Приказ на награждение почетной грамотой в доу

Оглавление:

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности;
  • выдачей премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждением почетной грамотой;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Приказ на награждение почетной грамотой в доу

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом заведуюшего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48» (далее – ДОУ) и объявлении благодарности (далее — Положение) разработано в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

1.2.Настоящее Положение призвано содействовать повышению эффективности работы через моральное стимулирование и поощрение, а также определению механизма поощрения работников, воспитанников и отдельных граждан.

1.3.Почетная грамота ДОУ (далее — Почётная грамота), Благодарственное письмо заведующего ДОУ (далее Благодарственное письмо) и объявление благодарности являются формой поощрения и стимулирования труда работников ДОУ, воспитанников, а также других организаций и отдельных граждан, оказывающих содействие в развитии ДОУ.

2. Порядок награждения Почетной грамотой

2.1. Почетной грамотой награждаются:

2.1.1. Работники ДОУ за:

• систематические значительные успехи в организации образовательного процесса;

• многолетний высокопрофессиональный и плодотворный труд по обучению и воспитанию детей;

• внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых педагогических технологий обучения и воспитания;

• значительные успехи в практической подготовке воспитанников, развитии их творческой активности;

• систематическую и плодотворную работу с детьми, связанную с проведением мероприятий на уровне ДОУ;

• успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической базы ДОУ;

2.2. Воспитанники ДОУ за:

• значительные успехи в обучении, творческой, общественной и спортивной деятельности;

• победу в конкурсах, соревнованиях, смотрах, и т.п. на городском, региональном, всероссийском, международном уровнях;

2.3. Организации и отдельные граждане, оказывающие содействие в развитии ДОУ за:

• действенную и неоднократную помощь в осуществлении образовательного процесса и развитии материально-технической базы ДОУ;

• оказание материальной поддержки отдельным воспитанникам, а также активную помощь в организации мероприятий различного уровня.

2.4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой составляет председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель , и оформляет на него представление.

2.5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляются руководителю ДОУ не позднее, чем за 2 недели до награждения.

2.6. Решение о награждении принимает руководитель ДОУ (или лицо его замещающее) в форме резолюции на ходатайстве и приказа по ДОУ.

2.7.Заведующий ДОУ (или лицо его замещающее) вправе не удовлетворить ходатайство на награждение.

2.8. Председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель предоставляет в адрес заведующего ДОУ ходатайства о награждении Почетной грамотой в письменном виде с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество кандидата;

• занимаемая должность, квалификационная категория; педагогический стаж (для педагогических работников);

• за какие заслуги кандидат представляется к награждению;

• № протокола и дата заседания коллегиального органа, выдвинувшего кандидата.

2.9. Вручение Почетной грамоты работникам ДОУ производится в торжественной обстановке, заведующим ДОУ либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

2.10. В трудовую книжку и личное дело работника ДОУ вносится соответствующая запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о награждении.

2.11. Почётная грамота подписывается заведующим ДОУ, а в его отсутствие — лицом, исполняющим обязанности заведующего, и заверяется печатью ДОУ.

2.12. Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

2.13. Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

2.14. Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

3. Порядок награждения благодарственным письмом

3.1. Благодарственным письмом награждаются:

3.1.1. Работники ДОУ за:

• значительные успехи в организации образовательного процесса;

• добросовестный труд по обучению и воспитанию воспитанников, обеспечение качественной организации образовательно-воспитательного процесса;

• практическую подготовку воспитанников для участия в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.д.;

• добросовестную работу с детьми, связанную с проведением мероприятий на уровне ДОУ;

• добросовестную организацию финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;

3.1.2. Воспитанники ДОУ за:

• значительные успехи в творческой, общественной и спортивной деятельности;

• победу в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п. на уровне ДОУ;

• активное участие в фестивалях, акциях, выставках, и т.п. на уровне ДОУ;

3.1.3. Организации и отдельные граждане, оказывающие содействие в развитии ДОУ, за:

• действенную и неоднократную помощь в осуществлении образовательного процесса и развитии материально-технической базы ДОУ;

• оказание материальной поддержки отдельным воспитанникам, а также активную помощь в организации мероприятий различного уровня.

