Увольнение сотрудника при ликвидации банка

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2019 году

Шаг 1. Уведомляем работников

Полная ликвидация предприятия и порядок действий при сокращении штата сотрудников компании предусматривает прекращение всех существующих соглашений, договоров, контрактов, в том числе, с наемными работниками. О предстоящем прекращении отношений сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый работник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Примерный образец уведомления сотрудников

Подчеркнем, что уведомлять о том, что предстоит сокращение, необходимо всех без исключения сотрудников организации, с которыми заключены трудовые договоры. Речь идет, в том числе, о совместителях, командированных, лицах, которые фактически не работают на данный момент. Например, находятся в отпуске, сидят в декрете, пребывают на больничном.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении либо этот документ по каким-то причинам вручить не удается, это обстоятельство необходимо зафиксировать в соответствующем акте. Само уведомление следует направить заказным письмом по почте с подтверждением о вручении. Наличие подтверждения о вручении уведомления в дальнейшем позволит избежать многих неудобных ситуаций, если работник через суд попытается показать, что решение о его увольнении было незаконным.

Еще один небольшой нюанс. Если с сотрудником был заключен трудовой договор длительностью 2 месяца, уведомить о ликвидации компании его надо не позже, чем за 3 дня (статья 292 Трудового кодекса). Сезонные работники должны узнать об увольнении по инициативе работодателя минимум за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Шаг 2. Информируем о ликвидации компании службу занятости

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев. При этом определить, насколько масштабными будут последствия для рынка труда, помогут отраслевые тарифные соглашения. Если таковые не установлены для конкретной отрасли, то нужно пользоваться Постановлением Правительства от 05.02.1993 N 99. В нем заявлено, что о массовом увольнении приходится говорить, когда:

  • расторжение договоров из-за ликвидации с 15 и более сотрудниками;
  • лишение работы 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Вместе с тем, регионы имеют право устанавливать иные критерии массового увольнения, поэтому работодателям лучше проконсультироваться по этому вопросу с местными органами власти. Сделать это лучше заранее, поскольку за непредставление или несвоевременное представление такой информации может последовать наказание по статье 19.7 КоАП . Штраф по ней для должностных лиц — от 300 до 500 рублей, а для организаций — от 3 до 5 тысяч рублей.

Со сроками сообщения работнику планов по сокращению штата организации разобрались, теперь посмотрим, какую именно информацию хотят получать службы. Роструд в письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 подчеркивает, что работодатели могут представлять данные в произвольной форме (с соблюдением определенных требований закона N 1032-1) либо по образцу, приведенному в Приложении 2 к Постановлению Правительства N 99.

В законе N 1032-1 сказано, что в уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к увольняемым, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Вот как может выглядеть этот документ:

Шаг 3. Составляем приказы о расторжении договоров со всеми работниками

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Каким бы ни был документ, в нем надо указать реквизиты того решения (заявления, уведомления), на основе которого он издается. Более подробно о составе и правилах оформления распоряжения о расторжении трудового договора читайте в нашей статье.

Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности предприятия

Шаг 4. Рассчитываем и выплачиваем пособия и иные гарантированные законом суммы

Если производится увольнение по ликвидации предприятия, выплаты работникам при сокращении следующие:

  • заработанная в течение месяца сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие.

По общим правилам, на все суммы имеет полное право постоянный работник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ( ст. 292 ТК РФ ).

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ( ст. 178 ТК РФ ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 296 ТК РФ ).

Выплатить все положенные работнику суммы необходимо в его последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ .

Шаг 5. Отдаем документы, связанные с трудовой деятельностью

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предложенный вариант только один из допустимых и законных способов внесения записи в трудовую книжку при расторжении трудовых соглашений в связи с прекращением деятельности юрлица или индивидуального предпринимателя. Если предыдущая запись была: «сотрудник принят на должность водителя», то следующая должна быть: «уволен в связи с ликвидацией предприятия».

