Приказ предупреждение об увольнении

Оглавление:

Оформление приказа об увольнении работника

Принимая сотрудника на работу или увольняя его, работодатель и кадровая служба обязаны заполнять и хранить определенные документы. Давайте изучим специфику приказа об увольнении. Для чего необходим приказ об увольнении работника и когда он составляется?

Когда и зачем издается приказ

Приказ является звеном многоступенчатой процедуры увольнения работника. Основанием для этого может стать любая причина, предусмотренная трудовым законодательством. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя. Он необходим для контроля и учета информации по каждому сотруднику в штате организации.

Обычно приказ составляется специалистом отдела кадров (ОК) или бухгалтером. Используется специальный бланк Т-8, который принят как унифицированная форма для заполнения при расторжении договора (согласно постановлению №1 Госкомстата РФ от 2004 года). Он применяется только в отношении одного сотрудника, когда наступает ситуация для увольнения.

Если увольнение происходит массово, то есть работодатель расторгает договор сразу с несколькими сотрудниками, то для приказа используется унифицированная форма Т-8А, в которой предусмотрены графы для большого количества штатных единиц.

Правильное оформление приказа

Оформление приказа о прекращении трудового договора прописано правилами по заполнению первичных документов, имеющих отношение к трудовой деятельности организаций.

Бланк унифицированной формы содержит текстовые подсказки, которые позволяют не ошибиться кадровику при заполнении документа. Образец приказа об увольнении работника можно посмотреть в интернете и взять за основу для первого раза:

  1. В документе обязательно указываются реквизиты работодателя – название организации или ИП, ОКУД, ОКПО.
  2. Бланк нумеруется и датируется последним рабочим днем, когда составляется приказ.
  3. Если используется форма Т8, то первая строчка должна содержать информацию о том, какой договор расторгается, с указанием порядкового номера и даты оформления.
  4. Дальше вписывается дата увольнения сотрудника.
  5. Остальная информация берется из личной карточки работника: Ф.И.О., табельный номер, подразделение, где был оформлен сотрудник, должность.
  6. Следующая графа приказа о прекращении трудового договора является основанием, которое мотивировало эту процедуру. Обычно этим документом является заявление работника. Но также это может быть свидетельство о смерти (если сотрудник умер), справка из военкомата (если человек призван в армию), заключение медицинской комиссии (если работник получил инвалидность) или иные обстоятельства, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
  7. Ниже указывается документ, подтверждающий это основание, с порядковым номером и датой оформления.

После заполнения всех строк специалист отдела кадров или бухгалтер передает бланк приказа руководителю на подпись. После этого документ должен быть передан работнику для ознакомления. В специальной строке работник расписывается, что с приказом ознакомлен.

Приказ – это определенное уведомление работника об увольнении. После его подписания у сотрудника нет возможности изменить свое решение. Информация вносится в личную карточку, трудовую и передается бухгалтеру для начисления и выдачи денежных средств.

Групповое увольнение сотрудников

Если отделу кадров предстоит процедура увольнения группы лиц, то заполнять придется унифицированный бланк Т8а, который имеет некоторые отличия.

Бланк имеет табличную разлиновку. Каждому сотруднику разлинована отдельная строка с колонками, которые подлежат заполнению. В них вносится та же информация, что и в форму Т8, только не строчками, а ячейками. В конце строчки остается графа для личной подписи увольняемого.

После подписания формы всеми сотрудниками бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

Обычно такую унифицированную форму применяют при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников по каким-либо причинам. В остальных ситуациях приказ издается индивидуально.

Иногда возникают обстоятельства, когда работник не может ознакомиться с приказом о прекращении договора по разным причинам. Тогда работодатель обязан составить уведомление работника об увольнении и направить его по почте.

Также бланк уведомления составляется, если работник не смог забрать трудовую книжку. Работодатель не имеет права оставлять такие документы у себя. Обращение в уведомительной форме к бывшему сотруднику позволяет избежать санкций со стороны контролирующих органов.

Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ. Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение.

Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов. Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет.

Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день. При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой трудоустроенный гражданин имеет право в любой момент может уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ . Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п.1 ч.3 статьи 77 ТК РФ мы расскажем в данной статье. Фактически, вашему вниманию предлагается пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

1. Заявление об уходе

Процедура увольнения по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме. Однако, форма такого предупреждения законодательно не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию. Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации. Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление. В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров, познакомиться подробнее с выводами, сделанными судьями, можно в еженедельных обзорах судебной практике, посвященных таким спорам в специальном разделе на PPT.ru.

