Отправить заявление на увольнение по почте

Как отправить заявление об увольнении по почте

Способы подачи заявления

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, должен письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров.
  2. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. При этом желательно, чтобы заявитель оформил опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.
  3. Направить телеграмму. В соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи;
    • бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы.

    Принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя.

  4. Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. В соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

О том, что работник имеет право уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, а также Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).

Когда увольнять

В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления. Если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.

Также трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работник может уволиться в удобное для него время. В частности, к таким случаям относится поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию, выявление нарушений законодательства со стороны работодателя и др.

Рассмотрим конкретные случаи определения даты увольнения.

14-й календарный день после получения заявления.

Вы не можете уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, даже если письмо было отправлено месяц назад. Таким способом государство защищает интересы трудящихся, в том числе их право пересмотреть свое решение.

Если письмо пришло в организацию раньше чем за 2 недели до указанного числа, то увольнение должно произойти в день, выбранный сотрудником. На протяжении всего этого времени он может передумать увольняться, и закон будет на его стороне (абзац. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если письмо пришло в организацию позже чем за 2 недели до указанного числа, то расторгнуть договор можно и той датой, которую выбрал он, и по истечении установленных законом 14 дней — все зависит от решения руководства.

В случае, если вы выберете первый вариант и издадите приказ об увольнении работника указанным в его письме числом, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. С юридической точки зрения это будет выглядеть как письменное соглашение между работником и работодателем. При этом отозвать свое заявление сотрудник сможет только до того дня, которое он указал в своем заявлении.

Если же вы пойдете по пути сохранения двухнедельной «отработки» и не согласитесь расторгать договор до истечения 14 дней, то работник сохранит свое право передумать в течение всего этого времени.

Если письмо пришло позже указанной в нем даты, то увольнять сотрудника надо по истечении установленного законом двухнедельного срока после его получения. Издавать приказ задним числом недопустимо. Также вы не имеете права оформить увольнение в день получения бумаги, поскольку в таком случае дата расторжения договора не может считаться согласованной между работником и работодателем.

Как быть с расчетом и трудовой книжкой

Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он также не сможет. В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

  • сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
  • предложение направить трудовую книжку по почте;
  • просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;
  • сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.

Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.

Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении можно добавить пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

28 января 2019

С 1 февраля 2019 г. на 720 руб. увеличен размер единовременного пособия при рождении ребенка. Это пособие теперь составляет 17 479, 73 руб.

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

10 февраля 2019

3 февраля 2019

28 января 2019

Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление об увольнении по собственному желанию. Правила, образец

+7 (903) 219 00 24

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ

Также вас может заинтересовать

Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, многие работники не знают как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений по делам об оспаривании увольнения по этому основанию. Поэтому я расскажу как правильно написать заявление на увольнение.

Во-первых, учитывая то, что ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого минимального срока.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д.). То есть течение срока предупреждения не прерывается.

Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении. С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня. Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.

Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления».

Посылать заявление по почте надо ценным письмом с описью вложения. Если послать заявление по почте без описи вложения, то, вполне возможно, что работодатель впоследствии в суде будет отрицать, что полученная им корреспонденция содержала именно тот документ, который направил работник (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2017 № 33-8278/2017).

Заявление, отправленное по электронной почте, по факсу или не заверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя согласно п.п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2017 № 33-19339, Постановление Московского городского суда от 26.12.2011 № 4а-2936/11, Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.12.2010 № 33-15209).

Тем не менее, есть работодатели, которые на основании того, что работник по телефону изъявил желание уволиться, издают приказ об увольнении работника по собственному желанию, который впоследствии суд признает незаконным (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 33-22057/2016). Или же увольняют работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, полученному по электронной почте и впоследствии ГИТ накладывает на работодателя административный штраф за нарушение порядка увольнения (см. Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 № 11-764/17).

Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011, Определениe Московского городского суда от от 14.02.2013 № 4г/5-595/13).

Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.

