Кто имеет право запросить штатное расписание

Запрос данных у УК, обслуживающих дом

Здравствуйте, можно ли запросить у УК?

Могу ли запросить:

1)заработную плату дворников, количество работающих, нормы на их работы.

4)заработная плата (плотников, сантехников электриков — штат, оплата) по месяцам налоги и где эти затраты в содержание жилья или в ремонте)

5)заработная плата управленческого персонала:месячная заработная плата и налоги, штатное расписание.

Ответы юристов (4)

Эти данные могут запрашивать соответствующие органы власти, уточните, к каким органам вы относитесь?

Уточнение клиента

Собственник квартиры в МКД, эта Ук обслуживает мой дом

25 Ноября 2014, 09:27

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! На основании п. 10 ст. 161 Жилищного кодекса РФ управляющая организация обязана обеспечить свободный доступ к информации об основных показателях ее финансово-хозяйственной деятельности, об оказываемых услугах и о выполняемых работах по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, о порядке и об условиях их оказания и выполнения, об их стоимости, о ценах (тарифах) на ресурсы, необходимые для предоставления коммунальных услуг, в соответствии со стандартом раскрытия информации, утвержденным Правительством РФ.

Согласно уже Постановлению Правительства РФ от 23.09.2010 №731 «Об утверждении стандарта раскрытия информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами»

3. Управляющая организация, товарищество и кооператив обязаны раскрывать следующую информацию:

а) общая информация об управляющей организации, о товариществе и кооперативе;

б) основные показатели финансово-хозяйственной деятельности управляющей организации (в части исполнения такой управляющей организацией договоров управления), товарищества и кооператива;

в) сведения о выполняемых работах (оказываемых услугах) по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме;

г) порядок и условия оказания услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме;

д) сведения о стоимости работ (услуг) по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме;

е) сведения о ценах (тарифах) на коммунальные ресурсы.

5. Управляющими организациями информация раскрывается путем:

а) обязательного опубликования на официальном сайте в сети Интернет, определяемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на одном из следующих сайтов в сети Интернет, определяемых по выбору управляющей организации:

б) опубликования в полном объеме в официальных печатных средствах массовой информации, в которых публикуются акты органов местного самоуправления и которые распространяются в муниципальных образованиях, на территории которых управляющие организации осуществляют свою деятельность (далее — официальные печатные издания), в случае если на территории муниципального образования отсутствует доступ к сети Интернет;

в) размещения на информационных стендах (стойках) в помещении управляющей организации;

г) предоставления информации на основании запросов, поданных в письменном или электронном виде.

Собственник квартиры в МКД, эта Ук обслуживает мой дом

Вы как собственник имеете право запросить только ту информацию, которая указана в выше приведенном Постановлении Правительства РФ от 23.09.2010 №731 «Об утверждении стандарта раскрытия информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами», иную информация УК предоставлять не обязана.

Уточнение клиента

На основании чего они не обязаны предоставлять такую информацию?

25 Ноября 2014, 09:59

1)заработную плату дворников, количество работающих, нормы на их работы. 4)заработная плата (плотников, сантехников электриков — штат, оплата) по месяцам налоги и где эти затраты в содержание жилья или в ремонте) 5)заработная плата управленческого персонала: месячная заработная плата и налоги, штатное расписание.

Эта информация относится к персональным данным работников (ст.86-88 ТК РФ) УК, как и любая организация, не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работник узнать количество штатных единиц по своей профессии?

Здравствуйте.Имеет ли право работник узнать количество штатных единиц по своей профессии или посмотреть штатное расписание, а лучше получить выписку из штатного расписания в отношении своей профессиии? Директор говорит, что необходимо сократить штат, но штатное расписание никто не менял и не собирается. На основании чего происходит сокращение численности работников? И куда можно обратиться с жалобой о неправомерных действиях директора?

Ответы юристов (4)

Доброго времени суток.

Евгения вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Все интересующие вас документы вы можете получить и ознакомиться с ними в отделе кадров вашей организации.

