Отпуск по бир входит в отпускной стаж

Входит ли больничный лист по беременности и родам в льготный стаж учителя?

Входит ли больничный лист по беременности и родам в педагогический стаж учителя, если при этом администрация школы поставила учебную нагрузку на этот период 8 часов?

Ответы юристов (1)

Добрый день. к сожалению, актуальное законодательство не предусматривает включение отпуска по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж. 17.12.2001г. вступил в действие Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ. На его основании было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, которым были утверждены Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ. Данными правилами устанавливался порядок исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в т.ч. и в связи с занятием педагогической деятельностью. Данными Правилами не было предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком даже до 06.10.1992г. До вступления в силу (06.10.1992г.) Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», периоды отпусков по уходу за ребенком (до 3х лет) включались в спецстаж.

Уточнение клиента

Здравствуйте, я задавала вопрос не по поводу отпуска по уходу за ребенком, а по поводу больничного листа до родов и после (3 месяца до родов и три месяца после)

18 Мая 2017, 18:21

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Начисляются ли за 140 дней по беременности и родам ежегодный отпуск работника?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, начисляются ли за 140 дней по беременности и родам ежегодный отпуск работника и как он рассчитывается? Если да, то сколько дней отпуска положено за эти 140 дней?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (с 12июня 2016г на работу). Сейчас беременна второй раз, но новый декрет наступит с 28 августа. Хотела оформить отпуск сразу после отпуска по уходу до 3-х лет. И прочитала что за эти 140 он начисляется. Получается что я не отгуляла за первый декрет и могу взять авансов за тот что наступит с 28 августа 2016 года.

Но на моей работе утверждают что положено мне всего два дня и еще что это зависит от отработанного времени.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 824 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый вечер, Елена.

Периоды времени, не включающиеся в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, указаны в ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Время отпуска по беременности и родам в указанном перечне не упомянуто. Следовательно, оно включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Спасибо. Значит я правильно понимаю что за каждый отпуск по бир в 140 дней мне положено 10.7 (=28/365*140=10,7) дней отпуска работника? так как у меня их будет 2 то это 21 день отпуска, и никак не 2 как мне утверждает работодатель.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Входит ли больничный по беременности и родам в ежегодный отпуск?

Могу ли я перед выходом в отпуск по беременности и родам взять отпуск в 28 дней?

Может ли пособие по беременности и родам быть выплачено меньше установленного МРОТ?

Учитывают ли больничный по беременности и родам при расчете отпускных?

Есть ли возможность взять отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на дни ежегодного отпуска?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж дающий право на дни ежегодного отпуска, если я хочу взять отпуск перед декретом? Авансом дни я брать не хочу, хочу знать, что войдет в период, дающий право на отпуск, сколько дней отпуска мне положено ( у нас в организации отпуск 28 дней и 8 дней за ненормированность)если работаю с 10.08.2016, декрет с 26.01.2017. Заранее спасибо!

Ответы юристов (3)

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должны предоставить.
С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Читайте так же:  Форма договора дарения подарка

Больничный по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С уважением, Александр.

Здравствуйте, Виктория, формула для расчета отпуска такая — 28/12хколичество месяцев, отработанных в рабочем году. Ваш рабочий год с 10.08.2016 по 09.08.2017. Также рассчитывается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В вашем случае лучше брать ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, поскольку время отпуска по беременности и родам будет включено в стаж для исчисления отпуска. Отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней — и это 4,6 месяцев. Если вы возьмете ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, то вам предоставят 11,66 дней отпуска ежегодного основного +3,33 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, итого — 14,99 (15) календарных дней. если же вы пойдете в отпуск после отпуска по беременности и родам, то количество дней отпуска составит 22,4 календарных дня ежегодный основной отпуск+6,4 календарных дня дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Итого — 22,4+6,4=28,8 (29) календарных дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10

СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их.

Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с. 42.

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее — Закон N 255-ФЗ). Подробнее см. таблицу 1.

отпуска, в календарных днях

Многоплодная беременность, рождение

двух и более детей

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с. 42.

Есть и особые случаи, оговоренные законом. Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней.

Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ).

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах.

Ситуация 1. Работница отработала менее полугода

В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней). Ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, затем она находилась в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней), по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Выйдя на работу, она обратилась к работодателю с вопросом, когда ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (см. таблицу 2).

