Как подать жалобу на работодателя в суд

Оглавление:

Подача в суд на работодателя

Подача в суд на работодателя — способ защиты интересов работника. Главное в этой процедуре — знать, что ТК РФ не только предоставляет эту возможность работникам в любой момент (включая реализацию в обход комиссии по трудовым спорам), но также освобождает их от уплаты госпошлины.

При этом важно помнить, что законодатель ограничил осуществление этого права сроками. Для споров об увольнении — один месяц, для прочих — три. Следовательно, в суд необходимо идти сразу после того, как стало известно о правонарушении. Такой вариант даёт больше шансов на благоприятный исход дела.

На практике, перед подачей в суд на работодателя, следует собрать документы, подтверждающие факт правонарушения. Затруднений с этим возникнуть не должно. ТК закрепляет право работника запрашивать у работодателя все, касающиеся трудовой деятельности документы (их копии).

Если вам задержали зарплату, не выплатили пособие, незаконно уволили, то есть нарушили ваши трудовые права, обратитесь на Правовед.ru. Здесь вам гарантированно помогут восстановить справедливость, подскажут процесс подачи исковой жалобы, а также прокомментируют все сопутствующие вопросы.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как подать в суд, если работал неофициально?

Работала не официально,пол года,зп задерживают на 2.5 месяца ,пошла в отпуск,погуляла ни отпускных ни зп за 2.5 уволилась,работодатель не выплачивает зп что делать?

Можно ли подать в суд на работодателя за незаконное увольнение в связи с судимостью, о которой он знал?

здравствуйте подскажите пожалуйста как быть я устроилась на работу сказала им сразу что я судима они меня взяли но через два дня стажеровки уволили в звязи с тем что я была судима могу ли я подать на них в суд

Есть вопрос к юристу?

Кто должен заверить копии документов в суд?

Подала документы в суд на раздел имущества. Заявление остановили — предложили заверить копии и оплатить госпошлину. Госпошлину оплатила. А где заверить копии прилагаемых документов? Обязательно у нотариуса или достаточно написать копии верна и . Показать полностью

Представление физическим лицом интересов юридического лица в суде

Добрый день. Меня попросил председатель ГСК составить исковое заявление в суд по взысканию задолженности и посетить судебное заседание. Я физическое лицо ( не ИП), не имею юридического образования. Имею ли я право на представление интересов юр.лица . Показать полностью

Как можно подать заявление на работодателя через интернет в суд?

полтора года нет выплаты по трудовому договору,какие мои действия ? Скрывается от звонков и куча отговорок

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов?

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов если он проживает в московской области а я на дальнем востоке

Как подать в суд на бывшего работодателя, который постоянно оскорбляет меня?

Здравствуйте!Я работала 5 лет назад у ИП продавцом (официально не оформлена была),потом я уволилась и они на меня повесили 40000.Угрожали подать в суд но не подали.Потом где бы они меня не увидили начинают меня оскорблять всякими словами . Показать полностью

Участие в судебном заседании по доверенности, заверенной УК

Согласно ст. 53 ГПК РФ доверитель заверил доверенность в управляющей организации на представление его интересов в суде (в рамках КоАП РФ). Доверитель проживает в частном секторе, управляющая компания обслуживанием их сектора не занимается, их в . Показать полностью

Могу ли я написать генеральную доверенность на жену о переводе моей зарплаты на ее карту?

здравствуйте, могу ли я написать генеральную доверенность на жену чтоб мою з/п переводили на её карту ?

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Четыре месяца не выплачивалась зарплата, вчера уволился. При расчете выплатить долг отказались. Есть еще не выплаченная компенсация за 3 отпуска. Хочу подать в суд, т.к. хозяйка открыла новую фирму, а ту в которой я работал закрывает.

Как подать жалобу на работодателя, нарушающего ТК РФ, если он находится в другом городе?

В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

Как написать заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя?

