Договор материальной ответственности директора магазина

Оглавление:

Материальная ответственность работника магазина

Я работник магазина в единственном лице, работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов, в том числе и ювелирный. Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы, работодатель заставил написать объяснительную и расписку. По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось, магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался, там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?

После подачи заявления об увольнении Вы обязаны оработать еще 2 недели. Если считаете что администрация не создада наделажщих условий для хранения товарно-материальных ценностей в магазине и доступ в Ваш отдел имели и другие лица, не погашайте ущерб. Пусть администраци обращается в суд с иском и доказывает Вашу вину в причинени ущерба.

Я работник ювелирного магазина материально ответственное лицо, была произведена ревизия и выявилась недостача в размере 312.000 тыс рублей. Акт о недостаче составлен не был. Был просто составлен список недостающих изделий. Ещё на руках имеется ревизионная опись подписанная мной. Имеет ли право работодатель потребовать от меня расписку о возмещении в полном объёме с установленным сроком в 20 календарных дней? Как мне правильно поступить?

Здравствуйте! Нет акта о недостаче,видимо нет приказа на проведение ревизии, не было инвентаризации- никаких расписок не пишите,пусть работодатель с такими нарушениями по проведению ревизии доказывает Вашу виновность в недостаче в суде.

Обязан ли работник, материально ответственное лицо, 2 недели если он работает в данном магазине только 1 месяц?

Извините но в вашем вопросе один сумбур. Что обязан работник, две недели или 1 месяц. Поэтому никто и не отвечает. Напишите вопрос понятно и вам ответят.

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Не законно в таком случае.

Каким образом распределяется коллективная материальная ответственность между работниками магазина. Договор коллективной материальной ответственности был заключен. Был причинен ущерб работодателю. Возникает вопрос: в какой размере будет выплачивать денежные средства работодателю работники (одинаковую сумму или в процентном соотношении)? У руководителя коллектива (не руководитель организации) больше размер ответственности чем у других?

в колективно договоре у вас прописана солидарная ответвенность, значит в равных долях.

Я работаю в магазине самообслуживания, у всех работников коллективная материальная ответственность. Не так давно была проведена инвентаризация, насчитали не маленькую сумму. Говорят, что будут высчитывать частями из зар. платы, а если работник увольняется-всю сумму сразу (14-22 тыс. руб. с одного человека). Если отказаться платить, то зар. плату вообще не выплатят. Подскажите пожалуйста мои права, и как нам быть. Да, еще при увольнении у работников высчитывают деньги в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ, такое вообще возможно? Заранее большое спасибо.

Как правило у работодателя широкий простор для маневра (развязаны руки) часть — маленькая может считаться окладом , а остальное премией (премию выплачивать вообще не обязательно) . в счет БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ — это возмутительноЮ но это слова. Откровенно не вижу положительной перспективы расходов на юриста и судебных движений, но прежде увольнения нужно искать другую работу. С уважением Сергей

Коллективная и полная материальная ответственность работников магазина.

Гл. 35 ТК РФ Материальная ответственность работника. ст. 238 мат.ответ. раб.за ущерб, причиненный работодателю. ст. 239 обстоятельства исключающие мат.ответ. работника. ст.241 за причиненный ущерб работник несет мат. ответ. в пределах своего среднего месячного зароботка, если иное не предусмотрено ТК. ст. 242 полная матер. ответ.(возмещение ущерба работником в полном объеме). ст.243 случаи полной мат. ответ. ст.245 коллективная мат. ответ. ст. 246 определение размера причиненного вреда. ст.248 порядок взыскания причиненого ущерба. Как видите, глава достаточно большая. Поэтому или читайте указанные статьи или уточните вопрос (более определенно). Удачи.

Можно ли налагать на работника материальную ответственность за сохранность товара в отделе магазина и за вообще аз товар, который находится в магазине.

Уважаемая Оля! Конечно , можно, так как напрямую работник связан с обслуживанием товарных ценностей ( ст.244 ТК). С уважением,

Как составить договор о материальной ответственности сотрудника

Работодатель, принимая в свою команду нового сотрудника, предоставляет ему рабочее место, необходимые для работы реквизиты и принадлежности, вверяет ценности или даже денежные средства. Получается, что на плечи работника ложится ответственность за материальные ресурсы компании. В каком случае нужно оформлять договор о материальной ответственности работника и как это защитит средства вашей компании?

Когда составляется соглашение о материальной ответственности?

Тотальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб, по статье 243 ТК РФ, вполне может быть закреплена за заместителем руководителя фирмы или ее главным бухгалтером обычным трудовым договором. Во всех остальных случаях либо необходимы определенные обстоятельства возникновения ущерба (халатность, кража, неадекватное состояние сотрудника, разглашение тайны с последствиями), обозначенные Трудовым кодексом, либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника или целой бригады сотрудников.

Правительством РФ специально разработано Постановление №823 с перечнем должностей, при назначении на которые вы вправе дополнительно оформить договор о возложении ответственности за вверенное имущество.

