Приказ о работе в новогодние праздники 2019-2019 образец

Оглавление:

Новогодние праздники в 2019 году продлятся десять дней

Новогодние праздники в 2019 году продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. При этом министерство труда и социальной защиты РФ предложило перенести совпадающие с нерабочими праздничными днями выходные (5 и 6 января — суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая соответственно. В результате россияне будут отдыхать десять дней в связи с Новым годом, и пять дней (с 1-го по 5 мая) — в связи с Первомаем.

Кроме того, стало известно, что день отдыха с субботы, 23 февраля, предлагается перенести на пятницу, 10 мая. Таким образом, граждане РФ получат четыре дня выходных ко Дню Победы — с 9-го по 12 мая.

«В 2019 году будут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года; с 23 по 24 февраля; с 8 по 10 марта; с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; со 2 по 4 ноября», — говорится в пояснительной записке к проекту постановления правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году».

Кстати, напомним, как сообщал сайт kp.ru, в 2018 году новогодние каникулы в России также длились десять дней.

ВОПРОС ДНЯ

А вам когда лучше отдыхать — зимой или летом?

Татьяна МИНЕЕВА, глава общественного совета при Департаменте образования Москвы:

— Отдых — это основание пирамиды Маслоу. Нельзя выбрать для себя идеальное время отдыха, ведь оно наступает, тогда, когда ты максимально в нем нуждаешься.

К счастью, моя работа скорее дарит энергию, чем забирает её, поэтому отдых для меня скорее — время с семьей, друзьями, занятие любимыми делами, на которые обычно не хватает времени, а самое главное — это путешествия. Уже давно мы путешествуем большой компанией в разные страны, детально продумываем тур, готовимся к нему заранее.Для меня нет идеального времени для путешествия — для меня есть идеальная команда, близкие люди и активная программа, даже на отдыхе.

Сергей МАЛИНКОВИЧ, лидер петербургского горкома «Коммунистов России»:

— Мне больше нравится зимой — все лето те, кто работает в политике, должны заниматься избирательной кампанией. Да и хорошо: летом так жарко в связи с глобальным потеплением, что отдыхать комфортно невозможно.

Вячеслав ДАНИЛОВ, директор Центра политанализа:

— Мои новогодние каникулы будут жаркими. Лучше ЮАР или Австралия , там дешевеет в это время, но лететь долго и дорого. А когда лучше отдыхать. У нас такой климат, что в целом и не важно.

Николай КАЛМЫКОВ, директор Экспертно-аналитического центра в академии РАНХиГС:

— Возможен и жаркий зимний поход, и прохлада летней поездки на Крайний Север. Навестить друзей и родных в регионах можно в любое время года.

Елена ЖОСУЛ, телеведущая:

— Оптимальный вариант — зимой ехать в лето! Московская зима — это пять слякотных месяцев, их обязательно надо разбавлять солнцем!

Тимур ИШБУЛДИН, специалист по оборудованию для горных разработок:

— Я уже много лет не могу отдыхать летом. Но с удовольствием бы поехал в Крым , например, в праздники. А Новый год — время собраться всем вместе, никуда не спеша.

Эльбрус НИГМАТУЛЛИН, самый сильный человек России:

— Лучше летом! У нас на Урале в это время много фестивалей. Я вот участвовал в международном турнире косарей. Было тяжко, я 20 лет не косил. Но покос — лучший фитнес.

Алексей ГОРЛАЕВ, врач-полярник:

— Лучшая рыбалка на станции «Мирный» в Антарктиде — в январе, когда там длинный световой день, ловятся рыба-ледянка и налим. Я бы мечтал провести там отпуск и посвятить его рыбной ловле. В Новый год там я ставил на стол настойку на клюкве и искусственную елку из Кейптауна .

Возрастная категория сайта 18+

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему в 2019 году, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Читайте так же:  Хищение собственности статья

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.

КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).

1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии.

Читайте так же:  Что такое проживание с полным пансионом

Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И. И.Иванов

Перенос выходных, сколько отдыхать в новый год, майские

ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ в январе, мае 2019 г. Сколько и как будем отдыхать в новый год, майские

По статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переносится на будний день. Таким образом, в следующем году праздничный выходной день с субботы, 3 января, переносится на пятницу, 9 января, воскресенье, 4 января — на понедельник 4 мая.

Очень неудобно, когда выходные и праздничные дни приходятся на различные «неинтересные» время года. Поэтому Правительство Российской Федерации заботится о народе и постановило перенести часть праздников с одной даты на другую.

Так наше славное правительство и пишет «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней». Причем что интересно, не успели майские праздники года закончится, а правительство уже распределило праздники следующего года. Вот если бы они так быстро работали по другим направлениям .

Предлагается выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 ТК о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней, а майские праздники в 2019 году — 5 дней

Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Всего будет перенесено 4 выходных дня. График переноса можно найти в постановлении Правительства РФ от 01.10.18 № 1163.

Согласно постановлению, в 2019 году будут перенесены следующие выходные:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Это означает, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно. Остальные «каникулы» в 2019 году будут выглядеть так:

  • 23 и 24 февраля — празднование Дня защитника Отечества;
  • с 8 по 10 марта, связанные с Международным женским днем;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая — праздник Весны и Труда и День Победы, соответственно;
  • 12 июня — День России;
  • со 2 по 4 ноября — День народного единства.

Утвержден график переноса выходных дней в 2018 году

Перенос выходных в 2018 году: новогодние праздники продлятся 10 дней

График переноса утвержден постановлением от 14.10.17 № 1250. Всего будет перенесено 5 выходных дней. Согласно документу в 2018 году будут перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году будут следующие дни отдыха:

Как оформить и оплатить работу в праздники

Сотрудника можно вызвать на работу в праздники только с его согласия. Оформите уведомление о работе в праздники для каждого сотрудника отдельно или для всех сразу. Подпись сотрудника на этом документе и будет согласием. За отработанные праздники надо выплатить зарплату не менее чем в двойном размере или предоставить отгулы.

  1. Как оформить работу в выходной, праздничный день и посчитать доплату
    Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Чтобы сотрудники вышли на работу в выходной день, нужно выполнить три основных действия .

Планируем январь: когда выходить на работу и что делать в первую очередь

Когда начнутся новогодние каникулы

Чтобы спланировать зимний отпуск и использовать выходные по максимуму, нужно знать, когда они начинаются. Заглянем в производственный календарь.

Если вы работаете пять дней в неделю:

  • суббота 29 декабря является рабочей;
  • новогодний отпуск начинается с воскресенья 30 декабря.

Если вы работаете шесть дней в неделю:

  • понедельник 31 декабря — рабочий день;
  • выходные начинаются с 1 января.

Для работающих посменно график труда и отдыха устанавливается согласно распорядку, принятому в организации.

Когда возвращаемся на работу

Обратимся к ТК РФ, в котором обозначены рабочие и нерабочие дни на время новогодних праздников. В 2019 году выходные запланированы на период с 01.01 по 08.01. Два выходных дня приходятся на выходные: 05.01 и 06.01. В Постановлении № 1163 от 01.10.2018 указано, что зимний отдых продлен не будет, а два январских выходных дня переносятся на 02.05 и 03.05.2019 соответственно.

В итоге когда выходим на работу в январе 2019 года:

  • тем, кто трудится 5 и 6 дней в неделю, — на работу 09.01;
  • остальным — согласно установленному распорядку.

Что нужно сделать после выхода на работу

План работы на январь пора продумывать уже сейчас. С нового года вступают в силу очередные изменения, и к этому нужно подготовиться. Так, с 01.01.2019 заказчики проводят закупки только в электронной форме. В связи с этим нужно делать следующее:

  1. Проводить электронные процедуры по новым правилам. Все новые правила должны быть отражены в документации об электронных процедурах. Рекомендуем разработать документации для них до нового года. Если вы этого не сделаете, то это нужно сделать в первые дни после каникул.
  2. Актуализировать другие закупочные документы: приказы о создании закупочной комиссии, регламент контрактной службы, приемочной комиссии заказчика и другие локальные нормативные акты.

Об изменениях, которые Госдума, скорее всего, утвердит под новый год, мы писали в статье «Снова перемены: в новом году 44-ФЗ опять поменяется». Если они вступят в силу от даты публикации, все нововведения также нужно будет внести в документацию и проект контракта.

Если вы приобретаете лекарственные препараты из перечня ЖНВЛП, то нужно изменить правила национального режима в документации. Напомним, с 01.01.2019 вступает в силу Постановление Правительства № 572 от 12.05.2018. Оно изменяет правительственное Постановление № 1289 от 30.11.2015 об ограничениях и условиях допуска лекарств, которые попали в список ЖНВЛП и сделаны в зарубежных странах.

Читайте так же:  Ред схемотехника радиоприемников практическое пособие

Могут ли вызвать в праздничные дни

Вообще, принуждать контрактного управляющего к труду в выходные праздничные дни без его согласия запрещено. Но есть исключения, обозначенные в статье 113 ТК РФ.

Поэтому несмотря на то, что вы знаете, с какого января на работу 2019, вас вызовут на предприятие, если:

  • потребуется предотвратить катастрофу или аварию на производстве либо устранить последствия форс-мажорных ситуаций;
  • потребуется предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества организации, государства или муниципалитета;
  • в стране вводится чрезвычайное или военное положение либо необходимо срочно ликвидировать последствия или предотвратить появление пожаров, наводнений, землетрясений и т. п.;
  • нормальная жизнедеятельность жителей вашего региона находится под угрозой.

Как оформить выход на работу в новогодние каникулы

Длительные январские праздники не лучшим образом сказываются на работе компаний: задерживаются поставки, платежи. Чтобы не терять партнеров, многие руководители жертвуют законными выходными своих работников. О том, какими документами должен быть оформлен выход на работу во время каникул, нам рассказали ревизоры московской трудинспекции.

И без ссылки на Трудовой кодекс ясно, что в праздничные дни сотрудники должны отдыхать. Поэтому, если есть необходимость потрудиться в новогодние каникулы, выход на работу нужно оформить особым образом.

Служебная записка. Выход на работу в новогодние праздники должны инициировать руководители отделов. Для этого им нужно написать служебную записку на имя генерального директора компании. В ней надо обосновать причины, почему работа в праздничные дни необходима (например, непрерывность поставок, условия договоров и т. д.). А также привести список тех, чей труд во время каникул необходим.

На таком документе генеральный директор визирует свои дальнейшие распоряжения: поставить в известность о предстоящей работе сотрудников, взять у них согласие. Далее нужно подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Уведомление. Следующий шаг — известить сотрудников о том, что у компании есть планы на их свободное от работы время. Для этого потребуется специальное уведомление (образец мы привели ниже). В нем нужно обязательно указать, что работник может отказаться от предложения начальства. А также расписать, на что человек может рассчитывать взамен потерянного отдыха: на повышенную оплату труда или на отгул. Подпись сотрудника компании на таком документе означает, что он согласен поработать.

Без письменного согласия привлечь к работе в праздники, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, можно только в трех случаях:

— если работа в выходные предусмотрена графиком (например, предприятие обслуживает население и по техническим причинам должно работать непрерывно);

— если работа в праздники предусмотрена трудовым договором (правда, с оговоркой — такой пункт может быть только у творческих работников или профессиональных спортсменов и тренеров);

— произошла чрезвычайная ситуация, срочно нужно предотвратить аварию или устранить ее последствия.

Не касаются эти три исключения только беременных сотрудниц и несовершеннолетних. Привлекать их к работе в праздники и выходные Трудовой кодекс РФ категорически запрещает.

Приказ. Завершить оформление документов нужно приказом руководителя. Официальной формы нет, так что его можно составить произвольно.

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в первой группе административных округов по г. Москве:

— Выход сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо утвердить приказом руководителя организации. Этот документ должен содержать следующее: список сотрудников, которые выходят на работу в праздники, дату выхода, причину, по которой работодатель сделал праздничный день рабочим.

Если компания издает такой приказ, то нужно помнить следующее. По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

И не забудьте, что закон гарантирует повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Также компания может предоставить сотруднику другой выходной день за работу в праздник. Но это только в случае, если он согласен на такую замену. Это оговорено в части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Причину вызова сотрудников на работу можно подтвердить перечнем документов, говорящих о производственной необходимости работы в праздники. А также служебной запиской с подписями согласных работников. Или же в приказе нужно сослаться на норму закона, разрешающую привлекать людей к работе во время каникул без их согласия. Приказ должен быть завизирован подписью директора и сотрудников, которым предстоит работать.

Еще статьи:

  • Приказ фнс россии от 25122006 n саэ Приказ Федеральной налоговой службы (ФНС России) от 23 июля 2012 г. N ММВ-7-2/[email protected] г. Москва "О внесении изменений в приказы Федеральной налоговой службы от 6 марта 2007 г. N ММ-3-06/[email protected], от 31 мая 2007 г. N ММ-3-06/[email protected] и от 25 декабря 2006 г. N САЭ-3-06/[email protected]" Зарегистрирован в Минюсте […]
  • Федеральный закон российской федерации от 25 июля 2002 г 115-фз Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями […]
  • Пенсия какое число профинансировано ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 28 февраля 2017 Вниманию жителей города! Выплата и доставка пенсий отделениями почтовой связи будет произведена в марте в соответствии с […]
  • Уголовный кодекс по состоянию на 2001 год Глава 22. Помощь осужденным, освобождаемым от отбывания наказания, и контроль за ними (ст.ст. 180-183) Глава 22. Помощь осужденным, освобождаемым от отбывания наказания, и контроль за ними © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее […]
  • Федеральный закон n 197-фз от 30122001 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, […]
  • Почта арбитражный суд Арбитражный суд Краснодарского края Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна Владимировна Поздравление председателя Арбитражного суда Краснодарского края с Новым годом и Рождеством […]