Если заявление посылаете по почте, то, естественно, не надо вкладывать в конверт два экземпляра заявления. Просто один-единственный экземпляр отправляете ценным письмом с описью вложения.

Более подробно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано на странице «Образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику». Там же есть образец описи вложения.

И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Напримир, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответствено, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Или наоборот — работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.

К слову сказать, если дело дойдет до суда, то суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ две недели — это время не на «отработку». «Отработка две недели» — это заблуждение. Работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, а не отрабатывать этот срок. Поэтому совершенно не имеет значения как пройдут для работника эти две недели – на работе, в отпуске или «на больничном».
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию в указанную работником дату (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в указанную им дату (т.е. без соблюдения минимального двухнедельного срока предупреждения). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также на случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно (хотя и не всегда, о чем можно прочитать в этом решении суда).

Однако многие работники неправильно трактуют положение части 3 статьи 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то нормы закона (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то работник имеет полное право воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный им в заявлении день.

Но следует понимать, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно установлено.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено применение этой нормы:

Как видно, устанавливать нарушения трудового законодательства — это прерогатива соответствующих органов (Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника. Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у работника нет никаких документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч. 3 ст. 80 ТК РФ работник не может.
См. например:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.09.2015 № 33-12983/2015
Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2011 № 33-26923
Анализ вышеназванных судебных постановлений показывает, что невыход работника на работу после подачи им в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ заявления об увольнении по собственному желанию при отсутствии установленного соответствующим органом нарушения работодателем трудового законодательства может быть расценен как неисполнение работником трудовых обязанностей или как прогул.
Однако, справедливости ради, надо сказать, что есть и противоположная практика, согласно которой работодатель не имеет права отказать в увольнении работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, даже если на момент подачи заявления факт нарушения работодателем трудового законодательства не был установлен соответствующими органами.
См. например:
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 № 11-23649

Также работник не может воспользоваться этим правом в том случае, когда соответствующим органом установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника. Образно говоря, Иванов не может требовать увольнения в указанный им в заявлении день, если узнает, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников организации, то любой из работников, безусловно, может воспользоваться правом увольнения в указанный им день.

Но, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, поскольку решением суда установлена незаконность увольнения работника.

Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте

Способы подачи заявления

Работник, решивший уволиться, должен заранее предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Подать заявление можно любым способом, который позволяет установить дату подачи и факт направления заявления работником. Когда сотрудник находится на работе, сделать это не трудно, нужно просто отнести заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров. Вопросы возникают именно с дистанционной подачей заявления.

В принципе закон не запрещает подать заявление дистанционно. На практике его можно направить работодателю заказным письмом или телеграммой (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6, апелляционные определения Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016, Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014). По электронной почте заявление об увольнении можно направить, только заверив его электронной цифровой подписью.

Действия кадровика, получившего заявление по почте

Получив заявление от отсутствующего на работе сотрудника, нужно его уволить. Однако, в начале, нужно разобраться со сроками. Обычно срок действия предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после подачи заявления сотрудником. В случае же отправки документа по почте непонятно, с какой даты начинать отсчет срока: с даты отправки письма или с даты его получения организацией.

Сразу скажем, что наиболее безопасным способом является расторжение трудового договора в день, указанный в заявлении работника. Тем более сотрудник на работе отсутствует, и тянуть с расставанием обычно не имеет смысла. Поэтому, чтобы избежать трудового спора, увольнение лучше произвести в указанную работником дату.

Внимание.
В некоторых установленных законом случаях сотрудник может уволиться без отработки (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»). Об этом нужно помнить, принимая окончательное решение о дате увольнения сотрудника.

Отсчет срока предупреждения об увольнении с даты получения письма может вызвать спор с работником. Причем мнения судей по данному вопросу разделились (апелляционные определения Новосибирского областного суда от 03.11.2015 № 33–9544/2015, Новгородского областного суда от 26.06.2013 № 2-321-33-983).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение: заявление по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию. Известить администрацию нужно заранее. В общем случае, это требуется сделать не менее чем за две недели. Предупредить работодателя нужно в письменной форме, написав заявление об увольнении. По электронной почте оно может быть отправлено или такой способ подачи недопустим? Ответ – в статье.

