Заявление на работу по гпх

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, должностях, местах работы, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера, как работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Это не корректно, поскольку соглашения такого типа несут сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая, когда может быть заключен трудовой договор без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

Согласно пункту 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии совместителя, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию. При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, согласно часть 6 статьи 312.2 ТК РФ , возможна при дистанционной занятости, если сотрудник трудоустраивается впервые. Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ. Образец такого заявления представлен ниже.

В таком случае, согласно части 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Работодатель – физическое лицо

Согласно пункту 3 статьи 66 ТК РФ , физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме – абз. 2 ст. 309 ТК РФ. Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В данной статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях уклонение от внесения записи в этот документ преследуется законом. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 №225 . В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, попадающие под действие ТК РФ . Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и попадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по договору ГПХ, сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Как осуществляется работа по договору ГПХ?

Добрый день! На данный момент нахожусь в простое по причине банкротства предприятия. По закону мне положены выплаты в размере 2/3 от оклада. В дальнейшем сотрудников будут сокращать. Вопрос в следующем: если я сейчас устроюсь на работу по договору ГПХ,то потеряют ли я выплаты по банкротству? Трудовая на руках у предприятия-банкрота, заявление на увольнение я не писала.

Ответы юристов (3)

Добрый день, Наталья!

Работник может выполнять работу по гражданско-правовому или трудовому договору в зависимости от того, возникают ли у него трудовые отношения с заказчиком (работодателем). Так, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Гражданско-правовые отношения не регулируются трудовым законодательством, поэтому, при заключении гражданско-правового договор​а выплаты по причине банкротства предприятия Вы не потеряете.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! Еще такой нюанс: если по договору ГПХ (заключаться будет на год) работодатель делает все необходимые отчисления (пенсионные, страховые, НДФЛ. ), то в данном случае выплаты по банкротству все равно причитаются?

Читайте так же:  Заявление об освобождении от занимаемой должности

19 Января 2018, 13:14

Есть вопрос к юристу?

По договору ГПХ не могут отчисляться пенсионные и страховые. Отчисляться будет только НДФЛ.

Уточнение клиента

Меня заверили, что отчисления будут. Подскажите, пожалуйста, в какой статье ТК РФ прописана информация, что по договору ГПХ не делают подобных отчислений?

19 Января 2018, 16:17

Меня заверили, что отчисления будут. Подскажите, пожалуйста, в какой статье ТК РФ прописана информация, что по договору ГПХ не делают подобных отчислений?

Наталья, не совсем корректно ответил на вопрос.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Исходя из положений действующего законодательства, можно сделать вывод, что с лицами, работающими по гражданско-правовому договору, происходит следующее

начисление страховых взносов на сумму вознаграждения:
— взносы на обязательное пенсионное страхование, включая взносы, уплачиваемые по дополнительным тарифам (ст. 3 Закона № 167-ФЗ) и взносы на обязательное медицинское страхование (п. 6 ст. 3 Закона № 326-ФЗ);
— взносы в ФСС на травматизм, если это прямо предусмотрено договором

С лицами, работающими по трудовому договору, на сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются взносы на ОПС, ОМС, взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 5 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ) и на травматизм.

Что касается гарантий, то лицу, работающему по гражданско-правовому договору, не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.

А вот работнику, устроенному по трудовому договору, предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются пособия по больничным и другие пособия за счет ФСС).

За счет средств ФСС работнику выплачивают (ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ, ст. 4 Закона № 81-ФЗ, п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ):
• пособие при болезни или бытовой травме самого работника. При этом первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя, а остальные — за счет ФСС;
• пособия при производственной травме;
• пособия по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
• пособия по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
• пособие на погребение.

Кроме того, за счет ФСС работнику оплачиваются дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (ч. 17 ст. 37 Закона № 213-ФЗ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

добрый день.работаю водителем с л/а по гпх 2 года ,8-ми часовая 5-дневка,з/п официальная,собираюсь увольняться,договор явно притворный,могу ли я получить отпускные за эти 2 года и как?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, физическое лицо может работать в организации по договору гражданско-правового характера. Однако если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), то гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Действующее законодательство не запрещает заключение с гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), например, договора подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п. При этом необходимо учитывать, что к таким договорам применяются положения Гражданского кодекса РФ.

