Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию статья

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Авторы:

А. Яковлев
группа компаний «Юриспруденция Финансы Кадры»

Обратите внимание, статья опубликована более двух лет назад (11 лет, 0 месяцев, 15 дней). За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел.: +7 (495) 287-16-75, 287-16-76.

Основания для увольнения

Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) нет. Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя:

  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ);
  • принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ может иметь место только при действительной смене собственника имущества организации. При этом новый собственник обязан выплатить увольняемому главному бухгалтеру компенсацию в раз-мере не ниже трех средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Право на расторже-ние трудового договора с главным бухгалтером у нового собственника сохраняется в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (статья 75 ТК РФ).

Увольнение главного бухгалтера по пункту 9 статьи 81 ТК РФ возможно лишь при условии, что принятое им решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб этому имуществу. Доказательство вины главного бухгалтера при этом лежит на работодателе. При увольне-нии по пункту 9 статьи 81 ТК РФ следует учитывать, что увольнение по данному основа-нию относится к дисциплинарным увольнениям (статья 192 ТК РФ) и при его применении следует соблюдать требования статьи 193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Главный бухгалтер, как и любой другой работник, может привлекаться и к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Главный бухгалтер, как и любой работник, может уволиться по своей инициативе (собственному желанию) предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (статья 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупрежде-ния об увольнении.

В силу того, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ с главным бухгалтером по соглашению сторон (работодателя и работника) может заключаться срочный трудовой договор, то следовательно он может быть расторгнут по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Заключая срочный трудовой договор с главным бухгалтером, работодатель должен помнить о том, что «пролонгация» на новый срок такого договора не предусмотрена и можно остаться без главного бухгалтера.

На многих форумах обсуждается процедура передачи дел при увольнении глав-ного бухгалтера. Все ищут нормативную базу, как правильно все оформить, каковы по-следствия и т.д.

Оговоримся сразу, что процедура приема и передачи дел при смене главного бухгалтера не установлена ни одним нормативным актом. Следовательно, руководствуясь статьей 8 ТК РФ, работодатель вправе прописать процедуру передачи дел и должности при смене главного бухгалтера в локальном нормативном акте (например: в Положение о документообороте). В указанном документе необходимо прописать процедуру передачи дел и должности, которая обязательно должна включать составление акта приема-передачи дел (книг). В самом акте следует отразить:

  • общее состояние бухгалтерского учета в компании;
  • состояние кассы и учета денежных средств;
  • состояние расчетов с контрагентами («дебиторка» и «кредиторка»);
  • состояние учета основных средств;
  • состояние расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обяза-тельным платежам;
  • состояние материального учета (инвентаризация материальных ценностей (если это возможно), сверка данных бухучета с данными материально ответственных лиц);
  • прием текущих и архивных бухгалтерских документов за пять лет. Организации обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет (статья 17 Федерального Закона от 21.11.1996г. № 129-ФЗ).

Говоря о приеме текущих и архивных дел, не обходимо руководствоваться «Но-менклатурой дел, книг, журналов, ведущихся в бухгалтерии предприятия». Найти ее воз-можно, если на предприятии руководствуются «Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти», утвержденной приказом Федеральной архивной службы России от 27.11.2000г. № 68 или разработана своя Инструкция (положение) по делопроизводству.

Как быть если на предприятии не прописана процедура приема-передачи дел, отсутствует «Номенклатура дел», элементарная опись? Следует исходить из того, что передача дел необходима не только новому главному бухгалтеру, но и увольняющемуся. Поэтому необходимо составит Акт передачи всех дел, что имеются в наличии. Важно передать балансовые отчеты, отчеты по складу, кассе, производству, банковские документы, договора, акты, печати, штампы. Сам акт составляется в произвольной форме, обязательным реквизитом должна быть дата передачи и подписи сторон. Передача дел мо-жет производиться как новому главному бухгалтеру, так и другому лицу, назначенному работодателем. Если работодатель (руководитель организации) не назначает должностное лицо, которому необходимо передать дела, все документы могут быть переданы руководителю организации под роспись.

Каким бы не был срок передачи дел при увольнении главного бухгалтера, установ-ленный работодателем в локальном нормативном акте, он имеет право прекратить работу, если истекли две недели с момента предупреждения им работодателя о желании уволиться. Попытка задержать увольнение главного бухгалтера может привести к трудовому спору с соответствующими судебными последствиями для работодателя.

Увольняясь главный бухгалтер должен помнить о том, что сдав дела и должность он не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им за период работы в организации. Это может установить только суд и то только в течение одного года с момента нарушения. Но это уже тема другой статьи.

