Иск о невыплате зарплаты

Исковое заявление о невыплате заработной платы — образец

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям — 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация о:

  • суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
  • истце, ответчике с контактными данными;
  • том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
  • последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
  • требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
  • прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.

Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).

Расчет минимального размера производится по формуле:

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

В — количество дней задержки.

ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

Истец: Смирнов Олег Петрович

Ответчик: ООО «Модуль»

Юридический адрес: ___________________

Фактический адрес: ____________________

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

  • февраль 2017 – 40 000 рублей;
  • март 2017 – 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.

Читайте так же:  Компенсация пожилых это

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Взыскание через суд заработной платы

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  • жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
  • жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  • выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Приложите к иску копии документов:

  • искового заявления;
  • приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
  • трудового договора;
  • паспорта (со станицей о месте регистрации);
  • справки о зарплате;
  • расчета задолженности и пеней.

Срок взыскания заработной платы через суд

Ранее срок исковой давности по делам о взыскании жалования составлял три месяца. И этого времени было слишком мало. Работодатель вводил работника в заблуждение бесконечными обещаниями, дожидаясь истечения трехмесячного срока, а потом, при разбирательстве дела, заявлял об истечении давности. Ситуация изменилась 03.07.2016 года, когда в статью 392 ТК были внесены изменения. Теперь взыскать зарплату можно на протяжении года, со дня наступления обязанности по выплате. В целом, срок давности в случаях взыскания денежных средств составляет три года. И поэтому странно, что для заработной платы он сокращен — всего год. Но хорошо уже, что год, а не три месяца, как было ранее. Два месяца отведено для рассмотрения дел об истребовании заработной платы.

Судебный приказ о взыскании заработной платы через суд

С прошением о вынесении приказа надлежит обращаться к мировым судьям. Надо учесть, что взыскать задолженность возможно, когда заработок начислен, но не выплачен. То есть подразумевается отсутствие спора. Работодатель начислил, но задерживает выплату. Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления. Взыскать невыплаченные средства с помощью приказного судопроизводства — это возможность сэкономить время, ведь приказ изготавливается за пять дней. Но помните, что и отменяется он очень легко — должнику достаточно выразить несогласие, без обоснования причин и предъявления документов, доказывающих его позицию.

Как взыскать черную зарплату через суд?

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово. Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения. Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания. И, возможно, помогут изыскать необходимые документы. Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя. Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Подробнее о подсудности по выбору истца читайте по ссылке:

Взыскание зарплаты через суд без договора

Договора может не быть в случае неофициального трудоустройства и, если наниматель не выдает его копию. Обе ситуации не мешают обращению за защитой трудовых прав.

Госпошлина за взыскание зарплаты через суд

Трудовой кодекс при апелляции к суду освобождает работников от уплаты госпошлины. Непосредственно это предусмотрено ст. 393 ТК РФ. В решении судья взыщет сбор с нанимателя. Подача заявления о вынесении судебного приказа тоже не облагается налогом.

Подать в суд за невыплату заработной платы

Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы не дожидаясь ответа от трудовой инспекции?

Добрый день! Возможно. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

Да, можете подать исковое заявление на работодателя, задерживающего выплату заработной платы, не дожидаясь ответа от государственной трудовой инспекции.

—Здравствуйте, можно и нужно чтобы не пропустить срок на обращение в суд, который составляет 3 месяца. Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый день, уважаемый Ильшат Конечно можете, подготовитьте иск и подайте в суд. Лучше с помощью юриста, чтоб не «завернули» С Новым годом 2017 годом.

Здравствуйте, Ильшат. Да, конечно, Вы имеете право на обращение в суд. При этом в суд Вы должны обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении Ваших прав.

Добрый день. Можете подать. Более того — это обязательно надо сделать, иначе пропустите срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ, а ГИТ может заниматься Вашим вопросом очень долго.

Хочу подать заявление в суд о невыплате заработной платы за 4 месяца. Какие нужны документы?

Хочу подать заявление в суд о невыплате заработной платы за 4 месяца. Какие нужны документы? —копия ТД, справка о размере задолженности и иск в суд.

Приказы о принятии Вас на работу, трудовой договор, справка о заработной плате, справка о задолженности по зарплате. Сам иск, копии иска.

