Договор подряда декретный отпуск

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом? Говорим об этом в нашем обзоре.

Запрета на работу в отпуске нет

Сразу скажем, что запрета на работу по гражданско-правовому договору во время ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство не содержит. Поэтому сотрудника-отпускника, в том числе из руководящего состава предприятия, можно привлечь к сотрудничеству по договору гражданско-правового характера.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Объяснение этому следующее. Время ежегодного отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Один из возможных вариантов его использования – оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (ст. 106 ТК РФ). Тем более что ни трудовое, ни гражданское законодательство этого не запрещают.

Главное, чтобы за заключенным гражданско-правовым договором не были скрыты трудовые отношения. Ведь за это работодателя могут оштрафовать (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничный работе не помеха

Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет. Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).

Образец согласия может быть оформлен в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре. Подробнее об этом см. «Договор подряда с несовершеннолетними»

Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу. В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д. При этом важно, чтобы заключенный договор не содержал в себе признаки трудового соглашения. В противном случае у организации могут возникнуть проблемы с возмещением больничного пособия за счет средств ФСС России.

На время испытания

Что касается договора подряда на время испытательного срока, то это в большинстве случаев банальная попытка прикрыть нежелание сразу подписывать трудовой контракт.

Также отметим, что по договору подряда никакого испытательного периода установлено быть не может.

На время практики

Ничто не мешает организации оформить договор подряда на время практики соответствующего ученика, студента. Это освобождает от многих обязанностей в рамках трудовых отношений, но одновременно заставит детально прописать, что предприятие ждёт от практиканта на деле.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Положены ли декретные выплаты от работодателя, если я работаю по договору предоставления услуг?

Добрый день! Я работаю по договору предоставления услуг, работодатель делает отчисления только в Пенсионный Фонд, соц. пакет не предоставлен. Договор продлевается каждый месяц. Через неделю я выхожу в декретный отпуск. Должен ли работодатель предоставить какие-либо выплаты?

Ответы юристов (2)

Оксана, добрый день!

Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.

Выплаты по социальному страхованию (ФСС) работодатель отчислять не обязан, если только указанное не предусмотрено договором оказания услуг.

Были ли отчисления или нет Вы можете узнать как у работодателя, так и в органах ФСС.

Другими словами за счет ФСС (если отчисления были) Вам оплатят больничный по БиР.

Обязанность же выплачивать пособие по уходу за ребенком «работодатель» не обязан, поскольку такие пособия регулируются нормами трудового законодательства, при возникновении трудовых отношений.

Договор оказания услуг относится к гражданско-правовым отношениям. Поэтому для оформления пособия по уходу за ребенком Вам будет необходимо обратиться в органы соцзащиты. Для этого необходимо собрать зарнее необходимый перечень документов, чтобы получить все выплаты, в том числе единовренные, например, за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Более подробно о выплатах Вы можете узнать в органах соцзащиты Вашего региона, так же такая информация размещается на их официальном сайте.

Читайте так же:  Атарсирия сказка спор частей речи

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда декретный отпуск

Надо было по трудовому устраиваться. Почему вы работаете 3 месяц если договор сроком на один месяц?

Ну можно потребовать у работодателя стандартный набор (отпуск, выплаты), если не захочет пожаловаться в суд. Думаю там косяков полно в вашем договоре и суд его переквалифицирует на трудовой.

Mia Пишет:
——————————————————-
> Zloy_nalogoviK совершенно прав, Вам надо
> переквалифицировать Ваш договор подряда в
> трудовой. После этого поставить уже вашего
> работодателя в известность.
> Почему месячный срок? Выполнение каких то работ?
> Пописывали ли Вы акты выполненных работ?
> Прописаны ли Ваши обязанности? Кому то Вы
> подчиняетесь? Обязаны ли являться на работу в
> определенное время? Режим работы?

Да там скорее всего обычный трудовой договор с обязанностями трудовым распорядком и т.д. Все хотят экономить, но не знают как. )))

Mia Пишет:
——————————————————-
> Скорее всего так, но если взяли бланк чистого
> договора подряда, и написали, что срок 1 месяц, но
> до полного выполнения каких либо работ(услуг). То
> переквалифицировать?
> А другие работники навряд ли пойдут в суд
> свидетелями.
> nasty, Вы сходите с бланком своего договора на
> прием в трудовую инспекцию. Там Вам совершенно
> бесплатно проконсультируют и в случае чего
> «приструнят» работодателя.

Вообще не понятно, что она имеет ввиду под сроком один месяц и что там за работы.

Mia Пишет:
——————————————————-
> Так и я про тоже, так и хочется процитировать
> половину ТК, и половину ГК

nasty Пишет:
——————————————————-
> Я работаю 2/2 с 10 до 19, по тарифам, которые
> установливает организация! Договор составляется
> сроком на месяц, потом он продлевается ещё на один
> месяц! Мы не прописывали акты, у нас их нет!
> Обязанности прописывали, у нас есть ежемесячный
> план который мы должны выполнить его!

Это ТД, можно обратиться в суд с требованием переквалифицировать договор

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Декретный отпуск, договор подряда и декрет

Интересует вопрос про договор подряда декрет. Предприятие находится на ЕНВД , сотрудник работает по договору-подряду, собирается в декретный отпуск.Какие выплаты мы должны ему произвести?

Ответы юристов (14)

Добрый день. А на каком основании платить? У вас же не трудовые правоотношения.

Есть вопрос к юристу?

Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.

Соответственно, законных оснований для выплат по основанию ухода в отпуск, также не имеется, если иное не установлено Вашими соглашениями с контрагентом.

