Трудовой договор в грузии

Трудовой договор с гражданином грузии

Организация желает заключить трудовой договор с гражданином Грузии у которого имеется РВП. Вопрос: срок трудового договора должен совпадать со сроком на который выдано РВП?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день, в ст. 59 ТК РФ перечислены основания для срочного трудового договора, но перечень открытый, в данном случае Вы заключаете срочный договор. У иностранного гражданина разрешение на работу.

ГРУЗИЯ > Новая редакция Трудового Кодекса

Aкаки Гацерелия

Новая редакция Трудового Кодекса (Кодекс) была опубликована 4 июля 2013 года на сайте www.matsne.gov.ge. Тогда же она вступила в силу.

В частности, существенные изменения были внесены в статью 6, которая регулирует вопросы заключения договора найма.

Согласно новым положениям, договор найма необходимо заключать в письменном виде, если трудовые отношения продолжаются более трёх месяцев.

На срок до одного года договор может быть заключён как срочный в следующих случаях:

  1. выполняемая работа носит строго определённый конкретный характер;
  2. работа является сезонной;
  3. наблюдается временный рост объёма работы;
  4. для замены работника, временно отсутствующего на рабочем месте в связи с приостановкой действия трудовых отношений;
  5. имеют место иные объективные обстоятельства, оправдывающие использование срочных договоров найма.

Договор найма считается заключённым бессрочно, если он заключается на срок более 30 месяцев, а также если трудовые отношения основаны на двух или более срочных договорах найма, заключавшихся сразу друг за другом, и суммарная продолжительность таких трудовых отношений превышает 30 месяцев. Срочные договора найма считаются заключёнными сразу друг за другом в случае продления срочного договора по истечении его срока действия или если период времени между истечением срока действия одного договора и заключением следующего не превышает 60 дней.

Одной из новелл Кодекса является неприменимость вышеупомянутых ограничений относительно срочных договоров к коммерческим обществам (т.е. к индивидуальным предприятиям, товариществам, коммандитным товариществам, обществам с ограниченной ответственностью, акционерным обществам и кооперативам), если период, прошедший с момента государственной регистрации, не превышает 48 месяцев (т.е., если предприятие является вновь созданным) и если соблюдается ряд дополнительных условий, установленных правительством (в случае установления таковых), а также если срок действия срочного договора найма составляет не менее трёх месяцев. При этом данное положение не распространяется на коммерческие общества, созданные путём реорганизации и основанные на передаче активов или на недобросовестной сделке. Если трудовые отношения возникают в вышеуказанный период (т.е. в первые 48 месяцев), по истечении этого срока договор найма считается бессрочным за исключением вышеупомянутых случаев срочных договоров.

Основополагающий характер изменений и дополнений отражается и в нормах, регулирующих расторжение трудовых отношений. В новой редакции ст. 37 Кодекса перечислены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров. В частности, согласно внесённым изменениям договор найма может быть расторгнут на следующих основаниях:

  • экономические условия, технологические или организационные изменения, повлекшие за собой сокращение численности персонала, занятого на производстве или в сфере услуг;
  • увольнение по собственному желанию работника;
  • увольнение по взаимной договорённости между работодателем и работником;
  • профессиональная непригодность работника для занимаемой должности в силу недостаточной квалификации, профессиональных знаний или опыта;
  • грубое нарушение работником обязательств, принятых им на себя по договору найма либо установленных внутренними нормативными актами работодателя или коллективным трудовым соглашением;
  • нарушение работником трудовой дисциплины или проявление халатности в нарушение условий договора найма, внутренних нормативных актов работодателя или коллективного трудового соглашения в течение 1 года после предыдущего административного предупреждения или применения дисциплинарных санкций;
  • если договором найма не предусмотрено иное, длительная нетрудоспособность, превышающая 40 календарных дней подряд или составляющая более 60 календарных дней в совокупности на протяжении 6 месяцев. При этом работник имеет право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в соответствии с Кодексом;
  • прочие объективные обстоятельства, оправдывающие увольнение.

С другой стороны, в третьей части новой редакции ст. 37 указан ряд оснований, по которым расторжение договора найма недопустимо. В частности, это:

  1. основания, отличные от перечисленных в первой части указанной статьи;
  2. дискриминация;
  3. призыв работника на резервную и/или активную воинскую службу;
  4. увольнение по причине и/или в течение всего срока отпуска по беременности и родам, усыновлению и/или уходу за ребенком;
  5. выполнение обязанностей судебного присяжного.

Новая редакция ст. 38 предусматривает определённые процедурные правила для расторжения трудовых отношений. Согласно этим правилам, в случае расторжения договора найма по экономическим причинам, из-за профнепригодности работника, длительной нетрудоспособности или же по иным объективным причинам работнику в 30-дневный срок должна быть выплачена компенсация в размере минимум одной месячной зарплаты. Если договор найма расторгается работодателем по одному из вышеперечисленных оснований, он вправе письменно предупредить работника за три дня. В таком случае в 30-дневный срок с момента расторжения договора найма работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере минимум двух месячных зарплат.

