Если пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. Но это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н. берет с 17.04.2018 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет она получает на руки 16 апреля — последний рабочий день перед уходом. Официально уволена она будет 16.05.2018 — в последний день отдыха. Обратите внимание, что к основным дням прибавлены еще два за нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Отдых продлевается в связи с праздниками. Этот период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н., что отражается в приказе и трудовой книжке.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Популярные вопросы

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отпуска

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Удерживают ли ЗП за неотработанные дни

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.

Чтобы стало понятнее, приведем пример. Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес. = 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.

Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.

Не отпускают в отпуск с последующим увольнением. Должна ли отрабатывать?

Здравствуйте! Если я решила уволиться по собственному желанию, должна ли я отработать 14 дней , когда организация должна мне 45 дней отпуска и три отработанных отгула?Если меня заставляют отрабатывать и не подписывают заявления.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Вы имеете имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Есть вопрос к юристу?

Вам необходимо предупредить работодателя расторжении трудового договора по собственному желанию, понятие «отработка» в трудовом праве отсутствует.

Также Вы имеете право на отпуск при увольнении либо на его компенсацию.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 80, 127)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Читайте так же:  Дерево целей учебное пособие

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пп. д, п. 39

Самовольное использование дней отдыха, отгулов, не допускается, иначе работодатель может расторгуть с Вами трудовой договор по основаниям пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК :

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены

Отгулы, как правило, предоставляются за работу сверхурочно либо за работу в выходные либо праздничные дни. Можно вместе отгулов потребовать у работодателя оплаты соответствующей компенсации.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 129, 140, 152, 153)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Оплата сверхурочной работы и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — это выплаты компенсационного характера

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности, т.е. оштрафован (ст. 5.27 КоАП РФ)

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также в статье указывается, что:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Совершенно не обязательно подавать заявление об уходе по собственному желанию до ухода в отпуск, раз это вызывает подобную реакцию

Подавайте заявление на отпуск, дождитесь приказа о предоставлении отпуска и отгулов, окончите выполнение работы, и в отпуске, за две недели до его окончания, подайте заявление об увольнении. В последующем подойдете по месту работы уже только за получением трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением

Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
Как кроме больничного и соглашения сторон можно уволиться не отрабатывая?

Можете, время отработки войдет в отпуск.

Добрый день. Данное заявление на отпуск можете подать если только работодатель Вам его согласует.

Вышел с отпуска 3 декабря 2018 года, в марте ухожу на сессию на месяц с последующим увольнением. Могу ли я расчитывать на компенсацию за неотгульный следующий отпуск (который назначен на ноябрь 2019 г)? Спасибо.

Здравствуйте. При увольнение за неотгуленный отпуск выплачивается компенсация. Отпускной отпуск исчисляется с даты начала работы. Количество отпускных дней определяется на день увольнения.

При увольнении в приказе должны указать выплатить за отработанный период (берется отработанный период и умножается на 2,33) это и получится дни за которые они должны вам доплатить. Могу Вам рассчитать.

Я являюсь действующим сотрудником полиции собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением все надо написать в одном рапорте или подождать пару дней после выхода в отпуск, до пенсии еще очень далеко и отпуск по графику и начальство уже знаю что неотпустят просто так это для информации.

Выход в отпуск с последующим увольнением — возможен лишь по согласованию сторон, обязать — никого из них нельзя. Поэтому — рассчитайте из того, что начальство делать обязано.

Могу я просить оплачиваемый отпуск 44 дня с последующим увольнением, отработав в компании шесть месяцев?

Добрый день. Если отпуск по графику не предусмотрен, то у работодателя нет обязанности удовлетворить ваше заявление о предоставлении отпуск с последующим увольнением. В соответствии со ст. 127 ТК: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вправе ли руководитель отказать в приеме заявления на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте. В приеме заявления, отказать не вправе.

Право на отпуск работника при увольнении закрепленост. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Через какой период времени можно пойти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением предыдущий отпуск был в августе 2018 г без удержания работодателем Была принята на работу 1 ноября.