По желанию работников допускается также расторжение контракта по иным основаниям и, соответственно, будет иная запись в трудовой об увольнении. Для работодателя это даже выгодно, поскольку сотрудник в таком случае лишается законного права на выходное пособие и денег на период трудоустройства в течение 2–3 месяцев.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно. Образец такой выписки:

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Читайте так же:  Трудовой кодекс фз 421

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации. Соблюдайте описанную инструкцию, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия (банкротстве)

При ликвидации предприятия или признании его банкротом в обязательном порядке производятся выплаты увольняемым работникам.

Рассмотрим, как осуществляется увольнение, какие выплаты полагаются и когда начисленные суммы должны перечисляться.

При ликвидации предприятия компания должна произвести все расчеты с персоналом. Иначе придется объясняться перед контролирующими структурами.

Содержание

Но для того чтобы выдать все полагающиеся средства, следует знать и виды обязательных платежей, и правила расчета.

Базовые сведения ↑

Что же нужно знать о ликвидации предприятия и произведении выплат персоналу?

Необходимые определения

Ликвидация компании – прекращение ее деятельности после того, как будет внесено запись о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ, прекращение права и обязательств.

Решение о ликвидации принимается на учредительском собрании или единственным учредителем.

Банкротство (несостоятельность) – неспособность лица исполнять свои денежные обязательства перед кредиторами и уплачивать обязательные налоги в казну.

Банкротами признаются компании и граждане на основании решения госструктур (арбитражных судов).

Признание несостоятельности – процедура, что направлена на оценивание финансового положения компании, использование мер по улучшению состояния должников.

Возможные причины закрытия организации

Компания может быть ликвидирована по таким причинам:

Инициатором ликвидации предприятия может выступать сам собственник, государство или налоговые структуры.

Если проводится добровольная ликвидация, компания прекращает вести деятельность, и при этом не осуществляется передача прав и обязательств.

Задолженность будет считаться погашенной. При реорганизации права и обязательства переходят правопреемникам.

Меняя учредителей и гендиректора, задолженность и обязательства остаются у компании. Бывший учредитель и руководство не будут иметь отношения к таким долгам.

Нормативная база

Определение ликвидации предприятия дано в ст. 61 ГК России. При увольнении персонала нужно будет ориентироваться на нормы, прописанные в ст. 180, 178, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2019 году ↑

Расторгая трудовые договора, руководство организации должно соблюдать законодательные нормы, в которых прописаны права сотрудников.

Необходимо правильно оформить документацию, произвести все полагающиеся перечисления, придерживаясь предусмотренной законом очередности.

Порядок оформления увольнения

В независимости от причины ликвидации, руководство предприятия должно уволить всех сотрудников, придерживаясь законодательства.

Выделяют такие стадии увольнения работников:

  • необходимо предупредить центр занятости о том, что будет уволено сотрудников предприятия;
  • далее уведомляют профсоюз, если в этом есть необходимость;
  • руководство уведомляет об увольнении работников (с указанием сроков расчета);
  • стоит оформить трудовые книжки увольняемого персонала;
  • выплачиваются компенсации и производятся все полагающиеся выплаты.

Весь процесс увольнения при ликвидации имеет много схожего с увольнением при сокращении.

Но есть и отличие – при закрытии компании увольняются абсолютно все – даже матери-одиночки, беременные женщины и несовершеннолетние граждане.

Рассмотрим каждый из этапов подробнее. Извещение центра занятости должно составляться письменно. Но унифицированный бланк отсутствует. О ликвидации стоит уведомить за 2 месяца.

Нарушать такие сроки не допускается. Иногда компания уведомляет службу занятости за 3-4 месяца до закрытия (если фирма крупная).

Если своевременно не уведомить о ликвидации центр занятости, предприятие будет привлекаться к ответственности административного характера в соответствии со ст. 19.7 КоАП.

Должностное лицо заплатит 300 – 500 рублей, а организация – 3 – 5 тыс. штрафа. Профсоюзы уведомляются за 3 месяца до закрытия.

Об обязательном участии профсоюзной организации при расторжении договора говорится в ст. 82 ТК России.

Работники должны узнать о своем предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление также должно быть письменным, и о его получении работник должен поставить подпись.

