Отношения на работе увольнение

Роман на работе — рискованное приключение?

По статистике, 26% пар познакомились на работе. Насколько опасны служебные романы? Или они, наоборот, повышают профессиональную эффективность?

Кто из нас хоть раз не испытывал влечения к своему начальнику, коллеге по работе, новенькой стажерке или симпатичному практиканту? По статистике, 26% знакомятся на работе. Неужели любовь и работа так хорошо сочетаются друг с другом?

Олег и Яна познакомились в консалтинговой компании, где вместе работали. Поначалу они пытались скрывать свои отношения. Однако, как это всегда бывает, долго хранить свой роман в тайне им не удалось. С того дня как их отношения «вычислили» коллеги, ситуация заметно осложнилась. Внутри команды возникли недомолвки, начались трудности с взаимопониманием. Дело кончилось тем, что обоим влюбленным пришлось уволиться.

«Сейчас мы все время вместе, — говорит Олег. — Но только в свободное время. Работаем в разных местах, и это к лучшему. Все-таки любовь на работе — очень тонкая игра, в которой важно не подставить другого под удар».

И все-таки, несмотря на все подводные камни, работа остается одним из самых распространенных мест знакомства. Когда в 2013 году ВЦИОМ проводил опрос к Дню святого Валентина, 26% респондентов признались, что встретили свою любовь на работе.

Желать нельзя запретить

«Кто с кем?» — вечная тема для разговоров на офисных кухнях, в курилках и столовых, которая отражает куда более сложную проблему, чем может показаться. Пожалуй, только руководители компаний и сотрудники отдела кадров воздерживаются от обсуждения этого вопроса, утверждает Лоик Рош, автор книги «Купидон на работе»: «Когда их спрашивают, бывали ли в их компаниях случаи близких (сексуальных) отношений между сотрудниками, в большинстве случаев ответ бывает отрицательным». По данным опроса портала SuperJob, 55% менеджеров по персоналу считают, что служебные романы мешают исполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем уволить за это прегрешение одного или обоих влюбленных готовы только 6%.

Совершенно очевидно, что работа — идеальное место для знакомства. «На работе, в отличие от расслабленной и нетребовательной домашней обстановки, нам необходимо следить за внешним видом, прилично одеваться, быть выдержанными, вежливыми и корректными, — справедливо отмечает Лоик Рош. — Мы проводим на работе большую часть нашего времени, взаимодействуем с людьми, с которыми нас объединяют рабочие цели. Все это, несомненно, облегчает возможность завязать романтические отношения».

«Наши отношения складывались постепенно, в течение полугода, — рассказывает Мария, 35 лет. — Мы много времени проводили вместе, вместе обедали и хорошо друг друга узнали. Выяснилось, что у нас много общих интересов и вкусы во многом совпадают. И хотя бытует мнение, что любовь и работа плохо друг с другом сочетаются, у нас, наоборот, личная и профессиональная жизнь не противоречили друг другу — поздние деловые встречи, деловые обеды и ужины, приемы, семинары… Порой очень сложно провести границу между этими двумя мирами».

А ведь вначале Мария и мысли не допускала о том, что можно влюбиться в одного из своих коллег. «Но когда это случилось, поняла: как же здорово, когда по дороге на работу ты улыбаешься при мысли, что сейчас встретишь Его. Для меня эти моменты стали дополнительной мотивацией к работе». Лоик Рош дает объяснение: «Возникновение близких, особенно сексуальных отношений с кем-то из коллег — это способ вдохнуть жизнь в то пространство, которое зачастую бывает для нас враждебным и даже разрушительным. Такой опыт позволяет человеку заново ощутить себя живым, любимым и оцененным по достоинству».

