Приказ о соединении групп

Приказ о создании рабочей группы

Приказ о создании рабочей группы пишется в тех случаях, когда перед директором организации стоит задача по выбору нескольких сотрудников для решения какого-либо важного текущего вопроса.

Любую проблему рабочая группа решает намного оперативнее и качественнее, чем если бы над ней работал один специалист. Более того – иногда случаются ситуации, в которых работникам предприятия для достижения общих целей необходимо действовать сообща.

Поводы для составления приказа

Обстоятельств, по которым в работе организации возникает необходимость составления приказа о создании рабочей группы, может возникнуть немало. Например, рабочая группа может понадобиться для:

  • создания локальной нормативной документации;
  • работы над какими-то проектами;
  • оценки производимой продукции;
  • проверки техники и оборудования и т.д.

Кого включить в состав группы

Руководство и администрация каждого предприятия самостоятельно решают, сколько человек и кого именно включить в состав той или иной рабочей группы – в принципе, все зависит от того, над какими именно проблемами этим сотрудникам предстоит совместно работать.

Отметим лишь то, что каждый из них выполняет строго отведенную ему роль, а это значит, что все люди, вошедшие в состав рабочей группы, должны обладать достаточной квалификацией, определенным образованием и опытом работы. Кроме того, они должны уметь взаимодействовать друг с другом, невзирая на личные симпатии и антипатии, поскольку они несут полную солидарную ответственность за результаты своего труда.

В рабочую группу допускается включать не только штатных работников организации (как правило, из разных подразделений), но и сторонних экспертов (особенно, если речь идет о каких-то сложных технологических процессах, оборудовании, технике и т.п.).

Кто составляет приказ

Так как любой приказ формируется всегда от имени руководителя предприятия, то прямая обязанность по его написанию обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или иного приближенного к директору сотрудника, имеющего представление о том, как писать распорядительные документы.

Вне зависимости от того, кто именно занят в формировании приказа, для придания ему легитимности важно соблюсти только одно ключевое требование: чтобы после составления он в обязательном порядке был заверен самим директором.

Общие сведения о документе

Если у вас возникла потребность в составлении приказа о создании рабочей группы, ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите приведенный ниже образец документа.

Для начала дадим общие сведения о приказе. Сейчас унифицированного стандарта по составлению распорядительных бумаг нет, так что любой подобный документ работники компаний могут писать в свободном виде, или, если в организации есть разработанная и утвержденная форма приказа – по его образцу.

Формируя приказ, руководствуйтесь несколькими простыми правилами.

  1. Каждый приказ (и этот в том числе) должен иметь под собой обоснование, которое всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…». Оно дает представление об обстоятельствах, послуживших причиной для составления приказа. Кроме того, в бланк вписывается и основание – т.е. ссылка на статью и пункт закона, который дает право для написания данного документа.
  2. Приказ допускается писать на обыкновенном листе любого удобного формата (чаще всего применяется А4) или на фирменном бланке предприятия (как правило, в тех случаях, если такое требование указано в нормативных актах фирмы).
  3. Писать приказ можно от руки (главное, чтобы написано все было четко, разборчиво, без ошибок и исправлений) или набирать на компьютере.
  4. Документ составляется в одном экземпляре, который подписывается директором (или работником, уполномоченным действовать от его имени), а также всеми другими упомянутыми в нем лицами. Все автографы должны быть только «живыми», т.е. факсимильные (отпечатанные) подписи в бланке использовать нельзя.
  5. Ставить на приказе печать надо только тогда, когда правило по применению штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в учетной политике организации. После составления приказ регистрируется в журнале учета распорядительной документации (он должен быть в каждой компании).

Образец приказа о создании рабочей группы

В «шапке» документа пишется:

  • его название (с коротким обозначением смысла);
  • номер, присвоенный в соответствии с внутренним документооборотом;
  • наименование предприятия;
  • дата, место формирования приказа.

Затем ниже идет основная часть, в которой указывается:

  • обоснование, т.е. по каким объективным причинам понадобилось составление данного распоряжения;
  • состав рабочей группы – должности, имена-отчества-фамилии сотрудников, выделить среди них главного (председатель и члены группы);
  • конкретные цели и задачи, которые предстоит решить рабочей группе;
  • при необходимости поставить четкие сроки для выполнения возложенных на рабочую группу обязанностей.

В заключение следует вписать ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой его заместитель, руководитель структурного подразделения, председатель рабочей группы).

Хранение документа

После того, как приказ будет написан и оформлен так, как полагается, а все заинтересованные лица с ним ознакомятся, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, который несет ответственность за сохранность распорядительных бумаг. В течение всего периода действия приказ должен лежать в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в кабинете, доступ в который для посторонних людей ограничен.

После того, как срок хранения приказа закончится, его можно передать в архив предприятия и впоследствии уничтожить в установленном законом порядке.

Приказ по организации боевой подготовки в соединении: состав групп командирской подготовки офицеров, прапорщиков, руководители групп, их заместители

Главная > Документ

СТРУКТУРА ПЛАНА БОЕВОЙ ПОДГОТОВКИ

И ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЙ

Приказ по организации боевой подготовки в соединении:

— состав групп командирской подготовки офицеров, прапорщиков, руководители групп, их заместители;

— порядок организации занятий: места проведения, порядок разработки и утверждения планов проведения занятий, тренировок, учет боевой подготовки;

— порядок организации и проведения самостоятельной подготовки.

