Увольнение зам руководителя

Как уволить заместителя директора по правовым вопросам?

Подскажите пожалуйста как правильно уволить зам директора по административно-правовой работе (юрист)?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 756 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Увольнение работника производится в соответствии с ТК РФ. Вам необходимо расширить свой вопрос, чтобы была ясна причина увольнения.

Консультация юриста бесплатно

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентировано ст.81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ),общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется ст. 84.1. ТК РФ, незаконное увольнение может быть оспорено работником обращением в трудовую инспекцию или в суде.

Похожие вопросы

Можно ли уволить заместителя директора по учебной работе по результатам прокурорской проверки?

Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?

Можно уволить зам директора по учебно-воспитательной работе на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Какая должность согласно классификатору Молдовы подходит «заместителю директора по операц вопросам»?

Продолжительность отпуска заместителя директора по дошкольному образованию

Как уволить заместителя директора

На каком основании можно уволить заместителя директора по воспитательной работе.

Добрый вечер. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК. Порядок и оформляемый документы зависят от конкретной ситуации и основания увольнения.

Я работаю в школе заместителем директора. 1 августа директоров района уволили, так как истёк год (договор был с ними заключён на год) сейчас их приняли на работу, но приказ о назначении райгосадминистрация не делает, а обязует директоров делать его самим, тоесть директора сами себя должны назначить. Все директора района в шоке и не знают что делать. Подскажите пожалуйста что делать и куда обращаться?! Спасибо!

Здравствуйте ваш вопрос является не совсем обычным для юристов Обратитесь за разъяснением в Министерство образования Каким образом директора должны сами себя назначать Пусть дадут письменный ответ письменное распоряжение по данному вопросу.

День добрый, школы обладают статусом юридического лица, но учредителем является администрация района. Если учредитель полномочия в этой части не передал начальнику РУНО (Отдел образования) тогда глава и подписывает договора с директорами.

Директору школы необходимо получить доверенность от руководителя вышестоящего в порядке подчиненности органа образования доверенность на право приема и увольнения директора школы. Удачи.

Уволился директор учреждения. Исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Как правильно указывать в заключаемых договорах: «в лице и.о. директора» или «в лице заместителя директора»?

Здравствуйте, Михаил. В данном случае пишите в договорах «и.о. директора, действующего на основании Приказа № от. » Удачи Вам.

Исполняющий обязанности директора имеет все права и обязанности директора, в отличии от заместителя директора не имеющего оных. Удачи.

Может ли заместитель ген. директора на основании доверенности (юридической) уволить себя сам? Какое основание может быть для этого? Доверенность? В ней указано, что он имеет право подписывать все документы по личному составу.

Нет не может. Договор подряда это не трудовой договор. Статья 702. Договор подряда ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 702 ГК РФ 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/38/#ixzz4NLVPng4x ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

НЕ может на основании доверенности, Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем? Должны перевести на должность или можно продлить срок ещё на 1 год?

Вы же работали начальником отдела кадров.

Срок «исполнения обязанностей» не установлен. Исполнение обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Соответственно, Вы можете отказаться исполнять обязанности. Работодатель не несет обязательства назначить Вас на должность

Как уволить студентам заместителя директора в коммерческом учебном заведении Среднего Профессионального Образование?

Здравствуйте, уважаемые Юристы. Помогите с ситуацией. У нас есть вредная зам. директора, и из-за нее уволился весь деканат, и даже после ее подачи двоих убрали оттуда, потому что ей они не нравились. Расписание она вообще делать не умеет, из-за нее все студенты страдали целый месяц и никто не знал к какой паре приходить. Но слава богу щас это затихло. И самое главное, что директор на это все не обращает внимание, как будто она слепая и заодно с ней.

Вчера заходила она с директором к каждой группе и говорили, мол, что вы за студенты такие, учитесь в столичном колледже, а писаете мимо туалетов. Мол, мы стулья им ломаем, что качаемся на них. Типа из-за этого вообще надо деньги за учебу поднимать.

