Как оформить декрет в зуп

Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3

Основные операции при оформлении отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3 (3.0) — это:

Оформление и начисление пособия в 1С ЗУП 8.3

Оформление приказа на отпуск и начисления пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0 производится посредством документа «Больничный лист»:

Раздел Кадры -> Больничные листы -> Создать

Заполняем реквизиты документа:

  • Месяц — указывается месяц, в котором начисляется пособие по беременности и родам.
  • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько).
  • Дата — указывается дата регистрации больничного листа в информационной базе.
  • Номер — заполняется автоматически.
  • Сотрудник — выбирается сотрудник, на которого оформлен больничный лист.
  • Номер листка нетрудоспособности — номер регистрируемого больничного листа.
  • Причина нетрудоспособности — указываем «(05) Отпуск по беременности и родам» (при установленном флажке «Является продолжением листка нетрудоспособности» причина устанавливается автоматически).
  • Освобождение от работы с … по … — период в соответствии с листком нетрудоспособности (если в листке несколько периодов, указывается весь период целиком).
  • Освободить ставку на период отсутствия — устанавливается, если планируется принять другого сотрудника.
  • Рассчитать зарплату за — доступна при выборе в поле Выплата «В межрасчетный период», то есть если пособие будет выплачено сразу же, а не в зарплату.
  • Средний заработок — рассчитывается по данным информационной базы за два предыдущих года. Если листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то в текущем будут использованы сведения о среднем заработке из начального листка.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Изменение данных по расчету среднего заработка в 1С 8.3 доступно при нажатии на значок карандаша.

Флажок «Использовать эти данные при расчете отпусков, командировок» устанавливать не рекомендуется, потому что этот расчет впоследствии будет применяться во всех документах, связанных с расчетом среднего.

Добавить справку с пред. места работы — возможно ввести данные о заработке с предыдущего места работы.

На закладке «Оплата«:

  • Процент оплаты — устанавливается автоматически «100%».
  • Ограничение пособия — устанавливается в соответствии с законодательством.

На закладке «Начислено (подробно)» можно ознакомиться с начислениями за каждый месяц.

Выплата пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0

После оформления больничного листа его можно сразу оплатить. По кнопке «Выплатить» открывается документ на выплату пособия. Вид документа зависит от настроек программы 1С ЗУП по выплате зарплаты для организации.

Оформление приказа по форме Т-6 (о предоставлении отпуска сотруднику) при оформлении отпуска по беременности и родам согласно законодательства не является обязательным.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Расчет декретных в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Оставить заявку

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам.

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

Для упрощения деятельности бухгалтерии, отдела кадров и смежных подразделений в компании, нужно не просто купить 1С ЗУП, но и правильно этот продукт использовать. В этой статье рассмотрим вопрос, как произвести начисление пособия по беременности и родам с использованием программы 1С: Зарплата и кадры.

Декретные пособия в 1С

Так называемый «декрет» — это отпуск по временной нетрудоспособности в течение 140 дней – 70 дней до родов и аналогичного периода после рождения ребенка, а при рождении 2 и более детей – до 194 дней. Аналогичный отпуск предоставляется и при усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев.

Выплачивается это пособие в размере 100% от среднего заработка, исчисленного за последние два года. Если размер среднедневного заработка за этот период не превышает минимального размера в 166,7 рублей или сотрудница вовсе не работала в предыдущие годы, то выплата пособия производится из расчета МРОТ.

При оформлении в 1С декретных выплат для начала надо завести больничный лист на сотрудницу с указанием причины нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам.

Сообщение о недостатке данных о размере среднего заработка появится в случае, если внедрение 1С: ЗУП произошло менее двух лет назад и сведений в программе недостаточно для расчета среднего размера ежедневного дохода за последние 2 года, который применяется при назначении декретных выплат.

После ввода недостающих данных можно переходить в раздел «Оплата» и заполнить основные параметры данного больничного листа.

При необходимости нужно будет добавить сведения о заработной плате от предыдущего работодателя и стаже страхования, добавив соответствующую справку в программу.

Затем остается лишь проверить правильность начисления пособия по беременности и родам на вкладке «Начислено». Здесь автоматически сформируется список с разбивкой по месяцам с указанием размера выплат по данному листу нетрудоспособности.

Отдельно можно распечатать форму расчета среднедневного заработка, который используется при начислении пособия по нетрудоспособности.

В итоге программа 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет оперативно рассчитать необходимые начисления, учитывая все нормы законодательства и не допустить ошибок при учете выплат.