Опубликовано:

«Торговый эксперт», №6-2007.

2 комментария к публикации

Комментарий 1 : 26 Июля, 2016 — галина

положена ли главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию компенсация по трудовому кодексу ?

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Производственная деятельность всякого предприятия связана с осуществлением финансовых операций, которые по распоряжению руководителя совершает принимаемый на работу по найму главный бухгалтер.

Его правовое положение имеет двойственность, с одной стороны он является обыкновенным работником, с другой обладание недоступной для широкого круга информацией налагает на главного бухгалтера большую ответственность. Функциональные обязанности разительно отличаются от деятельности других работников.

Особенности процедуры

Порядок назначения, увольнения главного бухгалтера регламентируется Федеральным законом, изданным за номером 129 и принятым в исполнение с ноября 1996 года «О бухгалтерском учете». Его назначает и увольняет непосредственно руководитель предприятия.

Не принимаются к исполнению без подписи главбуха документы, касающиеся операций с денежными средствами, содержащие финансовые и кредитные обязательства.

В законе установлено, что прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером, изъявившим добровольно свою волю уйти с работы, сопровождается передачей дел в обязательном порядке. Она осуществляется по результатам проверки общего состояния бухгалтерского учета, истинности предоставленных к проверке сведений по отчетности. Процедура передачи дел оформляется актом, который впоследствии утверждается руководителем предприятия, отвечающий за состояние бухгалтерского учета.

К характерным признакам данного вида увольнения относятся:

  • работник лично проявляет инициативу, становясь зачинщиком увольнения;
  • желание разорвать трудовой договор может быть осуществлено в любое время, единственным условием является срок предупреждения;
  • работник может уволиться в срок прохождения испытания.

Порядок формирования личного дела сотрудника утвержден законом. Больше информации здесь.

В функциональные обязанности главного бухгалтера входит осуществление всех видов финансовых операций предприятия, ведение отчетности и документацию, он владеет конфиденциальной информацией. По сути, он является вторым лицом любого предприятия, из-за чего его увольнение может осложниться. Главный бухгалтер должен передать входящие в круг его ведения текущие дела по бухучету руководителю предприятия, если принят на работу на его место другое лицо, то ему.

Процедура увольнение главного бухгалтера с формулировкой «по собственному желанию» обыкновенно проходит с затруднениями.

Это потому что оно отражается на производственной деятельности всего предприятия, связано с проведением проверок, в некоторых ситуациях осуществлением полной инвентаризации основных средств, описью материальных ценностей предприятия, помимо финансовой документации.

Статья увольнения

В Трудовой кодекс внесены некоторые поправки, касающиеся трудовых отношений с главными бухгалтерами предприятий с различными видами организационно-правовой формы.

В частности к ним причислены:

  • Согласно указаниям статьи 59 кодекса о труде с ними разрешается заключение срочного трудового договора.
  • Для них срок испытаний в соответствии со статьей 70 увеличен до шести месяцев.
  • При смене собственника предприятия независимо от его деловых качеств сообразно статьи 75 главный бухгалтер может быть уволен. Несмотря на отмеченное в постановлении пленума ВС РФ за номером 2 указание, принятого в исполнение с марта 2004 года. В нем говорится, что смена собственника не предусматривает изменение руководящего состава, потому что он не являются собственником имущества хозяйствующего субъекта в любом качестве с любой организационно-правовой формой.
  • Основанием увольнения является принятие главбухом управленческих решений, лишенных достаточных обоснований в соответствии со статьей 81.

Но в Трудовом кодексе в отношении увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не приводится особых указаний по срокам, обязанности согласования ухода с руководителем предприятия.

Ответственность

Федеральным законом «О бухгалтерском учете», а именно статьей 6 пункт 1 определено, что ответственность за формирование бухгалтерского учета на предприятие, за нарушение законодательных актов при осуществлении хозяйственно-экономических операций несет его непосредственный руководитель.

Главный же бухгалтер находится в прямом подчинении руководителя предприятии, поэтому он несет ответственность за создание и придание надлежащей формы учетной документации по бухгалтерии, своевременное представление бухгалтерской отчетности, отражающей полную, не вызывающую сомнения информацию.

Руководитель предприятия, главный бухгалтер привлекаются к административной или уголовной ответственности согласно указаниям статьи 18 вышеуказанного закона, если они уклоняются вести бухгалтерский учет в установленном нормативами законодательных актов порядке, допускают искажения в отчетности, не соблюдает сроки его представления и публикации.