Обязательное условие – должно составляться 2 экземпляра уведомления – один останется работнику, второй – организации.

Сотрудник имеет право не ставить свою подпись на уведомлении. Тогда нужно составить акт, где будет сказано о дате извещения.

Такой документ составляют произвольно в присутствии нескольких свидетелей, заверяющих его своими подписями. Свидетелем может быть член ликвидационной комиссии или иной работник предприятия.

Если на предприятии работает наемный персонал, о закрытии компании он должен узнать за 3 дня до проведения процедуры. Сезонных сотрудников уведомляют за неделю до ликвидации.

В том случае, когда работник решил раньше уволиться (ст. 180 ТК), руководство компании обязано произвести компенсационные выплаты.

Компенсация не должна составлять меньше средней зарплаты работника. Если некоторые сотрудники пребывают в отпусках или командированы, их также стоит уведомить о закрытии предприятия.

Для этого направляют заказное письмо. Уволенные беременные сотрудницы должны быть работодателем трудоустроены. Директора увольняют по тем же правилам, что и остальных работников.

Но есть и одно отличие – документ стоит запротоколировать отдельно. Компенсационные перечисления могут включать и премии.

После того, как принято решение о ликвидации, формируют ликвидационную комиссию. Именно она получает полномочия по управлению организацией, она же должна будет увольнять сотрудников.

Если запись в ЕГРЮЛ не внесено, работники через суд могут восстанавливаться на своих рабочих местах.

Приказ о том, что трудовой договор расторгается с работником, должны быть изданы через 2 месяца после предоставления уведомления.

С приказами всех работников знакомят под подпись. Если лицо не может ознакомиться с документом в виду различных причин, ставится соответствующая отметка.

Все об авансе по заработной плате в 2019 году, читайте здесь.

Приказ стоит зарегистрировать, придерживаясь правил, установленных внутренними документами предприятия. Используют формы Т-8 и Т-8а.

После этого работодатель заполнит трудовые книжки, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства. Книжку будет выдано в день, когда работника увольняют. Только затем производятся расчеты.

Что положено сотрудникам фирмы?

При ликвидации юридического лица, работник может рассчитывать на получение:

  • заработной платы за отработанное время;
  • суммы компенсации за то, что договор был расторгнут досрочно;
  • компенсационных перечислений за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный (ограничения по количеству отпусков законом не установлены);
  • суммы выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (для сезонных работников – за 14 дней).

В том случае, если уволенный сотрудник не смог устроиться на работу в течение 2 месяцев, он может получить еще одну выплату в размере 1 зарплаты.

Если лицо увольняется, не дождавшись окончания двухмесячного срока, компания выплачивает зарплату за то время, что осталось до момента ликвидации.

В соответствии со ст. 180 ТК, ее начисляют в пропорциональном соотношении к оставшемуся периоду.

Лица, что работают на постоянной основе или являются совместителями, также получают выходные пособия, величина которых может составлять 1-2 среднемесячных зарплаты.

Выплаты за третий месяц производятся бухгалтерией при предоставлении справки из центра занятости, где работник стал на учет после увольнения.

Учтите, что работодатель может предложить несколько оснований для увольнения:

Если вы согласитесь на такое увольнение, то получить выходное пособие не сможете. Работодатель, таким образом, экономит не малую сумму.

Не может также рассчитывать на выходное пособие и сотрудник, который заключал договор с работодателем на период до 2 месяцев.

Как производятся расчеты? На каждого работника необходимо выписать записку-расчет по регламентированной форме, что была установлена Постановлением № 1 от 5.01.2004.

Перечисляются средства наличными или безналом через банк. При наличии неиспользованных отпусков выплата будет рассчитана исходя из дней, которые полагаются работнику для отдыха, но не были взяты лицом.

Обязательство по уплате компенсации оговорено в ст. 127 ТК. Используют такую формулу:


Если лицо работало в компании не меньше полгода, то все расчеты производятся по общим правилам.

В ст. 115 Трудового кодекса говорится, что работник, который работал весь год, должен получить выплату за 28 дней отпуска.