Итак, чтобы не возникло лишних и ненужных сложностей, правила увольнения работника по собственному желанию предусматривают, чтобы были соблюдены такие несложные нюансы:

  • обязательно указано название организации и ФИО ее руководителя, которому адресован документ (либо на имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения о прекращении трудовых отношений);
  • должна быть указана дата составления;
  • формулировка, из которой следует, что работник желает увольнения по собственному желанию, должна быть предельно четкой: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» или «предупреждаю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию» и тому подобное.
  • обязательно должна быть указана дата последнего рабочего дня (желательно без предлога «с», потому что если написать «с 17 мая» вместо просто «17 мая» могут возникнуть разные толкования какую именно дату считать последним рабочим днем);
  • заявление должен подписать лично тот человек, от имени которого оно написано (без личной подписи оно не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения контракта).

Примерный образец корректно составленного заявления по собственному желанию выглядит примерно так:

N 15/61к (входящий номер, который присваивает документу организация)

Об увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 17 мая 2017 года.

Специалист торгового отдела ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 03.05.2017 года

Работник может подать заявление по собственному желанию лично или направить его по почте, об этом, в частности, говорят уполномоченные органы (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления сотрудника на прежнем месте.

Сотрудник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что расторжение договора с работодателем носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 .

2. Срок предупреждения

Период предупреждения о намерении прекратить трудовые отношения по инициативе сотрудника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:

  • до трех дней — при увольнения по собственному желанию сотрудника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ );
  • до одного месяца, если увольняется руководитель организации ( статья 280 ТК РФ );
  • до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ ).

Также срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено ТД. При этом в ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения нужно обязательно исполнять свои рабочие функции, Поэтому заявление вполне может быть подано во время нахождения в отпуске или на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение в этих случаях не продлевается, но вот для самой процедуры увольнения по собственному желанию необходимо выйти с больничного. Однако, такой срок начинает отсчет не с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Кроме того, по взаимной договоренности сторон, уволить по собственному желанию можно без ожидания окончания двух недель. Иногда, такое срочное увольнение является обязательным, оно регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ и происходит:

  1. при зачислении гражданина в учебное заведение;
  2. при выходе сотрудника на пенсию;
  3. при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Нарушения из последнего пункта обязательно должны быть официально зафиксированы специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника. Такой порядок признан правильным в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

3. Приказ и запись в трудовой книжке

После того, как положенный срок истек (или был сокращен на законных основаниях), наступает сам день увольнения по собственному желанию. Руководство организации должно издать приказ, которым будет легализовано увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании именно этого приказа, с внесением его реквизитов и даты.

Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 . При этом форму Т-8 нужно заполнить при расторжении трудового договора с одним сотрудником, а форму Т-8а — при прекращении рабочих отношений с несколькими гражданами одновременно. Можно также написать приказ в произвольной текстовой форме, главное, соблюсти при этом все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления. Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Главное, не делать ошибок в ФИО, должности и, тем более, дате увольнения. Ее необходимо указать именно так, как было написано в заявлении: если работник написал с 17 мая, то уволить его нужно 16 мая и именно эту дату указать в приказе. Если написано просто «17 мая», то и дату следует поставить эту же. Корректно заполненный приказ будет выглядеть так:

Документ должен быть подписан руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты должны быть ознакомлены по личную подпись. После того, как приказ готов, можно заполнять трудовую книжку. В ней делается запись об увольнении по собственному желанию, в качестве основания вписываются реквизиты приказа, после чего запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров, с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов можно считать законченным, еще работник который уволился по собственному желанию, должен получить расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, но их обычно оформляет бухгалтерия.

4. Расчет и документы на руки

Выдать все документы в связи с увольнением по собственному желанию работнику руководство организации обязано в последний рабочий день. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который нужно обязательно отдать — трудовая книжка. Если такой возможности, по каким либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего сотрудника о необходимости забрать ее, после чего, при неявке или с согласия человека, ее можно направить по почте. Кроме того, работнику нужно вернуть его медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), а также выдать справку 2-НДФЛ и выписку СЗВ-стаж, которой в 2019 году заменили выписку из отчета СЗВ-М.