И про это студенты начали в группе социальной сети поднимать кипишь, и обзывать зам. директора анонимно и делать всякие опросы, мол, кто готов подписать на зам. директора жалобу. И теперь они пытаются выяснить кто админ той группы, где пишут анонимо, и авторов тех постов, что пишут такие вещи про зам директора. (Колледж не государственный, но он нормальный и у него несколько ВУЗ-партнеров) Вот вы знаете способ как убрать ее с должности, чтобы она свалила с нашего колледжа? Куда писать и как правильно жаловаться, чтобы не было провалов? Буду так благодарен за ваш ответ.

Нужно ее записать на видео или фото. Насобирать побольше роликов и выложить в интернет. Одновременно написать жалобу на ректора. Думаю, что это поможет.

Как уволить заместителя директор, у которого есть пед нагрузка?

Для увольнения необходимы основания, прописанные в Трудовом кодексе Украины. Одного вашего желания для увольнения мало.

Как законно уволить заместителя директора по воспитательной работе образовательного учреждения, если у неё нет диплома об образовании.

Издайте приказ об увольнении ввиду не соответствия занимаемой должности

Сразу вопрос: почему без документов он был принят на такую должность? Если работодатель согласился с отсутствием соответствующего образования из-за профессиональных качеств работника, то увольнять так как советует предыдущий специалист не стоит. Попробуйте провести сокращение с мероприятиями по ст. 180 ТК РФ

Как же уволить неугодного заместителя генерального директора ООО работодателю?

Способов много могу проконсультировать за отдельную плату 300 руб Обращайтесь

Уволился директор по строительству я как заместитель исполняю его обязанности приказа не было. Зарплату не повышают как быть?

Отказать от исполнения данных обязанностей.

Должен быть издан приказ о возложении на заместителя директора обязанностей директора. В этом случае должен быть пересмотрен вопрос о заработной плате.

Если это не входит в Ваши должностные обязанности согласно трудовому договору и/или должностной инструкции, то не выполняйте его обязанности.

Как уволить заместителя директора который является одним из учредителей ооо?

только по основаниям, предусмотренным статьями 77 и 81 ТК РФ.

Как можно уволить без согласия? Я-заместитель директора муниципального образовательного учреждения. Назначен новый директор, хочет поставить на моё место своего человека. Что мне делать?

Без согласия работника уволить могут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ. Цитировать здесь статью не буду, т.к. она довольно объемная. Советую ознакомиться с ней из любого доступного источника. Желаю удачи!

Читайте так же:  Образец приказа об аттестации педагогических работников

УВОЛЬНЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА) ЗА ПРИНЯТИЕ НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ, ПОВЛЕКШЕГО ЗА СОБОЙ НАРУШЕНИЕ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА, НЕПРАВОМЕРНОЕ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЛИ ИНОЙ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Основания для увольнения за принятие необоснованного решения

Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь со следующими лицами:

— руководителем организации (филиала, представительства);

— заместителями руководителя организации (филиала, представительства);

— главным бухгалтером организации (филиала, представительства).

Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства?

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений«.

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Уволить данных лиц можно, если одновременно выполняются два условия:

— принятое ими решение необоснованно. Поскольку в законодательстве не приведены четкие критерии необоснованности, работодатель самостоятельно определяет, какое решение является таковым. Это может быть решение, принятое вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных (неточных) данных, на эмоциональном уровне и т.п.;

— решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Под ущербом имуществу организации подразумевается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, ответственного за его сохранность), а также осуществление работодателем затрат либо излишних выплат на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Упущенная выгода не учитывается (ст. 232 ТК РФ). При этом минимальный размер ущерба не установлен.

Ситуация из практики. Правомерно ли увольнение заместителя руководителя, заключившего сделку от имени организации с нарушением законодательства?

Работодатель вправе уволить заместителя руководителя организации за принятие необоснованного решения, если докажет, что именно такое решение повлекло неблагоприятные последствия для организации.