Служебные романы скоротечны, чаще всего это любовные приключения без каких-либо перспектив

Тогда так ли опасны любовные отношения на работе? Возможно, они, наоборот, повышают профессиональную эффективность? Французский психолог внимательно изучил этот вопрос и пришел к выводу: самыми инновационными оказались те компании, где количество любовных романов на общее число сотрудников оказалось наибольшим. «Природа творческих и сексуальных любовных порывов — одна и та же», — подытоживает Лоик Рош. Прав был Мандельштам: «И море, и Гомер — всё движется любовью».

Сплетни, ревность, подозрения

И все же Лоик Рош полагает, что любовные истории — «не та роскошь, которую мы можем позволить себе на работе. Неосторожные поступки могут нанести ущерб и делу, и собственной репутации». Разумеется, никто не может запретить строить отношения с коллегами по работе. Однако можно быть уверенным наверняка, что любовные связи привнесут определенные трудности в повседневную жизнь. «Мы приезжали на работу на одной машине, в офисе соблюдали определенную дистанцию, стараясь ничем себя не выдать. Но люди не дураки», — вспоминает Мария.

Неизбежно придется столкнуться со сплетнями и, возможно, ревностью. Ситуация еще больше осложняется, когда двое работают в одной команде. Как при любовной связи выстраивать рабочие отношения, как обеспечить трудовую дисциплину, если один из двоих начальник, а другой подчиненный? А как быть, если она получает повышение в зарплате, а он — нет?

Дина несколько лет проработала в рекламном агентстве, как и ее будущий муж. «Когда двое работают в одной компании, всегда есть риск возникновения предвзятости в отношениях. Любое решение может быть неверно истолковано, кроме того, окружение будет стараться дистанцироваться от влюбленных. Например, став женой главы компании, я столкнулась с тем, что люди перестали вести себя со мной естественно. Ведь жена шефа — это та, кому никогда не говорят то, что думают».

Когда заканчивается любовь

Как мы видим, служебный роман не лишен рисков. Карина убедилась в этом на своем опыте: «У меня был короткий роман с моим начальником. На протяжении месяца мы встречались тайком от всех, потом я ему надоела, и он сделал все возможное, чтобы я ушла из компании по собственному желанию. Вот так вот, в один миг я потеряла любимую работу».

В большинстве случаев любовные романы, завязавшиеся на работе, скоротечны, чаще всего это мимолетные интрижки, любовные приключения без каких-либо перспектив. Стоит хорошо подумать перед тем, как вступать в отношения. При худшем сценарии вам придется каждый день видеть бывшего партнера и страдать либо от чувства вины, либо от ревности к его новой пассии.

Трудовой кодекс для влюбленных

Любовь — непостижимая тайна, но достоверно про нее известно одно — она всегда приходит без предупреждения. Что делать, если она «нечаянно нагрянет» прямо на рабочем месте? Мария придерживается правила: нельзя допускать намеков на близость, никаких комплиментов и знаков внимания. «Необходимо оберегать тайну любви, не рассказывать коллегам по работе о радостях и перипетиях ваших отношений».

Дина считает, что необходимо установить четкую границу между работой и домом: «Его должность была намного выше моей, и круг обязанностей был намного больше. И мне совсем не хотелось, чтобы рабочие совещания продолжались дома за ужином». Работа может способствовать сближению, но вряд ли сможет гарантировать долговечность отношений, считает она. Впрочем, многие представители творческих профессий с ней не согласятся: для некоторых нет лучшего досуга, чем провести вечер вдвоем за бокалом красного вина и… поразмышлять над новым проектом.

Флирт на работе

Нанимая на работу сотрудников, компании сами создают идеальные условия для развития романтических отношений между коллегами. Мнение Шанталь Готье.

Зачем (не) нужен брак?

Конец института брака не за горами. Но тогда почему статистика говорит об обратном и желающих заключить официальный союз по-прежнему немало?