Вы главное сроки исковой давности не пропустите. Они составляют всего 3 месяца Нужна копия трудовой книжки, грамотный иск с расчетом задолженности, трудовой договор.

Согласно ст.392 ТК РФ вы можете подать в районный суд исковое заявление в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав. Документы можно попросить, чтобы суд запросил сам у работодателя (справка НДФЛ, о среднемесячной заработной плате)

Пожалуйста можно ли при невыплате заработной платы при увольнении одновременно подать иск в суд и заявление в трудовую инспекцию.

Да. Конечно можете.

Да. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Читайте так же:  Пособие на детей выборг

В 2015 году подала в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Очередное судебное заседание состоится уже в 2016 году. Подскажите пожалуйста, по какой ставке рефинансирования мне рассчитывать проценты-денежную компенсацию, если в 2015 году ставка была 8,25%, а с 01.01.2016 = 11%. В ст. 236 ТК РФ указано: действующей в ЭТО время ставки. ЭТО время — момент образования задолженности или момент выплаты? Считаю что следует до 31.12.15 рассчитывать по ставке 8,25%, а с 01.01.16 по ставке 11%, правильно ли? Заранее благодарю.

Да Вы правы. Ставка берется и рассчитывается на момент образования задолженности.

Я подал иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.

Процитирую ст. 393 ТК РФ об освобождение работников от судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Правильно ли я понимаю, что если работодатель (ответчик) выиграет суд, то мне не нужно будет платить за его издержки на оплату услуг представителя (адвоката, юриста)?

Понимаете абсолютно правильно.

Здравствуйте. Да, правильно понимаете. Исключение составляют случаи, когда юрист представитель в суде состоит в штате организации.

Не плачу кредит уже 3 месяца из-за невыплаты заработной платы. Могу ли я подать на себя в суд, чтобы не начислялись банком проценты по кредиту? Елизавета.

на себя в суд? интересная идея. я рекомендую подать в суд на работодателя, который не уплачивает заработную плату. а проценты предусмотрены кредитным договором. удачи вам.

Не плачу кредит 3 месяца из-за невыплаты заработной платы, могу ли я подать на себя в суд, чтобы остановить проценты по кредиту.

Елизавета, чтобы вам помочь, необходимо знать в каком Банке у вас кредит, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре есть как скрытые комиссии, так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений кред. Договора недействительными, а врученные денежные средства можно направит в счёт погашения основного долга, другого варианта просто нет. Кредитный договор на руках у вас?

Я подала в суд на работодателя за невыплату заработной платы и не расчета в день увольнения. Вынесли заочное решение от 2.07.2015. Когда решение вступит в силу? И что необходимо предъявлять для того что бы получить исполнительный лист? Решение и исполнительный лист это разные вещи? Тот и тот документ отдают в канцелярии?

Вступает в силу через месяц. Решение и исполнительный лист — разные вещи, выдаются там же. Поговорите с секретарем судьи, по общему правилу, исполнительный лист выдается вместе с решением, если нет, напишите заявление на выдачу листа.

Хочу приостановить работу из-за невыплаты заработной платы, и подать заявление в суд или прокуратуру, как и куда что подавать?

Подавайте иск в суд. Взыскивайте моральный вред. УДАЧИ ВАМ.

Могу ли я подать в суд, за невыплату мне заработной платы в течение 2 ух месяцев или мне нужно ещё месяц работать бесплатно?

Добрый день, Сергей! В данной ситуации Вы можете уже подавать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ.

Имею ли я право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Конечно имеете согласно ст 392 ТК РФ

Если мы подали в суд на работодателя за невыплату заработной платы за пять месяцев в какой срок суд должен рассмотреть и принять меры по обращению сколько нам ждать или лучше дополнительно подать в гос инспекцию? Как лучше?

Здравствуйте. Должен рассмотреть не дольше 2 месяцев. Можете также подать в труд инспекцию- но деньги вправе взыскать только суд.

Я хочу подать иск в суд о невыплате мне заработной платы за июль, август, сентябрь. Вроде там есть срок давности 3 месяца и по июльской мне могут отказать. Так ли это? В компании я ещё числюсь.
Есть вроде такой закон-В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Может что-то можно ещё придумать?