Согласно п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия иного. При этом работодатель должен представить подтверждение наступления неблагоприятных последствий. Например, заместитель генерального директора организации самостоятельно принял решение и заключил от имени компании договор купли-продажи акций другой фирмы, хотя для их приобретения необходимо было получить разрешение Федеральной антимонопольной службы. Служба обнаружила нарушение антимонопольного законодательства и наложила на организацию штраф в размере 500 000 руб. В данном случае специально созданная комиссия может принять решение об увольнении заместителя генерального директора за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

2. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения

Работники организации, как правило, не сами обнаруживают противоправные действия, а получают информацию о них непосредственно из правоохранительных органов или от третьих лиц (например, от аудиторов, проверяющих, надзорных органов и т.п.). Так, суд признал обоснованным увольнение главного бухгалтера, поскольку проведенная вышестоящей организацией ревизия выявила нарушение бюджетного законодательства, искажение бюджетной отчетности, а также нецелевое расходование денежных средств (см. Определение Московского городского суда от 12.10.2010 по делу N 33-28983).

Если последствия принятия необоснованного решения выявлены работником, то он оформляет на имя руководителя докладную записку, в которой излагает суть произошедшего и обстоятельства, при которых это было обнаружено.

Данные последствия также могут быть выявлены в ходе инвентаризации и должны быть оформлены актом.

На основании указанных документов работодатель проводит служебное расследование, задачей которого является установление необоснованности принятого заместителем руководителя или главным бухгалтером решения.

3. Создание комиссии для установления необоснованности принятого решения

Для проведения внутреннего расследования (установления необоснованности принятого заместителем руководителя или главным бухгалтером решения) работодателю рекомендуется подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее трех человек. Комиссия формируется из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников. В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель и дата создания комиссии, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии (если они не указаны в отдельном локальном нормативном акте работодателя).

Задачами служебного расследования являются:

— установление обстоятельств принятия решения (времени, места и способа);

— установление последствий принятия решения;

— определение имущества, которому нанесен ущерб;

— определение стоимости ущерба по расследуемому факту;

— установление лиц, непосредственно виновных в причинении ущерба;

— сбор доказательств вины лица, причинившего ущерб;

— определение возможной меры наказания лица, принявшего необоснованное решение;

— определение правильных решений;

— хранение документальных материалов служебных расследований.

Комиссия вправе требовать объяснения от подозреваемых в проступке работников. Если в ходе расследования от виновного работника была получена объяснительная записка, то требовать ее повторно при применении взыскания не нужно.

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию.

4. Оформление результатов работы комиссии по установлению необоснованности принятого решения

Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прикладываются к материалам расследования.

Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте, в котором излагается следующая информация:

— суть необоснованного решения;

— обстоятельства принятия решения;

— последствия принятия решения (причиненный ущерб);

— вина работника в принятии необоснованного решения;

— возможная мера наказания лица, принявшего необоснованное решение;

— взаимосвязь между принятием решения и последствиями.

При принятии решения комиссия исследует документы, подтверждающие необоснованность решения, повлекшего неблагоприятные для организации последствия: акт ревизионной проверки, инвентаризационную ведомость, отчет руководителя перед участниками (акционерами), решения (протоколы) участников (акционеров), договоры, заключение которых нанесло организации ущерб, приказ, распоряжения работодателя, служебные и докладные записки и т.п. Кроме того, можно рассмотреть свидетельские показания, а также решения суда и других компетентных органов в случае нарушения руководителями закона.

Акт подписывается членами комиссии. С ним нужно ознакомить работника, в отношении которого проводится расследование, под роспись. При его отказе или уклонении от подписания документа составляется соответствующий акт.

Важно! Руководитель вправе обжаловать решение об увольнении в суде. Если он сможет обосновать, что, приняв решение, за которое его уволили, минимизировал риск наступления более неблагоприятных последствий, то суд может восстановить его на работе.

5. Получение объяснений перед применением взыскания и увольнением за принятие необоснованного решения

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за принятие необоснованного решения от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов составить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления уведомления работник не представил объяснение, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

6. Оформление расторжения трудового договора в связи с принятием необоснованного решения

При расторжении трудового договора с работником по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1. Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Расторгнуть трудовой договор согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно со следующими лицами:

— руководителем организации (филиала, представительства);

— заместителями руководителя организации (филиала, представительства).