Читайте так же:  Скрининг приказ минздрава

Если договор найма расторгается по инициативе работника в порядке увольнения по собственному желанию, работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 30 дней.

Если договор найма расторгается по инициативе работодателя в семидневный срок с момента получения от работодателя предупреждения о расторжении договора найма, работник вправе письменно потребовать указать основания для увольнения. Работодатель обязан письменно указать основания для расторжения договора найма в срок до семи календарных дней с момента направления ему работником соответствующего письменного требования. Право на обращение в суд, чтобы оспорить свое увольнение работодателем, возникает у работника с момента получения им от работодателя информации об основаниях для расторжения трудового договора.

Если работодатель письменно не укажет оснований для расторжения договора найма в срок до семи календарных дней, у работника возникает право обратиться в суд в течение 30 календарных дней, чтобы оспорить своё увольнение работодателем в судебном порядке. В таких случаях работодатель обязан обосновать фактические причины для увольнения работника. В случае отмены по решению суда приказа об увольнении работодатель обязан восстановить работника в прежней должности либо предоставить ему аналогичную должность или выплатить компенсацию, назначенную судом.

В целом, внесённые в Кодекс изменения и дополнения направлены в основе своей на защиту прав работника и нахождение компромисса между позициями работодателя и работника.

Поправки в Трудовой кодекс Грузии вступили в силу

ТБИЛИСИ, 4 июл – Новости-Грузия, Наталия Смольникова. Поправки в Трудовой кодекс Грузии, направленные на защиту прав работников, вступили в силу в четверг, 4 июля, после опубликования сайте «Законодательного вестника».

Согласно поправкам, рабочий день в Грузии для лиц старше 18 не должен превышать 40 часов в течение пяти рабочих дней, старше 16 лет — 36 часов, старше 14 лет — 24 часа. Сверхурочная работа предполагает почасовую оплату. В случае соглашения сторон сверхурочная работа может быть возмещена дополнительным отдыхом.

При этом сверхурочной считается любая работа, которую выполняет человек, по соглашению с работодателем, и длительность которой превышает 40 часов в неделю (пять рабочих дней).

Сверхурочной считается также работа, выполняемая в дни официальных праздников.

До сих пор рабочие часы определялись лишь трудовым контрактом. В предыдущей редакции Трудового кодекса не было определено максимальное время работы лиц младше 18 лет, кроме того, что запрещалось использовать их труд в ночное время без их желания.

Что касается отдыха, оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней. При этом отпуск может быть увеличен за счет отработанных официальных выходных дней.

Раз в год работодатель обязан давать в случае требования работнику отпуск за свой счет сроком не менее 15 рабочих дней.

В случае трудной, вредной или связанной с опасностью работы работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 15 календарных дней.

Новшеством в кодексе является то, что в трудовом контракте обязательно должны быть указаны: дата начала работы и ее длительность; рабочее время и время отдыха; место работы; должность и вид выполняемой работы; объем заработной платы и правила ее выплаты; правила оплаты сверхурочной работы; длительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Поправки также предполагают оплату работы лица, находящегося на испытательном сроке, при этом срок не должен превышать шесть месяцев.

В случае изменения условий трудового договора, работодатель обязан информировать работника об этом. Изменения не вносятся в договор, в случае смены места работы, если работнику не приходится тратить на дорогу туда и обратно более 3 часов, и это не связано с неравномерными затратами. Также достаточно в устной форме предупредить работника об изменении времени начала и завершения работы, если речь идет не более чем о полутора часах.

Если вышеуказанные изменения будут осуществлены одновременно, работодатель будет обязан заключить новый трудовой контракт.

В случае разрыва трудового контракта работодатель должен за 30 дней сообщить об этом работнику письменно и указать причины его прекращения. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере двухмесячной заработной платы (а не за 1 месяц) в течение 30 дней после разрыва трудового соглашения. Если эти условия не будут выполнены, работник может подать в суд на своего работодателя.

Трудовой договор в грузии

Узнаите об опыте некоторых из наиболее успешных международных компаний, расширивших свой бизнес в Грузию.

Национальное Инвестиционное Агентство Грузии играет роль посредника между иностранными инвесторами и правительством Грузии, обеспечивая получение инвестором различных видов обновленной информации и наличие у него средств эффективного общения с государственными органами.

Итак, Вы планируете вложение инвестиций в Грузии? Позвольте нашей динамичной команде профессионалов, помочь Вам найти наилучшие решения, встретиться с нужными людьми и принять наиболее выгодные решения. Так как мы являемся государственным агентством, мы предоставим Вам все услуги бесплатно.

