Объяснительная в бухгалтерии

Объяснительная в бухгалтерии

Наверняка у любого из нас хотя бы раз в жизни случались какие-либо ошибки во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте.

Причиной тому может послужить многое: несоблюдение сотрудником инструкций и требований начальства, неисправность оборудования или другие непредвиденные обстоятельства. В любом случае за этим должно последовать определенное наказание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Так, в данном документе рабочий объясняет своему начальству причины и обстоятельства возникновения дисциплинарного проступка во время выполнения своих обязанностей.

В каких случаях пишется?

Корнем случившейся проблемы может быть все что угодно. Тем не менее в законодательстве РФ выделяется несколько основных причин:

  • Неправильно принятое решение;
  • Несоблюдение инструкций;
  • Неправильная череда действий при выполнении своих обязанностей;
  • Неподготовленность рабочего места (это уже можно отнести к вине работодателя);
  • Другие (непрофессионализм рабочего, семейные трудности, стресс, болезнь или переутомление, а также прием лекарственных препаратов вследствие этого).
  • При составлении данного документа вы должны четко и ясно указать, почему вы оказались в такой ситуации.

    В том случае, если в этом виноваты последствия приема медицинских препаратов, следует приложить к бумаге соответствующую справку из мед. учреждения.

    Что нужно знать при оформлении?

    Еще раз здраво оцените ситуации и подумайте, действительно ли вы виноваты в случившемся? Если да, не стоит отрицать (можете сделать еще хуже) этого.

    В том случае, если по вашему мнению вы все же не причастны, напишите об этом начальству: не стоит героически брать всю вину на себя.

  • Если вы признаете неграмотность своих действий, приведших к оплошности, лучше уверить свое начальство в том, что все меры по предотвращению подобного в будущем будут приняты и раскаяться.
  • Текст пишите кратко и лаконично, «без воды».
  • Если у вас плохой почерк, пожалейте ваше начальство и наберите текст с помощью компьютера, а также укажите ваши персональные данные и дату написания.
  • к содержанию ↑

    Содержание документа

    Как и любой другой документ, объяснительная имеет строго определенный формат:

  • В правом верхнем углу (обычно оформление происходит на листе формата А4) работник должен указать адресата: ФИО руководителя, его должность и название организации. Следом пишутся ваши инициалы и фамилия, должность.
  • Ниже в середине листа пишется: «Объяснительная записка об…» далее указывается формат совершенной оплошности (например, неправильное пользование кассовым аппаратом или неграмотное заполнение документации).
  • Основная часть: описание самой ошибки, а еще ниже — раскрытие причин, приведших к вышеуказанному просчету. Здесь главное написать все понятно: не желательно «перескакивать» с одного на другое, так и не донеся смысла до читателя.
  • Подпись рабочего и дата написания ОЗ.
  • к содержанию ↑

    Примеры в различных рабочих ситуациях

    Оплошность, совершенная по вине бухгалтера:

    Директору ЗАО «Лесник»
    Семенову Г.О.
    от бухгалтера
    Васильевой А.Д.

    Объяснительная записка
    об ошибке в оформлении документации

    В понедельник, 9 апреля 2016 года, я неправильно указала даты в документе о предоставлении водителю Демину Р.В. ежегодного оплачиваемого отпуска. Из-за этого Демин Р.В. не вышел на работу вовремя, за что и получил выговор.

    Оплошность была допущена мною из-за высокой загруженности: в субботу и воскресенье, 7 и 8 апреля 2016 года соответственно, я была вынуждена выйти на работу, в связи с болезнью Иванова К.Л. Вследствие отсутствия отдыха, в конец рабочего дня, когда составлялся документ, я была уставшей и невнимательной.

    Свою вину в этом вопросе признаю. Впредь обещаю ответственно подходить к выполнению своих обязанностей.

    15.04.2016
    Васильева А.Д.

    Согласно законодательству России (ст. 193 ТК РФ), у работника имеется время в количестве двух рабочих дней на составления ОЗ после соответствующего указа начальства.

    Если по истечении данного срока объяснительная записка не была составлена, работодателем составляется соответствующий акт.

