Выходное пособие в камине

Оглавление:

Выходное пособие в камине

ТЕМА: Выходное пособие.

Выходное пособие. 5 года 3 мес. назад #1

  • Мельникова Юлия
  • Не в сети
  • Завсегдатай
  • Сообщений: 264
  • Спасибо получено: 16
  • Репутация: 4

Выходное пособие. 5 года 3 мес. назад #2

  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1833
  • Спасибо получено: 1083
  • Репутация: 530

В справочнике «Начисления» создайте новый вид начисления «Выходное пособие» с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» и т.д. согласно действующего законодательства.На закладке «Начисление» установите флажок «есть база» и настройте «Базу» для расчета «Выходного пособия».

Расчет производится документом «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)».Установите флажок «Компенсация», вид отпуска «В рабочих днях».

Выходное пособие при сокращении штата в 1С 8.2

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю и делаю начисления в 1С 8.2 ЗУП при сокращение штата, сотрудника увольняем 14.04.14.

В последний день выплачиваю зарплату за апрель, выходное пособие при сокращении штата и компенсацию за не использованный отпуск.
Я делаю/рассчитываю документом «расчет при увольнении» -> выходное пособие при сокращении штата и компенсацию за не использованный отпуск. На вкладке «Условия» где увольнение, отпуск мне понятно как заполнять, а где компенсации при увольнении, выходное пособие я ставлю 19 дней в периоде с 15.04.2014 по 14.05.2014 ?
И нужно выбирать и ставить дни где заработок на время трудоустройства ? и зачем это вообще нужно ?

Потом, если сотрудник на период трудоустройства (у меня это с 15.04.14 по 14.06.14 два месяца) не работает, то я рассчитываю ему средний месячный заработок за два месяца. Я делаю/рассчитываю документом «оплата по среднему заработку», где вид расчета выбираю оплата по среднему заработку и период за первый месяц с 15.04.14 по 14.05.14. За второй месяц рассчитывается с 15.05.14 по 14.06.14 все также как за первый.

Бухгалтерия предприятия платформа 8.2 (8.2.19.90), конфигурация 2.0 (2.0.57.7)

Настройка Камина (надо чтобы НДФЛ не удерживался)

Подскажите, пожалуйста, как в Камине:Расчет заработной платы. Версия 3.0 (3.0.75.2) у начисления настроить отсутствие удержания НДФЛ?

NikLena,с ккмином дела не имела. Но вообще то удержания и ндфл — это разнве вещи

Тэра, вообще то, даже в справке 2-НДФЛ есть графа: «Сумма налога удержанная». Понятно, что НДФЛ — это налог, но относиться он к обязательным УДЕРЖАНИЯМ. Можете еще глянуть в справочник в Камине, называется он «Удержания», под кодом 202 числится НДФЛ.

NikLena,
(интересно, зачем слово «выходное» замазывали?)
разве в камине нет пустого кода дохода по НДФЛ, раз уж нет точки «не облагается» как в нормальной зп?

Sh_S, разобрались. Надо было поменять вид дохода на 0001.

Читайте так же:  Надзорный приказ это

Так по КАМИН’у лучше вопросы на их форуме задавать. Там быстрее ответят на вопросы: [промодерировано]

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Выходное пособие в камине

ТЕМА: Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в Расчет зарплаты 2.0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #1

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #2

  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1833
  • Спасибо получено: 1083
  • Репутация: 530

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #3

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #4

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #5

  • Сергей Дресвянников
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 412
  • Спасибо получено: 212
  • Репутация: 130

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #6

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #7

  • Сергей Дресвянников
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 412
  • Спасибо получено: 212
  • Репутация: 130

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #8

  • Ольга
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 35
  • Репутация: 0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #9

  • Андрей Ланьшин
  • Не в сети
  • Администратор
  • Андрей Ланьшин, фирма КАМИН
  • Сообщений: 2529
  • Спасибо получено: 627
  • Репутация: 58

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #10

  • Сергей Дресвянников
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Сообщений: 412
  • Спасибо получено: 212
  • Репутация: 130

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать выходное пособие при увольнении сотрудника в 1С камин 5 года 3 мес. назад #11

  • Наталья
  • Не в сети
  • Живу я здесь
  • Иванова Наталья, фирма КАМИН
  • Сообщений: 1833
  • Спасибо получено: 1083
  • Репутация: 530

Выходное пособие при увольнении в 2.0:
В справочнике «Начисления» создайте новый вид начисления «Выходное пособие» с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» и т.д. согласно действующего законодательства.На закладке «Начисление» установите флажок «есть база» и за закладке «База», в левой части таблицы укажите начисления, входящие в базу для рассчета среднего заработка для расчета «Выходного пособия».

Расчет производится документом «Начисление по среднему» с помощником «Оплата по среднему заработку» с видом расчета «Компенсация отпуска», тип расчета «В рабочих днях».

НДФЛ код дохода

Согласно пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством все виды компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В приложении № 2 (Справочник «Коды доходов») к форме № 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/[email protected] (в ред. изменений и дополнений, утв. Приказом ФНС РФ от 20.12.2007 № ММ-3-04/[email protected], Приказа ФНС РФ от 30.12.2008 № ММ-3-3/[email protected]) отсутствует код дохода, полученного в виде выходного пособия при увольнении, а, следовательно, и не подлежит отражению

2012 — код дохода для компенсации за неиспользованный отпуск.