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с коллегами

Не спешите сжигать мосты. Не скандальте, не высказывайте все, что уже за долгое время накипело и накопилось. Не выкидывайте демонстративно весь свой флешбэк и не торопитесь бегать по коридорам с праздничными хлопушками. Найдите в себе силы остаться адекватным, благодарным и корректным человеком, ведь в жизни еще многое может случиться, а полезные связи всегда пригодятся. Тем более если вы работаете в узкопрофильной сфере — шанс встретиться с бывшими коллегамии руководством всегда есть.

Исключите излишнюю болтливость. Даже если вам предложили работу мечты, не стоит делиться этим радостным событием со всем коллективом. Или хотя бы начните с начальника, но никак не наоборот. В противном случае о мирном увольнении можно смело забыть. К тому же, как показывает практика, о своих планах лучше всего молчать и рассказывать только постфактум. А вдруг все сорвется в самый последний момент? Будьте терпеливее и не раздражайте окружающих своими «победами».

  1. Оставайтесь позитивным в любой ситуации. Даже в том случае, если вас «попросили». Сохраняйте спокойствие и оптимизм, покажите коллективу, что увольнение — это не потеря, а новый этап в жизни, который сулит вам много радости и новых приятных моментов. Сильно привязались к коллективу? Ничто не мешает продолжить вам общение вне офиса. Начните потихоньку планировать будущие совместные встречи, ну или прощальный фуршет обязательно устройте. С таким настроем увольнение пройдет безболезненно.
Читайте так же:  Играет ли роль стаж при начислении пенсии

4. Приведите в порядок свои дела. При увольнении недостаточно просто подписать заявление и открыть шампанское, нельзя забывать и о ваших прямых обязанностях. Да, отработать последние две недели всегда бывает трудно — пахать на прошлое, откровенно говоря, уже не хочется. Но подумайте о своих же коллегах, ведь именно им придется разгребать ваши завалы.

Перед уходом закройте все необходимые дела, оповестите коллег и партнеров, разошлите письма, решите все срочные вопросы, если понадобится, то передайте дела и введите в курс своего последователя, только после этого смело и с чистой душой отправляйтесь покорять новые горизонты.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию.

При приёме на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомить его с его непосредственными обязанностями. Общие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. Более полный их объём перечисляется в должностной инструкции .

Работник должен ознакомиться под роспись с этим документом. Об этом говорится в п. 3 ст. 68 ТК РФ. Сделать это нужно до подписания трудового договора. В противном случае, работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, а впоследствии и увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

Кроме должностной инструкции, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и другими документами, которые имеют отношение к его новой работе.

Неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

  • если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;
  • если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В ТК РФ не указано, какие причины являются уважительными. Это должен определить сам работодатель. Но своё мнение, при увольнении сотрудника, он должен обосновать .

Так как увольнение за недобросовестное исполнение обязанностей – это увольнение по инициативе работодателя, то оно должно быть оформлено должным образом.

Процедура увольнения по этому основанию следующая:

  1. Сбор документов. Работодатель должен доказать, что имел место повторный дисциплинарный проступок.
  2. Нужно проверить должностную инструкцию на предмет точного внесения обязанности, которую работник не исполняет.
  3. Нужно проверить, не относится ли нарушитель к категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, беременные женщины или женщины, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет. Полный перечень указан в ст. 261 ТК РФ.
  4. Нужно проверить срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания и срок наложения нового. В ст. 193 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в течение месяца после момента его обнаружения.
  5. Нужно потребовать от сотрудника письменное объяснение его нарушения;
  6. Необходимо учесть все обстоятельства совершения нового проступка, и соразмерить их с применяемым наказанием;
  7. Проверить наличие уважительной причины;
  8. Издать приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
  9. Затем работодатель должен зарегистрировать приказ.

В день увольнения с сотрудником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку, в которой буде сделана запись об увольнении и будет указано основание, а также норме статьи ТК РФ.