Гражданско-правовой договор можно заключать в случаях, когда:

  • работа (услуга) носит разовый или временный характер;
  • важен не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
  • принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для ее выполнения (оказания) нецелесообразно.

Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса, разработку дизайна оформления помещений и т.п.

Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.

Необходимо учитывать, что при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).

К таким признакам можно отнести, например:

  • подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика;
  • зачисление исполнителя (подрядчика) в штат организации-заказчика;
  • выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции;
  • отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
  • наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг);
  • наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков)
  • обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда;
  • прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика;
  • прохождение инструктажа по технике безопасности;
  • ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени;
  • непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени);
  • отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акта приемки-передачи выполненных работ;
  • контроль со стороны заказчика за процессом труда.

Эти выводы следуют из положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определения Верховного суда РФ № 25-В07-27 от 21 марта 2008 г., письма ФСС России № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.

Читайте так же:  Сокращение налог на прибыль

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой на основании судебного решения повлечет, в частности, следующие последствия:

  • признание сделки (гражданско-правового договора) недействительной (ст. 170 Гражданского кодекса РФ);
  • пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет;
  • привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • предоставление работнику всех гарантий и льгот по трудовому договору (выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п.).

В Вашей ситуации отдельные признаки, указывающие на то, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), упоминаются в тексте вопроса (установлен режим рабочего времени (с 9 до 18), отсутствуют акты выполненных работ). Возможно, в самом договоре гражданско-правового характера имеются и другие признаки трудовых отношений, которые перечислены выше.

Учитывая изложенное, Ваша дочь может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 122п от 21 октября 2002 г., на которое есть ссылка в вопросе, утратило силу в декабре 2006 года (Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 192п от 31 июля 2006 г.).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Гражданско правовой договор и увольнение

Здравствуйте. Отработала ровно 1 месяц по договору возмездного оказания услуг (ну или проще говоря гражданско-правовому, трудовая книжка осталась на руках) кредитным консультантом. Решила уволиться. Вчера написала заявление от руки «Прошу уволить по собственному желанию», число, подпись. Сегодня позвонили и сказали что заявление нужно писать по установленной форме и переписать нужно новым числом, а не вчерашним К тому же настаивают на отработке или требуют предъявить больничный, хотя он не оплачивается работодателем. Насколько обоснованы эти требования и можно ли еще как то уволиться не связываясь больше с этой компанией?

Ответы юристов (12)

Согласно ТК РФ, если работодатель настаивает на отработке 2-х недель, то Вы обязаны отработать, и требование предоставить больничный тоже законно, если вы эти 2 недели отрабатывать не собираетесь. С другой стороны, если Вы вчера подали заявление на увольнение вчерашним числом, то никаких проволочек с приемом этого заявления быть не должно. Каких то исключительных правил для составления такого заявления нет. Шапка — кому, от кого, само заявление, стандартное «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата, подпись (с расшифровкой желательно)

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! В случае оказания услуг по гражданско-правовому договору, Вы не вступаете в трудовые отношения. Никакого увольнения и отработки быть не может, Вы просто расторгаете договор. Заказчик оплатит Вам Ваши услуги в размере, установленные договором.

Если вы работали по договору ГПХ, то никакие заявления на увольнение не пишутся (слово «увольнение» тут вообще не применимо). Договор расторгается в соответствии с ГК РФ: в одностороннем порядке, по соглашению сторон или по сроку действия договора.

Запись в трудовую книжку не вносится, отработки не назначаются и больничные листы не оплачиваются.

Уточнение клиента

Благодарю. Только уточнить хотелось бы, раз больничный не оплачивается, должна ли я его вообще предоставлять как подтверждение, что действительно болею?

29 Января 2015, 16:51

Благодарю. Только уточнить хотелось бы, раз больничный не оплачивается, должна ли я его предоставлять?

Нет, Вы ничего не должны.

Только уточнить хотелось бы, раз больничный не оплачивается, должна ли я его предоставлять?

Нет, вы не обязаны его предоставлять.

Здравствуйте, Елена. Если Вы работали на основании гражданско-правового договора, а не трудового, то, полагаю, нельзя говорить об «увольнении по собственному желании» и необходимости «отработки», поскольку действие трудового законодательства на Вас не распространяется. Необходимо расторжение заключенного между Вами и «работодателем» договора возмездного оказания услуг. Если есть возможность — выложите копию указанного договора, скрыв персональные данные.