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей». На практике таковым является очевидное и виновное (умышленное или неосторожное) нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным договорами. В каждом случае грубость нарушения определяется с учетом конкретных обстоятельств (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует расценивать, в частности:

— неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором функций, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба компании;

Читайте так же:  Нотариус аткарск

— осуществление такими лицами незаконной коммерческой деятельности с использованием имущества организации. Если при осуществлении такой деятельности руководитель использует свое служебное положение и нарушает свои должностные обязанности, это может стать основанием для увольнения (см. Определение Московского областного суда от 20.05.2010 по делу N 33-9730).

Доказывать в суде факт нарушения руководителем трудовых обязанностей и степень его грубости должен работодатель (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Ситуация из практики. Правомерно ли увольнение заместителя руководителя организации за однократное нарушение норм локального нормативного акта?

Работодатель вправе уволить заместителя руководителя организации по основаниям, предусмотренным п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если докажет, что допущенное работником нарушение носило грубый характер.

Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 грубым нарушением трудовых обязанностей является неисполнение работниками функций, возложенных на них трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественный ущерб организации. Например, заместитель руководителя организации по административным вопросам заключил договор на поставку оборудования, не имеющего сертификата соответствия, без проведения тендера, установленного локальными нормативными актами. При работе на этом оборудовании работник компании получил травму. Учитывая, что заместитель руководителя был ознакомлен с локальными нормативными актами, предписывающими проведение тендера перед заключением договора на поставку оборудования, можно говорить о грубом нарушении им трудового договора и локального нормативного акта работодателя, что повлекло причинение вреда здоровью работника, за которое возможно увольнение.

1.1. Увольнение главного бухгалтера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Руководители других структурных подразделений организации (не филиалов или представительств) и их заместители, а также главный бухгалтер компании не могут быть уволены по основанию п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в Трудовом кодексе РФ содержится закрытый перечень лиц, которых можно уволить по данному основанию.

Трудовые договоры с руководителями других структурных подразделений и главным бухгалтером можно расторгнуть за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в пп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

2. Оформление факта однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской лица, выявившего такое нарушение. В ней нужно отразить:

— фамилию, имя, отчество нарушителя и работника, обнаружившего факт нарушения;

— нарушение, которое было допущено;

— обстоятельства, при которых произошло нарушение;

— дату и время события.

Последствия принятия необоснованного решения также могут быть выявлены в ходе инвентаризации или при получении информации от третьих лиц (аудиторов, надзорных органов и т.п.).

3. Документальное подтверждение однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей

Чтобы увольнение заместителя руководителя, грубо нарушившего свои трудовые обязанности, было законным, факт нарушения должен быть установлен комиссией. Соответственно, работодатель обязан провести расследование данного факта.

3.1. Создание комиссии по расследованию однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей

Для проведения внутреннего расследования (установления факта нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей) работодатель должен подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее трех человек. Комиссия формируется из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников. В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цель, дата создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии (если они не указаны в отдельном локальном нормативном акте работодателя).

В задачи комиссии при проведении служебного расследования входят:

— установление обстоятельств нарушения (времени, места и способа);

— установление последствий (или возможных последствий) нарушения;

— определение имущества, которому был или мог быть нанесен ущерб;

— определение стоимости ущерба по расследуемому факту;

— установление лиц, непосредственно виновных в причинении ущерба;

— сбор доказательств вины лица, причинившего ущерб;

— определение возможной меры наказания лица, грубо нарушившего трудовые обязанности;

— хранение документальных материалов служебных расследований.

Комиссия вправе требовать объяснения от подозреваемых в грубом нарушении работников. Если в ходе расследования от виновного работника была получена объяснительная записка, то требовать ее повторно при наложении взыскания не нужно.

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию.

3.2. Оформление результатов расследования однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей

Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прилагаются к материалам расследования.

Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте, в котором излагается следующая информация:

— обстоятельства совершения грубого нарушения трудовых обязанностей;

— последствия нарушения (причиненный ущерб);

— возможная мера наказания лица, грубо нарушившего свои трудовые обязанности.

Акт подписывается членами комиссии. Работник, чья вина установлена, должен быть с ним ознакомлен под роспись. При его отказе или уклонении от подписания документа составляется соответствующий акт.

