Договор фриланс

Договор фриланс

Если вы хотите рисовать комиксы, мангу или просто быстро делать иллюстрации для своих книг, попробуйте использовать для этой цели графический планшет компании Huion 1060 Plus.

Где продаются книги, изданные в Smashwords

Издать книгу самостоятельно сегодня не проблема. Свои услуги независимым авторам предлагает большое количество компаний. Smashwords является второй по величине платформой по продаже электронных книг, после Kindle Amazon.

Как самостоятельно опубликовать книгу в Smashwords. Советы и рекомендации по форматированию электронной книги. Часть 6

Как опубликовать книгу в Смашвордс? Вам помогут наши советы и рекомендации по форматированию электронной книиги для размещения, продвижения и продажи в Smashwords.com.

Часть 6. Система AutoVetter, проверка книги после публикации и устранение ошибок, размещение в каталоге Premium Smashwords, продвижение книги.

Как самостоятельно опубликовать книгу в Smashwords. Советы и рекомендации по форматированию электронной книги. Часть 5

Как опубликовать книгу в Смашвордс? Вам помогут наши советы и рекомендации по форматированию электронной книиги для размещения, продвижения и продажи в Smashwords.com.

Часть 5. Титульная страница и страница авторских прав, обложка для книги (изображение для обложки книги), оформление последних страниц книги, требования к книгам для Премиум каталога Smashwords, загрузка книги в сервис.

Как самостоятельно опубликовать книгу в Smashwords. Советы и рекомендации по форматированию электронной книги. Часть 4

Как опубликовать книгу в Смашвордс? Вам помогут наши советы и рекомендации по форматированию электронной книиги для размещения, продвижения и продажи в Smashwords.com.

Часть 4. Форматирование текста и символы, нумерация страниц, поля и размеры страниц, создание рабочего оглавления для электронной книги, создание ссылок «вернуться к началу», расширенные закладки (сноски и ссылки внутри книги), тестирование и устранение неисправностей в оглавлении и ссылках книги.

Как самостоятельно опубликовать книгу в Smashwords. Советы и рекомендации по форматированию электронной книги. Часть 3

Как опубликовать книгу в Смашвордс? Вам помогут наши советы и рекомендации по форматированию электронной книиги для размещения, продвижения и продажи в Smashwords.com.

Часть 3. Шрифты, центрирование, разрывы страниц, управление гиперссылками, работа с изображениями для книги.

В помощь бизнесу

Если Вы хотите использовать свой мозг на 100 процентов, то эта книга именно то, что Вам нужно. Мозг каждого человека способен творить настоящие чудеса – запоминать огромное количество цифр, текстов, событий, решать сложнейшие задачи, легко находить выход из самых запутанных ситуаций. Вы тоже это можете, просто еще не знаете как. Теперь все в ваших руках.

Трудовой договор фриланс

В том случае, если условия выполнения работ не будут оговорены заранее, между фрилансером и заказчиком могут возникнуть разногласия, взаимные претензии — вплоть до невыполнения обязательств любой из сторон.

Поэтому лучше зафиксировать все важные моменты в письменной форме — в Трудовом договоре (фриланс).

Как правило, добропорядочного заказчика (ни организацию, ни частное лицо) не смущает заключение договора между ним и фрилансером.

Составить трудовой договор и вести бухгалтерию можно в онлайн-сервисе Freshdoc.

Ниже представлен шаблон договора, который так же можно использовать в качестве образца. При необходимости в него можно легко внести недостающие пункты, потому что как правило, заказы имеют свои особенности, которые лучше всего дополнительно отражать в каждом конкретном договоре.

Правильно заключенный договор поможет организовать работу, прояснить вопросы оплаты и послужит гарантией и для заказчика, и для фрилансера.

Итак, для оформления отношений между заказчиком и фрилансером необходимо заключить Временный трудовой договор, регулирующий все производственные обязанности и права.

