Срочный трудовой договор для работников севера

1.4.5. Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работу в районах Крайнего Севера регулируют следующие правовые нормативные акты:

— Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера»;
— Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера»;
— Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029;
— Приказ Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»;
— Трудовой кодекс РФ, глава 50.

Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

С лицом, поступающим на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор.
Заключение трудового договора с лицами, прибывающими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации (ст. 321-327 ТК РФ):

— единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки работника;
— оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5-ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
— оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации при увольнении

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6-ти месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, при увольнении работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), но за исключением увольнения за виновные действия оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5-ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Эти гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются лицам, работающим в организациях:

— финансируемых из бюджетов субъектов РФ органами государственной власти субъектов РФ;
— финансируемых из местных бюджетов органами местного самоуправления;
— которые не относятся к бюджетной сфере и финансируются работодателем.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и поравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и поравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16-ти лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ) со следующей продолжительностью:

— 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
— 16 календарных дней — в приравненных к ним местностях;
— 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении 6-ти месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (или организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30-ти килограммов (ст. 325 ТК РФ).
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно, а также провоз багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Финансируемая из федерального бюджета оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, а также членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов,
Выплаты, предусмотренные статьей 302 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа.
Данные гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности

В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом.
Статьей 13 Федерального закона РФ от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с 01.01.2007 в сумме 16125 рублей за полный календарный месяц (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием). Предусмотрено также, что в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов. Это означает, что максимальный размер указанных пособий определяется путем умножения 16125 рублей на соответствующий коэффициент, установленный Правительством РФ для данного района (местности). Применение указанных норм регулируется Письмом ФСС РФ от 18.02.2002 №02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности по беременности и родам».

Статья 324 ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Новая редакция Ст. 324 ТК РФ

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Комментарий к Статье 324 ТК РФ

Статья 324 ТК посвящена особенности, касающейся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.

В статье 324 ТК говорится о лицах, «прибывших» в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Так же как и лица, проживающие в этих районах, привлекаемые на работу лица обязаны проходить предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры (освидетельствования), которые должны проводиться на основании статьи 213 ТК.

Предварительный осмотр (освидетельствование) проводится по месту нахождения работодателя. Направление на медосмотр выдается работодателем на руки освидетельствуемому для представления в соответствующее лечебно-профилактическое учреждение.

В соответствии со статьей 59 ТК с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, может заключаться срочный трудовой договор. Обязательным условием заключения срочного трудового договора является переезд к месту работы. Причем не имеет значения то, откуда такой переезд должен произойти. Поэтому срочный трудовой договор может заключаться и при переезде из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним (и наоборот), а также внутри этих районов и местностей.

Под переездом к месту работы понимается переезд на работу в другую местность.

Другая местность — другой населенный пункт (независимо от удаленности) по существующему административно-территориальному делению страны.

Если поступление на работу не связано с переездом, например, при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там молодого человека на работу впервые, то срочный трудовой договор, с учетом нормы статьи 59 ТК, заключаться не может.

Срочный трудовой договор о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должен, а только может заключаться по инициативе работника или работодателя. В ином случае трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на основании только при поступлении на работу в организации, но не к другому работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, это не распространяется на работодателей — физических лиц. Для них предусмотрена статья 304 ТК, в которой предусмотрено, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон договора.

Трудовые договоры, заключаемые с работодателями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать:

а) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы;

б) выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законом (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях);

г) оплату один раз в два года проезда работника к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска;

д) при прибытии работников из других регионов РФ и других государств независимо от постоянного места жительства: выплату едино временного пособия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки);

е) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 т на семью, по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

предоставление оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте продолжительностью семь календарных дней;

ж) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью, по фактическим расходам, в случае переезда работника к постоянному или новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия);

з) обеспечение работника и членов его семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности, либо (в случаях, когда работодатель не может обеспечить работника жилой площадью) возмещение расходов по ее найму (приобретению) в пределах норм, определенных Правительством РФ.

Другой комментарий к Ст. 324 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 324 речь идет лишь об одной особенности, касающейся заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Читайте так же:  Приказ путина доллар

О других особенностях, предусмотренных в ТК РФ и ином законодательстве, см. комментарий ниже.

