Приказ 739н приложение 2

Приложение N 2. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации

См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения

Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 11 сентября 2009 г. N 739н

ЖУРНАЛ
учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации _________________________________________________________________________ ____________________________________

Фамилия, имя и отчество командированного работника

Дата и номер командировочного удостоверения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739Н

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 октября 2009 г. N 15008

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 11 сентября 2009 г. N 739н


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И ФОРМ УЧЕТА РАБОТНИКОВ, ВЫБЫВАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ИЗ КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРИБЫВШИХ В ОРГАНИЗАЦИЮ, В КОТОРУЮ ОНИ КОМАНДИРОВАНЫ

В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 42, ст. 4821), приказываю:

Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, согласно приложению N 1;

форму журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, согласно приложению N 2;

форму журнала учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, согласно приложению N 3.

Приложение N 1
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 11 сентября 2009 г. N 739н

ПОРЯДОК
УЧЕТА РАБОТНИКОВ, ВЫБЫВАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ИЗ КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРИБЫВШИХ В ОРГАНИЗАЦИЮ, В КОТОРУЮ ОНИ КОМАНДИРОВАНЫ

1. Учет работников, выбывающих в служебные командировки (далее -командировки) из командирующей организации (далее — командированный работник), ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации (далее — журнал выбытия), форма которого предусмотрена приложением N 2.

2. В журнале выбытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, дате и номере командировочного удостоверения, наименовании организации, в которую командируется работник, пункте назначения.

3. Учет работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, ведется в журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (далее — журнал прибытия), форма которого предусмотрена приложением N 3.

4. В журнале прибытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве работника, прибывшего в организацию, в которую он командирован, наименовании организации, выдавшей командировочное удостоверение, дате прибытия и дате выбытия.

5. Работодатель или уполномоченное им лицо приказом (распоряжением) назначает работника организации, ответственного за ведение журнала выбытия и журнала прибытия, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях.

6. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан обеспечить хранение журнала выбытия и журнала прибытия в течение 5 лет со дня их оформления в установленном порядке.

Приложение N 2
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 11 сентября 2009 г. N 739н

Новые формы учета командированных работников

Ильдар Касимов, юрисконсульт

Еще в октябре 2008 года Правительство РФ поручило Минздравсоцразвития России определить порядок и формы учета работников, выбывающих из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы 1 . И вот теперь данное поручение выполнено – утверждены новые Порядок и формы учета командированных работников 2 .

Читайте так же:  Налог предприятия с процентов по кредиту

Сразу же отметим, что до момента вступления в силу Порядка учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы (далее – Порядок учета) 3 , а также новых форм журналов учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, а также прибывших в организацию, в которую они командированы (далее – Журналы) 4 , работодатели будут применять утвержденные Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС еще в 1988 году формы учета командированных сотрудников 5 . А потому совершенно неудивительно, что и Порядок учета, и Журналы в целом разработаны именно на основе указанных форм учета 1988 года. Однако в данном случае преемственность явно сыграла с разработчиками приказа Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н злую шутку.

Дело в том, что в Журналах и Порядке учета в качестве командирующей (или принимающей) стороны указана исключительно организация, то есть юридическое лицо.

Между тем служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы 6 . А работодателем может быть не только юридическое лицо (организация), но и физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (к примеру, предприниматель) 7 .

Получается, что рассматриваемый нами приказ Минздравсоцразвития России вступает в противоречие с нормами ТК РФ, поскольку законодатель допускает направление в командировку сотрудников, работающих у работодателей – физических лиц.

Выход из столь неприятной ситуации очевиден – Журналы и Порядок учета должны распространяться на всех работодателей, в том числе на физических лиц (в частности, индивидуальных предпринимателей).

Также следует отметить, что Порядок учета предписывает работодателю (или уполномоченному им лицу) назначить работника, который будет ответственным за ведение Журналов и за проставление отметок в командировочных удостоверениях 8 . Для этого необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, на работодателя (уполномоченное им лицо) возлагается обязанность по обеспечению хранения Журналов в течение 5 лет со дня их оформления в установленном законодательством об архивном деле порядке 9 .

В завершение приведем образцы заполнения Журналов.

1) п. 8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749

2) приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н

3) приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н

4) приложения № 2, 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н

5) приложения № 2, 3 к инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62

6) ч. 1 ст. 166 ТК РФ

7) ч. 4 ст. 20 ТК РФ

8) п. 5 Порядка учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июля 2014 г. N 471н г. Москва «О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу»

Документ является поправкой к

Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 июля 2014 г.

Регистрационный N 33188

В соответствии с подпунктом «г» пункта 4 Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 800 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 38, ст. 4814; 2014, N 15, ст. 1750), и в целях увеличения на 2014 год размера квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и корректировки распределения квоты по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников приказываю:

Читайте так же:  Приказ 624н и 255 фз

Внести изменения в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 декабря 2013 г., регистрационный N 30844), с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2014 г. N 268н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 мая 2014 г., регистрационный N 32333), от 20 мая 2014 г. N 330н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2014 г., регистрационный N 32383), от 30 июня 2014 г. N 422н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2014 г., регистрационный N 32910), согласно приложению.

Министр М. Топилин

Приложения к приказу размещены на официальном сайте Минтруда России

Заполнение журнала командировок

День добрый. Уже не должны. Не знаю порадует вас это или нет, но с 8 августа можно перестать вести журнал учета выбывающих в командировку работников и журнал учета прибывающих в компанию чужих сотрудников.

