Приказ назначить старшим

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Начальная школа- детский сад №35» города

Приказ «О назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы»

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа — детский сад компенсирующего вида № 35»

О назначении ответственных лиц

за организацию безопасной работы

В целях создания безопасных условий труда и проведения учебно-воспитательного процесса, обеспечения пожарной безопасности, безопасности в условиях чрезвычайной ситуации, охраны жизни и здоровья детей, работников учреждения, организации безопасной работы в МБОУ, в соответствии с требованиями нормативных документов по безопасности

1. Возложить ответственность за организацию работы по соблюдению правил пожарной безопасности, безопасности в условиях чрезвычайной ситуации, охраны труда и техники безопасности в МБОУ на заместителя директора по безопасности Аронова Л.Г. с 01.09.2013 г. по 31.08.2014 г. (удостоверение № 877, выдано НОУ «Учебно-курсовой комбинат» 14.10.2011 г.; свидетельство № 116, выдано НОУ «Учебно-курсовой комбинат» 05.10.2011 г.).

2. Возложить ответственность за безопасное проведение учебно-воспитательного процесса в начальной школе, за организацию охраны жизни и здоровья обучающихся при проведении воспитательной работы, внеклассных и внешкольных мероприятий на заместителя директора по учебно-воспитательной работе Галабир С.В.

3. Возложить ответственность за безопасное проведение групповых занятий в детском саду, за организацию охраны жизни и здоровья детей во время пребывания их в детском саду на старшего воспитателя Жидкову М.В.

4. Возложить ответственность за безопасную эксплуатацию здания, безопасную организацию работ обслуживающего персонала, санитарно-гигиеническое состояние учебных, групповых, бытовых и вспомогательных помещений на заместителя директора по хозяйственной части Арсентьеву Т.Г.

5. Возложить ответственность за охрану жизни и здоровья обучающихся во время занятий и пребывания их в начальной школе на учителей и воспитателей, работающих в соответствующих классах.

6. Возложить ответственность за охрану жизни и здоровья детей во время пребывания их в детском саду на воспитателей, работающих в закрепленных за ними группах.

7. Возложить ответственность за охрану жизни и здоровья детей на дополнительных индивидуальных и групповых занятиях, спортивных занятиях и мероприятиях, во время пребывания их в бассейне на специалистов, проводящих эти занятия и мероприятия.

8. Возложить ответственность за пожарную безопасность, безопасную организацию работы в помещениях:

— в методическом кабинете на заместителя директора по УВР Галабир С.В.

— в медицинском кабинете на медсестру Гусеву И.Н.

— в музыкальном зале и кабинете музыки на музыкального руководителя Зеленскую Л.Н.

— в физкультурном зале на воспитателя Ремарович М.А.

— в бассейне на инструктора по физкультуре (плаванию) Шлюхто Т.А.

— в кабинете труда на воспитателя Савельеву Н.И.

— в прачечной на кастеляншу Хмельницкую Ж.В.

— в пищеблоке на шеф-повара Аникину Т.И.

— в кладовой на кладовщика Хайлову Т.В.

— в столовой на помощника воспитателя Осипову О.Г.

— в классных помещениях на учителей и воспитателей, работающих в соответствующих классах

— в групповых помещениях на воспитателей, работающих в соответствующих группах

— в логопедическом кабинете на учителя-логопеда Артеменко С.В.

— в дефектологических кабинетах на учителей-дефектологов Брендель Г.И., Алексееву Т.Г., Романову И.М., Трубникову Ю.В., Данилкину Т.В.

— в канцелярии на секретаря Демидову Т.Б.

— в подсобных помещениях на заместителя директора по хоз. части Арсентьеву Т.Г.

9. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Оглавление:

Приказ о назначении ответственного лица

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Приказ о назначении водителя-наставника

В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника.

Читайте так же:  342 приказ мвд увольнение

Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

Где востребованы водители-наставники

Обычно такой специалист необходим в крупных транспортных компаниях, например фирмах, занимающихся транспортировкой грузов, перевозкой пассажиров (особенно детей) автобусами или в таксопарках.

