Заявление на работу в ржд

Заявление о переводе на другую работу

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Кто инициирует перевод

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

  1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
  2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

  • беременные женщины,
  • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
  • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
  • те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться

Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

  • для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
  • для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

  • С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
  • Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

  • название организации,
  • должность и ФИО руководителя,
  • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
  • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
  • причину перевода,
  • дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

После написания заявления

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е. увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

Как работнику написать заявление о переводе в другой город, в связи с вступлением в брак?

как правильно написать заявление о переводе в другой город, в связи с вступлением в брак, так как жена проживает в другом городе?

сам я живу в г. Боготоле работаю в РЖД, а жена в Красноярске.

Ответы юристов (1)

Переезд за женой в другой город не является основанием для перевода вас на место работы в другом городе. Если хотите переехать в другой город, в котором есть структурное подразделение РЖД, аналогичное вашему, вам сначала нужно выяснить имеется ли необходимость в специалистах вашего профиля в том подразделении в которым вы хотели бы работать. Если вам ответят что готовы вас принять на работу, вам желательно получить от них письмо, что они готовы вас принять, после этого обратиться к своему непостредственному работодателю с вопросом о переводе. Если он согласиться, тогда вы оформляете перевод. Если он будет против, то вы сможете устроиться на новое место работы только черезх увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на восстановление на работу в связи с приходом из армии (на ОАО РЖД)?

как написать заявление на восстановление на работу в связи с приходом с армии на прежнюю работу (на ОАО РЖД)

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 844 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с военной службы, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Можно ли написать заявление, что в связи с невыплатой зарплаты не буду выходить на работу?

Как правильно написать заявление о выплате для молодого специалиста?

Форма заявление на работу на неполное трудовое время

Работодатель предлагает написать увольнение с работы по собственному желанию, без оснований, как быть?

Устройство на работу

Хочу устроится на работу пом. маш. тепловоза. Где мне взять направление на мед.комиссию и когда, до подачи заявления о приёме на работу или после заявления меня направит отдел кадров?

Для того, чтобы устроиться на работу на должность помощника машиниста тепловоза необходимо иметь при себе свидетельство об окончании учебного образования по профессии «помощник машиниста тепловоза». Далее при наличии вакансии в структурном подразделении и прохождении собеседования у руководителей подразделения пишется заявление на прием и только потом выдается направление на медицинскую комиссию.

Заявление на работу в ржд

А что с этим делать. Тут уж Вам решать — на что Вы готовы пойти. Можно добиваться, а можно договариваться. Однако обращение в надзорные органы может не помочь — во-первых Вас могут расценить на новом месте как «проблемного» работника и отказать, во-вторых, начальник может позвонить и попросить отказать в переводе, кроме того может дать крайне отрицательную характеристику.
Думаю, что самый простой вариант — «подмазать» начальника, чтобы отпустил.
Есть ещё слабый вариант со «сменой места жительства» (но не знаю, какие условия — может не подойти) но тут по закону прописано об увольнении.

Маловато информации для нормального ответа.

Он ОБЯЗАН Вас перевести. В случае несогласия ссылайтесь на этот приказ в жалобе вышестоящему руководителю. Кто из них возьмет на себя ответственность за неисполнение приказов Якунина?)))

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ
от 12 сентября 2005 г. N 137

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО «РЖД»

(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД».
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО «РЖД», руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО «РЖД»
от 12.09.2005 г. N 137

ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО «РЖД»

(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)

1. Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников.
2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО «РЖД» из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО «РЖД» (далее — новое место работы).
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;
руководитель — лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО «РЖД» функций работодателя в отношении подчиненных ему работников.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД».
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО «РЖД» об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении N 1.
6.2. Подпункт исключен Приказом ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234
6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО «РЖД» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья. Образец предложения приведен в приложении N 2.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
6.4.При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении N 3.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД». Образец извещения приведен в приложении N 4.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае, когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы — запрашивает справку о доходах за последние двенадцать календарных месяцев с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении N 5.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
13(*). При переводе на новое место работы работнику по акту приема — передачи выдаются на руки в запечатанном конверте с оттиском печати следующие документы:

Читайте так же:  Свидетельство о расторжении брака пошлина

——————————-
(*) Пункт 13 настоящего Порядка не применяется при переводе работника из одного подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» в другое подразделение аппарата управления ОАО «РЖД», а также в случаях, когда новое и предыдущее место работы работника находятся в ведении одной (единой) кадровой службы.