Здесь Вы можете ознакомиться и скачать информацию, дающую общее представление об инвестиционном климате и возможностях, имеющихся в Грузии. Также доступны обзоры всех основных секторов экономики.

Читайте так же:  Договор техпд

Здесь Вы можете ознакомиться и скачать различные полезные руководства, предназначенные для предоставления более подробной информации о процедурах и требованиях, действующих во время инвестиционного процесса

Здесь вы можете ознакомиться и скачать различные обзоры рынка и технико-экономические обоснования, подготовленные авторитетными международными консалтинговыми компаниями:

Телефонный номер

МОЛОДАЯ, КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА ПО КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫМ ЦЕНАМ

  1. ОТСУТСТВИЕ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА
  2. 410 ДОЛЛАРОВ США — СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
  3. ГИБКИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС
  4. 12%-НЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ
  5. МОЛОДАЯ РАБОЧАЯ СИЛА- 50% ОТ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ НАХОДИТСЯ В ВОЗРАСТНОЙ КАТЕГОРИЙ ОТ 20 ДО 34 ЛЕТ

Средняя зарплата в Грузии составляет 410 долларов США, включая рабочих и служащих, а также руководящих сотрудников. В стране нет нормативных требований по минимальной зарплате.

Уровень безработицы составляет 12.4%. Примечательно, что грузинский рынок труда предоставляет молодую рабочую силу — 50% от незанятого населения находится в возрастной категории от 20 до 34 лет. Кроме того, не требуются рабочие визы или разрешения для граждан 94 стран в рамках 360-дневного периода, что способствует привлечению профессиональных сотрудников из других стран обширного региона.

В Грузии действует достаточно гибкий трудовой кодекс. Согласно фонду «Наследие» (Heritage Foundation), в Грузии имеются одни из самых либеральных трудовых условий не только в регионе, но и в мире, и показатель свободы труда составляет 75,7 из 100 возможных баллов (26-ое место в мире).

Грузия ратифицировала все основные конвенции МОТ и имеет 100% уровень грамотности.

РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

Правительство способствует профессиональному образованию и профинансировало создание нескольких десятков учебных центров по всей Грузии. Они предлагают курсы профессионального обучения по различным типам практических предметов, и большая часть платы за обучение финансируются правительством Грузии. В результате бизнес пользуется предлагаемыми преимуществами, имея потенциальную базу сотрудников, обученных по специальности.

ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Грузинский трудовой кодекс предоставляет очень гибкие условия трудоустройства.

Минимальные зарплаты — В стране нет нормативных требований по минимальной зарплате,и оплата труда зависит от договора с работодателем.

Налоги, подлежащиеуплате работодателем/ работникомна основе зарплаты – Существует только один налог, называемый подоходным налогом с физических лиц, являющийся фиксированным и составляющий 20%. В Грузии нет социального налога.

Стандартные рабочие часы и сверхурочные –Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность рабочего времени в неделю, которая не должна превышать 40 часов или 48 рабочих часов в случае конкретных секторов (перечень секторов определяется Правительством Грузии). Однако это положение не безоговорочно обязательно, так как работодатель вправе устанавливать различные рабочие часы в трудовом договоре, в который будут включены сверхурочные рабочие часы и оплата сверхурочных. Также можно организовать рабочий процесс в разные смены. Однако работодатель должен принять во внимание, что продолжительность времени отдыха между рабочими днями не может составлять меньше 12 часов.

Оплата за сверхурочныерабочие часы должна превышатьоплату за обычные рабочие часы, а точная сумма оплаты определяется трудовым договором.

Выходные и праздничные дни — Сотрудник имеет право,взять 24 дняв качестве оплачиваемых отпусков и 15 дней- в качестве неоплаченного отпуска. Кроме того, есть еще 15 официальных выходных/праздников (религиозные, национальные торжества и новогодние дни) в году.

Прекращение трудовых отношений — Согласно трудовому кодексу, если работодатель расторгает договор, он должен послать письменное уведомление работнику, по крайней мере, за 1 месяц до этого, и выплатить зарплату, по крайней мере, за 1 месяц. Также работодатель вправе вручить работнику предварительное письменное уведомление за 3дня, однако в данной ситуации работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию, по крайней мере, за два месяца, в течение 30 календарных дней с момента расторжения договора.

Новый Трудовой кодекс Грузии защитит права работников

Поправки в Трудовой кодекс Грузии, направленные на защиту прав работников, вступили в силу 4 июля.

Согласно поправкам, рабочий день в Грузии для лиц старше 18 не должен превышать 40 часов в течение пяти рабочих дней, старше 16 лет — 36 часов, старше 14 лет — 24 часа. Сверхурочная работа предполагает почасовую оплату. В случае соглашения сторон сверхурочная работа может быть возмещена дополнительным отдыхом.

