Пособия сезонным работникам

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Новая редакция Ст. 296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарий к Статье 296 ТК РФ

Статьей 296 ТК предусмотрено сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию — он составляет для сезонного работника три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора в случаях:

— ликвидации организации, сокращением численности или штата работников, в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 81 ТК — не менее чем за семь календарных дней;

— истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) — не менее чем за три дня. В этом случае трудовой договор расторгается по истечении определенного сезона, в соответствии с частью 4 статьи 79 ТК.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от трудовых договоров, сроком до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах не установлено иных ограничений в части выплаты выходного пособия сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Пособие должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным статьей 178 ТК. Такие же правила при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул. Это нашло отражение в подпункте «г» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Другой комментарий к Ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 296 ТК РФ сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — он составляет для сезонного работника три календарных дня.

2. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем прекращении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) — не менее чем за семь календарных дней; в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) — не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае трудовой договор прекращается по окончании периода (сезона) — ч. 4 ст. 79 ТК РФ.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден письменно под роспись.

3. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия, оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст. 178 ТК РФ. Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Увольнение сезонных работников

С «сезонниками» заключают срочный договор

Сезонными работами являются те, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. И в нем обязательно указывается на сезонный характер деятельности (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

При заключении такого договора человек должен быть ознакомлен с его условиями.

Свое согласие с ними он подтверждает подписью на договоре и в приказе о приеме на работу.

Тогда (если вдруг возникнет спор) даже в суде сотрудник не сможет доказать, что его приняли на постоянной основе (решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014).

Отметим, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах.

Пенсионные проблемы

У людей, которые работают сезонно, в трудовой книжке большое количество записей о приеме в ту или иную организацию и об увольнении.

Как выяснилось, их очень внимательно читают представители ПФР при назначении пенсии.

Так, одному работнику отказали в назначении льготной пенсии только потому, что в трудовой книжке была неверная запись – неправильно указали должность. Ее название не соответствовало Списку должностей, дающих право на досрочную пенсию. Пришлось через Центральный районный суд г. Тольятти доказывать, что эти должности идентичны. В итоге суд согласился с представленными доводами (решение от 2 июня 2014 г. № 2-3154/2014).

Но чтобы у работника в будущем не возникало таких проблем, лучше сразу же корректно указывать наименование должности в трудовой книжке.

Работника нужно предупредить об увольнении

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работника нужно предупредить об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда заканчивается действие срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Обратите внимание: для сезонных работников установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Если человек увольняется раньше времени по собственной инициативе, то он обязан предупредить об этом организацию в письменной форме за три календарных дня (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Хозяйство должно уведомить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. При этом нужна подпись сотрудника на соответствующем документе.

Сверхурочный труд оплачивайте своевременно

Отдельно остановимся на увольнении работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Как выясняется, некоторые хозяйства устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы труда по старинке высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона. С 1 января 2014 года так делать нельзя. (Случаи, когда работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени, перечислены в статье 104 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, согласно которым период для суммированного учета рабочего времени физлиц, трудящихся во вредных или опасных условиях, не может превышать три месяца.

Следовательно, теперь сверхурочные трудовые часы сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени оплачиваются по окончании каждых трех месяцев.

В противном случае предприятию грозят неприятные последствия.

Например, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал компанию сделать перерасчет оплаты сверхурочных часов по трехмесячным периодам, а также выплатить работнику проценты за задержку выдачи этих сумм.

Выходное пособие: налоговые аспекты

Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией хозяйства, сокращением численности или штата ему положено выходное пособие – в размере двухнедельного среднего заработка.

Правда, по нормам статьи 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие может выплачиваться работнику и в других случаях – по соглашению сторон трудового договора.

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, не облагаются налогом на доходы физических лиц суммы выходных пособий в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. По мнению специалистов главного финансового ведомства (письма от 26 июня 2014 г. № 03-04-РЗ/30839, от 23 апреля 2014 г. № 03-04-06/18780), данная норма действует при выплате пособия работнику, увольняемому не только по сокращению численности или штата, ликвидации компании, но и по соглашению сторон трудового договора.

В целях налогообложения прибыли выходное пособие при расторжении договора можно учесть в составе расходов на оплату труда.