Форма только письменная

Работник, который решил уволиться, должен предупредить о своем решении работодателя. Это понятно, ведь администрация должна предпринять меры, направленные на поиск нового сотрудника. Найти подходящего работника, как правило, дело не быстрое.

В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения. Однако в некоторых случаях этот срок увеличивается или, наоборот, уменьшается.

Какой бы срок не был установлен в той или иной ситуации, заявление должно быть составлено в письменной форме. Тут у многих и появляется вопрос: можно ли направить заявление об увольнении по электронной почте. Ведь решение об увольнении может созреть, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном и ехать в организацию, чтобы подать заявление, неудобно.

Не только лично

В принципе заявление можно подать не только лично, вручив представителю работодателя, но и дистанционно. Для этого на юридический адрес работодателя нужно направить заказное письмо. Сделать это можно и другим способом, позволяющим определить факт доставки заявления и ее дату. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если закон не запрещает известить работодателя по почте, то действительно ли заявление об увольнении по электронной почте? Ведь в настоящее время переписка по е-мэйл значительно более популярна, чем традиционные письма.

Например, можно ли направить работодателю по электронке отсканированное заявление об увольнении? Будет ли это считаться письменным предупреждением об увольнении?

Не будем тянуть. Судебная практика по заявлению об увольнении по электронной почте свидетельствует, что предупреждать о расторжении трудового договора по е-мэйл нельзя.

Судьи рассуждают следующим образом. Работник должен предупредить организацию в письменном виде на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения работника. Следовательно, уволить сотрудника на основании его письма, направленного по электронной почте, нельзя (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 № 33-1853/2018).

К аналогичным выводам пришли судьи Верховного суда, рассматривая спор об увольнении работника на основании копии его заявления об увольнении. По мнению судей, копия заявления не доказывает намерения сотрудника расторгнуть трудовые отношения (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление на увольнение на почте

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Все верно. Можно уволить на основании ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Он должен предупредить за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ и если нет оснований отдыхать или болеть, то работать в это время. Имеете право его уволить за прогул. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: . 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Но нужно соблюсти порядок, предусмотренный ст.192-193 Трудового кодекса РФ, составив для начала акт об отсутствии на рабочем месте и потребовав объяснения работника. Может он заболел. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы вправе уволить сотрудника за прогул по п. п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Сотрудник не вправе уволиться без отработки двух недель. Ставьте в табели прогулы, по почте истребуйте объяснение (заказным с уведомлением), если сам не придет. Составляйте каждый день акт о невыходе на работу. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Уволить можно по п. 6 ст. 81 даже за один день прогула.

Отработка 2 недели, это право работодателя. Вы можете уволить работника и в настоящее время. Если уволите за прогул, то бывший работник может обжаловать его в судебном порядке, писать различные жалобы не только по вопросам увольнения, но и связанные с деятельностью предприятия. Я бы посоветовал уволить по собственному желанию.

Вы вправе увлить его за прогул, но для тго что бы провести это грамотно, Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времениЕсли работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время: почтовой пересылки адресату; фактического написания объяснения; обратной почтовой пересылки. — Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ст.81 ТК РФ. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается: отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; самовольное использование дней отдыха; самовольный уход в отпуск. —

Здравствуйте! По соглашение сторон трудового договора работник может не отрабатывать 2 недели. Для того, чтобы уволить работника за прогул, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: 1) зафиксировать проступок работника (составить акт); 2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об этом; 3) оценить, не были ли уважительными причины прогула; 4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; 5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул; 6) произвести расчёт с работником с учётом некоторых особенностей (увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому здесь вряд ли Вы сможете уволить работника за прогул. Также учтите, что в случае направления заявления об увольнении заказным письмом срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после того, как работодатель его получит. Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило позже указанной в нём даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ 14-12). В этом случае дату получения Вами заявления рекомендую зафиксировать, например, в акте.