    Оплошность, совершенная по вине кассира:

    Директору ООО «Мальчишки и девчонки»
    Тарасовой Г.В.
    от кассира
    Кузнецовой Д.С.

    Объяснительная записка
    о поломке кассового аппарата

    В ночь с 29 на 30 июня 2016 года я вышла на дежурство. Около полуночи в магазин зашел молодой человек в нетрезвом состоянии. Получив отказ на свою просьбу о покупке алкогольной продукции, он начал мне угрожать, а после со злобой ударил по кассовому аппарату и покинул магазин.

    Не считаю, что я причастна к поломке кассового аппарата.

    30.06.2016
    Кузнецова Д.С.

    Примеры объяснительных записок на все случаи жизни читайте здесь.

    Умение грамотно составлять документы является важной частью любой работы: вряд ли кто-то решится сделать это за вас. В нашем случае это особенно важно: если вы правильно сумеете предоставить начальству свои мысли в письменном виде, то можете избежать наказания.

    Образец в формате Word вы можете скачать по этой ссылке.

    Тем не менее не стоит забывать, что объяснительная — это не повод для увольнения или другого сурового наказания. Удачи!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Объяснительная записка об ошибке в работе

    Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий. Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе – совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника.

    Нормативная база

    После обнаружения или признания ошибки, специалист может услышать в свой адрес достаточно нелестных слов: и о халатности, и о штрафах, и о «плохой» статье в трудовой. Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.

    В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. Самое строгое дисциплинарное наказание – увольнение без предварительных процедур– предусматривает только п.6 ст. 81 ТК РФ за грубые нарушения трудовых обязанностей:

    • Прогул;
    • Пьянство;
    • Разглашение сведений, составляющих тайну или персональную информацию;
    • Хищение;
    • Пренебрежение к охране труда.

    Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь. Для того, чтобы расставание «по статье» стало реальностью, нужно допускать оплошности в работе систематически, да еще и умышленно, п. 3 или п. 5 ст. 81 ТК.

    В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья 193 ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе. Тот же порядок предусмотрен при разбирательстве в степени виновности и размерах нанесенного поведением работника ущерба, ст. 247 ТК. Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление. Отказ от предоставления объяснительной не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст. 193 ТК.

    Пошаговая инструкция по подготовке объяснительной

    В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге. Вот почему устные беседы хороши лишь до того момента, как начнется документальное фиксирование обстоятельств и частностей. Как только работодатель попросил расписаться в требовании об объяснении, слова сразу теряют какой-либо вес.

    От того, считает ли сотрудник себя виноватым в произошедшем, или он может выдвинуть контраргументы, будет зависеть и то, как написать объяснительную об ошибке в работе. Однако, принцип ее составления один и тот же:

    1. Пишем шапку. Здесь нужно определить адресата, его должность и ФИО. Вполне возможно, что документ будет перенаправлен за пределы компании, например, в ФНС или ФСС.
    2. Полностью указываем ФИО и должность работника в родительном падеже.
    3. Наименование бумаги «Объяснительная записка об ошибке в работе».
    4. Внятно излагаем суть. Придерживаться нужно делового стиля, не допуская пустых обвинений и не подкрепленных документами утверждений. Ситуация должна быть описана объективно и подробно, но без пространных формулировок и рассуждений.
    5. Предлагаем пути решения проблемы или описываем уже сделанные в этом направлении шаги. Тут же можно упомянуть о тех мероприятиях, которые были предприняты, чтобы предотвратить ошибку.
    6. Делаем вывод. Окончание повествования должно содержать в себе позицию самого сотрудника по поводу виновной стороны.
    7. Ставим дату и подпись

    Ознакомиться с примером объяснительной можно у нас на сайте (скачать образец)

    Отдельно нужно упомянуть ситуацию, выходящую за рамки понятия о нормальных условиях работы. В этом случае нужны документы, подтверждающие намерение работника сделать все правильно, и что ему в этом помешало.

    После предоставления объяснительной, у работодателя есть 30 дней для рассмотрения и принятия решения о взыскании, ст. 193 ТК.

    Особенности объяснительных

    Если речь заходит о трудовом праве, то в нем говорится, что решение о предоставлении или непредоставлении объяснительной записки об ошибке в работе принимается работником самостоятельно. Ответственности лишь за то, что сотрудник отказался письменно объяснять свое поведение, кодекс не предусматривает.