Причем если оно выплачивается по основаниям, не предусмотренным в статье 178 Трудового кодекса РФ (то есть когда речь не идет о ликвидации или сокращении штата), то такое пособие должно быть предусмотрено трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Подобные разъяснения приведены, например, в письме Минфина России от 16 июля 2014 г. № 03-03-06/1/34828.

Заметим, что данные суммы можно учесть и при расчете единого налога по «упрощенке», и при уплате единого сельхозналога.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…» компенсационные выплаты (в пределах установленных норм), связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» предусмотрено аналогичное правило.

Таким образом, суммы выходного пособия сезонным работникам (в пределах норм) не облагаются страховыми взносами.

Оплата труда сезонных работников

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ — они не должны превышать 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 04.07.2002 г. N 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год». Там перечислены в таких отраслях работы:

1) торфяная промышленность;

2) лесозаготовительная промышленность;

4) лесное хозяйство;

5) маслосыродельная и молочная промышленность;

6) мясная промышленность;

7) рыбная промышленность;

8) сахарная промышленность;

9) плодоовощная промышленность.

Только при производстве перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь нужно заключать или срочный договор до пяти лет, или бессрочный трудовой договор. Трудовой договор на выполнение сезонных работ тоже является срочным. Если же в нем забыли указать условие о сезонном характере труда, он считается заключенным бессрочно. Сезонным, можно назначить испытание в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Правда, испытательный срок будет короче, чем общий, трехмесячный — всего две недели. Сезонным работникам положен оплачиваемый отпуск из расчета два календарных дня за каждый трудовой месяц. Это предусмотрено в ст. 295 ТК РФ.

При этом работник имеет право использовать отпуск и быть уволенным последним днем отпуска либо — получить компенсацию за неиспользованный отпуск (в этом случае он увольняется последним днем работы, и неиспользованные дни отпуска в период работы на предприятии не включаются). Эти положения предусмотрены для всех категорий работников ст. 127 ТК РФ.

Порядок расчета средней заработной платы для исчисления отпускных изложен в ст. 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно Кодексу при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, которые применяются организацией и предусматриваются системой оплаты труда; среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца делением начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Читайте так же:  Штраф в уфмс рф

ООО «Красное» приняло на работу с апреля по июль 2004 г. тракториста Михайлова М.А., установив ему сдельную оплату труда.

Весь период Михайлов отработал полностью.

Его сдельный заработок составил в рублях:

Проработав 4 месяца. Михайлов имеет право на отпуск продолжительностью 8 календарных дней (2 дн. x 4 мес.). В отпуск он уходит 1 августа 2004 г.

Для расчета причитающихся работнику отпускных определим:

1) сумму заработка, принимаемого в расчет (за май-июль 2004 г.), в размере 7210 руб. (2800 + 2550 + 1860);

2) количество учитываемых календарных дней (по 29,6 за каждый месяц);

3) среднедневной заработок в размере 81,19 руб. (7210 руб. / 3 мес. / 29,6 дн.);

4) сумму отпускных в размере 649,52 руб. (81,19 руб. х 8 дн.).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключено время, предусмотренное п. 4 Положения, то среднедневной заработок исчисляется делением фактически начисленной за расчетный период заработной платы на расчетную величину дней. Заработная плата равна сумме среднемесячного числа календарных дней, умноженных на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается умножением рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

ЗАО «Урожайное» приняло на сезонную работу с июня по август 2004 г. агронома Смирнова А. М., назначив ему оклад в размере 2000 руб. в месяц.

Июнь и июль Смирнов отработал полностью. В августе 9 из 22 рабочих дней он находился на больничном.

Поскольку срок работы Смирнова в ЗАО «Урожайное» составил 3 месяца, то он имеет право на отпуск продолжительностью 6 календарных дней (2 дн. х 3 мес.) с 1 сентября 2004 г.

Рассчитываем сумму отпускных, причитающихся Смирнову.

Определяем сумму заработка, принимаемого в расчет (расчетный период июнь — август 2004 г.), в рублях.

2. Учитываем количество календарных дней, принимаемых для расчета.

Так как август отработан не полностью, количество календарных дней, принимаемых в расчет, определяется как произведение рабочих дней по календарю пятидневной недели, приходящихся на отработанное время, и коэффициента 1,4 в днях.

3. Получаем величину среднедневного заработка:

5181,82 руб. / 77,4 дн. = 66,95 руб.

