Договор подряда перечень документов

Оглавление:

Договор подряда перечень документов

Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

1. Выберите тематику консультации
2. Выберите город, где Вы живете.
3. Укажите как Вас зовут и номер Вашего телефона.
4. Укажите Ваш вопрос.
5. Отправьте свой вопрос и наш юрист Вам перезвонит, если все введено верно.

Ответы на вопросы даются с 9.00 до 21.00

Заявки принимаются и проводится круглосуточно

Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Екатеринбурга и Свердловской области.

Перечень документов для оплаты и приемки работ по договору подряда

Перечень необходимых документов для оплаты и приемки работ по смешанному договору подряда

1.Безусловная и безотзывная банковская гарантия в обеспечение возврата аванса на приобретение дорогостоящего оборудования по второму и третьему этапу СМР.
2.Отчет о расходовании платежей в отношении закупки дорогостоящего оборудования -передается Заказчику Подрядчиком не позднее 25 числа каждого месяца. Оплата последующих платежей осуществляется только при условии расходования предыдущих платежей, подтвержденного Отчетом о расходовании платежей.
3.Удостоверенная копия приказа о назначении ответственного за производство работ по договору и копия доверенности этого лица.
4.Полный комплект рабочей и исполнительной документации по выполненным работам, в составе, предусмотренном действующими нормативными актами в области проектирования и строительства, СНиПами, ГОСТами, ТУ, а также документацию, необходимую для эксплуатации результата работ, в том числе установленного оборудования, использованных в работе материалов и пр. (акты на скрытые работы, акты по форме КС-2, КС-3, журналы производства работ КС-6, КС-6а, сертификаты, технические паспорта, паспорта качества, гарантийные обязательства производителей, товарные накладные, ГТД и т.п.).
5.Сертификаты, технические паспорта на все поставляемые материалы и оборудование, а также другие документы, удостоверяющие их качество.
6.Акты скрытых работ, если такие были.
7.Накладные по передаче проектной документации.
8.Акты поставки оборудования на Объект.
9.Акт сдачи-приемки полного комплекта проектной документации, имеющей необходимые согласования государственных контролирующих органов.
10.Счет (по ПИР).
11.Счет-фактура (по ПИР).
12.Акт сдачи-приемки работ по соответствующему этапу СМР.
13.Счет (по СМР).
14.Счет-фактура (по СМР).
15.Акты, оформленные по форме КС-2 по соответствующему этапу СМР.
16.Акты, оформленные по форме КС-3 по соответствующему этапу СМР.

В целом оплата (авансовые платежи) производится согласно графику производства работ и финансирования.
ПИР
Оплата производится на основании актов сдачи-приемки работ по соответствующему этапу. В течение 5 (пяти) банковских дней с момента выполнения Подрядчиком всего объема работ по этапу и предоставления документов, подтверждающих факт такого выполнения, а именно: акта приема-передачи полного комплекта проектной документации, имеющей необходимые согласования государственных контролирующих органов, счета, счета-фактуры на оплату выполненных работ.

1.Оплата выполненных этапов работ, производится Заказчиком исключительно на основании актов сдачи-приемки работ по соответствующему этапу, подписанных Сторонами в порядке, установленном настоящим Договором.
2.Оплата производится Заказчиком в течение 5 (пяти) дней с момента выставления подрядчиком счета-фактуры, получения счета Подрядчика с приложением подписанного сторонами акта сдачи-приемки этапа работ, при условии получения отчета Подрядчика о расходовании платежей. Подрядчик, предъявивший к сдаче выполненные работы, предоставляет Заказчику акты, оформленные по форме КС-2, КС-3 по соответствующему этапу работ.

Гарантийное удержание 5% от суммы СМР

Сумма в размере 5 % (пять процентов) от стоимости строительно-монтажных работ, выплачивается Заказчиком по истечении 12 (двенадцати) месяцев с момента подписания акта приемки результата работ по договору. Данная сумма является гарантией устранения Подрядчиком выявленных скрытых недостатков, обнаруженных Заказчиком после приемки работ. То есть 5% удерживаются со всех платежей за СМР.

