Договор с работодателем на испытательный срок

Договор на испытательный срок

Работаю в фирме, официально, но ещё на испытательном сроке. Трудовой договор на руки не дают, а прошло уже 2 месяца, я его подписала в двух экземплярах. Хочу уволиться, заставляют отрабатывать, давя на то что, если уйду заплатят только по окладу, в договоре было прописано 11000. А зп выдают каждую неделю по ставке 1300 р за смену. Можно ли что-то сделать не отрабатывая, и сохранить свою зарплату, которую я заработала?

Отрабатывать обязаны, в соответствии с ТК.

На испытательном сроке зп обговорена 150000, а после 160000. Испытательный 2 месяца, но в договоре про испытательный ни слова не сказано. В течении 2 месяцев работодатель исправно платит зп, а после окончания испытательного говорит, что не сможет платить постоянно столько и в 2 раза! Урезает зп — предлагает переподписать договор или уволиться по собственному. Как быть? Могу ли я отказаться увольняться по собственному, а уйти по соглашению сторон с соответствующими выплатами за 3-6 месяцев?

Работайте дальше, а будут урезать жалуетесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда или в суд.

Уйти по соглашению сторон с соответствующими выплатами за 3-6 месяцев? Такие выплаты только с согласия работодателя. Увольняться можете отказаться. При не оплате зарплаты подать жалобу, иск в суд и т.п.

Заключили временный договор с работодателем на 3-и месяца, на период обучения и испытательного срока. Через 3-и месяца трудовой договор, официально к Компании проработала год. Работодатель меня увольняет, ссылаясь что я не выполняю планы продаж, что я должна продавать больше чем продаю, планирование в нутри Компании делаем ежемесячно, и не все его сотрудники выполняют или перевыполнение. Работодатель сказал что нужно распрощаться, что дают мне 2-4 недели чтобы я нашла себе новую работу. Я не знаю пока, будут меня увольнять или поросят написать заявление по собственному желанию. Я замужем, у меня ребёнку 3,5 г. Могу ли я просить компенсацию какую либо с работодателя?

Если вас уволят по сокращению, то должны компенсацию, иначе нет.

Могут ли в срочном трудовом договоре на 9 месяцев предусмотреть 2 х месячный испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Добрый день! Условия установления работодателем испытательного срока регулируются ст. 70 Трудового кодекса РФ. По общему правилу он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом. Можно классифицировать следующие правила установления исп. срока. При сроке договора до 2-х месяцев исп. срок не устанавливается, при сроке от 3 до 6 месяцев — не более 2-х недель, при сроке договора от 6 месяцев до 5 лет — не более 6 месяцев. Работодателем законодательство не нарушено.

Устроился на работу, заключили трудовой договор, назначили испытательный срок 3 месяца. Прошёл месяц, все было хорошо, но так как я ещё учусь на заочке, меня вызвали на сессию, и я принёс работодателю справку-вызов с заявлением на отпуск. Спустя пару дней после подачи заявления, мне позвонили и сказали, что я уволен, и что могу завтра на работу не приходить, и что выплатят мне деньги только через неделю, когда пройдут новогодние праздники. Я уверен, что уволили меня, из-за того, что я попросился на сессию. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? И меня так же не уведомили в письменной форме, а просто сказали не приходи на работу. Трудовой договор есть на руках.

В чем ты уверен — это никого НЕ волнует! Работодатель имеет право (по сути по своему желанию и без объяснения причин) уволить тебя на испытательном сроке! А твоя уверенность и умозаключения никому не нужны!

Неправомерно. Продолжайте выходить на работу согласно графика, требуйте на руки трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, а также справку о заработке (2-НДФЛ либо в ином варианте). Незаконное увольнение может быть обжаловано Вами в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), посредством обращения с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не вздумайте подписывать каких-либо новых документов от работодателя (вроде новой должностной инструкции, нового трудового договора, заявлений «по собственному желанию» и т.д.), а тем более чистых листов. Тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру тоже не рекомендую — указанные органы не относятся к числу органов по разрешению трудовых споров, а переписки с прокуратурой/трудовой инспекцией не расцениваются судами в качестве уважительной причины пропуска 1-месячного срока на обращение в суд, с соответствующими процессуальными последствиями. Поэтому — только в суд. Такие дела.

