Ходатайство в трудовую инспекцию об уменьшении штрафа

Оглавление:

Ходатайство о снижении штрафа по административному правонарушению

Ходатайство о снижении административного штрафа (образец)

Ходатайство о снижении административного штрафа оформляется по общим правилам составления исковых заявлений, принятым в рамках того или иного вида судебных процессов. При этом в названном документе помимо общих обязательных атрибутов надлежит указать:

  1. Основания снижения размера штрафа. Юрлицам следует представить доказательства существования исключительных обстоятельств, описываемых в п. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ, гражданам и должностным лицам — исключительных обстоятельств, перечисленных в п. 2.2 названной статьи.
  2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность. Перечень таких обстоятельств содержится в ст. 4.2 КоАП РФ. Данный список не является закрытым, поэтому податель ходатайства может ссылаться и на иные основания, например попытку устранения негативных последствий правонарушения (постановление 10-го ААС от 08.10.2014 по делу № А41-26807/14).
  3. Просьбу к суду о снижении размера штрафа. При этом можно ходатайствовать и о замене штрафа на иной вид наказания.

Также к ходатайству следует приложить документ, являющий собой подтверждение приводимых подателем обоснований своей позиции. Для физлица это может быть, например, справка из медучреждения о наличии тяжелого заболевания или справка о нахождении на учете в службе занятости в связи с отсутствием работы; для юрлица — документы, подтверждающие финансовое состояние организации.

Ходатайство по административному делу в рамках КоАП РФ может быть подано только в письменной форме (п. 2 ст. 24.4 КоАП РФ). Образец ходатайства о снижении административного штрафа вы можете найти на нашем сайте.

Правовые основания для снижения размера административного штрафа

В настоящее время судьи правомочны в отдельных случаях снижать минимальный размер административного штрафа как юридическим, так и физическим лицам. Прецедент был создан благодаря вынесению Конституционным судом РФ постановления от 25.02.2014 № 4-П (далее — Постановление № 4-П).

Основания для снижения здесь следующие (в совокупности):

  1. Существование исключительных обстоятельств, связанных со спецификой совершенного административного правонарушения и его последствиями, а также имущественным и/или финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юрлица или гражданина (п. 2.2 ст. 4.1 КоАП РФ). В случае если рассматривается вопрос о снижении штрафа в отношении физлица, учитываются также его личностные особенности (п. 3.2 названной статьи).
  2. Минимальный размер штрафа составляет:
    • 100 тыс. руб. — для юрлиц;
    • 50 тыс. руб. — для должностных лиц;
    • 10 тыс. руб. — для граждан (см. упомянутые выше нормы).

Если лицо не докажет наличия исключительных обстоятельств, на основании которых штраф может быть снижен, судебный орган откажет в удовлетворении ходатайства (постановление 9-го ААС от 20.10.2014 по делу № А40-48657/14, абз. 8 п. 5 Постановления № 4-П).

Соответствующее ходатайство следует подавать еще на этапе рассмотрения дела. Если же разбирательство завершено и суд вынес свое решение, необходимо подавать уже жалобу.

До какой степени может быть снижен административный штраф?

После снижения размера новая сумма административного штрафа не может быть менее 50% минимального размера штрафа, предусмотренного законом. Уменьшение штрафа в еще большей степени законом не предусмотрено (решение Свердловского райсуда г. Иркутска от 22.05.2015 по делу № 12-343/2015).

До вступления в силу поправок, введенных законом «О внесении изменений…» от 31.12.2014 № 515-ФЗ, суды действительно могли снижать размер штрафа в больших пределах. Однако ст. 4.1 установлен именно регламент изменения размера штрафа, а не вид ответственности. Соответственно, считать данную норму ухудшающей положение лица, совершившего правонарушение, нельзя (постановление 14-го ААС от 07.05.2015 по делу № А05-14756/2014).