Договор подписывается двумя сторонами — Работодателем и Работником.

Экземпляры договора пересылаются в электронном виде, распечатываются и подписываются. Если какой-либо из сторон недостаточно сканированной версии договора — можно воспользоваться услугами почты.

Трудовой Договор (удаленная работа)

заключается на время выполнения ХХХХХХХХХХ (описание работы)

Компания ХХХХХ (либо имя фамилия частного лица)

именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице

(имя фамилия)____________________ , с одной стороны,

и гр-н (ка) Российской Федерации

Именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу в качестве

1.2. Заработная плата Работника составляет

__________ рублей (другая валюта) в месяц (другие сроки).

1.3. Работник на время выполнения работы подчиняется

_____________________________________ (имя фамилия) .

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы _______ (детальное описание работы по пунктам)

и действует с «__»___________ 20__ года до «__»___________ 20__ года.

По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случая, указанного в п. 1.5 договора.

1.5. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по согласию сторон, или между сторонами может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

(указываются основные этапы работы).

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. Добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Не разглашать информацию, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.1.4. Выполнять качественно и своевременно все задания и указания Работодателя.

2.1.5. Не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без соответствующего разрешения Работодателя.

2.1.6. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не прописанных в настоящем трудовом договоре, только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

2.2.2. Выплачивать заработную плату раз в месяц (два раз в месяц и другие условия) не позднее _______ (указываются даты).

2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), ознакомить работника с вышеуказанным договором в части, касающейся условий и правил выполнения работы.

2.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов.

3.2. Режим рабочего времени устанавливается Работником самостоятельно.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального и любого другого ущерба, Работник несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) прерывания действия договора без законного основания или с нарушением установленного порядка;

б) причинения Работнику ущерба (физического, морального, материального и любого другого) в результате выполнения им своих трудовых обязанностей;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный, материальный и любой другой ущерб, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

5.1.1. Соглашение сторон.

5.1.2. Невозможность выполнения работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора или истечение срока действия договора.

5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.

5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника на основании действующего законодательства.

5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя на основании действующего законодательства.

5.1.6. Нарушение Работодателем своих обязательств по настоящему трудовому договору.

5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок, может быть расторгнут:

5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Работодателя за отдельно оговоренный срок до даты предполагаемого расторжения договора.

5.2.2. По инициативе Работодателя в случае:

Читайте так же:  Собственные полномочия субъектов

а) приостановки работником работы на срок более одной недели по различным причинам;

б) невыполнение работником своих рабочих обязанностей в течение более двух-трех недель вследствие временной нетрудоспособности — без выплаты выходного пособия;

в) невыполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором — без выплаты выходного пособия.

5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

6. Особые условия

6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для двух сторон – Работодателя и Работника. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

6.5. Споры и другие разногласия между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника.

Договор фриланс

Добавлен 19.03.2012 Обновлен 16.10.2012

Во вложении – типовой договор на оказание услуг, который заключается до начала работы и содержит подробное описание условий сотрудничества.

Акт сдачи-приемки работ

Добавлен 29.05.2012 Обновлен 16.10.2012

Во вложении – шаблон акта сдачи-приемки работ, который необходим на завершающем этапе сотрудничества.

Заключение договора с фрилансером и его условия

Ранее мы уже рассмотрели вопрос о том, что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника и поговорили об удаленной работе как разновидности трудового договора.

Настало время разобраться с вопросом о том, что такое фриланс и с «чем его едят».

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу – заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором – в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса. На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е. цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос – почему ИП, а не ООО, также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к. заказчику в 2011 году с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан). Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

Заключить договор с фрилансером – физическим лицом, который не является налоговым резидентом РФ. При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента, сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель. Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН)) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН «доходы») или 15% (при выборе УСН «доходы минус расходы»), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус – по правилам нового Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет.