10 серьезных проблем, которые может вызвать служебный роман

Немудрено, что у многих таких трудоголиков личная жизнь тоже начинает завязываться на работе. А где еще, если кроме работы они практически нигде не бывают? Но, как правило, служебные романы, по тем или иным причинам обречены, поэтому быстро заканчиваются. А если один из таких романов, все-таки, перерастает в отношения, создается семья, то один из супругов обязательно меняет место работы. Поэтому, прежде, чем заводить служебный роман, рекомендуем ознакомиться со списком всех потенциальных проблем, к которым он может привести:

1. Служебный роман отвлекает от работы, что естественно. Оба чувствуют эмоциональное возбуждение, думают друг о друге, когда рядом, и когда находятся в разных концах офисного здания. При этом, паре приходится играть в шпионов, чтобы их романтические отношения остались незамеченными другими сотрудниками. Чувства переполняют, поэтому вместо основной работы и служебной переписки, они обмениваются приятными, романтичными сообщениями используя все возможные технические средства коммуникации.

2. Служебный роман может закончиться, а чувства одного из «участников» нет. Служебный роман, как и любые отношения, не застрахован от прекращения. При этом, решение о расставание может быть не обоюдным, а инициированным одой из сторон, когда у другого чувства еще не закончились. Чем это грозит – и так понятно. Если вы встречаетесь с человеком, с которым познакомились случайно, то, если что-то не заладилось и вы расстались, у вас мало шансов где-то встретиться. Если же вы расстались с тем, кто является вашим коллегой, то не встречаться случайно в лифте, в столовой, возле входа в задние офиса, или по работе на летучках, либо тет-а-тет, чтобы обсудить слаженную работу ваших отделов, у вас не получится. Одному из вас будет больно, а второму некомфортно.

3. Служебные романы не приветствует начальство. В одних компаниях это запрещено официально и в случае нарушения запрета сотрудников могут уволить, а в других – это просто негласное правило. Так что, скрываться и шифроваться придется не для того, чтобы избежать сплетен и пересудов, а чтобы не потерять работу.

4. Кому-то из «участников» романа придется уволиться. Это будет вынужденная мера. Либо, чтобы не отвлекать друг друга от работы, либо, чтобы предвосхитить действия руководства, которое может уводить обоих, ну либо это будет вынужденная мера, потому, что пара рассталась, а боль одного или неловкость другого будет слишком сильной.

5. Служебный роман – хорошая тема для обсуждения коллективом во время перекуров, обеденных перерывов, корпоративных мероприятий. Определенно, служебный роман на работе – радость для всего коллектива. Теперь им есть о чем поговорить, когда исчерпаны обсуждения новостей в стране и в мире. Самые беспринципные наверняка начнут делать ставки на срок жизни отношений пары, на то, кто из них напишет заявление об уходе, либо на то, беременна она или еще нет. Самым невинным будет обсуждение того, подходят ли они друг другу.

6. Коллеги и одновременно любовники (официальная пара, супруги) часто путают работу, отношения, семейную жизнь. В самом начале отношений оба партнера находятся в состояние эйфории и то, что они вместе на работе и вне ее, им кажется каким-то особенным приключением. Спустя время, когда страсти улягутся, романтические и деловые отношения сплетаются воедино, поэтому они часто путаются, где и как себя нужно вести.

7. Проблемы на работе сказываются на отношениях пары. Часто проблемы на работе накладывают отпечаток на отношения в целом, поэтому, поругавшись или поспорив на работе, даже дома партнеры не могут переключиться и продолжают спорить, ругаться или же перестают разговаривать друг с другом.

8. И на работе, и дома пара все время вместе. И большинство пар устают друг от друга, поэтому начинают искать способы отдохнуть друг от друга вне дома и работы. Некоторые ездят отдыхать по отдельности, другие же просто вне дома и работы общаются с разными компаниями людей, либо проводят свободное время, занимаясь каждый своими хобби.

