Пособие после сокращения на бирже труда

Выплата на бирже труда при сокращении

Здравствуйте, я работала в банке и у банка отозвали лицензию. Меня сократили , выплатили что положено и в двух недельный срок я встала на биржу. Работу пока не нашла. АСВ должно заплатить мне за второй и третий месяцы. А сколько потом будет платить биржа если мой средний заработок 30 000 рублей?На бирже ничего не предлагают.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 847 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Порядок исчисления среднего заработка такой: берется заработок за последние три месяца по последнему месту работы.

Если у Вас не было установленного объема занятости, то пособие по безработице выплачивается в процентном отношении к прожиточному минимуму, исчисленному в субъекте РФ.
Пособие по безработице будет выплачиваться ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Консультация юриста бесплатно

сколько будет платить биржа

Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 № 1326
Постановление
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год
В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации
постановляет:
Установить на 2017 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Похожие вопросы

Сколько месяцев выплачивает биржа труда и в каких процентах, после сокращения штата?

Пособие от биржи труда при сокращении за третий месяц

Выплаты на бирже труда при сокращении штатов в районе Крайнего Севера

Сможет ли пенсионер встать на биржу труда, после увольнения по сокращению штата?

Выплата посоьия по сокращению штата на бирже труда

Выплаты при увольнении по сокращению

Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта:

1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца.

2. Отработать два месяца + 1 оклад.

Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят.

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Уточнение клиента

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

23 Декабря 2014, 16:50

Ответы юристов (26)

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте.

В первом варианте Вы получите ту же компенсацию в размере 1 окладоав, что и во втором. Разница только в том, что Вы можете на период 2 месяцев либо работать и получать за эту зарплату с сохранением обязанности социально-пенсионного обеспечения, в том числе с возможностью взять больничный, либо сразу уволиться по данному основанию (сокращению) и получить компенсацию пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. При этом, выходное пособие работодатель обязан выплатить в любом случае.

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

Нет, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких выплат не получите. Увольняйтесь только по сокращению штата, тогда Вы получите больше компенсаций и социальных гарантий, а также сможете встать на учет в центре занятости и еще 1 месяц получить выходное пособие (если не трудоустроитесь сразу).

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Все эти компенсации и гарантии предусмотрены ТК РФ и работодатель обязан все выплатить в полном объеме. ПО любому нарушению порядка увольнения, к которому относится и размер и сроки выплаты данного пособия и компенсации, Вы вправе обратится в гос. инспекцию по труду или в прокуратуру. Закон и данные органы в любом случае будут на Вашей стороне.

Есть вопрос к юристу?

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

Нет, это возможно только по письменному согласованию с работодателем. Однако, в течение данного периода работник также вправе использовать неиспользованные им дни отпуска и использовать их как раз на свои цели.

При увольнении предлагают два варианта:

Предлагают уволиться по соглашению сторон?

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

Только предусмотренные ст. 179 ТК РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

После получения уведомления ваш режим не меняется, вы так же продолжаете работать до даты увольнения, покидать рабочее место вы можете только при согласии работодателя.

Поэтому выгоднее доработать два месяца, получить компенсационные выплаты, после увольнения встать на учет в ЦЗН и на период трудоустройтсва получать средний заработок.

Согласно ст.178 ТК РФ в данном случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это в любом случае — т.е. независимо от того, будете ли Вы работать 2 месяца или сразу уволитесь с выплатой компенсации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. — т.е. видите, что в денежном плане (зарплаты) разницы нет в отработке 2 месяцев или сразу увольнении по сокращению.