Есть вопрос к юристу?

Принятие решение о сокращении штатов — это компетенция работодателя. На принятие такого решения Вы повлиять не можете.

А вот если процедуру сокращения работодатель проведет с нарушением такое увольнение можно обжаловать в суде.

Напишите заявление о выдачи вам выписки из штатного расписания на основании ст 62 ТК РФ. Если в течении трех дней не выдаст обжалуйте его действия.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):

«Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса).
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Так же обязанность знакомить работников под личную подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лежит на работодателе. Потому на основании абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в случае несоблюдения этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб­лей или административное приостановление деятельности на срок до ­девяноста суток.

Читайте так же:  Независимая экспертиза литых дисков

Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов именно на такие должности.

В ином случае у работников есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не произошло.

Копия штатного расписания

Обязана ли управляющая компания предоставлять свое штатное расписание и копии гражданско-правовых договоров Рабочей группе, созданной для снижения неформальной занятости, легализации серой з/п?

Обязана — ст. 162 ЖК РФ.

Имеет ли право председательМКД потребовать от УК копию Штатного расписания с ука занием оплаты труда в целях согласования размера тарифа по оплате их услуг по управлениюМКД.

Читайте условия договора управления. Если из них вытекает такое — да.

Имею ли я право запросить копию штатного расписания где указано, какие должности кто заниемает? Или какую либо справку, где указано кол-во людей в компании (без фамилий, если это конфиденциально), которые занимают такую же должность, как и я?
Я являюсь менеджером по работе с ключевыми клиентами, ранее я получала ежемесячную премию в белую, сейчас (я отсутствовала 3 года — была в ОПУЗРе) ее отказываются платить, мол нет положения о премировании.
Мне хочется узнать, есть ли сотрудники с аналогичной должностью. Ведь за 3 года и зарплата наверняка проиндексировалась, а у меня какая была тогда, такая и сейчас. И как можно узнать, в случае если есть сотрудники с аналогичной должностью, какая у них зарплата? Допустим, моя ЗП 40 тыс, а за 3 года у других менеджеров она наверняка стала больше, допустим 60 тыс. Знать этого точно я не могу, но догадываюсь. Как можно добиться и себе повышения зарплаты?
И еще, может ли работодатель на свое усмотрение устанавливать должности, или все должно быть по определенной классификации?
Например, я — Менеджер по работе с ключевыми клиентами, а еще у нас есть Менеджеры по работе с корпоративными клиентами.

Штатку не имеете право запросить, но можете запросить выписку из штатки в части, Вас касаемой.

Может ли потребовать от УК копию штатного расписания с указанием размера оплаты труда работников, обслуживающих МКД в целях согласования размера тарифа по оплате за ТО и ремонт общего имущества МКД председатель совета МКД? Или нет? из ответа непонятно!

нет никто не обязан предоставлять такую информацию.

Имею на руках копию штатного расписания с черной зарплатой. Могу ли я в качестве доказательства предъявить в суде данный документ, чтобы доказать существование черной зарплаты.

Да. Можете предъявить.

Обязано ли руководство МЧС предоставить копию приказа о внесении изменений в штатное расписание при увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов.

Здравствуйте! Обязано по запросу служащего.

Могу ли потребовать копии штатного расписания до и после сокращения, тарификационного листа, документы об учебной нагрузке коллектива?

Если эти документы затрагивают Ваши трудовые права, то имеете право

Указанные документы не входят в перечень документов предоставляемых Работодателем согласно ст. 62 ТК РФ. Выписка из штатного расписания может выдаваться, например, проверяющим органам, при запросе, оформленном надлежащим образом, или работнику после его письменного обращения к работодателю в соответствии со ст. 62 ТК РФ. В случае обращения работника в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения только о его должности и соответствующих выплатах. Размеры окладов иных работников указывать в выписке не допускается согласно норме ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных в части их передачи. Указанные документы можно получить только по судебному запросу.

