Трудовой договор с домработницей

Оглавление:

Гражданско-правовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________

Договор с физическим лицом на оказание услуг помощник по хозяйству образец заполнения

Правила заключения такого договора регламентируются Гражданским кодексом. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом нужно отметить, что закон регулирует отношения по оказанию услуг только в том случае, если они возмездные. Бесплатное оказание помощи другому человеку, по общему правилу, закон не затрагивает. Исключение составляют лишь особые виды соглашений об оказании услуг (поручения, агентирования), которые регулируются Гражданским кодексом и в случае их безвозмездности. Сторонами соглашения об оказании услуг могут быть физлица как при наличии у них статуса ИП, так и при отсутствии такового. При этом гражданин, не являющийся предпринимателем, может выступить и исполнителем услуги, если такая деятельность носит разовый характер.

Договор для няни плюс помощницы по хозяйству

В противном случае администрация предприятия обязана будет учитывать расходы по договору как оплату работ по совместительству. При составлении договора трудового подряда с физическим лицом рекомендуется обратить особое внимание на следующие пункты:

  • точная дата начала и окончания работ;
  • подробный перечень работ (услуг), которые заказчик намерен получить по окончании договора;
  • приложением к договору может быть техническое задание;
  • сумма вознаграждения, сроки и порядок расчетов; порядок сдачи-приемки работ и контроля качества их выполнения.

Оплата гражданско-правовых соглашений, к которым относится и договор подряда с физическим лицом, производится по факту выполнения работ, на основании подписанного заказчиком и подрядчиком акта сдачи-приемки работ (если иное не оговорено условиями договора).

Гражданско-правовой договор с домработницей

Российским законодательством не запрещается оказывать услуги физическими лицами без их регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей или создании юридических лиц (либо участия в них). В любом случае, занятие предпринимательской деятельности накладывает на бизнесмена обязательства по уплате налогов, сборов и прочих платежей. Порядок документального оформления Выполнение работ, оказание услуг, сопровождается заключением между заинтересованными сторонами письменного соглашения.
Данный документ должен включать в себя все права и обязанности сторон, о которых они договорились в связи с исполнением одним из них задания другого. Как правило, такие обязательства оформляются бланком договора на оказание услуг с физическим лицом, образец такого документа размещен в конце данной статьи.

Образец договора с няней, домработницей, сиделкой

К договору могут прилагаться документы различного рода: сметы, графики оказания услуг и их оплаты, техническое задание, образцы документов, составляемых сторонами в процессе исполнения условий договора. На нашем сайте размещены различные типовые варианты таких договоров, с которыми Вы можете ознакомиться в разделе «Образцы документов» и, при желании, скачать их абсолютно бесплатно. В случае необходимости, мы готовы подготовить Вам необходимый договор на оказание услуг.

Договор на оказание услуг с физическим лицом г. Москва 15 декабря 2014 г. Гражданин Суневич Эрнест Семенович, именуемый в данном документе «Заказчик», личность удостоверяется паспортом: 334 886, выданным 31 октября 2014 года Паспортным столом № 75/7 ОВД Красновидовское УВД ВАО города Москвы, код подразделения 7780-8875, проживающий по адресу: г. Москва, ул. 8-я Степнвская, дом 971 кв.

Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец скачать бесплатно

ИНН Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета Автоматизацияотправки счета Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании Отправка счета на e-mail покупателя почему куб удобнее Удобное выставление счетов онлайн Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю Контроль задолженности по каждому покупателю Управленческая отчетность Упорядоченное хранение всех ваших документов Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн? С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё.

Читайте так же:  Приказ на продление командировки

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

Не смотря на то, что законодательством не установлено строгих запретов на осуществление определенных видов предпринимательской деятельности физическими лицами, необходимо помнить, что отдельные их разновидности подлежат лицензированию или членству в саморегулируемых организациях. Оказание таких услуг без специального разрешения может привести в конфликту с правоохранительными органами. Итак, договор возмездного оказания услуг заключается в обычной, письменной форме, в количестве экземпляров, необходимых сторонам.


В договоре должны быть указаны следующие обстоятельства

  1. Ф.И.О заказчика и исполнителя, их паспортные данные или реквизиты иного документа. удостоверяющего личность. Место регистрации и постоянного проживания, контактные данные (телефон, эл. почта), адрес для корреспонденции.

Договор оказания услуг между физическими лицами

  • стоимость услуг, порядок и сроки оплаты;
  • санкции за несвоевременное оказание услуг либо за нарушение срока оплаты;
  • требования, которым должно соответствовать качество услуги;
  • основания для досрочного прекращения договорных отношений.