Не вышел на смену на испытательном сроке. И трудовой договор не подписывал могут ли меня уволить по статье.

Александр, если не было трудового договора, то и об увольнении по статье говорить не стоит.

Я работаю на испытательном сроке один месяц (в договоре указано 2 месяца), выполнял работу по одной должности (на которую устраивался), но в последующем руководитель нахальным образом начала требовать результата и в другой должности. При выплате зп, расчет произвелся только по одной должности, хотя в договоре указано, что в случае выполнения работы на других должностях, будет выплата и за нее. Расчетного листка не предоставили, не перечислили налоги. Еще сказав, что не видят надобности в должности на которую устраивался и что должен буду отработать неделю, и за только за эту неделю будет произведен расчет.
Правомерны ли действия руководства? И можно ли добиться моральной компенсации?

Здравствуйте! Да конечно Вы можете взыскать заработную плату за должность на которой фактически работали.

В случае невыплаты положенной заработной платы или незаконного увольнения, всегда есть основания обратиться в суд. Как только получите зарплату без оплаты за выполнение работы по другой должности или вас попытаются уволить, обратитесь за консультацией к юристу в области трудового права. Моральный вред в случае нарушения трудовых прав предусмотрен ст. 237 ТК РФ.

Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.

Добрый день! Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?

Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке.

Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14 К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня

Можете, надо три дня отработать, если работодатель захочет. Нужно написать заявление.

Если я работаю на испытательном сроке и нет договора на руках, но хочу уволиться. Я должна отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! За 3 дня должны предупредить работодателя.

Здравствуйте. Если не подано заявление о приеме на работу и вами не подписан договор и приказ о приеме, следовательно, вменить вам в обязанность отработку двух недельного срока работодатель не вправе, т.к. фактически между вами не заключены трудовые отношения, наличие которых в последствии необходимо доказывать через суд. Если имееются какие-либо нюансы по вашему вопросу, то возможна очная консультация.

Здравствуйте, Татьяна!. В силу ст. 71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Меня взяли на работу без трудового договора, на испытательный срок, отработала 3 недели и мне отказываются выплачивать зарплату, якобы я им не подхожу. Что мне делать?

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы.

В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав. Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно.

Читайте так же:  Пособия ленинского района

Месяц назад устроилась на работу, сказали испытательный срок 3 месяца будет. Составили договор сроком на три месяца, но в нем прописан был испытательный срок 2 недели якобы. И вот теперь поступило более выгодное предложение от другого работодателя, как максимально быстро теперь уволиться, и сколько придется отрабатывать?

Две недели придётся отрабатывать, раз в договоре испытател ней сорок не правильно указан.

У меня срочный трудовой договор на полгода без испытательного срока. Я захотел уволиться. Могу ли я сделать это за 2 недели или же работодатель может меня обязать уволиться только по окончанию срока договора то есть через полгода?

Можете уволиться в любое время уведомив работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.

Работаю месяц, испытательный срок 2 месяца, в заявление на приём прописывалось так, а вот в договоре не установлен. Хочу уволиться, меня заставляют отработать 14 дней. Хотя я должен отрабатывать 3 так как нахожусь на испытательном. Как быть?

Возьмите больничный и все. Через 2 недели принесете больничный лист и заберете трудовую книжку.

Устроилась на работу. Все официально. В договоре испытательный срок 2 месяца. Дата устройства на работу 20 июля. И в договоре стоит 20 июля. Сегодня написала заявление. Испыталтный срок закончился вчера 20 сентября. Знаю, что на испытальном можно предупреждать за 3 дня. Как можно не отрабатывать 2 недели?
Это моя первая официальная работа.

Добрый день. Не отрабатывать 2 недели можно при согласии работодателя на уменьшение срока предупреждения об увольнении либо при наличии прямо предусмотренных законом обстоятельств. В соответствии со ст. 80 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор. Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Какими документами оформляется испытательный срок при приёме на работу, (приказ, договор, либо что-то иное). Что в этом документе должно быть отражено? Где на период испытательного срока находится трудовая книжка: в ОК или на руках у работника?

Здравствуйте, Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Трудовая книжка находится у работодателя. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Проработала в фирме с 23,07 по 01.09 на испытательном сроке без трудового договора. Уволили меня 01.09 с причиной, что не прошла испытательный и до сих пор не выплатили зарплату за отработанный период. Каждый день обещают что завтра, но так и не выплатили. Куда можно обратиться и что мне делать дальше?