    Читайте так же:  Требования к идк

    Немного другой подход к этому вопросу у контролирующих органов. Например, Налоговый кодекс РФ предполагает финансовый штраф за отказ от предоставления пояснений. Что касается ситуаций с привлечением полиции или расследований несчастных случаев, то тут отказ от дачи показаний может обернуться уголовной ответственностью.

    Нужно сказать, что объяснительные в адрес государственных инстанций обычно пишутся не от имени сотрудника, допустившего ошибку, а от имени хозяйствующего субъекта. Объяснение сотрудника, чаще всего, документ для внутреннего использования или основание для принятия кадровых решений. Как вариант, оно может стать полезным для выбора лица, из доходов которого будет удержан наложенный на компанию штраф или другой материальный ущерб.

    Разъяснения в налоговую

    Как известно, в России взят курс на уменьшении количества проверок для бизнеса. Но мало кто отдает себе отчет в том, что любая предоставленная в ИФНС бумага подвергается камеральной проверке. Это означает, что после сдачи отчетности налоговые инспекторы анализируют ее содержание, сопоставляют показатели внутри самого отчета и с имеющимися в распоряжении ФНС данными. Вплоть до встречных проверок.

    Если выявлено расхождение, фискалы имеют право потребовать объяснений, ст. 88 НК РФ. Несмотря на то, что этот документ не является отчетом, его нужно направить инспектору в пятидневный срок, поскольку опоздание или отказ от предоставления может стоить 5000 рублей.

    Есть две формы подачи объяснений:

    • собственно письмо в произвольной форме с подробным описанием причин возникновения расхождений;
    • Направление нового отчетного или уточняющего расчета (декларации), если отклонения стали результатом ошибки ответственного за его составление лица.

    Пояснительные документы в ФСС

    Если у Фонда нет вопросов к предоставленной отчетности, это не означает, что других объяснений его работники не потребуют. Чаще всего это касается обстоятельств и причин назначения соцпособий по нетрудоспособности в результате бытового травматизма.

    Более строгие требования к письменным пояснениям предъявляются к предприятию, если там зафиксирован несчастный случай или факт производственного увечья. Обязательным мероприятием по расследованию этого происшествия считается сбор и анализ объяснительных от потерпевшего и свидетелей, ст. 229.2 ТК.

    От того, как сам пострадавший опишет свои действия и соотнесет их с необходимостью выполнять свои должностные обязанности, будет зависеть квалификация его травмы и сумма страховых выплат. Если объяснительная не предоставлена сознательно или получить ее нет возможности, то это не станет основанием для остановки расследования. Тогда выводы будут строить на показаниях очевидцев и результатах экспертиз.

    Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее полугод после его совершения. Исключение сделали только для тех ошибок, которые выявлены при аудиторской проверке. Наказание за них может быть применено даже спустя два года, ст. 193 ТК.

    Объяснительная об ошибке от бухгалтера

    Бухгалтерский и налоговый учет таят в себе столько подводных камней и условностей, что редкий специалист в этой области смог избежать ошибок. Опасность этой профессии в том, что любая неточность грозит финансовыми потерями:

    • Ошибка в сумме рассчитанной зарплаты – неприятности с работником, вплоть до суда;
    • Занижение обязательств по налогам и сборам – неприятности и штрафы от ФНС;
    • Опоздание со сроками оплаты или предоставления отчетности – административная ответственность или санкции по НК РФ.

    Вот почему ответственный за допущенное нарушение бухгалтер напишет не только объяснительную записку об ошибке на работе на имя директора, но еще должен будет предоставить уточняющую отчетность.

    Если трудовой договор специалиста предусматривает возмещение штрафов, вынесенных по вине конкретного бухгалтера, то сумму финансовой санкции удерживают из его зарплаты. В случае отсутствия данного пункта в контракте работника, то удержать можно только сумму среднего заработка за месяц, и только с согласия работника, ст. 137 ТК. Если бухгалтер возражает и в пояснении привел свои аргументы, то возмещение ущерба возможно только через суд.

