Льготы работникам водоканала

Социальная политика

14 мая 2017 г . работники МУП «Водоканал» и их дети приняли активное участие в проекте «Народная роща». Водоканальцами было высажено 11 лип в Северном микрорайоне города (Северное шоссе).

В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика МУП «Водоканал»

Во-первых , на нашем предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников установленные на государственном и региональном уровне.

Во-вторых, предприятия МУП «Водоканал» предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия и профкома. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится в результате соглашения между администрацией и профсоюзной организацией, как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, социальная политика нашего предприятия , как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Целью нашей социальной политики как системы управления персоналом являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала , создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных результатов деятельности МУП «Водоканал». Заинтересованность наших работников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых предприятием льгот и услуг и чем больше их величина установленного законом размера. Социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием нашей успешной деятельности

Перечень выплат, льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах на нашем предприятии:

• социальная защита персонала (выплата материальной помощи работникам при рождении ребенка, в случае смерти родственника, на лечение или в кризисной ситуации);

• денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки);

• оплата и предоставление учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством

• дополнительные оплачиваемые отпуска работникам (в связи со вступлением в брак, при рождении ребенка, в случае смерти родственника, первый школьный день ребенка, призыв сына в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации);

• предоставление на льготных условиях путевок в санатории и профилактории, детские оздоровительные лагеря (для детей сотрудников);

• организация отдыха работников и членов их семей

• создание комфортных условий работы (питание по льготным ценам, доставка к месту работы и обратно);

• поддержка и развитие физкультуры и спорта, корпоративной культуры (проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий – слеты, соревнования, аренда бассейна, аквапарка, спортзалов, посещение театров и кинотеатров, экскурсии, туристические поездки др.);

• адресная социальная помощь (материальная помощь бывшим работникам Водоканала – ветеранам Великой Отечественной войны и неработающим пенсионерам).

• предоставление в пользование служебного автомобиля;

• выплат в зависимости от занимаемой должности и стажа работника на данном предприятии.

• оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня;

На нашем предприятие используются дополнительные выплаты для стимулирования здорового образа жизни работников. Это выплаты в виде материальной помощи за отказ от курения, выплаты работникам, постоянно занимающимся спортом. Социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной реализации. Объектом воздействия социальной политики являются не только работающие сотрудники, но в определенной мере и бывшие работники вышедшие на пенсию. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат, относятся не только размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, а, так же уровень влияния нашего профсоюза, Основными функциями социальной политики является повышение эффективности хозяйственной деятельности организаций, уменьшение текучести кадров, в том числе закрепление наиболее квалифицированных специалистов. Также успешная социальная политика создает благоприятный имидж организации в глазах общественности. Основные направления социальной политики: обеспечение занятости; мотивация; стимулирование и вознаграждение персонала; охрана труда; социальная защита работников предприятия. Существенное внимание наше предприятие и профсоюзный комитет уделяют всему комплексу социальных вопросов и их внедрению: от организации досуга и отдыха детей работников до пенсионного обеспечения уходящих на заслуженный отдых ветеранов; от реализации программы поддержки рождаемости до оздоровительных проектов и программ по предоставлению социальных льгот сотрудникам . Социальная политика реализуется в соответствии с Коллективным договором предприятия.

На конференции трудового коллектива принят новый Коллективный договор на 2017-2019 годы. Раздел Коллективного договора « Социальные льготах и гарантии» является основой социальной программы предприятия, существенным вкладом в обеспечение защиты трудовых и социально-экономических прав, законных интересов работников и в поддержание достойного уровня их жизни. Следование корпоративным ценностям и создание комфортных условий для сотрудничества администрации и профсоюзной организации позволяет создать команду единомышленников, которые делают одно общее дело и постоянно стремятся к успеху.