Альтернатива штрафу

Кроме просьбы о снижении размера штрафа, заинтересованное лицо может представить суду ходатайства:

  • об отсрочке или рассрочке штрафа (ст. 31.5 КоАП РФ) — при этом надлежит учесть, что максимальный срок отсрочки составляет 3 месяца и дальнейшего его продления (что особенно актуально при значительном размере штрафа) КоАП РФ не предусматривает;
  • замене штрафа иным видом наказания, например вынесением устного замечания при установлении малозначительности правонарушения (п. 2.9 КоАП РФ, п. 21 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также рекомендуем к прочтению нашу статью «Административная ответственность юридических лиц — понятие», в которой более подробно рассмотрен вопрос применения различных мер ответственности в рамках КоАП РФ к организациям и ИП.

Итак, ходатайство о снижении административного штрафа подается в письменной форме. Его содержание законом не регламентировано, важно лишь, чтобы оно отражало причины снижения размера штрафа. При этом особое внимание следует уделить обеспечению документального доказательства наличия таких исключительных обстоятельств.

Как написать ходатайство о замене административного штрафа на предупреждение?

была проведена прокурорская проверка. Вынесено представление о нарушении жилищного и антитеррористического законодательства. Не развешена информация на досках объявлений в МКД находящихся в управлении и небыло замков на вход на чердак МКД по трем адресам. Прокурором вынесено постановление о возбуждении административного правонарушения. Какие документы готовить в суд. Ходатайство или заявление о смягчении наказания. или замене штрафа на должностное лицо предупреждением.

11 Апреля 2017, 08:45 Вера, г. Можга

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Верна!
Необходимо представить возражения (или отзыв) на постановление с указанием обстоятельств, смягчающих административную отвественность. К ним относятся (ст. 4.2 КоАП):

1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;
4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;
8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;

9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

Здравствуйте, Вера! В отношении кого прокуратура возбудило дело об административном правонарушении (юрлицо, должностное), в отношении того и будет назначено наказание. Что касается предупреждения Вы можете заявить такое ход-во, но по практике в исключительных случаях штраф заменяют на предупреждение. Кроме того, Вам надо представить документы подтверждающие, что Вы относитесь к субъектами малого или среднего предпринимательства. В данном случае надо смотреть материалы прокурорской проверки и в том числе постановление о возбуждении на наличие процессуальных нарушений. Если у Вас остались еще вопросы, то Вы можете написать мне непосредственно в чате и заказать персональную подробную платную консультацию или подготовку документа по Вашему вопросу.

Читайте так же:  Договор омс что это

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как составить ходатайство об уменьшении штрафа в налоговую инспекцию

Налоговым законодательством размеры санкций за совершение правонарушения установлены в зависимости от масштаба и характера причиненного ущерба. Штрафы рассчитываются в процентном отношении от суммы неуплаченного (неудержанного или неперечисленного) налога.

Смягчающие обстоятельства — это шанс снизить штраф

Размер начисленных штрафов по акту проверки — при наличии смягчающих обстоятельств — можно снизить.

Обстоятельствами, смягчающими ответственность за совершение правонарушения, признаются условия, определенные п. 1 ст. 112 НК РФ :

  1. Тяжелые личные или семейные обстоятельства.
  2. Угроза или принуждение; материальная, служебная или иная зависимость.
  3. Тяжелое материальное положение физ. лица, привлекаемого к ответственности.
  4. Иные обстоятельства, которые судом или налоговым органом, рассматривающим дело, признаются таковыми.

Вывод: возможность уменьшить размер санкций предусмотрена законодательно. Для этого необходимо составить ходатайство в налоговую о снижении суммы штрафа.

Образец ходатайства об уменьшении штрафа в налоговую инспекцию можно скачать в конце статьи.

Варианты формулировок для ходатайства

В качестве фактов, смягчающих вину, можно указать:

  • совершение правонарушения впервые;
  • неумышленность действий;
  • невозможность выплаты зарплаты работникам из-за взыскания штрафа;
  • то, что деятельность является убыточной или сезонной;
  • то, что организация является добросовестным налогоплательщиком, и т.п.