Справка: для фрилансера выгодным будет УСН «доходы», т.е. 6 %, так как:

материальные затраты небольшие;

субподрядчиков, как правило, нет;

не надо документально подтверждать и обосновывать свои расходы.

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют – в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными документами, если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на «живой» подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте.

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ. Чтобы избежать этого самый оптимальный вариант – изложить все свои пожелания (техническое задание), порядок и способы оплаты, график выполнения работ в договоре – это будет гарантией, что если спор и возникнет, то он будет справедливо разрешен.

Чаще всего в таких отношениях используют договор подряда или договор оказания услуг. Погуглив в интернете несколько минут можно «захлебнуться» как видами и вариантами договоров, так и различными комментариями о них и рекомендациями о том, как составить договор. Какой же вариант договора выбрать? Для ответа на этот вопрос надо понять – что будет являться результатом работы (услуги) фрилансера, и здесь, как Вы уже поняли, опять два варианта:

Если результат работы можно пощупать (т.е. результатом является нечто материальное) – тогда надо заключать договор подряда. К договорам подряда, на мой взгляд, можно отнести следующие виды работ: создание сайта; написание или перевод статьи; разработку логотипа или создание рекламного ролика (контекстной рекламы, баннера, слогана и пр.).

Если результат пощупать нельзя – тогда лучше заключать договор оказания услуг. К таким договорам можно отнести договоры о: поддержке или продвижении сайта; различные консультационные услуги.

Условия договора с фрилансером

Но даже если вы ошибетесь в наименовании договора и его сторон, то ничего критичного не произойдет, ведь если так случится, что по этому договору возникнет спор, то никто из-за таких огрех недействительным не признает.

Вне зависимости от наименования договора, по своему содержанию достаточно часто встречаются так называемые смешанные договоры, т.е. такие договоры, в содержании которых указаны как услуги, так и работы. И здесь также нет ничего страшного. Ведь по правилам статьи 783 ГК такие договоры регулируются общими положениями о подряде (статьи 702 — 729 ГК). Важнее, на мой взгляд, на этапе заключения договора:

«Просчитать» налоговые и другие риски договора, среди которых можно отметить риск признания такого договора трудовым и (как следствие) доначисление взносов в ФСС и штрафа за их несвоевременную уплату

Описать понятным обеим сторонам договора языком порядок приемки выполненной работы (оказанной услуги).

Четко указать порядок расчетов (в т.ч. условие о размере и сроке оплаты аванса, графике платежей, что стороны будут считать оплатой – дату списания денежных средств с расчетного счета заказчика или дату поступления денег на счет исполнителя) и способы расчетов (т.е. как будет оплачиваться работа (услуга) безналичными (на какой банковский счет), наличными или электронными деньгами (WebMoney или Яндекс.Деньги)).

Читайте так же:  Иск по 395 гк

Обязательно указать порядок предъявления претензии и сроки ее рассмотрения.

Определить подсудность, так как по закону стороны могут установить территориальную подсудность в договоре сами. Сделать это лучше вот почему: по умолчанию (т.е. если в договоре об этом ничего нет) подсудность установлена законом, в котором сказано, что иск надо предъявлять по месту жительства (нахождения) ответчика. Согласитесь, если, к примеру, организация оплатила работу, а исполнитель оказался недобросовестным, то из-за этого для участия в процессе ехать еще в другой регион – там где он живет (зарегистрирован как ИП), не будет никакого желания.

Оплата работ (услуг) фрилансера.

Налоговые и другие риски при расчетах с фрилансером электронными деньгами

Статья написана и размещена 19 декабря 2011 года. Дополнена — .

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

участников являются сотрудниками ИТ-компаний

20% из них — совладельцы бизнеса

работают в ИТ-службах других компаний

Войти с помощью:

Новым пользователям

Зачем договор фрилансеру? или Как не попасть в рабство?