Организация боевой подготовки:

— время начала и проведения практических занятий днем и ночью на полигоне дивизии;

— порядок вывода частей на полигоны и размещения на них;

— особенности эксплуатации техники учебно-боевой группы, объектов учебно-материальной базы на полигоне.

Назначение методического совета, квалификационной комиссии на привсоение классной квалификации.

О закреплении объектов полевой, приказарменной и классной учебно-материальной базы за частями (подразделениями).

Порядок разработки, утверждения документов и подведения итогов боевой подготовки в соединении, частях (подразделениях).

Состав учебных групп командирской подготовки

офицеров и прапорщиков

Для организации командирской подготовки формируются группы в соответствии с должностями и по специальностям.

В соединении создаются группы:

— командира соединения – командиры частей, их заместители, начальники родов войск и служб частей и офицеры отделения боевой подготовки;

— начальника штаба соединения – офицеры оперативного отделения, разведки, штабов РВиА, ПВО, отделения воспитательной работы, начальники отделений, старшие помощники начальников служб;

— начальника оперативного отделения соединения – начальники топослужбы, 8-го отделения, физической подготовки, помощники начальников отделений и служб, а также другие офицеры, которые не входят в группу начальника штаба.

Для занятий по специальности создаются подгруппы:

— начальника артиллерии – командиры САП (АП), отдельных дивизионов, начальники артиллерий полков, офицеры штаба артиллерии, офицеры службы ракетно-артиллерийского вооружения;

— заместителя командира по вооружению – заместители командиров по вооружению, командир орвб, его заместители, начальники бронетанковой и автомобильной служб частей, офицеры технической службы соединения;

— заместителя командира дивизии по тылу – заместители командиров частей по тылу, начальники служб тыла соединения, командиры обмо, обмед и их заместители, начальники пмхз;

— начальник разведки – командир орб, его заместители, начальники разведки частей, офицеры разведки соединения;

— начальника связи – командир обс, его заместители, начальник связи частей, офицеры связи соединения;

— начальника инженерной службы – командир омсб, его заместители, начальники инженерной службы частей, офицеры инженерной службы соединения;

— начальника службы РХР защиты – начальники служб РХР защиты частей, офицеры службы РХР защиты соединения, командир роты РХР защиты;

— начальника медицинской службы – командир омедб, его заместители, начальник медицинской службы частей, врачи омедб, ПМП.

Аналогичные группы и подгруппы создаются в частях.

Так, в мп (тп) могут быть образованы группа командира полка № 1 – в составе командиров батальонов (дивизионов) и их заместителей, группа командира полка № 2 (или его заместителя) – в составе командиров рот (батарей) и их заместителей, группа начальника штаба полка.

Для проведения занятий по специальности создаются подгруппы начальников родов войск и служб полка.

Для подготовки прапорщиков в соединении (части) создаются учебные группы в соответствии с должностями, которые они занимают и по специальностям. Руководителями групп, как правило, назначаются начальники родов войск и служб. Для проведения сборов, общих занятий руководителем групп назначается его заместитель.

заместителей командира, начальников родов войск и служб

Частные планы разрабатываются в соединении – на учебный год, в части – на период обучения в соответствии с формой и разделами Плана боевой подготовки.

В этих планах конкретизируется:

подготовка офицеров: сроки проведения командирских (учебно-методических) сборов подгрупп, а также иных занятий с начальниками подчиненных служб, офицерами своих подгрупп, а также офицерами родов войск (сержантами) в соответствии со специальностями, мероприятия боевой готовности, касающиеся подготовки офицеров;

подготовка штабов: сроки проведения КШН, тренировок в подчиненных частях (подразделениях), службах, мероприятия боевой готовности, касающиеся подготовки штабов;

подготовка частей (подразделений): сроки проведения тактических (тактико-специальных) учений (тренировок), практических занятий с подчиненными подразделениями, сроки привлечения подразделений родов войск на учения с общевойсковыми подразделениями, сроки выходов на полигоны, сборы, соревнования;

руководство обучением: определяются сроки работы в частях (подразделениях), а также на проведение занятий с другими частями (подразделениями) по своей специальности.

В приложениях к Частному плану разрабатываются:

— состав учебных групп (подгрупп), перечень тем и расчет часов на командирскую подготовку офицеров (прапорщиков);

— общий и тематический расчет часов на подготовку подчиненных штабов, частей (подразделений), а также на проведение занятий с другими частями (подразделениями) по своей специальности;

— распределение объектов учебно-материальной базы, моторесурсов, боеприпасов и имитационных средств для выполнения заданий боевой подготовки подчиненных частей (подразделений), а также всеми подразделениями по своей специальности;

— расчет подготовки классных специалистов по своей службе, а также другие вопросы, возникающие из заданий подготовки данного рода войск или службы.

Объединение двух групп детского сада

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая объединять 2 группы в одну, если в группах по 10 человек? И если объединять, то при каком минимальном количестве детей? Дарья.

