Можно ли писать заявление об отпуске с выходного дня

С какого дня уйти в отпуск, если работаю по графику 2/2?

Здравствуйте! Я работаю по скользящему графику 2 через 2. У меня подошло время для очередного отпуска. Я работала 2 рабочих дня,потом у меня должны идти выходные два дня. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск в те 2дня, которые я по праву должна отдыхать,а я утверждаю что заявление я должна написать после 2-х дней выходных,именно в рабочий день,т.е.я отдохнула 2дня и потом пишу заявление. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 819 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Выходной день, и отпуск относятся к видам времени отдыха.

А время отдыха, согласно

статьи 106 ТК РФ, — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются.

При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день. Этот вопрос решается согласованием между работником и работодателем.

, что заявление я должна написать после 2-х дней выходных,
Мария

У Вас есть на это право если имеено это время установленно в плане-графике отпусков.

Заявление на отпуск при сменном графике, как правильно написать?

Добрый день! Я работаю в сменном графике 2/2, написала заявление на отпуск с первого рабочего дня на 14 календарных дней, а после выпадают 2 моих выходных дня по графику. Должна ли я включать эти 2 дня в счёт отпуска? Ведь это мои законные выходные!

Ответы юристов (1)

Добрый день. На самом деле отпуска в организациях должны предоставляться только по Графику отпусков, который утверждается работодателем и обязателен для всех — и работодателя, и работника. Поэтому формально Ваше заявление тут мало что значит (если График есть). А если и напишите выходные — ничего страшного — Вам же их оплатят. В противном случае оплату за эти выходные дни не получите (выходные не оплачиваются, если Вы не в курсе).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск на выходные дни

Имеет ли право работодатель назначить отпуск с моего выходного дня без моего согласия. График отпусков был составлен вовремя, но по графику я в отпуск не пошёл, иду на месяц позже. меня заставляют писать заявление на отпуск с моего выходного дня! правомерно ли это.

Работаю на вредном производстве, график работы сменный.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, выходной день, и отпуск относятся к видам времени отдыха.
А время отдыха, согласно статьи 106 ТК РФ, — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день. Этот вопрос решается согласованием между работником и работодателем. Довольно часто работники специально стараются уйти в отпуск перед выходными, а закончить его, к примеру, в пятницу, таким образом продлевая время отдыха. Но при этом не стоит забывать, что выходными днями работника работодатель распоряжаться не может. Решающее слово в этом вопросе принадлежит работнику. Если он не согласен с тем, что его отпуск начинается в выходной день, отпуск должен отсчитываться с первого рабочего дня, следующего за выходным.

Читайте так же:  Пенсия в иркутской области в 2019 году

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с праздничного дня: можно ли

Сотрудница собирается в отпуск. Все бы ничего, но первый день запланированного ею отпуска – это федеральный праздник. Кадровик в затруднении, можно ли писать заявление на отпуск с праздничного дня. Ведь он и так является нерабочим. Давайте, будем разбираться вместе.

С какого дня может начинаться отпуск

Сразу скажем, что никаких препятствий для того, чтобы отпуск работника начинался с праздничного дня, нет. Законодательство этого не запрещает. Поэтому принуждать работника писать заявление со следующего дня, который уже является рабочим, нельзя.

Добавим, что сказанное также относится к ситуации, когда работник берет отпуск с выходного дня, с субботы ии воскресенья. Запрета на такие действия законодательство также не содержит.

Когда отпуск продлевается

Праздничные дни, пришедшиеся на отпускной период, в количество дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Получается, большой разницы с какого дня: праздничного или рабочего, уходить в отпуск, нет.

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ . Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.
Читайте так же:  Какая страховка лучше для испании

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Можно ли писать заявление об отпуске с выходного дня

а работодатель включает их в мой отпуск и говорит, что заявление на отпуск надо писать с первого моего выходного дня, чтобы выйти потом в свою смену, иначе получается, что отпуск у меня закончится опять же перед самыми выходными
Написание «заявления на отпуск» законом не предусмотрено, отпуск должен предоставляться вам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

поэтому:
Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и законно ли это?
если он вам поставил в график отпуск «с выходного» — значит, будете гулять с выходного.