2. Действие ст. 324 распространяется только на лиц, привлекаемых в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.

Такое привлечение может осуществляться в разных формах, например путем направления по почте письменного приглашения на работу конкретному лицу либо заключения трудового договора надлежаще уполномоченным представителем работодателя, который специально занимается на Большой земле подбором кадров для северных организаций.

Формулировка ст. 324 «из других местностей» не совсем удачна. Многолетняя практика применения «северного» законодательства свидетельствует о том, что речь здесь идет о территориях страны, не отнесенных в установленном порядке к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Обусловлено это экстремальным воздействием природно-климатических условий Севера на организм человека по сравнению с обычными территориями страны.

Отсюда вытекает, в частности, что при привлечении из одного района Крайнего Севера (или местности, приравненной к нему) в другой (другую местность) либо из района Крайнего Севера в приравненную к нему местность (и наоборот) медицинского заключения для заключения трудового договора не требуется, так как оно уже должно было иметься у данного лица при заключении первого трудового договора о работы в данных районах и местностях.

3. Медицинское заключение, наличие которого требует ст. 324, должно предоставляться дополнительно (или включать соответствующие сведения) к тем заключениям, которые необходимо иметь при поступлении на определенную работу (с вредными или опасными факторами и др. — см. ст. 213 ТК РФ) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

4. При всей несогласованности ст. 324 и ст. 213 ТК РФ в соответствии с последней медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях является результатом предварительного при поступлении на работу (заключении трудового договора) медицинского осмотра (освидетельствования).

Такой осмотр (освидетельствование) может проводиться в медицинских учреждениях как по месту постоянного жительства, так и на Севере, по месту нахождения работодателя.

Для этого в данное учреждение необходимо представить направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством, — решение врачебной психиатрической комиссии (п. 10 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. N 83).

О других правилах проведения таких осмотров (освидетельствований) и правовых последствиях получения медицинских заключений с соответствующими противопоказаниями см. ст. 213 ТК РФ и комментарий к ней.

5. В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор, если это связано с переездом к месту работы.

Данная норма предусматривает в качестве обязательного условия для заключения срочного трудового договора переезд к месту работы, не ограничивая такой переезд какими-либо территориальными рамками и не уточняя, откуда такой переезд должен произойти.

Поэтому срочный трудовой договор может заключаться и при переезде из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним (и наоборот), а также внутри этих районов и местностей.

Переезд к месту работы — это переезд на работу в другую местность по терминологии главной для этого понятия ст. 169 ТК РФ.

Другой же местностью считается другой населенный пункт (независимо от удаленности) по существующему административно-территориальному делению страны.

Если поступление на работу не связано с переездом, например при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там молодого человека на работу впервые, то срочный трудовой договор на основании рассматриваемой нормы ст. 59 ТК РФ заключаться не может.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должен, а только может заключаться, если соответствующую инициативу проявит работник или работодатель.

При отсутствии этой инициативы трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на основании ст. 59 ТК РФ только при поступлении на работу в организации, но не к другому работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поэтому действие данной нормы ст. 59 ТК РФ не распространяется на работодателей — физических лиц. Для них существует специальная ст. 304 ТК, в которой предусмотрено, что срок трудового договора (определенный или неопределенный) определяется по соглашению сторон этого договора.

6. Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, а также Примерный трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Применять их следует с учетом норм, содержащихся в ТК РФ.

В п. 5 указанных Рекомендаций предусмотрено, в частности, что трудовые договоры, заключаемые с работодателями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать:

а) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы;

б) выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законом (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях);

г) оплату один раз в два года проезда работника к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска;

д) при прибытии работников из других регионов РФ и других государств независимо от постоянного места жительства:

выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки);

оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

предоставление оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;

е) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, в случае переезда работника к постоянному или новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия);

ж) обеспечение работника и членов его семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности, либо (в случаях, когда работодатель не может обеспечить работника жилой площадью) возмещение расходов по ее найму (приобретению) в пределах норм, определенных Правительством РФ.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера

1. Начнем комментарий с того, что Север — это высокоширотная часть территории России, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями, обуславливающими повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение населения.