Ответ: 1) если в условиях Договора с ДОО отражено наименование конкретной группы или другие признаки состава конкретной группы, которые были изменены после объединения 2 групп в одну, то действия руководства ДОО неправомерны, поскольку нарушают условия этого договора;

2) если в Договоре отражена обязанность руководства ДОО информировать (согласовывать) родителя по вопросам изменения состава группы и прочим вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг по содержанию Воспитанника в ДОО, присмотру и уходу за Воспитанником, то действия руководства ДОО по «объединению 2 групп в одну» неправомерны, поскольку нарушают условия этого договора;

Читайте так же:  Договор цессии регулируется

3) если объединение групп или распределение по другим группам не нарушает Договор с ДОО, поскольку в нем не указаны конкретные признаки группы Вашего ребеночка и не отражены обязанности по согласованию изменения состава группы, то в Вашем случае следует проверить соответствие такого «распределения» санитарным нормам:

— согласно п. 1.9 СанПиН 2.4.1.3049-13 количество детей в группах ДОО общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты — для дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) — не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка с учетом формального (установленного документом ДОО) числа воспитанников в группе.

4) согласно пп. 3.2.4. Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (утв. приказом Минобрнауки России от 17.10.2013 N1155) «наполняемость Группы определяется с учетом возраста детей, их состояния здоровья, специфики образовательной Программы».

То есть, заведующий ДОО имеет право объединять 2 группы в одну, если не нарушаются условия Договора с ДОО и п. 1.9. СанПиН 2.4.1.3049-13, а также исполняются требования образовательной программы (в части качественного ухода и воспитания детей).

Так же прочитайте похожий ответ на тему — объединения групп детского сада.

Управление образования
администрации Советского района
Кировской области

Категории раздела

Полезные ссылки

Вопросы и ответы

Отвечает И.А. Вегера:

Детский сад может быть закрыт, если задолженность по водоснабжению станет причиной отключения воды в учреждении.

Отвечает И.А. Вегера:

В соответствии с указом Президента РФ от 05.05.1992 г. № 431 детям из многодетных семей должен быть обеспечен приём в дошкольные учреждения в первую очередь. Для того чтобы реализовать данное право, при написании заявления о постановке в очередь Вы должны были предоставить подтверждающий документ, например, удостоверение многодетной семьи, справку о составе семьи.

Если все необходимые документы были сданы, то возможной причиной отказа в зачислении могло быть отсутствие свободных мест (группы для детей такого возраста в детских садах не набирались, либо «льготники», стоящие в очереди до Вас заняли все имеющиеся места).

Федеральным законодательством педагогам и матерям-одиночкам льгот по перво- и внеочередному зачислению в детский сад не предусмотрено. Однако на региональном, муниципальном уровне данные категории граждан могут быть включены в перечень «внеочередников». Обратитесь за разъяснением в управление образованием по месту Вашего жительства. Хотя в Вашей ситуации это будет лишним – Ваш ребёнок имеет право на первоочередное зачисление в ДОУ как ребёнок из многодетной семьи.

Отвечает И.А. Вегера:

Обязательным документом при приёме детей, впервые поступающих в дошкольные организации, является медицинское заключение. В каких случаях детям дается медотвод – вопрос к медикам.

Согласно санитарному законодательству больные дети и дети с подозрением на заболевание в дошкольные организации приниматься не должны. Если ребёнок перенес заболевание или отсутствовал более 3 дней (за исключением выходных и праздничных), дошкольная организация должна требовать с родителей справку врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания и др.

Отвечает И.А. Вегера:

По окончанию учебного года дети переводятся из одной возрастной группы в другую приказом заведующей. Согласия родителей при этом не требуется, потому что, как правило, ни состав группы, ни педагог не меняются.

Если мотивы для перевода ребёнка в другую группу иные, руководитель должен получить согласие семьи. Для этого нужно пригласить родителей на беседу, объяснить им причину перевода, рассказать об условиях воспитания в новой группе (сколько в ней детей, какого они возраста, кто педагог и т.п.). В случае получения согласия на перевод – обеспечить посещение ребёнком другой группы.

Отвечает И.А. Вегера:

Единых требований к срокам пребывания детей в детских садах нет. Законодательными актами в сфере образования предусмотрены требования к возрасту — дети от 2 месяцев до 7 лет. Дошкольник достичь семилетнего возраста может в период обучения в подготовительной группе. Это не значит, что как только воспитаннику исполнилось 7 лет, он должен быть исключен из ДОУ.

Как правило, дети подготовительной к школе группы исключаются из детского сада в мае. Это связано с окончанием очередного учебного года, приёмом новых воспитанников. Встречаются случаи, когда по письменному заявлению родителей, в связи с низкой посещаемостью в летний период и т.п. заведующая разрешает выпускнику дальнейшее посещение детского сада на какое-то время. Поэтому в Вашем случае рекомендую написать заявление на имя заведующей с просьбой разрешить продолжить посещение детского сада до сентября и дождаться ее ответа. Право отказать Вам у руководителя есть.

Отвечает И.А. Вегера:

Нет. Отказ в принятии ребенка в детское учреждение при отсутствии профилактических прививок нарушает конституционное право ребенка на общедоступность получения дошкольного образования.

Согласно ч.2 ст.11 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или законных представителей несовершеннолетних. Если родители не хотят, чтобы их ребенка прививали, они имеют право отказаться от прививки. Это право гарантировано ч. 3 ст. 21 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ч. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Принудительные меры к применению прививок законом не предусмотрены.

В действующем законодательстве РФ не существует обязательного требования к тому, чтобы при поступлении в дошкольное учреждение у ребенка были сделаны все необходимые прививки. Заведующая вправе требовать с родителей медицинское заключение о возможности посещения детского сада. Если ребёнок прошел медицинский осмотр врачей-специалистов, ограничений к посещению ДОУ по медицинским показаниям не имеет, отказать ему в приеме не имеют права.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приеме граждан в образовательные учреждения только в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий, т.е. в случае введения на соответствующей территории или в организации карантина. Для этого необходимо, чтобы Правительство РФ, орган исполнительной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления либо главный государственный санитарный врач приняли соответствующее решение (мотивированное постановление).

Отвечает И.А. Вегера:

В условиях нехватки мест в дошкольные учреждения удовлетворить потребность семьи в получении места в том детском саду, который посещает первый ребёнок-дошкольник не всегда возможно. Путёвки выдаются в ту возрастную группу ДОУ, где имеются свободные места. Если родителей не устраивает предложенное им учреждение, они могут отказаться от места в нем. В этом случае ребёнок продолжит числиться в очереди до тех пор, пока не будет возможности предложить место в другом ДОУ.

Отвечает И.А. Вегера:

Согласно Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении в группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов. В разновозрастные группы могут входить либо дети в возрасте от 2 месяцев до 3 лет, либо дети 3-7 лет.

В жизни ясельными обычно называют группы, где воспитываются дети до 3 лет. В дошкольной педагогике классификация несколько иная: группа для детей раннего возраста – дети до 2 лет, первая младшая группа – от 2 до 3 лет, вторая младшая – от 3 до 4 лет и т.д. Получается, что закон предусматривает возможность посещения одной группы детьми раннего и первого младшего возраста, а вот объединения детей первой и второй младшей группы не допускает. В любом случае, если заведующая детским садом приняла решение об объединении двух групп в одну, значит, у неё были на то объективные причины. Выясните их у руководителя.

Отвечает И.А. Вегера:

В Вашем случае необходимо писать не жалобу, а заявление на имя заведующей с просьбой перевести ребёнка в другую группу. В обращении не забудьте указать Ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, контактные телефоны, дату написания. Причину, по которой Вы хотите перевести ребёнка из группы в группу, можно не сообщать.

Замечу, что руководитель учреждения вправе отказать в Вашей просьбе, если в детском саду отсутствует вторая группа для детей такого же возраста, что и Ваш ребёнок, либо в ней нет свободных мест.

Отвечает И.А. Вегера:

Причин для закрытия детских садов много: необходимость исполнения судебного решения, отсутствие в группах нормального температурного режима в зимний период, проведение всех видов ремонтных работ. Длительное отключение электроэнергии или воды также могут служить поводом для отказа в приёме детей. Прежде всего, это связано с невозможностью организовать питьевой режим, питание детей, осуществление гигиенических мероприятий (туалет, умывание, закаливание), уборку помещений и т.п.

Отвечает И.А. Вегера:

Производственная необходимость — это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть; это необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа учреждения.

Трудовой кодекс РФ (статья 72.2) допускает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях замещения временно отсутствующего работника, однако это замещение должно быть вызвано чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия).

Отсутствие Вашей напарницы на рабочем месте вызвано объективными причинами, а не чрезвычайными обстоятельствами, поэтому аргументация Вашего работодателя об увеличении объема работы в связи с производственной необходимостью неправомерна. Заставить Вас работать «за двоих» заведующая не может.

Как может поступить работодатель? Он может временно принять на освободившееся место другого работника (со стороны), заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника. Заведующая может пойти другим путём – найти в коллективе людей, которые согласятся на выполнение дополнительной работы (увеличение недельной нагрузки), внести изменения в штатное расписание учреждения, утвердить новый график работы сотрудников.

Согласно ст.60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Отвечает И.А. Вегера:

Заведующая имеет право отказать Вам, если в детском саду отсутствуют свободные места в подготовительной к школе группе.

Отвечает И.А. Вегера:

Уровень квалификаций педагогов должен соответствовать квалификационным характеристикам по соответствующей должности. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Раздел «Должен знать» содержит требования, предъявляемые к работнику в отношении знаний, которые он должен применять при выполнении должностных обязанностей (знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств).

Поскольку заведующая обязана следить за выполнением должностных инструкций, она имеет право ставить на контроль вопросы, выявляющие знания педагогов по той или иной теме, с целью планирования дальнейшей работы с коллективом. Конечно, экзаменом данную форму работы лучше не называть.

Отвечает И.А. Вегера:

На мой взгляд, решение заведующей правомерно. Если в детском саду одновозрастные группы, то при зачислении детей в ту или иную группу их возраст рассматривается по состоянию на 1 сентября текущего года. На 01.09.2012 г.Вашему ребенку не исполнилось полных четырех лет, значит он должен находится в младшей группе. Почему он раньше воспитывался в группе, несоответствующей его возрасту, вот это вопрос и к Вам, и к руководителю ДОУ.

