Трудовой договор хостес

Охрана труда и техника безопасности в школе

Должностная инструкция
хостес ресторана

1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция хостес ресторана разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регламентирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Хостес ресторана относится к категории специалистов.
1.3. На должность хостес ресторана может назначаться лицо:

  • имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к опыту работы либо начальное профессиональное образование и опыт работы по специальности в системе общественного питания не менее 2 лет;
  • прошедшее обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • достигшее возраста 18 лет.

1.4. Хостес ресторана должен пройти профессиональную гигиеническую подготовку (санминимум), аттестацию и медицинское обследование в установленном порядке, иметь личную медицинскую книжку установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, профилактических прививках.
1.5. Хостес ресторана должен знать:

  • нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность заведения;
  • основы трудового законодательства Российской Федерации;
  • основы организации деятельности ресторана;
  • правила организации обслуживания посетителей ресторана;
  • основы эстетики, этики, психологии;
  • иностранный язык (английский и/или соответствующий специфике ресторана) в пределах разговорного минимума и профессиональной терминологии;
  • информацию о посадке гостей, о тайминге резервов и пожеланиях посетителей ресторана при оформлении бронирования;
  • отечественный и зарубежный опыт организации обслуживания посетителей заведения общественного питания.

1.6. Хостес ресторана должен уметь:

  • владеть английским языком или другим иностранным языком с учетом характеристик постоянных клиентов ресторана;
  • применять в работе систему R-keeper или ее аналоги; использовать информационные технологии для осуществления бронирования посадочных мест в ресторане;
  • владеть навыками грамотной речи;
  • соблюдать правила ресторанного этикета при встрече и приветствии потребителей, размещении за столом.

1.7. В период отсутствия хостес ресторана (отпуска, временной нетрудоспособности, др.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8. Работник должен знать правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности.
1.9. Хостес ресторана принимается на работу и освобождается от должности директором заведения общественного питания (ресторана).
1.10. Хостес ресторана непосредственно подчиняется директору заведения общественного питания (ресторана).
1.11. Руководствуется в своей работе должностной инструкцией хостес ресторана, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда, противопожарной защиты и антитеррористической безопасности, порядком проведения эвакуации при возникновении чрезвычайной ситуации.

3. Должностные обязанности
Хостес ресторана исполняет следующие обязанности:
3.1. В рамках трудовой функции встречи, размещения и консультирования потребителей заведения общественного питания:

  • осуществляет бронирование посадочных мест в зале ресторана;
  • отвечает на телефонные звонки и проводит консультации по вопросам деятельности заведения и оказываемых услуг в ресторане;
  • осуществляет встречу и размещение гостей в зале ресторана;
  • при отсутствии свободных мест в зале ресторана — ведёт лист ожидания посадки потребителей ресторана, осуществляет обслуживание гостей во время ожидания;
  • контролирует текущую обстановку по заполнению посадочных мест;
  • сопровождает гостей к столику, подает меню ресторана;
  • консультирует посетителей по вопросам предоставления услуг, обеспечивает их ознакомление с ассортиментом имеющихся в наличии блюд и напитков;
  • сообщает клиентам об акциях и специальных предложениях заведения общественного питания;
  • выполняет контроль за рациональным оформлением зала, барных стоек, витрин ресторана;
  • обеспечивает контроль над чистотой и порядком в зале заведения;
  • принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
  • рассматривает жалобы, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия;
  • оповещает руководство ресторана об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.

3.2. Рассматривает жалобы потребителей ресторана, определяет их обоснованность и предлагает руководству ресторана меры по устранению нарушений и недостатков в работе.
3.3. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Хостес ресторана соблюдает правила санитарной и личной гигиены на рабочем месте.
3.5. Строго соблюдает свою должностную инструкцию хостес ресторана, Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, инструкции по охране труда при эксплуатации оборудования, правила и нормы охраны труда, пожарной и электробезопасности.
3.6. Соблюдает культуру и этику общения с сотрудниками и коллегами по работе.