Уточнение клиента

К сожалению, договор выложить не могу, но вот пункт о расторжении:

1. Настоящий Договор заключен на срок с 17 декабря 2014 по 16 декабря 2015 (включительно) и может быть расторгнут в любое время по инициативе любой из Сторон в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ или настоящим договором.

2. Заказчик в праве в любое время отказаться от исполнения настоящего договора путем письменного напрвления уведомления контрагенту (мне то есть) за 10 календарных дней до предполагаемого расторжения договора.

3. Контрагент в праве отказаться от настоящего договора путем напрвления письменного уведомления заказчику за 10 календарных дней до предполагаемого расторжения договора.

4. Если в течение 9 месяцев контрагент не оказывает услуги заказчику настоящий договор считается расторгнутым

29 Января 2015, 17:07

Признаю. Ошибся, коллеги правы, я не усмотрел следующий момент. Прошу прощения.

Договор ГПХ — образец

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Снова обращаюсь к вам за помощью и подсказкой.
Пожалуйста, помогите «красиво» составить договор ГПХ. Все дело в том, что с этого года внесли поправки в статью 15, в которой говорится, что
Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ситуация такая. У меня в отделе кадров полный кавардак. Приходится исправлять личные дела, восстанавливать приказы, корректировать записи и все такое прочее за период с 2002 года по сегодняшний день. Состав отдела кадров — всего 2 человека, а штат — 300 человек. Работы ОЧЕНЬ много, вдвоем не справляемся. Штатной единицы вакантной нет. Директор дал добро на составление договора ГПХ.
Помогите его «красиво» сочинить, чтобы это не было похоже на трудовой договор. Помогите с текстом — почему я заключаю договор, ведь я делаю работу за прошлые периоды — восстанавливаю кадровое делопроизводство. Вношу записи в трудовые книжки и т.п. Т.е. я заключаю договор с работником, который работает в кадрах в моей же организации. Но мне нужно прописать, что он будет делать не текущую работу, а именно исправлять косяки и приводить в соответствие с законодательством кадровые и учетные документы работников.

Читайте так же:  Что такое осаго картинки

Добрый день!
На мой взгляд, у Вас обычные трудовые отношения. Только не постоянные а на время. Поэтому заключать надо срочный трудовой договор.

Составлять «красивый» договор ГПХ в этом случае означает нарушение Законодательства, т.е. противоправное действие. А обсуждать такие действия запрещено правилами форума.

Так что, данную тему я закрываю.

Из ваших пояснений понять что-либо невозможно. Пока ваше описание ситуации действительно вызывает именно те подозрения, которые возникли у нашего эксперта.

Поэтому прежде чем продолжать обсуждение, поясните, пожалуйста, все более четко. В частности, ответьте на следующие вопросы.

Какова цель заключения договора ГПХ? Действительно поручить какому-то человеку выполнить определенный объем работ связанный с приведением в порядок кадровой документации? Или оформить фактические трудовые отношения как гражданско-правовые, чтоб не платить больничные и отпускные?

С кем будет заключаться договор ГПХ? С тем, кто уже работает у вас по трудовому? Если да, будет ли трудовой расторгаться? Или трудовой будет сохранен, а по ГПХ работник получит дополнительный объем обязанностей?

Или договор будет заключаться с кем-то другим, кто не состоит с вашей организацией в трудовых отношениях?

Конечно это не уклонение. Я слишком люблю трудовой кодекс, поэтому нужно просто правильно оформить договор ГПХ, чтобы и любая проверка не поняла это как «подвох».