При просроченном сроке сдачи отчетности в качестве смягчающих фактов могут быть признаны:

  • несоразмерность наказания характеру и тяжести совершенного правонарушения;
  • незначительность просрочки;
  • отсутствие умысла на совершение правонарушения;
  • отсутствие для бюджета негативных последствий;
  • технический сбой, не позволивший представить отчет своевременно;
  • факт совершения нарушения впервые.

В случае указания семейных ситуаций , предусмотренных ст. 112 НК РФ, при возможности, ходатайство об отмене штрафа в налоговую инспекцию или суд должно содержать копии документов, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность.

Насколько штраф может быть снижен

Согласно п. 3 ст. 114 НК РФ , если есть хотя бы одно смягчающее обстоятельство, наказание должно быть уменьшено не менее чем в 2 раза по сравнению с первоначальным размером.

Одновременно с этим, в п. 16 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 57 указано, что в пункте 3 статьи 114 НК РФ установлен лишь минимальный предел снижения санкции. Суд по результатам оценки обстоятельств вправе уменьшить размер взыскания более чем в два раза и даже сделать его ниже минимального размера (см. письма Минфина России от 16.05.2012 № 03-02-08/47, от 30.01.2012 № 03-02-08/7).

Однако ни ИФНС, ни суд не могут снизить размер санкций до нуля, так как данное действие будет считаться освобождением от ответственности за совершенное правонарушение.

При наличии смягчающих фактов может быть снижена только сумма примененных штрафных санкций, сумма налогов и пени по этим основаниям уменьшена быть не может.

Образец ходатайства в налоговую о снижении штрафа, скачать который можно в конце статьи, основан на обстоятельствах, приведенных в пп. 3 п. 1 ст. 112 НК РФ.

Подача ходатайства

Акт проверки можно и нужно обжаловать. Организация вправе самостоятельно принять решение об очередности подачи заявлений: сначала обратиться в налоговые органы, а затем в суд, или сразу в суд.

Организация направляет ходатайство об отмене штрафа в налоговую инспекцию и суд в сроки, указанные в таблице.

Образец ходатайства об уменьшении штрафа в налоговую

Служба по налогам и сборам администрирует своевременность и правильность исчисления налоговых обязательств в бюджет РФ, представление отчетности и требуемой документации. ИФНС вправе наказать организацию или частного предпринимателя за нарушение фискального законодательства по многим основаниям, но остановимся на наиболее широко распространенных:

  • нарушение сроков предоставления отчетности;
  • нарушение сроков перечисления платежей в бюджетную систему РФ;
  • ошибочное определение налоговой базы при расчете обязательств;
  • непредставление требуемой документации;
  • сокрытие информации о расчетных счетах, о смене руководителя и прочее.

В Налоговом кодексе предусмотрены отдельные статьи, регламентирующие размеры штрафных санкций. Но не многие знают, что сумму, указанную в требовании об уплате штрафа, можно уменьшить в несколько раз. Для этого потребуется составить ходатайство в налоговую о снижении суммы штрафа.

Виды смягчающих обстоятельств

Ст. 112 НК РФ содержит перечень смягчающих обстоятельств, которые позволяют претендовать на снижение санкций в несколько раз. Направляя прошение, обязательно укажите смягчающие обстоятельства. Не забудьте указать один из видов при формировании образца ходатайства в налоговую о снижении штрафа.

Все обстоятельства, которые могут уменьшать установленное наказание, разделены на 4 группы:

  • общие;
  • для ИП;
  • для юридических лиц;
  • для физических лиц.

Представим перечень смягчающих обстоятельств в виде таблицы.

  1. Срок подачи отчетности нарушен незначительно.
  2. Ущерб бюджету государства не причинен или незначителен.
  3. Правонарушение фискального законодательства совершено впервые.
  4. У субъекта имеются кредитные обязательства.
  5. При расчетах по налогам и сборам в текущем году образовалась переплата.
  6. Задолженность погашена до принятия решения ИФНС о наказании.
  7. Тяжелое финансовое состояние, материальные сложности.
  8. Предмет установленной санкции не соответствует правонарушению.