Также существует ряд документов, которые выдавать в день увольнения не обязательно, но они могут понадобиться уволенному лицу и должны быть предоставлены на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся:

  • трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
  • приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, о расторжении договора);
  • справка о размере заработной платы;
  • справки о страховых взносах в фонды.

На подготовку таких дополнительных бумаг бывший работодатель имеет три дня по нормам статьи 62 ТК РФ . Обратиться за ними сотрудник может и после своего увольнения по собственному желанию, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты.

Кроме документов в последний рабочий день должен быть выдан полный расчет, в сумму которого входит заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие при такой причине расставания, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации может это сделать. Правда, в этом случае сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Документы для увольнения

Заявление об увольнении

Образцы заявлений об увольнении

Документ понадобится, если сотрудник хочет уволиться из компании по собственному желанию. С даты, следующей за днем получения такого заявления, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать.

Документ понадобится, если сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работодатель решает отказать в предоставлении такого отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Читайте так же:  Жесткое увольнение

Документ понадобится, если сотрудник согласен на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое досрочное увольнение.

Приказ о расторжении трудового договора

Образцы приказа о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Документ понадобится, если сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такое основание для увольнения, по мнению большинства юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Документ понадобится, если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником. Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Документ понадобится для подтверждения отсутствия материальной задолженности перед работодателем.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Работодатель обязан знакомить работника со всеми записями, которые он вносит в его трудовую книжку, в том числе и с записью об увольнении.

Записка-расчет при увольнении

Документ понадобится, чтобы оформить окончательный расчет с сотрудником при увольнении. В записке отразите начисленную зарплату за отработанное время, сумму, которая причитается к выплате за вычетом всех удержаний, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Запись в личной карточке при увольнении

Сведения о прекращении трудовых отношений вносятся в раздел XI личной карточки в соответствии с записью в приказе об увольнении.

корпоративный юрист

Читайте в №2, 2019

☆ Полезная подборка для юриста

Главные правовые события

Что было на VII юридическом форуме в Кремле

Типовой устав ООО

Как перейти на него и не пожалеть об этом

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ

Подготовлено по показаниям инспекторов.

Как судиться с приставами

Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки.

Скачать образцы документов

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Юрист компании» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015.

Права работника при увольнении

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

  • уведомление о ликвидации предприятия;
  • уведомление о сокращении штата;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
  • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
  • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
  • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
  • акт инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
  • приказ об увольнении;
  • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

  • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
    • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
    • название этой организации;
    • должность, на которую работник был принят;
    • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
    • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения;
    • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.

    Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

  • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
    • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
    • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
  • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
  • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
    • приказа о приёме на работу;
    • приказа об увольнении;
    • справки о заработной плате за последние 2 года;
    • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
    • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
    • сведений обо всех отгулянных отпусках;
    • иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

  • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
  • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

  • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
  • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
  • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
  • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

  • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
  • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
  • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
  • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

Приказ предупреждение

Как мне поступить, если в мой детский сад пришли без приказа и предупреждения проверка из управления образования? Спасибо.

Вам должны представить распоряжение о проведении проверки согласно действующего законодательства, в прокуратуру обратитесь удачи вам.

Срок предупреждения об увольнении истёк 29.08.2018. приказа о моём увольнении нет. Мне выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчёт. что делать и что будет с заявлением об его увольнении, если я выйду на работу 30.08.18?

Если Вам выдали трудовую книжку, там должна быть запись об увольнении и номер приказа об этом. Если это так, то на работу Вам выходить бессмысленно — Вы там не работаете. Относительно расчета вправе обратиться с иском в суд.

Принесли приказ сотруднику о предупреждении, чем это грозит?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель В Вашей ситуации это грозит Вам к примеру лишением премии Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Алена, здравствуйте! В трудовом договоре, дисциплинарного взыскания «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ» нет. С Вашего вопроса не совсем понятно предупреждение о чем? Если о том, что то нарушили, то ничего страшного взысканиями считаются ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР по приказу.

Доброго времени суток! Такого дисциплинарного взыскания не существует, поэтому особо ничего не грозит, всего вам хорошего!