Сергей, уточните… у Вас точно договор подряда?! При нём никаких выплат не полагается!

Вы должны оплатить цену договора и все. Никаких отпускных, декретных итп, Вы не обязаны платить, так как не являетесь для нее работодателем, а являетесь заказчиком

Уточнение клиента

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР,соцстрах

02 Февраля 2014, 18:52

Если договор действительно подряда — тогда не заморачивайтесь на тему выплат и т.п. Оплатите всё, что положено по договору, и разошлись.

Если бы договор был трудовой — тогда оплачивали бы всё в полном размере, а потом компенсировали через ФСС.

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Договор можете выложить?!

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Ааааа, тогда сложнее. Есть вероятность того, что договор признают трудовым.

Если договор будет признан трудовым, то выплаты по социальному страхованию будут производиться из сумм единого налога, который Вы уплачиваете в бюджет.

Уточнение клиента

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым,то мы оплачиваем больничный,а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

03 Февраля 2014, 11:35

Статья 255. Отпуска по беременности и родам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Читайте так же:  Договор найма жилого помещения комнаты в квартире

Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.

Поясните, как долго продолжаются взаимоотношения с указанным сотрудником и каковы вкратце обязанности, что такой такой сотрудник исполняет по указанному Вами договору.

1.Договор подряда это договор между организацией и физ. лицом,
привлекаемым для разовых работ
2. По договору подряда в части ЕСН не
начисляется Соц Страх

«Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, „соцстрах“
Действительно, присоединяюсь, выложите пожалуйста скан. договора для его дальнейшего правового анализа, может вы в итоге как то бухгалтерию неправильно ведете и опишите в двух словах чем ваше предприятие занимается

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как указано в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, с которыми заключен договор подряда, несмотря на то, что на них уплачиваются взносы, не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Следовательно, пособие по беременности и родам им не выплачивается.

Сергей, взносы Вы платите в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно ст. 7 указанного Федерального закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц не только в рамках трудовых отношений, но и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.п.

Поэтому то обстоятельство, что Вы платите взносы на лицо, работающее по договору подряда, не свидетельствует о том, что оно имеет право на пособие по беременности и родам, поскольку такие лица не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым, то мы оплачиваем больничный, а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как рассчитывать декретный отпуск, если сотрудница в декрете работала по договору подряда?

Подскажите,пожалуйста, сотрудница, с которой заключен трудовой договор,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работала на этом же предприятии по договору подряда. В марте месяце этого года вышла из отпуска, а в мае уходит в декретный отпуск. Как правильно посчитать больничный?

Читайте так же:  Нижний новгород деньги под залог птс

Ответы юристов (1)

Как правильно посчитать больничный?
Светлана

Имели, наверное, в виду — пособие по беременности и родам? Если от работницы не поступит заявления о замене лет, то считайте, как предусмотрено законом — по среднему заработку за 2015 и 2016 годы согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При подсчете среднего заработка вознаграждение, которое работница получала по ГПД, не учитывается, поскольку вознаграждение по гражданско-правовым договорам не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда для подработки в декрете

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в организации, где все выплаты по трудовому кодексу. Организация полностью выплатила все декретные. Ребенку 2,6, сейчас уже идут 50 рублей в месяц.

Сейчас я нашла удаленную работу, где предлагают подписать договор подряда. Также я жду второго ребенка и не буду выходить на основную работу из первого отпуска по уходу за ребенком, а сразу пойду во второй декрет.

Что мне нужно посмотреть в договоре подряда, чтобы он не навредил моим выплатам по второму декрету на основной работе? Договор подряда никак не влияет на мои официальные отношения и выплаты с моей основной работы?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 824 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Если Ваш Договор подряда не является трудовым договором по сути и не может быть признан таковым, то ничего Вам за указанные работы не грозит от работодателя и от ФСС.

Вы вправе оказывать услуги по ГПД в период декрета.

На предмет возможности признать ГПД Трудовым договором и проверьте его, нет ли в нем признаков трудового договора.

Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Еще статьи:

  • Стаж в великом новгороде Пенсионное обеспечение для жителей Великого Новгорода и Новгородской области в 2019 году Пенсия в Новгородской области в 2019 году будет выплачиваться 106 792 гражданам, при общем количестве лиц, достигших пенсионного возраста 204 807 человек. Область не относится к числу регионов с […]
  • Советский банк заявка на кредит оформить Советский банк заявка на кредит оформить Взяв кредит в АО МКБ «ДОМ-БАНК» Вы можете реализовать свои мечты и планы в короткий срок и с минимальной переплатой. В нашем Банке предусмотрен индивидуальный подход к каждому клиенту, а именно - гибкие процентные ставки, возможность решения […]
  • Можно ли писать заявление об отпуске с выходного дня С какого дня уйти в отпуск, если работаю по графику 2/2? Здравствуйте! Я работаю по скользящему графику 2 через 2. У меня подошло время для очередного отпуска. Я работала 2 рабочих дня,потом у меня должны идти выходные два дня. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск в те […]
  • Приказ о работе в новогодние праздники образец 2019 Приказ о привлечении к работе в праздник Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни […]
  • Приказ об учётной политике детского сада Приказ об утверждении учетной политики организации Особенности приказа об учетной политике организации Учетная политика (далее — УП) представляет собой свод правил и требований по бухгалтерскому и налоговому учету, применяемых в организации. Разрабатывает ее бухгалтерская служба, а […]
  • Скрининг приказ минздрава Приказ Минздрава России от 15 февраля 2013 г. N 71н Приказ, Минздрав России, 24 июня 2013 В соответствии с пунктом 5 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на закупку оборудования и расходных материалов для неонатального и […]