Вам для начала необходимо доказать, что имелись трудовые отношения. Доказательствами могут служить какие-либо документы, подписываемые при исполнении трудовой функции, показания сотрудников и т. д. Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но для начала уведомить о своем намерении работодателя, думаю, ему лишние проверки совсем не нужны.

Здравствуйте, Юлия Я бы вам, исходя и практики по таким делам, рекомендовала бы сразу обратиться в суд с иском «об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы».. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика. Так как трудовая инспекция как правило работает только с официально трудоустроенными работниками, а неофициально трудоустроенных отправляет сразу в суд. Как указал коллега выше, вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений, т.е. предоставить документы, подписываемые вами от имени организации, показания сотрудников, которые на момент вашей работы были официально трудоустроены в данной организации.

Продавец работал на ИП 1-1,5 месяца без заключения трудового договора (испытательный срок). Потом заявила об уходе по семейным обстоятельствам. При проведении инвентаризации была обнаружена недостача 40 тыс. рублей. Продавец больше трубку не снимает, на контакт не выходит. Можно ли ее привлечь к какой-нибудь отвественности, если она работала без трудового договора?

Уважаемая Оксана г. Рязань! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 05.08.2018 г.

В этом случае будет очень сложно привлечь, более того, если вы обратитесь в суд и выяснится, что работник у вас работал без заключения трудового договора Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Добрый вечер. Привлечь к ответственности продавца не получится — ИП пошел на риски, связанные с тем, что у него работало материально ответственное лицо, с которым не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения — трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, не была проведена инвентаризация при приеме на работу и передача ТМЦ как того требует закон. Выявленная недостача, которую нельзя взыскать в законном порядке — отсутствуют документы, подтверждающие передачу ТМЦ и обязательство работника о полной материальной ответсвенности — результат такой кадровой политики.

«ООО», — при устройстве на работу на время испытательного срока трудовой договор со мной не заключали, проработал месяц и сказали что не подхожу, платить не хотели и еще требовали деньги за купленные материалы — в результате скандала все отдали. Задним числом оформили на меня какие то выплаты в ПФР в результате чего в ПФР с меня сняли выплату по уходу за инвалидом. Как доказать в ПФР что официального трудоустройства не было и восстановить выплаты? ООО на контакт не идет и справок никаких выдавать не хочет.

Здравствуйте. В таком случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру. Требуйте возврата денежных средств в ПФР и установления факта трудоустройства в ООО. К доказательственной базе подойдет всё, что угодно: свидетельские показания, письма, смс от руководства, что подтверждает Ваши трудовые отношения.

Я устраиваюсь на работу и работодатель без заключения договора сказал, что испытательный срок (3 дня) мне оплачивать не будут. Какой договор со мной должен заключить работодатель чтобы эти 3 дня мне оплатить.

Трудовой договор. Но даже если он не заключен, то Вы считаетесь фактически допущеннным к работе, а значит эти дни подлежат оплате.

Я устроилась на новую работу, нахожусь на испытательном сроке, подписала договор где написано что нужно отработать 14 дней после увольнения, есть ли возможность уволится в один день и что нужно сделать чтоб компания выплатила мне зарплату полностью, так как у них наполовину серая зарплата. Спасибо!

На испытательном срок — уведомление за 3 дня. Это прямо указано в законе. А если Ваше положение договора противоречит ТК РФ — оно ничтожно. Три дня.

Устроился на работу, но так сначала проходит испытательный срок, договора со мной никто не подписывал, как выяснилось позже, никто не собирался, работа здельная. В основном командировки, перевозка готового киселя. Работал 3.05 числа,15.05 должна быть зарплата, но мне пояснила, что з.п.выплачивается на месяц позже и я могу рассчитывать, только на аванс 25.05. Пришел день аванса, на что мне отвечает, что документы были утеряны (накладные, ттн,маршрутные листы), через пару дней они нашлись, но денег нет, телефон молчит. У меня на руках остались документы за несколько последних поездок. Могу ли я на,что-то рассчитывать, чтобы вернуть свои кровные? Таких как я, знаю 4 х,которым должны денег.