Для ИП и физлиц

  1. Сложное материальное положение.
  2. Инвалидность или тяжелое состояние здоровья (заболевания, травмы, увечья).
  3. Наличие иждивенцев.
  4. Государственные награды.
  5. Участие в ликвидации природных катаклизмов (катастроф) или боевых действий.
  1. Высокая вероятность наступления банкротства при погашении штрафа.
  2. Форс-мажорные ситуации, вследствие которых организация утратила документальные подтверждения деятельности, льгот и прочего.

Порядок составления

Разберемся, как составить образец ходатайства в налоговую о снижении штрафа.

С момента получения требования об уплате у организации есть 10 дней, чтобы попросить ИФНС смягчить наказание. На рассмотрение ходатайства у налоговиков уходит не более 10 дней, если нет необходимости проверить сведения. Если такая необходимость есть, рассмотрение продлится до 30 дней (1 календарный месяц), в особых случаях — 2 месяца.

Составлять документ следует по общим требованиям, независимо от статуса налогоплательщика. Неверно составленный документ будет признан ничтожным, даже если у гражданина или учреждения были законные основания на снижение штрафа.

Унифицированной формы не существует, поэтому составляем прошение о снижении налогового наказания в произвольном виде. Не забываем указать обязательную информацию:

  1. ФИО руководителя налоговой инспекции.
  2. Информация о вашей организации: наименование, ИНН/КПП, адрес, телефон.
  3. Наименование, номер и дата документа, устанавливающего налоговое наказание.
  4. Подробное описание результатов проведенной проверки.
  5. Указание смягчающих факторов.
  6. Просьба о смягчении наказания.
  7. Перечень приложенных подтверждающих документов.
  8. Дата и подпись ответственного лица (руководителя или главного бухгалтера).
  9. Печать учреждения, если таковая имеется.

Образец ходатайства в налоговую о смягчении штрафа

Составим документ на примере.

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» представило декларацию по налогу на прибыль за 1-й квартал 2019 года с опозданием — 11 мая (крайний срок 28 апреля). ИФНС направила Акт камеральной проверки.

Как отменить штраф

Также организация вправе претендовать на полную отмену наказания. Для этого нужно отправить ходатайство об отмене штрафа в налоговую.

Обстоятельства, при которых можно отменить штраф, установлены в ст. 111 НК РФ, а именно:

  • стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация или факторы непреодолимой силы;
  • лицо, совершившее неправомерное деяние, находилось в болезненном состоянии;
  • выполнение официальных письменных разъяснений уполномоченных органов, в части выявленного правонарушения;
  • прочие обстоятельства, которые могут быть признаны ИФНС или судом как смягчающие.

Образец ходатайства, отменяющего наказание

Составим документ на аналогичном примере.

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» представило декларацию по налогу на прибыль за 1-й квартал 2019 года с опозданием — 11 мая (крайний срок 28 апреля). Причина — чрезвычайная ситуация, отключение электричества, отсутствие доступа к сети Интернет. ИФНС направила Акт камеральной проверки. Подготовим прошение.

Читайте так же:  Утс по осаго верховный суд

Как написать ходатайство о снижении административного штрафа?

Я главный бухгалтер бюджетной организации. За 2012 год декларация по налогу на имущество сдана позже срока — 17.04.2013г. Налог уплачен вовремя. По результатам камеральной проверки взыскивает с нашей организации штраф в размере 1000 руб. Помогите написать ходатайство о снижении административного штрафа.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 828 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Юристы уже работают над вопросом.

Похожие вопросы

Как написать ходатайство в суд о снижении административного штрафа?

Как правильно написать ходатайство о замене штрафа в трудовой инспекции на предупреждение?

Как написать ходатайство о замене штрафа на предупреждение?

Как написать ходатайство о снижении неустойки, штрафов и перерасчете суммы основного долга?

Ходатайство о снижении штрафа по причине отсутствие работы

Обязан ли платить штраф-неустойку, если решил уволиться раньше времени?