Внедрение 1С ERP на предприятии не означает, что можно отказаться от использования других программ, ведь это комплексное решение не отменяет применение более специфических продуктов, например, 1С: ЗУП, где можно выполнять специализированные задачи, в том числе начисление декретных пособий сотрудницам.

ЗУП Отпуск по уходу за первым ребенком, декрет, отпуск по уходу за первым и вторым ребенком

Сотрудница была в отпуске по уходу за первым ребенком, ребенку не исполнилось 1.5 года, она ушла в декрет — оплатили больничный по беременности и родам, далее ей нужно оформить отпуск по уходу за первым и за вторым ребенком. За первым до 01/04/2017, за вторым — до 01/10/2018 (даты примерные).

Читайте так же:  Мировой суд участок 6 советского района

Вопрос как оформляются эти операции? В частности, бухгалтер утверждает, что при оформлении отпуска по уходу уже за двумя детьми, расчет для первого ребенка должен быть по среднедневному заработку из первого отпуска по уходу, а для второго ребенка — должен быть новый расчет среднедневного заработка. В этом случае нужно ввести 2 документа «Отпуск по уходу за ребенком» — но программа не дает ввести 2 документа с одной датой начала.

О каких двух документах с одной датой начала идет речь? Ведь первый отпуск не прерывался?

Может я и не прав, но мне представляется так, что нужно оформлять второй документ на 2-х детей, среди которых есть первый.

О продлении первого отдельный разговор.

вот интересная статья http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/na-vtorogo-rebenka/
Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).

вот ответ на мой вопрос:

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности. При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Приказ по форме Т-6 на отпуск по беременности и родам (+ видео)

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.2.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служит больничный лист и заявление сотрудницы. Законодательство РФ не содержит норм, обязывающих работодателя оформлять приказом отпуск по беременности и родам. Однако не регламентирован и момент, когда работнице после получения листка нетрудоспособности следует обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Даты начала отпуска по больничному листу и фактического невыхода сотрудницы по причине отпуска могут не совпадать. Арбитражная практика (например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 № 11-6246/13) подтверждает, что работодатель обязан рассмотреть заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам его и принять по нему решение в письменной форме, то есть издать соответствующий приказ.

Для того чтобы в таком случае в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 сформировать печатную форму приказа по форме Т-6, необходимо установить флаг Т-6 для отпусков по беременности и родам в меню НастройкиКадровый учет. При этом в документе Больничный лист становится доступной печать (по кнопке Печать) Приказа о предоставлении отпуска Т-6. Одновременно отпуск отражается в Личной карточке Т-2.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Здравствуйте, уважаемые читатели zup1c. Сегодня мы посмотрим с помощью каких документов в 1С ЗУП 3.0 можно отразить начисление различных единовременных пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка у работниц организации. В последнее время в связи с продлением материнского капитала и более-менее стабильной ситуацией в нашей стране повышается рождаемость. Во многих организациях большинство сотрудников — это девушки молодого возраста и конечно же рано или поздно (для работодателей лучше поздно) уходят в декретный отпуск. Поэтому данная статья будет довольно актуальна.

Отдельно отмечу, что для конфигурации ЗУП 2.5 на страницах сайта я уже рассматривал вопрос оформления Единовременного пособия при рождении ребенка, Пособия по беременности и родам, а также оформление расчет и выплату Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можете почитать эти статьи, если ещё не успели перейти на новую редакция ЗУП 3.0 (о переходе на новую редакцию я подробно писал здесь).

Пособие на ранних сроках беременности в ЗУП 3.0

Семинар «Отчетность по взносам в 1С (4-ФСС, РСВ, СЗВ-СТАЖ)» — бесплатный доступ к записи (1 час 55 мин.): Узнать подробнее ->>

Семинар «Обзор обновлений ЗУП 3.1.5, 3.1.8, тестовой версии ЗУП 3.1.9 (Январь 2019)» — бесплатный доступ к записи (Продолжительность: более 2-ух часов): Узнать подробнее ->>

Чтобы получить данную государственную выплату женщине необходимо встать на учет в медучреждение. Это регламентируется Федеральным законом №81-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России №1012н. На данный момент пособие составляет 581,73 руб. Если сравнивать с предыдущим годом, то оно составляло 543,67 рублей.

Чтобы оформить это пособие документом в ЗУП 3.0 заходим в раздел меню «Зарплата» — «Все начисления» — Создать – «Единовременное пособие за счет ФСС».