Я написала заявление на имя работодателя чтобы он предоставил мне копии штатного расписание и приказ об выплате стимулирующей надбавки. Но мне кадровик просто напечатал выпечки из требуемых документов и мало того не сам директор рас скидывался на этих выпусках, а секретарь поставила факсимиле. Подскажите они правильно сделали? Я сказала кадровику почему нет копий? Она сказала статья 62 тк рф. Подскажите как быть в этой ситуации. Мне эти документы нужны для суда, т.к. Меня уволили по статье 77.7 тк фр, хотя я являюсь матерью-одиночкой и ребенку всего год и восемь.

Добрый день. Сделайте проще, подавайте исковое в суд и заявляйте ходатайство об истребовании документов.

Имею ли право получить копию нового штатного расписания, обратившись в отдел кадров? Меня увольняют по сокращению. В уведомлении сказано, что вакантных должностей нет. Я хочу иметь документальное подтверждение этому.

День добрый Сергей! У работодателя нет обязанности представлять Вам штатное расписание.

Я оформляю досрочную пенсию и мне потребовались Копия Устав и штатное расписание учреждения, где я ранее работала. Мне в этих документах отказали, мотивируя ответ тем, что такие документы простым гражданам не выдаются, и только СУД вправе их потребовать. Что мне делать? Заранее спасибо за ответ. С уважением Светлана.

Уважаемая Светлана ! Во-первых, согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Устав юридического лица, штатное расписание не относятся к документам, связанным с Вашей работой. Во-вторых, в части 1 статьи 18 Федерального закона № 173-ФЗ «О Трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее ФЗ № 173-ФЗ, установлено, что назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией. При смене пенсионером места жительства выплата трудовой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета. В части 2 статьи 18 ФЗ № 173-ФЗ установлено, что перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В части 3 статьи 18 ФЗ № 173-ФЗ установлено, что орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в п р а в е требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов Согласно пункта 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного Постановлениями Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, установлено, что: К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (страховой части трудовой пенсии по старости), должны быть приложены документы: — удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству; — о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; — о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности. Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы: — о нетрудоспособных членах семьи ; — подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении; — о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации; — подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; — об изменении фамилии, имени, отчества; — об установлении инвалидности. Поэтому для назначения трудовой пенсии, в т.ч. досрочной не требуются такие документы, как Устав юридического лица, где работал работник, а также не требуется и штатное расписание работодателя. В части 7 статьи 18 ФЗ № 173-ФЗ установлено, что решения об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд. Удачи Вам.

Читайте так же:  Штраф за просроченный паспорт в 45 лет в 2019

Как выяснить реальное ли штатное расписание работодатель предоставил в суд?

Уволили с работы по сокращению штата, при этом сначала понуждали к увольнению, отключили все офисные программы на рабочем компьютере и 1С, а затем родилось сокращение штата.

После уведомления о сокращении была трудоустроена сотрудница, но ее должность мне не предлагали. Полагаю, чтобы это скрыть работодатель «замутил» со штатными расписаниями.

Ответчик (работодатель) предоставил в судебное заседание три штатных расписания (причем копии не заверенные): первое до момента уведомления меня о сокращении штата (на 01.01.2015г.), второе уже после увольнения (на 08.05.2015г)и третье датировано концом 2015 года. На 01.01.2015г. в штатном стоит вакансия, которой я не припоминаю, хотя работала я зам. главного бухгалтера. Полагаю, что работодатель явно представляет совсем не правдивые данные. Как вывести работодателя на чистую воду. Заявили ходатайство сделать запрос в налоговую .Судья торопит, для нее было главным , что на единицу в штате стало меньше и больше ничего слышать не хочет.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 818 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Светлана. Трудовые споры, связанные с сокращением штата, являются одними из сложных категорий дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.

В Вашем деле — самое главное правильное сформулировать исковые требования и грамотно представить доказательства. Работодатель, как правило предоставляет в суд копии. Подлинники суд может и не потребовать.