© 2017 МУП «Водоканал»
Единый телефон: (8202) 67-60-64
Адрес: 162600, Россия, Вологодская обл., г. Череповец, пр. Луначарского, 26

Льготы работникам водоканала

  • Главная
  • О предприятии
  • Кадровая политика
  • Социальная поддержка
Читайте так же:  52 административная ответственность

ООО «Тюмень Водоканал» придает большое значение социальной поддержке работников предприятия. Социальные программы, реализуемые на предприятии, разнообразны, они разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников, во взаимодействии с профсоюзной организацией.

С момента создания на предприятии действует Коллективный договор, который пересматривается и дополняется один раз в три года с учетом мнения и пожеланий трудового коллектива. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия и на сегодняшний день включает в себя более 35 льгот и гарантий в дополнение к закрепленным в трудовом законодательстве.

Помимо положений об условиях труда, коллективный договор предусматривает социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплату единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска и т.д.

В программу медицинского обслуживания сотрудников включено добровольное медицинское страхование за счет средств предприятия, регулярные медосмотры персонала, компенсация путевок в санатории и профилактории для работников и их детей, сезонная вакцинация сотрудников. На каждого из работников заведена своя карта прохождения профосмотров и вакцинации, которая позволяет в автоматическом режиме отслеживать графики прохождения профосмотров и прививок.

Результатами действующих на предприятии социальных программ является: привлечение молодых специалистов (за последние три года на предприятие пришли более 300 человек до 35 лет), обеспечение комфортных условий труда, сохранение трудовых династией (около тридцати семей), повышение лояльности к предприятию и значимости роли каждого работника, адаптация новых сотрудников, обмен профессиональным опытом, формирование кадрового резерва и развитие персонала.

Льготы работникам водоканала

1. Отчисления в строгом соответствии с законодательством:

  • в пенсионный фонд;
  • в фонд социального страхования;
  • в фонд медицинского страхования.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

  • 28 календарных дней;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем (3дня);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (от 7 до14 дней).

3. Оплачиваемый больничный лист

4. Дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые дни в соответствии с Законодательством РФ

  • Бесплатный прием терапевта;
  • Выдача больничных листов;
  • Лечение у мануального терапевта;
  • Массажный кабинет;
  • Стоматологический кабинет;
  • Процедурный кабинет;
  • Кабинет физиотерапии;
  • Кабинеты УЗИ и ЭКГ.

Среди услуг, которые ООО «Водоканал» предоставляет своим сотрудникам, наиболее востребованными и популярными являются услуги спортивно-оздоровительного комплекса:

Спортивный и тренажерный зал

Для сотрудников ООО «Водоканал» и их детей проводятся бесплатные занятия в спортивных и тренажерных залах в вечернее время и в выходные дни.

Также любителям водных видов спорта предоставляется возможность посещать бассейн «Родник», при этом большую часть оплаты стоимости абонемента берет на себя предприятие.

Прокат спортивного и туристического снаряжения и организация отдыха сотрудников

В рамках услуг, оказываемых спорткомплексом, предоставляется большой выбор туристического снаряжения и снаряжения для занятия зимними видами спорта. Также для наших сотрудников организуются выезды на горнолыжные трассы с семьей, доставка до места отдыха бесплатно, прокат снаряжения по льготной стоимости.

Сауна, бассейн и солярий

Бесплатное посещение сауны для сотрудников и по льготной стоимости для членов их семей;

Возможность пользоваться услугами солярия по льготной стоимости

Фонд нашей библиотеки содержит большое количество специализированной литературы по различным направлениям, в том числе материалы по бережливому производству, а также художественная литература отечественных и зарубежных авторов. Кроме того, имеется огромный выбор периодических печатных изданий (газеты и журналы).

Сотрудникам нашего предприятия предлагается большой выбор блюд по низкой цене и уютная атмосфера обеденного зала.

Парикмахерская и маникюрный зал

Удобные парковочные стоянки для сотрудников

Дополнительные услуги для пенсионеров, ушедших на заслуженный отдых с предприятия:

  • Материальная помощь ветеранам труда при увольнении на заслуженный отдых в зависимости от стажа;
  • Скидка 50% на оплату коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению ветеранам труда;
  • Транспорт для вывоза угля с угольных складов;
  • Бесплатная медицинская помощь в здравпункте и услуги спорткомплекса;
  • Земля для посадки картофеля.

В ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» принят новый коллективный договор

Новый коллективный договор вступит в силу с 1 января 2011 года и будет действовать до 2014 г. В процессе работы над новой редакцией коллективного договора были актуализированы локальные нормативные акты, внесены изменения и дополнения, пересмотрены все пункты коллективного договора. Например, в разделе о социальных гарантиях были актуализированы положения «О материальной помощи и прочих единовременных выплатах», «О награждениях и присвоениях званий» (работникам и бывшим работникам Предприятия), «О материальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны». Здесь прописаны процедуры предоставления социальных льгот и обеспечения социальных гарантий работникам предприятия, членам их семей и бывшим работникам — неработающим пенсионерам. Председатель профсоюзного комитета Н.Н. Медведева обратила внимание, что из раздела «Экологическая безопасность» изъяты прописанные ранее обязательные мероприятия по снижению рисков выбросов в атмосферу паров хлора, т.к. в 2009 году из города был вывезен последний баллон с хлором.

Выступая на конференции трудового коллектива, на которой был подписан новый коллективный договор, заместитель генерального директора Водоканала А.К. Кинебас отметил: «Я уверен в том, что в актуализированной версии коллективного договора включены все взаимные обязательства сторон и данный документ является мощным правовым актом на нашем предприятии, который регулирует социально – трудовые отношения между работодателем и работниками».

Присутствовавшая на конференции Н.А. Леонтьева, председатель Межрегионального комитета профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания, поздравила трудовой коллектив Водоканала: «Коллективный договор для такого предприятия как Водоканал, использующего новые технологии, стандарты качества и имеющего международные награды и признание, не говоря уже о российских наградах, имеет огромное значение. Я хотела бы отметить и порадоваться, что коллективный договор имеет огромную социальную направленность по защите работников предприятия. Подобного коллективного договора у нас ни в Питере, ни в области нет».

Читайте так же:  Приказ мо рф 306 от 100802 г

На конференции были подведены итоги выполнения положений документа в 2009 году. По итогам работы комиссии установлено, что все пункты коллективного договора, действовавшего в 2009 году, были выполнены. Например, согласно разделу «Обеспечение занятости» все мероприятия по реорганизации структурных подразделений администрации и филиалов предприятия проводились в соответствии с требованиями ТК РФ. Основная часть работников из тех, которые попадали под сокращение, была переведена на другую работу. По разделу «Охрана труда и здоровья» было проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда и промышленной безопасности более чем у 7500 работников, из них в филиале Информационно-образовательный центр прошли обучение более 6500 человек. В 2009 году на 170 рабочих местах выполнены мероприятия по улучшению условий труда. В 2009 году 120 работникам присвоено звание «Ветеран труда «Водоканала Санкт-Петербурга» и пяти – звание «Почетный работник «Водоканала Санкт-Петербурга». В профилактории «Буревестник» смогли отдохнуть более 4,5 тыс работников Водоканала и членов их семей. Родителям 162 новорожденных было выплачено единовременное пособие.

Первый коллективный договор в Водоканале был заключен в 1994 г. Каждые три года коллективный договор пересматривается, в документ вносятся изменения и дополнения.

Кто имеет право на льготу при оплате коммуналки

8 мая 2017 15:56 8

Обращаем ваше внимание, что в каждом регионе действуют свои нормативы, которые определяют категории лиц, имеющих право на получение мер социальной поддержки Фото: Тимур ШАРИПКУЛОВ

В Росстате сообщили, что с начала этого года в нашей стране коммуналка подорожала на 0,6%. А если брать показатели за весь год, то услуги жилищно-коммунального хозяйства повысились на все 5,4%. Мы решили напомнить читателям, что некоторые категории граждан имеют право на льготы. Речь идет об инвалидах, пенсионерах, малоимущих, сиротах, матерях и отцах-одиночках, о ветеранах, многодетных семьях, работников бюджетной сферы. Рассказываем подробнее.

