Трудовой договор на русском

Трудовой договор с иностранцем. На каком языке составлять?

Недавно наш руководитель расширил юридический отдел. Захотел, чтобы каждое направление деятельности курировал специалист в этой отрасли права. Финансовая служба от нового юриста-«налоговика» в восторге, договорный отдел тоже не жалуется, а вот мы в кадрах пока не определи лись, как относиться к своему «правовому помощнику». Дело в том, что в нашей компании работает много иностранцев. С такими работниками и так мороки достаточно, а тут еще недавно принятый юрист затеял правовую экспертизу их трудовых договоров. С небольшими замечаниями мы согласились, но с одной его правкой не знаем, как и поступить. Все трудовые договоры с иностранцами мы составляем только на русском языке. А юрист утверждает, что они должны оформляться на двух языках: на русском и родном языке иностранца. А иначе мы их гражданские права, видите ли, нарушаем! Неужели он прав и ко всем нашим проблемам теперь и «двуязычные» договоры добавятся?

Что ж, давайте ответим на вопрос, а заодно поможем вам определиться с отношением к юристу по трудовым вопросам.

На территории нашей страны правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются и на трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства (ст. 11 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

А значит, в полной мере на трудовые отношения с иностранными сотрудниками распространяется и ст. 67 ТК РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Как видим, указаний на язык, на котором заключается трудовой договор, в Кодексе не содержится.

Кроме того, на основании п. 1 ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации» на территории РФ официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке. Согласно п. 1 ст. 68 Конституции РФ государственным языком в Российской Федерации является русский язык, следовательно, работодатель, находящийся на территории России, должен заключать трудовые договоры только на русском языке.

В законодательстве РФ нет положений, обязывающих заключать трудовой договор с иностранным гражданином на двух языках

Вместе с тем на уровне мирового сообщества действуют три конвенции относительно прав трудящихся-мигрантов.

Конвенция 1. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята 18.12.1990 Резолюцией 45/158 на 69-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН);

Конвенция 2. Конвенция Международной организации труда № 97 «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (принята в Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ);

Конвенция 3. Конвенция МОТ № 143 «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения» (принята в Женеве 24.06.1975 на 60-й сессии Генеральной конференции МОТ).

Следует отметить, что эти конвенции не были ратифицированы Российской Федерацией, и потому не имеют для нашей страны юридической силы.

Кроме того, хотя все перечисленные конвенции направлены на защиту прав трудящихся-мигрантов, ни одна из них не содержит однозначно закрепленного положения о том, что трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться на двух языках — страны пребывания и родном для иностранного гражданина.

Помимо конвенций МОТ, была принята и Рекомендация № 86 «О трудящихся- мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (вместе с «Типовым договором о временной и постоянной миграции трудящихся, включая миграцию беженцев и перемещенных лиц») (принята в Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее — Рекомендация № 86).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

С 1 декабря 2012 г. для осуществления трудовой деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания иностранец должен владеть русским языком на уровне не ниже базового

Согласно п. 2 ст. 22 Рекомендации № 86 трудовой договор должен быть переведен на понятный мигранту язык. То есть предусматривается либо заключение трудового договора на двух языках, либо предоставление иностранному гражданину перевода заключенного трудового договора на тот язык, который он понимает. Однако Рекомендация МОТ в отличие от международных конвенций не носит для государств обязательного характера. Поэтому указанное правило можно рассматривать как ориентир для государств (и, соответственно, для работодателей) в смысле наиболее полной защиты трудовых прав иностранных граждан.

Вместе с тем в России действует Соглашение государств — участников СНГ от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (далее — Соглашение), согласно ст. 6 которого трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором, заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства (в нашем случае — это РФ) и русском языке в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства (РФ). Такая норма была закреплена в Соглашении, по-видимому, в силу того, что в 1994 г. все граждане государств — участников СНГ владели русским языком, так как еще за несколько лет до того жили в едином государстве — СССР. Поэтому русский язык воспринимался как универсальное средство общения в пределах СНГ, и предполагалось, что русский язык понятен для иностранного гражданина из любой страны СНГ. Это Соглашение распространяется только на иностранных граждан, прибывших в Россию из ближнего зарубежья, и имеет для нашей страны обязательную силу. Однако никак не отвечает на вопрос об иностранном языке трудового договора, так как в ст. 6 применительно к российской Стороне трудоустройства упоминается только русский язык.

При приеме на работу иностранных граждан трудовые договоры в письменной форме заключаются на русском языке. Однако для наиболее полной защиты их прав рекомендуется составлять текст трудовых договоров на двух языках: русском и родном языке иностранного гражданина.

Итак, единственный международный документ (Соглашение), имеющий обязательную силу для российского работодателя, обязывает его заключать трудовые договоры с иностранными гражданами из государств — участников СНГ на русском языке. Никаких положений, обязывающих работодателей заключать трудовой договор с иностранным гражданином на его родном языке, нет ни в нашем национальном законодательстве, ни в международных актах, действующих на территории нашей страны.