    Письменные пояснения от медсестры

    Медицина — еще одна сфера, в которой специалисты всех рангов несут огромную ответственность не только как наемные работники, но и как профессионалы, влияющие на жизнь и здоровье людей. И если цена неправильно заполненных форм и журналов, обычно, невелика, то ошибки в манипуляциях и проведении процедур оборачиваются самыми тяжелыми трагедиями. Это, в равной степени, касается представителей и младшего, и среднего медпесонала.

    Чаще всего, объяснения медсестры вынуждены писать по поводу жалоб пациентов или неточностей в работе. Если последствия таких ошибок не выходят за рамки организационных проблем, то письменное покаяние сотрудницы станет основанием для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК) или отказа от него (ст. 192 ТК).

    Более серьезные последствия потребуют расследования и могут дойти до судебного разбирательства. Тогда, уже на этапе составления объяснительной записки об ошибке в работе, нужно внимательно сопоставить действия медсестры с утвержденными Минздравом нормативами и должностными обязанностями. Необходимо также заострить внимание на том, что ситуация не стала результатом пренебрежения к своим трудовым функциям или злого умысла.

    Особенность профессии медсестры состоит еще и в том, что на них возлагается большая морально-этическая ответственность за самочувствие пациентов. Нарушения в этой области может также стать предметом разбирательства и вынесения взыскания. От того, насколько аргументировано изложит свою позицию медработник, будет зависеть, достаточно ли простых извинений или нужно будет привлекать вышестоящие инстанции.

    Одна из попыток определения профессиональной ошибки гласит, что это форма добросовестного заблуждения при выполнении должностных обязанностей. Из этого следует, что человек не преследовал цель навредить и даже не предполагал такого развития событий. И если работнику удается составить объяснительную записку так, чтобы работодатель не усомнился в его искренности, то и наказание, обычно, применяется наиболее щадящее или не применяется вообще.

    Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

    Объяснительная записка

    Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

    Зачем нужна объяснительная записка

    Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

    Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

    Кому адресовывать объяснительную

    Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

    Когда писать объяснительную

    Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

    Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

    Правила составления объяснительной записки

    Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

    • сведения о предприятии,
    • информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
    • дата проступка,
    • пояснения.

    Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

    В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

    Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

    Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

    Инструкция по написанию объяснительной записки

    Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании

    В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

    1. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
    2. Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
    3. После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
    4. Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
    Читайте так же:  Как оформить новый устав

    Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).

    Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

    Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

    Объяснительная бухгалтера

    Пожалуйста как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

    Вы вообще не обязаны писать объяснительную. Т.к. это право работника а не обязанность и только в рамках процедуры привлечения к ответственнсоти (ст.192-193 ТК РФ)

    С Вас ее требуют согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, но для этого нет оснований. Тем не менее лучше дать объяснение. Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее «объяснение», излагаете суть, число подпись.

    Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации у вас есть право не писать объяснительную, но если будете писать. Кказывайте в документе только подтвержденные факты или обстоятельства, которые вы можете доказать документами ссылайтесь на должностную инструкцию и трудовой договор ст 57,193 ТК РФ. Объяснительная пишется в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель не может принудить работника к написанию объяснительной записки.

    Здравствуйте, Ольга! Все Ваши права и обязанности связанные с исполнением трудовой функции отражены в Вашем трудовом договоре (ст.ст.56, 57 ТК РФ) и если трудовой договор не содержит обязанность сдавать смену сторожу, то действия Вашего работодателя незаконны.

    Писать объяснительную — это ваше право, а не обязанность. Можете вообще ничего не писать. Если у вас такой беспредел. Ваше руководство и без вас знает, что это не ваши должностные обязанности. Напишите лучше жалобу на ваших нерадивых начальников, чтобы их привлекли к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

    Добрый день! В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. В Вашем случае, Вы вправе отказаться от написания объяснительной по причинам изложенных Вами. Всего Вам доброго. Будут вопросы пишите.

    — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего у бухгалтеров по вашему мнению, такие преференции, что их ни нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство? Это совершенно неверное мнение! Так что, писать в объяснительной, вам нечего,-вы неправы. А что касается передачи сторожу, то если она предусмотрена трудовым договором,-и не предполагает задерживаться после работы, то должны передавать, или наоборот, пишите докладную на сторожа за опоздание на работу. (если он опаздывает, а вы задерживаетесь из-за него на работе). см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Здравствуйте, Ваши права и обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если в этих документах нет обязанности сдавать смену сторожу, то Вы не обязаны это делать, кроме того согласно Трудовому кодексу рабочий день должен быть 8-ми часовым, соответственно неделя-40 часов. В данном случае у вас есть основания для обращения в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и обязании вас работодателем выполнять обязанности, непредусмотренные трудовым договором.

    Здравствуйте, по сути изменяется ваша трудовая функция, то есть вас переводят на другую работу с вменением дополнительных обязанностей, что возможно только с вашего согласия — ст. 72 ТК РФ (изменяется характер работы, продолжительность рабочего времени) Поэтому, вам лучше объяснительную написать — пишите по форме заявления-куда. От кого (ФИО) указать кем работаете и при каких обстоятельствах вас заставляют перерабатывать даже не по своей специальности, а просто дежурить. Укажите, что дежурство не входит в ваши трудовые обязанности (ссылка на должностную инструкцию). Переработка возможна только по производственной необходимости, каковой в данном случае — нет.

    Имеет ли право главный бухгалтер требовать с нас объяснительную, если предписание от прокурора она нам не показала, хотя прокуратура нас не проверяла.

    Здравствуйте! Представители работодателя имеют право требовать объяснение по конкретному случаю — нарушению трудовой дисциплины. Совершению правонарушения или преступления на рабочем месте, произошедшему происшествию и т. д. При этом, они обязаны представить для ознакомления документы, в которых изложены искомые (относящиеся) события. Поэтому, в данном случае главный бухгалтер не права и при изложенных Вами в вопросе обстоятельствах, она не имеет право требовать от Вас объяснение.

    Имеет ли право главный бухгалтер требовать с нас объяснительную, если предписание от прокурора она нам показала.

    Требовать объяснительную при совершении дисциплинарного поступка имеет право непосредственный начальник. Требование прокурора о привлечении виновных работников к ответственности — незаконно.

    Как правильно написать объяснительную в бухгалтерию что не могу предоставить справки о том что муж не получал пособие на ребенка до 1,6 лет, так как находимся с ним в процессе развода.

    Уважаемая Валентина! Вы можете самостоятельно в произвольной форме написать такую объяснительную, либо найти образец на сайтах в инете. Желаю успехов.

    Согласно действующему законодательству объяснительная пишется в произвольной форме. Просто укажите что в процессе развода находитесь с чем муж вам никаких справок не предоставляет.

    Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. Всего Вам доброго!

    Являются ли эти действия бухгалтера «счетной ошибкой»? Вот цитата из объяснительной главного бухгалтера: «Средний заработок для расчета компенсации составил 574,15 руб. Количество дней отпуска полагавшиеся сотруднику было 9 и, выполняя арифметические действия на калькуляторе, умножая 9 дней на 574,15 руб у меня получилось начисление компенсации в сумме 10271,56 руб». Я думаю любой школьник, если перемножит эти суммы на калькуляторе получит 5167,35 руб. Можно ли эти действия бухгалтера в суде расценить как счетная ошибка?

    Читайте так же:  Максимальное пособие до 15 лет на второго ребенка

    Доброго времени суток. Наличие счетной ошибки должен доказывать работодатель — если речь о возврате излишне выплаченных сумм работнику — то работодатель должен в суд представить доказательства а суд будет решать является ли это счетной ошибкой?

    ДА, это явялется счетной ошибкой и в случае, если стоит вопрос о возврате данных сумм, то их нужно вернуть, поскольку имеет место неосновательное обогащение. Какую то не ту кнопку нажала, вот и ошибка. Здесь школьник не при чем.

    Ранее понятие «счетная ошибка» содержалось в Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (утратило силу), согласно которому счетная ошибка — это арифметическая ошибка. Такого понятия, как счетная ошибка, нормы ТК РФ и Федеральных законов не содержат. В целях применения норм ТК РФ о счетной ошибке, следует понимать под счетной ошибкой ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Такое толкование приведено в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В 11-17 в отношении определения счетной ошибки в целях применения положений ст. 137 ТК РФ (излишне выплаченной заработной платы). Такие же разъяснения содержатся в Письме Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1. Таким образом, действия бухгалтера являются счетной ошибкой.