Кого можно назначать

На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках.

Кроме того, он должен иметь опыт работы в зависимости от вида транспорта, по которому берет наставничество: на грузовиках и такси — не меньше трех лет, на автобусах – не меньше пяти лет.

Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители.

Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

Следует отметить, что если транспортная компания использует в своей деятельности разные виды транспорта, то по каждому из них должен быть свой водитель-наставник.

Как проводится наставничество и допуск

Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

  1. новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;
  2. затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
  3. все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.

Особенности приказа о назначении водителя-наставника

Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде. Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа. При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

Что касается оформления, то тут составителю тоже предоставляется полная свобода действий, ограниченная исключительно внутренними нормами предприятия. То есть приказ можно писать на простом листе бумаги или на бланке, исполненном в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом), также его можно сделать рукописным или печатным. Правда, если текст приказа набирается на компьютере, его нужно обязательно распечатать. Это надо для того, чтобы потом все заинтересованные работники могли поставить в приказе свои автографы.

Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

Кто должен расписаться

Одной из основных особенностей любого приказа является то, что он всегда выпускается от лица главного сотрудника фирмы – ее директора.

Это значит, что первая подпись, которая должна стоять в документе – директора, ниже должны расписаться работники, которых касается данное распоряжение, а также те, на кого возложен контроль за его исполнением (стоит отметить, что ответственным за исполнение приказа руководитель организации может назначить и себя).

Чем руководствоваться при создании документа

Директор, при формировании приказа, должен на что-то опираться: в первую очередь на законодательство РФ, а также внутренние документы предприятия. Ссылка на них является основанием для создания распоряжения.

Также приказ должен быть обоснован – т.е. в нем обязательно должно быть указано то обстоятельство, которое стало причиной для его составления.

Учет, регистрация и хранение приказа

Абсолютно все документы, издаваемые на предприятии от имени директора, должны учитываться. Обычно для этого применяются специальные журналы, в которые вносится наименование и номер распоряжения, дата его выхода.

Журнал, как правило, хранится у работника предприятия, близкого к руководству фирмы и ответственного за учет распорядительных актов (секретарь, юрист и т.д.). В случае необходимости, при помощи данного журнала можно будет без труда найти нужный в той или иной ситуации приказ.

Что касается хранения, то тут все просто: весь срок действия распоряжение должно находиться в специальной отдельной папке вместе с другими такими же бумагами. После того, как надобность в нем отпадет, документ следует передать в архив организации или же утилизировать (но с соблюдением описанного в законодательных актах регламента).

Образец приказа о назначении водителя-наставника

Если вам нужно создать приказ о назначении водителя-наставника, посмотрите пример документа и воспользуйтесь приведенными выше советами – так вам без особых усилий удастся написать свое распоряжение.

  • название компании;
  • наименование и номер приказа,
  • дату, место его формирования.

После этого переходите к основной части. Сюда внесите:

  • обосновывающие сведения и ссылку на основание;
  • на кого возлагается обязанность по наставничеству и в отношении кого оно должно проводиться (включите сюда ФИО обоих водителей);
  • сумму доплаты (цифрами и прописью), т.к. наставничество оплачивается;
  • ответственного за исполнение данного распоряжения сотрудника.

Если считаете необходимым, дополните документ другой информацией, имеющей значение в вашем случае.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство – образец 2019

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство организации является одним из обязательных документов организации-потребителя электроэнергии. Энергонадзор, проводя проверку, в первую очередь спрашивает с работодателя наличие данного приказа.

Из этой статьи вы узнаете:

Скачайте документы из статьи:

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

На основании каких нормативных актов издается приказ приказ об ответственном за электрохозяйство

Каждая организация, имеющая в своем ведении электроустановки (далее – ЭУ), обязана назначить ответственного за электрохозяйство (ОЭ) и замещающего лица (ОЭЗ). При этом в приказе нужно указать обязанности и подчиненность данных должностных лиц.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство издается на основании пункта 1.2.3 ПТЭЭП от 13 января 2003 года №6. ОЭ может быть назначен только из числа руководителей и специалистов.