Доброго вам времени суток. В Данном случае это грозит например лишением премии и занесением в личное дело. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Худ. Руководитель выписал в приказ выговор, без устного предупреждения, о дичциплинарном взыскании. Артисты хора отпели два часовых концерта в один день, и им было велено вернуться и продолжить работу в певческой репетиции. Артисты возмутились, т. К. Это была большая голосовая нагрузка на связки, но на работу пришли. За возмущение и было вынесено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли поступил руководитель и что делать певцам, кому выписали выговор?

Доброго времени суток! Чтобы наказать в дисциплинарном порядке работника нужно сначала в отношении него провести служебную проверку с заключением которой он должен быть ознакомлен во время проведения он должен дать объяснение если это процедура не соблюдена то работник вправе обжаловать в течении трех месяцев срока исковой давности такой выговор в судебном порядке.

Читайте так же:  Пример заявления в ифнс на возврат ндфл

Доброго времени суток! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Затребование письменного объяснения дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника.

Марина, здравствуйте! Согласно ТК РФ нет понятия устное предупреждение. Но в Вашем случае, я думаю Вас неправомерно привлекли к дисциплинарной ответственности. Выговор объявляют за НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ обязанностей и т.п. С возмущением своим Вы ничего не нарушили. Так что обжалуйте в трудовую инспекцию. Роме этого с Вас объяснительные должны были потребовать для начала. Удачи Вам!

Как написать приказ предупреждение воспитателям о том чтобы они не выкладывали в соц сети своихвоспитанников.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно пишите приказ, сошлитесь на законодательство в обязательном порядке, что требуется согласие родителей на данные действия Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Можете составить не официальное предупреждение, Но не более того. Приказ Это уже чересчур. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, Такой документ пишется в свободной форме. Обязательно указать реквизиты организации, должность руководителя и его подпись, а также суть приказа. К тексту приказа надо приложить лист ознакомления всех работников с ним.

Судебные приставы удержали без предупреждения по судебному приказу с пенсии по инвалидности (2 группа не рабочая бессрочная),2900 рублей, остаток на руки получился 4300 рублей (размер всей пенсии 7200 р). Не было ни каких звонков от приставов, не повесток в суд. Мы об этом узнали когда получили пенсию 5.1017. Позвонили в пенсионный фонд, они нам объяснили, что это сняли приставы. Тогда мы зашли на сайт должников и там нашли, что приказ был от 30.06.17. про который нас ни кто не уведомил. Кто за что снял не понятно, не указано кто подавал иск. Время чтобы отозвать приказ естественно упущено. Мы просим вашего совета, как нам поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд вынесший судебный приказ и получить копию приказа. Затем необходимо будет в течение 10 дней подать возражение и тогда судья отменить приказ. А в действиях судебного пристава-исполнителя к сожалению ничего противозаконного нет.

Добрый день. Судебный приказ можно отменить в течение 10 дней после его получения. Поэтому обращайтесь в суд, получайте копию судебного приказа. И пишите возражения относительно его исполнения, в них же просите о восстановлении пропущенного срока в связи с тем, что в установленный срок судебный приказ Вы не получали.

Подавайте в суд заявление об отмене судебного приказа, в течении 10 дней после его получения Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Добрый день, уважаемая Ольга Николаевна Так как Вы не знали о судебном приказе то можете подать в суд заявление на восстановление сроков и отменить суд приказ . Удачи вам и вашим близким!

Обратитесь к юристу индивидуально для рассмотрения возможных вариантов разрешения данной ситуации на наиболее выгодных для Вас условиях.

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ — в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Да в период предупреждения об увольнении по сокращению работодатель имеет право уволить работника по другой статье, например за прогул. Или по статья 77 часть 1 п. 8. ТК РФГлавное, чтобы были основания.

Добрый день! Нет. все должно быть оформлено надлежащим образом. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Да. Работодатель может выбирать основание для увольнения работника. Ст. 22 ТК РФ даёт такое право. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами Поэтому работодатель выбрал увольнение по болезни.

Здравствуйте! Если на момент увольнения сотрудника им уже было подписано уведомление о реорганизации, то такое увольнение не может считаться законным. Данное увольнение работник имеет право обжаловать в судебном порядке. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Здравствуйте. Скорее всего. В трудовую инспекцию обратитесь для начала. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Да, имеет право, т.к. в Вашем случае речь шла о противопоказании работнику условий труда в оставшееся время (ст. 73, 83 ТК РФ). Но при этом работодатель обязан предлагать работнику свободные вакансии, соответствующие ИПР работника. Если такие вакансии были, а он не предложил — можно признать увольнение незаконным.