Чтобы уволить человека за прогул по статье 81 ТК РФ у вас должны быть доказательства что данный работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам Что касается заявления на увольнение по собственному желанию ст 81 ТК РФ,то у вас есть 14 дней на которые вы можете задержать увольнение Вам нужно в любом случае связаться с работником и потребовать от него появления на работе и предоставления документов оправдывающих его отсутствие Требование нужно изложить в письменном виде и направить с этим требованием ваших кадровиком на дом к этому сотруднику Если сотрудник откажется получить это требование то тогда нужно составлять акт об оботказе и увольнять за прогулы.

Вы имеете право уволить сотрудника за прогул если он не вышел на работу. Прогул это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля. После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как: невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи. К другим случаям трудовое законодательство относит: переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник сожет уволиться без отработки двух недель по соглашению сторон. Если нет оснований для увольнения без отработки 2 х недель то увольняйте за прогул с соблюдением процедуры увольнения.

Уволить вы его можете за прогул до истечения 14 дней со дня получения заявления об увольнении по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ. А можете и не увольнять. ВЫ же не задали вопрос, какие цели вы преследуете. Может быть это очень ценный для вас работник, которого вы не хотите увольнять, так как найти другого такого нет возможности. То есть все в ваших руках.

Здравствуйте! Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор. Поэтому при наступлении обстоятельств, порождающих это право работодателя, последний может либо вовсе не менять содержание трудового договора с работником, ограничившись применением к нему мер организационно-правового характера, либо, если указанное обстоятельство исключает возможность сохранения за работником его должности или работы, обусловленной трудовым договором, — перевести работника с его согласия на другую работу. В некоторых случаях работодатель имеет право уволить работника, если перевод на другую работу невозможен либо работник отказывается от перевода. Вы сами в праве по собственному выбору уволить ли Вам сотрудника и по какой статье.

Была на больничном с 22.12.2018-по 29.12.2018 и отправила заявление на увольнение работадателю почтой. После новогодних праздников открыла новый больничный. Праздничные дни не оплатили, сказали если бы в январе я отработала, то получила бы. Насколько это правильно? Могу ли я рассчитывать на оплату вынужденных праздничных дней? Спасибо.

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена, так как им выплачивается полный оклад за отработанное рабочее время. И только работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст.112 ТК). То есть, если Вы в январе не работали, то зарплата не выплачивается.

Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.

Он считается уведомленным с даты вручения почтой письма, согласно ст. 165.1 Юридически значимые сообщения.

Можно ли направить заявление на увольнение скан копию на электронную почту, если головной офис находится в другом городе.

Добрый вечер! Можете конечно, но при условии, если Вам подтвердят факт получения данного заявления.

Отправила заявление на увольнение по почте указав последний день 01.11 организация получила письмо 24.10 и говорит что не может уволить поскольку не правильно указан срок в заявлении.

Добрый вечер, Юлия. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При проставлении даты следует учитывать, что моментом отсчета обязательного двухнедельного срока предупреждения администрации организации, согласно вышеуказанной нормы, будет являться день принятия документа, а не его написания. И в том случае, если при подаче заявления лично дата принятия документа работнику известна, то при отправке почтой — нет. Заранее узнать дату получения письма администрацией организации невозможно. Это можно решить одним из следующих вариантов: — указанием в заявлении вместо конкретной даты увольнения фразы «по истечении 2 недель с момента получения»; — отправлением письма «с запасом», так как, согласно все той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ, об увольнении можно предупредить за любой срок, превышающий 2 недели. Таким образом, вам нужно либо договариваться с работодателем, так как по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. либо отрабатывать две недели с момента получения уведомления работодателем. Надеюсь, что смог вам помочь. Удачи!