К районам Севера относятся полностью или частично территории 6 республик, 3 краев, 10 областей и 8 автономных округов. Здесь проживает свыше 11,7 млн. человек, из них более 200 тыс. человек — представители 30 коренных малочисленных народов Севера.

Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и геополитических интересов России. Здесь сосредоточены основные запасы углеводородного, фосфорного и алюминийсодержащего сырья, алмазов, редких, цветных и благородных металлов, добывается 93% природного газа, 75% нефти, включая газовый конденсат, 100% алмазов, кобальта, платиноидов, апатитового концентрата, 90% меди, никеля, 2/3 золота, производится половина лесной и рыбной продукции.

Общее правило о том, что трудовой договор (контракт) со всеми работниками заключается в письменной форме, распространяется и на рассматриваемый нами договор. Преимущество письменной формы заключается в том, что:

1) права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта) фиксируются в едином акте;

2) оформление трудового договора (контракта) в письменной форме обеспечивает правовую и социальную защищенность работника в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда с учетом территориальных и природно-климатических особенностей Севера;

3) устанавливаются индивидуальные условия трудовой деятельности, дополнительных гарантий, льгот и компенсаций;

4) она способствует более эффективному использованию трудового потенциала работника, его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, а также повышает ответственность работника и работодателя за неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

В трудовом договоре с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера, предусматриваются:

1) сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) наименование должности (специальности, профессии с указанием квалификации) работника в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если федеральным законом для лиц, работающих на определенных должностях (специальностях, профессиях), установлены льготы, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) производится в соответствии с тарифными квалификационными справочниками;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) размер должностного оклада (тарифной ставки) работника;

7) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;

8) доплаты, районные коэффициенты, надбавки и поощрительные выплаты работнику, прибывшему в районы Крайнего Севера;

10) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска;

11) дата начала работы, а также дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт);

12) гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера.

В трудовой договор могут быть включены условия об установлении испытательного срока, неразглашении служебной или коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация), расположенные в районах крайнего Севера и заключившие трудовой договор с работником от своего имени.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет руководитель организации, действующий в соответствии с законодательством и учредительными документами организации.

Однако руководитель организации может делегировать право приема (увольнения) работников филиалов и представительств организации их руководителям.

Работник — это физическое лицо, прибывшее в районы Крайнего Севера и заключившее трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы. При этом срочный трудовой договор может заключаться только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Кроме того, в подобных трудовых договорах необходимо указывать причины, по которым ограничивается их срок.

Некоторые работодатели Севера помимо основного трудового договора заключают ежегодно с работниками дополнительные контракты, определяющие гарантии и компенсации, предоставляемые в текущем рабочем году (например, о дополнительных гарантиях, действующих в той или иной организации).

Однако, заключение так называемых «двойных» договоров с одним и тем же работником законодатель не предусматривает.

2. Статья 324 ТК РФ предусматривает особое условие заключения трудового договора с работником Севера — это обязательное наличие у потенциального работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Необходимость наличия такого медицинского заключения предусматривается лишь для лиц, прибывших в суровые северные районы.

Нередки на практике такие ситуации, когда трудовые договоры о работе на Севере заключаются представителями работодателей, находящихся в иных регионах нашей страны, а работник соответственно переезжает к месту работы уже после заключения с ним трудового договора. Думается, здесь также сохраняется необходимость получения соответствующего медицинского заключения.

Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.

Особенность комментируемого вида трудового договора, заключаемого с работником организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключается в том, что он должен отражать льготы и компенсации, предоставляемые ему в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:

1) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством, по месту постоянной фактической работы;

2) выплату работнику процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место.

Читайте так же:  Как пережить развод с любимым мужем отзывы

3. Главой 50 ТК РФ установлены особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, — экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. ст. 313 — 327).

Статья 313 ТК РФ очерчивает систему законодательных актов, регулирующих труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среди них:

1) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2) дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей.

Поэтому федеральным законодательством установлен минимальный уровень гарантий и компенсаций работникам данных районов и местностей (ниже него условия труда этих работников быть не могут).

4. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей неоднократно дополнялся, расширялся (Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, Указами Президента РФ от 20 декабря 1993 г. N 2226, от 22 марта 1994 г. N 577, от 16 мая 1994 г. N 945).