Уточнение клиента

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

23 Декабря 2014, 17:06

Александр, добрый день. Все зависит от Вашей оплаты труда в данной организации. При расторжении договора в связи с сокращением Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения — т.е. получается 3 средних заработка, а Вам предлагают только 2. Для расчета среднего заработка не учитываются
выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате
труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения,
коммунальных услуг, отдыха и другие), все остальное (оклад, премии и надбавки) Вам выплатить обязаны. Расторжение трудового договора при 1 варианте будет по п. 2 ст. 81 ТК РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На мой взгляд, Вам выгоднее сделать так: никаких соглашений не подписывать, работать эти 2 месяца и получать з.п., после расторжения договора по сокращению Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка и уже сможете устроиться на другую работу (правда трудовой договор оформить позже — через 2 месяца). В это же время Вам выплатят еще 2 средних з.п.

Уточнение клиента

Вот вопрос — как получить после сокращение и отработки 2 месяцев, еще 2 оклада?

Это нужно встать на биржу труда, и по окончании месяца — предоставить справку с биржи в бухгалтерию работодателя? При этом нужно ведь писать какое-то заявление работодателю? Думаю, насколько это реально процессуально соблюсти, чтобы адвокаты работодателя не придрались к неверно оформленной процедуре именно с биржей труда.

23 Декабря 2014, 17:11

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Нет ничего сложного, пишите заявление и все. Это реальная процедура, затем Вам будут предлагать вакансии, только соответствующие Вашей профессии. Если откажетесь 2 раза, тогда и снимут с учета, а пока не трудоустроят — будете получать пособие по безработеце.

Читайте так же:  Льготы минус

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Нет, не сложна. Вам будут их предлагать, но можно отказываться определенное время, Вам нужно только месяц потянуть, чтобы еще 3 среднюю з.п. получать, а потом пусть снимают.

сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Всё довольно просто. Вам должны предложить подходящую работу.

Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4 ФЗ «О занятости населения»)

Уведомление Вашим работодателем составлено правильно, в нем речь идет как раз о пропорциональной компенсации или о возможности отработки 2 месяцев. 1 оклад выходного пособия выплачивается при любом варианте.

При первом варианте — работник дает письменное согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении до такого сокращения, работодатель его увольняет по сокращению и выплачивает ему:

1. Среднюю зарплату за один месяц (в определенных ст. 178 случаях — за две недели).

2. Среднюю зарплату за оставшееся неотработанным время в течение 2 месяцев (иными словами — если даете согласие на увольнение сразу при получении уведомления о сокращении через 2 мес. — получаете к п. 1 еще среднюю зарплату за 2 месяца).

3. Сохраняется средний заработок за 2 месяца за вычетом зарплаты, указанной в п. 1 (за три месяца по решению органа по труде и занятости, куда работник обратился в течение 2 недель с увольнения и не был трудоустроен).

Основание — ст. 180 ТК, раз Вы просили не цитировать — не буду.

При втором варианте — работник должен получить зарплату за 2 месяца, зарплату за месяц (две недели) — тот самый оклад, который пообещал работодатель, и плюс сохранение среднего заработка на 2 месяца (три в указанном выше случае).

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

Нужно обращаться каждый месяц к работодателю за получением среднего заработка. Реально ли — зависит от финансового благополучия работодателя. Если у организации денег нет, имущества нет, то малореально.

Александр, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к
ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного
пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с
ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости
паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов,
удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за
последние три месяца по последнему месту работы
, а для впервые ищущих
работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и
документа об образовании и (или) о квалификации. Таким образом Вам нужно пока еще работаете взять справку 2-НДФЛ для дальнейшего предоставления в службу занятости и продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Вам уже вручили уведомление о сокращении, поэтому дополнительно ничего писать не нужно — это обязанность Вашего работодателя. Если он ее не исполнит, Вы вправе обратиться в суд.

1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше).

1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца. 2. Отработать два месяца + 1 оклад.

Первый вариант лучше (если забыть про соцпакет) — сразу дают два оклада и не надо ходить в течение двух месяцев получать среднемесячный заработок, как указано в ст. 178 ТК РФ.

Второй — работать надо и некогда будет по собеседованиям ходить. Кроме того, дается только один оклад, что хуже положения, которое предоставляется указанной статьей.

2. При сокращении по 1 варианту — увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада?