Инвалидам – скидка в 50%

Все инвалиды, независимо от группы, имеют право на скидку в 50%. Причем собственником жилья человек с ограниченными возможностями может не являться. Достаточно ему быть там просто прописанным. При этом важно понимать, что скидка будет высчитываться из доли инвалида. То есть если в квартире прописаны три человека, то льгота будет идти только на третью часть.

Многодетным семьям и сиротам – льгота не ниже 30%

Указ президента (№ 431) гласит, что многодетные семьи и сироты имеют право на скидку не ниже 30% на оплату услуг ЖКХ . Для этого такой категории граждан необходимо получить в налоговой службе идентификационные коды на всех детей, а затем оформить удостоверение многодетной семьи. Там же дают справки для получения льготы и с ними уже идете в соответствующие коммунальные организации.

С ветеранов труда не могут взимать двойную оплату за воду из-за отсутствия счетчиков

В нашей стране с ветеранов труда коммунальные компании не имеют право взимать двойную оплату за воду из-за отсутствия счетчиков. Если соответствующая бумажка и пришла, то вам необходимо будет обратиться с заявлением об отмене штрафа в управляющую компанию. Если штраф не будет отменен в досудебном порядке, можно обратиться в суд с требованиями отменить штраф и обязать органы ЖКХ установить счетчики. Бесплатно! Кстати, ветераны труда также имеют право на скидку при оплате коммуналки в 50%.

Для того, чтобы иметь статус «ветерана труда», необходимо соответствовать следующим критериям:

— иметь удостоверение «Ветеран труда»;

— быть награжденным специальными орденами, медалями или званиями за свою работу;

— иметь трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет.

Сумма выплат пенсионерам

Пенсионерам компенсации назначаются на местном уровне, но обычно они составляют половину всех расходов. Льготы военным пенсионерам по оплате ЖКХ предоставляются в аналогичном порядке при наличии документа ветерана военной службы в размере 50%.

Какие документы необходимо предоставить, чтобы получить льготы по ЖКХ

Если вы относитесь к какой-либо вышеперечисленной категории граждан, срочно подавайте документы в коммунальные компании для получения льготы на услуги ЖКХ. Экономия немаленькая, согласитесь. Приводим перечень:

— документ, удостоверяющий личность;

— документы, подтверждающие статус лица, имеющего право на льготы;

— справка о составе семьи;

— квитанции об оплате коммунальных услуг.

Кстати, полностью освобождены от оплаты ЖКУ Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Соцтруда и Труда РФ, полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

Обращаем ваше внимание, что в каждом регионе действуют свои нормативы, которые определяют категории лиц, имеющих право на получение мер социальной поддержки. Цифры также могут разниться. Но не значительно.

У кого есть льготы на оплату услуг ЖКХ? И как их оформить

Сегодня я бы хотел поговорить о том, у кого же есть льготы на оплату услуги ЖКХ, что такое льготы и кто имеет право на их получение. Ниже будет приведен целый список категорий граждан имеющих право платить меньше за коммунальные услуги на законном основании, но сначала разберемся, что же такое льгота.

Льготой является скидка или преимущество, также это облегчение в выполнении обязанностей. Льготы по оплате ЖКУ нужно относить к мероприятиям по социальной поддержке граждан Законы о льготах устанавливаются государством на федеральном уровне и также они регулярно дополняются (дополняются они в сторону расширения льготных категорий и прав льготников) в регионах.

Читайте так же:  Как платить госпошлину в суд рб

Также можно льготы по оплате жилья и коммунальных услуг разделить на такие виды:

Категория льготников которые полностью освобождены от уплаты коммунальных услуг;

Категория граждан для которой предусмотрен пониженный размер оплаты жилья и коммунальных услуг без каких либо ограничений по использованию;

Категория для которой предусмотрен пониженный размер оплаты жилья и коммунальных услуг с некоторыми ограничениями по их использованию: а) в пределах социальной нормы площади жилого помещения (при оплате жилья); б) в пределах нормативов потребления коммунальных услуг (при оплате коммунальных услуг); в) в зависимости от вида жилищного фонда;

В некоторых случаях льготные условия оплаты распространяются на членов семьи льготника, в некоторых льготой пользуется сам гражданин.