9. У пары слишком много общих знакомых. Если он и она работают вместе, то кроме общих коллег, со многими из которых они успели подружиться и поговорить на откровенные темы, то, скорее всего у пары есть еще знакомые среди партнеров, поставщиков и конкурентов компании. Вполне возможно, что с кем-то из них у одного из партнеров уже были неуставные отношения, а о подробностях знал весь или почти весь офис. Вполне возможно нынешний любовник(любовница) тоже когда-то был (а) посвящен(а) в подробности тех отношений и знал(а) не только положительные стороны. В общем, все эти знания в будущем могут аукнуться и откликнуться.

10. Вы слишком много будете знать друг о друге и слишком хорошо друг друга. Партнеры, супруги, работающие вместе, будут знать друг друга, не только, как мужчину и женщину, с определенными внешними данными и особенностями характера, но также будут знать друг друга в плане профессиональной компетенции, а еще будут знать точные цифры в зарплатной и в премиальной ведомостях друг друга. Очень часто, желая что-то кому-то на праздник, тостующие желают счастья в семейной и в личной жизни. Разграничить семейную и личную жизнь тем, кто живет и работает вместе, даже, если очень захочется, вряд ли получится. Поэтому, прежде, чем вступать в романтические отношения на рабочем месте, хорошенько подумайте, надо ли вам это.

Читайте так же:  Иные пособия на детей

Подкаблучник — опора семьи?

Мужчины делятся на две категории: одни бегают за юбками, другие за них держатся

Назвал красавицей. Можно ли верить мужским комплиментам?

И как заставить мужчину «отвечать за базар»?

Поздравления с 8 марта сестре

Поздравьте близкого человека красивыми стихами или прозой. Мы подготовили специальную подборку поздравлений с 8 марта сестре, выбирайте лучшие!

Как поймать олигарха: семь правил женского пикапа от Виктора Пелевина

Мы собрали самые эффективные способы ловли толстосумов из романа «Тайные виды на гору Фудзи»

Ты обиделась, что ли?

Почему это происходит, как это понять и что с этим делать

«Три девятнадцатых»: влюбленные познакомились 19 числа, поженились через 19 лет тоже девятнадцатого

Даже в их свидетельстве о браке есть эта цифра

У мужа несчастная любовь!

…К другой женщине

Поздравления с 8 марта дочери

Предлагаем подборку трогательных и милых поздравлений в стихах и прозе для дочери на 8 марта

Замужем за маменькиным сынком

Почти каждая свекровь — это мама несчастного мальчика, которому не повезло с женой. Можно ли ужиться с несамостоятельным супругом?

Поздравления с 8 марта маме: красивые стихи и проза

Как поздравить самого дорого человека? Предлагаем вам подборку оригинальных стихов и поздравлений в прозе для мамы на 8 марта

К чему снится свадебное платье

Мы привыкли, что свадебное платье — символ чистоты и счастья, но толкователи считают, что не все так однозначно. Разбираемся, к чему снится свадебное платье и чего ждать от такого сна

К чему снится корова

Сны про корову в основном сулят достаток и радость, но некоторые медиумы считают иначе. Давайте разберемся, к чему же снится корова

К чему снится сырое мясо

Если вам приснилось сырое мясо, не спешите думать о плохом — толкователи не сходятся в едином мнении на этот счет. А что они говорят? Читайте в нашем соннике

Не женское это дело — готовить?

Почему крутиться на кухне больше не модно и чем это чревато

Муж на две семьи

И все счастливы?

Жительница Приморского края нашла в Анапе отца, которого никогда не видела

На след папы ее вывел барельеф, который полвека украшает один из санаториев курорта [фото]

«Дед Мороз позвал Снегурочку замуж»: 34 года назад житель Кубани впервые надел красный кафтан и сразу же встретил любовь

Валерий Коновалов до сих пор работает новогодним волшебником

Нетранзитный пассажир

2 января мир женщин делится на тех, кто отметил Новый год здорово, и тех, чей парень оказался козлом

Что делать, если потерялся в магазине: простые правила для детей и родителей

Даже взрослый, оказавшись один в незнакомом месте, не сразу может сообразить, что делать. Что уж говорить о маленьких детях!

