Стаж отработки

Возможно ли уволиться без отработки

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Увольнение с работы без отработки

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

В каких случаях можно не отрабатывать

Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.

  1. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
  2. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
  3. Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ. То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день. Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд. К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.).

В случае болезни родственника, ребенка, или при других форс-мажорных обстоятельствах, допускается увольнение без отработки. Но только по согласованию с работодателем. Если такому работнику отказали в увольнении без отработки, он имеет право обжаловать в суд решение руководителя.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

  1. переезд на другое место жительство (в другую местность);
  2. переезд на новое место работы мужа (жены);
  3. при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
  4. в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
  5. уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
  6. при желании беременной женщины уволиться.
Читайте так же:  Заместитель прокурора московского района

Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Жанна Ким, эксперт «УНП»

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ). То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября 2009 года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу 16-го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет. По факту получается, что работник будет трудиться не 14, а 15 дней.

Во-вторых, день приема заявления подтверждает отметка на нем с указанием даты, входящего номера и подписи принявшего сотрудника. Поэтому если между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше двух недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления. Но если возражений нет, можно расстаться и раньше.

В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель.

КСТАТИ. Две недели – это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному. Для некоторых категорий работников есть исключения. Например, директора можно не увольнять в течение месяца после получения от него заявления (ст. 280 ТК РФ). А работнику на испытательном сроке, изъявившему желание уйти по собственному, можно установить отработку только три календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Почему увольнение 16.10.2009г.?
Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.
Зачем Вы заводите в заблуждение людей. 22.10.2009 16:20

Согласна — последний день отработки- 15ое.
Не поняла с какого рожна прибавляется еще один день. 28.10.2009 10:22

УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО 15 ЧИСЛА. 17.12.2009 16:14

чушь полная. падает УНП в моих глазах. если такие «эксперты» родятся.
.
«Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»
.
Ким передёргивает здесь: она берёт пятницу 2-е число и от него крутит ВПЕРЁД две недели. а в ТК чётко говорится о ДАТЕ ОКОНЧАНИЯ трудовых отношений. четверг 15-е дата увольнения. МИНУС две недели = четверг 1-го дата предупреждения 19.04.2010 16:31

Я расстроена статьёй, начинаешь задумываться . а стоит ли читать другие статьи. 15.06.2010 13:21

Как такие статьи пропускают. 09.09.2010 12:53

Скажите пожалуйста,ученический отпуск в кол-ве 14-15 дней по справке-вызову,может заменить отработку. как в примере с отпуском. 24.12.2010 13:34

«. срок начинает течь. » — это безграмотно! Следует говорить: — «. срок отработки начинается со следующего дня, за днём подачи заявления об увольнении». 01.02.2011 11:01

А мне кажется, что в статье по поводу двухнедельной отработки сказано правильно. Ведь так действительно гласит ТК РФ. А вот что касется «. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель», считаю что это далеко не так. 28.03.2011 11:39

Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Консультация с другими юристами — половина на половину. Как все-таки правильно? Я уволила сотрудника как в статье написано, а он хочет подавать в трудовую инспекцию жалобу. 09.06.2011 12:03

Статья — ужас. Очень жалко становится таких «экспертов». Не надо придумывать себе сложности (0 часов 0 минут), еще надо указать 0 секунд.
А если работник ушел в отпуск или отсутствует по причине временной нетрудоспособности его в это время не уволить! Лучше в этой ситуации решать обоюдно выгодно! 18.01.2012 00:11

Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели? Хотели попробовать наебать или проверить лох или нет в законе? Помогите пожалуйста решить вопрос. 25.01.2012 13:03

если вы увольняетесь во время испытательного срока, то отработать вы обязаны только 3 дня. Если у вас начальство нормальное и вы договоритесь без отработки этих 3 дней то ок)Работодатель не имеет права вас просить отрабатывать 2 недели. см выше там была написана статья в которой это все говорится) 22.07.2012 00:07

Подскажите пожалуйста! мой последний день отработки выпадает на мой законный выходной в этот день мне должны отдать документы, но начальство говорит о том что в это день ты должна выйти и отработать , а если не выйду грозят уволить по статье, как будет правильнее, помогите !? 25.07.2012 02:38

видимо прибавили 2+ 14 )) вот и получилось шестнадцать дней, ведь 2ое число это уже отработка его не нужно было включать в счет) нужно первое + 14 дней! 08.08.2012 16:01

Как отрабатывать 14 дней в субботу и воскресенье? 03.10.2012 20:26

эти 15 дней оплачиваются? 24.10.2012 21:50

Конечно оплачиваются. Еще и если документы вовремя не отдадут заплатят! 02.11.2012 10:47

Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки? 02.11.2012 21:40

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, но я работаю по графику 2/2 по 12 часов, мне сказали что нужно отрабатывать почти месяц, т.к. должно быть 15 рабочих дней. Разве так можно?? 10.11.2012 19:32

Галина, что за бред вам сказали такой. Покажите вашему работодателю ТК, пусть почитает. Если вы например написали заявление 1-го числа, то «отработка» у вас до 15-го, 14 РАБОЧИХ ДНЕЙ, а не СМЕН как вас пытаются склонить.
У меня вот другой вопрос, если например я напишу заявление 13-го числа, и датирую его тоже этим числом, то кто мне потом оплатит эту «отработку»? Или заявление датировать 28.11.2012? 15.03.2013 06:09

Здравствуйте ,у меня такой вопрос , муж написал заявление 1 марта, со второго числа отработка, ему сказали 15 последний рабочий день,это пятница, короткий день в бухгалтерии,дальше выходные ,то есть получается он еще 3 дня проведет на трассе, так как расчет и документы выдадут только в понедельник, но ведь никто не оплатит 16, 17 и полдня 18 числа пока он будет на вахте , смысла ехать домой нет дорога занимает сутки. Спасибо 25.04.2013 11:58

Читайте так же:  Налог пушнины на руси

Добрый день. Если честно я совсем запуталась. подскажите если я сегодня 25 апреля увольняюсь, с 26 апреля у меня идет отсчет дней в мае очень много праздничных дней, они будут учитываться в эти 2 недели или приплюсуется. зарание спасибо 29.05.2013 23:50

Написала заявления на увольнения по собственному желанию,от 29.05.2013.но потом начальник сказал что мне надо от работать две недели и заявления нужно переписать,я согласилось придти на следующий день и его переписать. Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято. Что меня ждет после выхода из больничного.есле больничный я не успела переписать. 29.05.2013 23:56

по предыдущему вопросу меня интересует так же ответ, как отрабатывать с таким графиком 15 рабочих дней или календарных? спасибо? 03.06.2013 15:39

Подскажите, пожалуйста, работаю зав.складом, хочу увольняться по собст. желанию. Глав.бухгалтер говорит, что я должна отрабатывать месяц, пока они не найдут на моё место работника. Я просматривала статьи и не нашла такого, только две недели видела. Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то всё передать. 11.06.2013 10:41

я уволилась 4 06 и мне сказали что только 2 дня оплачиваются это правильно ? 12.06.2013 16:15

ранее в комментах прочитала, что если сотрудник на больничном его нельзя уволить — чушь.Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и датировал его, то после 2-недельного срока отработки его можно спокойно уволить. другое дело, что работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. 12.06.2013 16:19

Катерина, если вы считаете дни за июнь, то все правильно, при 5-дневной рабочей неделе оплата за 3 и 4 июня. 18.09.2013 21:43

всем привет.не могу понять когда последний день отработки?если я написал заявление уволить меня 5 числа ,но подпись стоит моя 4 го числа на этом заявлении. 15.10.2013 12:55

а если у тебя ребенок полтора года можно не отрабатывать 2 недели? 03.12.2013 10:10

ни чего не понимаю объясните пожалуйста если 25,11,13 написала заявление дали отработку 2 недели то какого числа заканчивается. или считать как отпуск ?? там же не учитывается что выходной и того получается 14 дней отпуска превращается в 10 +4 выходных так выходит 10.06.2014 11:08

Подскажите пожалуйста, я пишу заявление 10.06, у меня с этого дня две недели на отработку, а если впереди 4 дня выходных? Какого числа у меня выходит последний день-24, или позже? Спасибо. 03.07.2016 01:06

Если я не отработала в фирме пол года ,я тоже должна 2недели отрабатывать? 13.08.2016 14:02

Здравствуйте, с какого дня считается начало 14 дневного периода подбора замены при увольнении, календарный или рабочий день? Если заявление от 05.08.16, то какой же последний рабочий день? 23.10.2017 15:38

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала увольнительной с 11.10.2017. но директору прислали что не правильно, я переписала со слов директора, как ей прислали, отработала 2 недели, последний рабочий день был у меня 22.10.2017. но рассчитывают. Меня с 1.11.2017.. Как мне уволиться одним днём чтобы они меня расчитали..Они имею права так долго задерживать если я уже отработала. 25.05.2018 04:21

Подскажите у меня рабочие 5 дней , суббота и воскрес выходной, с понедельника у меня отработка 14 календарных дней, если я завтра отдыхаю то будут ли эти два дня считаться как отработанные?

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  1. При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  2. Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  3. Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  4. Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  5. Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.
Читайте так же:  Я гражданин белоруссии хочу получить российское гражданство

Зря ее заставили отрабатывать две недели.

Девушка проработала в компании около 5 лет. Пришла кассиром и выросла до директора. Когда ей приходилось ночами считать товар в других магазинах или постоянно перерабатывать из-за нехватки людей, то это воспринималось нормально, но когда она захотела срочно уволиться, то тут вспомнили про трудовой кодекс РФ.