Оплата коммунальных ресурсов

Подрядчик возмещает Заказчику затраты по оплате коммунальных ресурсов (вода, электроэнергия и т.п.), на основании выставленных Заказчиком счетов
Порядок сдачи-приемки ПИР
1.Подрядчик уведомляет Заказчика об окончании работ (этапа работ) и передает на рассмотрение соответствующую часть проектной документации и подписанным со своей стороны актом сдачи-приемки выполненных работ. Передача документации осуществляется по накладным.
2.Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня предъявления ему проектной документации рассматривает ее, затем либо принимает ее (подписывает соответствующий Акта сдачи-приемки выполненных работ), либо направляет Подрядчику мотивированный отказ от приемки выполненных работ.
3.В случае отказа Заказчика от приемки работ, Подрядчиком в течение 2-х (двух) рабочих дней с момента получения от Заказчика мотивированного отказа составляется двусторонний Акт с перечнем изложенных Заказчиком замечаний, недостатков и иных необходимых доработок и предлагаемых сроков их устранения.
4.По устранении замечаний к проектной документации, Подрядчик обязан повторно представить Заказчику соответствующую часть выполненных работ для приемки, а Заказчик обязан (в случае устранения выявленных ранее недостатков проектной документации) в течение 5 рабочих дней подписать указанный Акт сдачи-приемки выполненных работ и вернуть один экземпляр Подрядчику.

Порядок сдачи-приемки СМР:
1.Не позднее, чем за 7 дней до срока сдачи результата СМР Подрядчик обязан передать Заказчику по акту приема-передачи полный комплект рабочей и исполнительной документации по выполненным работам.
2.Подрядчик обязан уведомить Заказчика в письменной форме о готовности к сдаче работ соответствующего этапа.
3.Заказчик, получивший указанное письменное уведомление Подрядчика, в срок, не превышающий пяти рабочих дней, уведомляет последнего о времени и дате приемки выполненного этапа.
4.По результатам приемки составляется акт сдачи-приемки выполненных работ по соответствующему этапу.
5.В случае, если Заказчик выявит недостатки, искажение объемов выполненных работ он вправе отказаться от приемки до устранения недостатков, о чем составляется соответствующий акт, либо Заказчик уведомляет Подрядчика об отказе от приемки в одностороннем порядке, с указанием срока устранения выявленных недостатков.
6.В срок, указанный Заказчиком, приемка производится повторно. До устранения выявленных Заказчиком недостатков оплата выполненных работ по этапу не производится.
Дополнительно:
7.В случаях, когда это вытекает из характера работ, выполняемых по договору подряда, перед приемкой результатов работ осуществляются предварительные испытания. В указанных случаях приемка может осуществляться только при положительном результате предварительных испытаний.
8.Проведение приемки результата работ в отсутствие полного комплекта рабочей и исполнительной документации невозможно. В случае, если Подрядчик не передает Заказчику полный комплект рабочей и исполнительной документации, сдача-приемка результата работ не производится.

Выполнение строительных работ без сметы

Добрый день уважаемые коллеги!

пожалуйста прошу подсказать мне, первый раз столкнулась с выполнением работ (монтаж сайдинга, установка перил — облагораживание крыльца входной группы) без составленной сметы

Читайте так же:  Скидки на транспортный налог многодетным

Можно ли выполнять работы по замене сайдинга и » мелкие» строительные работы без сметы, и соответственно закрывать без КС-2 и КС-3??

Пожалуйста помогите разобраться, полагала, что при выполнении любых СМР нужны сметы и КС 2, КС-3

Цитата ( Из материалов Системы Главбух ): Фирма выполняет строительно-монтажные работы , обязательна ли смета при выполнении данных работ?
По общим правилам составление сметы является обязательным. Однако, если в договоре указана определенная цена на работы, или договором предусмотрен другой документ, определяющий цену (например, спецификация), то смету можно не составлять. В противном случае оформление сметы обязательно.