Устанавливаем флажок на нужный вид пособия и если конфигурация обновлена до последнего релиза, то сумма пособия сразу проставится правильная. Стоит отметить, что программа сама определяет какую сумму необходимо проставить (в соответствии с выбранным пособием и значением в поле «дата события»). Эту информацию программа берет из регистра сведений «Размеры государственных пособий». А чтобы значения пособий в этом регистре были актуальными, следует регулярно обновлять 1С. О том, как самостоятельно обновить 1С я подробно писал в этой статье, а о том где можно скачать обновления для 1С читайте здесь.

Читайте так же:  Как оформить дарственную на долю в квартире

Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0

Семинар «Отчетность по взносам в 1С (4-ФСС, РСВ, СЗВ-СТАЖ)» — бесплатный доступ к записи (1 час 55 мин.): Узнать подробнее ->>

Семинар «Обзор обновлений ЗУП 3.1.5, 3.1.8, тестовой версии ЗУП 3.1.9 (Январь 2019)» — бесплатный доступ к записи (Продолжительность: более 2-ух часов): Узнать подробнее ->>

В 2016 продолжительность данного отпуска согласно ТКРФ осталась на прежнем уровне. Отпуск составляет 140 дней. Он распределяется на дородовый и послеродовый (по 70 дней каждый). Угадать точную дату родов практически невозможно. Предполагаемая и реальная дата родов совпадает только у небольшого процента женщин. При рождении ребенка раньше срока, т.е. раньше семидесяти дней, остаток дней складывается с другим периодом (послеродовым периодом).

Чтобы рассчитать данный отпуск в программе Зарплата и управление персоналом, нужно начать отсчет с первого нерабочего дня (далее на примере в ЗУП 3.0. мы это продемонстрируем), к этому дню прибавляют еще 140 – получится дата окончания периода отпуска. В тех случаях, когда работник ждет рождения нескольких детей, тогда ее отпуск увеличится. Он составит в 2016 году 194 дня. Этот отпуск делится на 84 дней до и 110 дней после рождения. При сложных родах — отпуск женщины станет длиннее на 16 дней.

Если женщина уходит в декрет в 2016 году, то расчетным периодом для нее будет 2014 и 2015 года и ей необходимо предоставить некоторый пакет документов в отдел кадров или бухгалтерию вашего предприятия:

  • Больничный лист
  • Для работающих в организации менее двух лет, обязательно потребуется справка с предыдущего места работы
  • Если вы работаете в нескольких организациях — то пособие сможете получить только в одном из них, поэтому необходима справка о том, что вы по другому месту работы данную выплату не получали.

В ЗУП 3.0 данный Отпуск оформляется документом «Больничный лист». В документе в поле Причина нетрудоспособности необходимо выбрать вариант «Отпуск по беременности и родам» и указать период освобождения от работы.

После начисления, необходимо отразить выплату этого пособия. Если выплата происходит через кассу предприятия, то для этого используется документ «Ведомость на выплату зарплаты через кассу».

Создаем новую ведомость. Ставим месяц выплаты, выбираем в поле «Выплачивать» Больничный лист, и здесь же рядом сам документ, по которому нужно выплатить декретные. Далее таблица заполнится автоматически для сотрудника, для которого произведен расчет в выбранном Больничном.

Если же выплата происходит не в межрасчете, а, например, с зарплатой, то в этом случае в документе «Больничный лист» требуется выбрать в поле «Выплата» вариант «С зарплатой» и сумма декретных попадет в итоговый документ выплаты зарплаты за месяц, когда мы будем делать соответствующий документ «Ведомость…».

«Единовременное пособие за счет ФСС» в 1С 3.0

Семинар «Отчетность по взносам в 1С (4-ФСС, РСВ, СЗВ-СТАЖ)» — бесплатный доступ к записи (1 час 55 мин.): Узнать подробнее ->>

Семинар «Обзор обновлений ЗУП 3.1.5, 3.1.8, тестовой версии ЗУП 3.1.9 (Январь 2019)» — бесплатный доступ к записи (Продолжительность: более 2-ух часов): Узнать подробнее ->>

На данный момент выплата составляет 15512,65 рублей. Это пособие можно получить по месту официальной работы одного из родителей.

В 1С ЗУП 3.0 это пособие рассчитывается и начисляется тем же документ, что и первое рассмотренное нами пособие: раздел меню «Зарплата» — «Все начисления» — Создать – Выбираем документ «Единовременное пособие за счет ФСС». Здесь главное правильное выбрать «Дату события» — это дата наступления страхового случая, то есть рождения ребенка.

После этого остается лишь выплатить пособие.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.