Находясь в отпуске написал заявление на увольнение но не указал чтоб трудовую книжку выслали почтой, сам забрать ее не имею возможности, сколько по времени могут не высылать трудовую книжку работнику и на каких основаниях. Как получить трудовую по почте не обращаясь в отдел кадров из за невозможности пртбыть с другого района проживания.

Работодатель сам обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

При увольнении я Написала заявление работодателю О согласии выслать трудовую книжку на почту. Прошло полтора месяца, трудовую книжку до сих пор не получила. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте, Виктория! Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы за время невыдачи вам трудовой книжки.

Здравствуйте! В данном случае рекомендую обратиться с иском в суд об истребовании Вашей трудовой книжки, уплаты компенсации в виде Вашей заработной платы до момента передачи Вам трудовой книжки, компенсации морального вреда. В случае необходимости, можете обратиться к нам в Юридическое бюро «Ковалев и Партнеры» для решения Вашей проблемы.

Я заведующая ДОУ я написала заявление на увольнение мне сказали, что надо отработать 1 месяц, я почти отработала. Скажите пожалуйста могут ли они меня не уволить всвязи с тем, что нет кандидатуры на мою должность?

Добрый день. Нет, не могут, у нас по законодательству принудительный труд вообще запрещен начиная даже с Конституции России.

Увольннние. Работник направил заявление на увольнение в электронном виде с личной почты на личную почту директора, в организации нет электронного документооборота. Имеется официальный эл. адрес предприятия. Должна ли организация уволить работника на основании заявления, поданного в таком порядке.

Здравствуйте, Вика! Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации. Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. Заявления об увольнении по электронной почте действительно только тогда, если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Без электронной подписи сотрудника заявление об увольнении принимать нельзя. Всего доброго!

Здравствуйте, сотрудника можно уволить по данному заявлению в том случае если имеется электронная подпись или же это копия написанного от руки заявления с личной подписью сотрудника желающего уволиться.

Я работающий пенсионер, 9 числа написала заявление на увольнение и отослала по почте, но компания в которой я работала до сих пор мне ничего не объясняя не отдает трудовую и не подписывает моё заявление. Подскажите, в течение какого времени должны подписать заявление и выдать трудовую?

Датой подачи заявления будет считаться дата его получения работодателем. При этом, согласно нормам ТК РФ работодатель уведомляется не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Если с Вашей стороны все эти условия соблюдены, тогда работодателя можно привлекать к ответственности и писать обращение в трудовую инспекцию. Если не соблюдены, необходимо получение большей информации (что было написано в заявлении, какие даты там стояли, когда работодатель его получил, есть ли уведомление о вручении и т.д.).

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на увольнение и отправить его по электронной почте? (так как нет возможности доехать так как ребенок болеет и я мать одиночка не с кем оставить)

Нет. Лучше напишите заявление и попросите кого-нибудь зайти на почту и отправить его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), уведомив работодателя письменно не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Вам следует самой внимательно ознакомиться с положениями статаей 80, 84.1. ТК РФ, регулирующими вопрос увольнения работника по его собственному желанию. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное по электронной почте, в случае спора с работодателем в суде, не будет считаться надлежащим вашим доказательством. Лучше послать такое заявление в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. Иначе есть риск у Вас быть уволенной за прогулы. Удачи Вам.

Работник написал заявление на увольнение с 06 августа, отправил почтой, письмо получено 10 августа. Заявление переписывать отказывается. С какой даты уволить сотрудника?

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ определено, что сотрудник, увольняясь, предупреждает работодателя не менее чем за две недели письменно. В некоторых случаях устанавливается иной период. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после того, как наниматель получит заявление. Днем получения такого уведомления является день регистрации во входящих документах. Уведомление нужно начинать отрабатывать на следующий за регистрацией день. До окончания вышеназванного периода работник вправе в любой момент отказаться от своих намерений и отозвать заявление.

Продавец кассир не появлялся на рабочем месте 2 месяца затем прислал заявление по почте об увольнении по собственному желанию с первого дня неявки на работу, объяснительных не было хотя и запрашивали т.е письмо с заявлением получили только 31 мая 2018 об увольнении по собственному желанию 03.03.2018 г. Является ли данное заявление об увольнении действительным и с какого числа?