Наверное, каждый фрилансер на заре своего творческого пути слышал совет от более опытных и тертых коллег: заключай договора с клиентами. Почему же многие (почти все, если точнее) эту рекомендацию игнорируют? Причина проста: что в этом договоре должно быть написано, и вообще зачем он нужен, никто толком объяснить не может.

Итак, начнем с того, что договор нужен. Для того, чтобы очертить круг собственных обязанностей (и, да-да, прав тоже) в отношении конкретного заказчика и его проекта. Это помогает облегчить процесс получения денег, избавляет от необоснованных требований сделать что-нибудь сверх оговоренного объема. А кроме того, может быть аргументом в вашу пользу в крайне неприятном (но, увы, вполне реальном) случае обращения в суд.

Хорошая, казалось бы штука, договор. Отчего же она вгоняет в тоску (и/или заставляет активно прокрастинировать) подавляющее большинство фрилансеров? От того, что сам процесс составления договора кажется юридически сложным делом, а среди фрилансеров далеко не все имеют диплом юриста.

Спешим обрадовать: насыщенность текста страшными юридическими терминами и отнесениями к различным кодексам, указам и законам вовсе не обязательна. Договор может быть написан в самых простых выражениях, понятными, знакомыми с детства простыми словами. Главное, чтобы из текста договора было ясно: каким образом ваши обязательства признаются выполненными перед заказчиком, и каким образом заказчик должен оплатить вашу работу. Наиболее значимыми, в случае работы на фрилансе, являются те части договора, которые описывают: сроки, оплату, внесение правок, представление результатов проекта.

Следует не забывать вносить в договор пункт о предоплате (если вы работаете по предоплате — а это, скорее всего, так). Опишите — как вы отправите клиенту результаты своего труда — по электронной почте, на каком-то носителе (или все расскажете устно — шутка). Подумайте — по каким вопросам чаще всего возникают разногласия. Напишите об этом — ведь чем меньше не охваченных рамками договора моментов — тем вероятнее благоприятный исход проекта (быстрая и полная оплата и повторное обращение клиента именно к вам — вы же профи). Да, если то, что вы делаете — сложный продукт, не забудьте описать, сколько времени отводится клиенту на согласование и проверку.

Некоторые заказчики, едва увидев договор, выражают желание внести миллион и одну правку в него. Это нормально. Привыкайте. Идти на уступки или стоять на своем — в любом случае, решать вам. Так что будьте хозяином своего времени и сил — отстаивайте свои интересы в переговорах.

Крупные заказчики, как правило, приходят со своим договором, кропотливо составленным их многомудрым юридическим отделом. Как правило, такие договоры весьма асимметрично распределяют права и обязанности между заказчиком и исполнителем. Так что не поленитесь все внимательно прочитать, спросить, если что-то непонятно, и предложить свой вариант тех разделов, которые, как вы считаете, не совсем справедливы по отношению к вам.

Заключение договора с фрилансером и его условия

Ранее мы уже рассмотрели вопрос о том, что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника и поговорили об удаленной работе как разновидности трудового договора.

Настало время разобраться с вопросом о том, что такое фриланс и с «чем его едят».

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу – заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором – в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса. На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е. цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос – почему ИП, а не ООО, также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к. заказчику в 2011 году с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан). Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

Заключить договор с фрилансером – физическим лицом, который не является налоговым резидентом РФ. При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента, сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель. Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН)) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН «доходы») или 15% (при выборе УСН «доходы минус расходы»), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус – по правилам нового Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет.

Справка: для фрилансера выгодным будет УСН «доходы», т.е. 6 %, так как:

материальные затраты небольшие;

субподрядчиков, как правило, нет;

не надо документально подтверждать и обосновывать свои расходы.

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют – в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными документами, если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на «живой» подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте.

Читайте так же:  Как оформить конверт на конкурс

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ. Чтобы избежать этого самый оптимальный вариант – изложить все свои пожелания (техническое задание), порядок и способы оплаты, график выполнения работ в договоре – это будет гарантией, что если спор и возникнет, то он будет справедливо разрешен.