Сами бланки остаются действующими (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н).

Но из постановления № 749 исключили пункт 8, в котором говорилось о необходимости такого учета.

Значит, руководитель компании вправе самостоятельно решить, продолжать вести журналы дальше или нет.

А раньше в своем журнале заполняли графы наименование организации и пункт назначения.

Учитываем командированных работников по-новому

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 12

УЧИТЫВАЕМ КОМАНДИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ ПО-НОВОМУ

Практически каждому работодателю приходится либо своих сотрудников направлять в командировки, либо принимать в своей организации командированных работников. В октябре 2008 г. было утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), которым в настоящее время руководствуются кадровики. Но некоторые вопросы не нашли своего разрешения в Положении, а некоторые было поручено разрешить Минздравсоцразвития. В Приказе от 11.09.2009 N 739н это было сделано (далее — Приказ N 739н).

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

В ст. 166 ТК РФ дано определение служебной командировки: поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

До вступления в силу Положения работодатели при направлении своих работников в командировки пользовались Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция), которая и сейчас применяется наряду с Положением в части, не противоречащей ТК РФ.

Напомним, что в соответствии с п. 3 Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Пункт 4 Положения устанавливает, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее — последующие сутки.

Цель командировки определяется руководителем организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Далее работнику оформляется командировочное удостоверение (в одном экземпляре, подписанном работодателем), подтверждающее срок пребывания в командировке (п. п. 6, 7 Положения).

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него. Они проставляются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, используемой в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Читайте так же:  Мировой суд суздальская

Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делают в каждой из организаций, в которые он командирован.

Работодателю необходимо вести учет выбывающих в командировки и прибывших в организацию. Для этого кадровые службы ранее пользовались формами журналов, приведенными в Приложениях 2 и 3 к Инструкции. Поскольку во исполнение п. 8 Положения Минздравсоцразвития определило Порядок и формы учета работников, выбывающих из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, в настоящее время следует применять новые формы журналов.

В Приложении 1 к Приказу N 739н приведен Порядок учета указанных работников: в соответствии с его п. 1 ведется специальный журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, форма которого предусмотрена Приложением 2 к Приказу N 739н. Заметим, что форма журнала отличается от формы, утвержденной Инструкцией. Раньше в нем содержались сведения не только об имени, фамилии и отчестве командированного сотрудника, но и о его должности. Были графы: «ФИО, должность работника, подписавшего командировочное удостоверение», «Дата фактического выбытия и фактического прибытия», «Расписка командированного работника в получении командировочного удостоверения». Теперь в журнале должны содержаться сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, дате и номере командировочного удостоверения, наименовании организации, в которую командируется работник, пункте назначения.

Если же работник прибывает в организацию, в которую его командировали, то его необходимо учитывать в другом журнале — учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (форма утверждена Приложением 3 к Приказу N 739н). Форма данного журнала практически не претерпела изменений: из нее убрана лишь одна графа — «Занимаемая должность». Другие графы остались неизменными, в них должны фиксироваться сведения о фамилии, имени и отчестве работника, прибывшего в организацию, в которую он командирован, наименовании организации, выдавшей командировочное удостоверение, дате прибытия и дате выбытия (п. 4 Порядка). Образец заполнения журналов приведен на с. 71.

учета работников, выбывающих в служебные командировки

из командирующей организации

Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройторг»

│ N │ Фамилия, имя и │ Дата и номер │ Место командирования │

│ │командированного │ удостоверения │ наименование │ пункт │

│ │ работника │ │ организации │ назначения │

Еще статьи:

  • 122 приказ фскн 122 приказ фскн 1. Внести в Типовое положение о региональном управлении Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и управлении Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по субъекту Российской Федерации, утвержденное […]
  • Административный суд ульяновской области Арбитражный суд Ульяновской области Вышестоящие суды Видеоролики по сервисам ВАС РФ Противодействие коррупции Полезные ссылки Популярные разделы сайта Правовые основы Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25 мая 2015 года № 136 от 2, декабря 1990 г. №395-1 от 11 июня […]
  • Расписка в получении денег на ремонт квартиры ЮрФинансКонсалтинг Я, Иванов Иван Иванович, паспорт серия ХХХХ №ХХХХХХ, выдан ОУФМС России по Волгоградской области в Советском районе г. Волгограда ХХ.ХХ.2008г., зарегистрирован г. Волгоград, пр. Ленина, д. ХХ, кв. Х, настоящим подтверждаю, что _____ ______________ 2012 года, мной […]
  • Госпошлина в арбитражный суд калькулятор госпошлины 2019 год москва Калькулятор расчета госпошлины Предназначен для расчета суммы государственной пошлины, которую необходимо оплатить при подаче искового или иного заявления в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, а также для ознакомления с суммами государственных пошлин по обращениям за иными […]
  • Требования к сборке насосов Масляная система (смазка) Т-170 Б-170 ЧТЗ Снятие и разборка масляной центрифуги Т-170 Снятие масляной центрифуги Отсоедините трубки подвода и отвода масла, идущие от радиатора и закрепленные на фланцах 1 и 2 (рис. 64) центрифуги. Отверните со шпилек четыре гайки 3 крепления. Выверните […]
  • Ипотека или кредит под залог недвижимости Кредит под залог квартиры Ипотечный кредит можно получить под залог как приобретаемой, так и имеющейся недвижимости, например, под залог квартиры, имеющейся в собственности заемщика, его родственников или друзей Кредиты под залог имеющейся недвижимости Когда ипотечное кредитование в […]