Несмотря на то что женщина не отработала у данного работодателя шесть месяцев, ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по ее заявлению (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год женщины для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен был включать период с 20 января 2009 г. по 19 января 2010 г. Однако в связи с рождением ребенка она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит. То есть период с 10.12.2009 по 19.01.2010, составивший 41 календарный день, в рабочий год не вошел. Следовательно, необходимо сдвинуть верхнюю границу рабочего года на это количество дней с даты выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. Для этого отсчитываем со 2 октября 2012 г. 41 календарный день и определяем, что этой датой будет являться 11 ноября 2012 г.

Таким образом, нижняя граница рабочего года — 20 января 2009 г., а верхняя граница — 11 ноября 2012 г. С 12 ноября 2012 г. начинается следующий рабочий год, за который женщине может быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Читайте так же:  Имеет ли право дпс останавливать машину

Ситуация 2. Работница отработала более шести месяцев

Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2009 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.

Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес. 22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.). Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г.

Ситуация 3. Сотрудница во время отпуска

по уходу за ребенком работает неполный рабочий день

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день и продолжала работать до исполнения ребенку трех лет в течение одного года. На дату начала отпуска по уходу за ребенком ее отпускной стаж составлял восемь месяцев. Возникает вопрос: когда работнице можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здесь надо помнить, что во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.

Первый рабочий год женщины заканчивается через четыре месяца после того, как она приступила к работе в режиме неполного рабочего времени (12 мес. — 8 мес. = 4 мес.). Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год она может использовать как после выхода на полный рабочий день, так и во время отпуска по уходу за ребенком. В последнем случае ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. После его окончания она вновь может оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Второй рабочий год начинается в период отпуска по уходу за ребенком и заканчивается через четыре месяца после выхода женщины на работу на полный рабочий день (12 мес. — 8 мес. = 4 мес.). Право на отпуск за второй рабочий год возникает у женщины с начала второго рабочего года.

Работа женщины в режиме неполного рабочего дня на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет (ст. 93 ТК РФ).

В заключение хочется еще раз напомнить, что для ответа на вопрос о возможности предоставления женщине ежегодного оплачиваемого отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо уточнить:

— границы последнего рабочего года;

— наличие (отсутствие) неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы;

— наличие (отсутствие) неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год.

После этого в зависимости от ситуации можно принимать решение.

Какие периоды необходимо включать в отпускной стаж

Вопрос-ответ по теме

Хочу уточнить: сколько дней отпуска необходимо указать в графике отпусков на 2016 год данной сотруднице? если возможно, на конкретных цифрах. Первый рабочий год у данной сотрудницы: октябрь2014-октябрь2015 (использовано 26 дней из 44 положенных календарных дней; остаток неизрасходованного отпуска – 18 дней). Второй рабочий год, соответственно, октябрь2015-октябрь2016г. Но: с сентября 2015 по февраль 2016 – сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. С марта 2016 – отпуск по уходу за ребенком. Сколько дней отпуска положено сотруднице за второй рабочий год: 36 дней или 62 дня? 36 дней = 18 дней с прошлого рабочего года 18 дней заработано за период с октября 2015 по дату окончания отпуска по БиР (февраль 2016), 62 дня = 18 дней с прошлого рабочего года 44 дня положенных за полный рабочий год. Если считать текущий рабочий год с октября 2015 по октябрь 2016, то его расчетный период будет продлен на дни отпуска по уходу за ребенком.

В отпускной стаж (при расчете количества причитающихся дней отпуска за рабочий год) включите период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, и не включайте период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае по представленным Вами цифрам получится, что за рабочий год с октября 2015г. по октябрь 2016 г.сотруднице полагается 36 дней отпуска: 18 дней неиспользованного отпуска с прошлого года и 18 дней отпуска за период с октября 2015 г. по февраль 2016 года. Период с марта 2016 года когда сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в расчете количества дней отпуска не учитывается.

Из статьиКак считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Кадровое дело № 6, июнь 2015

Важная статья: «Как оформить работнику ежегодный отпуск»

Для того чтобы определить, сколько дней законного отдыха заработал сотрудник на конкретную дату, нужно, прежде всего, подсчитать его отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В стаж для отпуска засчитываются (ч. первая ст. 121 ТК РФ): время фактической работы сотрудника независимо от режима труда, прошлых оплачиваемых отпусков, периоды нетрудоспособности независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам, отпуска за свой счет не более 14 дней за рабочий год и др.