4. Получение объяснений при увольнении заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Соответственно, прежде чем подготовить приказ об увольнении, работодателю необходимо истребовать объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если заместитель руководителя готов составить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить заместителю руководителя под роспись. При его отказе от подписания необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней с даты предъявления требования заместитель руководителя не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у него запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

5. Оформление расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

При расторжении трудового договора с работником по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Увольнение заместителя директора по собственному желанию

Могу ли сделать приказ 27 августа об увольнении заместителя директора по собственному желанию с 31 августа и сделать приказ на прием на работу другого человека на это место тоже 27 августа с 1 сентября?

Здравствуйте. Можете, здесь не будет нарушений.

Заместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?

Решает директор, а не юрист.Можно уволиться вдень подачи заявления.При этом директор ТК не нарушает.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Между тем, положениями указанной статьи допускается расторжение трудового договора и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении — если существует соглашение между работнитком и работодателем (руководителем). Поэтому в Вашем случае, если работодатель (руководитель) не возражает против расторжения трудового договора без двухнедельной отработки, первоначальное заявление об увольнении сохраняет свою силу

силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. Т.о., работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Данный срок обусловлен тем, что работодателю необходимо время на поиски нового сотрудника на Вашу должность. На заявление об увольнении работодатель обычно ставит свою визу с указанием даты увольнения

Я работаю заместителем генерального директора и увольняюсь от должности из ОАО по собственному желанию. Контрактом предусмотрена выплата мне единовременного выходного пособия в размере шести должностных окладов. Вся причитающаяся мне сумма пособия не облагается НДФЛ (13%) или только её часть — три оклада?

Читал, что Минфин готовит законопроект об ограничении сумм выходных пособий тремя окладами (Российская газета Федеральный выпуск № 5314 от 18 октября 2010 г.) Этот закон на сегодня принят или нет? Он вступил в силу?
Каков размер выходного пособия при увольнении не облагаемый НДФЛ?
27 февраля 2011 года, 11-55.

Читайте так же:  Состав правонарушение и его значение

Уважаемы (имя не разберу) ! Выходное пособие предусмотрено стт 178 ТК РФ только при ликвидации предприятия или сокращении, а также ограниченый перечень случаев когда выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Эти пособия не облагаются налогом. Из четкого толкования данной статьи следует, что при расторжениитрудового договора по инициативе работника, выходное пособие не предусмотрено. Но в Данной статье имеется последний пункт (п. 4) который гласит , что трудовым договором или коллективным договором может быть установлен и иное основание для выплаты выходного пособия. Но по указанию Минфина все случае которые конкретно не предусмотрены пп.1-3 ст. 178 ТК РФ при выплате пособия оно облагается налогом в полном объёме. То есть ваши шесть окладов будут облагаться. Удачи.

Я работаю заместителем генерального директора и увольняюсь от должности из ОАО по собственному желанию. Контрактом предусмотрена выплата мне единовременного выходного пособия в размере шести должностных окладов. Вся причитающаяся мне сумма пособия не облагается НДФЛ (13%) или только её часть — три оклада?

Читал, что Минфин готовит законопроект об ограничении сумм выходных пособий тремя окладами (Российская газета Федеральный выпуск № 5314 от 18 октября 2010 г.) Этот закон на сегодня принят или нет? Он вступил в силу? 27 февраля 2011 года, 19-34.

Увы. «Письмо УФНС России по г. Москве от 18 июня 2009 г. N 20-14/3/061778 Вопрос: Физическое лицо при увольнении получило выходное пособие. Облагается ли НДФЛ данное пособие? Ответ: На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в части 3 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных в статье 178 ТК РФ, не подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ. При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Указанное положение носит разрешительный характер (ст. 178 ТК РФ). Следовательно, суммы выходных пособий, выплаченных по основаниям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, либо суммы выходных пособий, превышающие установленные в статье 178 ТК РФ размеры, не подпадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ и подлежат налогообложению НДФЛ. Таким образом, выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон, подлежит налогообложению НДФЛ. Заместитель руководителя Управления ФНС России по г. Москве советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса Е.А. Останина»

Может ли зам директора подписывать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

21 Ноября 2017, 17:13 Юлия, г. Ижевск

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

Если в соответствии с уставом Вашей организации и должностных обязанностей заместитель директора наделен полномочиями по приему и увольнению сотрудников на время отсутствия директора, то он вправе Вас уволить. Рекомендую уточнить о наличии приказа о возложении обязанностей на зам.директора.