Работаю по договору подряда.каждый месяц новый договор.как писать заявление на погашение задолжности в полном объёме.хватит ли мне справки о задолжности?справки о том что я работаю по договорам подряда?можно ли предоставить договора позднее?какие . Показать полностью

Можно ли подать в суд, если работала без трудового договора?

Добрый день. Работала без трудового соглашения, работодатель не заплатил отпускные, расчетные и зарплату за месяц. После обращения в трудовую инспекцию, работодатель заявила что она меня не знает. Что делать дальше?

Как подать заявление о преследовании работодателем?

работник налогового органа подала жалобу в суд по вопросу незаконно проведенной служебной проверки. следом посыпались служебные проверки по различным основаниям за небольшие провинности. Являются ли такие обстоятельства признаками преследования . Показать полностью

Как подать в суд на бывшего работодателя за невыплату зарплаты?

Здравствуйте! Я хочу подать в суд на своего бывшего работодателя.Он не выплатил мне зарплату. Подскажите, пожалуйста, к кому можно обратиться по трудовому вопросу?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Жалоба на работодателя: составление, образец, порядок подачи

Как правильно составить и подать жалобу на неправомерные действия работодателя? Читайте об этом в нашей новой статье!

В каких случаях можно подать жалобу на работодателя?

В последнее время недобросовестные российские работодатели все чаще злоупотребляют своими правами: задерживают или вовсе сокращают зарплату, вводят нелепые штрафы и требуют выполнять работу за других сотрудников. В этом материале мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений, с которыми может столкнуться любой работник:

  • Работодатель дает дополнительную нагрузку
    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы, не указанной в вашем трудовом договоре, возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Если же речь идет о требовании выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет.
  • Работодатель не разрешает уходить в отпуск
    Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ТК РФ. Таким образом, если ваши требования правомерны (вы отработали положенное количество времени для отпуска и/или берете его по утвержденному графику), работодатель не имеет права их игнорировать.
  • Работодатель самолично вводит штрафы (например, за опоздания)
    Следует иметь в виду, что наложение работодателем любых штрафов не предусмотрено законом. Как работник, вы можете понести материальную ответственность только за конкретный ущерб, причиненный работодателю, и только по решению суда.
  • Работодатель задерживает зарплату
    Задержка зарплаты более 15 дней является прямым нарушением трудового законодательства РФ.
  • Работодатель сокращает зарплату
    В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право сократить размер зарплаты, но только по соглашению с работником. Исключение составляют только случаи, указанные в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда).

Как написать жалобу на работодателя?

Как и любая другая официальная претензия, жалоба на работодателя составляется в свободной форме с обязательным указанием основных пунктов (ст. 7 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»):

  • Наименование органа, в который вы подаете жалобу на работодателя;
  • ФИО заявителя;
  • Контактные данные заявителя (место жительства, телефон, адрес электронной почты);
  • Данные работодателя (наименование, место нахождения и т.д.);
  • Суть жалобы;
  • Дата составления;
  • Личная подпись заявителя.

Важно! Постарайтесь, чтобы ваше обращение было составлено максимально корректно. Наличие угроз, жаргона и нецензурных выражений может послужить основанием для отказа в рассмотрении.

Образец жалобы на работодателя

У вас возникли трудности при составлении жалобы на работодателя? Скачайте наш образец и используйте его в качестве основы для собственного заявления!

Читайте так же:  Угроза вреда статья ук рф

Куда жаловаться на работодателя?

Если вы столкнулись с нарушениями со стороны работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:

Как правильно подать жалобу на работодателя?

Жалоба на работодателя может быть подана любым удобным для вас способом:

  • Лично;
  • По почте(заказным письмом с уведомлением о вручении);
  • Через интернет(на официальном сайте ведомства).

Ответить на вашу жалобу должны в течение 30 дней со дня регистрации обращения (ст. 12 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Подать в суд на работодателя

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.

Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства. Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде. Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.

Когда следует обращаться в суд?

Трудовым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда вы можете обратиться в суд с заявлением на своего директора. Вы имеете право подать иск в суд на работодателя:

  • за незаконное увольнение
  • для взыскания заработной платы или премии
  • для установления факта трудовых отношений
  • для восстановления в должности
  • против дискриминации
  • для возврата трудовой книжки
  • за причинение морального вреда

Также вы можете подать исковое заявление на любые неправомерные действия со стороны руководства своей компании. Наши исполнители имеют большой профессиональный опыт в составлении жалоб, исков и заявлений, поэтому сделают это с соблюдением всех юридических тонкостей.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Юристы, зарегистрированные на Юду, оказывают полный спектр услуг. Вы можете обратиться к ним для:

  • получения юридической консультации
  • составления и подачи заявлений, исков и жалоб на работодателя
  • представления интересов на судебном заседании
  • защиты и восстановления нарушенных трудовых прав

Наши специалисты помогут вам составить иск в суд на работодателя и подать его с грамотным изложением всех ваших требований и указанием типа ущемленных прав. Если вы нуждаетесь в помощи адвоката, обратиться за помощью вы можете в любое удобное время – заявки на юридические услуги принимаются круглосуточно и без выходных в онлайн-режиме.

При незаконном увольнении

Вы можете подать в суд на работодателя за увольнение. Наиболее распространенным типом споров при расторжении трудовых отношений является несоблюдение материальных обязательств со стороны руководства. Разногласия по поводу невыплаты денежных средств при прекращении трудового договора возникали всегда, и наши дни не являются исключением. Нередко руководство компании безосновательно отказывается выплатить задолженность, и в этом случае единственным эффективным вариантом для возврата долга является обращение с иском в судебный орган. Заявления в суды на работодателей можно подать также, если:

  • вас незаконно уволили из-за вынужденного прогула
  • вы попали под сокращение и хотите восстановиться в должности
  • при расторжении трудового договора вам отказались выплатить задолженность по заработной плате
  • при сокращении вам не вернули трудовую книжку
  • при сокращении на вас незаконно наложили штрафы, чем аргументировали нежелание выплачивать долг по зарплате
Читайте так же:  Задавать заявление

Согласно действующему трудовому законодательству, первой обязанностью руководителя является своевременная оплата труда работников. Поэтому невыплата заработной платы, а также задержка сроков оплаты работы являются веским аргументом для подачи иска в судебный орган.

Чтобы подать заявление в суд на работодателя, необходимо указать в нем исковые требования, а также предоставить доказательства нарушения трудовых прав. Наши специалисты помогут вам собрать все необходимые документы, а также будут представлять ваши интересы в судебных спорах. Заказать услуги адвоката вы можете онлайн, не отрываясь от основной деятельности.

За причинение физического и морального вреда

Подать иск на руководство вы также можете за причиненный моральный ущерб. В данном случае под моральным ущербом следует понимать нарушение прав и свобод работника. Также к данной категории относится причинение физического вреда в результате взаимодействия с источником повышенной опасности на рабочем месте. Это может быть:

  • недосмотр со стороны руководства
  • нарушение требований безопасности на рабочем месте
  • несчастные случаи на производстве

За причиненный вред здоровью на рабочем месте вы имеете право потребовать выплату компенсации от руководства. Размер компенсации должен определяться степенью ущерба. Для обращения в судебный орган необходимо собрать все требуемые документы и предоставить доказательства вины руководства в нанесении вреда здоровью.