Учитывая суровые климатические условия для работы и жизнедеятельности, государство предпринимает меры для создания более благоприятных условий жизни и работы в районах Севера, оказания содействия желающим переселиться из этих районов.

Так, например, в целях защиты прав коренных малочисленных народов Севера на социально-экономическое и культурное развитие, а также содействия реализации их экономических, социальных и этнокультурных задач Правительство Российской Федерации своим Постановлением N 564 от 27.07.2001 утвердило Федеральную целевую программу «Экономическое и социальное развитие коренных малочисленных народов Севера до 2011 года» (далее именуется Программа). Основные цели Программы — создание условий для перехода коренных народов к устойчивому развитию на принципах самообеспечения на основе комплексного развития традиционных отраслей хозяйствования, их ресурсной и производственной базы, духовного и национально-культурного развития, повышения уровня образования, профессиональной подготовки, обеспечения здоровья коренных народов.

5. В ст. 314 ТК РФ говорится о трудовом стаже, необходимом для получения гарантий и компенсаций.

Так, право на получение гарантий и компенсаций работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также размер этих гарантий и компенсаций напрямую зависят от стажа работы в этих районах и местностях (специального трудового стажа).

В соответствии с федеральным законом порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

По общему правилу, в трудовой стаж, дающий право на «северные» гарантии и компенсации, включается время работы в этих регионах по трудовому договору. Вид собственности, организационно-правовая форма работодателя при этом значения не имеют.

Время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях (ч. 2 п. 2 ст. 19 Федерального закона N 113-ФЗ от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе»).

Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда» установлено, что с 1 января 1998 г. срок военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда, засчитывается гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы, а также по основаниям, предусмотренным подп. «а», «г» и «д» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», в трудовой стаж в календарном исчислении независимо от продолжительности перерыва для получения ими процентной надбавки к оплате труда при поступлении на работу в этих районах и местностях.

В случае увольнения указанных граждан с работы и последующего их поступления на работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями срок военной службы засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

6. Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре необходимо указать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.

Конкретный размер надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях варьируется и зависит от того, в какой местности, согласно административно-территориальному делению, трудится работник, а также сколько времени он здесь проработал.

Размер надбавки увеличивается за каждый последующий период после начального периода работы, но не более установленного максимума.

В современных условиях совершенствование системы северных гарантий и компенсаций предусматривает их сохранение для проживающего в районах Севера населения, а также возмещение лицам, работающим и проживающим в регионе, удорожания стоимости жизни по сравнению со среднероссийскими показателями.

В ближайшее время государству предстоит пересмотреть виды и размеры действующих в северных районах гарантий и компенсаций, порядок их финансирования, а также установить ограниченный круг гарантий и компенсаций для граждан, работающих в районах с дискомфортными условиями проживания.

Во-первых, исходной базой для осуществления территориального регулирования оплаты труда и предоставления социально-трудовых гарантий и компенсаций должно стать новое районирование северных территорий по природно-климатическим условиям. По мере стабилизации экономики районные коэффициенты предполагается заменить на индексацию заработной платы, пропорциональную региональному удорожанию стоимости жизни по сравнению со среднероссийскими показателями.

Во-вторых, изменение принципов территориального регулирования заработной платы предполагает раздельный подход в решении этих вопросов для организаций различных форм собственности. В организациях бюджетной сферы будет сохранен действующий в настоящее время порядок установления районных коэффициентов и процентных надбавок с периодическим пересмотром основного оклада исходя из величины прожиточного минимума в конкретных районах. В организациях внебюджетного сектора экономики основой оплаты труда должна стать тарифная ставка (оклад), устанавливаемая с учетом величины прожиточного минимума и минимальной тарифной ставки (оклада), предусмотренной тарифным соглашением для данного района. Покрытие затрат внебюджетных организаций по компенсации работникам удорожания стоимости жизни на Севере будет производиться за счет отнесения затрат на себестоимость продукции (услуг) этих организаций.