По общему правилу подрядчик осуществляет строительные работы, руководствуясь технической документацией. Это определяет статья 743 Гражданского кодекса РФ. Также эта статья говорит об обязательности сметы. Техническая документация включает в себя графики, схемы, стандарты, проекты, чертежи и прочие материалы, на основании которых определяются объемы и виды строительных работ. Эти документы утверждаются договором подряда. При этом смета – это финансовый документ, который является приложением к договору подряда и отражает цену строительства. Поэтому при отсутствии сметы нужно обязательно составить другой документ с расчетом и согласованием цены работ. Иначе при оплате могут возникнуть разногласия с подрядчиком. Другой возможный риск, что судьи вообще признают заключенный договор недействительным. На практике при отсутствии сметы к договору может быть подписана спецификация, содержащая перечень работ и материалов, необходимых для их выполнения. Если в договоре не предусмотрена смета или спецификация и заказчик подписал такой договор, то он согласился с твердой ценой договора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

1. Статья: Наименование работ в акте.
Заказали подрядчику выполнение строительно-монтажных работ (СМР) по изготовлению и монтажу металлоконструкций. Он составил форму № КС-2, в которой наименование работ вписано одной строкой – строительно-монтажные работы. Считаем, что подрядчик должен указать, из каких материалов им выполнены работы (либо в форме № КС-2, либо в приложении). Подрядчик отказывается. Как правильно? Обязательно ли в договоре на СМР и актах указывать материалы?
Отношения заказчика и подрядчика по договору подряда регулируются нормами главы 37 ГК РФ. В статье 702 этого кодекса установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Если договором подряда определены цена выполнения работ и предмет договора, то есть указано, какие именно работы и за какую цену выполняет подрядчик, то, подписав такой договор, заказчик соглашается с его условиями.
Как правило, к договору подряда прилагается смета, содержащая перечень работ и необходимых материалов, используемых для выполнения работ. Но наличие сметы не является обязательным, договоренность о цене работ может быть достигнута и без сметы ( ст. 709 ГК РФ). На практике при отсутствии сметы к договору может быть подписана спецификация, содержащая перечень работ и материалов, необходимых для их выполнения. Если в договоре не предусмотрена смета или спецификация и заказчик подписал такой договор, то он согласился с твердой ценой договора.*
Начиная с 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов, в том числе и для оформления работ по договору подряда, в частности формы № КС-2 и № КС-3, обязательными не являются. Порядок и форма документа, которым оформляется приемка выполненных работ, могут быть предусмотрены договором. Отсутствие в договоре согласованных показателей акта выполненных работ позволяет подрядчику оформить акт в соответствии с утвержденной им формой, которая не обязательно должна содержать перечень материалов, использованных для выполнения работ.
Иная ситуация, если договором установлено, что подрядчик выполняет работы из материалов заказчика. В таком случае подрядчик должен представить заказчику отчет об использовании полученных материалов ( ст. 713 ГК РФ).
Из сказанного можно сделать следующий вывод. Обязанность подрядчика расшифровать, из каких материалов выполнены конструкции, может быть согласована только в договоре или иных приложениях к нему, подписанных сторонами договора.*
М.Н. Горбачевская,
директор ООО АФК «Экспертный центр “Партнеры”»
Журнал «Учет в строительстве», № 3, март 2014