Если год не отработано полностью, расчет производится пропорционально отработанным месяцам. Компенсация в полной мере за неиспользованное время отпуска платится тем лицам, что работали не меньше 5,5 месяцев в году.

Но за руководителем остается право округлять календарные дни в пользу работника. В ст. 238 НК говорится, что перечисленные суммы за неиспользованные отпуска не должны включаться в базу налога при исчислении взносов.

Читайте так же:  Гражданский кодекс выполнение работ

Выходное пособие платится при подаче заявления сотрудником, который представит трудовую книжку, где не буде записи о новом месте работы.

Если лицо устраивается на новое место во втором месяце, он получит компенсацию за те дни, пока он не был трудоустроен. Разрешение о выплате пособия за третий месяц дает центр занятости.

За выплатами заработка работник может обратиться в любой момент, если фирма еще не исключена из Единого государственного реестра юрлиц.

Сроки перечисления государством не устанавливаются. Обычно средства выдаются в день, когда должна перечисляться зарплата.

Если все перечисления не будете произведены своевременно, работодатель понесет ответственность, прописанную в ст. 236 ТК. Компания, которая задерживает выплаты, должна будет уплатить и проценты.

Расчетный период

При расчете средней зарплаты на период трудоустройства и выходных пособия стоит опираться на правила, прописанные в ст. 139 ТК, а также в Положении, что утверждено властями России № 922 от 24 декабря 2007.

При расчете среднего заработка учитываются все суммы, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника.

На любых режимах расчеты производятся, исходя из начислений заработка и отработанного времени за 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения. Это и можно считать расчетным периодом.

В ст. 139 ТК указано, что календарный месяц – с 1 по 30 (31) число. Если действие трудового договора прекращается в последний день месяца, то такой месяц стоит включить в расчетный период.

В том случае, если человека уволено в другой день, то расчетным периодом будет считаться 12 последних месяцев до того месяца, когда сотрудника уволено.

Пример расчета сумм

Иванову А. А. было представлено уведомление о том, что с начала апреля 2010 года его будет уволено. Но стороны по договоренности расторгают договор 12 февраля.

В таком случае работник получит за период с 13 февраля по 31 марта компенсацию. Расчетным будет период с начала февраля 2009 по конец января 2010 года. Это 248 дней (рабочих).

Размер оклада в расчетном периоде составлял 30 тыс. рублей. исключаемые периоды были такие:

Иванов в феврале 2009 года получил и премию за работу в 2008 году. Но ее не нужно включать при расчетах, так как она выплачена не за 2009 год, учитываемый при расчете.

Сотрудник отработал 220 дней (248 – 20 – 8). Среднедневная зарплата будет такой:

Итого работник получит:

В первый месяц после увольнения (с 13 февраля по 12 марта) работник получит выходное пособие:

К примеру, Иванов стал на учет в центр занятости, но в первом месяце не был трудоустроен. В таком случае бухгалтером также будет начислено сумму выходного пособия.

Как поступить индивидуальному предпринимателю? ↑

Какие полагаются выплаты работникам при ликвидации ИП? Индивидуальный предприниматель также должен при ликвидации ИП уволить всех работников. Законом устанавливаются компенсации при закрытии.

Но у ИП есть право установить их самостоятельно (ст. 307 ТК). Он сам определит, как и когда будут произведены выплаты компенсационных сумм.

Предприниматель освобождается от обязательства, если в трудовом договоре не прописаны размеры выплат при увольнении.

Порядок увольнения будет зависеть от того, в добровольном или принудительном порядке ликвидируется ИП. Учитывается также наличие нарушений при ведении деятельности.

Если предприниматель не желает дальше вести деятельность, он должен принять соответствующее решение. Если отсутствуют задолженности перед контрагентом и бюджетом, то процесс ликвидации будет упрощенным.

После того, как пройдет 5 дней с момента предоставления заявления, физлицо теряет статус предпринимателя.

И ни налоговый орган, ни центр занятости не может отказать в ликвидации только потому, что ИП имеет работников, которые не знали о закрытии ИП раньше.

