Когда писать заявление об увольнении находясь в отпуске

Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 5

Вопрос: Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.

Можно ли уволиться находясь в отпуске?

Я хочу уволиться с работы без отработки 14 дней. У меня с 01.06.13 по 14.06.13 года отпуск. Могу ли я например написать заявление с 10.06.13 года(раньше не могу, потому что 10-го зарплата). И какое тогда число будет последним рабочим днем?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 783 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, Яна! Написать заявление Вы можете, но уволят вас только через 2 недели- течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так как это время дается работодателю, чтобы найти Вам замену или же увольнение раннее двух недель возможно по соглашению сторон

Консультация юриста бесплатно

Итак, у Вас с 01 июня (это суббота) по 14 июня ежегодный оплачиваемый отпуск. Как то у Вас начало отпуска не очень то удобно, налагается на выходные дни.

Вы собираетесь написать заявление и передать его 10 июня работодателю о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а это значит, что течение 2-х недельного срока согласно статьи 80 ТК для Вас начнет течь с 11 июня, и 24 июня для Вас будет согласно статьи 84.1 ТК последний день работы и день увольнения.

Таким образом Вы обязаны будете 17 июня выйти на работу после отпуска и отработать еще перед увольнением по 24 июня.

Читайте так же:  Приказ минфина россии от 6 июля 1999 г 43н

Хотя Вы можете заявление о расторжении трудового договора подать, например,

31 мая, тогда для Вас последний рабочий день будет 14 июня, и Вам не надо в этом случае после отпуска выходить на работу. Благодать .

Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском?

здравствуйте, мой официальный отпуск начинается с 12.06 по 03.07, но в данный момент я нахожусь на свободной вахте, хочу написать заявление на увольнение не дожидаясь начала отпуска, так как потом буду находится вне города, если напишу заявление не дожидаясь отпуска мне не придется отрабатывать две недели? и когда я буду считаться уволенным, в последний день отпуска?

Ответы юристов (2)

Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать две не придется.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уточнение клиента

спасибо за ответ! дело в том что я уже писал заявление на отпуск 20 дней назад.

04 Июня 2017, 20:15

Тогда сейчас можете писать заявление об увольнении и в нем указать дату увольнения — последний день отпуска.

И Вас должны уволить именно в этот день, «Отработка» не требуется.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Когда писать заявление об увольнении находясь в отпуске

Написал заявление на увольнение находясь в отпуске. Я выхожу в отпуск и, допустим, через неделю пишу заявление на увольнение. У меня в запасе 3 недели, на двухнедельную отработку выходить не буду. Получается, что с меня удержат компенсацию за 1 неделю.

Вопрос вот в чем: В какой день мне должны выдать трудовую и произвести расчет? В день подачи заявления или в день увольнения? Или в день окончания отпуска?

Дальше в этой же организации есть дочерняя организация, и там я работаю по совместительству. Перед выходом в отпуск по основной работе я пишу на отпуск на 2 недели за свой счет.

Мне теперь нужно быстро уволиться с обеих организаций, как это сделать (прошла 1 неделя после всех этих телодвижений)? 10 лет Добавлено после ответа Натальи Скирды: Могу ли я по прошествии 1 недели прийти на работу по совместительству и написать заявление на отпуск, которое будет совпадать с отпуском по основному месту работы? Дополнен 10 лет назад

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 783 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Читайте так же:  Образец претензия земельный участок

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Разрешено ли увольнение в отпуске

По собственному желанию работник может уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по собственному в отпуске: дата расторжения контракта

Обычно кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2019 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке будет запись такого рода: «уволен 8 декабря 2019 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

  • зачисление на очное обучение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Так что если человек заболел или по иной причине не явился в последний день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник попросился в отпуск с дальнейшим увольнением, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Читайте так же:  Доверенность выдана на 1 год

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, у работающих граждан есть право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение можно только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник уже должен быть уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Поэтому от работника можно требовать письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности после «каникул».

Как оформляется увольнение в период отпуска по собственному желанию

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

  1. Получить заявление от работника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
  2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
  3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, можно направить в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, можно деньги и бумаги отдать накануне либо отдельным приказом начальство привлекает к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Еще статьи:

  • Адвокат козлов сергей юрьевич Адвокаты Воронежская область Уголовное право \ Гражданское право № в реестре адвокатов РФ: . Уголовное право \ Гражданское право № в реестре адвокатов РФ: 1811 Уголовное право \ Гражданское право № в реестре адвокатов РФ: . Трудовое право \ Гражданское право № в реестре адвокатов РФ: […]
  • Договор между южной осетией и россией Отношения между РФ и Южной Осетией ТАСС-ДОСЬЕ. Российская Федерация признала независимость Южной Осетии 26 августа 2008 г. после грузино-югоосетинского конфликта, произошедшего 8-12 августа. Дипломатические отношения были установлены 9 сентября 2008 г., 17 сентября того же года подписан […]
  • Подготовить отчетность в пфр ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Отчетность с 2017 года Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п"Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального […]
  • Права адвоката свидетеля упк Разъяснения о поведении адвоката при вызове на допрос в качестве свидетеля (утв. Решением Совета от 26.03.09 г.) от 26.03.2009 Утверждено решением Совета палаты от 26 марта 2009 года (протокол № 04-09) РАЗЪЯСНЕНИЯ о поведении адвоката при вызове на допрос в качестве свидетеля В связи с […]
  • Приказ 109 минздрава туберкулез Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 июня 2017 г. N 297 "О признании утратившим силу подпункта 1.6 пункта 1 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2003 г. N 109 "О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в Российской Федерации" Признать […]
  • Менеджер библиотеки требования к профессии и личности Менеджер библиотеки требования к профессии и личности Вы спросили — мы ответили Вопрос № 64 от Юлии получен 1 сентября 2011 года Требования к личности библиотечного менеджера. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, литературу, либо ссылки на тему: «Библиотечный менеджер: требования к […]