Когда трудовой договор считается продолженным

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

а) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
б) расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

  1. расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;
  2. расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;
  3. работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;
  4. по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;
  5. по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;
  6. в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
  7. если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.

В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

Статья 58. Срок трудового договора

СТ 58 ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Комментарий к Ст. 58 Трудового кодекса РФ

1. Предметом трудового договора является труд как человеческая деятельность, которая представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что условие о сроке является условием любого трудового договора.

Согласно статье 58 ТК РФ различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней).

В законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия, т.е. предположение о том, что, если стороны договора не определят иное, трудовой договор заключен на срок неопределенный. Указанная презумпция имеет несколько конкретных проявлений.

Во-первых, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако, если стороны желали вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, действует указанная презумпция закона.

Во-вторых, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Такая формулировка не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора; напротив, законодатель исходит из того, что стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Следовательно, если стороны к моменту окончания срока договора решили продлить трудовое правоотношение на неопределенный срок, они не должны каким-либо образом оформлять это решение — договор считается заключенным без ограничения срока с момента его заключения.

Существующая практика перезаключения трудового договора на новый срок после окончания срока предыдущего договора должна быть признана незаконной. Не может быть признано правильным установление при заключении трудового договора условия о том, что, «если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на новый срок на тех же условиях». Поскольку работник продолжает работу после окончания срока договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если стороны при наличии к тому оснований желают ограничить срок действия трудового договора на новый (очередной) срок, они должны прекратить прежний трудовой договор и заключить новый, определив срок его действия.

В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

2. В силу п. 2 комментируемой статьи 58 Трудового кодекса России трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами. Из этого следует, что: а) общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; б) как исключение из общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в) срок конкретного договора определяется сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

3. Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок его действия, но и дату его окончания (это позволяет исключить возможные разногласия при прекращении договора вследствие окончания его срока). Однако возможны ситуации, когда не только конкретную дату окончания, но и саму продолжительность срока договора установить трудно, например при заключении срочного договора в связи с уходом другого работника (женщины) в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком. При этом точная дата окончания работы, для выполнения которой принят работник, неизвестна. В таких случаях окончание трудового договора связывается не с конкретной датой, а с определенным событием. В приведенном примере срочный трудовой договор может заключаться на период отсутствия работницы в указанных отпусках. Выход работницы из отпуска вне зависимости от конкретной даты является обстоятельством, прекращающим трудовой договор. Подобного рода ситуации учитываются в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ расторгается по завершении этой работы (ч. 3 п. 14).

Другой вариант определения срока трудового договора предусмотрен ч. 2 п. 14 указанного Постановления: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Общая продолжительность срока договора не может превышать установленного в законе предельного срока.

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 названного Постановления Пленума ВС РФ).

Таким образом, как следует из ТК РФ, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья ТКРФ 79. Прекращение срочного трудового договора

Комментарий к статье 79

1. В соответствии с законодательством истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

При этом следует учитывать, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и комментарий к ней). Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. При этом законодатель вводит дополнительные правила, конкретизирующие акт воли работодателя, направленный на прекращение трудового договора: во-первых, работодатель обязан предупредить о расторжении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, во-вторых, такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

Читайте так же:  Что будет не провести договор с ндс

2. Законодатель устанавливает минимальный срок, до истечения которого работодатель, желающий прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, обязан предупредить работника. Что касается возможного максимального срока предупреждения, то каких-либо указаний по этому поводу закон не содержит. В связи с этим на практике возникает вопрос о возможности фиксирования предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в самом трудовом договоре на момент его заключения. Какие-либо формальные ограничения для такого решения вопроса отсутствуют. Вместе с тем в этом случае существенно искажается то фактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данное правило. Понятно, что на момент истечения срока трудового договора может возникнуть множество обстоятельств, имеющих значение при решении сторонами вопроса о его судьбе, которых нельзя было предвидеть на момент заключения договора. Поэтому можно предположить, что до тех пор, пока данная норма законодательства действует, судебная практика будет исходить из того максимального срока предупреждения о прекращении трудового договора, который является разумным в данных конкретных условиях.

В силу ст. 79 ТК о расторжении трудового договора в связи с истечением срока работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Поскольку с учетом правила ст. 58 ТК увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Следовательно, фактически о расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора.

3. Закон не устанавливает формы выражения предупреждения работника работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Такое предупреждение может быть оформлено в виде отдельного документа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник помимо своей подписи указывает дату ознакомления с ним.