Помимо согласованных гражданами условий договор, оформленный письменно, должен содержать такие элементы, как шапка документа (указание места и времени заключения договора, а также паспортных данных сторон), контактные данные сторон, их подписи с расшифровкой. Рассмотренные правила касаются и сделок, заключенных с ИП. С образцом договора с ИП на оказание услуг можно ознакомиться на нашем сайте.

Договор оказания услуг, работ

Проще ситуация с юр.лицами и ИП, они сами предложат вам договорные отношения, но ценник на выполнение работ ими, гораздо выше чем предлагают частные мастера и умельцы, работающие на себя. Если иммунитет не справляется с попаданием глистов, то паразиты в организме человека начинают вызывать различные заболевания. Читать далее… Ниже представлены экземпляры документов которые вам понадобятся:

  • Главная страница
  • Статьи о ремонте
  • Инструкции по ремонту своими руками
  • Разделы сайта
  • Видеоуроки
  • Галерея
  • Новости
  • Участвуй в опросе
  • Бланк договора на оказание услуг между физическими лицами
  • Поиск
  • Контакты
  • О нас
  • Разместить статью

НОВОЕ НА САЙТЕ Копирование контента с сайта возможно, только с одобрения администратора и установкой обратной активной ссылки.

Оказывать требуемую помощь по уходу за детьми ;именуемые в дальнейшем «Услуги».1.3. Срок действия договора: с « » 2002г. до « » 2002 г. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Исполнитель обязан:2.1.1.

Оказывать Услуги с надлежащим качеством.2.1.2. Оказывать Услуги в полном объеме в течении срока, указанного в п.1.3. настоящего договора.2.1.3. Безвозмездно исправлять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение 1 (одного) дня.2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.2.1.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.2.1.6.

Предупреждать о невозможности выполнять условия договора2.2. Заказчик обязан:2.2.1. Оплачивать работу по цене, указанной в п.3. настоящего договора 2 (два) раза в месяц.2.2.2.
Образец договора трудового подряда Данное соглашение относится к договорам гражданско-правового характера (договор ГПХ), действие которых регулируется ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Предметом договора подряда с физическим лицом (в отличие от трудового договора с работником) является не выполнение трудовой функции, а производство и сдача подрядчиком законченной работы в заданные сроки, за определенное договором вознаграждение. Иначе говоря, договор ГПХ (образец вы можете скачать у нас на сайте) в соответствии со ст.
702 ГК РФ определяет условия достижения индивидуально-конкретного результата работы подрядчика, а также обязанности заказчика по предоставлению оборудования и материалов, необходимых для достижения конечного результата. В качестве подрядчиков (исполнителей работ) чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия.

Настоящий Договор заключается на срок (бессрочно). 2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. 3. Оплата услуг домработницы 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка ( )руб./час; б) сумма за уборку ( ) руб. 3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно и числа каждого месяца или еженедельно по , наличными денежными средствами. 3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается -дневная рабочая неделя, с до часов, выходные .

Трудовой договор с домработницей. Что должно быть отражено в трудовом договоре с домработницей?

Трудовой договор, это важная и неотъемлемая часть взаимоотношений с домработницей, он обязателен. Хотя в данное время, в России, далеко не всегда заключают договор с помощниками по хозяйству, но он очень важен как для работодателя, так и для работника. В нём обстоятельно расписаны все условия трудового соглашения. Туда входят и обязанности сторон, и график работы, и многое другое.

После согласования и подписания договора, работница может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте о необходимости такого пункта, как испытательный срок, он может составлять от двух недель, до одного месяца. За это время можно решить, подходит ли этот человек вашей семье, соответствует ли она заявленной квалификации, устраивает ли вас качество её работы. В первое время, постарайтесь не оставлять её одну в доме, внимательно присматривайтесь к её действиям. Конечно, не нужно делать вид, что не доверяете ей, но всё равно, контролируйте каждый её шаг, постарайтесь понять, можно ли ей доверять.

В любом агентстве по подбору персонала для дома, порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей, эта практика всё больше и больше набирает популярности. Данная процедура обезопасит не только работодателя, но и самого работника. Чётко определив условия труда и отдыха, необходимо только неукоснительно их выполнять, а, при нарушении, какого — либо пункта, будет отвечать провинившаяся сторона и не обязательно это будет домработница. Благодаря договору, работница будет чувствовать себя более защищённой от обмана работодателем, такие случаи довольно часты, когда домработнице просто не платят или нарушают договорённости, вынуждая работать внеурочно, или нарушают какие – либо её права, а теперь, она сможет это оспорить в суде.