Я не совсем поняла почему Вы не облагаете компенсацию при увольнении в 2010 взносами во внебюджетными фондами?
Если конечно это не компенсация при сокращении штата (или ликвидации предприятия). На сколько я знаю с 2010 компенсация в чистом виде при увольнении облагается всеми взносами. В потверждение своих слов нашла для Вас эту статью! «Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 4

Вопрос: Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Да, облагается.
Если мы обратимся к нормам пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», то увидим следующее.
Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Иными словами, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, связанные с увольнением работников. При этом исключением из этого правила является компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудника организация обязана рассчитать и перечислить во внебюджетные фонды страховые взносы с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

А.И.Воропаева
Консультант-эксперт
Подписано в печать
25.05.2010

Цитата (Наталья энд К): Я не совсем поняла почему Вы не облагаете компенсацию при увольнении в 2010 взносами во внебюджетными фондами?
Если конечно это не компенсация при сокращении штата (или ликвидации предприятия). На сколько я знаю с 2010 компенсация в чистом виде при увольнении облагается всеми взносами. В потверждение своих слов нашла для Вас эту статью!
«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2010, N 4

Вопрос: Облагается ли страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Да, облагается.
Если мы обратимся к нормам пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», то увидим следующее.
Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Иными словами, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, связанные с увольнением работников. При этом исключением из этого правила является компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудника организация обязана рассчитать и перечислить во внебюджетные фонды страховые взносы с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

А.И.Воропаева
Консультант-эксперт
Подписано в печать
25.05.2010

Вот внимательно прочитайте первое предложение (конец) облагается ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это выплата денежных средств работнику при прекращении его трудовых отношений с работодателем. Данная выплата регламентирована Трудовым Кодексом РФ (статья 178).

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Величина выходного пособия

Во-первых, следует отметить, когда пособие при увольнении не выплачивается:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации предприятия.

Кроме того работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.

Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:

  • отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
  • инвалидности сотрудника;
  • отказа от работы, связанной с переездом в другую местность;
  • призыва сотрудника в армию;
  • окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
  • отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера).

Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.

Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия.

Как грамотно осуществить переход на УСН и какие выгоды можно от этого получить.

Как рассчитываются алименты на двоих детей читайте в этой статье.

Оформление выходного пособия

Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации. Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.

Расчет выходного пособия

Величину пособия определяют по формуле:

Пособие = ЗП срдн х Д,

где ЗП срдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней месяце, который следует за месяцем увольнения.

Среднедневной заработок — это отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к числу фактически отработанных дней в этом периоде. При этом выплаты социального характера (отпускные, больничные, материальная помощь, командировочные) в расчете не участвуют.

Пример

16 октября 2013 года работника Петрова И.И. уволили при ликвидации ОАО «Старт». Месячный оклад Петрова И.И. был 15 000 руб. Отпуск использован полностью.

Итак, в день увольнения Петрову И.И. должны быть начислены:

  • зарплата за отработанные дни в октябре;
  • выходное пособие.

В октябре 2013 года было 23 рабочих дня. Петров отработал 11 дней, за которые его зарплата составит:

15 000 руб. / 23 дня х 11 дней = 7 173,91 руб.

Чтобы рассчитать выходное пособие, определяем средний заработок Петрова И.И.

Для этого сначала рассчитываем общий заработок за последние 12 месяцев. Предположим, что за этот период Петров фактически отработал 250 дней и не получал социальные выплаты. Средний заработок составил:

15 000 руб. х 12 мес. / 250 дней = 720,00 руб.

В ноябре 2013 года 20 рабочих дней, то есть величина выходного пособия составит:

Еще статьи:

  • Налог ханты-мансийск Калькулятор транспортного налога Ханты-Мансийского автономного округа Калькулятор транспортного налога Ханты-Мансийского автономного округа сделает расчет обязательного для всех автовладельцев платежа оперативно и точно. Согласно законодательству Российской Федерации данный налог […]
  • Алименты удерживать с материальной помощи Удерживаются ли алименты с материальной помощи? Материальная помощь Статьями 269 и 342 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность оказания сотрудникам материальной помощи – как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременная денежная выплата. Она не зависит […]
  • Образец приказ увольнение по сокращению штатов Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец […]
  • Однопользовательская и многопользовательская лицензия 1с Клиентские лицензии 1С:Предприятие 8 предназначены для увеличения числа рабочих мест основных поставок программ 1С для работы на дополнительных рабочих местах в рамках одной локальной сети. Клиентские лицензии 1C 8 можно использовать с версиями 8.0, 8.1, 8.2 и 8.3 платформы […]
  • Долг по квартплате приставы ГБУ «Жилищник района Раменки» 119607, г. Москва, Мичуринский пр-т, д. 25, корп. 5 телефон: 8(499) 739-16-52, факс: 8(499) 739-16-53 e-mail: [email protected] Главная / Работа с должниками / Работа с должниками / Долги за коммунальные услуги - пути […]
  • Тесты на статус адвоката Тест на статус адвоката 2017 Вопросы к экзаменам для претендентов (часть 1 — вопросы 1 — 71) ИСТОРИЯ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЫ 1. Российская адвокатура по Судебным Уставам 1864 г. 2. Формирование российской адвокатской школы в 60 — 70-е гг. XIX в. Выдающиеся представители адвокатуры. 3. […]