Граждане которые имеют право на получение льгот ЖКХ

Ниже представлен список категорий населения которые имеют право на льготы по оплате ЖКХ, данный список определяется федеральными законами и он таков:

Процент от тарифа

Распространение льготы на семью

Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов

Граждане пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, аварии в 1957 г. На производственном объединении «Маяк» сбросов радиоактивных отходов в рек Теча

Сотрудники предприятий по изготовлению химического оружия, получившие профессиональные заболевания

Сотрудники полиции органов внутренних дел, прокуроры, следователи, работники налоговой полиции, таможенных органов, сотрудники государственной противопожарной службы, судьи РФ. Члены семей сотрудников, погибших при исполнении

Военизированные работники горноспасательных частей и члены их семей, а также члены семей погибших при ликвидации аварий, выполнении технических работ, спасении людей

Граждане награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

Лица проработавшие в тылу во время ВОВ не менее 6 месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период ВОВ

Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей

Члены семьи погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий

Реабилитированные граждане, пострадавшие от политических репрессий

Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры Ордена Славы или ордена Трудовой Славы, герои соц. труда

Ветераны боевых действий, ветераны военной и государственной службы

Также в зависимости от региона проживания в России к данному списку могут добавляться различные категории граждан, например, многодетные семьи, дети сироты, учителя и врачи, работающие в сельской местности и т.п.

Как оформить льготы на оплату услуг ЖКХ?

Для каждого гражданина сумма компенсационных выплат рассчитывается индивидуально, в зависимости от качества и количества имеющихся у данного гражданина видов коммунальных услуг. Помимо этого, берется в расчет общая площадь жилого помещения и число совместно проживающих членов семьи.

Также с 1 января 2010 года льготы подверглись монетизации, это привело к тому, что льготник сначала оплачивает жилищно-коммунальные слуги полностью, а затем на его счет перечисляется сумма компенсации. Данная компенсация должна выплачиваться ежемесячно, ее можно получить на банковский счет, через почтовое отделение связи или на социальную карту.

У гражданина может быть сразу несколько льгот, при таких условиях он может выбрать для себя наиболее удачный вариант оплаты услуг ЖКХ. Также гражданин в таком случае может по одной льготе оплачивать жилищные услуги, а по второй коммунальные.

Вот мы с вами и рассмотрели вопросы касающиеся льгот, а также рассмотрели интересные нюансы. Надеюсь. Что данная статья была полезна для вас. Желаю вам удачи!

Еще статьи:

  • Агентский договор в 1с 82 бухгалтерия Учет в 1С агентского договора у принципала при покупке услуг Добрый день!1С 8.2, комплексная автоматизация 1.1.55.1Моя организация А закупает товары и услуги через агента Б (действует от своего имени) у организации В. Агент Б отдаёт нам А отчёт агента и счет-фактуру, в которой продавец […]
  • Образцы заполнения договора дарения на квартиру Договор дарения квартиры Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон аренды здания за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте. Новый […]
  • Типовой договор транспортных услуг образец Образец договора на оказание автотранспортных услуг Образец договора на оказание автотранспортных услуг Образец договора на оказание автотранспортных услуг Договор на оказание автотранспортных услуг № __ г.______________ «__» _______ 2014__г. __________________________________ , в лице […]
  • Не продлевать договор аренды Как правильно продлить договор аренды недвижимости на прежних условиях на новый срок (11 месяцев) без регистрации в Росреестре? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Договор аренды недвижимости, заключенный на срок менее года, может быть пролонгирован на прежних условиях на […]
  • Исковое заявление арендатора Исковое заявление арендатора В Арбитражный суд Омской области Истец: Индивидуальный предприниматель К. Местонахождение: г. Омск, ул. . ИНН . ОГРН . Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Ж" Местонахождение: г. Омск ул. . д. . ИНН/КПП . ОГРН . Цена иска: 46761,93 […]
  • Приказ о включении в кадровый резерв Приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 21 июня 2018 г. N 216 “Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования” (не вступил в силу) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О […]