Без согласия на увольнения самого работника, без подписи в ознакомлении с приказом об увольнении, без заявления об увольнении, без ознакомления с уведомлением о переводе на другую работу, где работник должен поставить свою подпись с согласием о переводе или об отказе в переводе на другую работу, уволить работника не возможно. Нарушение регламента увольнения даёт Вам право оспорить данное решение работодателя в судебном порядке.

10 апреля подано заявление на отмену с/приказа судья до 2 мая в отпуске с,пристав предупрежден и/п не приостановлено что делать?

Здравствуйте. Если дело рассматривает судья который отсутствует то у сожалению если заявление им уже принято. То рассмотрение дела булкт отложено до выхода его из отпуска.

Добрый день! Ничего страшного нет, если судья в отпуске, то за него исполняет обязанности другой судья. Успехов в решении вашего вопроса!

Здравствуйте! Ждите, так как других вариантов нет. Если вместо мирового судьи не исполняет обязанности другой мировой судья, то только ждать, когда выйдет с отпуска и отменит судебный приказ.

Доброго времени суток. В таком случае если судья в отпуске На данный участок назначается судья Временно исполняющий обязанности. Удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Как правило когда судья уходит в отпуск, то назначают на это время другого судью, который и рассматривает дела в отсутствие этого судьи. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Ситуация: работодатель вручил предупреждение о сокращении и приказ о переводе в другую местность (в магазин, который еще не открыт и неизвестно, когда откроют). На перевод я не согласна, поскольку добираться не на чем, автобусы туда не ходят. Должен ли работодатель платить мне пособие за простой и течении какого времени. И как он должен будет меня уволить? По сокращению? Могу ли я в этот период устроиться на другую работу, предложения есть. Трудовая моя мне не выдана.

Перевод на работу в другое структурное подразделение, находящееся в другой местности возможен только с согласия работника. Ст. 72.1. ТК РФ. Оформляется это соглашением об изменении трудового договора и на его основании издается приказ о переводе. На период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением при отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой двух третей среднего заработка на весь период простоя до дня увольнения. Ст. 157 ТК РФ В случае если до в данной местности больше нет других структурных подразделений или офиса организации, то увольнение должно проходить по правилам увольнения в связи с ликвидацией. Никаких вакансий предлагать работодатель не обязан. Ч. 4 ст.81 Тк РФ. А если в данной местности есть другие подразделения или офис, то работодатель до самого последнего дня обязан предлагать все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. И только в случае их отсутствия или отказа работника от предложений по истечении срока предупреждения трудовой расторгается в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 Тк Рф.

Читайте так же:  Доверенность физ лицо на получение товара

Работодатель ознакомила с предупреждением о сокращении, одновременно издает приказ о переводе на другую работу с другими условиями труда. С переводом я не согласна. Как должен поступить работодатель и какие мои действия?

По всей видимости ваша должность сокращается, вас уведомляют о сокращении, при этом обязаны предлагать вакансии — ст. 179-180 ТК Поэтому, он поступил правильно, предложив другую должность вы вправе не согласиться, но будете уволены через 2 месяца.

Здравствуйте! Ваша должность сокращается, вас уведомляют о сокращении, при этом обязаны предлагать вакансии — ст. 179-180 ТК. Здесь все законно.

Работодатель ознакомила с предупреждением о сокращении, одновременно издает приказ о переводе на другую работу с другими условиями труда. С переводом я не согласна. Как должен поступить работодатель и какие мои действия Работодатель в период всего срока предупреждения обязан предлагать вам вакансии (при наличии) как имеющиеся, так и возникшие в связи с увольнением работников вплоть до последнего дня. Увольнение по сокращению допускается только в том случае, если невозможно перевести работника на другую работу или в случае вашего отказа от предложенных Вакансий. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия. Си. 72.1 ТК РФ.

Прав ли директор, сразу повесив приказ о выговоре, без единого предупреждения, без росписи и ознакомления выговора с работниками.

Формально в вывешивании приказа нарушений нет. Однако неознакомление работников с приказами под роспись дает основания для оспаривания законности данных приказов в судебном порядке.

Была ли проведена служебная проверка? На основании чего Вы привлечены к дисциплинарной ответственности? Надо проверять все обстоятельства дела.