5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностной инструкции, в том числе за не использование предоставленных ею прав, Правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений директора заведения и иных локальных нормативных актов, хостес ресторана несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За нанесение материального ущерба хостес ресторана несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. Хостес ресторана несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
5.4. За нарушение правил охраны труда, противопожарной и электробезопасности, санитарно-гигиенических правил и норм, хостес ресторана несет административную ответственность в порядке и случаях, установленных административным законодательством Российской Федерации.
5.5. За совершенные в процессе выполнения своей трудовой деятельности правонарушения несет ответственность в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности
Хостес ресторана:
6.1. Осуществляет свою деятельность в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утверждённому директором ресторана.
6.2. Получает от непосредственно руководителя поручения, информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.3. Осуществляет деятельность, тесно контактируя с работниками ресторана; постоянно обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с директором ресторана.
6.4. Способствует созданию отношений сотрудничества и доброжелательности между работниками ресторана, а также благоприятного морально-психологического климата коллектива.
6.5. Проходит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, электробезопасности; периодические медицинские обследования; проводит инструктажи на рабочем месте.
6.6. О несчастных случаях, аварийных ситуаций в работе систем энерго- и водоснабжения, канализации, при выявленных нарушениях санитарных правил, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых отравлений, хостес ресторана обязан срочно доложить непосредственно руководителю (при его отсутствии – иному должностному лицу).

7. Заключительные положения
7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Накипело, что на работу везде в большинстве требуются только девушки.

Вот мой звонок очередному работодателю, на вакансию хостес — http://vk.com/audios235069108?id=235069108

В аудиозаписях первая, послушайте, как вы считаете, разве я не прав?!

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

Хостеc — (профессия) лицо компании, администратор. Хостес должны привлекательно выглядеть, быть учтивыми, а также в большинстве случаев владеть одним или несколькими иностранными языками. В задание хостес входит встречать гостей на больших выставках и конференциях, ресторанах, отелях.

Выставил, например я вакансию хостес, звонит мне человек с акцентом и дерзко втирает что то про сиськи), ну сам подумай сколько у тебя шансов то))

вообще то да). к стати попробуй устроиться в колцентр по возврату задолженности. думаю это тебе больше подойдет)

Пхахаха, ты бы еще на вакансию модели женского нижнего белья бы позвонил.

Кому нужны хостес- мужики? Приходишь в заведение, а тебя вместо красивой фигуристой барышни встречает мужик. Тьфу. Даже не логично. 7 лет работал в ресторанах Мск. Народ приходил часто тупо пялиться на хостесов и официанток. А тут мужик. Мде.

НУ, мне бы было более приятно при входе в отель видеть красивую и приятную девушку, а не парня. Хостес — все таки более женская профессия. Ну а если тебе нужна мужская профессия то иди на завод, http://pkz60.ru/vakansii.html , уж там то точно мужики нужны )))

Да такого хама, как автор, вообще не возьмут с людьми работать. Тон такой, как будто ему кто-то должен.

пиздуй дворником блять. Не найти работу — это надо быть безногим и безруким, слепым и немым. Да даже такие находят способы, а ты сука взрослый мужик и звонишь на должности молоденьких баб и выебываешься

А при чем здесь работодатель? Ваши эмоции и проблемы никого не интересуют. А манера разговора? Человек сразу подумает, что так вы будете и с клиентами общаться, а это чревато потерей посетителей.

ну не хочет работодатель парня, куда ты лезешь? девушка им нужна, частный бизнес — имеет право делать что хочет и набирать сотрудников каких захочет.

Читайте так же:  Алкоголь возврат обмен

По ТК нельзя отказывать в вакансии по половому признаку.

Сторожем иди работай, как я! Туда парней берут норм.

По половой принадлежности не имеют права отказывать. Если получится получить письменный отказ по этой причине, можешь смело в суд идти, отсудить у них немного денег себе на жизнь.

Это с хуя ли? Если работодатель изначально ограничивает должность по половому признаку в своих интересах, то кто это его заставит принимать на работу мужиков, а не баб?

Это какая то такая дискриминация бля. Работадателю нужна баба для работы, какого хуя мужиков это будет дискриминировать?

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Часть вторая ст. 3 Трудового Кодекса РФ устанавливает запрет дискриминации: «. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.»