Сотрудников рабочих профессий нельзя назначить ни ОЭ, ни ОЭЗ. Как было указано выше, кроме самого ответственного, в приказе должен быть назначен и заместитель, но это требование не предъявляется к организациям-потребителям с установленной мощностью ЭУ до 10 кВА.

Установленной мощностью является суммарная мощность всех электроприемников, электрооборудования, входящих в состав электроустановки.

При условии суммарной мощности меньше указанной в ПТЭЭП – до 10 кВА работодатель всё же имеет право назначить заместителя ответственного, если посчитает, что у ОЭ много своих должностных обязанностей, и ему нужен помощник для обеспечения бесперебойной работы ЭУ, или если вопрос идет о замещении на период отпуска, командировок или других уважительных причин. ЭУ не должны оставаться без контроля.

Оба этих должностных лица обязаны пройти обучение и проверку знаний в комиссии Энергонадзора. При этом периодичность проверки знаний должна составлять 1 год, если указанные лица занимаются эксплуатацией и техническим обслуживанием электроустановок.

В своей комиссии этот персонал экзамен по электробезопасности не сдает.

И, наконец, о группах. Работников нужно обучить и аттестовать: на IV группу – до 1 кВ, на V группу – свыше 1 кВ. Обратите особое внимание на то, что ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются только из числа штатных сотрудников организации, ее руководителей и специалистов. При этом ОЭ может быть назначен как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

Внешнее совместительство возможно при наличии единицы ответственного в штатном расписании. А вот по договору гражданско-правового характера ОЭ назначить нельзя. Это противоречит требованиям ПТЭЭП о наличии в штате предприятия такого специалиста.

Таким образом, назначить ответственным за электрохозяйство сотрудника подрядной организации, которая будет осуществлять обслуживание электроустановок, невозможно, ответственным за электрохозяйство должен быть назначен непосредственно работник организации.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Что должен содержать приказ о назначении ответственного за электробезопасность

Приказ об ответственном за электрохозяйство может состоять из пяти или более обязательных элементов.

Первое – цель приказа. В цели приказа должно быть указано, для решения каких задач предприятия необходимо назначить данное лицо.

Читайте так же:  Приказ no 873

Второе – сведения о лице, назначенном ответственным и, при необходимости, о замещающем лице.В этих сведениях должно быть указано подтверждение соответствия кандидата для выполнения данных обязанностей – по отношению к руководящему или ИТР составу организации, по группам по ЭБ и прохождению подготовки в территориальных комиссиях Энергонадзора (с отрывом от производства).

Третье – обязанность и ответственность. Если в должностной инструкции уже указаны обязанности, перечисленные в ПТЭЭП, то дублировать их в приказе не нужно.

Четвертое – каким образом будет осуществлен контроль за исполнением данного приказа, и кем. Заполнение этого элемента определяет принципы подчиненности.

Пятое – подписи сторон приказа. Ознакомление работников с приказом обязательно.

Как правильно оформить приказ о назначении ответственного за электробезопасность

Прежде всего, в приказе должны быть указаны:

  • дата издания приказа;
  • порядковый номер приказа.

Приказ должен содержать ссылку на нормативный акт, устанавливающий обязательность назначения ОЭ, а в необходимых случаях – ОЭУ.

Наименование приказа может иметь следующие вариации:

«О назначении ответственного за электрохозяйство предприятия» – в электроустановках с установленной мощностью до 10 кВА.

«О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации» – если назначается также и заместитель ответственного за электрохозяйство.

Правовым основанием для приказа является ПТЭЭП.

Следовательно, можно написать следующее:

«С целью обеспечения содержания в исправном состоянии и организации эксплуатации электроустановок в соответствии с действующими нормативно-техническими документами и правилами…»

Можно разбавить эту конструкцию указанием нормативного правового документа: «В соответствии с требованиями п.1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей…»

Это вариант хороший, но можно сделать еще лучше: «С целью обеспечения надежной работы электроустановок предприятия и непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок, указанных в пункте 1.2.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей от 13.01.2003 No 6…»

Назначить главного энергетика (при его наличии) (указать полностью фамилию, имя, отчество, после этого через запятую указывается группа по электробезопасности только римскими цифрами) ответственным за электрохозяйство предприятия, а лицом, его замещающим, – старшего электромеханика (фамилия, имя и отчество полностью, затем группа по электробезопасности римскими цифрами).