3.1.4. Родители (законные представители):

• достойное воспитание ребенка;

• действенную помощь в осуществлении образовательного процесса и развитии материально-технической базы ДОУ.

3.2. Награждение Благодарственным письмом работника может быть приурочено к юбилейной дате со дня рождения — 50 и далее каждые 5 лет.

3.3. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом составляет председатель профсоюзного комитета либо старший воспитатель и оформляет на него представление.

3.4. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом и представление на награждаемого направляются заведующему ДОУ не позднее, чем за 2 недели до награждения.

3.5. Решение о награждении принимает заведующий ДОУ (или лицо его замещающее) в форме резолюции на ходатайстве и приказа по основной деятельности ДОУ.

Заведующий ДОУ (или лицо его замещающее) вправе не удовлетворить ходатайство на награждение.

3.6. Старший воспитатель предоставляет в адрес заведующего ДОУ ходатайства о награждении Благодарственным письмом, в письменном виде с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество кандидата;

• занимаемая должность, квалификационная категория; педагогический стаж (для педагогических работников);

• за какие заслуги кандидат представляется к награждению.

3.7. Вручение Благодарственного письма работникам ДОУ производится в торжественной обстановке, заведующим ДОУ либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

3.8. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о награждении Благодарственным письмом с указанием даты и номера приказа о награждении.

3.9. Благодарственное письмо подписывается заведующим ДОУ, а в его отсутствие — лицом, исполняющим обязанности заведующего, и заверяется печатью ДОУ.

3.10. Вручение Благодарственного письма может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

3.11. Дубликат Благодарственного письма взамен утраченного или повреждённого не выдаётся.

4. Порядок объявления благодарности

4.1. Благодарность объявляется работникам ДОУ, воспитанникам за:

4.1.1. успешное проведение мероприятий различного уровня (конкурсы, соревнования и т.д.);

Читайте так же:  Требования для щадящего режима

4.1.2. выполнение на высоком уровне адресных поручений ДОУ;

4.1.3.успехи в трудовой, спортивной, творческой, воспитательной и административной деятельности.

4.2. Решение об объявлении благодарности принимает заведующий ДОУ в форме резолюции на ходатайстве и приказа по ДОУ.

Заведующий ДОУ (или лицо его замещающее) вправе не удовлетворить ходатайство на награждение.

4.3. Заместитель заведующего предоставляет в адрес руководителя ДОУ ходатайства о вынесении благодарности в письменном виде, с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество кандидата;

  • занимаемая должность, квалификационная категория; педагогический стаж (для педагогических работников);

• за какие заслуги кандидат представляется к награждению.

4.4. Благодарность объявляется работникам ДОУ, имеющим стаж работы в учреждении не менее одного года.

4.5. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о вынесении благодарности.

5. Заключительные положения

5.1. Положение составлено с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ № 48 и принято на общем собрании ТК.

5.2. Все изменения и дополнения вносятся на основании приказа руководителя и с учетом мнения профсоюзного органа.

5.3. Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом заведующего ДОУ.

Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной

2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о Почетной грамоте муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 16 «Былина» (далее ДОУ) устанавливает основания для награждения Почѐтной грамотой, определяет порядок представления к награждению и порядок награждения Почѐтной грамотой. 1.Почѐтная грамота ДОУ является формой признания заслуг (достижений) и поощрения за многолетний добросовестный труд в ДОУ, за большой личный вклад в решение задач, стоящих перед ДОУ, профессиональное мастерство, плодотворную работу, за личные достижения в сфере образования и другие заслуги (достижения). Награждение Почѐтной грамотой может быть приурочено: к профессиональным праздникам; общероссийским праздничным дням и юбилейным датам; к юбилейным датам награждаемых лиц 50 лет и далее через каждые последующие 5 лет со дня рождения; к юбилейным датам ДОУ 25 лет и далее через каждые 25 лет со дня основания учреждения. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие непрерывный стаж работы в учреждении не менее двух лет, коллективы структурных подразделений ДОУ, воспитанники ДОУ и их родители (законные представители), граждане других ведомств, регионов, организаций и учреждений. Повторное награждение Почѐтной грамотой возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