Должности, работая на которых сотрудники должны подписать договор о материальной ответственности:

  1. Все должности, касающиеся работы с контрольно-кассовым аппаратом.
  2. Руководители и подчиненные работники, которые осуществляют ряд обязанностей, связанных с денежными знаками или ценными бумагами, любыми драгоценностями, старинными монетами, валютой, дисконтными картами и т.д.
  3. Руководящий состав организаций общественного питания (столовых, ресторанов, баров, клубов), гостиниц, магазинов, обслуживания населения, строительных и монтажных производств и их подразделений.
  4. Руководители складов, ломбардов, камер хранения и ячеек, хозяйствующих субъектов. Сюда же относятся коменданты любых зданий и сооружений, старшие медицинские сестры больниц и поликлиник т.д.
  5. Руководящий состав аптек и фармакологических организаций.
  6. Лаборанты, работники кафедр и деканатов, а также заведующие библиотеками.
Читайте так же:  Материальная ответственность должностного лица

Материальную ответственность по договору можно возложить не только на конкретного человека согласно его должности, но и на выполняемые несколькими лицами работы.

Договор должны оформить группы сотрудников, выполняющие:

  1. Прием и выдачу платежей, расчет с покупателями товаров, работ и услуг, обслуживание товарных автоматов, производство и выдачу билетов и различных абонементов и т.д. Например, продавцы, официанты, билетеры.
  2. Экспертизы, поверки, обслуживание, сохранность, пересчет и реализацию денежных знаков, ценных бумаг, драгоценностей, дорогих металлов, камней и монет. Например, инкассаторы, банковские служащие.
  3. Работу с товарами и услугами по их приему, реализации, купле. Например, работники ломбардов.
  4. Работу с материальным ценностями на складах, базах, в общественных местах. Например, гардеробщики, товароведы, горничные.
  5. Курьерную работу или любую другую, связанную с доставкой товаров.
  6. Работу с ядерными материалами, радиацией, опасной продукцией и ее отходами и т.д. Например, лаборанты, инженеры, технологи.
  7. Другие виды работ по этому перечню.

Оформление договора о материальной ответственности

Законодательством разработана определенная форма договора о тотальной материальной ответственности. Она различна для заключения с индивидуальным работником или обособленным коллективом работников.

Типовой договор с работником содержит:

  1. Наименование организации полностью, Ф.И.О. директора и основание его руководства в организации (устав, доверенность или положение).
  2. Ф.И.О. и должность работника.
  3. Обязанности работника как ответственного за вверенное ценное имущество.
  4. Обязанности работодателя (проведение инвентаризации, ознакомление сотрудника с правилами и пр.).
  5. Дополнительные положения по срокам, определению размера ущерба и возможности написания дополнений или изменений к договору.
  6. Адреса и подписи сторон, дата составления, печать.

Форму типового договора можете скачать тут.

Содержание типового договора таково, что отвечает установленному законодательству и учитывает интересы обеих сторон. Образец договора смотрите тут. Вы можете его дополнить или изменить по своему усмотрению, внести какие-то специфические особенности работы сотрудника, но нельзя ущемлять его права.

Бланк договора с коллективом работников, выполняющих однородную функцию, содержит помимо перечисленного выше наименование выполняемых работ, общие положения (например, о том, кем назначен руководитель коллектива и каковы особенности его избирания), порядок учета имущества, права сторон, а также адреса с подписями каждого из состава коллектива.

Ответственность работников за доверенное имущество устанавливается законодательством и может быть в дополнение закреплена соответствующим договором с работодателем. Существуют разные формы договоров для работника и коллектива. Договор обезопасит вас от материальных потерь и даст основательную поддержку в суде в случае возникновения споров.

Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора

Директор по роду своей деятельности априори является материально ответственным лицом. В случае нанесения им имущественного вреда организации, он, как и его подчиненные, обязан возместить понесенные убытки.

В этой статье разберемся, что же такое материальная ответственность начальника, каковы ее виды, а также рассмотрим порядок составления соответствующего договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

Должностные обязанности руководителя

К общим требованиям, выдвигаемым к должности директора, обычно относятся:

  • наличие высшего образования;
  • стаж работы в этой области не менее 5 лет.

Как и у любого другого работника, у руководителя существуют должностные обязанности.

Перечислим основные из них:

  1. Обеспечение связи между всеми подразделениями, организация их работы.
  2. Руководство хозяйственной, экономической, производственной деятельности предприятия.
  3. Курирование договорных отношений со всеми государственными и негосударственными структурами.
  4. Создание благоприятных условий труда сотрудникам, своевременное повышение их квалификации.
  5. Разработка вместе с подчиненными коллективного договора, поддержка их инициативы.