Срок действия штатного расписания законом не установлен. По мере необходимости работодатель вправе вносить изменения по своему усмотрению.

Заявили ходатайство сделать запрос в налоговую

Мне не совсем понятно, чем налоговая может Вам помочь в предоставлении доказательств о сокращении штата.

После уведомления меня о сокращении штата, в бюджетное учреждение была принята сотрудница, чью должность мне не предлагали. В принципе меня и пытались уволить по собственному желанию, чтобы освободить для нее должность. Так вот , чтобы скрыть трудоустройство сотрудницы после уведомления о сокращении штата, работодатель полагаю умышленно поменял штатное расписание, и в суд предоставил то, что эта сотрудница была устроена еще до предъявления мне уведомления, поэтому и запросили данные об отчислениях, где будет указан период с какого данный работник отчислял налоги. Действительно ситуация сложная , если учесть еще и тот, факт, что я заключила договор с юристом об оказании юридических услуг, а он попросту обманул меня. (файл во вложении)

К сожалению, обрадовать Вас ничем не могу.

06.03.2015 г. работодатель Вам вручил Уведомление о сокращении штата.

21.03.2016 г. Исковое заявление было принято к производству в Калининском районном суде.

Иск подан за пределами сроков на обращение в суд.

Полагаю, что работодатель воспользуется этим обстоятельством, заявив о пропуске исковой давности.

Закон устанавливает короткие сроки для обращения работников в суд (ч. 1 ст. 392
ТК РФ).

Подать иск о восстановлении на работе работник может в течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. По остальным категориям споров применяется 3-месячный срок. Он исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Жалоба в ГИТ (государственная инспекция труда) не считается уважительной причиной пропуска срока давности ( Определение ВС РФ от 17.06.2010 № 85-В10-2).

Это относится и к обращению работника в прокуратуру за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

С большой вероятностью в возбуждении уголовного дела откажут — нет состава преступления.

Вы можете в суде обжаловать действие/бездействие юриста, предварительно внимательно изучив договор.

Правомерен ли запрос штатного расписания в рамках встречной проверки?

Всем доброго дня!
По встречной проверке контрагента кроме первичных документов запрашивают штатное расписание
Вопрос: Насколько это законно, как им ответить и нужно ли предоставлять?

Подготовила ответ так: Согласно п. 1 и 2 ст. 93.1 НК РФ налоговый орган имеет право истребовать документы, касающиеся деятельности проверяемого налогоплательщика (АО « ») или документы относительно конкретной сделки.
Штатное расписание ООО « » является внутренним локальным актом и не относится ни к деятельности АО « », ни к сделкам между ООО « » и АО « ».
Таким образом, п. Требования № о предоставлении штатного расписания за период с 01.04.2017 по 30.06.2017 не соответствует нормам ст. 93.1 НК РФ, поэтому ООО « » вправе не исполнять его в этой части.

Может и обязан ли работодатель предоставить штатное расписание уполномоченному представителю от работников?

Вопрос-ответ по теме

Уполномоченный представитель от работников учреждения просит предоставить ему штатное расписание для практической работы. Может и обязан ли работодатель предоставить ему штатку или выписку?

Должностные оклады работникам устанавливает работодатель, участия представительного органа работников здесь не требуется, так как последний участвует только при установлении систем оплаты труда: при разработке положения об оплате труда; при подписании коллективного договора.

Обязанности работодателя по предоставлению штатного расписания (выписки из него) в целях практической работы представительному органу работников не предусмотрено. При этом право работодателя предоставить данный документ представительному органу работников законом не ограничено.

Читайте так же:  Ээг головного мозга срок действия справки

При этом следует учитывать, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. За непредоставление такой информации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Таким образом, на стадии заключения коллективного договора, а также для контроля за его исполнением работодатель обязан по запросу представителей работников предоставить им выписку из штатного расписания в целях, указанных выше.