После приема на работу, отпуск предоставляется через полгода. С Уважением!

Увольняют по не соблюдению контракта имею ли я право на ввк и отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте, командование воинской части не обязано Вас направлять на медицинское освидетельствование ВВК в случае увольнения Вас по НУК, однако право на отпуск перед увольнением с военной службы по данному основанию пропорционально прослуженному времени Вы имеете.

В отпуск с последующим увольнением. Это будет дата перед отпуском или дата после отпуска.

Дата будет после отпуска.

В какие сроки организация обязана оплатить проезд в отпуск? Я ушла в отпуск с последующим увольнением, уволена в августе, приехав с отпуска сдала билеты, но оплаты проезда так и не получила до сих пор.

Оплата проезда осуществляется сразу после командировки.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос — когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день прекращения трудового договора, согласно ст.84.1 ТК РФ. Другими словами — в день увольнения. Что касается заявления, то возможны два варианта: 1) Вы пишите заявление, в котором указываете «прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с последующим увольнением». В этом случае Вас увольняют по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, датой увольнения является последний день отпуска, что следует из абз. 1, 2 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. 2) Вы подаете два разных заявления. Первое — на отпуск, второе на увольнение. В данном случае, день увольнения зависит от даты, которой подано заявление. По общему правилу, предусмотренном у ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому, если вы заинтересованы в увольнении сразу после отпуска, то подавайте два заявления одной датой и на отпуск, и на увольнение. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском. Если же Вы подаете два разных заявления, то согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Возможно, по этой причине, работодатель не хочет, чтобы вы подавали заявление на отпуск с последующим увольнением.

Читайте так же:  Доверенность на выезд ребенка за границу в казахстане

Ваш вариант заявления правомерен. Могу предположить, что Ваш работодатель хочет, чтобы Вы отработали 2 недели перед увольнением, поэтому настаивает на двух разных заявлениях. Трудовая книжка работнику выдается в последний день работы.

Могу ли я Работая в УФСИН написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте! В Вашем случае работодатель имеет полное право не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением и Вы обязаня отработать две недели с момента подачи заявления если не достигните с работоадтелем соглашения об увольнении до истечение этого срока. Исчисление срока предупреждения начинается с дня следующего за датой подачи заявления. Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям. Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии. ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.

У меня простой вопрос. Я пенсионер по старости. Ушел в отпуск с последующим увольнением. В трудовой книжке дата увольнения — 12.10.2018. В выданной мне справке о доходах в 2018 году последние выплаты проходят сентябрем 2018 года. Но никакую прибавку к пенсии в январе 2019 года я не получил. Куда мне обращаться и что делать (вечный вопрос)? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемый Олег! Многие СМИ сегодня пишут, что повышение пенсии в России в 2019 году будет проводиться с 1 января и только один раз. На самом деле эта информация не совсем корректна. Сейчас в нашей стране выплачивается несколько видов пенсий разным категориям граждан. И повышать их в 2019 году будут в разное время, а не именно с 1 января. Страховая пенсия в 2019 году повышается с 1 января на 7,05%. Если пенсионер прекращает работать, то есть официально уволится, то размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней будет увеличен за счет всех индексаций, прошедших за время его трудовой деятельности. С 2019 года работающим пенсионерам полный размер пенсии будет выплачиваться так же, как и в 2018 году — со следующего месяца после увольнения. Фактически пенсионер получит полную пенсию через три месяца после увольнения, но за эти три месяца разница в размере пенсии будет компенсирована. Почему через три месяца? Это из-за того, что работодатель сдает отчетность, процедура проверки по которым как раз и занимает такой срок. Увеличение социальной пенсии в России происходит не с января, а с апреля. И в 2019 году ее также повысят с апреля, но всего на 2,4%. И, наконец, перерасчет пенсии, пенсионерам, работавшим в 2018 году, с 1 августа 2019 года будет произведен беззаявительный перерасчет количества пенсионных баллов за 2018 год. Соответственно, вырастет и пенсия. Обращаться в ПФР для того, чтобы пенсию пересчитали не нужно. Если же Вы считаете, что Вам действительно безобоснованно не выплатили, не перерасчитали и пр., обратитесь с письменным заявлением в ПФР. Всего Вам доброго!:)

Я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию (льготную) могу я ещё пройти ВВК и продлиться ли отпуск в таком случае?