    Пожалуйста как правильно написать объяснительную в бухгалтерию в отдел по питанию о том в детском саду детодень вышел меньше чем должен быть т. е. недоели.

    Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела. Образцы документа можете найти в Интернете.

    Здравствуйте. В произвольной форме составляйте, но есть и необратимые риски по верности написания текста. У Вас была претензия?

    Я главный бухгалтер учреждения мой директор просит чтобы я написала объяснительную по поводу того что мой бухгалтер нарушил сроки по трудовому законодательству выплаты отпуска и увольнения, помогите грамотно написать объяснительную. Заранее спасибо.

    Здравствуйте! Пишите в свободной форме или обратитесь к любому юристу — составление документов услуга платная.

    Помогите, пожалуйста, сформулировать текст объяснительной записки. В бухгалтерию не предоставила вовремя документы. (ДОГОВОР ПЕРЕДАЛА, А СЧЕТ, АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ НЕТ)

    Здравствуйте. Объяснительную записку пишите своему руководству или ещё кому? Такие вещи пишутся в произвольной форме, и юридическая помощь вряд ли требуется.

    Я работаю в детской школе искусств — завхозом. Сегодня бухгалтер требуют от меня объяснительную по поводу перерасхода горячей и холодной воды. Что мне будет за перерасход. Лимиты маленькие.

    В соответствии с законом- никаких лимитов расхода воды в вашем случае быть не может. Какой НПА установл лимит для детей?

    Бухгалтерия просит объяснительную. Почему были поданы акты выполненных работ позже сроков окончания работ прописанных в договоре.
    Работы не были выполнены в срок из-за срыва поставки оборудования. Спасибо. Как написать объяснительную.

    Здравствуйте. Так даты разные?

    Бухгалтерия просит объяснительную, почему акты выполненных работ были предоставлены позже сроков окончания работ. Работы были выполнены позже из-за увеличенных сроков поставки оборудования. Спасибо. Как написать объяснительную.

    Пишите в произвольной форме.

    В бухгалтерии требуют объяснительную от бабушке почему она была на больничном с внуком, хотя он у нее не прописан.

    Эти требования неправомерны. Больничный лист — это официальный документ, подтверждающий нетрудоспособность в определенный период времени. Поэтому бабушка не обязана ничего пояснять согласно ст.51 Конституции РФ.

    015 г получается 1 день прогул бухгалтер говорит чтоб я написала объяснительную.

    Летом в июле ушла на больничный с ребенком 10.07.2015 по 23.07.2015 с 27.07.2015 опять ушла на больничный до 31.07.2015 г получается 1 день прогул бухгалтер говорит чтоб я написала объяснительную. Как мне написать обьяснительную.

    В объяснительной указываются уважительные причины отсутствия на рабочем месте. На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если у Вас прогул, то за данный дисциплинарный проступок могут уволить, но до этого, обязаны соблюсти определенную процедуру, несоблюдение которой дает возможность на восстановление на работе: — запросить у Вас объяснение (если по истечении 2 рабочих дней объяснение дано не будет, то составить акт), — ознакомить Вас с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания (если отказываетесь ознакомиться с ним под роспись, также составить акт), — должны учесть тяжесть совершенного Вами проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Бухгалтерия требует объяснительную записку и акт раследования, если в больничном листе код 21.Правильно ли это?

    нет. пишите жалобу в прокуратуру

    Я работаю в детском саду — завхозом. Сегодня позвонили с бухгалтерии и требуют от меня объяснительную по поводу перерасхода горячей и холодной воды. Что мне будет за перерасход. Лимиты маленькие.

    В соответствии с законом- никаких лимитов расхода воды в вашем случае быть не может. Какой НПА установл лимит для детей? Этот клерк,если он установил «лимит»должен немедленно стать субъектом прокурорской проверки и привлечения к ответственности!!

    Как писать объяснительную письмо гл.бухгалтера если неправильно делала списания ТМз.