Отпуск по беременности и родам в 1С 8.3

Женщины, имеющие трудовые отношения на дату наступления беременности, на законных основаниях (предусмотрено в ТК) могут претендовать на компенсацию отпуска. Его оплата производится не за счет средств организации, в которой работает будущая мать, а из средств Фонда соцстрахования.

Программа 1С ЗУП регистрирует такой отпуск через документ «Больничный лист». Его можно найти в функциональных разделах «Зарплата»/«Кадры» по одноименной ссылке. Этим же документом начисляется соответствующее пособие.


Перед тем как зарегистрировать декретный отпуск в 1С 8.3 ЗУП, следует проверить корректность установки, и при необходимости, установить значение стажа для оплаты больничных листов через справочник «Сотрудники» по ссылке «Трудовая деятельность»-«Страховой стаж для оплаты больничных листов» (Рис.2). Если последний установлен не будет, то в форме больничного будет выведен текст «Не заполнен стаж, пособия могут быть рассчитаны не верно».

Если планируется предоставление декрета без оплаты, тогда нужно ввести новое начисление:

  • Настройка-Начисления-кнопка «Создать»;
  • В качестве кода ввести любое удобное значение;
  • Наименование и назначение начисления – «Отпуск по беременности и родам без оплаты»;
  • Все оставшиеся поля можно не заполнять, они заполнятся автоматом.


Для нахождения суммы пособия собирают сведения о зарплате за два предыдущих года в объеме, который не должен превышать установленную законом сумму, которая называется базой страховых взносов в ФСС.

Если сотрудник пришел позднее, чем за два года до декрета, в системе необходимо отобразить данные о заработке, полученном на предыдущих работах. Его вносят посредством «Справки для расчета пособий (входящая)» (Рис.2), которая расположена в функциональной области «Зарплата» (см. также – «Справки для расчета пособий»), кнопка «Создать».

Оформить декретный отпуск и отразить его

Чтобы зарегистрировать нахождение сотрудника в рассматриваемом отпуске необходимо в «Больничном» на закладке «Основное» внести:

  • Организацию (доступно, если в ИБ ведется расчет зарплаты по нескольким фирмам);
  • Месяц зачисления пособия больничного листа;
  • Номер листка нетрудоспособности (можно ввести вручную с клавиатуры, загрузить из Фонда социального страхования или загрузить их файла);
  • Выбрать код причины нетрудоспособности – (05) Отпуск по беременности и родам;
  • Указать промежуток времени освобождения от работы. Для рассматриваемого вида отпуска он может составлять 140 дней при нормальном течении беременности, 156 при осложненной и 194 дня при многоплодной беременности;
  • Чтобы учитывать заработок предыдущих работодателей (если он был) нужно активировать соответствующий флажок;
  • Если отпуск начинается после начала месяца, в котором производится зачисление пособия или период нетрудоспособности начинается в месяце, следующем за месяцем зачисления, тогда становится доступным флажок «Начислить зарплату за…». Если флажок включен, то помимо пособия будет зачислена зарплата за дни, отработанные до начала отсутствия.
Читайте так же:  Льготы инвалидам сахарного диабета


  • Другие поля (выплата, дата выплаты).

После заполнения всех полей в разделах «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» результаты просчета декретных будут отображены в разделе «Начислено», а поле «за счет работодателя» будет пустым.

Сумма результата просчета полностью будет показана в поле «За счет ФСС». В разделе «Средний заработок» можно нажать на карандаш и при открытии формы «Ввод данных для расчета среднего заработка» изменить расчет, например, добавить недостающие данные с предыдущего места работы.


На «Оплате» (в больничном) необходимо ввести (рис. 5):

  • Период начисления декретного пособия (если соответствующий флажок не включен, то пособие начислено не будет);
  • Дата начала отпуска по беременности и родам устанавливается автоматом первой датой периода освобождения от работы этого листа или листа, продолжением которого является этот больничный;
  • Процент оплаты устанавливается автоматом в соответствии со значением стажа для оплаты больничных и может быть изменено;
  • Ограничение пособия устанавливается автоматом в соответствии с требованиями законодательства, но может быть изменено вручную;
  • Другие поля (применять льготы, ограничения пособия без льгот, процент оплаты без льгот, нарушение режима с, дата начала оплаты в размере 50%).


На закладке «Начислено (подробно)» будут показаны начисления, их результаты, сколько дней оплачено по каждому начислению, период и основание. Если отпуск длится больше месяца, то для каждого месяца на закладке будет отдельная строка:

  • Начисление «Отпуск по беременности и родам», но если на закладке «Оплата» не установлен флажок «Назначить пособие с … по…», то – «Отпуск по беременности и родам без оплаты»;
  • Результат начисления;
  • Отработано (Оплачено) дней;
  • Период (начало, окончание).