3 Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: заместители заведующего по учебно-методической работе и по административно-хозяйственной части, Педагогический совет, общее собрание работников ДОУ. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующей ДОУ: ходатайство от заместителей заведующего, выписку из протокола общего собрания работников или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания работников или Педагогического совета, в которых отмечаются конкретные достижения работника, послужившие основанием для поощрения. Решение о награждении Почетной грамотой ДОУ принимает заведующая ДОУ. Отклонение представления о награждении Почетной грамотой письменно доводится до сведения заявителя, выдвинувшего кандидатуру, с изложением мотивов такого решения. Решение о вручении Почетной грамоты оформляется приказом заведующей ДОУ. Текст Почетной грамоты печатается персонально на каждого награждаемого, где содержится фамилия, имя, отчество, должность и указание за какие заслуги награждается. Почетная грамота подписывается заведующей ДОУ, заверяется гербовой печатью. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке заведующей ДОУ в срок не позднее двух месяцев со дня издания приказа о

4 награждении. По поручению заведующей ДОУ и от ее имени Почетную грамоту может вручать заместитель заведующей по УМР. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в личное дело и трудовую книжку награжденных лиц с указанием номера и даты приказа о награждении работника. Дубликат Почетной грамоты взамен утерянной не выдается. Награждение Почетной грамотой может сочетаться с иными поощрения Введение настоящих Правил имеет целью способствовать совершенствованию качества, результативности организации образовательного процесса в ДОУ. Награждение Почетной грамотой муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида 16 «Былина» (далее Учреждение) является формой поощрения за: внедрение инновационных форм воспитания детей и соединение их с практической деятельностью, значительные успехи в организации и совершенствовании воспитательной деятельности; значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки и культуры, внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, который обеспечивает развитие самостоятельности обучающихся и индивидуализацию их обучения; систематическую работу, связанную с проведением мероприятий с детьми (конкурсы, фестивали, соревнования, выставки, смотры, олимпиады и т.п.),

5 организуемых Министерством образования Московской области, органами, осуществляющими управление в сфере образования, учреждениями; за постоянную и активную помощь образовательному учреждению в развитии материально-технической базы; успехи в практической подготовке воспитанников, в развитии их творческой активности; многолетний добросовестный и плодотворный труд в системе образования; 1.7. активное участие в общественной деятельности дошкольного учреждения. Почетной грамотой награждаются: работники дошкольного учреждения, имеющие педагогический стаж работы в учреждении не менее 2 лет; работники дошкольного учреждения, за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами; ветераны педагогического труда; родители за постоянную и активную помощь учреждению в развитии материально-технической базы; воспитанники дошкольного учреждения, показывающие высокие результаты в усвоении программы дошкольного образования и принимающие активное участие в мероприятиях дошкольного учреждения и районного масштаба. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается на общем собрании Учреждения. Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: старший воспитатель и завхоз дошкольного учреждения; Совет учреждения;

6 Педагогический совет; Общее собрание Учреждения. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующего Учреждения: ходатайство; решение или представление Совета Учреждения; выписку из протокола общего собрания или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания или Педагогического совета; краткая характеристика по каждой кандидатуре по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению Материалы к награждению Почетной грамотой, связанные с юбилейными датами, представляются не позднее чем за 1 месяц до юбилейной даты. Награждение Почетной грамотой Учреждения осуществляется на основании приказа заведующего: По итогам работы при подготовке учреждения к новому учебному году. При подведении итогов работы за учебный и календарный год. При праздновании профессиональных праздников, памятных или юбилейных дат учреждения. При праздновании юбилейных дат работников учреждения (50 лет, 55 лет и каждые 5 лет со дня рождения). Повторное награждение Почетной грамотой допускается не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения работника. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

7 В трудовую книжку и личное дело работника вносится запись с указанием даты и номера приказа о награждении его Почетной грамотой МБДОУ. 9. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. Приложение 1 к Положению о Почетной грамоте ХАРАКТЕРИСТИКА награждаемого Почетной грамотой Учреждения 1.Фамилия, имя, отчество 2.Число, месяц, год рождения 3.Занимаемая должность 4.Образование 5.Стаж работы: — общий стаж; — стаж работы в отрасли дошкольного образования; — стаж работы в данном трудовом коллективе. 6.Какими наградами награжден(а) 7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

8 Протокол обсуждения в коллективе от Руководитель учреждения

Готовый образец приказа о награждении почетной грамотой

Как заполнить образец приказа о награждении почетной грамотой и куда потом внести сведения.

Из статьи вы узнаете:

Награждение сотрудников почетной грамотой и другие виды поощрений

Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе. Может выплатить премию или наградить ценным подарком. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику.

Рекомендуем материалы по теме:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачайте документы по теме:

По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору (ч. 1 ст. 22 ТК). Предусмотрено пять видов поощрений работников (ч. 1 ст. 191 ТК).

  1. объявить благодарность;
  2. выдать премию;
  3. наградить ценным подарком;
  4. выдать почетную грамоту работнику;
  5. представить к званию лучшего по профессии.

Компания вправе установить и другие виды поощрений работников. Например, предоставлять дополнительный выходной день, выдавать бесплатные путевки или денежное пособие к отпуску. Все виды поощрений надо закрепить документально. Так, порядок награждения сотрудников почетной грамотой можно прописать в отдельном положении.

Закон не ограничивает компанию в применении поощрений. К одному и тому же сотруднику работодатель вправе одновременно применить сразу несколько мер поощрения. Например, выдать почетную грамоту работнику и наградить денежной премией.

Документальное оформление выдачи почетной грамоты работнику

В законе не предусмотрен порядок оформления поощрения сотрудника. Компании нужно установить его самостоятельно в локальных документах. Порядок поощрения состоит из трех этапов: 1 этап — готовят представление, 2 этап — издают приказ о награждении почетной грамотой. На третьем этапе вносят записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Читайте так же:  Как правильно оформить банковский перевод

Читайте советы о том, как оформить награждение сотрудников, от экспертов «Системы Кадры»

Схема. Порядок поощрения сотрудников

Вопрос из практики

Как оформить поощрение сотрудников?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения он определяет самостоятельно. Работодатель может:

  • объявить сотруднику благодарность;
  • выплатить сотруднику премию;
  • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
  • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Представление руководителя для награждения сотрудников почетной грамотой

Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет. Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству.

Обычно представление о награждении сотрудников почетной грамотой состоит из двух частей. В первой части непосредственный руководитель дает работнику общую характеристику, оценивает его профессиональную деятельность, указывает сведения о квалификации.

Во второй части руководитель ходатайствует о поощрении почетной грамотой работника. Указывает, за что хочет поощрить и как. Например, «за продолжительный стаж и успехи в работе прошу наградить такого-то почетной грамотой». В образце ниже смотрите пример представления о поощрении сотрудника денежной премией.

Приказ о награждении грамотой

При положительном решении директора на представление о поощрении нужно подготовить приказ о награждении. Компания вправе его оформить на унифицированном бланке — по форме № Т-11 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. А может разработать и утвердить собственный бланк.

Если оформляете приказ по форме № Т-11, запись в графе «вид поощрения» может выглядеть так: «почетная грамота ООО “Альфа”». В графе основание сделайте ссылку на представление. Образец приказа о награждении почетной грамотой смотрите ниже. В нем вид поощрения —премия, для почетной грамоты порядок заполнения будет аналогичным.

При нематериальном поощрении вы вправе исключить строки «в сумме» из приказа о награждении грамотой. В образце ниже они выделены красной рамкой. Это следует из раздела 1 указаний из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Приказ подписывает директор компании. С приказом о награждении почетной грамотой (образец выше) также надо ознакомить работника под подпись. В законе нет установленного срока. Закрепите срок в локальном акте. Например, установите, что работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней с даты его издания.

Приказ о награждении грамотой нескольких работников

Если надо одновременно поощрить несколько работников, используйте форму № Т-11а. Это образец приказа о награждении почетной грамотой сотрудников из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Этот бланк применяйте при одном виде поощрения для всех работников. Например, если всех награждаете почетной грамотой.

В приказ о награждении почетной грамотой сотрудников впишите вид поощрения, перечислите сотрудников. Укажите их структурное подразделение. Проследите, чтобы все работники в графе «с приказом ознакомлен» поставили свою подпись и дату.