Здравствуйте! Нет, не является. Это прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Это грубое нарушение нарушение трудового распорядка. Увольняют по статье 81 ТК РФ: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если на конверте с заявлением стоит отметка с датой, которая датируется конца марта этого года, то еще что-то можно сделать теоретически, но это будет тяжело.

Три раза отправляла со своей эл.почты на официальную почту работодателя заявление на увольнение. Заявление отдавала лично в руки работодателю. Визу свою не хотел ставить. В очередной раз по истечению двух недель не уволили. Сделала распечатку всех своих писем и ещё раз им отправила. Законно с их стороны так обращаться со мной.

Здравствуйте, Наталья. Конечно, не законно! Однако, отправка вами заявлений по электронной почте не доказывает, что работодатель их получал (возможно, емайл организации сменился или заблокирован, — всякое случается, — на это и будет ссылаться ваш оппонент, даже если получил ваши письма). Передача заявления лично в руки работодателю тоже трудно доказуема. Конечно, если вы сможете доказать обратное (например, при помощи свидетелей) — то можно в судебном порядке требовать увольнения по истечению срока уведомления. Если такой возможности нет — вспомните, возможно работодатель нарушал условия трудового договора? Тогда есть шанс уволиться в день подачи заявления (внимательно изучите ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если оснований для увольнения «без отработки» нет — подавайте заявление через секретаря (под его роспись) или направляйте телеграммой с уведомлением. Всего доброго.

Возможно ли отправить работодателю заявление на увольнение по электронной почте или факсу? Работодатель находится в другом городе и почтовым отправлением невозможно рассчитать сроки доставки письма.

Здравствуйте, в вашем случае только почтой России заказным письмом с уведомлением это будет являться гарантией получения вашего заявления, срок (2 недели) будет отсчитываться с момента получения письма.

Здравствуйте, Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двух недельный срок предупреждения об увольнении пойдет с момента получения письма.

Написал заявление на увольнение 16.02.20118. Трудовую выслали по почте, когда её получил, то увидел, что в ней стоит 15.02.2018. как такое может быть? И что в такой ситуации делать? С работодателем расстались хоть и мирно, но меня фактически вынудили написать заявление. Доказательств этого нет.

Добрый день! Это, скорее всего. Техническая ошибка работника отдела кадров, но какой смысл исправлять? Как это нарушает Ваи права? Восстановиться на работе это точно не поможет.

Имею право на писать заявление на увольнение в электронном виде по почте.

В электронном виде нет, необходимо Ваша подпись. Имеете право отправить почтой заказным с уведомлением. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего хорошего.

Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Могу ли я подать заявление на увольнение дистанционно, отправив его с уведомлением по почте? Надо ли в этом случае заверять мою подпись? Может ли ее заверить глава сельского поселения, где я проживаю, но не зарегистрирована? Директор предприятия может отказать в таком случае в увольнении? Я в отпуске по уходу за ребенком, по окончании которого хочу уволиться. Спасибо.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вы вправе подать заявление на увольнение по почте за 2 недели с уведомлением, заверять подпись не нужно.

Здравствуйте, Да, это возможно. Но желательно отправить такое письмо с описью вложения. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно отправить заявление на увольнение по почте работодателю, чтобы он его получил, тем самым подтверждая отсчёт отработки 14 календарных дней? Может какую-то опись сделать? Ведь работодатель может сказать, что письмо получил, но внутри не было моего заявления.
И ещё вопрос: кого нужно указать отправителем и получателем письма? Дело в том, что руководство находится в другом городе. Отправителем и получателем указать название организации? Или-отправитель-мои ФИО. Получатель-директор ФИО. (Кстати директор постоянно в разъездах, ее также может не быть на рабочем месте).
Как сделать всё правильно, чтобы ускорился процесс моего увольнения?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! 1. Вы можете направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением 2. Получатель — адрес работодателя указанного в вашем трудовом договоре, отправитель ваше ФИО.

Могу ли я отправить скан или письмо-заявление на увольнение по электронной почте работодателю?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении. Можете отправить бумажное заявление по почте России.

Здравствуйте, Анна! Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование. У вас должна быть электронная подпись.

Анна, нет законов, которые бы это запрещали. Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде.

Нахожусь на испытательном сроке. Подала заявление по эл почте на увольнение по собственному желанию 2 января 2018. чтоб не отрабатывать 2 недели. Испытательный срок заканчивается 4 Января 2018. Руководитель отказывается принимать по почте, требует приходить 9 января, когда он выйдет на работу. А до 9 января работать, если я 3 января и последующие дни не выйду на работу, сказал что поставит прогулы и уволит по статье. Правомерно ли это? И как действовать в подобной ситуации?

По электронной почте писать такое заявление нельзя. Направьте его заказной. Кроме того, Вы должны предупреждать за 3 дня, не 2 недели, так как Вы на испытательном сроке. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018) «»ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу «»Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября. Оригинал мы так и не получили. То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи.

Добрый день! В данном случае нужен оригинал заявления, сам скан по сути силы не имеет, Вам нужно связаться с данным работником, и предупредить что документы не дошли. Удачи в решении Вашего вопроса.

Без оригинала заявления вы не Подтвердите Законность увольнения. Так что в таком случае Верните его ни в коем случае нельзя.

Скажите пожалуйста, могу ли я по корпоративной почте, отправить сканом, заявление на увольнение и зарегестрируют ли его, если я работаю и проживаю в пригороде 40 км.,а офис находится в городе Челябинске. Непосредственный начальник, говорит, что нужно чтоб заявление подписал директор. А директор увольнять не хочет.

Обычно заявление об увольнении подают лично, однако на практике бывает, что сотрудник принимает решение об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таком случае на выручку приходят дистанционные способы уведомления работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи. По «электронке» только с электронной подписью Что касается подачи заявления об увольнении по электронной почте, то такое заявление действительно, только если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ). Аналогичный вывод можно сделать и в отношении корпоративной почты. Хотя, казалось бы, рабочий электронной адрес строго персонифицирован. Однако без электронной подписи сотрудника отправить заявление об увольнении по электронной почте нельзя.

Можно ли послать заявление на увольнение по электронной почте будет ли оно днйствительно.

Добрый день, уважаемый посетитель! Лучше заявление направьте почтой России, заказным письмом с уведомлением и описью вложения Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте Нет она не будет действительно потому что там не будет стоять ваша личная подпись Если не хотите передавать такой заявление лично можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения в конверт.

Здравствуйте. Нет, послать заявление об увольнении по электронной почте не сможете, но можете отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Здравствуйте! Можно, согласуйте этот вопрос с работодателем. В любом случае, в дальнейшем, Вам необходимо будет подать оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Заявление необходимо лично отдать работодателю, при этом зарегистрировав его в ОК или канцелярии или отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если это именно заявление, то оно должно быть подписано собственноручно. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Нет вам не следует по электронной почте направлять заявление, лучше либо лично подать заявление либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель имеет право не увольнять вас две недели, в течение которых вы должны выходить на работу. Иначе могут уволить за прогул.

Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение нужно посылать либо заказным письмом с уведомлением либо передавать лично и ставить входящий. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Заявление на увольнение лучше отправлять по почте с описью вложения или передать лично. Практикуется и способ передачи по электронной почте.

Здравствуйте, Марина. Поскольку нужно подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление, то лучше все же вручить лично и получить отметку, либо направить почтой с уведомлением и описью вложения. Спасибо за Ваше обращение.

Могу ли я отправить заявление об увольнении на почту директора?

Здравствуйте! Заявление об увольнении имеете право отправить почтой ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.

Здравствуйте. Заявление об увольнении Вы можете отправить в адрес работодателя по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Добрый вечер Дмитрий, заявление об увольнении можно отправить в форме телеграммы с заверенной копией телеграммы и с уведомлением о вручении телеграммы.

Заявление об увольнении нужно направлять на юридический адрес организации, где Вы работаете. P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Свое заявление об увольнении вы можете подать любым способом главное чтобы у вас на руках появилось подтверждение того что заявление адресатом получено. Но лучше это сделать на почту организации так как ваши трудовые отношения оформлены не с директором а с организацией с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.

Можно ли написать заявление на увольнение по электронной почте.

Здравствуйте! Можете написать и отправить по электронной почте, по согласованию с работодателем. Но в дальнейшем, Вам необходимо будет предоставить оригинал заявления. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Нет, такое заявление не считается поданным. Если не хотите подавать лично, то отправьте почтой России или курьерской службой.

Можно, но, продублируйте по почте с уведомлением, чтобы было подтверждение ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Можете отправить электронной почтой, а потом если нет возможности самостоятельно предоставить оригинал, отправьте почтой России. Спасибо за выбор нашего сайта!

Здравствуйте. Если должностными инструкциями и трудовым договором в Вашей организации предусмотрен электронный документооборот, то можете. В иных случаях, работодатель может просто сослаться на то, что заявления он не получал. Таким образом, заявление лучше отправить факсом, а еще надежнее почтой заказным письмом с уведомлением.

Муж вынужден был почтой отправить заявление на увольнение 10.07.17 г., т.к. секретари по распоряжению генерального директора отказывались регистрировать данное заявление. 16.07.2017 г. заявление зарегистрировали. Последний раюочий день был 31.07.2017 г. инвентаризация не проводилась. В день увольнения расчет и трудовая книжка не выданы. Выдана на руки трудовая книжка (ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ), в следствии чего муж был вынужден обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. В сентябре 2017 г. перечислили расчет и отдали трудовую книжку. 15.10.17 г. от организации пришло письмо о якобы проведенной инвентаризации, естественно без мужа и выявленной недостачи и предупреждением о том что они обратятся в суд. Вопрос: могут ли они что-то предъявить, если инвентаризация вовремя не была проведена по их вине?

Здравствуйте! Они могут подать в суд исковое заявление о взыскании материального ущерба. Только им нужно будет доказать факт и размер материального ущерба, а также соблюдение порядка проведения ревизии.

☼ Здравствуйте, Работодателю никто не мешает обратиться в суд при желании для этого у них есть ровно год с момента обнаружения правонарушений работника, но чем они будут все это доказывать, это уже другой вопрос Желаю Вам удачи и всех благ!

Еще статьи:

  • Утс по осаго верховный суд Утс по осаго верховный суд Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Утрата товарной […]
  • Как написать заявление на рассрочку платежа в суд Как написать заявление на рассрочку платежа в суд Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
  • Увольнение генерального директора трудовой кодекс Увольнение генерального директора по собственному желанию Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора по собственному желанию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Увольнение генерального […]
  • Договор каско от ресо КАСКО от страховой компании Ресо-Гарантия РЕСО-Гарантия – универсальная страховая организация, представляющая полный спектр услуг, включая относящееся к числу приоритетных автострахование (ОСАГО, КАСКО). Общие сведения о компании Компания СПАО «РЕСО-Гарантия», действующая на основании […]
  • Пакет документов на регистрацию товарного знака Перечень необходимых документов для подачи заявки на товарный знак Заявление о регистрации товарного знака Количество экземпляров - 3 (двухсторонних). Внимание. Правом на подачу заявки на регистрацию обладает юридическое лицо или осуществляющее предпринимательскую деятельность физическое […]
  • Загранпаспорт оформить в харькове Ознакомьтесь со стоимостью оформления загранпаспорта в Харькове Памятка клиенту при оформлении загранпаспорта в Харькове Загранпаспорт Харьков стоимость оформление Мы поможем быстро получить загранпаспорт в Харькове, подготовим все необходимые анкеты, запросы и квитанции на основе ваших […]
Читайте так же:  Договор поставки с ценой в спецификации