Мне нужно поручить действительно выполнить объем работы. Причем, объем работы очень большой. У меня сейчас ставок вакантных нет в штатном расписании. Поэтому, возможности оформить совместительство, чтобы выполнить эту работы, по трудовому договору нет. Работы (текучки) тоже очень-очень много, поэтому просто в рабочее время исправлять что-либо невозможно.
Картинка такая. Моя организация создана в 2002 году, кадровое делопроизводство велось кое-как.
С 2002 года было 5 переименований. В трудовых книжках (штат 300 человек) нет ни у кого переименований за период с 2002 года по текущий момент. А в каждую трудовую мне нужно эти записи внести (по 5 штук) + переводы какие были у кого за этот период.
Нужно исправить практически каждое личное дело — у некоторых нет даже трудовых договоров. Что такое дополнительные соглашения прежние кадровики даже наверно не слышали. А были изменения окладов практически каждый год у всей организации. Т.е. все это нужно восстанавливать. На каждого составлять допы.
Далее (по примеру одного работника). Есть личное дело. В заявлении указана должность одна, в приказе о приеме на работу — вторая, в трудовой книжке — третья, в штатном расписании — четвертая, в трудовом договоре — пятая. Плюс еще есть заявление на совместительство, а приказ звучит на совмещение. Звучит как анекдот, но мне уже рыдать хочется. Это нужно привести все в соответствие с законодательством, перерыть весь архив, собрать объяснительные, посмотреть табеля за те периоды и т.п. Это все зафиксировано актом, была проверка.
Я думаю, хватит аргументов для заключения договора ГПХ.
Это работа за ПРОШЛЫЙ период, не мой. А исправлять мне это нужно, потому как я не могу нормально вести работу текучую. Это ведь отдел кадров, где работа не ограничивается одним календарным годом и прошлые периоды можно перечеркнуть и забыть как страшный сон.

Как «уволить» физлицо, с которым заключен договор ГПХ?

Ни как.
Понятие «увольнение» — это понятие Трудового Законодательства.
Хотя даже в Трудовом Кодексе используется термин «Прекращение трудового договора» (глава 13 ТК РФ)

Договор ГПХ заключается на определенный срок, который и оговаривается в тексте договора.

Вам нужно понять разницу между трудовым договором и договором ГПХ.

Вы говорите про оплату труда, но к договору ГПХ этот термин НЕ применим по своему определению. Потмоу как в договоре ГПХ НЕ оплата труда, а вознаграждение.

Главное различие — договор ГПХ нацелен на результат. Т.е. главное — выполнить работу, которая обусловлена этим договором. А когда, при каких обстоятельствах, как она будет выполняться — дело третье.
Поэтому, чтобы Вам прекратить действие договора ГПХ, Вам нужно его расторгнуть только по обоюдному согласию.

И это будет БЕЗ применения статей ТКРФ.

В акте выполненных работ нужно прописать тчо выполнено, что стороны договорились на этом «остановиться», что стороны претензий друг к другу не имеют.

Еще статьи:

  • Прошение оформление Как получить трудовую книжку впервые kak_poluchit_trudovuyu.jpg Похожие публикации Трудовая книжка – это основной документ, в котором отражаются сведения обо всех местах работы гражданина. Этот документ заводится при первом трудоустройстве. Как завести трудовую книжку Вопрос, как […]
  • Загранпаспорт оформить в харькове Ознакомьтесь со стоимостью оформления загранпаспорта в Харькове Памятка клиенту при оформлении загранпаспорта в Харькове Загранпаспорт Харьков стоимость оформление Мы поможем быстро получить загранпаспорт в Харькове, подготовим все необходимые анкеты, запросы и квитанции на основе ваших […]
  • Договор пользования имуществом с последующим выкупом Договор аренды с правом последующего выкупа - образец Договор аренды с последующим выкупом: правовая природа Договор аренды с последующим выкупом неоднороден: его основное содержание составляют положения об аренде; в части выкупа имущества используются некоторые конструкции из […]
  • Иск о признании права собственности на дом в порядке приватизации Иск о признании права собственности на дом в порядке приватизации Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
  • Реальная бухгалтерская отчетность организации 2019 Как заполнять формы отчетности для НКО Действующие бланки бухгалтерских отчетов для некоммерческих организаций утверждены приказом Минфина России № 66н. Напомним, что полный перечень отчетной документации мы рассмотрели в статье «Состав бухгалтерской отчетности 2017». Отчет о финансовых […]
  • Форма 153 отчетность Форма N 153. СВОДНЫЙ ОТЧЕТ О РАЗМЕРЕ РЫНОЧНОГО РИСКА 1. Отчет составляется в соответствии с порядком, изложенным в Положении Банка России "О порядке расчета кредитными организациями размера рыночных рисков от 24.09.99 N 89-П. 2. Отчет представляется кредитными организациями в […]