Возрастная категория сайта 18+

Трудовые отношения. Увольнение сотрудника за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, которая должна применяться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) во избежание судебных разбирательств.

Что признается прогулом

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 прогулом признаются следующие действия работника:

  • невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
  • нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 ст. 80 ТК РФ);
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, часть 1 ст. 80, ст. 280, часть 1 ст. 292, часть 1 ст. 296 ТК РФ);
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Для квалификации действий работника в качестве прогула рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Как сказано ранее, прогул имеет место тогда, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Однако, что именно следует понимать под неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в ТК РФ не установлено. Поэтому работодатель оценивает уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте исходя из своего усмотрения. Между тем это усмотрение не является неограниченным.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 17.10.06 г. № 381-О, отсутствие в ТК РФ перечня «неуважительных причин» само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан. Конституционный суд РФ объясняет это тем, что, осуществляя судебную проверку решения работодателя, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, справедливости, соразмерности, законности) и оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Аналогичным образом должен действовать и работодатель при оценке причин отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель должен устанавливать дисциплинарное взыскание соразмерно проступку с учетом предшествующего поведения работника, в частности привлечения его ранее к дисциплинарной ответственности (Определение ВС РФ от 30.03.12 г. № 69-В12-1).

Кроме того, работодателю целесообразно учитывать и правоприменительную практику судов по данному вопросу. Например, уважительными причинами отсутствия на работе суд признает:

  • вызов работника по повестке в органы внутренних дел, например для опроса (Определение ВС РФ от 30.04.10 г. № 6-В10-1);
  • вызов работника по повестке в суд, например для участия в судебном разбирательстве (Определение Московского областного суда от 31.08.10 г. № 33-15193);
  • временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 10.08.10 г. № 33-23831).

При оценке действий работника важно знать, что прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Порядок увольнения за прогул

Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.п. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ). Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работодатель должен соблюсти определенную процедуру.

По факту установления прогула работодателем составляется акт, унифицированной формы которого в законодательстве нет. Поэтому данный акт составляется в произвольной форме. Тем не менее в акте целесообразно указать:

  • наименование документа;
  • дату, место и время его составления;
  • фамилию, имя, отчество и должность лица, составляющего акт. Таким лицом может быть руководитель структурного подразделения или организации (при условии, что в организации нет структурных подразделений). Соответственно данный акт подписывается руководителем, может быть дополнительно подписан руководителем отдела кадров, свидетелями, которыми могут стать сотрудники организации;
  • обстоятельства, в связи с которыми составляется акт;
  • фамилию, имя, отчество и должность работника;
  • дату и продолжительность отсутствия на работе.

Следует учесть, что данный акт целесообразно составить в день прогула.

В связи с прогулом от работника истребуются письменные объяснения. Требование о предоставлении объяснений может быть изложено письменно и вручено работнику под роспись. В случае отказа подписать требование о даче письменных объяснений также составляется акт, который целесообразно составить руководителю подразделения/организации в присутствии свидетелей. Свидетелями могут быть сотрудники организации.

В письменных объяснениях работник должен подробно раскрыть причину отсутствия на рабочем месте. К этим объяснениям могут быть приложены письменные доказательства, обосновывающие причину отсутствия. Документы, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте, лучше истребовать в оригинале.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений.

В случае, если работник представит объяснения по факту прогула, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от содержания данных объяснений. Работодатель должен оценить причину отсутствия на рабочем месте, указанную работником. Если работодатель сочтет эту причину удовлетворительной, то работник не будет привлекаться к дисциплинарной ответственности.

По результатам оценки объяснительной записки можно составить документ в виде акта, в котором работодателю целесообразно указать причину, по которой те или иные объяснения работника не признаны уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работодатель счел причину отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, составляется приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. В данном случае видом дисциплинарного взыскания может быть увольнение на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (п. 3 ст. 192 ТК РФ). Следует отметить, что увольнение по данному основанию является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому при решении вопроса о виде дисциплинарного взыскания, при наложении дисциплинарного взыскания законодатель рекомендует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, из-за которых он был совершен.