Зраствуйте подскажите,Вот мой парень устроился на работу заключил договор до 18 января 2017 года .проработал щас два месяца по семейным обстоятельствам решил уволится написал заявление и отработает две недели безз проблем,но ему заявили что он заплатит штраф за неустойку ,подскажите это возможно или нельзя?Просто договор я невидила,а что если в договоре может указано быть то что если он подписал договор до 18 января а неотработает так как увольняется тогда будет штраф такое может быть ?если он подписал а так=м вдруг есть такое он обязан платить уже да?

Ответы юристов (13)

Если с вас взыскали неустойку по обязателсьвам по его вине то штраф взыскать с него не могут так как данный вид дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если работодатель считает что ему причинен материальный ущерб то он может обратиться в суд с иском к работнику, но заработную плату обязан выплатить в полном объеме. Если не выплачивает то у вашего друга есть право взыскать е ев судебном порядке. Срок обращения в суд составляет три месяца

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С уважением Александр

Уточнение клиента

02 Декабря 2016, 11:07

Есть вопрос к юристу?

Трудовым договором не могут устанавливаться штрафы и неустойки за расторжение трудового договора.

У него случайно не гражданско-правовой договор о выполнении работ, оказании услуг? Приложить можете?

Исключение, ученический договор или получение каких либо выплат с условием отработки на предприятии.

Если есть доказательства подачи заявления на увольнение, то есть заявление зарегистрировано, то можно не выходить на работу по истечении 2-х недель.

Лучше продублировать заявление, поставить отметку о вручении на своей копии заявления, либо направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении

Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уточнение клиента

Просто договор я невидила,а что если в договоре может указано быть то что если он подписал договор до 18 января а неотработает так как увольняется тогда будет штраф такое может быть ?если он подписал а так=м вдруг есть такое он обязан платить уже да?

02 Декабря 2016, 10:50

Уточнение клиента

02 Декабря 2016, 11:08

Требования об оплате штрафа и неустойки не законны. На лицо, требующее досрочное расторжение трудового договора не могут налагать какие-либо обязательства по выплате отступных.

Валентина, никому ничего платить не надо. Если после увольнения с него будут что-то требовать, порекомендуйте им обратиться в суд. До этого дело конечно не дойдет — поскольку оснований для взыскания штрафа с работника нет.

Расчет здесь сделан на незнание работником своих прав.

Уточнение клиента

начальник предупредил его что когда будет получать зарплату что меньше дадут штраф платить будет и взял заявления его и ушол

02 Декабря 2016, 10:54

Повторюсь удерживать штраф из заработной платы по ТК РФ работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВО. удержанные суммы можно оспорить и взыскать в суде да еще и с процентами

Уточнение клиента

даже если допустим в договоре было указано и он подписал?Они то договор сами составляют когда устраивался на работу,или там точно не может указываатся неустойка за то что если он раньше уволился и неотроботал как договаривались до 18 января.А что если это на испытательный срок его брали до 18 числа а он решил сам уволится раньше необязан да он что то платить и зарплаты вычитать они не могут?

02 Декабря 2016, 11:03

Удержание из заработной платы тем более незаконно и противоречит требованиям ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случае если с ним не будет произведен расчет в полном объеме можете потребовать в судебном порядке взыскания удержанной заработной платы, компенсации морального вреда и неустойки.

Читайте так же:  Мать одиночка кто считается при сокращении

Уточнение клиента

спасибо большое за помощь

02 Декабря 2016, 11:07

Уточнение клиента

если договор заключен у него на определенный срок ,а он недороботает его раньше уволился он будет платить неустойку обязан?

02 Декабря 2016, 11:20

Отработать определенный период времени работник должен у конкретного работодателя только по ученическому договору. Во всех остальных случаях лишать работника права расторжения договора с компенсациями работодателю это не законно

Уточнение клиента

да он согласен отработать две недели и сам это сказал начальнику,просто видите он подписал договор что его берут на работу до 18 января типо потом уволят или продлят,но он сам решил раньше щас уволится написал заявление на увольнение и отрабатывает щас две недели с сегодняшнего дня а начальник забирая заявление сказал ему что будет ему штраф за неустойку за то что увольняется раньше а не до 18 января работает как по договору,что пойдет за зарплатой и ему меньше дадут вычтут сумму какую то он не знает еще какую

02 Декабря 2016, 11:12

Такие положения в договоре незаконны в любом случае, даже если у вашего парня срочный трудовой договор.