Читайте так же:  Страховые компании в магнитогорске осаго

Не следует учитывать в расчете отпускного стажа (ч. вторая ст. 121 ТК РФ):

– отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней в рабочем году;
– время отсутствия на работе без уважительных причин, а также в связи с отстранением от работы по вине сотрудника (например, дни прогула, период отстранения от работы из-за появления в офисе в состоянии алкогольного опьянения);
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Однако если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, то соответствующий период работы входит в отпускной стаж (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на отпуск, следует включать период простоя. Ведь несмотря на то, что работник в это время фактически не трудится, за ним сохраняется место работы, должность (ч. первая ст. 121 ТК РФ, п. 5 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Если у работника были периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, то окончание его рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на количество исключаемых дней. Покажем это на примере.

Михаил Д. принят на работу 19 января 2015 года. Значит, первый рабочий год – с 19 января 2015 года по 18 января 2016 года. Работник был в отпуске за свой счет с 12 по 31 мая 2015 года включительно, или 20 дней. В стаж для отпуска включается 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому начало второго рабочего года сдвигается на шесть дней (20–14). Итак, второй рабочий год, за который полагается отпуск, начнется с 25 января 2016 года.

Как посчитать продолжительность отпуска

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками (ч. вторая ст. 120 ТК РФ). Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска при условии, что общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн.: 12 мес.) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). У сотрудников, которым установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, соответственно, и заработанных за месяц дней отпуска будет больше. Полными считаются те месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). На практике при расчете дней отпуска принято округлять конечный, а не промежуточный результат.

Как предоставляется ежегодный отпуск работнику после его выхода из декретного отпуска?

Сотрудница в 2014 году вышла в декретный отпуск. В 2015 прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, взяла остаток отпуска (за фактически отработанное время 2013-2014 гг). Теперь ребенку исполняется 3 года, ей нужно выйти на работу. Она ссылаясь на какую-то статью в законе, не хочет выйти на работу, так как за 3 года декретного отпуска накапливается какие-то дни, которые можно использовать на отпуск.

Искала уже везде. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Я не знаю на каком основании ей полагается этот дополнительный отпуск.

Анюта Башурина, добрый день.

Отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж, во время этого отпуска у работницы может начаться новый рабочий год. В таком случае вы должны будете предоставить ей ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, даже если она уже была в ежегодном отпуске перед декретом.

Цитата (ст. 121 ТК РФ): В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней:
— отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
— отсутствия работника на работе без уважительных причин;
— отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).

Еще статьи:

  • Приказ 181 от 01032012 г Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь! Приказ Минздравсоцразвития России № 181 н от 01.03.2012 Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минздравсоцразвития России №181н от 1 марта 2012 […]
  • Административный суд ульяновской области Арбитражный суд Ульяновской области Вышестоящие суды Видеоролики по сервисам ВАС РФ Противодействие коррупции Полезные ссылки Популярные разделы сайта Правовые основы Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25 мая 2015 года № 136 от 2, декабря 1990 г. №395-1 от 11 июня […]
  • Льготы пособия при рождении ребенка Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка? В связи с рождением ребенка полагаются различные государственные пособия, денежные выплаты и другие льготы. Для их получения рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Подготовьте пакет основных документов Для […]
  • Как оформить переустройство жилого помещения Глава 4. Переустройство и перепланировка помещения в многоквартирном доме (ст.ст. 25 - 29) Информация об изменениях: Наименование изменено с 8 января 2019 г. - Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. N 558-ФЗ Глава 4. Переустройство и перепланировка помещения в многоквартирном доме См. […]
  • Гражданский кодекс предпринимательства Статьи Гражданского Кодекса РФ , регламентирующие деятельность индивидуального предпринимателя Выдержки и комментарии к Гражданскому Кодексу Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. В комментируемой статье отражена специфика правового статуса граждан, занимающихся […]
  • Приказ министерства образования и науки рф от 28052019 594 Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 июля 2015 г. № 722 “О предоставлении права ведения реестра примерных основных образовательных программ в части образовательных программ среднего профессионального образования” В соответствии с частью 11 статьи 12 Федерального закона от 29 […]