Читайте так же:  Приказ минфина россии от 22102010 505

Если все-таки работодатель принял решение применить в качестве дисциплинарного взыскания увольнение, то необходимо издать приказ, унифицированная форма которого также отсутствует. Работодатель разрабатывает ее самостоятельно; при этом в данном документе целесообразно указать следующие сведения:

  • наименование документа, место и дата его составления;
  • основания издания приказа (акт о прогуле);
  • изложение существа вопроса, по которому документ составляется:
  • указание меры дисциплинарного взыскания, фамилии, имени, отчества, должности, места работы работника, совершенного проступка, обстоятельство того, что причины прогула не признаны уважительными;
  • лицо, ответственное за исполнение приказа;
  • разъяснение права работника на обжалование приказа в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания вручается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется необходимый акт.

Затем работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма № Т-8), с которым работник также знакомится и ставит свою подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить свою подпись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Далее сведения об увольнении заносятся в трудовую книжку по правилам, установленным постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. № 69. С работником производится окончательный расчет в соответствии с порядком, установленным действующим трудовым законодательством России.

Служебный роман: как поддаться чувствам и сохранить работу

На прошлой неделе новостные ресурсы захлестнуло волной статей о компании Intel, а точнее о ее бывшем главе, Брайане Кржаниче, который был вынужден покинуть свой пост из-за служебного романа.

Роман к моменту обвинения уже завершился (Кржанич работал в Intel с 1982 года и у него было достаточно времени для решения всех личных проблем на работе). Тем не менее, самого факта было достаточно для того, чтобы заставить его покинуть пост генерального директора Intel, который он занимал в течение последних пяти лет.

Ответьте себе на такой вопрос: когда вы читаете слова выше, не возникают ли где-то на границе вашего сознания неуловимые сомнения и чувство, что что-то здесь не так? У меня — да, и я объясню почему.

На самом деле никого не увольняют за служебные романы. Или только за служебные романы, если хотите. История знает довольно много случаев, когда люди потеряли работу из-за внезапно вспыхнувших чувств к коллеге — особенно много таких случаев приходилось на советское время, когда за это просто-напросто выгоняли с работы. Но мы уже давно не живем в СССР, не в Союзе живет и компания Intel, поэтому когда мы читаем заголовок «Некто был уволен из-за служебного романа», мы должны понимать, что это не совсем правда.

Служебные романы были, есть и будут всегда, что бы мы ни говорили и как бы ни пытались контролировать этот процесс.

Люди проводят на работе огромное количество времени, это очень весомая часть нашей жизни — как вообще, так и социальной. И поскольку людям в целом свойственно испытывать какие-то эмоции по отношению друг к другу, например, нравиться (или не очень, но про конфликты как-нибудь в другой раз), люди общаются, сближаются и, естественно, в результате возникают романы, даже если изначально такая цель не преследовалась вовсе.

Не менее естественно, что корпорации всегда будут против служебных романов и будут пытаться как-то этот процесс, изначально во многом стихийный и бесконтрольный, контролировать. Пытались и Intel, добавляя в корпоративные правила строку о запрете личных отношений на работе. Насколько это реально сработало, мы наблюдаем прямо сейчас.

Однако, запрещая чувства, компании на самом деле попадают в довольно сложную ситуацию, потому что реально уволить за роман нельзя. Зато служебные отношения могут стать прекрасным поводом подвинуть человека, засидевшегося в своем кресле. Я лично на 90% уверена, что история, произошедшая с Брайаном Кржаничем, как раз об этом.