Здравствуйте, да, Вы имеете право пройти ВВК до издания правомочным должностным лицом приказа на увольнение. Как правило, в подобном Вашему случаю, сначала, в целях избежания затягивания процесса увольнения решается вопрос с прохождением ВВК (при наличии желания, выраженного в форме рапорта), а затем с предоставлением отпуска. Если Вы не писали рапорт на ВВК, то пишите его скорей иначе может быть поздно.

Мною написано заявление на отпуск с последующим увольнением но во время отпуска я заболел и оформил лист нетрудоспособности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации, уволить меня последним днём отпуска или перенести день увольнения на срок болезни. Спасибо!

Нет, в порядке увольнения ничего не меняется. Это же не увольнение по инициативе администрации. Если продолжите болеть и после увольнения и отпуска — будет оплачивать больничный.

Сотрудник организации ушел в отпуск с последующим увольнением. Сотруднику выдали деньги на проезд в отпуск и обратно. По приезду бывший сотрудник отчитался о потраченных деньгах на проезд но только на половину выданной суммы. Как взыскать оставшуюся сумму с бывшего сотрудника?

Здравствуйте. Если это бывший работник, то только в судебном порядке.

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, с согласием на удержание отпускных для погашения недостачи при инвентаризации товара.

Да, у Вас есть право подать работодателю такое заявление.

Можете конечно. Что касается согласия, то можете оформить с работодателем соглашение на погашение недостачи в котором указать способ ее погашения.

Сейчас я в отпуске с последующим увольнением в феврале. Будет ли мне начислена 13 зарплата за 2018 г.

Это зависит от того, что прописано в части условий выплаты годовой премии в вашем трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда компании.

Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?

Только если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме. Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Мой муж военный в отпуске до 2 марта с последующим увольнением, в трудовую книгу уже записи поставлены и она у него на руках. Возможно ли ему завести новую трудовую книгу чтобы уже сейчас устроиться на новую работу пока он находится в отпуске? Тк пока он якобы не уволен с той работы а находится в отпуске никто не может официально оформить.

Здравствуйте, Наталья. Можно завести и вторую книжку, закон это не запрещает. Только при начислении пенсии будут учитываться записи в одной книжке.

Сейчас я нахожусь в отпуске с последующим увольнением, работодатель отказывается меня расчитывать за предыдущий месяц, пока ревизия не будет сделана, а она будет только через две недели, сейчас на торговой точке работают другие сотрудники, подскажите как мне поступить в данной ситуации?

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. В последний день отпуска должен выдать расчет полностью (ст.84.1 ТК РФ) , не успевает провести ревизию, это его проблемы. Обращайтесь в прокуратуру. Всего хорошего.

Кроме прокуратуры подайте заявление в трудовую инспекцию, она взыщет приличный штраф с работодателя и обяжет его своим предписанием исполнить закон. Также может рассказать об этих планах работодателю, возможно, сразу отрезвеет.

Хочу идти в отпуск с последующим увольнением Кому надо подать рапорт в отдел.

Начальнику надо подавать рапорт.

Д день! Написала на отпуск с последующим увольнением дата выпадает на выходной когда ставить дату увольнения в трудовой книжке? С уважение Светлана.

Дата увольнения — последний день отпуска. Дата издания приказа и выплата полного расчета с отпускными — последний рабочий день перед отпуском. Ст.127 ТК РФ.

Последний день отпуска ставить в качестве даты увольнения. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В последний день отпуска согласно ст.127 ТК РФ. удачи вам и всего хорошего.