Для работодателя выгода заключается в том, что не нужно будет напоминать домработнице об её обязанностях, всё будет написано в договоре, а копии будут как у нанимателя, так и у работницы, и каждый из них сможет ознакомиться с условиями, никакого обмана и недоговорённости не будет.

Если помощница по хозяйству требуется только на определённый период, например на летний сезон, то стоит заключить срочный договор. Он регулирует взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на чётко прописанный срок. Его особенность в ограниченном сроке действия, по истечении которого, он может быть продлён или расторгнут.

При заключении индивидуального договора, в интересах сторон, ввести как можно больше пунктов, постарайтесь, чтобы прописано было буквально всё, до мелочей.

1.Обязательно включите в пункт все обязанности, которые возлагаются как на работника, так и на работодателя.

2.Укажите период испытательного срока, если он будет. ( Его желательно ввести, чтобы не обжечься)

3.Укажите дату начала исполнения трудовых обязанностей и дату их окончания ( если договор срочный).

4. Определите график работы и отдыха домработницы, который устроит вас и её и неукоснительно соблюдайте его.

5.Если работодатель желает, чтобы домработница выполняла помимо своих прямых обязанностей, ещё и обязанности няни или повара и тому подобное, обязательно нужно это обговорить заранее и указать.

6.Будет ли предоставляться бесплатное питание и проживание, будет ли компенсация затрат на проезд и мобильный телефон, всё это должно быть указано и прописано на бумаге.

7.Обязательно ли наличие униформы.

8.Условия, при которых договор может быть расторгнут досрочно, компенсации в этой ситуации.

9.Будет ли оплата за дополнительные часы работы, и сколько она будет составлять.

10. Больничный, обязательно нужно указать, как он будет оплачиваться.

Вот эти несколько пунктов, которые обязательно должны быть в договоре с домашним персоналом, их можно расширять, дописывать. Чем больше пунктов в нём будет, тем с меньшими проблемами вы столкнётесь в будущем. Главное, соблюдать всё, что здесь указано, не нарушая ни со стороны работника, ни со стороны работодателя и его семьи, всё должно быть на равных правах. Это убережёт обе стороны от конфликтов и недоразумений.

Читайте так же:  Сургут материнский капитал за второго ребенка

Не забывайте, что договор является юридическим документом, и соответственно,каждый его пункт важен с юридической точки зрения и может быть оспорен в суде.

В договоре должны быть обязательно указаны паспортные данные обеих сторон. Помимо основных пунктов, можно включить и различные форс — мажорные обстоятельства и чрезвычайные ситуации, которые бывают у всех. Все мы люди. Важно удостовериться, что договор составлен правильно, подписан обеими сторонами и заверен нотариусом.

Бывает, что потенциальная домработница отказывается подписывать договор, это должно насторожить и усомниться в своём выборе работницы. Если она серьёзно относится к своим обязанностям и уверена в себе, то вряд ли станет противиться этому, хотя, в том случае, если её что – то не устраивает в данном документе, что – то противоречит её моральным или иным принципам, то конечно, её можно понять, поэтому, важно учитывать и мнение работницы, ведь она тоже человек.

Материал подготовлен для сайта Домработницы.ру

Оформление трудового договора с домработницей или няней

Если в доме появляется няня, домработница, горничная, гувернер, экономка или садовник, то хозяева дома с юридической точки зрения становятся работодателями. Но эти набирающие популярность профессии до сих пор не включены в общероссийский классификатор, поэтому записать по поводу такой занятости в трудовую книжку ничего нельзя.

Чаще всего хозяева договариваются с работниками устно. Это, казалось бы, удобно для обоих, так как отсутствует формальная прописанная ответственность и с одной стороны, и с другой.

Но у долгосрочных неоформленных отношений есть свои недостатки, связанные с риском столкновения с недобросовестностью и нечестностью. Возможен обман и нарушение устных обязательств и домашним персоналом, и работодателями.

Регламентировать такие взаимоотношения может только специализированное агентство, минимизирующее связанные с таким ситуациями риски.

Законное оформление найма домработницы или няни

Физические лица обладают правом нанимать в качестве работников других физических лиц в том случае, если эта работа не носит преступный характер. Для возникающих при этом трудовых отношений неизбежно появление определенных обязанностей и прав.