Почему применяются римские, а не арабские цифры при указании групп по ЭБ? Потому что в Правилах по ОТ при эксплуатации ЭУ No 328н определена форма написания группы по ЭБ римскими цифрами, и чтобы не вводить в заблуждение других лиц, в оперативно-технической документации принято не использовать неоднозначных цифровых выражений.

В следующем абзаце нужно будет указать обязанности данных должностных лиц.

Тут вы можете привести перечисление обязанностей из пункта 1.2.6 ПТЭЭП.

Ответственный за электрохозяйство, а в необходимых случаях – замещающий ответственного, обязаны… (перечислите все обязанности как ответственного, так и его заместителя)

Если какие-то функции не свойственны для ваших электроустановок, пропустите их.

Обязательным для исполнения всегда остается порядок допуска в электроустановки, своевременное проведение планово-предупредительного ремонта оборудования, контроль за экономией расхода электроэнергии по счетчикам, проводимый постоянно, чтобы не допустить бесхозяйственность при эксплуатации ЭУ, и, конечно, ведение целого пакета документации по эксплуатации ЭУ.

В приведенном нами образце Приказа о назначении ответственного за электрохозяйство мы показали, как в коротких фразах изложить данную информацию.

Поскольку обязанности будут указаны в должностных инструкциях данных работников, то в приказе их дублировать не нужно, оставьте только общие представления об обязанностях. Например, вместо порядка проведения стажировок и дублирования, инструктажа и обучения подчиненных электромонтеров укажите: обеспечить работу электроустановок квалифицированным штатным персоналом.

Вместо контроля за счетчиками, передачи расхода в электросеть, проведения расчетов потребности по установленной и фактической мощности укажите: обеспечить режим рационального потребления электроэнергии на предприятии.

Удобнее всего сделать так: руководствоваться должностной инструкцией (далее – ДИ) работника, которого вы хотите назначить ответственным за электрохозяйство.

Если функционал ответственного за электрохозяйство соответствует трудовым обязанностям, к примеру, главного энергетика (а у этого ведущего специалиста трудовые обязанности гораздо шире), то перечислять обязанности ответственного в приказе не нужно. Можно ограничиться общими обязанностями (обеспечить безаварийную работу электроустановок, режим рационального потребления энергоресурсов и укомплектование ЭУ квалифицированным персоналом).

В случае, если в ДИ того же энергетика или электромеханика обязанности указаны скупо и расплывчато (такое возможно, если ДИ разрабатывал не ответственный исполнитель, а тот, кто должен ее согласовывать – отдел кадров), то нужно в приказе вписать конкретные обязанности, ведь ответственность по-настоящему значительная.

Если же ОЭ назначается лицо, в чьи ДИ по основному месту работы не входят обязанности, указанные в пункте 1.26 ПТЭЭП, то нужно в приказе, в ДИ прописать конкретные требования к занимаемой работником должностной обязанности.

Вот в этом случае, согласно статье 60 ТК РФ, требуется получить письменное согласие и нужно установить доплату в доп.соглашении к трудовому договору.

Третьим важным элементом приказа о назначении будет являться перечисление обязанностей и ответственности.

ОЭ и ОЭЗ несут ответственность:

  • за исправность электроустановок, их своевременное испытание и ремонт, за оснащенность ЭУ средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • за безопасность работающих;
  • за допуск лиц в помещения электроустановок;
  • за соответствие локальных нормативных документов организации по электрохозяйству требованиям Правил технической эксплуатации.

ОЭ и ОЭЗ обязаны:

  • обеспечить безопасность работающих в электроустановках работников организации, а также работников подрядных организаций;
  • обеспечить безаварийную работу электроустановок, режим рационального потребления энергоресурсов и укомплектование ЭУ квалифицированным персоналом;
  • обеспечить своевременное проведение технического обслуживания и испытаний оборудования и инструментов, качественное выполнение планово-предупредительных ремонтов в электроустановках;
  • лично контролировать укомплектованность электроустановок испытанными, исправными СИЗ, средствами коллективной защиты, средствами первичного пожаротушения, средствами оказания первой помощи пострадавшим, схемами электропитания и инструкциями по действиям персонала в аварийной ситуации.

Кто и как контролирует исполнение приказа о назначении ответственного на объекте

В административном порядке ОЭ подчиняется руководителю организации, а в функциональном – заместителю директора по техническим вопросам.

Разработчиком должностной инструкции должен являться технический руководитель организации, а не специалист по управлению персоналом или специалист по охране труда.

При согласовании ДИ вышеуказанные специалисты внесут свои дополнения к обязанностям, при этом обязанностей не должно быть больше, чем это указано в пункте 1.2.6 ПТЭЭП.

Теперь давайте поговорим о наболевшем – о доплате за ответственность за электрохозяйство.

В данной статье уже упоминалось, что, как правило, ОЭ назначают главного энергетика или энергетика предприятия, и в их должностной инструкции уже перечислен весь функционал ОЭ.

Если в функции ответственного за электрохозяйство входят обычные должностные обязанности назначаемого работника, указанные в должностной инструкции, то никакой доплаты за выполнение обязанностей ОЭ ему не положено.

Такой вывод следует из статьи 60.2 ТК РФ и подтверждается разъяснениями Минтруда 22-2-897 и Роструда No 1412-6-1, а также определение Мособлсуда No 33-11581/2014.

А вот если вы назначаете ответственным за электрохозяйство другого работника, и новые обязанности являются для данного счастливчика дополнительными к его трудовым обязанностям, то, во-первых, нужно получить письменное согласие работника, для этого достаточно, чтобы работник расписался в данном приказе, но не забудьте в первой части приказа сделать приписку после ФИО и группы по электробезопасности «С ЕГО СОГЛАСИЯ».

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Доплату устанавливает работодатель в отдельном приказе, а также – обязательно в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Это может быть твердая сумма, а может быть и процент к окладу. Не забудьте разработать и должностную инструкцию ответственного в этом случае. Тем, у кого обязанности уже входят в функционал, отдельную должностную разрабатывать не нужно, достаточно издания приказа и подписи работника об ознакомлении.

Приказ № От года ­­[О назначении ответственных за электрохозяйство в электроустановках организации] Всоответствии с «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителе黧§ 3 и 7

Главная > Документ

Наименование организации

№ ________________ От «____»__________ года

­­[О назначении ответственных за электрохозяйство

в электроустановках организации]

В соответствии с «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителе黧§ 1.2.3 и 1.2.7

Назначить ответственным за электрохозяйство

_______________________ — _________________ — ___________________,

наименование организации Ф.И.О. работник из числа АТП

прошедшего проверку знаний ПЭЭП и МПОТ(ТБ)ЭЭ ________________________________с присвоением

дата проверки знаний

группы V(IV) по электробезопасности в электроустановках выше (до)1000 В в комиссии, назначенной Управлением Мосгосэнергонадзор

На период болезни, отпуска и командировки ответственного за электрохозяйство, назначить замещающим ответственного за электрохозяйство — _____________________ — ____________________ — ______________________ ,

Наименование организации Ф.И.О. работник из числа АТП

прошедшего проверку знаний ПЭЭП и МПОТ(ТБ)ЭЭ __________________________________ с

Читайте так же:  С какой суммы не платится налог при продаже автомобиля в 2019 году

дата проверки знаний

присвоением группы V(IV) по электробезопасности в электроустановках выше (до) 1000 В в комиссии, назначенной Управлением Мосгосэнергонадзор.

Назначить ответственными за электрохозяйство и замещающими их на время болезни, отпуска, командировки по структурным подразделениям:

3.1. ___________________ — _____________________ — ____________________

цех Ф.И.О. работник из числа АТП

— группа V(IV) в ЭУ выше (до) 1000В – ответственным (замещающим ответственного) за электрохозяйство.