Виды материальной ответственности

Нормами права предусмотрена индивидуальная ответственность директора в полном объеме независимо от характера его деяния (ст. 277 ТК РФ), это означает, что им возмещается не только реальный убыток, но и упущенная выгода.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи применения данного вида ответственности:

  • совершение работником предумышленного вреда;
  • неисполнение прямых обязанностей;
  • разглашение личной информации;
  • недостача ценностей;
  • нанесение вреда в состоянии различного рода опьянения.

В целом, ответственность лиц, занимающих руководящие должности, регулируется Трудовым и Гражданским кодексами, а также соответствующими федеральными законами («Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 8.02.1998 года, «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.1995 года).

  1. Прямой ущерб, вызванный действием руководителя или его отсутствием.Например, порча имущества.
  2. Убытки, понесенные компанией.Сюда входят выплаты сотрудникам за простой, штрафы, уплаченные по вине директора.

Взыскание прямого ущерба рассматривается судами общей юрисдикции, а убытки – арбитражными судами.

Увольнение не является значимым поводом для прекращения привлечения руководителя к материальной ответственности.

Основания наступления

  • Возникновение реального ущерба. Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда (ст. 238 – 239 ТК РФ).
  • Противозаконные действия или их отсутствие. Например, неисполнение должностных обязанностей.
  • Действие или его отсутствие привели к тому, что служащий не может выполнять работу (ст. 234 ТК РФ), например, незаконное увольнение.
  • Порча личного имущества сотрудника (ст. 235 ТК РФ). За сохранность личных предметов отвечает директор, поскольку в его обязанности входит обеспечение работника комфортными условиями труда.
  • Необоснованные задержки зарплаты и иных выплат, положенных работнику (ст. 236 ТК РФ). Для справки отметим, что заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 дней.

При этом конкретные числа определяются индивидуально на каждом предприятии. Что касается отпускных, то они должны быть начислены работодателем за 3 дня до предполагаемого отпуска; расчет по факту увольнения производится в последний отработанный день.

  • Неправильная запись в трудовой книжке, из-за которой лицо не может трудоустроиться на новое место работы, или задержка предоставления необходимой документации (например, справка формы 2-НДФЛ) (ст. 234 ТК РФ).
  • Причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника. Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.

    Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Составление договора

    Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда. Форма, содержание и порядок его составления предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года № 85. Данный акт содержит полный список должностей, с которыми необходимо заключать такой договор.

    Его основная концепция излагается в виде отдельного раздела трудового договора (ст. 244 ТК РФ), либо на его основе может быть составлен самостоятельный акт. При этом в последнем случае он подписывается уже после заключения основного договора.

    Процедура подписания договора проходит следующим образом:

    1. Составляется акт инвентаризации или акт проверки, в которых указываются предметы и их состояние на момент передачи полномочий директору.
    2. Стороны подписывают составленный акт.
    3. Знакомятся с положениями о материальной ответственности сторон.
    4. Ставят свою подпись.
    5. В случае несогласия с его условиями, вносят соответствующие корректировки, после чего также происходит процедура его подписания.
    6. Изменение условий действующего договора, их дополнение или прекращение действия акта осуществляется по обоюдному согласию сторон, выраженному в письменном виде. Все внесенные изменения являются неотъемлемой частью договора.

    Документ действителен с момента его заключения. При демонстративном нежелании подписывать такой акт, лицо может быть уволено за неисполнение своих прямых обязанностей. При этом факт отказа фиксируется строго в письменном виде, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов по поводу произошедшего.

    • Название документа, место составления, дата подписания.
    • Преамбула. Описание сторон.
    • Текст документа. Здесь четко раскрываются обязательства сторон друг перед другом, долг директора возместить причиненный вред организации, если вред был нанесен по его вине.

    В содержании документа следует указать ссылки на форс-мажорные ситуации (наводнение, землетрясение и пр.). При появлении условий, не зависящих от действий директора, его ответственность за случившиеся последствия исключается.

  • Срок действия, порядок перезаключения договора.
  • Подписи сторон и их расшифровка, и обязательна печать организации.
  • Документ составляется в письменном виде в двух экземплярах. В нем должны содержаться следующие сведения:

    1. Название документа (договор о полной материальной ответственности).
    2. Дата и место составления (дата указывается обязательно прописью, например, третье августа две тысячи восьмой год; а место составления указывается без лишних сокращений).
    3. Наименование организации, необходимые реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический адрес, расчетный счет).
    4. ФИО, паспортные данные директора (нужно указать всю информацию о нем, в том числе, должны быть указаны: серия, номер паспорта, дата выдачи, место регистрации).
    5. Информация о сроке действия договора (как правило, действует до момента прекращения трудового договора, но бывают и исключения).

    Обязанности сторон

    К типовым обязанностям директора, как материально ответственного лица, относят:

    • Предусмотрительное отношение к имуществу.
    • Формирование периодических отчетов о предоставленных денежных средствах.
    • Своевременная ревизия доверенного имущества.