Смотрите видео, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения

Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса. Сообразно его указаниям никаких особенных условий для увольнения лиц, занимающих на предприятии руководящую, должностную позицию не предусмотрено. Главный бухгалтер подлежит увольнению по собственному желанию на общих основаниях.

Как правильно уволить?

С точки зрения регулирующих трудовые отношения законодательных актов, руководящий состав предприятия может уволиться по собственному желанию, включая главного бухгалтера предприятия, за две недели вперед поставив в известность работодателя уведомлением в письменной форме. Если стороны договорятся меж собой, то возможно расторжение трудового договора до завершения срока предупреждения, который устанавливается при увольнении.

В продолжение срока предупреждения о своем увольнении главный бухгалтер должен передать дела лицу, заступившему на его место или руководителю.

Работодатель не имеет права создавать искусственные препятствия для его увольнения, например, не сдан отчет, необходимо подготовить годовой баланс.

Читайте так же:  Правонарушение длящееся во времени

В последний рабочий день в соответствии со статьей 178 главбух получает на руки окончательный расчет, трудовую книжку, надлежащие выплаты, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, заработную плату за неоплаченные рабочие дни.

Увольнение главбуха осуществляется в следующем порядке:

  • регистрация принятого заявления в журнале входящей корреспонденции;
  • издание руководителем распоряжения об организации приема дел от главбуха и их передаче;
  • осуществление проверки финансовой отчетности, включая документацию по налоговому учету, проведение описи обязательств, активов;
  • совершение процесса приема-передачи текущих дел;
  • издание приказа на специальном бланке с унифицированной формой об увольнении, где необходимо отметить причину, указать статью кодекса, а именно 77-ю;
  • регистрация приказа согласно ведению кадрового делопроизводства, подшить копию в личное дело главбуха;
  • ознакомление главбуха с приказом, регистрация;
  • оформление инспектором отдела кадров записки-расчета, в котором указывается количество оставшихся до трудового отпуска, затем она передается в бухгалтерию для произведения расчета;
  • окончательного расчета с выдачей на руки документов.

Ни в одном нормативном акте не определена процедура приема-передачи, поэтому работодатель имеет право ввести ее в локальные акты предприятия, ввести ее в должностные инструкции. К тому же в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу необходимо прописать условие по процедуре.

В распоряжение руководителя по осуществлению процедуры, должно содержатся:

  • основание, по которому возникла необходимость проведения передачи;
  • сроки проведения и составление акта;
  • личные данные главбуха и лица, принимающего дело;
  • состав комиссии, официальные данные ее членов.

В акте приема-передачи необходимо указать состояние документации по бухучету, содержанием которых является движение денежных средств, кассовые отчеты на момент времени, соответствующий дню написания заявления.

Он составляется в произвольной форме, подписывается сторонами, закрепляется печатью. В нем проставляется дата составления.

При расторжении трудовых отношений должен быть соблюден порядок, по которому передаются дела. Увольняющийся главбух обязан передать документацию, в которую входят балансовые и кассовые отчеты, документы по структурным подразделениям, банковские документы, печать.

Причем осуществляется проверка общего состояния бухгалтерского учета на предприятии и состояние:

  • кассы и учета денежных средств;
  • расчетов с контрагентами, где предприятие выступает в качестве дебитора и кредитора;
  • учета основных средств;
  • расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обязательным платежам;
  • материального учета по итогам инвентаризации материальных ценностей, сверка данных бухучета с данными материально ответственных лиц;
  • прием текущих и архивных бухгалтерских документов за пять лет.

Любое предприятие обязано сохранят первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность согласно указаниям закона в продолжение сроков, которые определяются соразмерно правилам организации государственного архивного дела, но не более пяти лет.

Права работника и работодателя

Если главбух выразил готовность расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению, то работодатель должен подписать его заявление, указав в нем о совершении передачи дел. Прекращение трудовых отношений по собственному желанию относится к праву работника.

Он имеет право по завершению предупредительного срока не выходить на работу, даже если на его место работодатель не смог подыскать другое лицо.

Если на предприятии должность главного бухгалтера занимало лицо, которое вследствие выхода на пенсию написало заявление на увольнение по собственному желанию, то причина прекращения действия трудового договора считается уважительной. При увольнении пенсионера сохраняется продолжительность общего трудового стажа, который учитывается при перерасчете пенсионного обеспечения.

