Договор подряда на врача

Можели учреждение имеющее лицензию на медицинскую деятельность, но неимеющее в штате врачей, нанимать врача работающего в районной больнице по гражданско-правовому договору без лицензии

можели учреждение — дом интернат для престарелых имеющее лицензию на медицинскую деятельность, но неимеющее в штате врачей, нанимать врача работающего в районной больнице по гражданско-правовому договору без лицензии. Здесь такая ситуация: учреждение сократило из штата врачей и получается ввести сново уже неполучится.Врач который приходит работать к нам в учреждение не хочет оформлять лицензию- не выгодно.Может ли врач приходящий к нам в учреждение по гражданско-правовому договору работать без лицензии так как лечит только у нас в учреждении проживающих престорелых.

Ответы юристов (2)

Нет, для оказания услуг по договору ГПХ на постоянной основе врачу нужно быть ИП и иметь лицензию на медицинскую деятельность, либо нужно заключать договор с учреждением, где он работает и у которого есть лицензия.

Сама ситуация — когда сокращены из штатного расписания врачи, — является нарушением и может повлечь предупреждение и последующий отзыв лицензии лицензирующим органом.

Спасибо, но я это сама знаю. Мне нужен ответ положительный.

Я даю ответ в соответствии с действующим законодательством, положительным при противоправном характере тех действий, которые вы хотите осуществлять, он никак быть не может.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Работа по договору подряда при наличии основной работы

Здравствуйте! Работаю на основном месте(full time), могу ли я работать дополнительно в др.месте по договору подряда?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 824 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Юрий

закон не ограничивает возможность заключать договоры гражданско-правового характера (в т.ч. договоры подряда) при наличии постоянного места работы, тем более что в договоре подряда важен результат, а не соблюдение трудовой дисциплины (явки на работу и тп.).

Единственное, что нужно иметь ввиду, что в случае Вашего систематического заключения договоров подряда и получения по ним дохода Ваша деятельность может быть квалифицирована налоговыми органами как предпринимательская, а значит, требующая регистрации ИП и уплаты иных налогов.

Скажите, с заработанной суммы по договору подряда, какие я обязан платить налоги или не обязан?

Как правильно составить договор гражданско-правового характера с врачами?

Возникла необходимость сотрудничества частной клиники с врачами, работающими в других мед.учреждениях. Как правильно составить договор гражданско-правового характера с такими специалистами — врачами, не являющимися ИП, какие необходимы требования, условия?

Благодарю за ответ.

Ответы юристов (6)

Особых требований нет, главное, чтобы у врача и у вас был документ, подтверждающий право врача заниматься медицинской практикой и если у него имеется основное место работы, то укажите что у вас он работает не полный рабочий день. А так стандартный договор

Есть вопрос к юристу?

Требований действительно нет — но в данном случае договор должен быть составлен таким образом, чтобы в нем не было признаков трудового договора. Поскольку необходимо исключить риск признания договоров трудовым и соответственно до начисления взносов в соц и пенсионные фонды.

Соответственно, нужно понимать — характер работы врачей и прописать, что врачи оказывают разовые услуги.

Также отмечу, что организация в данном случае обязана уплатить ндфл (поскольку именно организации являются налоговыми агентами).

Читайте так же:  Агентский договор поиск покупателей недвижимости

Воробьева Зоя Викторовна

Речь идет о медицинской деятельности, требования есть, и очень серьезные

Риск признания договора трудовым влечет иные последствия. Взносы в ПФР надо уплачивать и при заключении гражданско-правового договора.

Как правильно составить договор гражданско-правового характера с такими специалистами — врачами, не являющимися ИП, какие необходимы требования, условия?
Наталья

Наталья, так как деятельность лицензируемая, то надо рассматривать, о каком сотрудничестве идет речь.

.Екатерина — добрый вечер.

На вопрос «Как правильно составить договор гражданско-правового характера с врачами?»

Я ответила — что требований к ДОГОВОРУ нет.

Вопрос — Как правильно составить договор гражданско-правового характера с такими специалистами — врачами.

То есть если я как юрист один раз окажу клиенту услугу по, скажем, составлению договора, клиент — организация должна будет оплатить взносы в пфр? Думаю нет.

так как деятельность лицензируемая, то надо рассматривать, о каком сотрудничестве идет речь.