Текст для почетной грамоты работнику

В почетной грамоте работнику напишите: «Награждается такой-то за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». Укажите полностью фамилию, имя и отчество сотрудника, а также его должность.

Выдача грамоты может быть приурочена к профессиональному празднику. В этом случае текст награждения почетной грамотой работника может быть таким:

«Награждается такой-то за высокие показатели в работе, добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с профессиональным праздником — Днем строителя».

Приказ о награждении благодарственным письмом (образец 2018 года)

Работодатель может поощрить работника, который добросовестно исполняет должностные обязанности, объявлением ему благодарности (ч. 1 ст. 191 ТК). Для этого надо составить приказ о награждении благодарственным письмом (образец ниже).

Если оформляете приказ по форме № Т-11, в графе «вид поощрения» напишите «благодарность». В графе основание сделайте ссылку на представление, на основании которого оформляете приказ о награждении благодарственным письмом. В образце ниже можно исключить строки «в сумме».

Что делать, если сотрудники негативно воспринимают нематериальное поощрение?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Оксана ВИЛИНСКАЯ,
эксперт по управлению персоналом, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Сотрудники компании негативно относятся к вручению грамот или призов. Они считают, лучше поощрять деньгами. Что делать в такой ситуации?

Организуйте рекламную кампанию грамот и призов, выясните и устраните причину скептицизма сотрудников. Ситуация, которую вы описываете, часто возникает в компаниях, которые ввели инструменты нематериальной мотивации без подготовительной работы. Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж. Рассказывайте, за какие успехи вы отметили тех или иных работников, вручайте призы и грамоты в торжественной праздничной обстановке. Желательно, помимо приза, предусмотреть небольшое денежное поощрение…

На основании приказа о награждении благодарственным письмом (образец письма ниже) составьте текст самого письма. Оформите письмо на фирменном бланке компании. Укажите, кому оно предназначается. Поставьте исходящий номер.

Приказ о благодарности, образец

Благодарность за работу — это один из методов нематериального стимулирования работников, поэтому практика объявления благодарностей активно используется работодателями. За что объявляют благодарность

  • Причина поощрения должна быть обоснованной, иначе стимула не получится, то есть это должно быть какое-либо достижение в работе, например, внедрение какого-либо нового метода.
  • Подведение итогов того или иного периода показало, что работник показал самые высокие результаты. Возможно, поощрение будет за выполнение или перевыполнение плана.
  • Поощрение могут приурочить к юбилею сотрудника, особенно, если человек проработал на предприятии длительное время.
  • Иные возможные причины поощрения, в том числе и прописанные в трудовом, коллективном договорах, положении о заработной плате и прочих внутренних документах.

Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

ВниманиеФормы объявления благодарности

  • устная (без вынесения приказа);
  • письменная (с приказом об объявлении благодарности и записью в трудовой).

Как составить приказ о благодарности Решение об объявлении благодарности обычно принимается на основании соответствующего представления. Вообще, каждое конкретное предприятие составляет порядок поощрения сотрудников и прописывает его во внутрифирменных положениях. В общем же порядке руководитель подразделения, где трудится отличившийся сотрудник, составляет представление.

Таким же образом может поступить руководитель предприятия и ходатайствовать о награждении вышестоящему руководству. При принятии положительного решения составляется приказ о благодарности, образец ЗДЕСЬ. Шапка приказа общая для всех приказов на предприятии.

Приказ о поощрении сотрудников

Этот бланк применяйте при одном виде поощрения для всех работников. Например, если всех награждаете почетной грамотой. В приказ о награждении почетной грамотой сотрудников впишите вид поощрения, перечислите сотрудников. Укажите их структурное подразделение. Проследите, чтобы все работники в графе «с приказом ознакомлен» поставили свою подпись и дату.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Узнайте подробнее, как составлять кадровые приказы в разных ситуациях. Текст для почетной грамоты работнику В почетной грамоте работнику напишите: «Награждается такой-то за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». Укажите полностью фамилию, имя и отчество сотрудника, а также его должность.
Выдача грамоты может быть приурочена к профессиональному празднику.

Приказ о благодарности образец бланк

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно. Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Представление руководителя для награждения сотрудников почетной грамотой Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет. Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте.

Важно

Например, в инструкции по кадровому делопроизводству. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Обычно представление о награждении сотрудников почетной грамотой состоит из двух частей. В первой части непосредственный руководитель дает работнику общую характеристику, оценивает его профессиональную деятельность, указывает сведения о квалификации.

Во второй части руководитель ходатайствует о поощрении почетной грамотой работника. Указывает, за что хочет поощрить и как.

Готовый образец приказа о награждении почетной грамотой

Внесите в раздел «Сведения о награждениях (поощрениях)».

Читайте так же:  Список документов при продаже квартиры за материнский капитал

Объявляем сотруднику благодарность

Это следует из части 4 статьи 66 ТК и пунктах 10 и 24 Правил из постановления Правительства от 16.04.2003 № 225. Укажите полное и сокращенное наименование компании. В графе 1 поставьте порядковый номер записи.
В графе 2 — дату награждения почетной грамотой. В графу 3 впишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и чем. В графе 4 укажите дату и номер приказа, на основании которого вносите запись. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Личная карточка: сведения о награждении сотрудников почетной грамотой После того, как издали приказ о награждении грамотой, сделайте запись в личной карточке работника. Компания может вести личные карточки на унифицированном бланке — форме № Т-2. Бланк утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

Оформление поощрения Порядок оформления поощрения должен быть прописан в нормативно-правовом акте компании. В постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 указано, что необходимо составлять следующие документы:

  • представление, докладную записку или решение профсоюзного органа (оформляется руководителем отдела и направляется руководству предприятия);
  • приказ о поощрении работника.

Представление направляется на согласование руководителю, который ставит на нем отметку о принятом решении, виде и размере поощрения, а также указывает конкретный срок его исполнения. После того как приказ был издан, необходимо ознакомить с ним сотрудника под расписку.
Затем соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку (п.

Благодарность в трудовую книжку образец

Благодарность в трудовую книжку образец

Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку

Онлайн журнал для бухгалтера

Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда?

Сотрудник хорошо поработал и заслужил благодарственное письмо, запись в трудовую книжку. Образец такой поощрительной отметки в трудовой не имеет жёсткого шаблона. Подобная запись — не всегда пустая формальность, а может быть реальным отражением заслуг и искренним выражением заработанной благодарности. Выясним, как правильно делать записи о вынесенных сотрудникам благодарностях и каких ошибок следует избегать при этом. В первую очередь, сотруднику отдела кадров следует обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве. Касающихся как собственно порядка внесения записей, так и специфики канцелярского лексикона. Трудовая книжка — это официальный документ сотрудника. Соответственно, при внесении в неё отметок и записей необходимо учитывать существующие нормативы. Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку? Образец может быть следующим. Как правило, запись в трудовой сопровождают названием и датой соответствующего приказа. Также приводят причину награждения и его форму. Кроме того, благодарность заносится в трудовую книжку и тогда, когда сотрудник за свои достижения параллельно был повышен в должности. Запись выглядит следующим образом:. Разумеется, сотрудник отдела кадров при составлении благодарственной формулировки ограничен рамками официального языка. Но при желании он может подобрать слова, которые и в официальном документе будут выглядеть искренне и тепло. Напомним, что при внесении благодарности в трудовую книжку образец подобной записи не имеет жестких ограничений со стороны закона. Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от Последнее изменение заключается в том, что с 27 ноября года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать если ее вообще нет. Не исключено, что работнику отдела кадров стоит обсудить текст благодарственной записи с начальником, подписавшим приказ о поощрении сотрудника. Так нужно, чтобы отмеченный руководством работник получил запись, способную воодушевить его на дальнейшие достижения. Это может сыграть значительную роль в деле мотивации сотрудников. Если необходимо объявить благодарность с занесением в трудовую книжку , то учтите, что с года в этом бланке появился отдельный раздел. Кром того, при внесении сведений о поощрении обязательно пишут его причину. Указывают также и данные о награждениях, присвоении почётных званий. Далее показан наиболее лаконичный и допустимый образец занесения благодарности в трудовую книжку. Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку — не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью. Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку. Сотрудник имеет право требовать от работодателя внесения сведений о своих достижениях в этот официальный документ, поэтому спорные вопросы лучше обсуждать заранее. Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку. Понимание различий между этими терминами позволяет кадровику помочь сотрудникам сориентироваться во всех тонкостях. И что важно для сохранения здорового психологического климата в коллективе — избежать возможных разочарований, связанных с неверным пониманием этой специфической терминологии. Отметка о том, что сотрудник был отмечен руководством за свои достижения, в итоге может повлиять на карьерный рост, размер пенсии. А при смене места работы подобные записи порой играют решающую роль, если руководство выбирает будущего работника из числа нескольких кандидатур. Кроме того, заслуживает внимания и психологический фактор. Мотивация сотрудников — одна из важнейших задач, стоящих перед руководителями. Работник, отмеченный благодарностью начальства, стремится и далее повышать производительность труда и улучшать результаты своей работы. Дух конкуренции побуждает его коллег работать лучше, чтобы так же получить заслуженное поощрение и быть отмеченными за свои успехи. У этого поста 1 комменатрий. Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте.