Однако это вовсе не означает, что в будущем вам следует игнорировать советы вашего юриста по трудовым вопросам. Очень хорошо, что он думает о правах работников, а также стремится защитить работодателя от возможных претензий со стороны проверяющих органов.

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

Санкт-Петербург «08» апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

Читайте так же:  Кооперативный дом собственность

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО «Альфабет» является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

4.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфабет»

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Трудовой договор в Испании


В данной статье рассмотрим такие понятия как трудовые договоры в Испании, работа и трудовые отношения в Испании, типы трудовых договоров в Испании, требования для заключения трудового договора и кто может заключить трудовой договор в Испании.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы (оказывать услуги) за счет работодателя и в рамках его организации и управления, в обмен на вознаграждение. Работодателем может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В случае юридического лица, трудовой договор с работником подписывает физическое лицо, официально представляющее компанию (обычно – руководитель).

Все трудовые договоры, заключенные на территории Испании, после подписания обеими сторонами должны пройти определенные бюрократические процедуры:

  • Регистрацию в органах Социального страхования в течение 5 дней до даты вступления договора в силу.
  • Регистрацию в органах службы занятости в течение 10 дней с момента вступления договора в силу.

Заключать трудовые договоры в Испании могут:

  • лица старше 18 лет;
  • лица моложе 18 лет, официально освобожденные от опеки родителей;
  • лица в возрасте от 16 до 18 лет при условии согласия со стороны родителей/опекунов;
  • иностранные граждане в соответствии с нормами действующего испанского законодательства.

Договоры бывают двух основных видов:

  • Заключенные на неопределенный срок (бессрочные/постоянные)
  • Заключенные на определенный срок (срочные/временные)

Испытательный срок определяется работодателем и в обязательном порядке отражается в трудовом договоре. Период испытательного срока указывается в Коллективном соглашении (Правилах внутреннего трудового распорядка), а в случае его отсутствия применяются нормы действующего законодательства: он не может превышать 6 месяцев в случае найма дипломированного специалиста или специалиста-техника, и 2 месяцев (3 месяцев при штате компании менее 25 человек) для других категорий работников. В течение испытательного срока трудовой договор, может быть, расторгнут любой стороной без указания причин, без предварительного уведомления (если иное не отражено в договоре) и без каких-либо штрафных санкций в отношении работника. В течение испытательного срока работник в полном объеме имеет права и обязанности, непосредственно связанные с рабочим местом и занимаемой должностью. В случае временной нетрудоспособности, время нахождения на больничном листе обычно не засчитывается в период испытательного срока. Испытательный срок не может быть вновь установлен для работника в случае внесения каких-либо изменений в трудовой договор и продолжения исполнения им тех же самых обязанностей. Частные и государственные компании с количеством работников более 50 человек обязаны, за редким исключением, иметь в штате не менее 2% инвалидов.

Читайте так же:  Как оформить конверт с описью

Составление трудового договора

Трудовой договор в Испании может быть составлен как в письменной, так и в устной форме. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме по официально установленной модели всегда, когда этого требуют нормы действующего испанского законодательства, и в обязательном порядке для нижеприведенных типов:

  • Договоры с частичной формой занятости, постоянные договоры на эпизодическое выполнение работ и договоры замещения.
  • Договоры на выполнение определенной работы (оказание определенной услуги).
  • Учебные договоры.
  • Договоры на прохождение практики в Испании
  • Договоры надомной работы.
  • Договоры включенности на рынок труда (речь идет о трудовых договорах, заключаемых с гражданами, официально стоящими на учете в органах службы занятости, при найме последних на работы (услуги), носящие общий социальный характер).
  • Договоры, заключенные на территории Испании с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в испанских компаниях (представительствах, филиалах) за рубежом.
  • Срочные (временные) договоры на срок более четырех месяцев.

Заказать консультацию

Если требования к оформлению договора не будут соблюдены, договор будет признан заключенным на неопределенный срок на условиях полной занятости, за исключением случаев, когда будет доказан его временный характер или выполнение работ (оказание услуг) на условиях частичной занятости. В случае составления договора в устной форме, любая сторона в любое время может потребовать его переоформления в письменной форме. Трудовой договор в Испании, заключаемый в письменной форме, должен содержать следующие реквизиты:

  • Личные данные обеих сторон.
  • Юридический адрес компании, или, в свою очередь, домашний адрес работодателя с указанием центра, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
  • Тип заключаемого договора.
  • Испытательный срок.
  • Дата начала работы, а в случае временного договора – срок окончания.
  • Профессиональная группа/категория/уровень, к которой принадлежит работник.
  • Начальная базовая ставка заработной платы, надбавки, периодичность выплат.
  • Продолжительность и расписание рабочего дня.
  • Продолжительность отпуска.
  • Срок предуведомления, который обязаны соблюдать обе стороны в случае расторжения договора.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Подписи обеих сторон.