Да, увольняют не за романы, зато прекрасно увольняют за:

— скандалы или возможность их возникновения. Это те случаи, когда о романе узнали какие-то другие заинтересованные лица: близкие люди, родственники, ревнивые кандидаты на руку и сердце, наконец, муж или жена, если роман сложился между людьми, несвободными от семейных обязательств;
— конкуренцию. Если вас уволили за служебный роман, всегда ищите того, кому было выгодно лишить вас рабочего места, статуса, забрать вашу должность и ваши служебные привилегии.

Всем же понятно, что никто не будет увольнять за служебный роман дворника? Зато топ-менеджер в зоне риска.

Стоит ли отказываться от служебных романов? По-хорошему, все же стоит, но если сдержать чувства невозможно, помните, что их могут использовать как рычаг давления на вас и вашу половину. Поэтому ваш роман должен быть максимально тихим — не афишируйте его, тем более на корпоративах.

Да, это сложно, но все же страхуйтесь:
— в местах, где вы встречаетесь;
— в фотографиях в соцсетях;
— в совместных чекинах;
— и даже в отпуске — хотя бы изредка берите отпуск не в те же недели, что ваш партнер, и отдыхайте раздельно.

Конечно, если компания большая, никто может и не обратит внимание на все эти нюансы, но на самом деле, если хотя бы один человек задастся целью найти на вас компромат, сложить 2+2 будет несложно.

Следуя элементарным мерам предосторожности, вы не только защищаете от лишнего внимания свою личную жизнь и человека, который вам дорог, но и страхуете свое будущее. Хотя правильным решением, если роман все же случился, будет, конечно, не маскировка и конспирация, а смена места работы одной из сторон.

И немного статистики по теме на основе данных «Антирабства»:

— Чаще всего в служебные романы вступают топ-менеджеры, и чаще всего после этого им приходится покинуть свой пост, что мы и видим в истории с Intel.
— Пока еще очень много «неравных» романов, когда один из партнеров, чаще всего женщина, на один или два карьерных уровня ниже, чем мужчина (например, он руководитель департамента, а она работает внутри него или в соседнем департаменте). Впрочем, тенденция постепенно меняется и равных партнерств становится все больше.
— Почему-то считается, что служебным романам больше всего подвержены работники творческих профессий и IT. Однако статистика показывает, что реально больше всего служебных романов возникает в таких отраслях, как промышленность и производство, на втором месте — недвижимость, на третьем — банки, и только на четвертом медиа и культура. Почему именно так — неизвестно, но закономерность есть. IT в этом любовном рейтинге занимает седьмую позицию.
— Средний возраст для служебного романа у мужчины — 40–45 лет (фактически совпадает с годами, на которые приходится кризис среднего возраста), у женщины — 30–32 года. Чаще всего женщина, вступающая в отношения на работе, находится в разводе, а мужчина, наоборот, состоит в браке.

Еще статьи:

  • Требования на допустимые отклонения частоты Приложение N 5. Требования к параметрам допустимого отклонения частоты передатчика от номинального значения Приложение N 5к Правилам применения базовых станций иретрансляторов сетей подвижной радиосвязи.Часть IV. Правила применения оборудованияподсистем базовых станций сетей […]
  • Федеральный закон про граждан Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 29 июня, 27 […]
  • Приказ мвд россии 161 о проведении служебных проверок Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161"Об утверждении Порядка […]
  • Приказ минздрава россии от 24122012 n 1498н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 24 декабря 2012 г. N 1498н "Об утверждении стандарта первичной медико-санитарной помощи при гонартрозе и сходных с ним клинических состояниях" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 24 декабря 2012 г. N 1498н"Об утверждении стандарта первичной […]
  • Доверенность на право подписи отчетов Примерная форма доверенности на подписание бухгалтерской (финансовой) отчетности (подготовлено экспертами компании "Гарант") Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Письма Федеральной налоговой […]
  • Приказ 626 фтс Приказ Федеральной таможенной службы от 25 марта 2011 г. N 626 "Об утверждении Порядка действии таможенных органов Российской Федерации при принятии мер по защите прав на объекты интеллектуальной собственности" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Федеральной таможенной […]