Работодатель обладает правом аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке по истечению срока предупреждения, несмотря на обстоятельства:

  • работник находится в это время на больничном листе по временной трудоспособности. На время болезни работника отведенный срок в две недели не распространяется;
  • он отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, включая уважительной.

Работник вне зависимости от занимаемой должности обладает правом отозвать свое заявление, в какое угодно для него время. Однако, если на его место не приглашено другое лицо в письменной форме, то увольнение не производится. Однако если приглашение было отослано, то сообразно с указаниями Трудового кодекса, федеральных законов, касающихся урегулирования трудовых отношений работодатель лишен возможности отказа в заключение трудового договора.

Регистрация ИП в ПФР без работников происходит быстро. О процедуре узнайте здесь.

Принудительная ликвидация юридического лица имеет свои последствия для учредителя. Узнайте, что ожидает.

Если главный бухгалтер допускал правонарушения при исполнении своих обязанностей, то несет административную ответственность, включая уголовную.

Что касается материальной ответственности, то он обязан компенсировать причиненный предприятию ущерб.

Например, если несвоевременно осуществлялась уплата налогов, в связи с чем на предприятие была наложена штрафная санкция, то он обязан выплатить штраф и начисленные пени.

В действующем трудовом кодексе предусмотрено положение о возмещении прямого ущерба, подтвержденного фактами, а относительно недополученных доходов отмечено, что упущенная выгода не подлежит взысканию.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже.

Уволить его в день, указанный в заявлении, обязаны при наличии следующих обстоятельств:

  • зачисление в образовательное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха.

Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников. Оптимальным решением станет передача дел новому главбуху по следующей процедуре:

  • приказ руководителя о передаче дел с указанием участников процесса;
  • фактическая передача дел;
  • акт сдачи-приемки;
  • инвентаризация, если работник, занимающий эту должность, был материально ответственным лицом.

Если на момент сдачи-приемки дел новый сотрудник на место увольняющегося не найден, то акт сдачи-приемки может подписать заместитель главного бухгалтера или непосредственно руководитель, который отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учета.

Что конкретно должен передать главный бухгалтер при уходе

Несмотря на специфику, присущую различным организациям в вопросе должностных обязанностей, есть обязательные требования.

Вступая в должность, новому сотруднику следует получить от предшественника следующие документы:

  1. Отчетность за последние 5 лет с отметкой о сдаче.
  2. Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
  3. Акт состояния расчетов с бюджетом.
  4. Учетные политики за последние 5 лет.
  5. Оборотный баланс за каждый месяц текущего налогового периода.
  6. Инвентаризационные описи за последние 5 лет.
  7. Перечень имущества, находящегося на ответственном хранении у главбуха (печати, ключи от сейфа, ЭЦП, БСО, оригиналы учредительных документов и т. д.).

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017 год не является исключением — должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ. О том, какие этапы включает процедура увольнения и как правильно это оформить, пойдет речь в нашей статье.

Как уволить главного бухгалтера

Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству. Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел.

Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников. Основанием для увольнения в этом случае служит заявление главного бухгалтера. После чего он должен отработать 2-недельный срок, пока организация ищет ему замену.

Факт расторжения трудового договора подтверждается изданным приказом, с которым главного бухгалтера знакомят под расписку. Увольняемому работнику выдают трудовую книжку, а также справки 2-НДФЛ и о заработке.

Окончательный расчет необходимо произвести в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск был отгулян заранее, выплаченную ранее сумму после перерасчета удерживают в пределах 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ).

Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см. в материале «НДФЛ с неотработанных отпусков подлежит возврату».

Но всегда ли увольнение главбуха осуществляется по его желанию? Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств:

  • смена собственника предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
  • принятие главным бухгалтером решения, в результате которого организации был причинен ущерб (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

В первом случае увольнение возможно, если произошла полная смена собственника имущества, например, при передаче учреждения в государственную или муниципальную собственность, а также при приватизации. Решение об увольнении должно быть принято не позднее 3-месячного срока после вступления в права нового владельца. По истечении этого периода уволить главного бухгалтера на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ уже нельзя. Также новый собственник вправе принять решение о сохранении руководящей должности за уже работающим лицом.

Если всё же будет решено уволить действующего главного бухгалтера в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ, необходимо уведомить его об этом письменно заранее. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск собственник обязан выплатить и компенсацию в размере не ниже среднего 3-месячного заработка увольняемого лица за счет собственных средств (ст. 181 ТК РФ).

О том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Что касается увольнения на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ, то оно обязательно должно быть обоснованным. То есть руководителю следует быть готовым представить неопровержимые доказательства о неверно принятом главбухом решении, повлекшим за собой ущерб для предприятия.