Читайте так же:  Таможенная пошлина на кукурузу

Отвечает И.А. Вегера:

Отвечает И.А. Вегера:

Вам необходимо ознакомится с документом, регламентирующим порядок комплектования дошкольных учреждений по месту Вашего жительства. Именно там должен быть точный перечень граждан, дети которых имеют право на вне- и первоочередное зачисление в ДОУ.

Как правило, в данный список включаются:

  1. Дети военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей (Постановление Правительства РФ от 25.08.99 № 936);
  2. дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвовавших в контртеррористических операциях и обеспечивавших правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона (Постановление Правительства РФ от 09.02.2004 № 65);
  3. дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвовавших в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан РФ, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии (Постановление Правительства РФ от 12.08.2008 № 587).

Отвечает И.А. Вегера:

В нашем районе вопросами комплектования детских садов занимается комиссия, создаваемая при Управлении образованием. На заседании комиссии решается, дети какого возраста займут освободившиеся в дошкольных учреждениях места, составляются поименные списки претендентов с учетом очереди и наличия «льготы». Поэтому вероятность зачисления Вашего младшего ребенка на место старшего ребенка-выпускника есть, но незначительная.

Отвечает И.А. Вегера:

Очередность подразумевает закрепление за каждым ребенком определенного номера и уменьшение этого номера по мере движения очереди. Поэтому о «переводе очереди», по сути, её смещении вниз, говорить нельзя. Вам остается оформить новое заявление на предоставление места в детском саду и дожидаться, когда Ваша просьба будет удовлетворена.

Отвечает И.А. Вегера:

Правомерно. Любые действия по рассмотрению обращений граждан начинаются после приема того или иного заявления, т.е. с момента обращения.

Для назначения и выплаты пособия детям, не обеспеченным местом в детском саду, родители помимо заявления должны предоставить ряд других документов, подтверждающих право на его получение. На дату Вашего обращения, законное право на назначение пособия было утрачено, т.к. ребенок уже получил место в детском саду. Ваша ошибка в несвоевременном обращении за пособием. Задним числом пособия не назначаются.

Отвечает И.А. Вегера:

Имеет. Согласно ст.32 закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров.

Непосредственное руководство дошкольным учреждением осуществляет заведующая. Именно она отвечает за прием на работу, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, а главное – несет ответственность за деятельность детского сада.

Считается, что если правильно проведен этап подбора сотрудника, он сам будет эффективно выполнять свои функции в соответствии с требованиями и спецификой его работы.

У молодых специалистов, только начинающих путь в профессию, как правило, отсутствует опыт работы с детьми и их родителями. Поэтому им оказывается методическая помощь со стороны более опытных коллег, а качество их работы находится под постоянным контролем заведующей, старшего воспитателя.

Отвечает И.А. Вегера:

Распределение детей по группам внутри детского сада находится в компетенции руководителя. При этом могут учитываться: возраст ребенка, направленность группы, которую он должен посещать, уровень освоения образовательной программы за прошедший учебный год, желание родителей к посещению той или иной группы и др.

Группы в дошкольных организациях могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. Зачисление в группы компенсирующей и комбинированной направленности производится только с согласия родителей на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов. В группу для детей раннего возраста зачисляются дети до 2 лет, в первую младшую группу – дети 2-3 лет, вторую младшую – 3-4 лет, среднюю – 4-5 лет, старшую – 5-6 лет, в подготовительную – 6-7 лет. Возраст ребёнка, как правило, рассматривается на начало учебного года (1 сентября).

Отвечает И.А. Вегера:

По истечении учебного года приказом руководителя дети переводятся из одной возрастной группы в другую: из группы раннего возраста (дети до 2 лет) в первую младшую группу (дети 2-3 лет), затем во вторую младшую (3-4 лет), среднюю (4-5 лет) и т.д. Этот переход, а, по сути, смена названия группы, согласия родителей не требует.

Если же родители считают, что ребёнок пока не готов к освоению образовательной программы той возрастной группы, в которую переводится, либо, наоборот, думают, что ребёнок справиться с программой для детей более старшего возраста, то они могут написать соответствующее заявление на имя заведующей и дождаться ее решения.

При переводе ребенка в другую группу (в новый коллектив детей и взрослых), либо в группу компенсирующей или комбинированной направленности согласование с родителями необходимо.

Отвечает И.А. Вегера:

В соответствии со ст.52.2 закона РФ «Об образовании» право на получение компенсации имеет один из родителей, внесших плату за содержание ребенка в детском саду. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами власти субъектов РФ. Финансирование расходов, связанных с предоставлением компенсации, является расходным обязательством субъектов РФ. Российская Федерация обеспечивает софинансирование указанных расходов путем предоставления субсидий бюджетам субъектов РФ.

Размер компенсации зависит от того, какой по счёту ребенок в семье посещает детский сад. На первого ребенка выплачивается 20 % размера внесенной родительской платы, на второго — 50 %, на третьего ребенка и последующих детей — 70 %.

Получение Вами компенсации за детский сад в полном объеме или частично на основании коллективного договора – дополнительная социальная гарантия, установленная работодателем. Она не может ущемлять Ваши права, предусмотренные указанным выше федеральным законом. Выясните у заведующей ДОУ, какие документы Вы должны предоставить для получения компенсации и заполните соответствующее заявление. Отказать Вам не имеют права.

Отвечает И.А. Вегера:

Да, Вы имеете право не отвечать на эти вопросы. Но задумайтесь, стоит ли запрашиваемая с Вас информация того, чтобы скрывать её от педагога. Дело в том, что во многих детских садах проводится анализ не только количественного, но и качественного состава семей. Поэтому руководитель ДОУ может требовать с воспитателя отчет о социальном составе семей (безработные, интеллигенция, рабочие, служащие и др.), возрастном и образовательном уровне родителей. Заполнив анкету, Вы поможете педагогу выполнить возложенную на него обязанность.

Отвечает И.А. Вегера:

Ни о каких льготах именно данной категории сотрудников мне неизвестно.

Отвечает И.А. Вегера:

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, что написано в уставе учреждения. В частности, какие по времени пребывания группы функционируют в детском саду (группы полного дня (12 ч.), группы сокращенного дня (8-10 ч.) и т.д.), как долго может длиться адаптационный период (период привыкания). Предусмотрена ли работа групп кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день). Если да, то каким образом осуществляется набор в них, предусмотрен ли перевод в обычные группы, в какие сроки.

Думаю, обратившись к заведующей, Вы получите ответ на все интересующие Вас вопросы, в том числе о переводе ребёнка в другую группу.

Отвечает И.А. Вегера:

При зачислении ребенка заключается договор между детским садом и родителями. Исходя из норм Семейного кодекса РФ, родителями по отношению к ребенку (лицу, не достигшему возраста 18 лет) следует считать лиц — кровных родственников I степени (отца и мать), удостоверенных в таком качестве в установленном законом порядке соответствующим государственным органом.

Детский сад не имел права при живых родителях заключать договор с бабушкой. Поскольку подписанный бабушкой документ не имеет никакой юридической силы, Вам нужно подойти к заведующей ДОУ и заполнить новый бланк договора.

Отвечает И.А. Вегера:

Договор между детским садом и родителями заключается в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в учреждении, другой у родителей. Поэтому выдать Вам на руки экземпляр договора – не право заведующей, а обязанность.

Что касается питания, то его организация зависит от длительности пребывания детей в учреждении. Если дети находятся в ДОУ до 3-4-х часов в день, то питание не организуются. Если до 5-ти часов, то обеспечивается однократный прием пищи. При режиме работы более 5-ти часов организуется прием пищи с интервалом 3-4 часа в зависимости от возраста детей.

Отвечает И.А. Вегера:

В соответствии с законом РФ «Об образовании» за содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающих дошкольное учреждение, родительская плата не взимается.

Указанная категория детей может находиться как в группах компенсирующей направленности детских садов (группах для детей с ЗПР, с тяжелыми нарушениями речи, с легкой степенью умственной отсталости и т.д.), так и в группах общеразвивающей направленности детских садов и дошкольных групп при школах.

Список граждан, освобождаемых от родительской платы, утверждается приказом начальника Управления образованием на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии. Родители детей-инвалидов освобождаются от платы за детский сад на основании справки установленного образца, подтверждающей факт и сроки установления инвалидности.

Родительская плата составляет определенный процент от затрат на содержание ребенка в дошкольных организациях, остальную часть затрат должен компенсировать муниципальный район. Выделение средств на содержание детей с ограниченными возможностями здоровья в полном объеме – обязанность муниципалитета.

Отвечает И.А. Вегера:

Распределяя детей по группам, заведующая, как правило, обращает внимание на наличие свободных мест, возраст ребёнка по состоянию на 1 сентября текущего года, уровень освоения образовательной программы за прошедший учебный год. Эти же моменты учитываются при рассмотрении заявлений родителей о возможном переводе ребенка из одной возрастной группы в другую, от одного педагога к другому (для групп одного возраста).

На 01.09.2012 г. Вашему ребенку не исполнилось полных четырех лет, значит он должен находится во второй младшей группе (дети 3-4 лет). Отсутствие свободных мест в группе среднего возраста – законное основание для отказа Вам в переводе. Что касается того, как в эту группу попали дети, возраст которых меньше возраста Вашего ребенка, то можно предположить, что заявления от их родителей поступили раньше Вашего и были удовлетворены, т.к. на тот момент в группе были свободные места.

Замечу, что Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении допускает наличие в ДОУ не только групп для детей одного возраста, но и разновозрастных групп. Это, однако, не означает, что качество обучения там хуже, что дети не развиваются согласно их возрасту. Детский сад обязан предоставлять качественные услуги по воспитанию и обучению дошкольников.

Отвечает И.А. Вегера:

Детский сад начнет функционировать после окончания ремонтных работ и принятия его комиссией. Приблизительный срок — 24 сентября. За получением более точных сведений Вам нужно обращаться к заведующей ДОУ. Телефон для справок — 2-16-99.

Отвечает И.А. Вегера:

Нет, поскольку к компетенции родительского собрания не относится решение вопросов, связанных с комплектованием детского сада (зачисление и отчисление воспитанников, перевод из одной группы в другую). Любое решение родителей носит рекомендательный характер.

Читайте так же:  Приказ по отходам 2790

Отчислить ребенка из детского сада может только заведующая. При этом она издает приказ с указанием причины отчисления, которая не должна противоречить действующему законодательству и уставу учреждения. Замечу, что законных оснований для отчисления детей из ДОУ не так много. Как правило, воспитанников исключают по заявлению их родителей или по медицинским показаниям, препятствующим дальнейшему пребыванию детей в детском саду.

Комментирует И.А. Вегера:

Пожалуйста, конкретизируйте вопрос. Что Вас интересует: категория получателей пособия, его размер, перечень документов, предоставляемых родителями для назначения пособия и т.д.

Отвечает И.А. Вегера:

Заведующая может попросить, но не имеет права требовать с Вас справку о посещении группы по подготовке к школе, поскольку данный документ не входит в перечень обязательных для предоставления в ДОУ.

Причина, по которой школа отказывает Вам в выдаче справки, на мой взгляд, необоснованна. Если устав учреждения предусматривает организацию групп по подготовке к школе, то значит должны утверждаться списки детей их посещающих, график работы и т.д. В справке не обязательно указывать, что ребенок является учащимся школы, можно написать, что он включен в список детей, посещающих группу по подготовке к школе 2 раза в неделю и указать время посещения группы.

Отвечает И.А. Вегера:

Да, отсутствие регистрации не может быть основанием для отказа в приеме в детский сад.

В настоящее время свидетельство о регистрации ребёнка по месту жительства включено в перечень обязательных документов, представляемых родителями при приеме детей в общеобразовательное учреждение (школу). На дошкольные учреждения данная норма закона пока не распространяется.

Для приема детей в ДОУ родители предъявляют медицинскую карту определенной формы с результатами медицинского осмотра у педиатра, невропатолога, отоларинголога, офтальмолога, ортопеда, стоматолога, дерматолога и хирурга. Эти врачи определяют, не требуется ли ребенку посещать детский сад специализированного типа, и дают заключение о его здоровье.

Согласно Типовому положению о ДОУ дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности только с согласия родителей на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии. При приеме детей-инвалидов дошкольное образовательное учреждение любого вида обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

Отвечает И.А. Вегера:

Типовая форма договора между ДОУ и родителями (см. Письмо Минобразования РФ от 30.03.1994 г. № 212/19-12 «О направлении пакета образцов документов, реализующих Типовое положение о ДОУ в РФ») предусматривает такую обязанность детского сада как обеспечение сохранности имущества ребенка. Данный пункт, скорее всего, есть и в Вашем договоре. Если такого пункта нет, то Вы можете требовать его включения.

За сохранность имущества отвечает руководитель учреждения, если конкретное ответственное лицо не назначено приказом, должностными инструкциями и т.п. Поэтому в случае пропажи из шкафчика каких-то личных вещей, обратитесь к заведующей с письменным заявлением.

Если мелкие хищения в ДОУ встречаются часто, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в полицию. При этом целесообразно потребовать проверки всех работников ДОУ на предмет наличия неснятой или непогашенной судимости за умышленные преступления, выяснить, не подвергаются (подвергались) ли они уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (см. п. 36 Типового положения о ДОУ, утвержденного приказом Минобразования и науки РФ от 27.10.2011 г. № 2562).

Отвечает И.А. Вегера:

Согласно ч. 1 ст. 1087 ГК РФ в случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего 14 лет и не имеющего заработка, лицо, ответственное за причинённый вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

Если в группе имела место драка, то первый, кто должен за нее ответить – это педагог. Ему предстоит дать объяснение, где он находился во время конфликта детей, почему не успел его предотвратить и т.п. Ответственность сотрудников ДОУ прямо вытекает из норм действующего законодательства.

Согласно Закона РФ «Об образовании» (ст. 32) ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса несет образовательное учреждение. Кроме того, если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он находился под надзором образовательной организации, то эта организация отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по ее вине при осуществлении надзора за малолетним (п.3 ст. 1074 ГК РФ).

Родители (усыновители) или опекуны отвечают за вред, причиненный малолетним, если не докажут, что вред возник не по их вине (п.1 ст.1073 ГК РФ).

Отвечает И.А. Вегера:

Основания для отчисления воспитанников могут различаться. Чтобы выяснить, по каким причинам ребенок может быть исключен из Вашего детского сада, изучите устав учреждения. Там данный вопрос должен быть отражен в обязательном порядке.

Закон РФ «Об образовании» предоставляет родителям право выбирать образовательное учреждение, поэтому Вы можете отказаться от предложенной Вам путёвки. Меня смущает одно — почему Вас направляют в детский сад, если Ваш ребенок уже обеспечен местом.

Ваше желание прекратить свою профессиональную деятельность в детском саду, который сейчас посещает Ваш ребенок, является причиной для расторжения трудового договора, а не договора между ДОУ и Вами, как родителем. Основания для отчисления детей должны быть прописаны в уставе учреждения, вряд ли там есть что-то подобное «увольнению родителей, работающих в д/с».

На мой взгляд, если Вы хотите, чтобы Ваш ребёнок продолжал посещение детского сада, к которому привык, заявления об его отчислении (добровольного) оформлять не желаете, исключить ребёнка по причине Вашего увольнения не имеют права.

Закон РФ «Об образовании» предоставляет родителям право выбирать образовательное учреждение, поэтому Вы можете отказаться от предложенной Вам путёвки. Кроме того, Ваше желание прекратить свою профессиональную деятельность в детском саду, который сейчас посещает Ваш ребенок, является причиной для расторжения трудового договора, а не договора между ДОУ и Вами, как родителем. Основания для отчисления детей должны быть прописаны в уставе учреждения, вряд ли там есть что-то подобное «увольнению родителей, работающих в д/с».

На мой взгляд, если Вы хотите, чтобы Ваш ребёнок продолжал посещение детского сада, к которому привык, заявления об его отчислении (добровольного) оформлять не желаете, то исключить ребёнка по причине Вашего увольнения не имеют права.

Отвечает И.А. Вегера:

Отвечает И.А. Вегера:

При установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.

Инвалидность III группы устанавливается на 1 год. Лица с III группой инвалидности имеют способность к трудовой деятельности I степени, т.е. способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Поскольку гражданину, признанному инвалидом, выдается соответствующая справка, а также индивидуальная программа реабилитации, все вопросы, связанные с возможностью выполнения работником той или иной трудовой функции, решаются на основании данных документов. Так, сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если инвалиду не рекомендовано работать более 7 часов в сутки, он не должен работать по графику со сменами длительностью 8 часов и более.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, что написано в медицинском заключении воспитателя, не закончился ли срок установления инвалидности, на каких условиях он будет исполнять функции заведующей, например, какой длительности будет его рабочий день и т.д. Выражая личное мнение, замечу, что если сам воспитатель согласен на выполнение предлагаемых ему обязанностей заведующей, считает, что справится с ними без ущерба своему здоровью, то почему бы не назначить его на эту должность, тем более что это временно.

Отвечает И.А. Вегера, специалист по дошкольному образованию:

В нашем районе комплектование дошкольных организаций проходит ряд этапов:

  • приём от родителей заявления о постановке ребёнка в очередь и (или) зачислении в дошкольную организацию и иных необходимых документов;
  • постановка ребёнка на учёт в группы общеразвивающей направленности дошкольных организаций в соответствии с его возрастом, формирование общей и льготной очереди, либо постановка ребёнка на учёт в группы компенсирующей направленности детских садов в соответствии с заключением психолого-медико-педагогической комиссии;
  • комплектование групп в детском саду или учреждении с дошкольными группами, расположенном в г. Советске;
  • выдача направлений на устройство ребёнка в дошкольную организацию в Управлении образованием;
  • регистрация направлений в детском саду или учреждении с дошкольными группами, расположенном в г. Советске;
  • зачисление ребёнка в дошкольную организацию.

    Ответственными за комплектование являются:

  • на этапе приёма заявлений и постановки детей на учёт – специалист по дошкольному образованию ИМЦ Управления образованием, руководители учреждений с дошкольными группами, расположенных в сельской местности;
  • на этапе комплектования групп, выдачи направлений – начальник Управления образованием, специалист по дошкольному образованию ИМЦ, руководители детских садов и учреждений с дошкольными группами, расположенных в г. Советске;
  • на этапе регистрации направлений – руководители детских садов и учреждений с дошкольными группами, расположенных в г. Советске;
  • на этапе зачисления детей в дошкольную организацию — руководители дошкольных организаций.

    Еще статьи:

    • Размер единовременного пособия на погребение в 2019 году Размер и особенности выплаты пособия на погребение Пособие на погребение – это специальная социальная выплата, призванная компенсировать похоронные расходы. Ее выдают льготным категориям граждан, которые не могут самостоятельно оплатить траурную церемонию. Мера призвана поддержать […]
    • Военная пенсия по потере кормильца кому положена Пенсия по потере кормильца военнослужащего в 2019 году Членам семей военных, погибших или умерших вследствие выполнения долга, государство оказывает материальную поддержку. Пенсия по случаю потери кормильца военнослужащего — это отдельный вид господдержки, выплачиваемый из средств […]
    • Договор купли продажи участка по доверенности образец Договор купли продажи земельного участка по доверенности образец 2018 между физ лицами Это быстро и бесплатно! Содержание: Может ли доверенное лицо провести сделку? Законодательные нормы Виды доверительных документов Какой из них подходит для заключения соглашения? Требования […]
    • Образец приказа о досрочном расторжении трудового договора Делопроизводство Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего […]
    • Сургут материнский капитал за второго ребенка Югорский семейный (материнский) капитал в Ханты-Мансийске и ХМАО - Югре в 2019 году Югорский семейный капитал в Ханты-Мансийске и ХМАО - Югре учрежден Законом ХМАО - Югры от 28.10.2011 N 100-оз "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, в Ханты-Мансийском автономном округе - […]
    • Временная регистрация иностранных граждан по месту работы Регистрация иностранных сотрудников по месту работы: временная регистрация мигрантов по юридическому адресу работодателя Регистрация гражданина по месту работы – это первичная постановка иностранных сотрудников на миграционный учет в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя и […]