Основным условием подтверждения факта трудоустройства, которое может стать необходимым, например, чтобы оформить пенсию, является не строки трудовой книжки, а наличие трудового договора.

Договор в соответствии с трудовым кодексом должен быть заключен в течение трех первых дней исполнения наемным работником своих непосредственных обязанностей.

Затем договор регистрируется в органах местной власти – поселковом совете или районной управе. Отсутствие оформленного трудового договора для няни незаконно. Но это требование не касается тех, кто привлекается для выполнения работы иногда, например раз в две недели для генеральной уборки.

Работнику таким договором гарантируется своевременная и соответствующая договоренности оплата и отсутствие дополнительной нагрузки, не прописанной в договоре. А работодатель может защитить себя от причиненного имущественного ущерба и неожиданного увольнения работника без предварительного предупреждения.

Каков порядок постановки на учет частного трудового договора для продления регистрации?

Жена устроилась на работу домработницей, выходить на работу два раза в неделю, и получает за выход 1800р, в месяц 14400р, а остальное время подрабатываетесли есть работа. Ей нужно продлить регистрацию, для этого нужно ставить на учет трудовой договор УФМС. Какой договор ей заключить и как его ставить на учет?

06 Февраля 2018, 11:52 Ахрор, г. Москва

Ответы юристов (2)

Гражданкой какой страны она является? какая цель въезда указана в миграционной карте? ​

Добрый день, Ахрар!

ФМС разработана форма уведомления миграционного отдела о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Необходимо, чтобы работодатель заполнил его и направил в миграционный отдел МВД.

Договор может быть любым, как гражданско-правовым так и трудовым.

С уважением, Софья

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прием физлицом домработника

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?

Ответы юристов (14)

Здравствуйте! Если домработник не является индивидуальным предпринимателем, то следует с ним заключить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. В этом случае Вы будет являться работодателем и необходимо оплачивать все взносы и налоги за работника.

Если оплата за выполнение конкретной работы, то лучше заключить гражданско правовой договор, например подряда. По выполнении работ составляется акт выполненных работ, что говорит о том, что работа выполнена, а далее производится оплата под расписку.

В этом случае подрядчик должен сам оплатить налог с дохода.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго

Вам лучше оформить гражданско-правовой договор с домработницей по возмездному оказанию услуг.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Да, конечно может, никаких ограничений здесь нет.

каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ
Марго

Смотря какая работа. Если это периодическая работа и она не связана с определенным графиком (например с 9 до 18), то можно просто заключить к примеру договор оказания услуг, либо договор подряда. Если же связана, то в этом случае нужно заключать трудовой договор. Бланки можно взять в интернете, специальной формы нет.

нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)?
Марго

Если Вы выступаете как физ. лицо, то работник сам отчитывается перед налоговой.

нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго

Если по трудовогому договору, то нет. Если же по договору гражданско-правового характера, то все зависит от ситуации, это больше нужно самому работнику, чтобы было доказательство выполнения работ. Но не обязательно.

Нужно заключать гражданско-правовой договор а не трудовой.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы (глава 39 ГК РФ) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Если речь о выполнении работ для личных или иных нужд то это договор бытового подряда

Статья 730. Договор бытового подряда
1. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
2. Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426).
3. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.

Заключив гражданский договор вам будет гораздо легче нежели трудовой.

Добрый день!

Согласно главе 48
ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором.

В
письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия,
существенные для работника и для работодателя.

Работодатель
— физическое лицо обязан:

оформить
трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать
страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые
определяются федеральными законами;

оформлять
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан
в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в
органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).(ст.303 ТК РФ).

По
соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Читайте так же:  Взять землю под строительство на материнский капитал

Об
изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся
индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами
условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (часть первая статьи 74
настоящего Кодекса).

Согласно же
ст.309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,
является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Если
работник к тому же является иностранным гражданином, то на него накладываются
дополнительные обязанности — для получения патента иностранная гражданка должна
обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением на
выдачу патента и представить документы, перечисленные в п. 2 ст. 13.3
Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, в частности, письменное заявление, документ,
удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой органа пограничного
контроля о въезде данного иностранного гражданина или с отметкой
территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

Также, если услуги по обслуживанию частного дома (квартиры)
будут носить разовый характер без графика работы и других признаков трудовых
отношений, то возможно просто заключать разовые договора возмездного оказания
услу
г (принимать результат работы по акты выполненных работ).

Да, вы как физическое лицо можете нанять на работу домработника. Вам выгоднее заключить гражданско-правовой договор, поскольку при заключении трудового договора есть ряд сложностей. Так, в соответствии со ст. 303 ТК РФ

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

При заключении трудового договора вы должны будете уплачивать за работника страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного мед. страхования. Кроме того, вы должны оплачивать работнику отпуск, больничный.

НДФЛ со своих доходов работник обязан будет платить сам, поскольку вы как физ. лицо не являетесь налоговым агентом (ст. 226, 228 НК РФ).

В этой связи предпочтительным является гражданско-правовой договор. Однако учтите, что если работник по сути будет осуществлять трудовые функции (работает ежедневно по определенному графику, его работа не направлена на конечный результат, получает зарплату и т.д.), то в судебном порядке он может признать договор ГПХ трудовым.

Если дом работник будет работать на постоянной основе длительное время, то заключайте с ним трудовой договор. С егозар платы вам необходимо платить взносы в ПФ и ФСС около 30% примерно.

Если дом работник будет выполнять конкретную работу либо недолгий период времени, то заключайте с ним гражданско правовой договор оказания услуг. Вот образец familis.ru/articles/art223.html

Уточнение клиента

Здравствуйте! подскажите вот по вашему ответу «Если дом работник будет выполнять конкретную работу либо недолгий период времени, то заключайте с ним гражданско правовой договор оказания услуг. Вот образец familis.ru/articles/art223.html» — акты следует какие-то подписывать? если да не могли бы скинуть образец?. заранее большое спасибо.

22 Октября 2015, 06:47

Здравствуйте. Смотря какой срок работы и какая работа.

Если разовая, то лучше договор подряда.

Если же на несколько мес (до 2-х мес.), либо с пенсионером, то лучше трудовой срочный договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Ибо если заключите гражданский договор на длительный срок, то могут его признать трудовым, а Вы будете отвечать за нарушение трудового законодательства.

нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго

При подряде желательно.

Образцы минут через 5 выложу.

Прикрепляю образец трудового договора с дом работником www.homepers.ru/trudovoy-dogovor-s-domrabotnicey.html

Если будете заключать трудовой договор, то вам необходимо в нем указать следующие данные.

Согласно ст.57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Образцы договора и акта

Предложенный вам образец являет собой по сути трудовой договор, несмотря на то что в шапке там указано «гражданско-правовой». Если будете заключать договор ГПХ, акты желательны. Вам выше коллега скинул образец акта приемки-сдачи выполненных работ.

Акты подписывать не обязательно, если не подпишите, то ничего страшного не будет. Акты служат доказательством того, что Вы принимаете работу работника и претензий к нему не имеете. То есть по факту акт нужен работнику для того, чтобы если Вы к нему предъявили претензии, он предъявил акт — мол при приемке работ претензий не было, работу приняли.

Можете подписывать акт выполненных работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще статьи:

  • Договор для проката платьев УСЛОВИЯ ПРОКАТА СВАДЕБНЫХ И ВЕЧЕРНИХ ПЛАТЬЕВ Договор аренды вечерних и коктейльных платьев и аксессуаров ECLIA г. Санкт-Петербург «____»______________2011г.Орешкова Ирина Михайловна, в дальнейшем «Арендодатель» на основании Договора с одной стороны, и […]
  • Договор комиссии на продажу транспортного средства Договор комиссии на продажу автомобиля Подборка наиболее важных документов по запросу Договор комиссии на продажу автомобиля (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор комиссии на продажу […]
  • Договор о создания оао Учредительный договор о создании ОАО. Образец договора, скачать Учредительный договор о создании ОАО - образец. На Ваши вопросы отвечают эксперт - юристы и адвокаты Москвы. Договор о создании Открытого Акционерного Общества “________________” г. _________ “___” __________________ г. 1. […]
  • Правила нефтяной и газовой промышленности приказ 101 Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 марта 2013 г. № 101 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности “Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности” (не вступил в силу) В соответствии с […]
  • Приказ ревматоидный артрит Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 мая 2010 г. N 315н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с ревматическими болезнями" В соответствии со статьей 37.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля […]
  • Требования к оформлению журналов дополнительного образования инструкция по ведению журнала.docx - Инструкция по ведению журнала педагога дополнительного образования ИНСТРУКЦИЯпо ведению журнала учета работы объединенияв системе дополнительного образованияI.Общие положения1.1. Настоящая инструкция устанавливает правила заполнения и ведения журнала […]