Передача дел при увольнении главного бухгалтера

Главный бухгалтер в силу специфики своей деятельности не является рядовым работником. При его увольнении могут возникнуть некоторые трудности. Прежде всего, они связаны с передачей дел и документации.

Законодательно процесс передачи дел главбухом при увольнении нигде не регламентирован. Однако во избежание дополнительных трудностей в будущем необходимость выполнения этих действий следует закрепить в локальных актах организации. В них могут быть зафиксированы: обязанность по передаче дел, сроки и ответственное лицо за прием дел.

Передачу дел допустимо провести не только с привлечением нового главного бухгалтера. В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте.

Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий:

  • оформление приказа о приеме-передаче дел;
  • проверка имущества и состояния отчетности, наличия документов;
  • составление описи по приемке-передаче;
  • непосредственная передача дел.

По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязательств перед работодателем может оказаться выше по сравнению с требованиями к прочим работникам.

Более подробную информацию об ответственности главного бухгалтера см. в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

К главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная:

  1. Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств (п. 2 ст. 243 ТК РФ).
  2. Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом. КоАП РФ предусмотрена ответственность для должностных лиц, к числу которых относится и главный бухгалтер, в случае совершения противоправных деяний в области финансов. Штраф до нескольких тысяч рублей налагается в соответствии с положениями ст. 15.1–15.9, ст. 15.11 КоАП РФ за непредставление данных в контролирующие органы, искажение сведений в отчетности, занижение налоговых сумм к уплате и прочие нарушения.
  3. Уголовной ответственности подвергаются должностные лица при совершении правонарушений в особо крупных размерах. Наказанием могут быть штрафы до нескольких тысяч рублей, принудительные работы и даже лишение свободы (ст. 199 и 199.1 УК РФ).
Читайте так же:  Внешпромбанк в санкт петербурге отозвана лицензия

Иногда бухгалтер вправе снять с себя ответственность по отношению к ведению бухучета и предоставлению информации. При появлении разногласий по этому вопросу с руководством организации главбух отражает спорные сведения в учете только по письменному распоряжению руководителя, который в этом случае и несет единоличную ответственность за достоверность данных бухучета.

Главный бухгалтер несет ответственность перед работодателем и в течение некоторого времени после увольнения. При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).

Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета. Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий. В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Отработка в этом случае составит стандартные 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись. А в последний день работы главному бухгалтеру должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (вероятно, считать ее он будет себе сам), а также выдана трудовая книжка и иные «увольнительные» документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников.

Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, именно с главбухом (и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции) могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

А вот при изменении состава участников общества (акционеров) уволить руководство или главбуха по данному основанию нельзя. Поскольку при таких обстоятельствах собственником имущества, как и ранее, остается само общество. То есть смены собственника как такового не происходит (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Также нельзя уволить указанных работников при реорганизации компании (ст. 75 ТК РФ).

Руководителя, его заместителя и главбуха могут уволить в течение 3 месяцев с того момента, как у нового собственника имущества фирмы появилось это право собственности (ст. 75 ТК РФ). И в данном случае у работодателя нет обязанности предварительно уведомлять указанных лиц о грядущем увольнении.

При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-хкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ). А в некоторых случаях и не более указанной суммы (ст. 349.3 ТК РФ). Это помимо заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой у бухгалтера есть на момент увольнения.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Пожалуйста порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. И как быть если работодатель отказывается принимать заявление об уходе?

Отправить заявление почтой.

Зарегистрируйте у секретаря или в канцелярии или в отделе кадров заявление как входящий документ . Второй экземпляр с отметкой о приеме или копию заявления с входящим номером оставляете себе. Проследите, чтобы документ был принят не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении (последний рабочий день без всяких предлогов «с» перед датой) . Отсчет со следующего дня. Статья 80 ТК РФ . Закон не требует согласования вопроса о расторжении договора по инициативе работника с работодателем. Его мнение не учитывается. Закон обязывает его по истечении срока предупреждения в день увольнения издать приказ об увольнении, ознакомить работника, выплатить расчетные и выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении под роспись в книге учета и движения трудовых книжек. Статья. 84.1 ТК РФ . По истечении срока предупреждения можете прекратить работу.

Я работаю заместителем главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию, но в отделе кадров принимать отказываются без визы главного бухгалтера, обязательна ли его виза?

Здравствуйте!Обязательно,если закреплено в ЛНА организации.

Может ли главный бухгалтер сама себе сделать запись об увольнении по собственному желанию, если при этом есть сотрудник отдела кадров. Данные в приказе об увольнении и в трудовой совпадают.