4. Устанавливая правило об обязательном заблаговременном письменном предупреждении работодателем работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, законодатель не определяет тех последствий, которые могут наступить в случае неисполнения этой нормы (например, работодатель предупредил работника об увольнении не за три, а за два дня либо предупредил не письменно, а устно). Учитывая императивный характер рассматриваемой нормы, следует считать, что ее нарушение работодателем исключает возможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. В то же время, поскольку подобного рода ограничений не предусматривается для другой стороны договора, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно при наличии соответствующего волеизъявления работника (такое волеизъявление может выражаться в невыходе на работу). При отсутствии волеизъявления наступают последствия, предусмотренные ст. 58 ТК, т. е. действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

5. Как правило, окончание срока действия трудового договора связывается с наступлением определенной даты, которую целесообразно указывать в договоре. Однако в ряде случаев определить конкретную дату истечения срока трудового договора невозможно, поэтому момент окончания его действия связывается с наступлением определенного события. Такими событиями могут быть завершение определенной работы (ч. 2 ст. 79), выход на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор (ч. 3 ст. 79), истечение определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК).

Поскольку законодательство с точки зрения сроков различает лишь два вида трудовых договоров — на неопределенный срок и срочные (в отличие от всего предшествующего российского законодательства, в котором наряду с указанными выделялся также договор на время выполнения определенной работы), во всех указанных случаях речь идет о различных способах определения действия одного рода договоров — срочного. Следовательно, норма ч. 1 ст. 79 ТК, будучи правилом общего характера, должна бы была применяться во всех случаях прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако понятно, что в случаях, указанных в ч. ч. 2 — 3 ст. 79 ТК, требование ч. 1 комментируемой статьи в части заблаговременного предупреждения работника о прекращении трудового договора выполнить невозможно. Поэтому в указанных случаях трудовой договор (который по своей природе как раз и относится к категории трудовых договоров, заключаемых на время выполнения определенной работы) прекращается в момент окончания этой работы, т. е. с наступлением соответствующего события, и, соответственно, не требует соблюдения требования ч. 1 ст. 79 ТК в части предупреждения работника о предстоящем увольнении.

6. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (см. ст. 261 ТК и комментарий к ней).

7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней).

8. Следует иметь в виду, что условие о сроке действия трудового договора является таким же условием, как и любое другое, составляющее его содержание (см. ст. 57 ТК и комментарий к ней). Поэтому прекращение трудового договора до истечения срока может осуществляться лишь по соглашению сторон (ст. 78 ТК); либо по инициативе одной стороны — работника (см. ст. 80 ТК и комментарий к ней) или работодателя при наличии к тому оснований (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней); либо при наступлении иных предусмотренных законом обстоятельств (см., напр., ст. ст. 83, 84 ТК и комментарий к ним). Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. Как вытекает из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. ч. 2, 3 п. 60), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (см. ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК и комментарий к ним).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Каковы последствия истечения срочного трудового договора, если сотрудник продолжает работать?

Особенно интересуют ситуации со срочным трудовым договором:

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

3) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями

1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях

2) условие о срочности утрачивает силу

Каковы последствия истечения срочного трудового дого¬вора, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения?

2) трудовой договор считается продолженным на неопреде¬ленный срок

1) трудовой договор считается автоматически расторгнутым и требует оформления прекращения трудовых отношений приказом работодателя

3) трудовой договор считается продолженным на тот же срок

Ответы юристов (1)

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок трудового договора

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на пять видов Это договоры- 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) на время выполнения определенной работы; 4) на время вы­полнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с TK сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ.

Наиболее распространенным видом трудового договора яв­ляется трудовой договор на неопределенный срок. Ero иногда называют бессрочным трудовым договором. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен He требуется указания об этом и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодек­сом. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре, а так­же в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением сго срока. Однако если по истечении срока трудового договора тру­довые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто­рон не потребовала их прекращения, то действие трудового до­говора считается продолженным на неопределенный срок. Если наниматель по истечении срока трудового договора не прекра­тил отношения с работником, то уволить работника он можег только на общих основаниях.

По истечении срока договора этот договор может быть продлен по соглашению сторон либо перезаключен на прежних либо новых условиях.

Трудовой договор на время выполнения определенной рабо­ты заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Окончание работы определяет­ся не какой-либо точно установленной датой, а фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой догов.ор прекращается со дня заверше­ния этой работы.

Читайте так же:  Пожарные требования к проемам

Трудовой договор на время выполнения обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового до­говора. При заключении такого договора конкретный срок ра­боты не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о при­еме на работу указываются условия о приеме на работу на вре­мя отсутствия конкретного работника (женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет. на время отсутст­вия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде и т.п.). Такой трудовой договор прекращается со дня, предшеству­ющего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ за­ключается в случаях, когда работы в силу природных и клима тических условий могут выполняться только в течение опреде­ленного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Прави­тельством или уполномоченным им органом. Условие о сезон ном характере работы должно быть отражено в трудовом дого­воре. Максимальная продолжительность сезонных работ не мо­жет превышать шесть месяцев.