В перспективе развития России намечается перейти к установлению минимальной заработной платы, размеров гарантий и компенсаций, дифференцированных по субъектам Российской Федерации исходя из реального прожиточного минимума и уровня средней заработной платы, сложившихся в конкретном субъекте Российской Федерации и его территориально-административных образованиях. При этом выплаты, произведенные в соответствии с районными коэффициентами, войдут в основную оплату труда.

Процентные надбавки к заработной плате, ранее применявшиеся в целях привлечения работников в районы Севера, в современных условиях потеряли экономический смысл. При необходимости привлечения специалистов в эти районы по срочному трудовому контракту рекомендуется сохранить выплату процентных надбавок в течение 3-летнего периода адаптации работника к природно-климатическим условиям.

7. Особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключаются, в первую очередь, в районных коэффициентах и надбавках к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате позволяют повысить уровень оплаты труда работающих в этих районах и местностях, где уровень цен, прожиточный минимум значительно выше, чем во многих других местностях.

Если районный коэффициент начисляется не на все выплаты, производимые работнику, то надбавки начисляются на весь заработок.

Информационным письмом Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995 определены районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, например:

1) районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0:

А) острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);

Б) Республика Саха (Якутия) — местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар», Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района;

В) Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы;

Г) Камчатская область — Алеутский район;

Д) Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа;

2) районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80:

А) Красноярский край — г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;

Б) Мурманская область — г. Мурманск-140;

3) районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70:

Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 градуса северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты;

Магаданская область — вся территория области;

Мурманская область — пгт. Туманный.

В ст. 316 ТК РФ говорится о том, что районный коэффициент начисляется на заработную плату работников Севера. Он устанавливается в цифровом выражении. Размер коэффициента зависит от климатических условий местности, в которой работает и проживает работник, и составляет от 1,1 до 2,0. Районный коэффициент применяется к заработной плате работников Севера независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, отрасли деятельности (производственной или непроизводственной).

Районный коэффициент работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, не начисляется на такие виды выплат, как вознаграждение за выслугу лет, персональные надбавки. Применение районных коэффициентов не должно изменять размера тарифных ставок. Вместе с тем если законодатель предусматривает выплаты из расчета тарифных ставок, районный коэффициент не может применяться.

При расчете среднего заработка районный коэффициент также учитывается.

8. Порядок и условия оплаты труда работников Севера регулируются действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, действующими в организации, а также непосредственно трудовым договором, заключенным с работником.

В этой связи в трудовом договоре необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации (предприятия, учреждения).

Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.

В том случае, если трудовым договором предусматривается выполнение работником дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), то в нем следует указать также размер доплат за совмещение. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой должности (профессии) и максимальным размером не ограничивается.

Режим рабочего времени «северных» работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на действующем законодательстве РФ.

9. В трудовом договоре необходимо указать также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления.

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статей 322 ТК РФ установлен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.

Напомню, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в той или иной организации, а по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Часть 1 ст. 322 ТК РФ также допускает предоставление «северному» работнику отпуска по истечении тех же 6 месяцев работы у того же работодателя. То, что шестимесячный срок должен быть непрерывным, законодатель не установил.

Суммируются ежегодные оплачиваемые отпуска работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, по общим правилам ст. 120 ТК РФ. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного отпуска и всех полагающихся работнику дополнительных оплачиваемых отпусков.

Обязательность ежегодного предоставления работнику оплачиваемого отпуска закреплена в ст. 124 ТК РФ. Соединение отпусков является своего рода исключением из этого общего правила, а потому допускается лишь в исключительных случаях.

Читайте так же:  Оформление изменения трудовых отношений

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допустимо в отношении «северных» работников не более чем за два рабочих года.

Законодателем ограничен срок пребывания северян в отпуске, считая, что для наиболее полного отдыха общая его продолжительность не должна превышать 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

В эти шесть месяцев включается время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная же часть ежегодного оплачиваемого отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год (ч. 4 ст. 322 ТК РФ).

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Помимо установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ).

Как основной ежегодный (ст. 115 ТК РФ), так и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ), предоставляемые работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с введением в действие Трудового кодекса РФ исчисляются не в рабочих, а в календарных днях.

Продолжительность «северных» дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков варьируется и ставится в зависимость от местности, в которой трудится и проживает работник: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Как же учесть районные коэффициенты при расчете отпускных?

Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (в нашем случае — за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

Например, ЗАО «Адамант» находится в Хабаровском крае.

Месячный оклад работника «Адаманта» С. Н. Алькова — 2000 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ЗАО «Адамант», — 1,2.

Работнику предоставляется очередной ежегодный отпуск с 12 июля 2006 г. Расчетный период в ЗАО «Адамант» — 3 месяца. В расчетный период включаются апрель, май и июнь.

Сумма выплат С. Н. Алькову, учитываемая при оплате отпуска, составит:

(2000 руб. + 2000 руб. + 2000 руб.) x 1,2 = 7200 руб.

10. Теперь остановимся на гарантиях и компенсациях, распространяющихся на работников Севера.

Во-первых, ст. 319 ТК РФ предусмотрено предоставление данной категории работников дополнительного выходного дня.

Так, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, если их ребенок не достиг возраста 16 лет (по письменному заявлению работника).

Предоставление дополнительного выходного дня без оплаты рассматривается как право работника. В этой связи работодатель не должен отказывать в его предоставлении, а работник, в свою очередь — соблюсти условия, прописанные в ст. 319 ТК РФ (это возраст ребенка — до 16 лет и подача работником письменного заявления).

Вместе с тем ст. 319 ТК РФ не обязывает работника подтверждать тот факт, что другой родитель этот день не получал.

Во-вторых, ст. 320 дает право на сокращенную рабочую неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором может быть установлена рабочая неделя меньшей продолжительности (до 36 ч), по сравнению с общей (40 ч).

При этом сокращение продолжительности работы не должна уменьшать (снижать) уровень оплаты труда, т. е. заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В-третьих, ст. 323 ТК РФ устанавливает гарантии медицинского обслуживания для данной категории работников.

Медицинское обслуживание населения РФ осуществляется на основе медицинского страхования (обязательного и дополнительного) — по месту жительства граждан.

Поскольку районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, где работают и проживают граждане, далеко не всегда обеспечены необходимым медицинским учреждением, специалистами соответствующей квалификации, что необходимо для наиболее полного диагностирования и лечения заболевшего. В таких случаях человек вынужден ехать за свой счет в другую местность, где имеются соответствующие квалифицированные специалисты, могущие оказать необходимые медицинские услуги, а это далеко не всегда возможно в силу высокой стоимости.

Поэтому вышеупомянутая статья предусматривает возможность оплаты стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Такая гарантия должна быть прописана в коллективном договоре организации-работодателя, а в отдельных случаях и в трудовом договоре непосредственно.

В-четвертых, ст. 325 ТК РФ прописывает возможность компенсации расходов работника на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя. При этом работником может быть использован любой вид транспорта, в том числе и личный (за исключением такси). Оплата стоимости проезда личным транспортом ограничена и производится по наименьшей стоимости кратчайшим путем.

Кроме того, гарантируется право на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также на оплату за счет работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Порядок оплаты проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно сводится к следующему:

1) оплата производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда;

2) окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов и других документов.

Если с работником расторгнут трудовой договор и он не возвращается на работу, окончательный расчет по расходам на проезд к месту проведения отпуска производится исходя из документов, присланных работником работодателю. При отсутствии разногласий работодатель обязан перечислить работнику причитающиеся ему суммы по новому месту жительства.

При отъезде в отпуск работник вправе получить компенсацию расходов лишь в связи с использованием именно этого отпуска.

Если работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, он имеет право на получение перечисленных выше компенсаций только по основному месту работы.

В-пятых, ст. 326 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию расходов, связанных с переездом.

Из смысла данной статьи следует, что для работников, заключивших трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если они находятся (проживают) в другой местности, предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, связанные с переездом.

Таким работникам за счет средств работодателя производятся следующие выплаты:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок);

2) единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

3) стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам;

4) стоимость провоза багажа не свыше 5 т. на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов на перевозки железнодорожным транспортом (там, где отсутствует железнодорожный транспорт, а переезд осуществляется с помощью авиации, на практике оплачивается в соответствии с тарифами авиационного транспорта);

5) отпуск продолжительностью до 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Выплата указанных выше компенсаций возможна только после заключения с ним соответствующего трудового договора.