Здравствуйте! Однозначно не может произвести себе такую запись.

Какие выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию? Главный бухгалтер увольняется по собственному желанию или по окончанию трудового договора. Полагается ли ему троекратная заработная платы? Работает в районах Крайнего Севера.

Смотрите свой трудовой договор и локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о оплате труда и т.д. — ст. 8 ТК РФ)

Работала в частной компании главным бухгалтером, после увольнения по собственному желанию расчет мне не выдали, заявления о произведении расчета директор игнорирует. После увольнения, через пару недель, узнаю что директор подала на меня, а также на других работников которые уволились, заявление, о том что сумму чернойt; заработной платы которую мы получили за последний месяц мы якобы похитили! Хотя за весь период работы весь персонал получал белую и черную зарплату. Подскажите как быть и что делать. На данном этапе проводится доследственная проверка. На сколько там корректно её проведут, если учитывать что у директора там есть свой человек. С материалами ознакомиться не дают.

На этапе проверки сообщения о правонарушении материалы Вам никто не даст в силу особенностей процедуры проверки. Поскольку Вас не рассчитали, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Добрый день Маргарита Геннадьевна. О том, насколько корректно была проведена проверка вы можете узнать только после её окончания. Если по результатам проверки в отношении Вас будет возбуждено уголовное дело, то Вам потребуется помощь адвоката. Кроме этого, те же материалы проверки вы сможете увидеть только на ознакомлении с материалами уголовного дела после окончания его расследования. Пока, на данном этапе, Вы можете представить лицу, проводящему проверку, документы, свидетельствующие о выдаче Вам «черной» заработной платы (если такие у вас есть).

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель установил ей отработать две недели с передачей дел другому бухгалтеру, но она ничего не делает и дела не передает и вообще у нее в документах полный бардак. Можно ли ее уволить по статье?

Если уже написала заявление по собственному, то рискованно.

Главный бухгалтер проработала 5 лет, увольняется по собственному желанию (причина увольнения конфликт+задержка з/пл). Гл.б. подает иск о выплате з/пл, КНО, процентов за задержку з/пл, моральный вред. Работодатель в суде утверждает о фальсификации документов подпись генерального директора (Трудового дог, приказа, расчетных листков и т.д.), требует проведения экспертизы. Но в данной организации ген. дир. был номинальным, за него подписывали документы все кому не лень. Как быть в такой ситуации?
Так же работодатель написал заявление в полицию о том что гл.б своровал печать, ключи от сейфа. Как быть в такой ситуации?

В такой ситуации, Марина, Вам нужен хороший юрист. Слишком объемный вопрос, чтобы Вы могли его решить здесь. Извините.

УВажаемая Марина, добрый день! В данном случае (из данной ситуации) необходимо выделить вопрос по поводу уголовного дела, его возбуждения на основании заявления работодателя; и второй вопрос в гражданском судопроизводстве: о взыскании заработной платы с работодателя. По первому вопросу (кражи печати и ключей), если будет зарегистрировано заявление, Вас вызовут, опросят и вероятно вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, это не материальные ценности, стоимость которых влечет возбуждение уголовного дела. В рамках гражданского дела по заработной плате однозначно рекомендации не дашь, тем более заочно. Как правило, консультация возможна после ознакомления с материалами дела, есть документы из банка (если вопрос стоит о размере и сроках выплаты зарплаты, судом документы анализируются и оцениваются все вместе.

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию отработав всего 4 месяца, не закрыв отчётный период, не сдав отчёт за 2-й квартал, как правильно её уволить и при этом потребовать исполнения её должностных обязанностей в полном объёме? При этом выявлено много ошибок в бухучёте и проводках финансовых документов, возможно ли её уволить по статье как не справившейся с должностными обязанностями?

Она должна после заявления отработать еще две недели. Устно разъясните ей, что если до увольнения она не исполнит своих обязанностей в полном объеме, то Вы уволите ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а письменно распишите ей в форме приказа, какие действия она должна выполнить с контрольными сроками. Не выполняет первое действие — выговор. Второе — выговор. Третье — увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин. Только все это Вам необходимо предпринять в течение двух недель, так как через две недели она — свободный человек.

Находясь в отпуске, главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)?
Спасибо.

Здравствуйте Елена. Если с момента подачи заявления об увольнении до окончания отпуска остается не менее двух недель, то последним рабочим днём главного бухгалтера будет первый рабочий день после отпуска. Ничего ему «отрабатывать» не нужно.