А не проще для начала в ТИ обратится?

Читайте так же:  Ненадлежащее оказание услуги закон о защите прав потребителей

Не надо тратить время на обращение в труд инспекцию,идите сразу в суд. Ничего придумывать больше не надо, задолженность взыщут за весь период.

Уезжаю на вахту, мы подали в суд на работадателя за невыплату заработной платы. Нужно ли мне заверять доверенность у нотариуса на человека который будет являться на слушания и представлять наши интересы?

Да, обязательно удостоверьте доверенность у нотариуса (ст. 185.1 ГК РФ)

На фирму моего мужа бывший сотрудник подал в июле 14 г в суд за невыплату заработной платы. Одновременно был наложен арест за 3 самосвала. Сотрудник суд выиграл. Фирма решение суда еще не получила. Ранее (в марте 14 г) фирме был выдан заем (до 1 авг.14 г) физическим лицом с залогом а/м Фольксваген. В договоре залога было указано, что если кредит не будет погашен, то в обеспечение возврата будет передан а/м Фольксваген. Заем фирма отдать не смогла и сегодня по договору обеспечения пошли в ГИБДД переоформлять машину на заемодателя. Однако у ГИБДД (в назначенное время получения документов) машину арестовали судебные приставы (хотя в списке обеспечительных мер принятых судом эта машина не значится). Что делать? Правы ли судебные приставы?
Мой. тел. 8 921 221 27 96.
Заранее спасибо.

Что делать? Правы ли судебные приставы? НА ДЕЙСТВИЯ (БЕЗДЕЙСТВИЯ ПРИСТАВА). Статья 122. Сроки подачи жалобы Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии). Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности 1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава. Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности 1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления. Статья 128. Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности. 4. Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Подала заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Надо ли дополнительно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или заявления в суд достаточно?

Заявления в суд достаточно.

Я подала исковое заявление в суд на своего бывшего работодателя за невыплату заработной платы. Уже назначено заседание. Но, к сожалению, у меня нет возможности прийти. Я устроилась на новую работу, где не допускается отпрашиваться в рамках рабочего дня. Могут ли в суде вынести вердикт без моего присутствия? Необходимы ли какие-либо документы предоставить?

Пишите ходатайство о рассмотрении искового в Ваше отсутствие

Ульяна Владимировна, подайте ходатайство о рассмотрении гражданского дела без вашего участия, копию решения просите, чтобы вам выслали по почте. Основания для подачи такого ходатайства- ст.167 ГПК РФ. Проблем не вижу.

Вам необходимо представить в суд заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие, либо позвонить судье и попросить аппарат суда оформить телефонограмму о том, что Вы просите рассмотреть дело в Ваше отсутствие. В ином случае, если от Вас не поступит волеизъявления о рассмотрении дела в Ваше отсутствие и Вы не явитесь в два судебных заседания, суд имеет право в третьем судебном заседании оставить Ваше исковое заявление без рассмотрения.

найдите своего представителя и выдайте ему доверенность ваша неявка может повредить вам,так как ответчик будет защищаться, в гражданском судопроизводстве доказательства предоставляют стороны кто больше убедит судью тот и прав

Могу ли я подать в суд за невыплату заработной платы, если работала неофициально?

Подать можете. А доказательства факта работы сможете представить?

Могу ли я подать в суд о невыплате заработной платы за полгода, если меня официально не известили об увольнении, а уволили задним числом по собственному желанию (заявления я не писал)? Работодатель говорит что выслал документы заказным письмом еще 2 месяца назад, но мне оно еще не пришло. Не пропущен срок подачи искового заявления?
Спасибо.

В данном случае Вы вправе восстановить пропущенный срок на обращение в суд, обратившись с соответствующим заявлением. Кроме того, непонятно — каким образом Вас уволили «по собственному желанию», да еще и задним числом, когда Вы не писали заявление? В этом случае Вы вправе обжаловать не только невыплату зарплаты, но и законность увольнения (срок на обжалование — 1 месяц со дня подписания приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, если работник официально не трудоустроен, но есть доказательства, что он выполнял трудовую функции в компании?

Необходимо в судебном порядке установить факт трудоустройства, также требование о взыскании заработка заявляйте. Может возникнуть проблема с установлением его размера, если нет доказательств.