Заключение трудового договора осуществляется путем не­посредственного соглашения между работником и нанимателем Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руко­водитель организации, коіорый действует от имени соответству­ющего юридического лица и является представителем нанимате­ля в трудовых отношениях От имени нанима геля может высту­пать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руко­водитель предоставил право заключать трудовые договоры с ра­ботниками, — уполномоченное должностное лицо нанимателя

При приеме на работу и заключении трудового договора на­ниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить на­нимателю ряд документов K таким документам, в частности, от­носятся

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

2) лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.

3) при приеме на работу, к выполнению которой в соответ­ствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготов­ку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подго­товке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы Так, например, при приеме работника иа должность врача требуется предъявление диплома о высшем медицинском образовании,

4) граждане, направленные на работу к данному нанимате лю местными исполнительными и распорядительными органа­ми в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов;

5) если заключается трудовой договор с инвалидом, то нани­матель обязан потребовать заключение МРЭК (медико-реаби­литационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инва­лида Такое заключение необходимо для предоставления инва­лиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомен­даций МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья,

6) в отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление медицинского заключения о состо­янии здоровья Так. все лица моложе 18 лет принимаются на ра­боту лишь после предварительного медицинского осмотра и в

дальнейшем, до достижения 18 лет ежегодно подлежат обяза­тельному медицинскому осмотру. Обязательный предваритель­ный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на рабо­ту на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по сани­тарно-гигиеническому обслуживанию населения и т.п.;

7) для отдельных категорий работников в случаях, предус­мотренных законодательными актами, предусмотрено пред­ставление декларации о доходах;

8) к другим документам в подтверждение иных обстоя­тельств. имеющих отношение к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работни­ков) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско- преподавательского состава вузов, режиссеров, других творчес­ких работников), свидетельство о распределении или сиравка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов — выпу­скников вузов).

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. Вмес­те с тем, если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности (например, характерис­тику с прежней работы или рекомендательное письмо или дру- юй документ), то наниматель обязан их принять.

После оформления приема на работу наниматель обязан оз­накомить работника с порученной работой, условиями и опла­той труда и разъяснить ero права и обязанности; ознакомить ра­ботника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распо­рядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соот­ветствии с установленным порядком завести (заполнить) на ра­ботника трудовую книжку. Наниматель обязан закрепить за ра­ботником определенное рабочее место, станок, машину, агрегат и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необхо­димыми для работы.

Гарантии права на труд отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантиро­ванное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ни­ми трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в за­ключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой заня­тости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанима- |. теля или заключенным договором после окончания учебного за­ведения.

4) имеющими право на заключение трудового договора на -основании коллективного договора соглашения,

5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению,

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или Іналичием дегей в возрасіе до трех лет. а одиноким матерям — с

даличисм ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Во­оруженных Сил Республики Беларусь и направленными на pa-

^боту в счет брони для предоставления первого рабочего места Трудовой кодекс предусматривает обязанносіь нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного го­сударственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на рабогу в письменной форме не позднее грех дней после обра- [щения

Отказ в заключении трудового договора может быть обжа- ;ЛОВЭН B суд

Ограничения при приеме на работу. Трудовое законода­тельство, устанавливая гарантии против необоснованных отка­зов в заключении трудового договора, вместе с тем предусмат­ривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников.

Для устранения возможных злоупотреблений запрещается !совместная работа в одной и той же государственной организа­ции (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоя­щих между собой в близком родстве или свойстве (родители, су­пруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, ^- родители и дети супругов), если их работа связана с непосредст- k венной подчиненностью или подконтрольностью одного из них £ Другому. Это ограничение совместной работы близких родст- [Ї венников распространяется только на государственные органи- fr зации и только на занятие должностей, перечень которых уста- Г’. Новлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его замес- ; ■ Тители и кассир) При этом условием запрещения такой работы S является наличие непосредственной подчиненности или подкон- $ трольности между ними

¢.. Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и K Лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родите­лей, усыновителей, опекуна При этом работы, на которые мо- гут быть приняты несовершеннолетние в возрасте OT 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовер­шеннолетних, наносить ущерб посещаемости общеобразова­тельной школы и должны являться легкими.

Ha некоторые виды работ лица, не достигшие 18 лет, не мо­гут приниматься. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Такое ограни­чение в приеме на работу установлено с целью нормального фи­зического и психического развития несовершеннолетнего.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, пре­вышающих установленные для них предельные нормы. Запре­щается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредст­венно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпус­ком), перевозкой или применением в процессе производства пе­реданных им материальных ценностей, при выполнении кото­рых могут быть заключены письменные договоры о полной ма­териальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, счита­ется недействительным.

Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточниче­ство и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Если судимость за указанные виды преступления в установленном порядке снята или погашена, это не является препятствием для приема на работу на материально-ответствен­ные должности.