Работаю главным бухгалтером. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. заявление с визой не возвращают, задолженность по заработной плате 100 т.р, и платить, похоже не собираются. Фирма почти банкрот, «кидают» покупателей, поставщиков, работников, проходит налоговая проверка. хочу уйти и хочу получить только трудовую книжку. Если этим заниматься через суд, то насколько будет долгим процесс, какие документы необходимы, можно ли подать в суд конкретно на Генерального, он же единственный учредитель. очень хочется выйти из этой ситуации с наименьшими потерями, желательно без суда.

Людмила, без суда — значит в Вашей ситуации и без зарплаты. Иначе Вы с них деньги не взыщете. Если такая проблемная фирма — надо подавать в суд, и чем раньше — тем лучше.

Читайте так же:  Заявление о смерти родителей

Главный бухгалтер в период ревизии написал заявление об увольнении по собственному желанию. Чем оперировать, чтобы ответственность по акту ревизии не прошля мимо него и не легла только на руководителя.

Елена! Главный бухгалтер несет ответственность за весь период своей работы по день увольнения, в рамках своих должностных обязанностей.Вы также несете СВОЮ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ ответственность как распорядитель финансов.Никто за ДРУГОГО н отвечает, только за себя.

Елена! Ответственность руководителя \ — это только его ответственность и главный бухгалтер тут не при чем.У него ответственность самостоятельная.

Вы не указываете что за ревизия и кем проводится. Бюро

Я работала главным бухгалтером. Подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Через 14 дней когда истек срок предупреждения об увольнении я пришла получить окончательный расчет и сдать по описи оставшиеся у меня бухгалтерские документы. Руководитель отказался принять документы, мотивируя что еще нет нового бухгалтера и не может произвести со мной окончательный расчет. Посоветуйте, каким образом мне сдать оставшиеся документы? Послать по почте или как это сделать правильно,? Можно ли запросить получение копии приказа об увольнении по почте? В организации конфликтная ситуация, что осложняет дело. Боюсь что будет заявлено затем о моем уклонении от сдачи документов. Могу ли я больше не выходить на работу? Срочно! Срочно.

Здравствуйте Лариса. Я думаю, что Вы читали закон о бухгалтерском учете где сказано, что ответственность за ведение бухгалтерского учета возлагается на руководителя. И в случае необходимости он в этих целях может создавать бухгалтерский отдел и нанимать главного бухгалтера. По этому передать дела можете прямо ему. Если он отказывается, заручитесь письменным свидетельством (письмо) или свидетелями. Хотя с письмом врядли получится в вашем случае, времени мало. Остаются свидетели. По почте передать не получится, акт нужно подписывать, сами понимаете. Удачи.

Если у Вас есть подтверждение того, что Вы поадвали заявление на увольнение по собственному желанию (входящий номер на копии заявления например), то по истечению двух недель можете не выходить на работу, ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Документы лучше отправить работодателю заказным письмом с описью вложенного, копии желательно оставить себе, чтобы потом работодатель не объявил о каких-либо нарушениях. Трудовую книжку можете истребовать через суд с учетом компенсации за ее задержку.

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня.
Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня?
Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

Точно неизвестно. Могла, если за это время был приглашен иной работник. Не могла во всех иных случаях. ТК РФ. «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Главный бухгалтер общества подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.11.04. Генеральный директор общества подписал заявление, указав срок отработки 2 недели. Но п оистечении срока администрация отказала в увольнении главному бухгалтеру, ссылаясь на то,что пока не закончена аудиторская проверка освобождение от должности невозможно.

Как поступить главному бухгалтеру в данной ситуации?

Уважаемая Наталья, несмотря на проведение в данный момент аудиторской проверки, работодатель не имеет права удерживать работника по истечении двух недельного срока. Это уже будет нарушение ст. 80 ТК. Главный бухгалтер имеет право прекратить работу по истечении двух недельного срока. В последний день работы ей обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет (п. 4 ст.80 ТК). С уважением, Александрова Светлана.

Срок отработки при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию?

Согласно ст.80, Заявление пишется заблаговременно , за 2 недели, но по согласию сторон, т.е. если работодатель не возражает, то можно уволиться сразу. На заявлении указывается , т.е. накладывается резолюция- срок, когда издать приказ., с какой даты.

Уважаемая Вера! На общих основаниях по ст.80 ТК: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели». При наличии соответствующего соглашения между ними это может произойти и ранее. Если с главным бухгалтером заключался срочный трудовой договор, в нем может быть указан меньший срок, необходимый для уведомления работодателя.