Здравствуйте. Да, можно.

Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы если я работала неофициально?

Только при наличии неоспоримых доказательств, что именно Вы работали у данного работодателя.

Можно. Но при этом вам придется доказывать, что имели место трудовые правоотношения

Подал заявление в суд на бывшего работодателя за невыплату заработной платы за последний месяц работы, дата процесса назначена на конец этого месяца, сегодня на сайте налоговой инспекции обнаружил что работодатель подал заявление на ликвидацию организации на 2 недели раньше поданного мною заявления.
Как быть в таком случае?

Обязательно заявите о данном факте на суде.

Помогите, пожалуйста.
Подала на работодателя в суд, и инспекцию труда, за невыплату заработной платы. На руках трудовая книжка, трудовой договор с суммой, и копия приказа. Пришел ответ из инспекции труда, что работодатель оспаривает тот факт, что рабочий день был восьми часовым. Изготовил подложный договор, и табели учета рабочего времени. Сумма з.п. в договоре 6 тыс. он платил 3 тыс введя меня в заблуждение, что заплатит позже, часть зарплаты была серой, за 2 последних месяца он не рассчитался. Подскажите, как мне вести себя в суде как доказать что рабочий день был полный, я работала менеджером по продажам в филиале иногородней фирмы.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. С Вашей стороны документально доказан факт трудовых отношений. Доказывайте фиктивность трудового договора, который был представлен работодателем. Походатайствуйте о признании этого доказательства недействительным. В основу Ваших доказательств неплохо было бы заложить свидетельские показания работавших или ныне работающих в этой организации. Походатайствуйте перед судом об истребовании доказательств у работодателя: табеля учёта рабочего времени. Факт «серой» зарплаты также доказывайте, обосновывая её как сдельную дополнительную надбавку на бездоговорной основе. Удачи Вам! Понадобится помощь в суде, обращайтесь!

Я хочу подать в суд на своего работодателя за невыплату заработной платы. Подскажите, какие документы мне необходимо собрать. Заранее спасибо!

Уважаемая Ольга! Вам необходимо составить исковое заявление, к нему приложить трудовой договр с работодателем, если Вы получаете зарплату через банк, то распечатку со счета, в исковом заявлении можно указать необходимых свидетелей, факта не выплаты зарплаты. Ваш работодатель в свою очередь должне будет доказать факт выплаты зарплаы, то ведомомти и т.д. обязан будет предоставить работодатель С уважением Грязнов К.Н. С — Петербург. В случае необходимости составить исковое заявление обращайтесь на e-mail.

Еще статьи:

  • Как в иваново оформить загранпаспорт Отделения Управления по вопросам миграции г. Иваново, оформляющие загранпаспорта Управление по вопросам миграции Ивановской области - 153035 г. Иваново, ул. Ташкентская, д. 86 Г Отдел оформления загранпаспортов Управления по вопросам миграции г. Иваново, ул. Октябрьская дом 22 а ; р.т. […]
  • 500 приказ о реабилитации Приказ Минздрава РФ от 22.10.2003 N 500 "Об утверждении протокола ведения больных "Реабилитация больных наркоманией (Z50.3)" Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс […]
  • Втб отчетность за 2019 год Группа ВТБ опубликовала финансовые результаты по МСФО за 1 полугодие 2018 года По итогам 1 полугодия 2018 года чистая прибыль группы ВТБ составила 98,5 млрд рублей по МСФО, что на 70,1% превышает результат за аналогичный период прошлого года. Это следует из промежуточной сокращенной […]
  • Увольнение по п 5 ст 81 тк Увольнение по п 5 ст 81 тк Выводы суда: работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как дисциплинарные проступки истицей совершались неоднократно, на день увольнения не были сняты и не считались […]
  • Оформление изменения трудовых отношений Изменение трудового договора Трудовое право Предмет трудового права Функции трудового права Субъекты трудового права Принципы трудового права Источники трудового права Изменение трудового договора Изменение трудового договора - новое понятие, появившееся в ТК […]
  • Образец приказ о выговоре алкогольное опьянение Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подготовлено экспертами компании "Гарант") Настоящая форма разработана в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса […]