Приказ о включении в кадровый резерв

Оглавление:

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 21 июня 2018 г. N 216 “Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования” (не вступил в силу)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 1, ст. 7) и Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506) приказываю:

утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, согласно приложению к настоящему приказу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 июля 2018 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы
по надзору в сфере
природопользования
от 21.06.2018 № 216

Положение
о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее — Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органах (далее — кадровый резерв) и работу с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее — гражданская служба) в Росприроднадзоре и территориальных органах Росприроднадзора (далее — территориальные органы);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре и территориальных органах;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы в Росприроднадзоре и территориальных органах;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Росприроднадзора и территориальных органов.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Росприроднадзоре и территориальных органах;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации — руководителя Росприроднадзора в центральном аппарате Росприроднадзора (руководителя территориального органа в соответствующем территориальном органе) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Росприроднадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — официальные сайты в сети «Интернет»).

II. Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв в центральном аппарате Росприроднадзора формируется заместителем Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации — руководителем Росприроднадзора.

Кадровый резерв в территориальном органе формируется руководителем соответствующего территориального органа.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, а также с организацией и обеспечением проведения конкурса на включение в кадровый резерв, организацией работы с ним и эффективным использованием, осуществляется кадровым подразделением центрального аппарата или территориального органа (далее — отдел кадров).

7. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 1, ст. 7) (далее — Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, — в центральном аппарате Росприроднадзора по решению заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации — руководителя Росприроднадзора (в территориальном органе руководителем соответствующего территориального органа), с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359).

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 7 Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах, на замещение которой проводился конкурс.

Читайте так же:  Лицензия антивируса eset nod32 бесплатно

10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 7 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальных органах в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа.

12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росприроднадзора оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

III. Порядок работы с кадровым резервом

14. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом кадров подготавливается в электронном виде справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 27, ст. 4066).

15. Копия приказа Росприроднадзора или территориального органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

16. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Росприроднадзора или территориального органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

17. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети «Интернет».

18. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Росприроднадзора или территориального органа, осуществляется на основе утверждаемого Росприроднадзором или территориальным органом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

19. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 14 Положения.

20. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в центральном аппарате Росприроднадзора осуществляется с его согласия по решению заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации — руководителя Росприроднадзора в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы в территориальном органе Росприроднадзора осуществляется с его согласия по решению руководителя соответствующего территориального органа в пределах группы должностей гражданской службы в территориальном органе Росприроднадзора, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

21. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа Росприроднадзора.

22. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 7 настоящего Положения;

понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

23. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Обзор документа

Урегулированы вопросы формирования кадрового резерва в Росприроднадзоре.

Так, предусмотрены основания для включения в кадровый резерв. Определен порядок проведения соответствующего конкурса.

Закреплены основания для исключения из кадрового резерва.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

О включении в кадровый резерв по результатам аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N2 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N2 110, приказом Росгидромета от 14.02.2014 N2 54 «О проведении аттестации федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росгидромета» и на основании решений аттестационной комиссии Росгидромета

п р и к а з ы в а ю:

Включить в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста следующих федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росгидромета:

Читайте так же:  Судебно медицинская экспертиза по документам

Демидову Веру Михайловну, заместителя начальника отдела мониторинга химического загрязнения окружающей среды Управления мониторинга загрязнения окружающей среды, полярных и морских работ;

Кузнецову Веронику Викторовну, главного специалиста – эксперта отдела научного развития и климатических программ Управления научных программ, международного сотрудничества и информационных ресурсов;

Степанова Вячеслава Васильевича, заместителя начальника Управления гидрометеорологии и технического развития;

Таюрскую Екатерину Витальевну, главного специалиста – эксперта отдела международного сотрудничества и паспортно-визового обслуживания Управления научных программ, международного сотрудничества и информационных ресурсов;

Трушину Елену Вячеславовну, ведущего специалиста — эксперта отдела организации гидрометобеспечения Управления гидрометеорологии и технического развития;

Туболеву Татьяну Алексеевну, ведущего специалиста — эксперта отдела полярных и морских работ Управления мониторинга загрязнения окружающей среды, полярных и морских работ.

Основание: протоколы заседаний аттестационной комиссии Росгидромета от 27.03.2014 N2 1, от 02.04.2014 N2 2.

Формы документов. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Камчатского края

Поддержка и развитие: «Реактив Медиа»

Тех.поддержка сайта: 8 (4152) 42-09-58, [email protected]

© 2001–2016, Официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края.
Все права защищены. Старая версия сайта.

Размещение материалов возможно только при условии обязательной ссылки.

Приказ о включении в кадровый резерв

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
(РОСКОМНАДЗОР)

Приказ Роскомнадзора от 11.10.2018 года N 145 «О кадровом резерве центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (TIFF, 514.97 Kb)

Список государственных гражданских служащих, замещающих должности в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, и граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по результатам конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного 27 сентября 2017 года (TIFF, 585.82 Kb)

Приказ Роскомнадзора N 128 от 08.09.2014 года «О включении в кадровый резерв центрального аппарата Роскомнадзора для замещения вакантных должностей федерального государственной гражданской службы Российской Федерации государственных гражданских служащих Роскомнадзора и граждан Российской Федерации, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, проведенного в Роскомнадзоре 10 июля 2014 года» (TIF, 88.11 Kb)

Порядок подачи заявления для рассмотрения на комиссии Роскомнадзора по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (DOCX, 16.86 Kb)

СПИСОК гражданских служащих территориальных органов Роскомнадзора, предлагаемых в кадровый резерв в 2014 году (DOCX, 154.32 Kb; HTML)

Приказ «О включении в кадровый резерв центрального аппарата Роскомнадзора для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы гражданских служащих Роскомнадзора и граждан Российской Федерации, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Российской Федерации, проведенного в Роскомнадзоре 23 апреля 2015 года» (TIF, 116.16 Kb)

Приказ «О включении в кадровый резерв центрального аппарата Роскомнадзора для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы гражданских служащих Роскомнадзора и граждан Российской Федерации, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Российской Федерации, проведенного в Роскомнадзоре 30 сентября 2015 года» (DOC, 104.00 Kb; TIF, 145.66 Kb)

Приказ N 312 от 09.12.2016 г. «О включении в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (TIFF, 503.23 Kb)

Приказ N 75 от 10.05.2017 г. «О кадровом резерве центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (PDF, 6.05 Mb)

Приказ N 207 от 13.10.2017 года «О кадровом резерве центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (TIF, 3.29 Mb)

Приказ N 245 от 12.12.2017 года «О кадровом резерве центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (TIF, 3.06 Mb)

Приказ N 230 от 08.11.2017 года «О кадровом резерве центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (TIF, 3.27 Mb)

Приказ Роскомнадзора от 11 июля 2017 г. N 128 «Об утверждении положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальных органов» (DOCX, 27.54 Kb)

Приказ Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 6 сентября 2017 г. № 140 «О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 15.09.2016 N 87 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму»

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» приказываю:

Внести в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 15.09.2016 N 87 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму», следующие изменения:

в абзаце втором пункта 1.2 слова «к этой должности» заменить словами «для замещения этой должности»;

в пункте 3.2 слова «к вакантной должности» заменить словами «для замещения вакантной должности»;

в подпункте 4.4.1 слова «требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности» заменить словами «квалификационные требования для замещения этой должности»;

подпункт 4.4.5 изложить в следующей редакции:

«4.4.5. Результатом первого этапа конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, утвержденный председателем конкурсной комиссии.»;

в подпункте 4.4.10 слова «к должности гражданской службы» заменить словами «для замещения должности гражданской службы»;

в пункте 4.7 слова «по вакантной должности» заменить словами «для замещения вакантной должности»;

слова «сектор кадров и юридической работы» заменить словами «отдел кадров и юридической работы» в соответствующем падеже;