Это тебя забанили в логическом мышлении. Это как могут деловые качества РАБОТНИКА влиять на что то, что человек даже еще работать не начал. Вот если бы он отпахал пару лет и ему сказали ты не баба — вали отсюда, то да, дискриминация, но если он там не работает, то какого хера?? Вот если бы ему платили меньше на работе, где он оформлен, меньше чем бабам(и то только если действительно член тут был виной, а не его распиздяйство), то да, дискриминация. А то что его на работу не берут туда где принимают баб — это жизнь. Я даю объявление о найме человека с навыками въетнамской проститутки и без первичных половых признаков мужского пола. Иди ко мне работай, только писюн себе отрежь и простажируйся у шлюх во Въетнаме, тогда и поговорим. Работодатель имеет право подбирать свой персонал по своим требованием, и это не является дискриминацией

Скажи ка мне, наши законы часто с логикой совпадают? Их пишут такие бараны, что не всегда понятно думают ли они хотя бы жопой. А про то, что не имеют права отказывать даже передачка по телеку была. Искать не буду, интересно сам найдешь.

Заставят очень просто. Нельзя отказывать человеку в работе только потому что эта работа предпочтительнее для мужчин или для женщин. Я сейчас не говорю конкретно про этот случай. С некоторыми обязанностями лучше справляются девушки, с некоторыми мужчины. Это здравый смысл, а конституция предполагает дать равные возможности всем. Вот вам история: Я как-то работал в организации, в которой одно из подразделений было «телемаркетинг». Туда ВСЕГДА абсолютно указывали на соискателя девушек. У них просто напросто лучше получалась эта работа. Потому что всегда по телефону приятнее слышать женский голос. Так вот нашему рекрутеру однажды дали под зад не слабо, что она отказывала мужчинам, которые звонили на эту должность.

Не заставят. Нет такого у нас в стране что ты можешь такой распиздатый сунуться в любую организацию и на любую должность, не отвечая притом требованиям соискателя, что у тебя появится возможность подать на них в суд. Тут еще можно подумать о том что соискатель при поиске указал любой пол а выбирает только баб. И то это притянуто за уши на столько что прям бред. Ни один суд не возьмется за такую фигню.

Требования соискателя это максимум опыт работы, навыки, умение работать в определенных условиях, подходить по медицинским требованиям. Пол, возраст, вероисповедание — это могут быть только его личные предпочтения и рекомендации. Если меня не будут брать на работу которой я подхожу по профессиональным навыкам, ссылаясь на то, что они хотят видеть там девушку. Чтож я имею полное право подать на организацию в суд. И суд за это дело возьмется. Это что вообще за заявление: Ни один суд не возьмется за эту фигню?? Это, мать его, закон, а не прихоть.

Да это такой закон что больше на прихоть похоже. Как вы собираетесь в суде доказывать что работодатель вам отказал из-за лишнего куска плоти между ног? До он сотни причин придумает почему он вас не берет. Да и то до суда ни когда не дойдет вообще, тупо по тому что работодатель имеет право не объяснять причин по которым вы не приняты и скорее всего ни когда их не назовет в слух, а только будет потом ржать с друзьями у вас за спиной.. Так что можете подавать в суд по своим домыслам и надеяться что, кто то за это дело возьмется.

Открываю объявление о его вакансии, вижу черным по белому вакансию на которую могут претендовать оба пола, но в конце подписи *только девушки*. Это уже нарушение. Да, он может не назвать причины, просто сказать «вы нам не подходите». Но это уже другое дело. Вы путает теплое с мягким. Здесь разговор ведется конкретно об отказе предоставить возможность пройти испытательный срок и получить работу только потому, что он хочет девушку. Хочет её на тот вид деятельности, с которым может справиться дееспособный гражданин любого пола. Здесь прецедент уже имеет место быть и просто притягивается закон о дискриминации ну и так далее. Поэтому повторяюсь, одно дело если он не называет причину совсем, и другое дело, когда он явно говорит, что на эту должность берет только девушку. Да какой смысл тут спор вообще вести? Я Вам привел реальный пример из своей практики, за который получила наш HR по рогам от юридического отдела. Я с этим сталкивался, Вы — не знаю. Дальнейшее разбирательство, я думаю, неуместно. У каждого свое мнение, каждый имеет на это право.

Т.е. ваш пример это всего лишь что сотруднику напинали другие сотрудники, а суда и не было. Собственно для разрешения спора нужен реальный случай когда работодателя засудили за его подход к выбору сотрудников. Я таких не знаю. Но кое что нашел.