Готовим приказ о поощрении работника — образец заполненный

Свежие новости Популярные статьи Полезные документы Инструменты. Благодарность в трудовой книжке: Предыдущая статья Следующая статья. Тарифы в расчете по страховым взносам: Заявление на возврат излишне уплаченных налогов. Пример заполнения приказа о поощрении работников. Бланк формы 4-ФСС с года. Если работник не представил ИНН, следует запросить его у налогового органа. Заявление гражданина о принятии его в состав участников ООО и о внесении вклада в уставный капитал общества. Инструктаж по гражданской обороне со 2 мая года. Счет-фактура с 1 июля года: Нулевой расчет по страховым взносам в ИФНС: Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Карта сайта Свежие новости Популярные статьи Полезные документы. Подписаться на новости Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте. Ваш вопрос отправлен экспертам портала! Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам: Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии. В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака. Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку , считается получившим именно поощрение. Награждением это не является. Награждением является вручение диплома, грамоты, медали или другого знака отличия.

Какой 8 дюймовый планшет выбрать

Медленно шьет швейная машина причины

Кинотеатр взлёт жуковский расписание

Платежное поручение втб 24 образец на карту

Еще статьи:

  • Нотариус нижнекамск гагарина Нотариусы Нижнекамск +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Григорьева Татьяна Васильевна Телефон: +7 (8555) 30-96-01, […]
  • Регистрация ип в кемерове Регистрация ИП в Кемерово в 2019: пошаговая инструкция, адрес налоговой и советы Инструкция подготовлена для самостоятельного прохождения регистрации ИП в Кемерово с посещением налоговой инспекции или МФЦ. Выбор системы налогообложения Перед тем, как оформить ИП прочитайте про системы […]
  • Краснодар ип регистрация Регистрация ИП в Краснодаре в 2019: пошаговая инструкция, адрес налоговой и советы Инструкция подготовлена для самостоятельного прохождения регистрации ИП в Краснодаре с посещением налоговой инспекции или МФЦ. Выбор системы налогообложения Перед тем, как оформить ИП прочитайте про […]
  • Маленькая доверенность на управление автомобилем Доверенность на право управления автомобилем На сайте нашей компании, предоставляющей услугу «Курьер с машиной», вы можете скачать самые свежие формы, образцы доверенностей на право управления транспортными средствами («доверка») сроком действия до трех лет. Так же доверенность на […]
  • Налог на прибыль в 2007 году Ставки налога на прибыль организаций Налог на прибыль организаций относится к федеральным налогам. Он также является прямым налогом, то есть исчисляется с величины прибыли организации, с разницы между доходами и расходами. Порядок налогообложения налогом на прибыль приведен в главе 25 […]
  • Образец приказа о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда OhranaTruda31.ru ГО и ЧС (15) Положения (2) Приказы (3) Охрана труда (186) Должностные инструкции (27) Инструкции по охране труда (88) Медосмотр (2) Несчастный случай (5) Положение (2) Приказы (11) Программы инструктажей (14) Программы обучения (13) Работа […]