слова «государственной информационной системы в области государственной службы» заменить словами «федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://www.gossluzhba.gov.ru);

в пункте 1.1 слова «отвечающие требованиям, установленным законодательством» заменить словами «отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством»;

Читайте так же:  Комедии про наследство список

подпункт 10 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

«10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию Республики Татарстан, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии Республики Татарстан по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии Республики Татарстан по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;»;

пункты 2.1 и 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы Республики Татарстан или работы по специальности, направлению подготовки:

главные должности государственной гражданской службы Республики Татарстан всех категорий — наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, стаж государственной службы на должностях государственной службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

ведущие должности государственной гражданской службы Республики Татарстан всех категорий — наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на должностях государственной службы старшей и младшей групп не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

старшие должности государственной гражданской службы Республики Татарстан категории «специалисты» — наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

старшие должности государственной гражданской службы Республики Татарстан категории «обеспечивающие специалисты» — наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности, направлению подготовки.

При определении стажа государственной гражданской службы Республики Татарстан учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной гражданской службы соответствующих должностных групп, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов, государственных должностях, муниципальных должностях, должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп, иных должностях в соответствии с федеральными законами.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Республики Татарстан или работы по специальности, направлению подготовки, указанные в абзацах втором и третьем настоящего пункта, при замещении должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан категории «специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан лицами, имеющими ученую степень, соответствующую направлению деятельности, по решению председателя Государственного комитета Республики Татарстан по туризму могут не учитываться.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Республики Татарстан или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан — не менее одного года стажа государственной гражданской службы Республики Татарстан или работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Республики Татарстан его должностным регламентом. Должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Татарстан могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы Республики Татарстан.».

Кадровый резерв на гражданской службе

Формирование кадрового резерва из числа федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации (далее – гражданские служащие, граждане) в Минюсте России осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказом Минюста России от 27.03.2009 № 85 «Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации».

Кадровый резерв формируется по результатам конкурсов на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, а также, по решению представителя нанимателя, в связи с сокращением должностей гражданской службы, либо упразднением государственного органа.

Конкурс проводится конкурсной комиссией Главного управления Минюста России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Формирование кадрового резерва осуществляется по группам должностей гражданской службы.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минюста России оформляется приказом Минюста России.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минюста России осуществляется в соответствии пунктами 51, 52, 53 Положения о кадровом резерве государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 59.

Еще статьи:

  • Приказ 239 мчс Приказ МЧС России от 12 мая 2015 г. N 239 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МЧС России, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих" Приказ МЧС России от 12 мая 2015 г. N […]
  • Втб отчетность за 2019 год Группа ВТБ опубликовала финансовые результаты по МСФО за 1 полугодие 2018 года По итогам 1 полугодия 2018 года чистая прибыль группы ВТБ составила 98,5 млрд рублей по МСФО, что на 70,1% превышает результат за аналогичный период прошлого года. Это следует из промежуточной сокращенной […]
  • Начисление пенсии по старости за стаж Пенсия за выслугу лет особенности оформления Выслуга лет – стаж работы в определённых областях, дающий право на получение отдельного вида пенсий. Получать такую пенсию, согласно нашему законодательству, имеют право: военнослужащие, кроме тех, кто проходит срочную службу в рядах […]
  • Приказ мчс 140 от 2006 Приказ МЧС РФ от 10 марта 2006 г. N 140 "О внесении изменений в Правила использования и содержания средств индивидуальной защиты, приборов радиационной, химической разведки и контроля, утвержденные приказом МЧС России от 27 мая 2003 г. N 285" Приказ МЧС РФ от 10 марта 2006 г. N 140"О […]
  • Приказ 685н от 07112012 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 ноября 2012 г. N 685н "Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи при хроническом вирусном гепатите С" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 ноября 2012 г. N 685н"Об утверждении стандарта специализированной медицинской […]
  • Приказ мвд 590 от 2019 Приказ МВД РФ от 18 июня 2012 г. № 590 “Об утверждении Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам” (не вступил в […]