Ей озвучили, что после подачи заявления на увольнение, необходимо обязательно отработать еще 2 недели. Ты же правила знаешь, сама же всегда заставляла своих сотрудников отрабатывать! Никакой тебе трудовой книжки, куда собралась!

У девушки было горящее предложение хорошей работы в другой компании и она пыталась как-то договориться с руководством. Ей отказали в категорической форме, мол, найди человека на свое место и тогда уходи.

Она согласилась, но через неделю ей сообщили, что вакансия в другой компании теперь занята и то интересное предложение больше не актуально. Новость ввергла девушку в депрессию.

Без того нелюбимая работа, на которую она была вынуждена ходить каждый день, теперь казалась сущим проклятьем. Все раздражало и вызывало только негативные эмоции.

Осознав, что тут она точно не останется, а уходить вообще больше некуда, девушка решила прожить эту неделю в свое удовольствие. Отомстить компании за разрушенные планы. Не опасаясь, если при этом пострадают окружающие. Как ее могут наказать? Уволить?

Из зала исчезли все контакты руководства, жалобная книга, вырвали провода на кнопках вызова кассира, про ценники вообще забыли. Заказы на товар уходили без корректировки, паллеты просто выкатывались в зал, контролировать его состояние совершенно перестали.

Нашли просрок и хотят вернуть? Оформить возврат? Неправильная цена? Пусть идут лесом! Звонки на горячую линию страшны для тех, кто планирует дальше пахать на компанию. Что-то не нравится — идите в другой магазин.

Уборщица не вышла на работу? Можно позвонить ее менеджеру и попросить перевести 2000 руб на карту за то, что закроет на это глаза. Если он не согласится, то ставим уборщице невыход и этого менеджера тогда оштрафуют уже на большую сумму. Грязный зал? Отстаньте, не до этого сейчас! Надо обналичить каждый час на этой работе.

Неизвестные лица подъехали на автомобиле к дебаркадеру и погрузили несколько картонных коробок в багажник? Это пионеры, они за макулатурой приехали. Почему думает, что не пустые? Точно говорю, что внутри ничего нет! Докажите обратное!

Действующий сотрудник СБ рассказал, что они реально ничего не могут сделать по ситуации с этим. Мол, на видео видно похищение таких-то коробок и все. Кто подтвердит, что там было внутри? Можно только догадаться.

Инвентаризация прошла без нее, потери были космические, персонал за несколько следующих дней весь разбежался. Видимо участвовали в маленьком пиршестве администрации.

Из магазина пропало алкоголя на 400 тысяч, сигарет на 300 тысяч, недостача в главной кассе еще 280 тысяч. Уголовное дело есть, но перспектив в нем нет. Девушка следов своей причастности к этим событиям не оставила.

Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Теперь от сотрудника с 5-летним стажем остался только разграбленный двухэтажный магазинчик в Московской области.

Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь.

Как считать две недели отработки при увольнении

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

Еще статьи:

  • Полномочия федерального министерства финансов Уточнены полномочия Минфина России Президент РФ Владимир Путин подписал Указ от 15 января 2016 г. № 12 "Вопросы Министерства финансов Российской Федерации". Об этом сообщается на официальном сайте главы государства. Так, в ведение Минфина России дополнительно переданы ФТС России и […]
  • Инструкция по заполнению 11-краткая Форма 11 краткая: статистика ​Форма 11 (краткая) Мы рассказывали в отдельной консультации о статистической форме № 11, заполняемой по итогам года организациями (кроме субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций). О форме № 11 (краткая) «Сведения о наличии и движении […]
  • Какие льготы для инвалидов водителей Какие льготы для инвалидов водителей МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Парковка для инвалидов — как оформить парковочное разрешение? Парковка автомобилей, особенно в больших городах, в последние несколько лет […]
  • Можно ли использовать материнский капитал досрочно Как можно использовать материнский капитал до 3 лет в 2019 году? Многих родителей в 2019 году интересует вопрос, когда лучше воспользоваться средствами материнского капитала: до того времени, когда малышу исполнится три годика, или когда он вырастет. Согласно действующему […]
  • Дети войны доплата к пенсии в удмуртии Программа «дети войны»: льготы, надбавки и пособия в 2019 году Проект «О детях войны» на сегодняшний день так и не принят на федеральном уровне, хотя рассматривается законодателями уже несколько лет. Тем не менее, такое понятие, как дети войны, на уровне некоторых регионов уже […]
  • Где купить осаго в рязани Страховые компании в Рязани, Рязанской области, рейтинг присутствия в регионе Рейтинг поможет узнать какие страховщики наиболее активно работают в регионе Рязанской области в автостраховании (ОСАГО) и в других видах страхования, также рейтинг актуален и для страховых компаний в […]