Если ИП прекращает ведение бизнеса с нарушением законодательных норм, не соблюдая документальное оформление, ему будет предъявлена претензия через суд. Но тогда задолженности он будет погашать уже как физическое лицо.

Ликвидация ИП осуществляется и тогда, когда не продлено лицензию или окончились сроки действия разрешения на определенный вид деятельности.

В таком случае работники увольняются до их выхода на рабочие места. И нарушений в этом нет. Само понятие «ликвидация ИП» в нормативных документах отсутствует.

Предпринимателем просто прекращается вестись деятельность, о чем вносится отметка в реестр. После этого все юридические взаимоотношения с другими лицами прекращаются также.

Но в законодательстве нет четкого порядка проведения таких процедур. Желательно сразу уведомить работников о том, что договора с ними расторгнуты при причине ликвидации ИП.

И в этом случае не действует правило о том, что сотрудники должны быть извещены о предстоящем увольнении за 2 месяца. Ведь обычно предприниматели не знают заранее о том, что будет прекращено деятельность.

Но вот компенсации за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие должны выплачиваться в обязательном порядке. При нарушении такого правила, работодатель будет привлечен к ответственности.

Возникающие нюансы ↑

Какие особенности стоит учитывать? Ответим на наиболее частые вопросы, которые касаются выплаты работникам.

Особенности для пенсионеров

В соответствии со ст. 178 ТК увольняемым работникам должно выплачиваться выходное пособие за время трудоустройства, но не больше, чем за 2 месяца с момента увольнения.

В некоторых случаях такие выплаты осуществляются и за третий месяц. Федеральной службой в Письме от 27 октября 2005 № 1754-61 указано, что центр занятости не может принять решение о том, что уволенному пенсионеру стоит отказать в выплате за такие периоды.

Платежи сотрудникам банка после отзыва лицензии

Решение об отзыве лицензии принимает Центральный Банк России. После принятия такого решения начинается процедура ликвидации в соответствии со ст. 23.1 Закона № 395-ФЗ.

Выплаты сотрудникам банка при ликвидации осуществляются в обязательном порядке. Если сотрудники не исполняют свои обязательства по причинам, что от них не зависят, имеют место простои.

Возможен ли запрет возврата части аванса, читайте здесь.

Как действует соглашение об авансе, смотрите здесь.

А если работодатель не может дать работу в этот период, он издает приказ о том, что лицо находится в простое по вине банка, и гарантирует сохранение зарплаты в размере 2/3 от оклада.

Случаи отзыва лицензия могут являться причиной простоя. Перечислять полагающиеся суммы нужно каждый месяц в тот день, в который производится выплата зарплаты.

Ликвидация предприятия – это процедура, при которой в обязательном порядке стоит произвести правильные расчеты с работниками.

Иначе будет нарушено их права. А за это уже придется отвечать перед налоговыми структурами.

Поэтому стоит изучить, какие суммы и когда должны выплачиваться сотрудникам фирмы. Это полезная информация не только для руководства организации, но и для самого работника.

Ликвидация банка

В соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 г. № 395-1 (далее – Закон № 395-1) банк как разновидность кредитной организации может быть создан либо в форме общества с ограниченной ответственностью, либо акционерного общества.

Это значит, что к процедуре ликвидации банков применяются положения гл. 4 ГК РФ. Кроме того, нормы о банкротстве как форме принудительной ликвидации содержатся в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (далее – Закон №127-ФЗ).

Под ликвидацией юридического лица понимается полное прекращение деятельности без передачи прав и обязанностей иному юридическому лицу (ст. 61 ГК РФ).

По своей сути ликвидация банка — это один из способов рассчитаться с долгами учреждения. Если оно нарушает законодательство РФ, это может стать поводом для того, чтобы Банк России отозвал у него лицензию.

Отзыв лицензии может являться основанием для банкротства финансовой организации.

Процедура ликвидации банка может быть инициирована по следующим основаниям:

  • Собственник банка либо его кредиторы в случае, если имущества учреждения недостаточно для погашения его долгов, подают в арбитражный суд заявление о банкротстве (добровольная ликвидация).
  • Государственные органы (Федеральная налоговая служба, пенсионный фонд, Банк России) подают в арбитражный суд заявление о банкротстве банка. Подаче такого заявления должны предшествовать признаки неплатежеспособности, которые были выявлены в ходе проверки, нарушение учреждением требований закона (принудительная ликвидация).