Если речь идет об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением то согласно ст 127 тК РФ датой увольнения считается последний день отпуска При этом значения не имеет выпадает ли этот день на выходной или праздничный день Потому что в статье 127 ТК РФ ничего не говорится о переносе дня увольнения на ближайший рабочий день.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дата увольнения может быть последним днём работы. (в данном случае, отпуска) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Читайте так же:  Налог пикапы

Последний день отпуска считается последним рабочим днем, т.е. днем увольнения, по данному заявлению (статья 127 ТК РФ). Трудовую книжку должны выдать перед отпуском, причем дата увольнения в трудовой книжке будет последний день отпуска.

Согласно ст 14 ТК РФ, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Здравствуйте, Светлана! Этот вопрос регулируется статями 14, 127, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ). Во-первых, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Если у работника есть по Графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, то работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника. Что касается предоставления отпуска с последующим увольнением, то работодатель вправе предоставить отпуск с последующим увольнением, но также вправе отказать в этом. Во-вторых, согласно статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В-третьих, статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если Вы написали заявление на имя руководителя организации (работодателя) о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то он решит сам, предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением или нет. Дату увольнения кадровики работодателя укажут в Приказе об увольнении согласно положений ТК РФ, так что переживать об этом нет смысла. Если же работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы, находясь в отпуске, сможете без проблемы написать заявление об увольнении пол собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ. По большому счету особой разницы в этом не будет. Удачи Вам.

Хочу написать с 1 или второго января рапорт на отпуск с последующим увольнением и отправить заказным письмо. Возможно так сделать?

Возможно. Только смысл? Отпуск — минимум определяется графиком отпусков, если вообще не решением командира, а вопрос о совмещении отпуска и увольнения — вообще всегда должен согласовываться.

Пожалуйста девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?

Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков. Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.

Добрый вечер Татьяна! Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.

Могу ли я среди учебного года взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, работая в школе учителем.

Если Вам дадут отпуск посередине рабочего года — то да. Увольнение пишется за 2 недели. Не дадут отпуск — при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могу ли я отозвать отпуск с последующим увольнением во время самого отпуска, при условии открытого больничного листа до наступления отпуска?

Общайтесь с работодателем, законом не предусмотрено право возврата заявления об увольнении. Возможны случаи признания заявлений недействительными по установленным в законе основаниям.

За какое время надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом за последние 5 лет в отпуске вообще не была, получала лишь отпускные. Обязательно ли уведомлять об отпуске с послед. Увольнением раотодателя за 2 недели?

Здравствуйте! ТК РФ такой срок не установлен. Заявление подаётся заблогавременно, не позднее 2 недель до увольнения. В этом заявление указываете желание уволиться и предоставить основной отпуск. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Еще статьи:

  • Пособия в алтайском крае на второго ребенка Детские пособия в Алтайском крае в 2019 году Федеральные детские выплаты в Алтайском крае в 2019 г Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании Постановления Правительства РФ Постановлением от 24 января 2019 года №32 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций […]
  • Учебное пособие акс 74у Автомат Калашникова АКС-74У. Учебное пособие Название: Автомат Калашникова АКС-74У. Учебное пособие Автор: С.А.Зыкин, Ф.Ю.Жаров и д.р. Издательство: ЦОКР МВД России Год: 2006 Язык: русский Страниц: 81 Формат: djvu (rar) Размер: 8.4 Мб В учебном пособии рассматриваются вопросы устройства […]
  • Минимальный размер пособие по уходу за вторым ребенком до 15 лет Пособие по беременности и родам в 2019 году Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова […]
  • Льготы матери одиночки спб Льготы матерям-одиночкам Матерью-одиночкой признаётся женщина, одна воспитывающего ребёнка. Причём у ребёнка в свидетельстве о рождении записана только мать. Женщины после развода не считаются одиночками. О том, какие льготы имеет эта категория указано в Федеральном Законе «О […]
  • Единоразовое пособие на рождение детей Пособие по беременности и родам В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением […]
  • Приказ увольнение за прогулы статья тк рф Порядок увольнения за прогул Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при […]