Чаще всего в таких отношениях используют договор подряда или договор оказания услуг. Погуглив в интернете несколько минут можно «захлебнуться» как видами и вариантами договоров, так и различными комментариями о них и рекомендациями о том, как составить договор. Какой же вариант договора выбрать? Для ответа на этот вопрос надо понять – что будет являться результатом работы (услуги) фрилансера, и здесь, как Вы уже поняли, опять два варианта:

Если результат работы можно пощупать (т.е. результатом является нечто материальное) – тогда надо заключать договор подряда. К договорам подряда, на мой взгляд, можно отнести следующие виды работ: создание сайта; написание или перевод статьи; разработку логотипа или создание рекламного ролика (контекстной рекламы, баннера, слогана и пр.).

Если результат пощупать нельзя – тогда лучше заключать договор оказания услуг. К таким договорам можно отнести договоры о: поддержке или продвижении сайта; различные консультационные услуги.

Условия договора с фрилансером

Но даже если вы ошибетесь в наименовании договора и его сторон, то ничего критичного не произойдет, ведь если так случится, что по этому договору возникнет спор, то никто из-за таких огрех недействительным не признает.

Вне зависимости от наименования договора, по своему содержанию достаточно часто встречаются так называемые смешанные договоры, т.е. такие договоры, в содержании которых указаны как услуги, так и работы. И здесь также нет ничего страшного. Ведь по правилам статьи 783 ГК такие договоры регулируются общими положениями о подряде (статьи 702 — 729 ГК). Важнее, на мой взгляд, на этапе заключения договора:

«Просчитать» налоговые и другие риски договора, среди которых можно отметить риск признания такого договора трудовым и (как следствие) доначисление взносов в ФСС и штрафа за их несвоевременную уплату

Описать понятным обеим сторонам договора языком порядок приемки выполненной работы (оказанной услуги).

Четко указать порядок расчетов (в т.ч. условие о размере и сроке оплаты аванса, графике платежей, что стороны будут считать оплатой – дату списания денежных средств с расчетного счета заказчика или дату поступления денег на счет исполнителя) и способы расчетов (т.е. как будет оплачиваться работа (услуга) безналичными (на какой банковский счет), наличными или электронными деньгами (WebMoney или Яндекс.Деньги)).

Обязательно указать порядок предъявления претензии и сроки ее рассмотрения.

Определить подсудность, так как по закону стороны могут установить территориальную подсудность в договоре сами. Сделать это лучше вот почему: по умолчанию (т.е. если в договоре об этом ничего нет) подсудность установлена законом, в котором сказано, что иск надо предъявлять по месту жительства (нахождения) ответчика. Согласитесь, если, к примеру, организация оплатила работу, а исполнитель оказался недобросовестным, то из-за этого для участия в процессе ехать еще в другой регион – там где он живет (зарегистрирован как ИП), не будет никакого желания.

Оплата работ (услуг) фрилансера.

Налоговые и другие риски при расчетах с фрилансером электронными деньгами

Статья написана и размещена 19 декабря 2011 года. Дополнена — .

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Договор с фрилансером: как защититься от обмана

Старший юрист практики «Трудовое право» компании «Клифф» Юлия Маковкина ответила на вопрос читателя vc.ru о том, на что стоит обратить внимание работодателю, оформляя взаимоотношения с фрилансером.

Материал подготовлен при поддержке юридической фирмы «Клифф».

1. Заключить договор подряда либо договор авторского заказа. К сожалению, данным обстоятельством часто пренебрегают и работают без договора, что приводит к неблагоприятным последствиям.

Договор с фрилансером должен быть заключен в письменной форме. Без текста договора, содержащего четкие условия о порядке взаимоотношений с фрилансером, доказать свою позицию и защитить свои интересы будет невозможно. Основание для предъявления каких-либо требований — договор, подписанный полномочными представителями обеих сторон.