Да, без такого соглашения работодатель вряд ли бы шел на уступки с двумя то окладами.

3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее — как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это?

В двухнедельный срок после увольнения (с получением зарплаты, выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка) надо зарегистрироваться в службе занятости и получить подтверждающий документ об этом. Работодатель обязан без расспросов выплатить за первые два месяца после увольнения средний месячный заработок. А за третий месяц по предъявлению Решения о выплате из службы занятости.

Процедура постановки в центр занятости: сложна? Реальна? Может получится так, что при постановке на учет в центр занятости (на биржу труда) — мне начнут предлагать вакансии дворников или по профилю, но за смешные деньги. Я откажусь и меня снимут с учета?

Александр, смотрите — предлагать должны по заявленному Вами профилю (но некоторые отклонения от заявленного Вами направления деятельности могут быть), а если Вы пришли по направлению центра занятости на устройство в компанию и Вам не нравится вакансия, то можно в квитке от службы занятости чтобы работодатель этот указал «не сооответствие требованиям заявленным в вакансии» и к Вам никаких придирок от службы занятости.

Есть ли у работника в эти два месяца возможность официально отлучаться и ходить на собеседования?

к сожалению, только за свой счет берете время/дни.

Вот вопрос — как получить после сокращение и отработки 2 месяцев, еще 2 оклада?

Это нужно встать на биржу труда, и по окончании месяца — предоставить справку с биржи в бухгалтерию работодателя? При этом нужно ведь писать какое-то заявление работодателю? Думаю, насколько это реально процессуально соблюсти, чтобы адвокаты работодателя не придрались к неверно оформленной процедуре именно с биржей труда.

Сохранение этих 2 окладов гарантируется работодателем вне зависимости от постановки на учет в ЦЗ (указывается об этом в приказе об увольнении). На счет 3 оклада — нужно после увольнения главное в течение 2 недель обратиться в ЦЗ для постановки на учет, в ЦЗ Вам выдадут решение, с которым Вы обращаетесь к работодателю за выплатой 3 оклада пособия.

Уточнение клиента

Остался неясным только один вопрос:

Я отрабатываю два месяца, при этом получая зп за каждый месяц.

После отработки 2 месяцев мне выплачивают 1 оклад — выходное пособие.

Далее — речь идет о 2-3 дополнительных окладах ко всему вышеперечисленному?

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

23 Декабря 2014, 17:21

При прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника, таким образом за 2 месяца выплатят сразу, а для получения пособия за 3 месяц нужно будет написать заявление работодателю и приложить справку из службы занятости, что еще состоите на учете в поисках работы. Заявление лучше отправить по почте заказным письмом, либо вручить под роспись в канцелярию/приемную работодателя.

Уточнение клиента

Андрей, правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Если я отрабатываю 2 месяца после уведомления, то потом после отработки уже получаю 1 оклад выходного пособия + встаю на биржу и по справке могу получить еще 2-3 оклада при не трудоустройстве?

23 Декабря 2014, 17:22

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

трудовую книжку покажете. Оплатить обязан.

Уточнение клиента

Андрей, получу я эти 2 месячных оклада, если буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

23 Декабря 2014, 17:25

При расторжении договора в связи с сокращением Вам выплатят выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения — т.е. получается 3 средних заработка. Так встаньте на биржу, а сами можете уже устроиться на другую работу, трудовой договор оформите чуть позже.

таким образом за 2 месяца выплатят сразу

Не могу согласиться с данным выводом. ТК не предусматривает конкретного порядка выплат среднего заработка в данном случае, в то же время все еще действует Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, которым утверждено Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, пунктом 12 данного Положения определено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по
прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной
платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со
дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Читайте так же:  Приказ по самоаттестации школы

Поэтому сразу получить средний заработок, сохраненный за работником на период трудоустройства в два месяца, может не получиться.