При нарушении прав и свобод работника

При задержке и невыплате заработной платы заявление о компенсации морального ущерба подается вместе с требованием о возмещении задолженности. В данном случае юристу необходимо будет доказать, что интересы истца не соблюдены, и в результате лишения законной выплаты он пребывает в бедственном положении. Основанием для обращения в судебный орган с требованием о компенсации морального ущерба являются следующие ситуации:

  • в процессе работы на вас безосновательно наложили штрафы – взыскание компенсации возможно только если в трудовом соглашении не оговорены варианты, когда на работника накладываются штрафы
  • при дискриминации – вас отстранили от должности по причине дискриминации по полу, возрасту, политическим или религиозным взглядам, из-за наличия детей или по расовому признаку
  • при увольнении из декретного отпуска – с вами разорвали трудовое соглашение, когда вы находились в законном декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком

Очень часто при реорганизации или оптимизации работы предприятия его руководство сокращает не тех работников, которые этого заслужили, а тех, к кому испытывает личную неприязнь. В соответствии с действующим Трудовым кодексом это недопустимо, поэтому если с вами произошла такая ситуация – подавайте иск с требованием о возмещении морального вреда. Наши специалисты помогут вам сделать это так, чтобы трудовой спор был решен в вашу пользу.

Стоимость юридической помощи

Если вы задаетесь вопросом «сколько стоит подать в суд на работодателя?», ответить вам смогут наши исполнители при обсуждении условий сотрудничества онлайн. Стоимость юридической помощи у наших специалистов варьируется в широком диапазоне, поскольку цена на услуги зависит от многих факторов, включая:

  • тип нарушения прав и свобод
  • сложность дела
  • срочность рассмотрения дела
  • необходимость проведения консультации с другими специалистами

Если вам нужно сориентироваться в расценках наших исполнителей, и узнать, сколько стоит примерно та или иная услуга, вы можете посмотреть расценки в прейскуранте. Окончательная стоимость будет определяться в индивидуальном порядке. Узнать, сколько стоит правовая помощь в трудовых спорах вы можете, если заполните заявку на услугу. Исполнители в ответном предложении укажут свои расценки, и вы сможете заключить договор с юристом, который предложит самые выгодные условия сотрудничества.

Документы для обращения в суд

Перед тем, как обратиться в судебный орган для восстановления трудовых прав, вам нужно будет собрать следующие документы:

  • трудовое соглашение
  • приказ о зачислении в штат сотрудников предприятия
  • документ, подтверждающий вашу личность
  • справку из бухгалтерии при подаче требования о взыскании задолженности

Перед подачей пакета документов необходимо тщательно проверить трудовой договор на предмет соответствия вашим требованиям. Проверить правовую документацию и подать ее на рассмотрение в судебный орган сможет опытный юрист, зарегистрированный на сайте Юду. В случае отказа руководства в предоставлении трудового соглашения и приказа о зачислении в штат сотрудников необходимо будет затребовать их предоставление в судебном порядке. В этом случае при оформлении официального обращения в судебный орган надо указать, что вы не имеете возможность предоставить документы по вине руководства.

Сроки исковой давности

С жалобой на руководство о несоблюдении трудовых прав вы можете обратиться в судебный орган не позднее одного месяца после ознакомления с приказом об увольнении. Юридическую силу имеет только приказ, где есть ваша роспись.

Если вы не успели обратиться в судебную инстанцию до истечения срока исковой давности, то взыскать компенсацию вы сможете только если судом действия руководства по отношению к вам будут признаны неправомерными. В любом случае, если вы уверены в своей правоте, обращайтесь к исполнителям Юду – наши специалисты помогут вам подать в суд на работодателя и выиграть трудовой спор.

Подать в суд на работодателя

Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя.

Когда можно обращаться в суд

Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, права на различные гарантии и компенсации. Некоторые права работников предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (например, право на дополнительный отпуск, различные надбавки к зарплате). Любые нарушения этих прав работника являются основанием к обращению в суд.

Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.

Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права (например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. д.) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя.

Срок обращения в суд

По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).

Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным. Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока.

Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам. Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату. Если вам не платят зарплату более трех месяцев, то суд удовлетворит ваши требования только в пределах трехмесячного срока, предшествующего подаче иска. Поэтому никогда не стоит тянуть время.

Что сделать до суда

Невозможность самостоятельного урегулирования спора между работодателем и работником как условие обращения в суд не означает, что работнику надо писать какие-то письменные претензии работодателю перед таким обращением. Но мы настоятельно рекомендуем для подкрепления своей позиции в суде предпринять активные меры по защите своих прав в досудебном порядке.

Так, будет не лишним сначала обратиться в трудовую инспекцию (при этом необязательно ждать, пока работодателя оштрафуют, достаточно приложить копию жалобы к иску).

Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав (выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее). Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя (например, секретарь) поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.

Читайте так же:  Госпошлина регпалата 2019

В заявлении вы можете установить любой срок удовлетворения ваших требований — например, три рабочих дня. По истечению этого срока, в случае неудовлетворения ваших требований копию вашего экземпляра заявления вы прикладываете к иску и обращаетесь в суд.

Как составить иск

Грамотно составить исковое заявление и подготовить комплект прилагаемых документов вам поможет юрист. Лучше всего выбирать специалиста, который имеет немалый опыт по трудовым спорам. Все расходы, понесенные на его услуги, вы сможете взыскать с работодателя в случае удовлетворения заявленных вами требований. Но можно составить исковое заявление и самостоятельно, ничего особенно сложного в нем нет.

В «шапке» иска обязательно указывается:

  • Наименование и адрес суда, куда подается иск;
  • Наименования и адреса истца и ответчика;
  • Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
  • Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).

Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).

В завершение необходимо будет перечислить список документов, которые вы прилагаете к иску. Иск должен быть подписан вами или представителем по доверенности.

Иск подается в суд в экземплярах по количеству участвующих в деле лиц (как правило, это два экземпляра для работодателя и для суда вместе со всеми документами). При себе надо иметь оригинал квитанции об оплате пошлины и экземпляр искового заявления, на котором работники суда поставят отметку о принятии.

Видео содержит полезные советы для тех, кто собирается судиться с работодателем.

Как подать жалобу на работодателя в суд

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

Еще статьи:

  • Денежная компенсация взамен жилья военнослужащим Калькулятор (программа) ориентировочного расчета ЕДВ на жилье военнослужащим (с января 2014 года) Калькулятор позволяет произвести онлайн расчёт единовременной денежной выплаты (ЕДВ) на приобретение военнослужащими жилого помещения. Данная единовременная денежная компенсация будет […]
  • Андрей губин-я подаю на развод Андрей Губин изменился почти до неузнаваемости Мне всегда нравился этот парень. Мальчик-Бродяга))))))))))) Хватит человека обсуждать. Здоровья тебе, Андрюш! В сентября 2014 года он давал интервью для программы "Я подаю на развод". И впечатление, если честно, неоднозначные. Андрей […]
  • Детские пособия добавили Индексация пособий с 1 февраля 2018 года Детские пособия в России, установленные законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 1 февраля 2018 года проиндексированы на 2.5% в соответствии с постановлением Правительства от 26.01.2018 г. № 74. Это повышение затронет […]
  • Госпошлина калининградский арбитражный суд Арбитражный суд Калининградской области ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА (4012) 57-21-01 - приемная; (4012) 53-24-71 - подача и регистрация документов; (4012) 57-22-70 - подача жалоб; (4012) 57-22-35 - ознакомление с материалами дела; (4012) 57-21-56 - пресс-служба; (4012) 57-22-22 - справочная […]
  • Федеральный закон от 21122004 171-фз Федеральный закон от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" (с изменениями и дополнениями) Информация об […]
  • Приказ 455 2019 Приказ Министерства транспорта РФ от 17 декабря 2018 г. N 455 "О реконструкции морского грузо-пассажирского постоянного многостороннего пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации в морском порту Советская Гавань (Хабаровский край)" Приказ Министерства транспорта […]