    Далее перечислим стандартные обязанности работодателя:

    • Создание благоприятных условий для обеспечения целостности имущества, (сюда входят элементарные правила поведения при работе с коллективом и материальными вещами).
    • Информирование об изменениях действующего законодательства в данной сфере (это важнейший фактор, отражающий порядочность, честность и открытость, как всего бизнеса в целом, так и работодателя).
    • Проверка сохранности имущества (эта процедура называется инвентаризацией и проходит согласно утвержденному графику).

    Особенности для генерального директора ООО и филиалов

    Руководителем ООО является обычно генеральный директор, а соучредители не имеют никакого отношения к работодателю. При такой ситуации полная ответственность за противоправные деяния будет ложиться на плечи руководителя.

    Директор же филиала является не прямым работодателем, а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры. Поэтому ответственность начальника филиала будет ограничиваться лишь его личными действиями.

    Достаточно сложной является ситуация, при которой филиал расположен на территории Российской Федерации, а сама компания находится за ее пределами. Трудность заключается, в первую очередь, в наличии разногласий норм права.

    Образец документа


    Материальная ответственность начальника – это тяжелое бремя. Компенсация причиненного организации вреда, который был нанесен по вине руководителя, возможна во многих, казалось бы, тривиальных рабочих ситуациях. Поэтому обязанности и зона ответственности руководителя возрастают в соответствии с его статусом и получаемыми от предприятия ресурсам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-64-25 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Обсуждение по вопросу:

    материальная ответственность директора магазина

    ! Разве директор не материально ответственное лицо? Как быть?Директор магазина Иванов в езультате халатного отношения к своим обязанностям причинил магаину ущерб в сумме 10 000 руб. Материальноответственным.

    Освобождение от уголовной ответственности / кроме случаев отсутствия состава преступления, недоказанности вины/ не влечет за собой освобождение от материальной ответственности. В данном случае Иванов будет нести полную материальную.

    А я решал задачик по праву сам. Но все же в них слишком много недосказанностей. Директор как раз и материально ответственное лицо! На первом месте за всё!

    Читайте так же:  Полномочия новой полиции в одессе

    работодатель изменяет должность без согласованияподскажите плз! Фирма без согласования изменяет должность, точнее добавляет обязанности. Человек работает водителем, а фирма заставляет работать.

    Наьталья, фактически работодатель предполагает вменить водителю совмещение профессии (должности). Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение.

    Водитель и кладовщик совершенно разные трудовые фуккции. И работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.И причем здесь несоответствие занимаемой должности? Для этого следует.

    Вопрос о «коллективной материальной ответственности«, внутри. Знакомый работает «продавцом-консультантом» в большом магазине детских игрушек, где «коллективная ответственность» возложена на 13 человек (.

    при коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризация проводится при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или.

    если он даже соберется увольняться, ревизию все равно будут делать. начальству донести или выжить его из коллектива. тем более подозревают уже несколько человек ( установить видеокамеры? скрытые камеры?) Увольняться, здесь все не честно.

    Ответсвенность работника за имущество.Возможно ли как-то прописать полную материальную ответственность работника за имущество, которое при его смене украли? Как можно добавить в его.

    задним числом на законных основаниях заключить договор с работником о полной материальной ответстваенности нельзя, — если только сам работник Вам такую услугу окажет и подпишет все, что Вы ему подсунете. Если же украли имущество .

    Добавить в действующий трудовой договор уже не получиться, только дополнением к нему, но и в этом случае он будет нести ответственность только со дня заключения доп. соглашения. Материальная ответственность и так предусмотрена ТК РФ. Так.

    Куда нужно писать с жалобой на работадателя. Добрый день!! Дело в том, что я официально работала в магазине до 25 марта 2013 года. Как положино написала директору заявление, отработала 2.

    когда им на прямую говоришь что пойду в прокуратуру и наведу проверку,так они сразу все под тебя ложатся,друг так делал,ему зарплату не довали,как он это сказал им по телефону,так в течении часа расчет был,попробуй,а не поможет напиши.

    Сколько работодатель может вычесть при недостаче веренного магазина у директора при увольнение?

    1)вычесть могут, только если директор Материальноответственное лицо (ст.244 ТК РФ), и то обязаны сначала предъявить ему претензию с расчётом (ст.247 ТК РФ) 2)вычесть до 1 зарплаты могут из зарплаты (ст.137 ТК РФ), но никак не из.

    могут-но только с согласия директора— если не согласен-только через суд могут взыскать Вычесть могут — равное величине недостачи. Если был договор о полной материальной ответственности, то всю сумму недостачи, а если зарплаты и.

    Заставляют отрабатывать недостачу (кражу) продуктов из магазина.

    раз материальная ответственность тобой подписана — деваться некуда

    директору просто выгодно. Иди к адвокату! Труд ДОЛЖЕН быть оплачен,удержания из зарплаты производятся только с согласия работника,даже при наличии договора о мат.ответственности.Всю недостачу—в суд,по решению только в порядке иска ВЫ.

    Что будет если товар продали дешевле чем купили (по одной сделке купля-продажа, товар новый)?

    То, что проблемы с налоговой будут это как пить дать. Не совсем понял, такие действия в рамках одной сделки (договора) или всетаки нет? Так же желательно уточнить срок нажождения этого товара у Вас, ну и в идеале, что это за товар. Что.

    В соответствии со статьёй 836 Уголовного кодекса РФ за продажу товара дешевле, чем купили, а также за его выбрасывание и дарение полагается лишение свободы сроком до 6 лет. Так что — осторожней. Будет убыток, соответсвенно занижение.

    просят написать объяснительную на работе.

    Объяснительная это ваше объяснение ситуации, а не признание вины. Я не я и кучка не моя. я так на работе писал. можно при желании написать объяснительную по поводу запору у дяди Васи. Выглядеть она (точнее тело документа) будет.

    что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий какая ревизия? сами проводили (типа бухгалтер аля ревизор) или стороннюю аудиторскую комп нанимали? шли бы они в *опу. В свое время, в начале 2000 работала в ларьке.

    Как правильно составить претензионное письмо?Здравствуйте! Мне нужна консультация,как правильно составить претензионное письмо.В организации в которой я проработал, началась сокращенка в ходе.

    Образец претензионного письма Уважаемые господа! Между мной и ООО Ваши компьютерные системы был заключен трудовой договор от _г за __В соответствии с условиями договора я был принят на должность _которую и занимал до 19 июня 2007 г.

    В трудовую инспекцию сходите там за вас все сделают А если есть докозательства чсто черная зарплата так еще и в налоговую

    За что может работодатель привлечь работника к уголовной ответственности.Помогите пожалуйста. Месяц назад уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку вернули спустя месяц, расчетные и зарплату за три предыдущих.

    надо было перед звонком диктофон включить. пурга всё это вы Договор о полной матответственности подписывали? судя по всему — нет. Спите спокойно — ничего он вам не предъявит. .. но и денек не заплатит я бы на него посмотрела ,когда он.

    Нужна помощь!10.04. 2013 года вышла на стажировку в магазин одежды продавцом-консультантом, отработав 5 дней стажировки начался испытательный срок. На работу.

    Подавайте в суд поскорее. Уже за отсутствие записи в трудовой работодатель будет оштрафован договор о материальной ответственности оформляли? Диана,что-то вы здесь смешали все одну кучу. То вы пишите, 10.04. 2013 года вышла на стажировку.

    Я работаю в магазине кассиром и меня заставляют мыть пол.Я считаю, что я не обязана это делатьЯ считаю, что я не обязана это делать, но руководство ссылается на то что ЭТА обязанность прописана в должностной инструкции кассира, где она.

    Обеспечивать чистоту и мыть пол — не одно и то же. Если надо его мыть, у вас должность надо назвать кассир-уборщик, оформить вам совмещение. И медосмотр там совсем другой. Поднятие и перемещение тяжестей и работа с вредными веществами.

    к сожалению, в наших условиях — могут и мыть пол это еще далеко не самое страшное, что могут заставить Если это прописано в Должностной инструкции — обязаны. (либо ищите другого работодателя). если вы МОЛ — никакие операции с кассой без.

    Украли сумку из ячейки магазина.В сумке было продуктов рублей на 500.И телефон за 5000 руб. У меня был ключ от ячейки.Когда обратилась к заведующей,сказали что видеокамеры не.

    1. В пятёрочке работают все иногородние без предъявления даже документов. И больные и просто всякие иностранцы и беглецы. Знаю на 100 процентов. Даже облава им не страшна — заплатят и всё. 2. Дальше ещё интересней. Вы можете с адвокатом.

    Заяву в ментовку и вперёд. Не станут принимать — в прокуратуру. Магазин должен нести ответственность — онги вынуждают сдавать сумки. иначе в зал не пускают. а это навязанная услуга Пишите заяву в полицию. По закону, если магазин.

    Ребята, помогите, пожалуйста, по трудовому законодательству. СРОЧНО. В магазине была недостача, директора отстранили от работы , но не увольняют, пока идет служебное расследование. Как в таком случае расчитывается.

    А отстранили по приказу..или просто на словах?? По ТК вот только когда можно отстранить: Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии.

    разбежалась Так ты тоже что-ли бухгалтер? :)Я недавно «встала» на этот путь, поэтому к сожалению не могу дать тебе точного ответа на этот вопрос. Как всегда. где доказательства:кто, где, когда что украл. При чем тут недостача и.

    как получить зарплату после увольнения?Пишу со страницы парня своего, что бы не палиться. Работала месяц в очень крупной сети ювелирных магазинов, уволилась, тк при подписании договора.

    ВАм срочно надо в суд идти

    Пиши жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Про камеры ювелирного можешь забыть,как и про охранников,никто тебе ничего не подтвердит,своя рубаха ближе к телу:пиши заказным заявление директору с требованием выдачи з/п,уведомление о.

    если произошло мошенничество в магазине. Вчера произошло мошенничество в магазине, украли, даже не то что украли, продавец сама доверила украшение на авто примерить МЧ, тот оставил кошелек.

    Можно было сослаться на ошибку, так как она не разобралась в существующей системе, поскольку специалистом не является. Больше к ней претензий не должно быть.

    Увольнять не стоит, она же не специально это сделала. Отрицательный опыт — тоже опыт, теперь она будет осмотрительная и менее доверчивая. Детский сад.Не стоит оправдывать продавца. Она не умственно отсталый воспитанник детского сада, а.

    Зотов, будучи в нетрезвом виде, приставал в магазине к Семагиной, нецензурно выражался, за что был привлечен к администрадминистративной ответственности в виде штрафа. Семагина обжаловала постановление по делу об административном правонарушении начальнику РОВД. Она.

    Просроченный товарКупила просроченную краску для волос в «МАГНИТЕ»,принесла на обмен,но без чека,сказали что нужен обязательно чек,я попросила проверить по камерам.

    запись с камер вам никто НЕ ОБЯЗАН предоставлять — нет такого закона а вот в случае отсутствия чека выход есть Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков 5. Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека.

    Изложите свое требование письменно и отношение к Вам будет совсем другое. Если это единичный случай, то магазину могут вынести предупреждение (ст. 3.4 КоАП РФ). За систематическую реализацию просроченного товара могут также быть.

    могу ли я не платить не достачу в магазине?была ревизия в магазине ,был ревизор принимающий новый продавец, и зачем то приехали с нашей же фирмы элетрики и товаровед .Электроки меняли.

    Вы заключали договор о полной материальной ответственности? Если да, то работодатель ОБЯЗАН провести расследование и выявить причинно-следственную связь между ущербом и Вашим исполнением обязанностей. С Вас обязаны взять письменное.

    чем помочь? вы подписывали договор о полной мат. ответсвенности? если нет, то предел удержания — это ваша официальная среднемесячная з/п. а если подписывали, ТО КАКОГО ХЕРА ВЫ ДОПУСКАЛИ ВСЯКИХ ПОСТОРОННИХ ЛЮДЕЙ ВО ВРЕМЯ РЕВИЗИИ? Нет, не.

    в общем мой вопрос внутри.В одной организации была проведена инвентаризация, которая проходит там каждые полгода(вторая по счету за почти год работы). Выявлено недостающих.

    на другую работу устроиться. сейчас все будут валить только на вас, т.е.на сотрудников

    напишите завтра заявление об увольнении по собственному и уходите на больничный на две недели (благо щас вирус гуляет). Это обыкновенная подстава Бежать, пока денег не затребовали. Вы принимали, сдавали товар и торговали им-Вам и отвечать!

    Имеет ли право работодатель удерживать с сотрудников недостачу в полном объёме (одежда, магазин самообслуживания)?

    при заключенном договоре о полной мат ответственности — вправе. Надежда Вам правильно ответила. Кроме того, имейте ввиду, что если Вы не согласны, чтобы у Вас что-либо удерживали, напишите заявление об этом работодателю. Дальнейшее.

    начальник собрал со стола кружки(в быткомнате)и выкинул в мус ведро,как я могу ему предявить чтобы его наказать за это?

    Если кружки разбились и при этом были особоценные, то можно наказать за умышленное причинение материального вреда, в плоть до уголовной ответственности, кстати (за умышленную порчу имущества). А вообще в помощь 235 статья ТК РФ, согласно.

    Читайте так же:  Сельскохозяйственный бизнес налог

    Ничего. Нечего свинарник устраивать. Может ему еще кружки вам мыть? Предявите чиста канкретна а то он афигел савсем кружки выкидываит вместа таво чтобы их памыть а исчо можна в сут абратица и взыскать стоимасть кружик Единственный.

    Проконсультируйте насчет выплаты денег (см.внутри)Я материально ответственное лицо в магазине, являюсь зам.директора. Из кассы магазина кассир украл 80 тыс. руб. и ушел. Т.к в кассе было более 15.

    Виноваты не вы, а вор. С вас не имеют права ничего вычитать. Обратитесь в прокуратуру С вами поступают неправмерно. При размере ущерба, превышающим среднемесячный заработок работника, администрация обязана в установленные сроки.

    Работаю в супер маркете, прошла ревизия, сумма 1100000 недостачи.Повесили на всех по 1000$ Я работаю грузчиком, какое отношения я имею к этой сумме?

    Система воровства в супермаркетах это тема известная. Я говорю про воровство не грузчиками и продавцами, а воровство в цепочке «распредцентр-отгрузка-заведующие магазинами«. Обратись в прокуратуру, они объяснят, как и что писать. По.

    Позвоните в отдел по защите трудовых прав работников. Должен быть при админстрации. Или в инспекцию по труду. Там Вам подробно разъяснят последовательность Ваших действий. Но учтите, что после звонка из испекции в дирекцию магазина, Вам.

    Обязаны ли работники магазина выплачивать стоимость украденной вещи? При том, что работают неофициально

    Ваш руководитель вычтет из вашей ЗП, сославшись на договор о материальной ответственности, который вообще-то оформляется только при официальном трудоустройстве, но вы его уже подписали. По уму ущерб возмещает воришка, если его найдут.

    Если работают неофициально, то не должны, но и им ничего не должны. Короче, — деньги удержат из зарплаты, а жаловаться некому и не на что. ну если неофициально, то им вообще имеют право зарплату не платить. и любой идиотизм начальника.

    Выплатят ли мне за дни которые я отработалЯ 2 недели назад устроился в магазин ЭКСПЕРТ. Начальник сказал месяц стажировки. Но как потом пошло: Начались проблемы, то это не могут то то.

    как не оформлял? у вас нет договора ? ни трудового ни на материальную ответственность? тогда Вы им ничего не должны, вас как сотрудника нет документально, поэтому никакой ответственности вы не за что не несете.Позвоните в ГИТ, скажите.

    скорее всего не заплатят,обрастай опытом чувак,обычно в армии его начинаю получать)))

    Помогите с выводами, верны ли мои рассуждения ?Лейтенант Лукшин и двое курсантов военного училища находились в наряде на КПП (контрольно-пропускной пункт) . В это время к КПП подъехали несколько.

    На кпп, они только штык-ножами закидать могли. Оружие выдается на кпп в случаях приведения в высшие степени БГ ( к войне) или объявления ЧО. А при ЧО и на войгне законы другие. пи.здец.. представляю возмущенные лица, которых не пустили.

    могут ли с моей зарплаты вычесть за недоприемку?Работаю приемосдатчиком. Вешают недоприемку, хотя я прекрастно помню что товар был.Связались с поставщиком, он приехал и так же как и я уверен в.

    Не зависимо от того несете ли Вы полную индивидуальную материальную ответственность, бригадную, частичную — обязанность доказать. что материальный ущерб произошел по вине работника лежит на работодателе. Удержанию из заработной платы.

    Смотря что у вас в ТД написано по этому поводу. Являетесь ли вы МОЛ ? Взыскать с Вашего письменного согласия не имеют право. Если вы не согласны, то они обязаны обратиться в суд. нужно доказать виновность.

    Имею ли право уйти с работы не отчитавшись.Здравствуйте, у меня такой вопрос: работаю неоффициально и даже не по договору (строительно-хозяйственный магазин) . Директор решила взять другого.

    Ну если никак не оформлен, откуда ответственность? Если материальную ответственность не подписывала можешь даже в рожу плюнуть. =)

    Договор о материальной ответственности

    Вместе с заключением трудового договора или в процессе действия трудовых правоотношений работнику может быть предложено подписать договор о материальной ответственности. Это обусловлено тем, что законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры для предотвращения имущественного ущерба.

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены несколько видов материальной ответственности:

    Договор о материальной ответственности в одинаковой мере необходим как работодателю, так и сотруднику компании. Документ заключается между компанией и работником и описывает все права и обязанности сторон, что позволяет достигнуть максимальной сохранности доверенных работнику материальных ценностей. Он дает работнику возможность избавить себя от лишних подозрений и обвинений со стороны руководства компании; а работодателю – уверенность, что его имущество останется в целости и сохранности.

    Где применяется

    Договор о полной материальной ответственности чаще всего заключают в сфере бытового обслуживания, торговли, общепита, медицины, и только с теми сотрудниками, которые постоянно имеют дело с обработкой, отпуском, приемом и хранением ценностей.

    • кассиры;
    • бухгалтеры;
    • администраторы;
    • контролёры;
    • контролёры-кассиры;
    • заведующие складом;
    • продавцы;
    • товароведы;
    • повара.

    Полный перечень таких профессий установлен Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» № 85 от 31.12.2002 г. ( далее – Постановление № 85). Этот перечень закрытый – его нельзя расширять по усмотрению работодателя. С каждым работником заключается отдельный письменный документ.

    Если был заключен договор о полной имущественной ответственности с тем работником, профессия которого не входит в перечень Министерства труда РФ, то правовой силы он иметь не будет.

    Обязанности и ответственность

    Договор о материальном обязательстве работника заключается только в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Сделать это можно лишь после официального трудоустройства и оформления трудовых обязательств между сторонами.

    Обязанности и права работника

    К обязанностям работника относится:

    • бережное отношение к переданному ему имуществу и принятие мер для предотвращения ущерба;
    • своевременное оповещение представителя работодателя об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности имущества;
    • ведение учета товарно-материальных ценностей и других отчетов о движении и остатках полученного имущества;
    • участие в проводимых работодателями инвентаризациях, ревизиях и проверках сохранности и состояния имущества.

    В типовой форме договора не указаны непосредственные права сотрудника, которые представляются ему после его подписания. Они вытекают из обязанностей, которые возлагаются на него нанимателем. К ним относятся:

    • право требовать создания условий, необходимых для сохранности имущества;
    • право на ознакомление с изменениями законодательства, относящимися к порядку хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения, перевозки и осуществления иных операций с переданным имуществом.

    Обязанности и права работодателя

    • создавать для работника необходимые для нормального функционирования условия и обеспечивать полную сохранность вверенного сотруднику имущества;
    • ознакомить сотрудника с действующими нормами законодательства о материальной ответственности и иными нормативными и локальными актами, предусматривающими порядок хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения и применения в процессе производства переданного ему имущества;
    • контролировать проведение инвентаризации, ревизии и иных проверок состояния имущества и его сохранности.

    Если в трудовой договор был просто включен отдельный пункт о материальной ответственности, но не был подкреплен отдельным документом, то он не будет иметь правовой и юридической силы. Исключение будет составлять только сотрудник, занимающий руководящую должность.

    Имущественное обязательство стороны трудового договора наступает только при нанесении непосредственного ущерба.

    От ответственности в соответствии со ст. 239 ТК РФ сотрудник освобождается в случае повреждения имущества по причине:

    • возникновения непредвиденной ситуации;
    • наличия возможности причинения вреда, о которой работодатель был заранее проинформирован;
    • хранения имущества в ненадлежащих условиях, о чем был заранее проинформирован работодатель, но не предпринял никаких действий;
    • возникновения ситуации, когда работник не имел возможности предотвратить последствия.

    Каким образом оформляется

    Формы договора о полной индивидуальной и полной коллективной материальной ответственности утверждены Постановлением № 85 от 31.12.2002 года. Образец включает:

    • предмет договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок определения размера ущерба;
    • порядок возмещения ущерба;
    • реквизиты и подписи сторон.

    Сотруднику, с которым он заключается, должно обязательно исполниться 18 лет. Его нужно заранее ознакомить под подпись с должностными обязанностями.

    Работодателю следует убедиться в том, что должностные обязанности сотрудника непосредственно связаны с переработкой, хранением, перемещением или транспортировкой ценностей, после чего ознакомить его с правилами обращения с этими ценностями, за которые ему потом нужно будет нести ответственность.

    Если договор подписывается в процессе работы сотрудника у нанимателя, а не сразу после заключения контракта, то обязательным условием будет проведение инвентаризации материальных ценностей и составление соответствующего акта. Это нужно для того, чтобы можно было точно определить объем ценностей, за которые будет нести ответственность работник. Только после этого заключается соглашение об имущественном обязательстве, который подписывается в 2 экземплярах. Один остается у нанимателя, второй передается работодателю.

    Ответственность за порученные ценности сотрудник несет сразу после подписания бумаги.

    Если сотрудник увольняется, то он должен потребовать назначения инвентаризации находящихся у него материальных ценностей. Это важно по той причине, чтобы недобросовестный работодатель не возложил на него потом образовавшуюся не по вине работника недостачу.

    Не получив от работника подписи на оформленных инвентаризационных описях, которые будут подтверждать правильность инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи, по причине отказа сотрудника, работодатель оформляет акт.

    По результатам инвентаризации в случае обнаружения недостачи и отказа работника признавать этот факт работодатель вправе подать судебный иск с требованием возместить сумму недостачи.

    Кроме договора об индивидуальной ограниченной или полной материальной ответственности, работодатель может предложить нескольким своим сотрудникам сразу заключить соглашение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В нем, кроме иных условий, должен быть дан порядок определения меры обязательств каждого отдельного работника.

    При заключении любого вида договора о материальной ответственности работник должен внимательно относиться к изучению каждого его пункта и задавать вопросы представителю нанимателя, который предлагает подписать этот документ. Главное, чтобы документ был составлен правильно и не нарушал норм трудового законодательства. Если у вас возникли проблемы при заключении документа, то помочь во всем разобраться смогут опытные и квалифицированные юристы нашей компании.

    Еще статьи:

    • Таможенный союз экспертиза Глава 53 Таможенная экспертиза, назначаемая таможенными органами Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его […]
    • Повар требования и обязанности Должностная инструкция повара 4-го разряда ______________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, ______________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную […]
    • Разрешение на временное проживание документ Разрешение на временное проживание Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение на временное проживание (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Разрешение на временное проживание Документ доступен: с 20 до 24 ч. […]
    • Где регистрировать лицензионный договор Регистрация лицензионного договора Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация лицензионного договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Регистрация лицензионного договора Документ доступен: с 20 до 24 ч. […]
    • Налог на имущество юридических лиц кбк пени Пени по налогу на имущество: КБК (2018) kbk_po_nalogu_na_imushchestvo.jpg Похожие публикации Коды КБК являются неотъемлемым реквизитом платежных поручений при перечислениях в бюджет. Правильное отражение кода при уплате налоговых обязательств необходимо для своевременного и точного […]
    • Льготы для инвалидов в снт Льготы по выплатам налогов в СНТ Льготы по выплатам налогов, получению земельных участков в СНТ 1. Какие категории граждан имеют льготы по уплате налога на землю? В соответствии с действующим законодательством от оплаты налога на землю полностью освобождаются участники Великой […]