2. Статья: Подтвердить расходы по строительномонтажнымработам можно и без сметы
Чтобы подтвердить расходы, нужны первичные учетные документы, утвержденные Росстатом и применяемые в бухгалтерском учете. Например, вполне достаточно акта о приеме выполненных работ по . Смета же к «первичке» не относится. Отсюда вывод: недостатки при составлении этого документа или вовсе его отсутствие не могут быть основанием для того, чтобы исключить строительные расходы при проверке налога на прибыль.
Другое дело, что без сметы могут возникнуть проблемы с контрагентом. Поясним. По общему правилу подрядчик осуществляет строительные работы, руководствуясь технической документацией. Это определяет статья 743 Гражданского кодекса РФ. Также эта статья говорит об обязательности сметы. Рассмотрим, чем чревато отсутствие этих бумаг.
Техническая документация включает в себя графики, схемы, стандарты, проекты, чертежи и прочие материалы, на основании которых определяются объемы и виды строительных работ. Эти документы утверждаются договором подряда. При этом смета – это финансовый документ, который является приложением к договору подряда и отражает цену строительства. Поэтому при отсутствии сметы нужно обязательно составить другой документ с расчетом и согласованием цены работ. Иначе при оплате могут возникнуть разногласия с подрядчиком. Другой возможный риск, что судьи вообще признают заключенный договор недействительным. И об этом тоже не следует забывать.
Таким образом, смета заказчику необходима прежде всего для того, чтобы подрядчик не мог необоснованно завысить цену работ.
А без технической документации сам договор вообще может быть признан незаключенным. Но оговоримся: такое возможно, только если не определены предмет договора и его стоимость. Если конфликта по этому поводу нет, договор действителен и без технической документации. Такой вывод сделал Президиум ВАС РФ в пункте 5 информационного письма от 24 января 2000 г. № 51.*
Списать затраты на строительство в налоговом учете можно и без сметы– Смета не относится к первичным документам. Поэтому ее отсутствие вовсе не означает, что расходы на строительно-монтажные работы нельзя учесть при расчете налога на прибыль.
В то же время напомню, что сторонами в договоре должны быть определены все необходимые технические параметры объекта строительства и у них должны отсутствовать разногласия по предмету договора. Следовательно, договор строительного подряда, в котором техническая документация не согласована, не соответствует законодательству и может быть признан судом незаключенным. Например, ФАС Уральского округа в постановлении от 11 марта 2008 г. № Ф09-1509/08-С4 установил, что сроки начала и окончания работ, а также смета работ и техническая документация сторонами не согласованы. На основании этого судьи пришли к выводу, что договор подряда следует считать незаключенным. Аналогичную позицию занял и ФАС Центрального округа в постановлении от 26 июня 2007 г. № А54-3398/2005-С9.*

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Гражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между ним и трудовым договором и какие документы требуются при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Читайте так же:  Заявление о регистрации коммерческой организации

В договоре гражданско-правового характера указано, что наниматель обязуется предоставлять своему исполнителю какую-либо работу, на выполнение которой отводится определенный срок (указывается в соглашении). После того, как результат деятельности был вовремя сдан работодателю, последний в полной мере оплачивает трудовую деятельность работника. В свою очередь, согласно гражданско-правовому договору, работник должен вовремя выполнить все, возложенные на него обязанности и вместе с этим может не соблюдать установленные правила внутреннего распорядка труда в организации.

Структура составления гражданско-правового соглашения

Прием на работу по договору гражданско-правового характера состоит из подписания документа, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Сама структура данного соглашения практически совпадает со структурой трудового договора и включает в себя определенные пункты.

  1. Предмет соглашения. В этом пункте обязательно указывается работа, которую должен выполнить сотрудник, и конечный результат, ожидаемый от деятельности работника.
  2. Длительность соглашения. Этот раздел состоит из указания срока, который дается исполнителю на выполнение работы (в основном этот пункт и характеризует гражданско-правовой договор как одноразовый документ).
  3. Обязанности, ответственность и права обеих сторон. Сама суть этого пункта состоит в том, что сотрудник обязуется выполнить свою работу точно в срок, предъявить работодателю конечный (ожидаемый нанимателем) результат. В свою очередь, работодатель гарантирует принять результат трудовой деятельности подчиненного и оплатить его работу. Кроме этого, работник имеет право привлекать к своей работе третьих лиц, оплата труда которых не входит в обязанности нанимателя.
  4. Условия внесения возможных изменений или расторжения гражданско-правового соглашения. Тут следует указать то, что договор расторгается по истечению срока, отведенного на выполнение работы для достижения нужного результата.
  5. Реквизиты обеих сторон.