4. Рассчитываем отпускные:

66,95 руб. х 6 дн. = 401,7 руб.

Если работнику, принятому на сезон, выплачивались премии, в этом случае нужно руководствоваться порядком, изложенным в п. 14 Положения. А именно при исчислении среднего заработка учитываются:

1) ежемесячные премии и вознаграждения — в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, предусмотренное п. 4 Положения, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному за расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Условия примера 2 изменим: в июле Смирнову помимо оклада выплатили премию в сумме 1000 руб. за производственные достижения.

Рассчитаем отпускные, причитающиеся Смирнову.

1. Определяем сумму заработка, принимаемого в расчет (расчетный период июнь — август 2004 г.), в рублях.

2. Вычисляем количество календарных дней, принимаемых для расчета.

За отработанный август не полностью количество календарных дней, принимаемых в расчет, определяется как произведение рабочих дней по календарю пятидневной недели, приходящихся на отработанное время, и коэффициента 1,4, дней.

3. Получаем величину среднедневного заработка:

6181,82 руб. / 77,4 дн. = 79,87 руб.

4. Рассчитываем сумму отпускных:

79,87 руб. х 6 дн. = 479,22 руб.

Если в организации были повышены тарифные ставки или должностные оклады, то средний заработок следует исчислить с учетом требований п. 15 Положения. Так, если повышение произошло:

1) в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются делением тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

2) после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

3) в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается, от даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Если расчетный период отработан полностью и тарифные ставки (оклады) за предыдущие месяцы периода были одинаковыми, можно не считать коэффициенты.

В этом случае рассчитывают средний заработок в целом исходя из повышенного оклада или тарифных ставок.

ООО «Чернозем» приняло на работу с мая по август 2004 г. комбайнера Ворошилова С.С., установив оклад 3000 руб. В июне 2004 г. ООО «Чернозем» увеличило оклад Ворошилову до 4000 руб.

Весь период комбайнер отработал полностью. Проработав 4 месяца, Ворошилов имеет право на отпуск продолжительностью 8 календарных дней (2 дн. х 4 мес.). В отпуск он уходит 1 сентября 2004 г.

Отпускные работника рассчитываем так.

1. Определяем сумму заработка, принимаемого в расчет (расчетный период июнь — август 2004 г.) — 12 000 руб. (4000 + 4000 + 4000).

2. Вычисляем количество учитываемых календарных дней (по 29,6 за каждый месяц).

3. Получаем величину среднедневного заработка:

12 000 руб. / 3 мес. / 29,6 дн. = 135,14 руб.

4. Рассчитываем сумму отпускных:

135,14 руб. х 8 дн. = 1081,12 руб.

Для сезонных работников существуют особые правила исчисления стажа. Они содержатся в постановлении Правительства от 04.07.2002 г. N 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год». При начислении пенсии один сезон работы приравнивается к году трудового стажа. Что касается организации труда таких сотрудников, то каждая отрасль вырабатывает свои нормативы, обеспечивающие нормальные и безопасные условия работы.

Организация, которая нанимает сезонных работников, должна заключать с ними срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). В таком договоре обязательно нужно указать:

1) работы, которые будет выполнять новый сотрудник;

2) срок, на который его нанимают;

3) условия труда и отдыха;

4) права и обязанности работника и работодателя;

5) испытательный срок, если он установлен (он не может длиться больше двух недель);

6) порядок оплаты труда.

Если причина нетрудоспособности «сезонника» — увечье, полученное на работе, либо профзаболевание, то пособие он получает на общих основаниях. Во всех остальных случаях пособие начисляется за период, составляющий не более 75 календарных дней.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, заболевший работник должен представить в отдел кадров или в бухгалтерию своей организации больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. При этом учитывается непрерывный трудовой стаж и законодательно установленные условия. Ни один сезонный работник перед наступлением временной нетрудоспособности не сможет трудиться на предприятии 12 календарных месяцев. Если работник проработал менее трех из последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, то пособие ему будет начислено исходя из минимального размера оплаты труда (с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц. Данное требование установлено п. 2 ст. 8 Федеральным законом от 08.12.2003 г. N 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» (с изм. и доп. от 29.12.2004 г.). Но оно недействительно при получении работником больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Информацию о предыдущей занятости работника бухгалтер может получить из его трудовой книжки либо предоставленных копий трудовых договоров. На практике возможны следующие ситуации.

1. Вы впервые наняли сезонного работника, после чего он сразу заболел.

Средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного вознаграждения.

2. Вы впервые наняли сезонного работника, он заболел в том же месяце, но к моменту болезни у него были фактически отработанные дни.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления нетрудоспособности.

3. Вы впервые наняли сезонного работника, и он заболел, проработав на предприятии более одного месяца, но менее 6 месяцев.

Средний заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за фактически отработанные месяцы, предшествующие месяцу наступления нетрудоспособности. Однако при этом там же есть уточнение — учитываются из них не все, а только те выплаты, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются налоги и страховые взносы в бюджет Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ). Кроме того, в расчет берется заработная плата только по основному месту работы.

ЗАО «Молочник» приняло на работу на летний сезон (июнь-август 2004 г.) Смирнова А.М. и Максимова И.Д. Ежемесячная оплата труда каждого — 2000 руб.

Смирнов А.М. ранее нигде не работал. Максимов И.Д. работал с июня 1998 г. по май 2004 г. в другой организации.

ЗАО «Молочник» находится в Курганской области, где действует уральский районный коэффициент в размере 15%.

Среднедневной заработок работников был рассчитан следующим образом.

Смирнову А.М. пособие начислено в размере минимального размера оплаты труда (с учетом коэффициента).

В связи с тем, что Максимов И.Д. проработал в ЗАО «Молочник» всего два календарных месяца до наступления нетрудоспособности, для исчисления пособия учли его заработок за фактически проработанное время (июнь и июль 2004 г.) и количество дней, проработанных в этом периоде.

Среднедневное пособие зависит от непрерывного трудового стажа.

1) менее 5 лет — пособие выплачивается в размере 60% от среднедневного заработка;

2) от 5 до 8 лет — работнику оплачивается 80% среднего заработка;

3) более 8 лет — работнику выдается пособие в размере 100% заработка.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, за период с восьмого календарного дня (а одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным и женам военнослужащих срочной службы — с 11-го календарного дня) выдается в размере 50% заработка, независимо от непрерывного трудового стажа.

Независимо от стажа работнику положено пособие в размере полного среднего заработка при наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо по беременности и родам.

Если человек полностью отработал на предприятии предыдущий сезон и приступил к работе в следующем в срок, определенный новым трудовым договором, то межсезонный перерыв трудовой стаж не прервет, хотя и не засчитается в него.

Воспользуемся условиями примера 5. Рассчитаем среднедневное пособие работников.

Далее надо проверить, не превысило ли рассчитанное среднедневное пособие законодательно установленное ограничение. Максимальная величина пособия по нетрудоспособности в 2004 г. за полный календарный месяц составляет 11 700 руб. (с учетом районного регулирования). Ставка была введена в 2002 г. Ее действие продлено и на 2004 г. (ст. 7 Закона N 166-ФЗ). Сумму установленного ограничения (с учетом районного коэффициента) разделим на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности. Полученное максимально допустимое среднедневное пособие сравним с фактически рассчитанным пособием и выберем меньшее из них значение. Подобные ограничения не распространяются на оплату пособий по профессиональным заболеваниям и трудовым увечьям. По больничному листу определим количество пропущенных рабочих дней (часов).

Для этого умножим среднедневное пособие (либо его максимальное ограничение) на определенное ранее число оплачиваемых рабочих дней (часов).

Рассчитаем пособие сезонных работников ЗАО «Молочник», проболевших 9 рабочих дней.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц составляет 13 455 руб. (11 700 руб. х 1,15).

Читайте так же:  Вещная сделка и вещный договор в гражданском праве

Следовательно, максимальная сумма дневного пособия за август, в котором по производственному календарю 22 рабочих дня, составляет 611,59 руб. (13 455 руб./22 дн.). Среднедневные пособия, рассчитанные в примере 2, не превышают максимального уровня. Больничные листы рассчитаны исходя из фактических значений, в рублях.

Обычно пособие выдается одновременно с заработной платой по платежной или расчетно-платежной ведомости. Выдать пособие можно и по отдельной платежной ведомости либо расходному кассовому ордеру, предварительно удержав налог на доходы физических лиц.

Пособия сезонным работникам

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Законодательные требования

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок*(1).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании*(2). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, — не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Заключение трудового договора

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы»*(3).

Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом *(4) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца*(5).
Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, «посевные площади в районе Х N-ой области»).

