту хищения с места работы. Заранее спасибо!

Добрый день. В произвольной форме

Мне нужен образец ходатайства с места работы в суд о не лишении свободы или минимальном наказании. Может я как то не правильно выразилась, думаю вы меня поняли. Спасибо.

Это совершенно бесполезно. Такие ходатайства пишутся в свободной форме, но обычно они ни на что не влияют.

Помогите пожалуйста написать ходатайство с места работы в ВУЗ о нахождении в командировке.

Добрый день! ходатайство с места работы в ВУЗ пишется в произвольной форме.

Помогите пожалуйста написать ходатайство с места работы в детский сад. Я работаю в администрации сельского поселения специалистом 1 категории.

А о чем вы хотите просить администрацию детского сада?

Как правильно написать ходатайство с места работы в департамент образования г. Москвы о предоставлении места в детском саду в связи с выходом из декретного отпуска.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Еще статьи:

  • Как подать в суд за задержку зарплаты Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат Нарушение срока или размера причитающихся по условиям труда работнику денежных средств может повлечь необходимость подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат. Компенсации подлежат все виды сумм, […]
  • Независимая экспертиза финансовой деятельности Финансово-экономическая экспертиза - это комплекс исследований, целью которого является определение финансового состояния организации, решение финансовых задач, соблюдение законодательных актов в сфере финансовых отношений.. Независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия […]
  • Площадь жилья под материнский капитал Направляем материнский капитал на улучшение жилищных условий Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Право на федеральный материнский капитал имеет любая женщина-россиянка, родившая или усыновившая второго или последующего ребенка (тоже гражданина России) в […]
  • Настройка пианино пособие Настройка фортепиано - пособие В пособии рассматриваются практические приемы настройки фортепиано по биениям в терциях и секстах. Объясняются преимущества нового метода настройки над прежней кварто-квинтовой настройкой. Фортепиано, настроенное по новому методу, имеет особое певучее […]
  • Государственная пошлина пленум вас Государственная пошлина по-новому Несколько дней назад на сайте ВАС РФ было опубликовано Постановление Пленума ВАС РФ от 11 июля 2014 г. № 46 "О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах" 1 (далее – Постановление). 22 страницы текста. […]
  • Налоговая декларация 4 ндфл что это Как грамотно заполнять и сдавать декларацию 4-НДФЛ Каждый начинающий бизнесмен, который планирует осуществлять свою коммерческую деятельность в статусе индивидуального предпринимателя, должен понимать, что ему придется регулярно формировать и подавать в контролирующие органы […]