По графику мой отпуск должен был быть в конце февраля,
вот тогда вы и должны были его гулять.

Читайте так же:  Приказ о назначении зам директора ооо

но меня попросили его перенести на март и дата конкретно не оговаривалась.
это незаконно.

И исправленного графика я и в глаза не видела. Все на словах.
то же самое.

работаю 2 через 2 , работодатель разбил отпуск на 14 дней ,первая часть. а остальные 14 дней по 2 дня отпуска попадающие на мои выходные, имеет ли он на это право ?
нет. если вы не договорились о разделении отпуска на части — он должен быть предоставлен целиком.

Работаю 2 через 2 (по 12 часов.день ночь отсыпной выходной),аварийная бригада Горгаза., по графику отпуск в Декабре. Я написал заявление 22 ноября 2013 года на отпуск в 28 календарных дней с 6.12.2013 по 2.01.2014, работодатель отказал мне подписывать заявление объясняя тем что 1 января 2014 г. в ночь (праздничный день) без меня будет не полная смена,ну и мяго говоря послал меня в отпуск со 2 декабря по 29 декабря. я не согласился ушёл!
ушел — в смысле «пошел в отпуск тогда, когда вам хотелось», или что?
если да — то это прогул.

Сегодня 26.11.2013 мне положил бумагу-уведомление,где написано,что я в связи с производственной необходимостью,должен уйти в отпуск со 2.12.2013,я эту бумагу не подписал! Вопрос такой: Имею ли я право не подписывать это уведомление?
имеете. составят акт о вашем отказе и все равно пойдете в отпуск по графику.

Имею ли я право идти в отпуск как я и написал с 6.12.2013 по 2.01.2014.?
с согласия работодателя.

Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск принудительно в связи с этим уведомлением со 2.12.2013(сегодня 26.11.2013 осталась одна неделя до 2.12.2013, а по закону положено оповестить меня под роспись не позднее чем за две недели до его начала)?
вот зря не подписали — поставили бы дату ознакомления, было бы видно, что вас ознакомили позже чем нужно.
а сейчас он составит акт задним числом (якобы предложил вам ознакомиться вовремя) — и все.
а так — могли бы не идти в отпуск.

Еще статьи:

  • Возврат подоходного налога на обучение ребенка Примеры расчета вычета В данном разделе мы приведем примеры расчета социального налогового вычета на обучение в разных ситуациях. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: налоговый вычет – это сумма, на которую уменьшается налоговая база. При этом Вы можете вернуть себе 13% от суммы налогового вычета. Пример […]
  • Приказ о работе в новогодние праздники образец 2019 Приказ о привлечении к работе в праздник Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни […]
  • Приказ об учётной политике детского сада Приказ об утверждении учетной политики организации Особенности приказа об учетной политике организации Учетная политика (далее — УП) представляет собой свод правил и требований по бухгалтерскому и налоговому учету, применяемых в организации. Разрабатывает ее бухгалтерская служба, а […]
  • Скрининг приказ минздрава Приказ Минздрава России от 15 февраля 2013 г. N 71н Приказ, Минздрав России, 24 июня 2013 В соответствии с пунктом 5 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на закупку оборудования и расходных материалов для неонатального и […]
  • Советский банк заявка на кредит оформить Советский банк заявка на кредит оформить Взяв кредит в АО МКБ «ДОМ-БАНК» Вы можете реализовать свои мечты и планы в короткий срок и с минимальной переплатой. В нашем Банке предусмотрен индивидуальный подход к каждому клиенту, а именно - гибкие процентные ставки, возможность решения […]
  • Налог ханты-мансийск Калькулятор транспортного налога Ханты-Мансийского автономного округа Калькулятор транспортного налога Ханты-Мансийского автономного округа сделает расчет обязательного для всех автовладельцев платежа оперативно и точно. Согласно законодательству Российской Федерации данный налог […]