ТРУДОВОЙ+ДОГОВОР

1 трудовой договор

2 трудовой договор

3 трудовой договор

4 трудовой договор

См. также в других словарях:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным… … Бухгалтерская энциклопедия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… … Финансовый словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными… … Российская энциклопедия по охране труда

Трудовой Договор — См. Договор трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными… … Официальная терминология

Трудовой договор — (Labour contract) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом,… … Экономико-математический словарь

трудовой договор — Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными… … Справочник технического переводчика

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Юридический словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения… … Современная энциклопедия

Трудовой договор — (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения… … Иллюстрированный энциклопедический словарь

Трудовой договор — Трудовой договор в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по… … Википедия

Срочный трудовой договор

1 срочный трудовой договор

См. также в других словарях:

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1]. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не… … Википедия

Срочный трудовой договор — 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на… … Официальная терминология

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ, – трудовой договор, заключаемый на определенный срок: 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и… … Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

Срочный трудовой договор — Регулируется статьей 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: 1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2.… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Срок трудового договора (срочный трудовой договор) — это договор, заключенный на определенный срок, обусловленный конкретным периодом работы, датами начала и окончания работы, временем исполнения (началом и окончанием) определенной договором работы. В случае заключения с.т.д. в нем помимо даты… … Большой юридический словарь

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным… … Бухгалтерская энциклопедия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… … Финансовый словарь

Трудовой договор — Трудовой договор в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по… … Википедия

Читайте так же:  Оборотная ведомость по движению материальных ценностей

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику… … Словарь терминов по социальной статистике

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику… … Социальная статистика. Словарь

трудовой договор

1 трудовой договор

2 трудовой договор

  1. labour contract

трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Основные (типовые) условия Т.д. регулируются Кодексом законов о труде (КЗОТ).
[http://slovar-lopatnikov.ru/]

  • labour contract

3 трудовой договор

из договора — ex contractu

договор пари — gaming contract

право договоров — contract law

договор дарения — gift contract

устный договор — parol contract

бланки договора — contract forms

договор продажи — sales contract

простой договор — parol contract

реальный договор — real contract

типовой договор — model contract

предприятие, выполняющее работы по договорам — contract mill

окончательное исполнение договора — consummation of contract

истечение срока действия договора — contract term expiration

договор о спасании, спасательный контракт — salvage contract

договор о смешанных перевозках — combined transport contract

4 трудовой договор

из договора — ex contractu

договор пари — gaming contract

право договоров — contract law

договор дарения — gift contract

устный договор — parol contract

5 трудовой договор

6 трудовой договор

7 трудовой договор

8 трудовой договор

9 трудовой договор

10 трудовой договор

11 трудовой договор

12 трудовой договор

Заключается между нанимателем и работником. По этому договору работник обязуется оказывать нанимателю услуги за определенное вознаграждение. — This contract is entered into between an employer and employee whereby the employee undertakes to render services to his employer in return for a remuneration.

13 трудовой договор

См. также в других словарях:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным… … Бухгалтерская энциклопедия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… … Финансовый словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными… … Российская энциклопедия по охране труда

Трудовой Договор — См. Договор трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными… … Официальная терминология

Трудовой договор — (Labour contract) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом,… … Экономико-математический словарь

трудовой договор — Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными… … Справочник технического переводчика

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Юридический словарь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения… … Современная энциклопедия

Трудовой договор — (контракт), соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), заключенное в устной или письменной форме. В Российской Федерации заключается на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения… … Иллюстрированный энциклопедический словарь

Трудовой договор — Трудовой договор в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по… … Википедия

Еще статьи:

  • Агентский договор в 1с 82 бухгалтерия Учет в 1С агентского договора у принципала при покупке услуг Добрый день!1С 8.2, комплексная автоматизация 1.1.55.1Моя организация А закупает товары и услуги через агента Б (действует от своего имени) у организации В. Агент Б отдаёт нам А отчёт агента и счет-фактуру, в которой продавец […]
  • Госпошлина в арбитражный суд калькулятор госпошлины 2019 год москва Калькулятор расчета госпошлины Предназначен для расчета суммы государственной пошлины, которую необходимо оплатить при подаче искового или иного заявления в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, а также для ознакомления с суммами государственных пошлин по обращениям за иными […]
  • Приказ о видах медицинской деятельности 2019 Проект приказа, уточняющего лицензионные требования к медицинской деятельности, подготовлен Минздравом России Минздрав России решил удовлетворить требования антимонопольного ведомства и уточнить лицензионные требования к организации и выполнению медицинских услуг. Напомним, что ранее […]
  • Пособия в алтайском крае на второго ребенка Детские пособия в Алтайском крае в 2019 году Федеральные детские выплаты в Алтайском крае в 2019 г Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании Постановления Правительства РФ Постановлением от 24 января 2019 года №32 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций […]
  • Гражданский кодекс предпринимательства Статьи Гражданского Кодекса РФ , регламентирующие деятельность индивидуального предпринимателя Выдержки и комментарии к Гражданскому Кодексу Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. В комментируемой статье отражена специфика правового статуса граждан, занимающихся […]
  • Образцы заполнения договора дарения на квартиру Договор дарения квартиры Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон аренды здания за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте. Новый […]