С данной частью ответа нельзя не согласиться 🙂

Зоя, здравствуйте, надеюсь, что клиенту будет интересно наше обсуждение)

Дело в том, что возможность заключения гражданско- правового договора с врачом зависит от того, о какой работе идет речь. Поэтому прежде чем обсуждать требования к договору, надо выяснить, не нарушает ли заключение такого договора законодательство

Что касается взносов в ПФР — лучше обратиться к законодательству, НК РФ

Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами .
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

Так что даже если Вы не окажете услугу, но организация решит заплатить Вам по гражданско-правовому договору об оказании услуг, то должна будет заплатить взносы в ПФР и подать отчетность.

В данном случае никаких вариантов нет, и обязанность платить взносы при заключении договора на оказание услуг не зависит от рода деятельности организации

Конференция ЮрКлуба

Гражданско-правовой договор с врачом

Vilgear 03 Июл 2012

Организации во исполнение условий договора генерального подряда, необходимы услуги врача.

Учитывая, что организация не имеет возможности нанять Врача по трудовому договору, необходимо заключить гражданско-правовой договор с частнопрактикующим врачом.

Глянули типовые договоры об оказании медицинских услуг — совсем не подходит, везде услуги предоставляются медицинским учреждением на территории самого Исполнителя. Нам же необходимо, чтобы врач был на месте работ (район крайнего Севера).

В ходе составления своего договора возникло несколько вопросов:

1. Правомерно и возможно ли заключение такого договора (об оказании услуг) непосредственно с частнопрактикующим врачом? Как правильно понимаю — он должен быть обязательно ИП?
2. Правомерно и возможно ли заключение такого договора непосредственно с врачом, который работает в медицинском учреждении?
3. Необходимы ли какие-либо разрешения, лицензии у Заказчика?
4. Место оказания услуг — только на территории Исполнителя (в частном кабинете врача) или можем указать место проведения работ (лагерь на суше)? Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям.
5. Какие обязанности обязательно необходимо указать для Врача?
6. Имеются какие-либо иные обязательные условия помимо ГК, которые необходимо включать в такого вида договора?

PS Если тема создана в ненадлежащем разделе. Прошу перенести.

Абриарвий 03 Июл 2012

‘Vilgear’

Шутка повторенная дважды-кажется смешнее

1. Правомерно и возможно ли заключение такого договора (об оказании услуг) непосредственно с частнопрактикующим врачом?

Правомерно и возможно.

Как правильно понимаю — он должен быть обязательно ИП?

Правильно понимаете.

2. Правомерно и возможно ли заключение такого договора непосредственно с врачом, который работает в медицинском учреждении?

Это не частнопрактикующий врач и работает он в мед. учереждении по трудовому договору.

3. Необходимы ли какие-либо разрешения, лицензии у Заказчика?

Для «нанять» частнопрактикующего- нет, для самостоятельного поширять проиньекцировать — нужно и разрешения и лицензия.

4. Место оказания услуг — только на территории Исполнителя (в частном кабинете врача) или можем указать место проведения работ (лагерь на суше)?
на територрии Исполнителя

Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям.

Неможете. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291
«О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:
а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям;

5. Какие обязанности обязательно необходимо указать для Врача?

Вам услуги или обязанности нужны?

6. Имеются какие-либо иные обязательные условия помимо ГК, которые необходимо включать в такого вида договора?

Дымчатый 03 Июл 2012

Вам услуги или обязанности нужны?

Г-П договор не подразумевает наличие обязанностей? Или оказание услуг может протекать в объёме (например), определяемом исключительно исполнителем?

Абриарвий 03 Июл 2012

‘Дымчатый’
Г-П договор не подразумевает наличие обязанностей?

Договора подряда с физлицами

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.

Ответы юристов (9)

А какой код ОКВЭД у Вас указан в учредительных документах?

Уточнение клиента

45.21 — основной вид деятельности. И много вспомогательных с кодом 45

26 Июля 2014, 08:27

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Ришат!

Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться.

Вы имеете полное право заключать договоры любого характера с любыми лицами и никто не может ограничить это Ваше право, тем более Вы не принуждаете работников заключать с Вами именно договор гражданско-правового характера. Другой вопрос в том, что очень часто несмотря на то, что формально по документам работник работает по договору гражданско-правового характера, фактически он выполняет трудовую функцию. В такой ситуации трудовой кодекс говорит о том, что к этим отношениям должны быть применены требования трудового кодекса:

Читайте так же:  Оформить карту маэстро в сбербанке

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Поэтому к Вам и предъявляются соответствующие претензии, что должен быть заключен именно трудовой договор (хотя бы по совместительству), тем более, что у Вас открыты вакансии как я понимаю по тем же должностям.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Уточнение клиента

А если бы у нас не было вакансий. Например по штатному расписанию 20 штукатуров и мы ими полностью укомплектованы. Но у нас появились дополнительные объемы и 20 штукатуров не справляются с этими объемами? В этом случаи мы должны увеличить штат и изменить штатное расписание или дополнительных работников можем принять по договору подряда?