He может быть принято на работу лицо, лишенное пригово­ром суда права занимать определенные должности или зани­маться определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

He допустим прием государственных служащих на другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-ис­следовательской.

Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами, окончившими государственное высшее учебное заведение и направленными на работу к другому нанимателю.

Когда трудовой договор считается продолженным

В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас.

Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.

е-mail: [email protected] тел. (+375-29) 6-54-71-01

Сроки трудового договора

С полной информацией о сроках трудового договора и о трудовом контракте можно ознакомиться

Сроки трудового договора

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на (ст.17 ТК):

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию .

Разновидностью срочного трудового договора является контракт , который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонны х работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев , установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Прекращение срочного трудового договора ( Статья 38)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок (ст.38 ТК)

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаютс я и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Приложение. Извлечения из нормативных правовых актов:

1. Постановление Пленума Верховного Суда Рспублики Беларусь29 марта 2001 г. № 2

Читайте так же:  Электронное заявление в загс в самаре

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 ноября 1992 г. № 671

«Об утверждении списка сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы»

4. Закон Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-xii «О пенсионном обеспечении»

5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

от 16 июня 2014 г. № 40 “О трудовых книжках»

Выделения в нормативных правовых акта сделаны в учебных целях.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. № 2

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде

9. В силу ст. 17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (извлечение )

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Глава 23
Особенности регулирования труда временных работников

Статья 292. Понятие временных работников

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

Статья 293. Заключение трудового договора

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

Статья 294. Расторжение трудового договора

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;

4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Статья 295. Выходное пособие

Выходное пособие временным работникам выплачивается:

1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части второй статьи 294 настоящего Кодекса, – в размере недельного среднего заработка;

2) в случаях, предусмотренных пунктом 4 части второй статьи 294 настоящего Кодекса, а также в случае призыва на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Глава 24
Особенности регулирования труда сезонных работников

Статья 299. Сезонные работники

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 300. Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Статья 301. Расторжение трудового договора

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Статья 302. Выходное пособие

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается:

1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, – в размере недельного среднего заработка;

2) в случаях, предусмотренных пунктом 3 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, а также в случае призыва на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

6 ноября 1992 г. № 671

Об утверждении Списка сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы

Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 ноября 1993 г. № 764 (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь, 1993 г., № 31, ст.615) ;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 апреля 2008 г. № 592 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 105, 5/27551)

В соответствии со статьей 53 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Список сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

2. Установить, что работа в течение полного сезона в организациях по производству мяса и мясопродуктов, молочной продукции, рыбы и рыбной продукции, сахара, по переработке и консервированию фруктов и овощей засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 года.

Председатель Совета Министров
Республики Беларусь

Еще статьи:

  • Нотариус 3 почтовое отделение Нотариус Люберецкого нотариального округа Московской области Терехина Ирина Анатольевна Московская область, г. Люберцы, Октябрьский проспект, дом 123, корпус 3 Телефон: (495) 503-33-72 Часы работы: Вт, Чт 10:00 - 17:00 (перерыв 13:00 - 14:00) Ср, Пт, Сб 10:00 - 15:00 Написать письмо! […]
  • Значение слово наследство Толковый словарь Ожегова. Ефремова Т.Ф. Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. Толковый словарь русского языка. -а, ср.1. Имущество, переходящее после смерти еговладельца к новому лицу. Получить в н. что-н.2. То же, что наследие.Духовное н.3. То же, что […]
  • Ленинский мировой суд 2 уфа Судебный участок № 2 Канцелярия: 8(347) 251-9067 Время работы: пнд, втр, срд, чтв - 09.00-18.00, птн - 09.00-16.45, обеденный перерыв - 13.00-13.45 Территориальная подсудность: информация на сайте учреждения Мировой судья: Валиулина Анфиса Анисовна Секретарь судебного заседания: Хабирова […]
  • Транспортный налог в 1с 8 Транспортный налог в 1с 8 Приобретение и регистрация транспортного средства Расчет и декларация по транспортному налогу в отношении дорогостоящих ТС Установка повышающего коэффициента по расчету транспортного налога выполняется в форме "Регистрация транспортного средства". Раздел: […]
  • Договор о сотрудничестве ооо Договор о сотрудничестве ООО "Альфа-Транс" заключает договоры с транспортными компаниями для долгосрочного и разового сотрудничества. Вниманию заинтересованных лиц мы предлагаем типовой договор: «Договор транспортно-экспедиционного обслуживания межрегиональный». Договор можно скачать по […]
  • Договор муп киевский жилсервис Для получения информации об отсутствии тепло, водо и электроснабжения обращайтесь на участок, обслуживающий ваш дом, Время работы участков с 8-00 до 17-00 в будние дни , и с 8-00 до 12-00 в субботу. Перерыв c 12-00 до 13-00 в будние дни. Участок 1 тел.25-63-00 Участок 2 тел.61-54-15 […]