    Составление всех правовых документов — услуга платная

    Я не своевременно подшила бухгалтерские документы, с меня главный бухгалтер требует объяснительную. Что писать не знаю.

    Пишите ввиду БОЛЬШОЙ загруженности — не успела

    Я пропустила срок оплаты налогов по ФСС, главный бухгалтер просит написать объяснительную. Как ее правильно составить.

    В произвольной форме, суть ситуации, причина, приложите документы, подтверждающие причину ( если есть).

    При травме в быту бухгалтерия требует объяснительную с работника, законно ли это? Если да, то на чье имя она составляется и на основании каких законодательных актов?

    А для чего это? Какое отношение имеет травма в быту к бухгалтерии. Не совсем понятно.

    Как правильно написать объяснительную записку, полученную от главного бухгалтера, где она просит предоставить объяснение в связи с чем и на каком основании я заверила копию ж/д билета. Я по сути не знала что не имею на это право. Я замещала ушедшего секретаря в отпуск, я не знала что как и она, так и я не имеем на это право. Как написать, так чтоб не было за это выговора или дисциплинарного проступка.

    Елена, а при чём здесь главный бухгалтер? Все объяснительные записки подаются на имя руководителя. Если он попросит написать такую записку то. в записке укажите, что при замещении должности секретаря, я не была ознакомлена со своими новыми обязанностями и заверила копии ж/д билетов. Так как эти билеты существуют и только на основании подлинников можно получить компенсацию за проезд. никакого нарушения с моей стороны, не произошло. С уважением. Удачи.

    Уважаемая Елена, если Вы не знали о своих должностных правах и обязанностях, Вы либо с ними не ознакомились при подписании, либо работодатель не предоставил их. Если второе (нет подписанных Вами документов), то это вина работодателя, т.к. он обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка. УДАЧИ!

    Главный бухгалтер требует от меня написать ей объяснительную, по поводу того что я не вовремя отдал отчет по складу в бухгалтерию. Встает вопрос-правомерно ли требование глав. Буха?

    Ув.Вадим! Требовать объяснительную может непосредственный ваш начальник или руководитель организации, или его представитель (по доверенности). Я думаю, что гл.бух. вышла за пределы своих полномочий. вы можете ей ничего не писать. решать вам. по Труд.кодексу РФ, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание только после того, как потребует объяснительную. С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

    Еще статьи:

    • Возврат налога при долевом строительстве Налоговый вычет при долевом строительстве Особенности налогового вычета в долевом строительстве регулируются Федеральным законом № 212 от 2013 года. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите […]
    • Купить бланки осаго с печатями оренбург Купить бланк страхового полиса ОСАГО с печатью Страховой полис Осаго: для владельцев транспортных средств Всем обладателям автомобилей необходимо позаботиться о страховании транспортного средства. Проверка ГИПДД предусматривает предоставление бланка полиса Осаго, оформленного в […]
    • Форма заявления о выплате пособия по пилотному проекту Бланки документов по пилотному проекту Адрес: 173009, Великий Новгород, ул. Псковская, 15 Схема проезда Телефон: 974-588 (Приёмная) Пн-Чт: 8:30-17:30 Пт: 8:30-17:00 Сб-Вс: Выходной Перерыв на обед: 13:00-14:00 ФСС утвердил новые формы заявлений и решений для выплаты пособий в […]
    • Вернуть деньги за ремонт налог Как получить налоговый вычет за ремонт квартиры? Многие граждане приобретают жилье без ремонта, особенно это актуально в отношении квартир в новостройках. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы […]
    • Нотариус спб богатырский Нотариус в Приморском районе Санкт-Петербурга Нотариальная контора нотариуса Остапенко Е. К. Нотариальная контора Приморского района нотариуса Остапенко Е.К. оказывает нотариальные услуги, консультации жителям Санкт-Петербурга и других регионов: удостоверение всех видов сделок; […]
    • Долг по квартплате приставы ГБУ «Жилищник района Раменки» 119607, г. Москва, Мичуринский пр-т, д. 25, корп. 5 телефон: 8(499) 739-16-52, факс: 8(499) 739-16-53 e-mail: [email protected] Главная / Работа с должниками / Работа с должниками / Долги за коммунальные услуги - пути […]