Таким образом если останетесь работать до момента расторжения договора Вам выплатят з.п. за 2 месяца, потом еще 1 выходное пособие и еще 2 средних месячных заработка. Потом, если предоставите справку с биржи труда выплатят и 3.

Далее — речь идет о 2-3 дополнительных окладах ко всему вышеперечисленному?

Насколько я понимаю, эти доп. 2-3 оклада работодатель выплатит, если я буду не работать. Но как я докажу работодателю, что не работаю, если не встану на биржу труда?

Показываете трудовую книжку и все. Также можете выписку из ПФР взять об отсутствии начислений страховых взносов за данный период.

правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

А это не известно — это же Ваша информация. Как я понял, это условие Вашего работодателя на случай, если Вы не будете увольняться по сокращению, а уйдете по соглашению сторон, в котором будут прописаны эти обязательства работодателя.

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

Да, именно. Но приходить следует в дни выдачи денежечек. (когда обычно з/п выдается)

Андрей, получу я эти 2 месячных оклада, если буду отрабатывать 2 месяца после уведомления? Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

Да, даже + 3 месяца при наличии справки из центра занятости.

Т.е. 2 месяца отработки после уведомления, далее 1 оклад выходного пособия и + 2 месяца если не найду работу, то прихожу еще за 2-мя окладами?

+ 1 оклад в любом случае, можете 2 месяца и не отрабатывать, все равно, если не трудоустроитесь, то 2 оклада Вы получите, но с зачетом выходного пособия, т.е. еще + 1, а потом если еще вовремя в ЦЗ на учет встанете, то еще + 1 оклад.

правильно я понял — что 2 месяца выплатят сразу, если я не буду отрабатывать 2 месяца после уведомления?

Если увольняетесь именно по сокращению, а не по соглашению сторон, то правильно —

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Даете работодателю согласие на досрочное расторжение ТД, он его расторгает ранее 2 месяцев и сразу выплачивает Вам зарплату за эти неотработанные 2 месяца + средний заработок за месяц. Потом получаете еще за 1 месяц (2 оклада минус оклад за 1 месяц, который уже получили) на период трудоустройства либо за 2 месяца по решению центра занятости (3 средних заработка минус 1, который получили при увольнении).

В идеале ситуация должна развиваться описанным образом.

Уточнение клиента

А чтобы получить после сокрашение 2 оклада — нужно вставать на биржу труда, или это необходимо только в случае получения уже оклада за 3 месяц без работы?

Если работодатель отказался выплачивать оклад по трудовой и паспорту 2 месяца после сокращения, когда я приходил в дни начисления зп, то нужно обращаться в прокуратуру и труд инспекцию?

23 Декабря 2014, 17:33

А чтобы получить после сокрашение 2 оклада — нужно вставать на биржу труда, или это необходимо только в случае получения уже оклада за 3 месяц без работы? Если работодатель отказался выплачивать оклад по трудовой и паспорту 2 месяца после сокращения, когда я приходил в дни начисления зп, то нужно обращаться в прокуратуру и труд инспекцию?

Чтобы третий получить, надо в течение двух недель после увольнения по сокращению встать на учет в службе занятости. Если не платит — в ТИ, прокуратуру, в суд в конце концов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты после сокращения

Сколько платят на бирже труда после сокращения по истичению 3 месяцев?то есть сократили.3 месяца на учете стоишь.и сколько после этого выплачивают.?

Ответы юристов (1)

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты по сокращению

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Читайте так же:  Приказ мз рф 597н от 19082009

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения. В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия. Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Автор статьи: А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Постановка на Биржу труда по сокращению

Здравствуйте меня сократили с работы, работала я на 0.5 ставки мед. сестрой, больница выплатила мне полную заработную плату в течении 3 месяцев после сокращения, я как положено обратилась на Биржу труда, а они поставили меня на 6 месяцев с минимальной оплатой 970 рублей, а как же положенные мне 75% от заработной платы. они мотивируют это тем что я работала на 0.5 ставки. Разъясните мне пожалуйста мои права.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 847 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их
ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном
порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за
ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом
выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня
по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только
тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.
Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период
нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока,
в течение которого Вы его получаете. Итак, каждый период выплаты Вам пособия по
безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти
непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев. Выплата
пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости
населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия
по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ. Согласно постановления « О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ
ПО БЕЗРАБОТИЦЕ» установлена на 2013 год минимальная величина пособия по безработице
в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере
4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам,
ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение
трудовой дисциплины.