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.
2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска*(6)).
3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Важно! Сезонному работнику отпуск должен быть предоставлен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Таким образом, за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки*(7).

Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Важно! Договор с сезонным работником является разновидностью срочного, а значит, работодатель должен соблюдать общие правила расторжения таких договоров: предупредить работника в письменной форме о прекращении договора не позднее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). Также, согласно общему правилу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он становится заключенным на неопределенный срок, если по окончании срока действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

*(1) ст. 293 ТК РФ
*(2) ст. 252 ТК РФ
*(3) ст. 69, 294 ТК РФ
*(4) ст. 59 ТК РФ
*(5) ст. 70 ТК РФ
*(6) ч. 2. ст. 127 ТК РФ
*(7) ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Особенности заключения и расторжения трудового договора с сезонными работниками

Исходя из положений предыдущего раздела настоящей книги, сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных. Сезонный характер работ — отличительная особенность данного вида трудового договора, этим же обусловлен его особый срок — определенный период (сезон).

Федеральный закон №90-ФЗ скорректировал определение понятия «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».

То есть ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев. Теперь помимо этого общего правила период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев. Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ, как указывалось ранее, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.

Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора является сезонный характер работ. Согласно 294 статье ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.

Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками также, как и с временными работниками, мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.

На основании Федерального закона №90-ФЗ часть 2 статьи 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего двух недель.

Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Хотя статья 70 ТК РФ позволяет установить в коллективном договоре положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым испытательный срок им можно не устанавливать.

После того, как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Читайте так же:  Курсовая работа на тему амнистия помилование судимость

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.

Для работодателя этой же статьей установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия установлен в статье 296 ТК РФ: двухнедельный средний заработок.

В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

(наименование организации указывать полностью) (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

действующ____ на основании___________________от «___»_____________200__года,

(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность __________________________________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.2. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__» _______ 200_ г. по «__» _______ 200_ г.

1.3. Непосредственным руководителем Работника является ______________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___»_________________200__года.

1.5. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1. Работник имеет права:

— право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

— право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

— право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

— право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

— право на обязательное социальное страхование;

— право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

— подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— в случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;

— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

— требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.5 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________________ рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _____ и _____ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.5. настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «__»_______200_ г.

8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

10.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

(указать наименование должности, подпись, расшифровка подписи)

Паспорт:серия________№_______выдан « _»_______ __года ________________________

зарегистрирован по адресу:____________________________________________________

проживает по адресу:_________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«Второй экземпляр трудового договора №_ от «_»______20__г. получил» ______/______/

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Еще статьи:

  • Статьи тк рф увольнение сотрудника Основания для увольнения работника Общие основания для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится максимально защитить интересы трудящихся. В связи […]
  • Я пенсионер меня хотят уволить Увольнение пенсионера Мне через два дня исполнится 60 лет я работаю на предприятии 33 года, являюсь почетным работником. У меня как и у многих, имеются кредиты в банках. Раннее я с руководителем оговаривала возможность работать после пенсии,чтоб выплатить кредиты, он был не против. […]
  • Трудовой кодекс прогул рабочего дня Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Прогул – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд […]
  • Отчетность за 1 квартал 1с 77 SOS. Как сформировать в 1с 7.7 бух отчетность за год Подскажите пожалуйста как сформировать отчетность за период в 1С 7.7отчетырегламентированны, выходит окно регламентированные отчетыотчетность за период, у меня выпадает список за 1 кв 2013, 2 кв 2013, 3 кв 2013 а вот за 4 кв 2013 […]
  • Удо по статье 228 2 УДО по 228 статье в 2018 году Вернуться назад на УДО 2018 Когда осужденные по статьям 228 и 228.1 имеют право на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания: 1. Ч. 2 ст. 228 и все части ст. 228.1 УК РФ - три четверти срока наказания. На основании пункта "г" части 3 статьи 79 […]
  • Сайт имущества банкротство Электронные торги по банкротству Всего лотов: 1 010 884 Активных лотов: 49 308 Автомобиль MITSUBISHI PAJERO 3.5 GDI LWB, VIN: JMBLYV75W4J000790, 2004 г.в., цвет серебристый, мощность 203 л.с., объем двигателя 3497 куб.см. Оформлен по кредитному договору № 45-00-21867-АП от 19.06.2014 […]