3.2. ___________________ — _____________________ — ____________________

отдел Ф.И.О. работник из числа АТП

— группа V(IV) в ЭУ выше (до) 1000В – ответственным (замещающим ответственного) за электрохозяйство.

Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065
«О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 2 июля, 15 декабря 2014 г., 28 июня, 29 июля, 30 сентября 2016 г.

В соответствии с частью 2 статьи 27 и частью 2 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1.1. Порядок назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 2).

2. Признать утратившими силу пункты 2.4, 4.5 — 4.7, 10.6, абзац четвертый пункта 11.1, разделы V и XVII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038**, и приложения N 15 и N 16 к Инструкции.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26499

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 12 марта 2014 г. N 146 в сноски внесены изменения

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165.

** Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025).

С 1 января 2012 г. вступил в силу Закон о службе в органах внутренних дел (ОВД) России. В связи с этим утвержден новый порядок назначения на должности рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего составов ОВД.

Гражданин назначается на должность на основании служебного контракта. В отношении сотрудника необходимо его согласие с назначением на должность или ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю. Последний издает приказ об этом.

В рапорте сотрудник указывает, что он ознакомлен с должностным регламентом (инструкцией), основными условиями службы, порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха.

При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт необходимо согласовать, в частности, с заместителем Министра, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа Министерства. Если они не согласны с переводом, лицо может быть назначено на иную должность приказом вышестоящего руководителя. В отношении сотрудника, переводимого на иную должность по инициативе начальника, оформляется представление. Приведен его рекомендуемый образец. Приказ о назначении на должность объявляется гражданину или сотруднику под расписку соответствующим кадровым подразделением. До назначения на должность по новому месту службы сохраняются служебные отношения по прежнему.

Уволиться со службы можно в связи с прекращением или расторжением контракта. Законом о службе в ОВД определены основания его прекращения и расторжения. Сотруднику вручается уведомление об этом. Уволенные работники обязаны сдать оружие, служебное удостоверение и жетон с личным номером. Гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

Нормы, ранее регулировавшие данный вопрос, утратили силу.

Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26499

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 25 января 2013 г. N 15

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 30 сентября 2016 г. N 615

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 29 июля 2016 г. N 427

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 28 июня 2016 г. N 348

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 15 декабря 2014 г. N 1109

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 2 июля 2014 г. N 559

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 12 марта 2014 г. N 146

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Еще статьи:

  • Французский уголовный кодекс 1810 г Текст Уголовный кодекс Франции 1810 года Главная > Кодекс >История Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» Юридический факультет Контрольная работа Предмет: История государства и права зарубежных […]
  • Трудовой кодекс с изменениями 2012 г Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" Принят […]
  • Пособие на ребенка до 3 лет 2019 беларусь Размер пособия при одновременном воспитании детей до 3 лет и от 3 до 18 лет Актуальная информация о размере пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в Беларуси. С ежемесячное пособие при одновременном воспитании детей до 3 лет и от 3 до […]
  • Вакансии юристом в красноярске 233 вакансии: юрист, Красноярск средняя зарплата: 36 884 руб Подпишитесь, чтобы получать последние вакансии по электронной почте: Вы подписались на рассылку новых вакансий от Adzuna по запросу . Мы прислали подтверждение на адрес Вы будете получать новые вакансии по запросу в те дни, […]
  • Требования для магазина оружия Оружие, наркотики есть? Сразу вспоминается, прохождение таможни. А ведь не спроста! Можно нелегально торговать оружием, но мы то с вами знаем, чем это заканчивается. Ну а если все официально и по уму - на много не рассчитывай! Уровень доходов, примерно, от 35 до 45%. И стоит ли начинать? […]
  • Надбавка к пенсии за стаж в рб Доплата к пенсии за стаж работы больше 35 лет: как её получить? Одним из основных критериев, влияющих на назначение пенсии, является трудовой стаж. Если он не превышает минимальной величины (для 2018 г. – 9 лет), то гражданин не имеет права на получение страховой пенсии. Но возможна и […]