Срок ничем не отличается от срока, установленного Трудовым кодексом для всех других трудящихся — 2 недели с момента письменного предупреждения работодателя (ст.80 ТК). Специального Трудового кодекса для бухгалтеров нет. С уважением,

Главный бухгалтер предприятия подал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с 01.01.03 г. за 2 недели. При этом не сдал отчет за 4-й квартал 2002 г. и годовой отчет за 2002 г. Передать дела некому, т.к. нового главного бухгалтера пока нет. Какую ответственность несет гл.бухгалтер по отчетности 2002 г. и как поступить в данном случае руководителю предприятия, чтобы у нового гл.бухгалтера не возникло осложнений?
Спасибо за ответ.

Ваша ситуация непростая, но привлечь главбуха к ответственности за несдачу отчетности в данном случае нельзя, т.к., согласно действующего законодательства, сроки сдачи бухгалтерской отчетности за 2002 г.наступают после момента увольнения этого сотрудника: например, по налогу с продаж и по взносам в фонд социального страхования отчетность должна быть сдана до 15.01.03, по другим налогам установлены более поздние сроки сдачи отчетности. Т.е. требовать сдачи отчетов за 2002 г.от своего сотрудника администрация в данном случае не вправе. В том, что к моменту увольнения этого работника на фирме нет нового главбуха, ответственность лежит на фирме, т.к. законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении в том числе и для того, чтобы администрация нашла работника на освобождаемую должность (участок работы). В данном случае руководителю предприятия следует проверить наличие отчетов (с отметкой ГНИ) за предыдущие отчетные периоды (балансы за 9 месяцев, 1 полугодие, 1 квартал 2002 г., а также за предыдущие годы работы) принять все документы и отчеты у увольняющегося главбуха по максимально детализированному акту (описи). Если у предприятия позволяют средства, можно сделать аудиторскую проверку. Это позволит избежать осложнений в работе нового главного бухгалтера. Всего Вам хорошего! Успехов!

Уважаемая Лариса, Ст. 80 ТК РФ, предоставляя работнику право на увольнение по собственному желанию, не предусматривает исключений для каких-либо отдельных категорий работников, в т.ч. и для главного бухгалтера, поэтому он имеет право уволиться независимо от наличия нового работника на эту должность. Главный бухгалтер, независимо от факта прекращения трудовые отношений с предприятием-работодателем несет административную и уголовную ответственность за правонарушения, совершенные им в период нахождения в этой должности (см. напр. Главу 15 Кодекса об административных правонарушениях, ст. 199 Уголовного кодекса РФ), а также несет в соотв. со ст. 238 ТК РФ материальную ответственность за причиненный работодателю в период работы прямой действительный ущерб. Однако сразу хотим вас предупредить, что сюда не относится ущерб, причиненный фактом увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. С уважением, ООО «ИНТЕРСЛАВИЯ-Д»

Еще статьи:

  • Список коллегий адвокатов Список коллегий 1. ФИЛИАЛ № 1 г. ЧЕЛЯБИНСК Адрес: 454091 Челябинск ул. Пушкина 73-7 Телефон: т. 65-76-62 2. ФИЛИАЛ № 2 г. ЧЕЛЯБИНСК Адрес: 454007 Челябинск пр-т Ленина 11 Телефон: 775-27-77 3. ФИЛИАЛ № 3 г. ЧЕЛЯБИНСК Адрес: 454092 Челябинск ул. Кирова 7-а, офис 407 4. ФИЛИАЛ № 4 […]
  • Детские пособия новые правила Свежие новости и изменения — детские пособия в России Федеральные детские пособия не будут учитываться при расчете дохода семьи Минтруд предложил не учитывать государственные детские пособия при расчете среднедушевого дохода семьи для оформления ежемесячных «президентских» выплат, […]
  • Почта арбитражный суд Арбитражный суд Краснодарского края Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна Владимировна Поздравление председателя Арбитражного суда Краснодарского края с Новым годом и Рождеством […]
  • Виды дисциплинарных наказаний трудовой кодекс Виды дисциплинарных наказаний трудовой кодекс Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
  • Приказ 75 министерства здравоохранения Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27 февраля 2017 г. N 75 "О внесении изменений в Методику прогнозирования поступлений доходов федерального бюджета, администрируемых Министерством здравоохранения Российской Федерации, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской […]
  • Приказ моин рф от 06102009 373 Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2010 г. № 1241 “О внесении изменений в федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, утверждённый приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 г. № 373” В […]