После того, как в суд подано заявление о признании финансовой организации банкротом, до возбуждения дела о банкротстве Банк России по требованию судьи в обязательном порядке предоставляет документально подтвержденные выводы о необходимости лишить учреждение лицензии. В случае, если отзыв разрешения уже произошел, Банк России предоставляет в суд копию приказа о ликвидации учреждения, а также заключение, на основании которого принято данное решение.

Читайте так же:  Соглашение об уступке права требования по договору долевого участия образец

Если в течение месяца регулятор предоставляет заключение о целесообразности банкротства, суд возбуждает дело. Если в заключении говорится о нецелесообразности лишения банка лицензии, то суд возвращает заявление.

Когда дело о банкротстве возбудили, судья инициирует одну из процедур ликвидации – наблюдение либо конкурсное производство.

Ликвидация банка после отзыва лицензии

В упрощенном виде процедура ликвидации банка после отзыва лицензии может выглядеть следующим образом:

  • Центральный банк РФ осуществляет отзыв лицензии на ведение банковской деятельности.
  • После отзыва лицензии банк имеет право осуществлять ограниченный перечень операций (взыскание дебиторской задолженности, выполнение платежей и т.д).
  • Арбитражный суд принимает решение о ликвидации банка.
  • После вступления решения суда в законную силу образуется ликвидационная комиссия, которая непосредственно проводит процедуру ликвидации.

После того, как ликвидационная комиссия сформирована, она в соответствии с положениями Закона №127-ФЗ производит следующие действия:

  • В средствах массовой информации размещается объявление о начале процедуры.
  • Кредиторов банка оповещаются о начале процесса.
  • Проводится комплекс мероприятий, направленных на сохранение имущества учреждения.
  • Взыскивается дебиторская задолженность.
  • Проводится процедура реализации имущества, заложенного по кредитам, по которым были просрочки платежей.
  • Осуществляется оценка имеющегося в наличии имущества банка, а также составляется перечень его активов и пассивов.
  • Проверяются все требования кредиторов, и формируется специальный промежуточный баланс.
  • Если имеющихся в наличии денежных средств недостаточно, проводится распродажа имущества с торгов.
  • Удовлетворение требований кредиторов в определенном порядке.
  • О проведенных мероприятиях составляется ответ, который вместе с ликвидационным балансом передается на утверждение учредителю банка.

После утверждения ликвидационного баланса происходит закрытие корреспондентского счета в Центральном банке РФ.

Ликвидация считается завершенной, когда вносится информация в Единый государственный реестр юридических лиц, сведения публикуются в издании «Вестник Банка России».

Очередь кредиторов при ликвидации банка

Под очередью кредиторов в законе понимается порядок, в котором производятся соответствующие выплаты. Проще говоря, кто получит свои деньги первым, кто вторым и так далее.

Очередность установлена в ст. 189.92 Закона №127-ФЗ. Всего закон предусматривает три очереди кредиторов, а именно:

  • Первая очередь – требования физических лиц, которым банком нанесен ущерб, которые имеют вклады.
  • Вторая очередь – требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
  • Третья очередь – требования физических лиц, являющихся кредиторами, по возмещению убытков в форме упущенной выгоды, а также по уплате сумм финансовых санкций.

После того, как удовлетворены требования кредиторов 1-3 очереди, удовлетворяются требования остальных.

Однако следует обратить внимание на некоторые особенности при удовлетворении требований кредиторов:

  • Требования кредитора по обязательству, обеспеченному залогом, удовлетворяются в первую очередь за вычетом денежных средств, направляемых на удовлетворение требований кредиторов первой и второй очереди.
  • Текущие обязательства банка удовлетворяются вне очереди (ст. 189.84 Закона №127-ФЗ).
  • Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, если они превышают минимальный размер, установленный трудовым законодательством, выплачиваются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Процедура ликвидации банка является чрезвычайно сложной и запутанной, в частности, из-за особенностей ее законодательного регулирования. Для того, чтобы ваши права были защищены в полной мере, мы рекомендуем обратиться к нашим юристам.