Размер пособия по
безработице в случае увольнения:
Существуют общий и специальный случаи
выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того,
работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько
времени Вы работали:

Типовой случай :Работник
уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев.
Предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую
работу не менее 26 календарных недель. Если этот гражданин обратиться в службу
занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет
рассчитываться следующим образом :

В первом годовом
цикле выплаты пособия
:Первые
три месяца пособие должны выплачивать: пособие в размере 75 % от среднемесячного
заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца
по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно
выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем
— в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не
больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице,
увеличенных на размер районного коэффициента;

Во втором годовом
цикле:
Пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по
безработице, увеличенной на районный коэффициент. Имейте в виду, для расчета
размера пособия по безработице может быть использована только официальная часть
заработной платы, т.е. «белая» зарплата.

Особые случаи
определения пособия по безработице:
Если гражданин: впервые ищет работу
(ранее не работал); хочет работать после долгого перерыва (более 1 года);

был уволен за нарушение трудовой дисциплины; был уволен с
работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имел в это время
оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;

был направлен органом службы занятости на
обучение и отчислен оттуда за виновные действия.

Размер пособия по безработице в этих
случаях составит:

В первом полугодовом цикле периоде
выплаты пособия:

минимальный
размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент

Во втором полугодовом цикле выплаты
пособия:

минимальный
размер пособия по безработице, увеличенный на размер районного коэффициента.

Судя по Вашей ситуации пособие начислено правильно.

Прошу Вас оценить ответ. Заранее благодарю.

Еще статьи:

  • Лицензия на деятельность по сбору использованию отходов Лицензия на обращение с отходами Лицензия на отходы необходима, чтобы владеть, пользоваться или распоряжаться отходами 1-4 класса опасности (п. 30 ч. 1 ст. 12 № 99-ФЗ от 04.05.2011 «О лицензировании отдельных видов деятельности»). Последние изменения 2017 года в законе вновь вернули […]
  • Заявление на наложение ареста на выезд Выпустят ли за границу при наложении ареста? Судом наложен арест на имущество и вынесено заочное решение, о суде я ничего не знал пока счет не арестовали.сейчас подали заявление об отмене заочного решения, назначили день суда. Вопрос: вы пустят меня за границу с наложеным арестом на […]
  • Увольнение по п 5 ст 81 тк Увольнение по п 5 ст 81 тк Выводы суда: работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как дисциплинарные проступки истицей совершались неоднократно, на день увольнения не были сняты и не считались […]
  • Льготы на налог с продажи квартиры Уплата налога с продажи квартиры и налог на дарственную в июле 2011 г мама подарила мне квартиру в которой она проживала с 2004 г Квартира находится в другом регионе и пустовала в течение 2 лет так как мама по состоянию здоровья проживает со мной Ездить по нескольку раз в год в другой […]
  • Как оформить основные средства в безвозмездное пользование В бюджетном учреждении по договорам безвозмездного пользования (на определенный срок, с пролонгацией срока или бессрочно) получены основные средства (движимое имущество). Договоры заключены учреждением как в 2017 году, то есть являются переходящими, так и в 2018 году. Как осуществить […]
  • Договор управляющей компании на вывоз мусора Правомерны ли требования УК оплатить за вывоз не существующего строительного мусора? Купили квартиру без отделки в новостройке г. Звенигород. Никакого ремонта не делали и не будем делать в ближайшие годы. Правомерны ли требования УК оплаты за вывоз (не существующего) строительного мусора […]