При этом сверхурочной считается любая работа, которую выполняет человек, по соглашению с работодателем, и длительность которой превышает 40 часов в неделю (пять рабочих дней). Сверхурочной считается также работа, выполняемая в дни официальных праздников, передает Новости-Грузия.

До сих пор рабочие часы определялись лишь трудовым контрактом. В предыдущей редакции Трудового кодекса не было определено максимальное время работы лиц младше 18 лет, кроме того, что запрещалось использовать их труд в ночное время без их желания.

Что касается отдыха, оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней. При этом отпуск может быть увеличен за счет отработанных официальных выходных дней.

Раз в год работодатель обязан давать в случае требования работнику отпуск за свой счет сроком не менее 15 рабочих дней.

В случае трудной, вредной или связанной с опасностью работы работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 15 календарных дней.

Читайте так же:  Нк патент

Новшеством в кодексе является то, что в трудовом контракте обязательно должны быть указаны: дата начала работы и ее длительность; рабочее время и время отдыха; место работы; должность и вид выполняемой работы; объем заработной платы и правила ее выплаты; правила оплаты сверхурочной работы; длительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Поправки также предполагают оплату работы лица, находящегося на испытательном сроке, при этом срок не должен превышать шесть месяцев.

В случае изменения условий трудового договора, работодатель обязан информировать работника об этом. Изменения не вносятся в договор, в случае смены места работы, если работнику не приходится тратить на дорогу туда и обратно более 3 часов, и это не связано с неравномерными затратами. Также достаточно в устной форме предупредить работника об изменении времени начала и завершения работы, если речь идет не более чем о полутора часах.

Если вышеуказанные изменения будут осуществлены одновременно, работодатель будет обязан заключить новый трудовой контракт.

В случае разрыва трудового контракта работодатель должен за 30 дней сообщить об этом работнику письменно и указать причины его прекращения. При этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере двухмесячной заработной платы (а не за 1 месяц) в течение 30 дней после разрыва трудового соглашения. Если эти условия не будут выполнены, работник может подать в суд на своего работодателя.

Как сообщает Грузия-онлайн, президент Грузии Михаил Саакашвили подписал поправки к Трудовому кодексу. Об этом заявил заместитель министра юстиции Александр Барамидзе.

\»Президент подписал поправки к Трудовому кодексу. Закон будет опубликован в \»Законодательном вестнике\» сегодня и войдет в силу сразу же после опубликования. Поздравляю всех, кто этого ждал\», — заявил замминистра.

Трудовой договор в грузии

Закон «О трудовой миграции» защитит права граждан Грузии

ТБИЛИСИ, 18 августа – Новости-Грузия. Организации, которые помогают гражданам Грузии устраиваться на работу за рубежом, с 1 ноября должны будут иметь государственную регистрацию.

Новый закон «О трудовой миграции» парламент Грузии принял в апреле.

Организация по трудоустройству граждан Грузии за рубежом должна будет вести учет всех трудоустроенных и хранить документацию в течение пяти лет.

В договоре о содействии в трудоустройстве должны быть указаны все реквизиты компании, перечень и содержание оказываемых услуг, информация о работе и пункт об ответственности организации за предоставление недостоверной информации.

При этом данным организациям запретят требовать какую-либо плату (гонорар) от желающих работать за границей.

Если же гражданин Грузии сам решит заключить трудовой договор с иностранной организацией, он может обратиться за консультацией в министерство труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии, представив ему соответствующий контракт. Договор должен быть основан на законодательстве государства, в котором он будет работать. И в нем должны быть указаны все данные о работодателе и работнике, а также условия работы, срок действия контракта и другая необходимая информация.

Новый закон распространяется как на граждан Грузии, так и на лиц, имеющих в стране постоянный вид на жительство.

Еще статьи:

  • Федеральный закон российской федерации от 25 июля 2002 г 115-фз Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями […]
  • Полномочия внутренних войск мвд рф Раздел II. Полномочия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере деятельности внутренних войск (ст.ст. 9 - 13.1) Раздел II. Полномочия органов государственной власти Российской Федерации, органов […]
  • Ст 15 закон 183 фз Федеральный закон от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ"Об Общественной палате Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 27 декабря 2005 г., 30 июня 2007 г., 10 […]
  • Федеральный закон 81-фз от 19051995 года Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" С изменениями и дополнениями от: 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 […]
  • Федеральный закон об ао 208-фз Федеральный закон "Об АО" Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 […]
  • Федеральный закон 2124-i о средствах массовой информации Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-I"О средствах массовой информации" С изменениями и дополнениями от: 13 января, 6 июня, 19 июля, 27 декабря 1995 г., 2 марта 1998 г., 20 июня, 5 августа 2000 г., 4 августа 2001 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 4 июля, 8 декабря 2003 г., 29 июня, 22 […]