О расчетах с работниками АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО)

Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Агентство), осуществляет функции конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) (далее – Банк) на основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2017 по делу № А33-4262/2017.

В настоящее время от работников Банка в адрес конкурсного управляющего поступают многочисленные жалобы в связи с выплатой неполной суммы денежных средств, причитающихся им в соответствии с требованиями трудового законодательства при увольнении.

В этой связи Агентство полагает необходимым разъяснить возникшую ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. ст. 140, 178, 127) при увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет, т. е. выплатить заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. По истечении второго и третьего месяцев периода трудоустройства работник также вправе получить средний заработок за период трудоустройства. Однако, в случае с организацией, признанной банкротом, это не всегда возможно ввиду отсутствия в конкурсной массе денежных средств.

В случае банкротства работодателя расчет с работниками производится конкурсным управляющим в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Согласно Закону о банкротстве (п. 1 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 134) выплаты работникам осуществляются исключительно из конкурсной массы Банка. Обязательства по выплатам исполняются на основании сметы текущих расходов преимущественно перед обязательствами, возникшими до отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Сметой текущих расходов Банка такие выплаты предусмотрены, но, к сожалению, не могут быть осуществлены в настоящее время ввиду полного отсутствия в Банке денежных средств, что подтверждено актами приема-передачи документации от временной администрации Банка России по управлению Банком (далее – Временная администрация).

По результатам обследования, проведенного с целью выявления признаков банкротства Банка, Временная администрация направила 10.03.2017 в УЭБ и ПК ГУ МВД России по Красноярскому краю заявление о выявленных признаках преднамеренного банкротства Банка и фактах причиненного ущерба.

По фактам неправомерных действий бывшего руководства Банка и возможного преднамеренного банкротства 10.07.2017 Центральный банк Российской Федерации направил Генеральному прокурору Российской Федерации и в Следственный комитет России заявление о проведении проверки на предмет наличия в действиях руководства, должностных лиц и собственников Банка состава преступления.

Агентство с пониманием относится к проблемам работников Банка и принимает все необходимые меры для поиска, выявления и возврата имущества должника, находящегося у третьих лиц.

Денежные средства, поступающие в конкурсную массу Банка в результате принимаемых Агентством мер, будут выплачиваться работникам незамедлительно.

Одновременно с погашением задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск конкурсным управляющим будет выплачена предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Еще статьи:

  • Госпошлина повысилась В России в 1,5-3 раза подорожали водительские права и регистрация ТС С 3 августа повысились госпошлины на выдачу водительских удостоверений, постановку автомобилей на учет и ряд других востребованных госуслуг. Стоит отметить, что подорожание затрагивает только документы нового […]
  • Образец приказ увольнение по сокращению штатов Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец […]
  • Строка 210 налог на прибыль 2 квартал Строка 210 налог на прибыль 2 квартал ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 12 февраля 2019 г. Как заполнить строку 210 Листа 02 декларации по налогу на прибыль В строке 210 Листа 02 декларации по налогу на прибыль отражается общая сумма всех авансовых платежей, подлежавших уплате в периоде, за […]
  • Статья 228 ук рф 2010 Уголовный кодекс Российской Федерации : Статья 228 (в редакции, действующей по состоянию на 08.01.2019) НПА:Уголовный кодекс Российской Федерации:Статья 228 Федеральным законом от 19 мая 2010 г. № 87-ФЗ в наименование статьи 228 внесены изменения, вступающие в силу по истечении 180 […]
  • Приказ минэкономразвития 690 Приказ Министерства экономического развития РФ от 1 ноября 2016 г. N 690 "О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 29 марта 2016 г. N 180 "Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по […]
  • Общий трудовой стаж учитывается при оценке пенсионных прав Оценка пенсионных прав застрахованных В связи с вступлением в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле: ПК = (РП – БЧ) X Т, где ПК – величина […]