С уважением, Оксана Садовая

Уточнение клиента

У нас сейчас конфликтная ситуация, они не хотят меня увольнять. Ни с какими документами они меня знакомить не будут. Меня просто интересует можно ли считать заявление принятым, ведь печать и дату зам директора поставил?

21 Ноября 2017, 18:59

Есть вопрос к юристу?

но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели,

А директор находится в отпуске сейчас или нет? Также надо смотреть вправе ли вообще заместитель директор принимать и оформлять такие бумаги. Также сейчас надо в целом узнать куда дальше бумага пошла, отдел кадров и иные службы получили информацию о Вашем увольнении или нет. Если бумагу они не получили и слыхом не слыхивали, то как самый лучший вариант — вручить данное уведомление секретарю, дальше уже будет забота работодателя оформить Ваше увольнение.

Уточнение клиента

У нас небольшая фирма, такие службы как отдел кадров и секретарь отсутствуют. Директор изначально отказывался меня увольнять, и никакую документацию на что имеет право зам директора мне никто не предоставит. Мне просто хочется узнать могу ли я считать принятым моё заявление, ведь дату зам директора поставил

21 Ноября 2017, 18:54

Мне просто хочется узнать могу ли я считать принятым моё заявление, ведь дату зам директора поставил

формально закон не указывает, кто именно должен принимать подобные бумаги. Я полагаю, что Ваше уведомление о расторжении договора является надлежащим. Но данный вопрос лучше проконтроллируйте самостоятельно. Когда будут готовы документы на увольнение. или направьте почтой заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. тогда точно будет надлежащее уведомление.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение заместителя директора по собственному желанию

Трудовым Кодексом РФ ст.280 предусмотрено право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц только для руководителя. Для остальных на общих основаниях.

Здравствуйте! При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя заблаговременно, трудовым правом установлен срок 14 дней со дня, последующего за днем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Если в вашей организации на заместителя директора возложены должностные обязанности, выполнение которых критично и не может быть возложено на других работников, либо процедура передачи дел займет более 14 дней, то придется договариваться и просить переписать заявление на более позднюю дату, так как обязать «отрабатывать»более 14 дней нельзя.

Еще статьи:

  • Пособия до 15 лет когда последняя выплата Как начисляется последняя выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Добрый день ! Подскажите пожалуйста, мне с работы выплачивали пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре 15го числа ему исполнилось 1,5года, а в январе мне оплатили последний раз за декабрь половину суммы, […]
  • Увольнение по п 5 ст 81 тк Увольнение по п 5 ст 81 тк Выводы суда: работодатель обоснованно применил к истице такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как дисциплинарные проступки истицей совершались неоднократно, на день увольнения не были сняты и не считались […]
  • Истекает срок действия виндовс 8 что делать Как активировать Windows 8.1 Когда встает вопрос, как активировать Windows, в первую очередь пользователи ищут бесплатные решения, которые помогут решить проблему с регистрацией. Давайте рассмотрим 2 способа активации Windows 8.1, если у вас нет лицензионного ключа. Данная инструкция […]
  • Однопользовательская и многопользовательская лицензия 1с Клиентские лицензии 1С:Предприятие 8 предназначены для увеличения числа рабочих мест основных поставок программ 1С для работы на дополнительных рабочих местах в рамках одной локальной сети. Клиентские лицензии 1C 8 можно использовать с версиями 8.0, 8.1, 8.2 и 8.3 платформы […]
  • Льготы пособия при рождении ребенка Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка? В связи с рождением ребенка полагаются различные государственные пособия, денежные выплаты и другие льготы. Для их получения рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Подготовьте пакет основных документов Для […]
  • Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки 2019 Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель), в соответствии со ст. 9 […]