Документы для заключения гражданско-правового соглашения

В момент подписания гражданского правового соглашения работник должен иметь при себе следующие документы:

  • паспорт или какой-либо другой документ, который удостоверит его личность;
  • копия идентификационного номера налогоплательщика (желательно взять с собой и оригинал этого свидетельства);
  • свидетельство о пенсионной страховке;
  • документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие необходимых специальных знаний (по требованию нанимателя).

Разновидности гражданско-правовых договоров

На данное время законом Российской Федерации предусмотрено заключение нескольких разновидностей гражданско-правового соглашения. К ним относятся:

  1. договор подряда;
  2. договор агентирования;
  3. договор комиссии;
  4. соглашение на осуществление научных, исследовательских и технологических работ;
  5. соглашение поручения;
  6. договор о возмездном выполнении каких-либо услуг.

В зависимости от того, какой вид договора будет заключен, подписывающие стороны называются:

  • «заказчик» и «исполнитель»;
  • «доверенный» и «поверенный»;
  • «покупатель» и «продавец»;
  • «принципал» и «агент».

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым соглашением

В тот момент, когда принятому на работу соискателю работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, у работника возникает вопрос о том, что это такое и чем отличаются друг от друга эти два документа. Гражданский правовой договор является соглашением, которое заключается между сотрудником и работодателем, и имеет целый список отличий от трудового договора.

  • Согласно трудовому договору, лицо, принятое на работу, обязуется выполнять в данном предприятии определенную трудовую функцию. Вместе с этим сотрудник подчиняется всем установленным правилам ведения трудовой деятельности в организации.

В гражданско-правовом договоре указано, что работник должен выполнять какую-либо работу или же услугу, и не подчиняется внутреннему распорядку труда. В соответствии с этим в данном документе недопустимо указывать то, что человек, принятый на работу, обязан соблюдать установленный трудовой распорядок организации.

  • Трудовой договор указывает на то, что сотрудник занимает подчиненное положение по отношению к своему работодателю.

Гражданско-правовой договор гарантирует равенство обеих сторон в трудовых отношениях.

  • В трудовом договоре присутствует пункт о том, что сотрудник должен получать свою заработную плату не реже 2-х раз в месяц.

Гражданско-правовым договором не ограничивается количество выплат денежного вознаграждения за работу, и заработная плата свободно регулируется по договоренности между обеими сторонами.

  • В трудовом договоре четко указано, что принятый на работу человек, выполняет на предприятии определенную функцию (например, бухгалтер или инженер).

Гражданско-правовой договор не обозначает, какая функция возложена на работника. В нем указан только результат, который ожидается от выполненной работы. Поэтому при заключении данного соглашения недопустимо вносить в него такую формулировку, как «Лицо осуществляет функции бухгалтера в организации».

  • Длительность срока трудового договора может ограничиваться только в некоторых случаях, регулируемых ТК РФ.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или же его действительность прекращается в момент получения результата от работы сотрудника.

Плюсы и минусы гражданско-правового соглашения для нанимателя

  • Работодатель не обязан предоставлять своему подчиненному рабочее место, необходимое для работы оборудование и расходные материалы.
  • Отпуск сотрудника, больничный и вынужденный простой не оплачиваются.
  • Работодатель не обеспечивает преждевременную оплату труда и не предоставляет никакие либо гарантии, указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Гражданско-правовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя в одностороннем порядке в том случае, когда он больше не нуждается в работе подчиненного (этот пункт обязательно вносится в договор).
  • Работодатель не оплачивает обязательные страховые сборы от несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности сотрудника.

Все перечисленные плюсы гражданско-правового договора дают возможность владельцу предприятия значительно сэкономить на содержании штата работников.

Кроме положительных особенностей для нанимателя, это соглашение имеет некоторые минусы.

  • Используя гражданско-правовой договор, работодатель не может привлечь своего подчиненного к дисциплинарной ответственности тогда, когда он не подчиняется правилам трудового распорядка в организации.
  • Отсутствие возможности контролировать деятельность исполнителя.
  • Существует возможность того, что гражданское правовое соглашение может быть признано трудовым договором. Вместе с этим работодатель будет обязан официально внести работника в штат, оплатить ему вынужденные прогулы, моральный ущерб, судебные издержки и заплатить пеню за несвоевременную уплату налоговых сборов.