Меня уволили задним числом (на два месяца) без предупреждения, и без причины. Я расписалась в приказе об увольнении, но при этом я не согласна с увольнением и с датой. Подпись ведь не означает согласие, это просто ознакомление ведь да? Или я не права? На что я могу рассчитывать если я буду подавать Иск в суд? что мне причитается за такие нарушения?

Если Вы расписались в приказе об увольнении, теоретически это означает, что Вы согласны с этим. Из вопроса неясно, какие нарушения имеются в виду и по поводу чего подаётся иск.

Здравствуйте. Подпись обозначает ознакомление с приказом. Но если Вы, подписывая приказ, не указали дату ознакомления, то для обращения в суд Вы пропустили срок, установленный ст. 392 ТК РФ. И можете просто получить отказ в иске по причине пропуска срока. Вам нужна очная консультация — надо слишком много проверить версий. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Вам следовало написать на приказе о своем несогласии с датой увольнения. Вам необходимо в судебном порядке доказать факт продолжения работы после подписания приказа и требовать выплаты заработной платы за данной период. Также возможно изменение даты увольнения.

Подпись это не только ознакомление с приказом, но отсутствие возражений относительно приказа с Вашей стороны. Сложно сказать на что Вы можете рассчитывать, т.к. неизвестны обстоятельства Вашего увольнения. Но в суде нужно доказать, что увольнение незаконно. Подойдут любые доказательства, в т.ч. свидетельские.

Конечно, если ваши права были нарушены, то подписание приказа об увольнении не лишает Вас права на обращение в суд за защитой своих трудовых прав. Если суд сочтёт ваши требования законными и обоснованными, Вы будете восстановлены по прежнему месту работы, работодателя обяжут выплатить Вам заработную плату за время вынужденного простоя, можете требовать компенсации морального вреда. Обратиться в суд необходимо в течение месяца с момента увольнения, поэтому торопитесь, скорее всего, с этой целью Вас и уволили задним числом.

Доброго времени суток! В Вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа. Будут иметь значение любые мелочи. Шанс есть, если будут другие обстоятельства, свидетельствующие о продолжении трудовых отношений после даты увольнения. Удачи Вам и всех благ!

Является ли официальным предупреждением о вынесении судебного приказа сообщение от кредитора на телефон «должника»?

Здравствуйте, нет, это просто пугалки Банков или коллекторов. Судебный приказ вам вышлют на почту, кредиторы просто вам обманывают.

Не является. Согласно ГПК РФ Вам должны выслать копию судебного приказа. Читайте: Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Предупреждением является копия судебного приказа должнику, высылаемого судьей, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 128 ГПК РФ). Судебный приказ можно отменить. Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения (ст. 129 ГПК РФ).

Является ли официальным предупреждением о вынесении судебного приказа сообщение от кредитора на телефон «должника»? Нет. Официальным является получение на руки судебного приказа.

Скажите, пожалуйста, могут ли завучи или директор придти на уроки без предупреждения? С приказом меня никто не ознакомил, время посещения не согласовал, а также непонятна цель проверки. Один завуч пришел на второй урок, другой — на четвертый, директор — на шестой, все пришли за две минуты до звонка и все в один день, еще и в конце плотной рабочей недели. А также хотелось бы узнать, если администрацией школы не создано условий для проведения урока по новым ФГОС, как быть? У учителя русского языка нет собственного кабинета, я хожу по школе, иногда меняя 6 кабинетов за 6 уроков, и провожу урок русского языка в классе из 32 человек в кабинете иностранного языка, где 9 парт, или кабинете информатики, или кабинете трудового обучения для девочек, а администрация требует наглядности, схем, ИКТ (учителя ставят пароли на компьютеры) и пр. Заранее спасибо за ваш ответ!

Здравствуйте!Марина, для того,чтобы к педагогу пришел на урок директор или завуч- не нужно издавать никаких приказов и согласовывать с Вами время. Они это могут делать в соответствии со своими должностными инструкциями

Мне и другим членам моего коллектива выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о сокращении занимаемой должности. ПРИКАЗ о сокращении штата не выдали, а только указали его № в том самом предупреждении. По телефону представитель отдела кадров сказал мне, что приказ — это собственность предприятия, поэтому показать его могут только в суде. Я сказала, что тогда моя подпись тоже является моей собственностью и без приказа я ничего подписывать не буду. Что мне делать дальше? 2. правомерно ли составлены документы о сокращении?