После заполнения больничного и проверки корректности расчетов нужно нажать на «Записать и провести».

Чтобы распечатать «Приказ на предоставление отпуска» по типовой межотраслевой форме Т-6 из листа больничного по кнопке «Печать», необходимо установить флажок «Т-6 для отпусков по беременности и родам» (Настройка-Кадровый учет). При ее формировании из документа «Больничный» раздел «А. Основной отпуск» – не заполняется. Информация об отпуске по беременности и родам выводится в разделе «Б.»

Корректировка данных

Для примера корректировки данных рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отправился в отпуск, и ему было начислено соответствующее пособие, но справку о доходах с прежней работы он не предоставил, или информация о стаже для оплаты больничного была неправильно внесена в базу. Позднее, в другом отчетном периоде, ситуация была исправлена (или сотрудник предъявил справку, или была обнаружена и исправлена ошибка в стаже).

Для корректного расчета и зачисления пособия в этой ситуации надо открыть больничный, который хотим исправить, и нажать на «Исправить». Появится новый Больничный лист, в котором нужно будет активировать флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей», нажать на кнопку редактирования среднего заработка, ввести данные с предыдущего места работы и провести документ.

После проведения нового документа предыдущий будет недоступен для редактирования. В форме старого документа красным цветом будет выведен текст «Документ исправлен и его редактирование запрещено».

Изменение больничного

Если у сотрудника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком родился еще один ребенок, то необходимо прекратить текущий отпуск по уходу и зарегистрировать новый – по беременности и родам.

Чтобы досрочно прекратить отпуск по уходу, надо ввести документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком», где необходимо выбрать:

  • Организацию (если в ИБ ведется учет по нескольким фирмам);
  • Сотрудника, который возвращается из отпуска по уходу;
  • Документ, которым был оформлен отпуск (заполняется автоматом, если производится ввод на основании);
  • Флажок «Приказом установлены ежемесячные начисления» можно не устанавливать.

Чтобы после оформления прекращения отпуска по уходу сделать оформление отпуска по беременности и родам, надо также ввести документ «Больничный лист».

Чтобы оплатить декретное пособие, в «Больничном» необходимо нажать на «Выплатить». При этом будет создан один из документов на выплату – «Ведомость перечислений на счета», «Ведомость перечисления в банк», «Ведомость в кассу» – в зависимости от настроек выплаты, относящихся к текущему сотруднику.

Еще статьи:

  • Командировочные расходы как оформить в 1с Оформление командировки в 1С 8.3: начисление и выплата суточных и других расходов Отправка работника предприятия в командировку начинается с приказа директора. Сотрудника ставят об этом в известность, и, если договоренность достигнута, приказ передается в бухгалтерию (порядок операций на […]
  • Как оформить работника на работу в 1с Как принять на работу сотрудника в 1С 8.3 — пошаговая инструкция Произвести прием сотрудника на работу в программе 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0) достаточно просто, ниже мы рассмотрим пошаговую инструкцию, как это сделать. Заходим в меню программы 1С — «Зарплата и кадры» и в разделе «Кадровый […]
  • Агентский договор в 1с 82 бухгалтерия Учет в 1С агентского договора у принципала при покупке услуг Добрый день!1С 8.2, комплексная автоматизация 1.1.55.1Моя организация А закупает товары и услуги через агента Б (действует от своего имени) у организации В. Агент Б отдаёт нам А отчёт агента и счет-фактуру, в которой продавец […]
  • Начислить налог на имущество 1с Налог на имущество в 1С 8.3 Бухгалтерия При осуществлении деятельности на общей системе налогообложения, компании обязаны уплачивать множество налогов, в том числе и налог на имущество организаций (далее – налог). Своевременность, правильность и полноту начисления и оплаты налога […]
  • Судебная практика по уголовным делам ст 111 Приговоры судов по ст. 111 УК РФ Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью Боцеров Д.А. совершил умышленное преступление в г. Кемерово при следующих обстоятельствах: - 15.07.2017 г. в период с 22 часов 20 минут до 23 часов 00 минут Боцеров Д.А., находясь в состоянии алкогольного […]
  • Госпошлина на свидетельство право собственности Госпошлина за регистрацию права собственности. Сколько стоит? Цена работ по регистрации имущества в собственность Приобретая недвижимое имущество в собственность за плату или на безвозмездной основе, собственник или его представитель должен произвести госрегистрацию права на […]