Трудовой договор или гражданско-правовое соглашение?

Специалисты, которые занимаются урегулированием трудовых отношений, отмечают тот факт, что в последнее время между нанимателем и исполнителем очень часто возникают спорные ситуации, которые очень похожи на конфликты после подписания трудового договора. Эта особенность объясняется тем, что, как и трудовой договор, гражданско-правовое соглашение подразумевает под собой выполнение какой-либо определенной работы.

Выбирая гражданское правовое соглашение, работодатель и сотрудник должны знать о некоторых важных моментах. В первую очередь – сам факт оформления на работу по гражданско-правовому договору состоит из подписания данного соглашения. Также этот договор заключается на определенный ограниченный срок, по истечении которого сотрудничество между нанимателем и исполнителем заканчивается. Кроме этого, немаловажно, что если работа не была выполнена вовремя и работодатель не получил в установленные сроки ожидаемого результата, то данный договор может быть разорван в одностороннем порядке без уплаты указанного в нем вознаграждения.

Чем невыгодно гражданско-правовое соглашение для работника?

Первой и основной причиной, по которой не рекомендовано подписывать гражданско-правовой договор – это полное отсутствие социальной защиты трудящегося. Это объясняется тем, что:

  • работа не постоянная;
  • запись о такой трудовой деятельности не вносится в трудовую книжку и за нее не начисляется стаж;
  • сотруднику не положены никакие социальные выплаты (больничные, отпускные, начисления за вынужденный простой и прочие).
Читайте так же:  Отдел опеки и попечительства лефортово

Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становиться целесообразным. Существует много случаев, по которым этот вариант становится самым подходящим и выгодным для работника. В основном это касается разовой работы любого характера (стройка, осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и так далее). Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты.

Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе. Так же это является отличным решение для таких сотрудников, так как, выполнив свою работу, они получают гонорар и могут искать другое место для своей деятельности без всякой волокиты.

Судебная практика и гражданско-правовые отношения

Дела, в которых фигурируют лица, заключившие между собой гражданско-правовой договор, давно не новинка в судах России. В этом случае истцом выступает работник и его главным требованием является признание этого документа трудовым договором. Основным критерием, который определяет успешность вынесения решения в пользу истца – это срок гражданско-правового соглашения.

Также суд принимает во внимание отношения между нанимателем и исполнителем, терминологию договора и формулировки, которые указаны в нем. Вместе с этим, рассмотрению подлежит наличие (или отсутствие) актов о выполненной работе, присутствие в документации предприятия документов о деятельности временного сотрудника (табели учета рабочего времени, приказы об ответственности материального характера).

По ходу разбирательства в суде может выясниться, что работник выполнял в организации нанимателя служебные обязанности. То есть он:

  • имел личное рабочее место,
  • получал расходные материалы, оборудование, различный инвентарь для достижения нужного результата своей деятельности,
  • полностью подчинялся установленному трудовому распорядку.

Далее обычно истец говорит, что составление гражданско-правового договора было инициировано нанимателем для того, чтобы тот смог уклониться от исполнения своих обязанностей. Ввиду этого суд оказывается на стороне работника и принимает решение о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Данное решение суда автоматически обязует ответчика выполнить все обязанности и условия, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПИСЬМО Минстроя РФ от 10.06.92 N БФ-558/15 «О РУКОВОДСТВЕ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ДОГОВОРОВ ПОДРЯДА НА СТРОИТЕЛЬСТВО В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРИЛАГАЕМЫХ К ДОГОВОРУ ПОДРЯДА НА СТРОИТЕЛЬСТВО ЦЕМЕНТНОГО ЗАВОДА

1. Поручительство на случай финансового банкротства заказчика — приложение N ___.

2. Акт о передаче заказчиком подрядчику площадки под строительство — приложение N ___.

3. График передачи заказчиком подрядчику проектной документации — приложение N ___.

4. Ведомость определения договорной цены на строительство объекта — приложение N ___.