Копию приказа должны были предоставить, заверенную надлежащим образом. Только вот зачем он Вам. Вы и так сможете обжаловать своё увольнение, согласно ТК РФ, подать в суд документы можете и без приказа , если считаете что Ваши права нарушены.

Да , все правомерно. С Приказом об изменении штатного расписания , включая сокращение штатных единиц работодатель не обязан знакомить работников, поскольку в нем речь идёт о должностях. Ознакомить с приказом о сокращении работодатель обязан только лиц, непосредственно упомянутых в приказе как ответственных за исполнение того или иного пункта или конкретно в нем определенных (например, руководителей структурных подразделений). А В случае увольнения работников, занимающих одинаковые должности , решение об увольнении конкретного работника принимается только после заседания комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставлениях на работе, созданной на основании этого же приказа. Реквизиты приказа в качестве основания для увольнения конкретного работника указываются в уведомлении, оформленном в письменном виде и выданном работнику не позднее чем за два месяца до возможного дня увольнения. Ст. 180 ТК РФ .

Я бы хотела узнать без предупреждения могут ли отключить газ? без основания и без приказа начальства? Я могу обжаловать?

Здравствуйте! Нет. Можете

У сожителя моей мамы без предупреждения арестовали счета, он не получал ни судебный приказ, ни решение суда, на сайте судебных приставов я нашла исполнительное производство от 5.05.2016 года, но что непонятно — в графе реквизиты исполнительного производства стоит-исполнительный лист от 22.12.1995 года, подробнее информацию на сайте приставов уточнить не удалось, хочется понять как такое возможно через 20 лет и правомерен ли арест счетов?

Сходите к судебному приставу и выясните там непосредственно, ознакомившись с материалами исполнительного производства, может быть это опечатка (по году). Арест счетов — правомерен, если имеется возбужденное исполнительное производство.

Судебный приказ от 2010 г, исполнительное производство возбуждено сейчас, без предупреждения списали деньги с зарплатной карты, так и узнала. Была поручителем по кредиту.

значит приставы хорошо у вас работают а самое главное оперативно

О списании никто никогда не предупреждает, т.к. в этом и есть смысл исполнительного производства.

Как правильно сформулировать приказ-предупреждение о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года? Изменения будут. Т.к. меняется количество учеников, учебная нагрузка учителей. Спасибо.

так и пишите, как есть. «Уведомление» это только.

Это не приказ уведомления

Может ли начальник перевести меня на сдельную оплату труда без приказа и без предупреждения и в каком порядке это должно происходить?

Обязаны предупредить за 2 месяца. Без приказа не имеют право.

по закону нет. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Снимают с карточки деньги, без предупреждения и согласия.-Судебный приказ от 20.10.2014 № 2-1158-2014/1 М
МИРОВОЙ СУДЬЯ СУДЕБНОГО УЧАСТКА №1 ТЮМЕНСКОГО РАЙОНА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ. Исполнительное производство (номер, дата возбуждения) 2161/15/72007-ИП от 17.02.2015. Взыскание налогов и сборов, включая пени: 4340.79 руб. Задолженности по налогам не имею, сообщений о судебном производстве не получал. Никулин сергей николаевич.

Здравствуйте!обращайтесь в суд — получайте приказ и пишите возражение в течение 10 дней — приказ будет отменен

Здравсвуйте, можете у мирового судьи получить данный судебный приказ и подать заявление о его отмене. Оно подается в вынесший суд решение с момента получения судебного приказа, т.к. вы его ранее не получали, то срок не пропущен

Добрый день, Сергей Николаевич, данную информацию Вы можете получить только у судебного пристава. Кроме того, вы должны обратиться к мировому судье, взять копию судебного приказа и подать свои возражения. Судья обязан отменить судебный приказ. Тем более, что у вас нет долга.

Сотрудник за два месяца предупрежден о переводе на 0,5 ставки. Нужно ли издавать внутренний приказ об изменений условий труда, и заработной платы? Дополнительное соглашение к договору сделано. Записывается ли в трудовую книжку?

Добрый день! Приказ делать нужно. Запись в трудовую книжку в этом случае не делается.