Многие работодатели, наряду со штатным расписанием, используют штатную расстановку, где поименно указываются все сотрудники с указанием их должностей и окладов. Данный документ может быть предоставлен представителям работников только с учетом положений ст. 86 ТК РФ при наличии письменного согласия каждого сотрудника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Обязан ли работодатель знакомить сотрудника со штатнымрасписанием

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации с указанием уровня оплаты труда по каждой штатной единице ( ст. 57 ТК РФ , раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Все основные данные штатного расписания, имеющие непосредственное отношение к сотруднику (в первую очередь должность и условия оплаты труда), в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре, а также разъяснены в локальных нормативных актах, регулирующих порядок оплаты труда в организации, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу также в обязательном порядке ( ст. 57 , ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Само штатное расписание к локальным нормативным актам не относится, поскольку:

не разрабатывается работодателем (предполагается лишь заполнение унифицированной или собственной формы );

не содержит нормы трудового права.

Именно такие требования к локальным актам предъявляют положения статей 5 , 8 Трудового кодекса РФ.

Исходя из указанного, штатное расписание является организационно-распорядительным документом и не относится к локальным нормативным актам, в связи с чем обязанности знакомить сотрудников со штатным расписанием законодательство не содержит. На это указывают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 28 сентября 2010 г. № 33-30194 ).

Вместе с тем, при необходимости и по своему усмотрению работодатель может оформить сотруднику выписку из штатного расписания , содержащую информацию о должности, которую занимает сотрудник, и уровне оплаты труда по должности.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: В каких случаях организация обязана учесть мнение представительногоорганасотрудников, не являющегося профсоюзом

В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:

иные представительные органы (представители).

Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:

в организации нет профсоюза;

ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.

Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:

должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников ( ст. 101 , ч. 3 ст. 103 , ч. 4 ст. 135 , ч. 2 ст. 136 , ч. 3 ст. 147 , ч. 2 ст. 153 , ст. 159 , ст. 190 , ч. 3 ст. 196 , ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо.

Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ ( ч. 3 ст. 103 , ч. 2 ст. 136 , ч. 3 ст. 147 , ст. 190 , ч. 3 ст. 196 ТК РФ). Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ ( т. е. в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов ) ( ч. 3 ст. 103 ТК РФ ).

При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен ( ст. 101 , ч. 4 ст. 135 , ч. 2 ст. 153 , ст. 159 , ч. 2 ст. 221 ТК РФ). В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза (в зависимости от решения, которое нужно согласовать).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Еще статьи:

  • Расчет выплат по осаго с учетом износа калькулятор Расчет износа авто ОСАГО ВНИМАНИЕ! С 19.09.2014 года вступили в силу новые правила расчета износа ТС в соответствии с требованиями Единой методики ЦБРФ. Калькулятор износа по методике на этой странице. Калькулятор ОСАГО (до 19 сентября 2014 г.) Расчет износа транспортного средства и […]
  • Приказ мвд россии 161 о проведении служебных проверок Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161"Об утверждении Порядка […]
  • Договор дарения документы необходимые для регистрации Документы для дарения квартиры Для оформления дарственной на недвижимость необходимо заключить договор дарения (ст. 17 № 122-ФЗ от 21.07.1997 «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»). Обязательная письменная форма требуется согласно ст. 161 ГК РФ, в […]
  • Типовой договор между ооо и ип Договор между ООО и ИП Договором является соглашение о взаимных обязательствах, которое заключается, как правило, в письменной форме. Согласно нормам российского законодательства, договор можно заключать в любой форме, кроме ситуаций, когда законом предусмотрена определенная форма (к […]
  • Договор на оказание услуг 44 фз образец Государственный или муниципальный контракт на оказание услуг. Составляем правильно Основное отличие государственного или муниципального контракта от обычного возмездного договора на оказание услуг в том, что стороной здесь выступает государственный или муниципальный заказчик, […]
  • Пенсия проживающим за рубежом ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в связи с внесением изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральный закон «О национальной платежной системе», […]