5. График производства строительно-монтажных работ (составляется подрядчиком ежегодно) — приложение N ___.

6. График движения основных строительных машин по объекту (составляется подрядчиком) — приложение N ___.

7. График выполнения пусконаладочных работ — приложение N ___.

8. График передачи заказчиком подрядчику оборудования, материалов и изделий (составляется ежегодно) — приложение N ___.

9. Перечень услуг, представляемых заказчиком подрядчику — приложение N ___.

10. График поставки оборудования, материалов и изделий (составляется подрядчиком ежегодно) — приложение N ___.

11. Журнал производства работ — приложение N ___.

12. Перечень документов, необходимых для сдачи объекта в эксплуатацию (передается заказчиком в срок, предусмотренный пунктом 5.8. статьи 5 настоящего договора) — приложение N ___.

13. К договору прилагаются все распоряжения, приказы, письменные соглашения и другие документы, принимаемые сторонами в ходе строительства.

Перечень работ по договору подряда на содержание МКД

Перечень работ по договору подряда на содержание МКД

Многоквартирный дом обладает большим количеством самого разнообразного имущества, технических устройств, коммуникаций, систем. Все это требует правильного ухода, ремонта, и иногда – замены и/или модификации. Вся эта деятельность весьма трудоемка, требует значительных ресурсных затрат. Поэтому при заключении договора подряда на содержание многоквартирного дома важно корректно указать работы, которые подрядчик должен будет провести для удовлетворения потребностей заказчика. Так как работ этих будет вероятно немало, следует рассмотреть возможность включения их в не сам текст договора, а в отдельный перечень – приложение к нему.

Предлагаемый шаблон позволит вам быстро и без лишних усилий составить необходимый перечень работ по договору подряда на содержание многоквартирного дома, соответствующий требованиям законодательства Российской Федерации.

Содержание перечня работ по договору подряда на содержание дома

Выбирая соответствующие пункты с указанием необходимых работ, можно добавить формулировки, к ним относящиеся, непосредственно в формирующийся перечень. Всего возможно выбрать 13 категорий работ с разработанными нами формулировками. Выбор 14 пункта позволит внести категорию самостоятельно.

Кроме того, предлагаемый перечень должен содержать сведения о контрагентах, о номере договора и дате его заключения, а также сведения о подписантах.

После заполнения и распечатки перечня его следует заверить подписями с обеих сторон.

Еще статьи:

  • Мировой суд г Буденновск Судебные участки мировых судей г. Буденновска и Буденновского района Ставропольского края адрес: Ставропольский край, город Буденновск, 7-й микрорайон, 31а телефон: +7 (86559) 2-. - показать график (часы) работы: пн-пт 9:00–18:00 Будем вам благодарны, если вы оставите отзыв Пожалуйста, […]
  • Купон на проживание в гостинице в москве КупонГид Мастер-классы по наращиванию ресниц, оформлению бровей и макияжу. Скидка 63% Скидка: 63% Цена: 1860 руб. г. Москва, ул. Большая Семёновская, д. 40 Можно купить до 06.05.2019 Шугаринг или биоэпиляция в 3 салонах «Мастерская красоты»: подмышечных впадин, зоны глубокого […]
  • Мировой суд ленинского р-н Мировой суд ленинского р-н Судебный участок №4 Ленинского судебного района г. Ростова-на-Дону Аппарат мирового судьи Попов Дмитрий Алексеевич ПОМОЩНИК МИРОВОГО СУДЬИ Водяная Карина Сетраковна СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ Павленко Станислав Александрович Пн - Чт: 9:00 - 18:00 Пт: […]
  • Корсаковский мировой суд Корсаковский мировой суд Судебный участок Корсаковского района Орловской области Аппарат мирового судьи Щукин Максим Анатольевич СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО УЧАСТКА Канищева Кристина Денисовна Телефон: (48667) 2-15-43 Прием документов от граждан и выдача […]
  • 342 приказ мвд увольнение Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ"О службе в органах внутренних […]
  • Федеральный закон n 197-фз от 30122001 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, […]