Текст договора нужен не только для того, чтобы можно было предъявить требования к фрилансеру как к исполнителю: например, если он нарушил срок выполнения работы или условия, которые касаются самого предмета разработки (если согласованных условий нет, существует риск получить не тот результат, которого ожидали первоначально).

Договор также удостоверяет право заказчика на результат интеллектуальной деятельности, созданный исполнителем, — например, на программное обеспечение либо сайт.

Защитить свои права перед третьими лицами и доказать, что результат интеллектуальной деятельности принадлежит вам, можно только посредством договора, оформленного надлежащим образом, а также документов, подтверждающих его исполнение (акт приема-передачи результата).

2. Внимательно отнестись к условиям заключаемого договора. Существенное условие любого договора — предмет обязательства, то есть результат, который должен быть создан исполнителем в итоге (например, программное обеспечение).

Рекомендуем делать неотъемлемой частью договора техническое задание, в котором подробно определены характеристики объекта (например, программного обеспечения, мобильного приложения либо сайта), который должен создать исполнитель, и расписаны сроки и этапы его создания.

Также в тексте договора необходимо предусмотреть условия порядка сдачи-приемки результата работ, порядок их оплаты и иные условия взаимоотношений.

В договоре обязательно должно быть указано, что исключительные права на результат интеллектуальной деятельности принадлежат заказчику. При отсутствии данного условия эти права будут принадлежать исполнителю.

Помимо общих условий о порядке взаимоотношения сторон, в договоре стоит предусмотреть положения о претензионном порядке разрешения споров, а также установить подсудность рассмотрения споров по месту нахождения заказчика. Фрилансеры зачастую находятся в другом регионе России либо вообще на территории иного государства. Согласитесь, нет ни желания, ни возможности куда-либо ехать, чтобы взыскать задолженность и защитить свои интересы.

Еще статьи:

  • Требования к компьютеру для работы в автокаде Минимальные и рекомендуемые системные требования autocad Программа autocad динамично развивается и каждый год меняются требования autocad к компьютерному "железу", к его производительности. Ниже приводится перечень необходимых требований к Вашей системе, выполнение которых обеспечит […]
  • Аккаунт майнкрафт лицензия купить Minecraft Premium (доступ к сайту: смена скина и ника) (аккаунт) Активация: Лицензионный аккаунт Mojang Доставка: Моментальная на E-Mail Подарки от Steam-Center: ключи для Steam бесплатно ЭТО ИГРА, ГДЕ НУЖНО СТАВИТЬ БЛОКИ И ИСКАТЬ ПРИКЛЮЧЕНИЯИгра проходит в бесконечных […]
  • Требования к прокладке кабеля utp Прокладка кабелей типа UTP Кабели UTP соответствуют требованиям стандартов, установленных организацией TIA/EIA. В частности, TIA/EIA-568A описывает коммерческие стандарты прокладки кабеля в локальных сетях. К указанным элементам относятся: способы проверки кабелей Электрические […]
  • Кто заверяет доверенность в тюрьме Заявление на получение ДОВЕРЕННОСТИ или СОГЛАСИЯ от осужденного Заявление на получение ДОВЕРЕННОСТИ или СОГЛАСИЯ от осужденного. Теперь, достаточно на нашем сайте зайти на страницу учреждения в котором содержится осужденный , далее КЛИКНУТЬ по тексту: ЗАЯВЛЕНИЯ о выдаче Доверенности […]
  • Льготы для пенсионеров крайнего севера ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ С 01.01.2002 трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. При установлении размера трудовой пенсии согласно названному закону […]
  • Увольнение по п 5 ст 81 тк Увольнение по п 5 ст 81 тк Выводы суда: работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как дисциплинарные проступки истицей совершались неоднократно, на день увольнения не были сняты и не считались […]