«В правовой литературе приводится следующая статистика: от общего числа дел, рассматриваемых судами, дела по обжалованию отказов в приеме на работу составляют менее одного процента. Да и эта статистика по большей части складывается из дел, рассматриваемых по заявлениям беременных женщин.»

Так же заметить стоит тот факт, что подавать в суд на работодателя можно только в том случае(точнее что бы суд дело принял), если работодатель уведомляет об отказе о приеме на работу по половому признаку.

«Закон предусматривает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работодатели крайне редко позволяют себе официально отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам. Специалисты кадровых служб отмечают, что руководители прекрасно осведомлены, что некоторые требования озвучивать нежелательно, а предоставлять отказ в письменной форме с указанием причин, не указанных в законе, нельзя ни в коем случае.»

Тем более что ни кто не обязан брать тебя на работу если ты не подходишь, например если ты не баба:

» При наличии в Трудовом кодексе РФ положений, которые фактически обязывают работодателя заключать трудовой договор с работником при соответствии его деловых качеств предлагаемой вакансии, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, само по себе заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.»

Как пример есть случай:

«Отказ по половому признаку

Следующее дело интересно тем, что дискриминации по половому признаку подвергся мужчина и, как и в предыдущем деле, представитель работодателя также письменно подтвердил отказ в приеме на работу по дискриминационному признаку.

Гражданин Р. всю жизнь проработал в финансовой сфере. Окончив Казанский финансово-экономический институт, он долгие годы трудился государственным налоговым инспектором, а потом главным бухгалтером частного предприятия.

К 48 годам Р. накопил большой опыт работы с бухгалтерскими документами. Потеряв работу, он стал подыскивать себе новое место трудоустройства, однако, к какому бы работодателю не обращался бухгалтер, ему везде отвечали, что принимают на работу только молодых женщин в возрасте до 30 лет. Дело закончилось тем, что Р. с целью поиска работы пришлось зарегистрироваться в центре занятости населения. Вскоре центр занятости населения выдал Р. направление в производственное объединение «Сельский хлеб», где требовался главный бухгалтер. Однако и здесь Р. ждало разочарование: прочитав направление, сотрудница отдела кадров заявила, что им требуется только женщина. Более того, она дала Р. письменный отказ, где указала, что претендент не подходит по половому признаку.

Читайте так же:  Минтрансом в приказ 139

Р. обратился в мировой суд Приволжского района Казани с иском о признании действий руководства ПО «Сельский хлеб» незаконными. В своем заявлении истец потребовал взыскать с дирекции ПО 10 тыс. руб. в качестве морального вреда. Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что иск обоснован, и удовлетворил требования истца.»

Там же есть заключение:

«Количество споров об отказе в приеме на работу, по сравнению с иными видами трудовых споров, незначительно. Как правило, для признания в судебном порядке отказа в приеме на работу незаконным требуется наличие письменного отказа работодателя с указанием конкретной причины, носящей дискриминационный характер, которое получить от работодателя, в ряде случаев, представляется для граждан невозможным.»

А мой итог в том, что кому угодно могут отказывать по сотне причин не затрагивая дискриминирующих тем описанных в ТК РФ. К примеру требуются на любую должность девушки 18 лет и сиськами 5 размера, ну к примеру должность хостесс. Об этом огромными буквами написано в объявлении с вакансией! ОГРОМНЫМИ!! Ты мужик и рвешься на эту вакансию т.к. обучен на данную должность и имеешь 20 летний опыт, знаешь все подводные камни и у тебя отменные рекомендации от хозяев лучших заведений страны. Тебе в письменной форме отказывают ссылаясь на то, что ты не имеешь опыта в сварке(к примеру), а девка которая принята как то раз принята, потому что варила в детстве с папкой забор на даче. Я конечно утрирую ппц как, но суть надеюсь ясна. Доказать вину работодателя можно только если он эту самую вину признает в письменной форме согласно ТК РФ. А я думаю подобных идиотов сейчас редко где встретишь.

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Читайте так же:  Нотариус гостиница селигер тверь

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала [email protected]).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работа Скаут-Менеджером

Лицензированное кадровое агентство «Work Abroad Agency»
Официальное лицензированное кадровое агенство «Work Abroad Agency» проводит набор на вакансию скаут-менеджер!

Скаут-менеджер – это представитель нашей компании, который находит работников на одну из предложенных на нашем сайте вакансий.

Если у Вас всегда есть несколько свободных часов в день, компьютер, интернет и постоянная мобильная связь, тогда наше предложение именно для Вас!

Опыт работы не обязателен!
Предоставляем полный курс обучения!

У Вас есть возможность пройти обучение и в дальнейшем работать в одном из нескольких офисов нашей компании. Они расположены в таких крупных городах как Генуя (Италия) Киев (Украина) , и если Вы проживаете именно в них, мы всегда будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе!

Если же Вы проживаете в другом городе, поселке или просто не имеете возможность присутствовать в офисе, Вы всегда сможете работать удаленно через интернет.
Опытные специалисты наше компании смогут обучить Вас всем тонкостям работы и дистанционно, в телефонном режиме!

По обоюдному согласию мы можем заключить с Вами официальный трудовой договор, что для Ваших соискателей будет весомым подтверждением, того что вы действительно являетесь сотрудником нашей компании.

Мы ищем человека, который будет соответствовать высокому уровню нашей организации. Если вы креативны, умеете легко общаться с людьми, если у вас все хорошо с эрудицией- мы вас ждем!

Требования:
Привлечение красивых и серьезных девушек, соответствующих требуемым параметрам, для сотрудничества с нашим агентством.
Опыт поиска моделей
Высокие коммуникативные навыки
Высокий уровень самоорганизации и трудолюбие
Самостоятельность, умение мыслить решениями;
Умение расставлять приоритеты по собственным задачам;
Знание ПК и интернета и социальных сетей «на ты»!
Желательно опыт работы в этой сфере

Условия работы:
удаленная работа в интернете или в офисе;
работу в молодом и дружном коллективе.
Зароботная плата -3000 грн или 7 850 рублей

Обязанности:
найти потенциальную модель;
получить ее контактную информацию;
Скаутинг — поиск потенциальных клиенток-моделей (в интернете, в клубах или иных массовых мероприятиях).
Сбор необходимых данных для предоставления их агентству.
Предоставление данных о нашей компании.

Еще статьи:

  • Требования к сборке насосов Масляная система (смазка) Т-170 Б-170 ЧТЗ Снятие и разборка масляной центрифуги Т-170 Снятие масляной центрифуги Отсоедините трубки подвода и отвода масла, идущие от радиатора и закрепленные на фланцах 1 и 2 (рис. 64) центрифуги. Отверните со шпилек четыре гайки 3 крепления. Выверните […]
  • Требования к оформлению журналов дополнительного образования инструкция по ведению журнала.docx - Инструкция по ведению журнала педагога дополнительного образования ИНСТРУКЦИЯпо ведению журнала учета работы объединенияв системе дополнительного образованияI.Общие положения1.1. Настоящая инструкция устанавливает правила заполнения и ведения журнала […]
  • Договор на регистрации почты Документы, на основании и в соответствии с которыми Общество с ограниченной ответственностью «МАСТЕРХОСТ» (Оператор) оказывает услуги виртуального и физического хостинга, предоставляет серверное оборудование и программные продукты, а также оказывает услуги по внесению записи в реестр […]
  • Козел физика 10-11 пособие для учащихся и абитуриентов Физика. 10-11 классы. Козел С.М. М.: 2010. - Ч.1 - 288с., Ч.2 - 400с. Пособие состоит из двух частей. Первая часть включает разделы "Механика", "Механические колебания и волны", "Термодинамика и молекулярная физика". Во вторую часть пособия включены разделы «Электродинамика», […]
  • Налоговая декларация республика беларусь Налоговая декларация республика беларусь Налоговую декларацию ОБЯЗАНЫ представить физические лица, получившие в 2017 году следующие доходы: 1. ОТ ПРОДАЖИ ИЛИ ИНОГО ВОЗМЕЗДНОГО ОТЧУЖДЕНИЯ (МЕНА, РЕНТА) ИМУЩЕСТВА 1.1. от продажи или иного возмездного отчуждения транспортных средств: […]
  • Приказ 541 н министерства здравоохранения ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 августа 2010 […]