26 Июля 2014, 08:44

Отграничение договора подряда с физическим лицом от других видов договоров

Важной особенностью договора подряда с физическим лицом следует признать наличие проблемы разграничения названного гражданско-правового договора и трудового договора, заключение которого может быть признано судом при наличии определенных условий в договоре подряда.

В этой связи важно понимать, какие условия, согласованные сторонами договора подряда, трактуется судами в качестве признаков трудового договора.

Общий вывод судов состоит в том, что договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если:

  • физическими лицами выполняется конкретная работа (а не работа, определенная родовыми признаками, т.е. как «трудовая функция»);
  • договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий (либо ссылок на трудовое законодательство);
  • физические лица при выполнении работы руководствуются только качеством этих работ и сроком их исполнения;
  • выполненные по договорам работы принимаются по актам приемки и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договорах или в порядке, определенном гражданским законодательством.

В данном случае (исходя из положений ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), страховые взносы подлежат уплате на основании и в порядке, определенном в указанном законе. НДС по такому договору подлежит уплате в соответствии с налоговым законодательством.

Помимо вышеуказанных рекомендаций по заключению договора с физическим лицом, рекомендуется прописывать в договоре подряда следующие основные условия:

  • условие о проведении работ иждивением подрядчика (его материалами и силами) с включением в цену договора (если есть доверие по профессиональности подбора материалов). Данное условие позволит избежать рисков, связанных с утратой/повреждением материалов (ст.705 ГК РФ). Это условие также выгодно подрядчику, т.к. включает механизм действия нормы об экономии подрядчика (ст.710 ГК РФ);
  • условие о запрете привлечения субподрядчиков в целях упрощения отношений сторон (в т.ч. в части норм о распределении ответственности подрядчика);
  • условия с подробным описанием требований (параметров, показателей) по качеству выполняемых работ (возможны ссылки на специализированные документы, в которых четко описаны соответствующие требования);
  • условие о гарантии на произведенные работы, в т.ч. на любые ее составляющие;
  • условие о конфиденциальности переданной / полученной информации (при необходимости).

Таким образом, если Вами соблюдаются вышеуказанные условия, то смело можете заключать договора подряда без оформления трудового договора.

Добрый день, Ришат!

В соответствии со ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ст. 19.1. ТК РФ (введена ФЗ от 28.12.2013 г.)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В данном случае организация и нанимаемое ею физическое лицо свободны в заключении договора с условиями, не противоречащими законодательству, т.е. заключение гражданско-правового договора допустимо даже при наличии вакансий в штатном расписании.

В данной ситуации, для того, чтобы трудовая инспекция или суд не признали такие договоры трудовыми, важно, чтобы они ими не являлись:

1) по договору подряда подрядчик выполняет работу по заданию заказчика со сдачей конкретного результата заказчику; по трудовому договору работник выполняет определенную штатным расписанием трудовую функцию;

2) подрядчик самостоятельно определяет порядок выполнения работ, а по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам трудового распорядка, режиму рабочего времени и т.п.;

3) подрядчик вправе привлечь к выполнению работ третье лицо, а по трудовому договору работник выполняет работ лично средствами работодателя;

Вот некоторые отличия ГПД от ТД.

В вашем случае, если подрядчики будут выполнять конкретные задания, предусмотренные договором подряда и сдавать результат по акту приемки, при этом работу будут выполнять в удобное для них время и работа не будет носить постоянный характер, полагаю, нарушений с вашей стороны не будет, т.е. вы вправе заключить с ними ГПД.

Нормы, регулирующие отношения по строительному подряду, ст. 740 — 757 ГК РФ.

Ришат, доброе утро.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской
Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав
работников и усиление ответственности работодателей.

Принимать сотрудников на постоянную работу, прикрываясь гражданско-правовым договором, нельзя.

В законе теперь установлен запрет на подобные отношения, а для
работодателей предусмотрены штрафы. Многие организации активно
используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления
правоотношений с физическими лицами.

Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой
запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Читайте так же:  Приказ об отмене соревнований

В Трудовом кодексе РФ появилась и новая статья 19.1 «Трудовые
отношения, возникающие на основании трудового договора в результате
признания отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на
основании письменного заявления физического лица, являющегося
исполнителем по указанному договору; судом в случае, если физическое
лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось
непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным
государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими
необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными
законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии, были признаны
трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и
работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения
физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к
исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

За уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем, наступает административная
ответственность для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5
до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.

А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для
индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб., для юридических
лиц – от 100 до 200 тыс. руб.

Однако нормы об административной ответственности вступают в силу только с 1 января 2015 года.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового
договора в результате признания отношений, связанных с использованием
личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда

Поэтому проводя проверку ГИТ, обнаружив гражданско-правовой договор могут сами направлять документы в суд и признавать его трудовым.

В соответствии со статей 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленномпорядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Учитывая, что Вы принимаете людей на работу по гражданско-правовым договорам по специальностям, которые есть в штатном расписании, замечания трудовой инспекции обоснованы. Вы можете оформлять данных работников по совместительству по срочному трудовому договору если у них уже есть основная работа.

А если бы у нас не было вакансий. Например по штатному расписанию 20 штукатуров и мы ими полностью укомплектованы. Но у нас появились дополнительные объемы и 20 штукатуров не справляются с этими объемами? В этом случаи мы должны увеличить штат и изменить штатное расписание или дополнительных работников можем принять по договору подряда?

Вы вправе привлекать работников по гражданско-правовому договору, штат увеличивать не обязательно, самое главное, чтобы договоры с ними были именно гражданско-правовые, а не трудовые, при этом по факту отношения тоже должны быть подрядными, а не трудовыми.

Отличия ГПД от ТД приведены выше.

Добавлю, что если специалисты требуются вашей организации для сдачи конкретного объекта, т.е. на определенный объем работ и определенный период, то можно заключить с ними ГПД. Но если данные работники будут привлекаться вашей организацией для работы постоянно, не разово, то есть риск переквалификации таких договоров на трудовые.

А если бы у нас не было вакансий. Например по штатному расписанию 20 штукатуров и мы ими полностью укомплектованы. Но у нас появились дополнительные объемы и 20 штукатуров не справляются с этими объемами? В этом случаи мы должны увеличить штат и изменить штатное расписание или дополнительных работников можем принять по договору подряда?

Ришат, заключайте гражданско-правовой договор с определением срока, тогда его нельзя будет признать трудовым на бессрочной основе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще статьи:

  • Отказываемся с вами заключить договор сопровождения Эксклюзивный договор, особенности Сейчас не редко встречаются ситуации, когда сделка с недвижимостью оспаривается и признается недействительной. В основном это происходит из-за жульнических поступков преступных элементов, при неграмотном подходе к проведению сделки и так далее. Именно […]
  • Адвокат марк ханиф Свобода стоит 240 тысяч Деньги на залог для Ассанжа приходится собирать “всем миром” 15.12.2010 в 20:31, просмотров: 2813 Основатель сайта WikiLeaks Джулиан Ассанж по-прежнему находится в тюрьме на юге Лондона, хотя во вторник магистратский суд Вестминстера принял решение о его […]
  • Размер единовременного пособия на погребение в 2019 году Размер и особенности выплаты пособия на погребение Пособие на погребение – это специальная социальная выплата, призванная компенсировать похоронные расходы. Ее выдают льготным категориям граждан, которые не могут самостоятельно оплатить траурную церемонию. Мера призвана поддержать […]
  • Информ патент ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГЕНТСТВО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ПОЛИ-ИНФОРМ-ПАТЕНТ" 191040, г Санкт-Петербург, проспект Лиговский, дом 87 ЛИТЕР А, ПОМЕЩЕНИЕ 18-Н ОФИС 521 Основной род деятельности ООО "АИС ПОЛИ-ИНФОРМ-ПАТЕНТ": Деятельность по предоставлению прочих […]
  • Договор купли продажи участка по доверенности образец Договор купли продажи земельного участка по доверенности образец 2018 между физ лицами Это быстро и бесплатно! Содержание: Может ли доверенное лицо провести сделку? Законодательные нормы Виды доверительных документов Какой из них подходит для заключения соглашения? Требования […]
  • Договор подряда тесты Бесплатные тесты с ответами Гражданское право. Тест 9 1. Предметом договора подряда является трудовая деятельность подрядчика выполнение определенной работы с получением конкретного материального результата научные исследования производство сельскохозяйственной продукции действия […]