Приказ об изменений условий труда обязателен. Издается он на основании соглашения об изменении трудового договора. Ст. 93, 72 ТК РФ . В трудовую книжку об этом запись не вносится. Изменение режима труда не является переводом.

У меня сняли денежные средства с карты, без предупреждения и без письма с судебным приказом, за задолженность по коммунальные услуги. Долг плачу постепенно. Так как на данный момент я не могу оплатить всю данную сумму! Вопрос могут ли они без предупреждения снять деньги с карты, и могу ли я вернуть эти деньги обратно?

Если исполнительное производство будет возбуждено, то судебный пристав-исполнитель направляет должнику постановление о возбуждении исполнительного производства, где указывает срок для добровольного исполнения равный 5-ти рабочим дням. Если должник получив постановление по почте не исполняет постановление о возбуждении исполнительного производства в установленный срок для добровольного исполнения, то судебный пристав-исполнитель имеет право: вынести постановление о взыскании с должника дополнительного исполнительского сбора, а также применять меры принудительного исполнения. Одной из мер принудительного исполнения, является обращение взыскания на имущество должника. В первую очередь обращение взыскание производится на свободные денежные средства принадлежащие должнику. Обратитесь в ССП

Учителя г. Бийска Алтайского края получили под роспись приказ — предупреждение о существенном уменьшении стоимости человеко-часа и базовых ставок с 01.01.2016 г. Это законно? Как мы можем бороться против уменьшения зарплаты в условиях всё время растущих цен?

Заработная плата является существенным условием трудового договора. Без Вашего согласия такие условия изменяться не могут. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию АК.

Скажите пожалуйста-может ли работодатель без приказа, без предупреждения просто оставить педагога без стимулирующей выплаты? Нашла в трудовом договоре школы такой пункт-что имеет права просто не дать стимулирующую. Какой закон защищает мое право на стимулирующую часть зарплаты? Помогите пожалуйста!

Да, к сожалению это так., так стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя. Но вы имеете право обжаловать такое решение директора в суд в порядке искового судопроизводства (ст.131 ГПК РФ).

16 октября выдали предупреждение о ликвидации предприятия, с 1-10 ноября издали приказ на вынужденный простой с оплатой 2/3 заработка. Законно ли это? у нас нет производства, мы управляющая компания.

Да, право работодателя на это.

Я пом. воспитателя 07.08.2015 заведующая без предупреждения уволила с работы без отработки приказ таков увольнение на основание жалоб от мед работника и завхоза жалобы мелкого характера могу ли я восстановиться обратно на работу.

Здравствуйте! Да, конечно — обжалуйте приказ об увольнении в суд

ознакомьтесь со ст.81 ТК РФ,если считаете увольнение незаконным, можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Однозначно можете восстановиться. Увольнение должно быть только по основаниям, предусмотренным в законе. Обращайтесь в суд

Еще статьи:

  • Цвснп приказ 839 Приказ МВД РФ от 1 сентября 2012 г. N 839 "О совершенствовании деятельности центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей" Приказ МВД РФ от 1 сентября 2012 г. N 839"О совершенствовании деятельности центров временного содержания для несовершеннолетних […]
  • Возмещение вреда здоровья чернобыльцам Лица, приобретшие до 15 февраля 2001 года статус инвалидов-чернобыльцев и получавшие до этой даты возмещение вреда здоровью в размере, исчисленном из среднего заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, наделены правом сохранить ранее установленный размер […]
  • Приказ минздрава no 50 Приказ Минздрава РФ от 13 февраля 2004 г. N 50 "О введении в действие учетной и отчетной документации мониторинга туберкулеза" Приказ Минздрава РФ от 13 февраля 2004 г. N 50"О введении в действие учетной и отчетной документации мониторинга туберкулеза" В целях совершенствования системы […]
  • Приказ мчс 617 Постановление Правительства РФ от 23 декабря 2004 г. N 835 "Об утверждении Положения о Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (с изменениями и […]
  • Заявление о закрытии ип образец Правила заполнения заявления на закрытие ИП Приказ ФНС №1 от 1 ноября 2004 года содержащий указания, которые касаются заполнения различных официальных документов, утратил силу. В нем содержались так же и сведения относительно того, как правильно заполнять заявление на закрытие ИП (форма […]
  • Приказ о включении в кадровый резерв Приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 21 июня 2018 г. N 216 “Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере природопользования” (не вступил в силу) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О […]