На практике наблюдается частичное авансирование работника на предстоящие расходы. Окончательный расчет производится по прибытии к месту жительства на Севере.

Работник вправе рассчитывать на компенсацию расходов, понесенных в связи с переездом на работу в районы Крайнего Севера, сохраняется в течение года со дня заключения с ним трудового договора с организацией, расположенной в этих районах, если компенсация не была произведена непосредственно после переезда.

Рассматриваемая статья говорит также о компенсациях расходов в связи с переездом работника и членов его семьи из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в другие регионы после расторжения с ним трудового договора (компенсации выплачиваются по тем же нормам, что и при переезде работника и членов его семьи на Крайний Север). Однако реализация работником права на получение этих компенсаций связана с расторжением трудового договора не за его виновные действия.

В-шестых, Трудовой кодекс РФ (ст. 327) не исчерпывает всех гарантий, компенсаций и льгот, на которые могут рассчитывать лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Примером может служить Федеральный закон от 25 октября 2002 г. N 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», статья 1 которого установила, что жилищные субсидии предоставляются гражданам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не позднее 1 января 1992 года, имеющим общую продолжительность стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 15 календарных лет, не имеющим жилья в других регионах Российской Федерации или нуждающимся в его улучшении и не получавшим субсидии на эти цели. Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее 10 календарных лет и состояли по месту жительства на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Согласно Федеральному закону от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (в редакции Федерального закона от 27 сентября 2005 г. N 123-ФЗ) работникам, высвобожденным до 1 января 2005 года при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций угольной промышленности и имеющим стаж работы не менее чем десять лет в организациях угольной промышленности, предоставляются жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья по новому месту жительства.

В-седьмых, государство гарантирует работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 318 ТК РФ).

Законодатель установил более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в связи с отдаленностью и возникновением дополнительных трудностей с трудоустройством высвобождаемых работников):

1) в связи с ликвидацией организации либо

2) сокращением численности или штата работников.

При таких обстоятельствах работнику сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 178 ТК РФ).

При этом выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

11. В завершение комментария данного вида трудового договора отметим, что при заключении такого договора не могут устанавливаться по соглашению сторон условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, в том числе:

1) дополнительные (по сравнению с установленными законодательством) основания прекращения трудового договора;

2) не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;

3) ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут составлять служебную или коммерческую тайну;

4) полная материальная ответственность работника, если это не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

12. Трудовой договор с «северным» работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. В день увольнения работнику должна быть произведена выплата всех причитающихся ему от организации сумм, в том числе должна быть обязательно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Споры и разногласия, возникающие между работником и работодателем, должны разрешаться, по общему правилу, по соглашению сторон. В случае недостижения соглашения споры рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Сборник трудовых договоров с комментариями
Ю.К. Терехова

Еще статьи:

  • Не пришло единовременное пособие на ребенка Не пришло единовременное пособие на ребенка срок выплаты пособия в течение 10 дней с момента подачи заявления, а не каких-то документов. п. 8 Положения 1012н: При приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при […]
  • Единоразовое пособие на рождение детей Пособие по беременности и родам В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением […]
  • Договор муп киевский жилсервис Для получения информации об отсутствии тепло, водо и электроснабжения обращайтесь на участок, обслуживающий ваш дом, Время работы участков с 8-00 до 17-00 в будние дни , и с 8-00 до 12-00 в субботу. Перерыв c 12-00 до 13-00 в будние дни. Участок 1 тел.25-63-00 Участок 2 тел.61-54-15 […]
  • Таможенный союз экспертиза Глава 53 Таможенная экспертиза, назначаемая таможенными органами Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его […]
  • По каким дням выплачивается пособие по безработице По каким дням выплачивается пособие по безработице Версия сайта для слабовидящих Обычная версия сайта В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ : 1950 руб./мес. - мин. 10400 руб./мес. - макс. для граждан предпенсионного возраста 14 664 руб./мес.-макс. условия выплаты пособия по безработице ПОСОБИЕ ПО […]
  • 500 приказ о реабилитации Приказ Минздрава РФ от 22.10.2003 N 500 "Об утверждении протокола ведения больных "Реабилитация больных наркоманией (Z50.3)" Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс […]