Договор итмо

информационных технологий, механики и оптики

Об университете

Органы управления

Общая структура университета

Официальные документы

Логотипы и фирменный стиль

Развитие университета

Стратегия и программы развития

Драйверы развития

Образование

Наука в Университете ИТМО

Направления научных исследований

Научная деятельность

Научная инфраструктура

Международная деятельность

Студенческие объединения

Поощрение социальной активности

Лицензия на осуществление образовательной деятельности (скачать PDF):

Свидетельство о государственной аккредитации (скачать PDF):

План финансово-хозяйственной деятельности (скачать PDF);

Отчет о результатах самообследования (скачать PDF);

Документ о порядке оказания платных образовательных услуг;

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (на 01.04.2015г. предписаний органов, осуществляющих государственный контроль нет).

Локальные нормативные акты:

Правила приема обучающихся:

Режим занятий обучающихся (скачать PDF);

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся (скачать PDF);

Положение о бально-рейтинговой системе, используемой при проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов НИУ ИТМО (скачать PDF)

Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся:

  • Положение о порядке отчисления студентов «Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, мехники и оптики» (Скачать PDF);
  • Положение о порядке перевода обучающихся из Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики в другие образовательные учреждения высшего профессионального образования и из других образовательных учреждений высшего профессионального образования в Санкт-Петербургский исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (Скачать PDF);
  • Положение о порядке перевода студентов НИУ ИТМО для обучения по другой образовательной программе, в том числе по другому направлению подготовки (специальности) и восстановления лиц, ранее обучавшихся по образовательной программе, реализуемой Университетом, и отчисленных до завершения теоретического обучения, в число студентов для обучения в Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете информационных технологий, механики и оптики по образовательной программе, реализуемой Университетом (Скачать PDF);

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся (скачать PDF);

Правила внутреннего распорядка обучающихся (скачать PDF);

Коллективный договор (скачать PDF), Соглашение о пролонгировании срока действия коллективного договора на 2015-2017 годы (скачать PDF);

Правила внутреннего трудового распорядка (скачать PDF) — правила являются приложением к коллективному договору университета.

информационных технологий, механики и оптики

Об университете

Органы управления

Общая структура университета

Официальные документы

Логотипы и фирменный стиль

Развитие университета

Стратегия и программы развития

Драйверы развития

Образование

Наука в Университете ИТМО

Направления научных исследований

Научная деятельность

Научная инфраструктура

Международная деятельность

Студенческие объединения

Поощрение социальной активности

  1. Перечень приложений к коллективному договору

Перечень приложений к коллективному договору

Приложение№1 (Скачать PDF)

Соглашение на проведение мероприятий в области улучшения условий труда, техники безопасности и производственной санитарии на текущий год

Правила внутреннего трудового распорядка в НИУ ИТМО

Смета расходования фонда социальной поддержки работников НИУ ИТМО

Положение о порядке выдачи материальной помощи, поощрениях к юбилеям и социальной поддержке малообеспеченных работников

Соглашение о порядке оказания материальной помощи в особых случаях

Смета затрат по учебно-спортивному оздоровительному центру «Ягодное» и спортивно-оздоровительному лагерю ИХиБТ

Соглашение о дополнительных льготах по оплате труда членам комиссии социального страхования НИУ ИТМО по организации и управлению средствами социального страхования

Положение об оплате труда работников НИУ ИТМО

Контрактная форма обучения

Приём иностранных граждан для получения образования по договорам об оказании платных образовательных услуг осуществляется на конкурсной основе по результатам двух вступительных испытаний: математика и русский язык.

Приём документов на контрактную форму обучения: 20 июня-20 августа.

Организация практик студентов

Объемы, цели и задачи практики определяются федеральными государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки и специальностям высшего образования.

Видами практики обучающихся являются: учебная практика и производственная практика, в том числе преддипломная практика.

Учебная практика проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется Университетом ИТМО на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках образовательной программы.

Читайте так же:  Ходатайство об отложении судебного разбирательства от представителя

Организацией практики обучающихся занимаются факультеты.

Сопровождением организации практики обучающихся занимается отдел учебно-методического обеспечения учебного процесса

тел. 458-91-99, Кронверкский пр., 49, ауд. 327

Шаблоны отчетных документов

информационных технологий, механики и оптики

Об университете

Органы управления

Общая структура университета

Официальные документы

Логотипы и фирменный стиль

Развитие университета

Стратегия и программы развития

Драйверы развития

Образование

Наука в Университете ИТМО

Направления научных исследований

Научная деятельность

Научная инфраструктура

Международная деятельность

Студенческие объединения

Поощрение социальной активности

  1. Абитуриентам
  2. Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы

Здравствуйте, реально ли перейти на 1 курсе со специальности Энерго- и ресурсосберегающие процессы. 18.03.02 на специальность «биотехнология»?

Вопрос задан: Татьяна 09:20 18.05.2016

Добрый день, Татьяна!

К сожалению, нет. Право перевода и восстановления у Вас наступит только после окончания первого курса и сдачи двух экзаменационных сессий.

Перевестись можно только на 2-м и последующих курсах, при наличии свободного бюджетного места по конкурсу и аттестационному собеседованию.

Или на контракт без конкурса. Подробнее об этом можно посмотреть на сайте: http://old.abit.ifmo.ru/ru/stat/38/stat_38.htm

С уважением, Шиков А.Н.

Шиков Алексей Николаевич

Подскажите, пожалуйста, как я могу записаться на собеседование целевого приема?

Вопрос задан: Алексей 19:31 17.05.2016

Добрый день, Алексей!

Вам надо обратиться к ответственному за целевой прием Шеховцовой Марине Александровне по тел. (812)232-81-90.

С уважением, Шиков А.Н.

Шиков Алексей Николаевич

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, будут ли олимпиады летом ?

Вопрос задан: Наталья 10:08 14.05.2016

Добрый день, Наталья!

Летом олимпиад в Университете ИТМО проходить не будет.

С уважением, Шиков А.Н.

Шиков Алексей Николаевич

Здравствуйте. Хотел бы узнать, каким образом я узнаю, поступил ли? Вы уведомите письмом на почту? И когда примерно это произойдёт? Спасибо за ваше внимание!

Вопрос задан: Игорь 16:21 13.05.2016

Добрый день, Игорь!

Результаты приемной кампании Вы сможете отслеживать самостоятельно . На сайте приемной комиссии и стендах ежедневно

будут публиковаться данные о поданных заявления, оригиналах документов, в конце июля результаты конкурсов по каждому

направлению подготовки и форме обучения. Вам позвонят представители приемной комиссии и уведомят Вас о поступлении и

необходимости принести оригиналы документов и написать согласие на зачисление. В этом году, даже при поданных оригиналах,

но отсутствии согласия на зачисление приемная комиссия не сможет зачислить Вас в Университет. Уведомление будет и в личном кабинете.

С уважением, Шиков А.Н.

Шиков Алексей Николаевич

Здравствуйте! А когда и где будут вручаться дипломы победителям и призёрам олимпиады ОММО среди учащихся 11-х классов?

Вопрос задан: Марина 19:37 11.05.2016

Добрый вечер, Марина!

К сожалению, торжественное вручение дипломов оргкомитетом не планируется. Информация о возможности получения дипломов будет размеще на сайте олимпиады ОММО: http://olympiads.mccme.ru/ommo/16/

С уважением, Шиков А.Н.

Шиков Алексей Николаевич

Добрый день, хотелось бы узнать подробнее о целевом приеме. Когда идет набор? Каким образом проходит процедура приема? Что нужно иметь при себе? Каждый может иметь право на такое поступление, или есть какие-то ограничения? Спасибо.

Вопрос задан: Надежда 20:10 10.05.2016

Добрый день, Надежда!

Даты приема документов по целевому набору совпадают с датами общего приема с 20 июня по 24 июля.

При подаче документов необходимо иметь договор о целевом обучении (сдается его копия и оригинал аттестата).

Право на такое поступление имеет любой абитуриент, заключивший договор о целевом обучении с организацией, с

которой Университет ИТМО заключил договор о целевом приеме. Необходимо также иметь баллы ЕГЭ не ниже

установленных Университетом ИТМО минимумов по предметам. При соблюдении всех условий, зачисление по целевому

приему происходит по отдельному конкурсу.
С уважением, Шиков А.Н.

Шиков Алексей Николаевич

Здравствуйте! Есть ли в ИТМО военная кафедра? Всем ли поступившим в 2016 году будет предоставлено общежитие? Спасибо!

Вопрос задан: Наталья 16:38 07.05.2016

Наталья, добрый день.

Да, в Университете ИТМО есть военная кафедра, куда поступление осуществляется на конкурсной основе уже среди студентов. Подробности смотрите на сайте кафедры — http://military.ifmo.ru/.

И на второй вопрос ответим положительно — да, предоставлено будет. НО очередь на заселение будет сформирована на основе результатов ЕГЭ — чем выше балл, тем быстрее будет выделено место. Информацию можно посмотрет на наших ресурсах — http://abit.ifmo.ru/ru/stat/13/stat_13.htm или https://beta.abit.ifmo.ru/page/61/.

Читайте так же:  Приказ о назначении ответственного за ведение табелей

Благодарим за интерес, проявленный к нашему университету.

С уважением, Янова Е.А.

Здравствуйте! 14 апреля в г.Каракол (Кыргызстан) писала вступительные испытания в ваш ВУЗ,хотелось бы узнать результаты тестирования. Заранее спасибо, с уважением Безменова Виктория.

Вопрос задан: Виктория Безменова 16:13 07.05.2016

Виктория, добрый день.

Результаты предварительного тестирования можно увидеть на сайте приемной комиссии университета — http://abit.ifmo.ru/ru/stat/192/stat_192.htm. Они выкладываются по мере готовности.

И благодарим за интерес, проявленный к Университету ИТМО.

С уважением, Янова Е.А.

Здравствуйте я бы хотел узнать в качестве абитуриента есть ли какие-либо привилегии в поступлении для сирот в плане проходного бала или резервных мест.

Вопрос задан: Евгений 18:35 06.05.2016

Евгений, добрый день.

В рамках приема 2016 года выделены квоты для особых категорий (смотрите по ссылке — https://beta.abit.ifmo.ru/page/88/), НО учтите:

— для того, чтобы участвовать к конкурсе на особую квоту — необходимо представить комплект документов, подтверждающих отношение к ней, и оригинал аттестата;

— необходимо иметь результаты ЕГЭ выше минимумов, установленных Университетом ИТМО (смотрите по ссылке — https://beta.abit.ifmo.ru/page/73/);

— если заявлений будет больше, чем выделенная квота, тогда среди них устраивается отдельный конкурс.

С уважением, Янова Е.А.

Доброго дня! Имею высшее техническое образование. Вопрос следующий,как,и каким образом я могу поступить в Ваш ВУЗ на кафедру археологии?

Вопрос задан: Константин 12:36 06.05.2016

Константин, добрый день.

Спасибо за проявленный интерес к нашему ВУЗу!

Однако в нашем университете нет кафедры археологии. Возможно Вы имели ввиду другую кафедру? Уточните, пожалуйста.

информационных технологий, механики и оптики

Об университете

Органы управления

Общая структура университета

Официальные документы

Логотипы и фирменный стиль

Развитие университета

Стратегия и программы развития

Драйверы развития

Образование

Наука в Университете ИТМО

Направления научных исследований

Научная деятельность

Научная инфраструктура

Международная деятельность

Студенческие объединения

Поощрение социальной активности

  1. Общие положения

Общие положения

1.1. Коллективный договор (КД) является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в университете и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Настоящий КД основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), законах Российской Федерации «Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 -2014 годы», уставе НИУ ИТМО и иных нормативных правовых актах.

1.2. Сторонами КД являются:

– работодатель: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» (НИУ ИТМО) — в лице ректора НИУ ИТМО (далее по тексту – Администрация или Работодатель) и

– работники университета в лице профсоюзного комитета — выборного представительного органа первичной профсоюзной организации НИУ ИТМО профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профком). Стороны настоящего коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства (ст. 24 ТК РФ), включающих:

  • равноправие сторон;
  • уважение и учёт интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • полномочность представителей сторон;
  • свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;
  • контроль выполнения принятого коллективного договора, соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на работников университета. Коллективный договор является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных и социальных групп сотрудников университета. В случае нарушений каких-либо положений КД, профком обеспечивает защиту интересов только своих членов профсоюза.

1.4. Проект коллективного договора в соответствии с Уставом НИУ ИТМО обсуждается на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся (в дальнейшем – конференция трудового коллектива) и подписывается ректором и председателем первичной профсоюзной организации сотрудников университета. Договор вступает в силу cмомента его подписания. Срок договора истекает 31.12.2014 г. По истечении установленного срока стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трёх лет.

Читайте так же:  Доверенность на ребенка для поездки по россии образец

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования университета, реорганизации в форме преобразованияили смене собственника и (или) формы собственности университета, а также расторжения трудового договора с ректором университета.

1.6. Администрация принимает на себя обязательство в месячный срок со дня подписания довести до сведения коллективов подразделений содержание данного договора с приложениями. При поступлении на работу новых работников Администрация обязана ознакомить их с действующим в университете коллективным договором.

1.7. Принятие настоящего Договора не исключает возможность принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также дополнительных соглашений к коллективному договору на уровне подразделений (институтов, факультетов, кафедр, департаментов, управлений, отделений, научно-исследовательской части и пр.), устанавливающих взаимоотношения между администрацией и коллективами подразделений, не противоречащих статьям данного КД и не ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим договором.

1.8. Данный Договор полностью отражает достигнутое соглашение между сторонами. В течение срока действия КД любая из сторон вправе вносить в него дополнения и уточнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Если одна из сторон предлагает ввести изменения или дополнения к принятому КД, то вторая обязана вести переговоры по этому вопросу, т.е. дать официальное согласие, обоснованные возражения или альтернативные предложения по существу предложенной нормы.

1.9. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. При отсутствии соглашения между Администрацией и Профкомом по этому вопросу создается согласительная комиссия из представителей Администрации, Профкома и Ученого совета университета для выработки компромиссного решения.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение срока действия КД в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Если ни одна из сторон не инициировала дополнения и (или) изменения в текст коллективного договора в срок до проведения очередной конференции, то коллективный договор автоматически пролонгируется на следующий календарный год в прежней редакции.

1.11. Приложения и дополнения к КД являются его неотъемлемой частью.

1.12. Заключившие КД стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.

Еще статьи:

  • Размер единовременного пособия на погребение в 2019 году Размер и особенности выплаты пособия на погребение Пособие на погребение – это специальная социальная выплата, призванная компенсировать похоронные расходы. Ее выдают льготным категориям граждан, которые не могут самостоятельно оплатить траурную церемонию. Мера призвана поддержать […]
  • Военная пенсия по потере кормильца кому положена Пенсия по потере кормильца военнослужащего в 2019 году Членам семей военных, погибших или умерших вследствие выполнения долга, государство оказывает материальную поддержку. Пенсия по случаю потери кормильца военнослужащего — это отдельный вид господдержки, выплачиваемый из средств […]
  • Договор купли продажи участка по доверенности образец Договор купли продажи земельного участка по доверенности образец 2018 между физ лицами Это быстро и бесплатно! Содержание: Может ли доверенное лицо провести сделку? Законодательные нормы Виды доверительных документов Какой из них подходит для заключения соглашения? Требования […]
  • Образец приказа о досрочном расторжении трудового договора Делопроизводство Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего […]
  • Сургут материнский капитал за второго ребенка Югорский семейный (материнский) капитал в Ханты-Мансийске и ХМАО - Югре в 2019 году Югорский семейный капитал в Ханты-Мансийске и ХМАО - Югре учрежден Законом ХМАО - Югры от 28.10.2011 N 100-оз "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, в Ханты-Мансийском автономном округе - […]
  • Временная регистрация иностранных граждан по месту работы Регистрация иностранных сотрудников по месту работы: временная регистрация мигрантов по юридическому адресу работодателя Регистрация гражданина по месту работы – это первичная постановка иностранных сотрудников на миграционный учет в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя и […]