Обращайтесь в суд. Шансы хорошие доказать, что между Вами и работодателем установились трудовые отношения. Ведь по закону, если ты приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.

Устроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?

Читайте так же:  185 приказ 2019

По этой норме. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но заявления на работу не писал, и ни договора не подписывал, трудовую забрали вопрос как я оформлен?

Фактический допуск к работе означает свидетельствует о наличии трудовых отношений. В чем проблема написать заявление о приеме?

Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца потом з.п поднимут в два раза. Подписал договор. До окончания испытательного срока осталось два дня Меня увольняют без обеснения и причины! Пришол получить расчетные, Меня даже в офис охрана не пускает. Сказали приказ начальника! Начальнику звоню телефон не поднимает! Что Мне делать?

В трудовую инспекцию! Или сразу в суд за незаконное увольнение. Вас должны были предупредить за 3 дня о том, что вы не прошли испытание. В день увольнения выплатить заработную плату. Тут уже 2 грубых нарушения на лицо. Имейте ввиду, восстановление на работе за незаконного увольнение возможно лишь в случае, когда вы подали заявления в суд в течение месяца. Пока будет рассматриваться дело, будет набегать зарплата за время вынужденного прогула. И моральный вред автоматически.

Если я работаю по договору на 3 месяца испытательного срока, но в трудовой записи нету я должна платить налог?

Если Вы работаете три месяца и один день после испытательного срока, то Вы считаетесь ПРИНЯТЫМИ НА РАБОТУ, а раз так, то ВСЕ НАЛОГИ ЗА ВАС должна платить организация в которую Вы ТРУДОУСТРОИЛИСЬ.

При расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника — сколько составляет срок обязательной отработки?

Здравствуйте. На основании статьи 71 Трудового кодекса России, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок при приёме на работу

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

К кому не применяется испытательный срок

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

  • соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
  • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
  • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.
Читайте так же:  Основные и специальные пожарные автомобили приказ

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Превышение сроков испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

  • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  • главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

  • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  • работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

  • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Трудовой договор: испытательный срок

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

Еще статьи:

  • Приказ о режиме работы дши Режим работы: Начало учебного года 01.09.2018г. Продолжительность учебного года: • Художественное отделение – 36 недель; • Хореографическое отделение – 34 недели Окончание учебного года: • Художественное отделение – 15.06.2019; • Хореографическое отделение – 31.05.2019г. Занятия для […]
  • Купон на проживание в гостинице в москве КупонГид Мастер-классы по наращиванию ресниц, оформлению бровей и макияжу. Скидка 63% Скидка: 63% Цена: 1860 руб. г. Москва, ул. Большая Семёновская, д. 40 Можно купить до 06.05.2019 Шугаринг или биоэпиляция в 3 салонах «Мастерская красоты»: подмышечных впадин, зоны глубокого […]
  • Проживание опекунов с подопечными Должен ли опекун проживать с опекаемым Здравствуйте.Скажите, пожалуйста- несовершеннолетний опекаемый проживает с опекуном в одной квартире(опекаемый там не прописан).У опекаемого есть доля в другой квартире, где он зарегистрирован, но не проживает.вопрос:Может ли опекун с опекаемым […]
  • Приставы ингодинского района г читы Руководство структурных подразделений Cпециализированный отдел оперативного дежурства Будариев Тумэн-Жаргал Бальжинимаевич Агинский районный отдел судебных приставов Эрдынеев Элбэк Гармаевич Акшинский районный отдел судебных приставов Пешкова Лариса Александровна Александрово-Заводский […]
  • Объяснительная записка студента образец Объяснительная записка образец в колледж о пропуске занятий от студента Включить в «Отчёт о научно-исследовательской работе кафедры русского языка за 2000-2001 учебный год» следующую информацию:… 1.2.Утвердить «Отчёт о научно-исследовательской работе кафедры русского языка за 2000-2001 […]
  • Нотариус на комсомольской днепропетровск Нотариусы в Днепропетровске Адрес: город Днепропетровск, ул. Артема, 4А, офис 13 Телефон: (067) 939-29-66, (056) 745-55-30 Адрес: город Днепропетровск, просп. Карла Маркса, 81, офис 9 Телефон: (0562) 35-28-81 Адрес: город Днепропетровск, просп. Гагарина, 24 Телефон: (0562) 47-04-63, […]