Вы уверены, что это именно трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера?

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
а начальник забирая заявление сказал ему что будет ему штраф за неустойку за то что увольняется раньше а не до 18 января работает как по договору, что пойдет за зарплатой и ему меньше дадут вычтут сумму какую то он не знает еще какую
Баландина Валентина

Удержания из заработной платы в данном случае будут незаконны.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

честно я не знаю еще какой договор он там заключил обычный не обычный какие они там есть,я узнаю у него ну я да сказала ему в первую оередь прочти весь договор что там указывается и что ты подписал там

02 Декабря 2016, 11:25

При увольнении с ним должны произвести расчет по заработной плате в полном объеме с учетом фактически отработанного им времени до дня увольнения без каких-либо удержаний штрафов и неустойки.

Уточнение клиента

02 Декабря 2016, 11:31

Нет, такие положения незаконны. Все существенные условия трудового договора указаны в ст.57 ТК РФ. Положения о неустойке в договоре недействительны в силу ст.168 ТК РФ.

Неустойки тоже неприменимы в трудовых отношениях.

Ему просто могут снизить заработную плату, например надбавки по различным надуманным основаниям.

Работодатель может потерять заявление Вашего парня.

Пусть заново подаст с доказательством подачи, если есть секретарь, то под роспись, если нет, то пусть направит заказным письмом с уведомлением о вручении.

Также в письме можно потребовать копию трудового договора, свой экземпляр, если не выдавался.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

спасибо большое вам

02 Декабря 2016, 11:34

надо смотреть договор. Возможно вместо трудового договора был заключен гражданско-правовой договор. В таком случае неустойка возможна. Но со стороны работодателя имеются нарушения.

Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Валентина, добрый день! К сказанному коллегой добавлю, что согласно ст. 236 ТК если речь все таки о трудовом договоре при задержке выплат работодатель должен уплатить проценты

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

с 19.09.2016 указанная ставка составляет 10% годовых, ваша Трудовая инспекция

Еще статьи:

  • Договор для проката платьев УСЛОВИЯ ПРОКАТА СВАДЕБНЫХ И ВЕЧЕРНИХ ПЛАТЬЕВ Договор аренды вечерних и коктейльных платьев и аксессуаров ECLIA г. Санкт-Петербург «____»______________2011г.Орешкова Ирина Михайловна, в дальнейшем «Арендодатель» на основании Договора с одной стороны, и […]
  • Типовой договор госзакупок рк Типовой договор госзакупок рк Добрый день! Вопрос относительно заключения договора с физическим лицом о возмездном оказании услуг, на который не распространяются нормы Закона "О государственных закупках". Под "возмездным оказанием услуг" ст.683 ГК РК дает […]
  • Мировой суд фрунзенский район владимир Мировой суд судебного участка № 6 Фрунзенского района г. Владимира адрес: Владимир, ул. Егорова, 3 телефон: +7 (4922) 41-. - показать график (часы) работы: пн-чт 08:30-17:30, перерыв 13:00-13:45; пт 08:30-16:15, перерыв 13:00-13:45 официальный сайт: не найден Будем вам благодарны, если […]
  • Договор займа по русской правде 3. Договор займа Заключение договора. Договор займа подвергся в ис­точниках, в частности в Русской Правде, довольно подроб­ной регламентации. Достаточно указать, что ряд ее статей специально говорит о заключении этого договора, об усло­виях признания заключенного договора […]
  • Приказ гдзс мчс рб Об утверждении Правил организации технической службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Вторник, 22 Декабря 2009 г. Приказ Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 22.12.2009 N 162 Похожие документы: Приказ Министерства по […]
  • Правила нефтяной и газовой промышленности приказ 101 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 марта 2013 г. № 101 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности “Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности” (не вступил в силу) В соответствии с […]