трудовой договор;
трудовая книжка (выдается работнику по его письменному заявлению. При получении трудовой книжки в связи с переводом на новое место работы работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них);
личная карточка работника;
справка о доходах за текущий год (форма 2-НДФЛ);
сведения о трудовом стаже по форме СЗВ-К;
копия билетно-учетной карточки АБУ-3;
карта обязательного медицинского осмотра (учетная форма АКУ-22);
справка о стаже работы, дающем право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости (при наличии оснований);
подписной лист о присоединении к пенсионному договору;
сведения о работнике, переводимом на новое место работы (образец сведений о работнике, переводимом на новое место работы, приведен в приложении N 6);
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
копия индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) за _____ год, форма которой утверждена приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 27 июля 2004 г. N САЭ-3-05/443;
копия индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за _____ год, форма которой утверждена приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 27 июля 2004 г. N САЭ-3-05/443.
Копии индивидуальных карточек заверяются подписями руководителя, главного бухгалтера филиала (иного структурного подразделения) ОАО «РЖД» и печатями.
14. Акт — приема передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, составляется в двух экземплярах, один из которых остается по предыдущему месту работы, второй — у работника для передачи его на новое место работы.
15. Работник кадровой службы на новом месте работы проверяет по акту приема — передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, наличие представленных документов.
16. Руководитель нового места работы на основании письменного заявления работника заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения приведен в приложении N 7.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
17. На основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель нового места работы издает приказ по личному составу о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5 приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Образец приказа приведен в приложении N 8.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
18. По новому месту работы на основании приказа, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Образец записи приведен в приложении N 9.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
При этом никаких штампов и печатей в трудовую книжку не ставится.
19. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы:
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Приложение N 1
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Уважаемый(ая) _______________________________!
В связи с изменением штатного расписания _____________________________________________________________________________
(перечень изменений в штатном расписании аппарата управления ОАО «РЖД» от «__»________200_ г. N ____), в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий трудового договора.
В случае вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, Вам в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации будет предложена другая имеющаяся в ОАО «РЖД» работа в пределах данной местности, как соответствующая Вашей квалификации, так и ниже оплачиваемая.
При Вашем отказе от предложенной работы по истечении двухмесячного срока с даты вручения настоящего уведомления, Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
На продолжение работы ________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)

Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.

Приложение N 2
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец предложения имеющихся вакантных должностей

В связи с тем, что Вы отказались от работы в новых условиях, что подтверждается отметкой в уведомлении «__»__________201_ г. в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагаются следующие вакантные должности с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья:
должность _______________________________________________________________
отдел ___________________________________________________________________
Департамент .____________________________________________________________
В случае Вашего отказа от предложенной работы Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С имеющимися вакансиями ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
На предложенную работу __________________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.

Приложение N 3
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

1. Перевести Сидорова Петра Николаевича, главного специалиста отдела развития и обучения персонала Департамента управления персоналом, с его согласия, на должность начальника сектора подготовки кадров службы управления персоналом Московской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» с 7 февраля 2010 года.
2. Произвести Сидорову П.Н. расчет и выплату заработной платы по 6 февраля 2010 года включительно за фактически отработанное время.

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С приказом ознакомлен _______________________»__»___________2010 г.

Приложение N 4
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец извещения о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»

________________________________________________________________________
1. В кадровую структуру 2. N
личной карточки
3. Фамилия _________________4. Имя ___________5. Отчество ______________
6. Занимаемая должность ___________________________пост., врем., сезон
___________________________________________________ (подчеркнуть)
7. Отдел, цех ___________________________________________________________
8. Оклад
Разряд _________________________________________________________________
9. Перевод ___________________с «___»___________201_ г. в ______________
________________________________________________________________________
10. Приказ по личному составу о расчете от N
и выплате заработной платы ___________ ______________

п/п Количество Сумма к
удержанию Дата и подпись
1. Подотчетные суммы
2. Служебный ж.-д. билет
3. Служебное удостоверение
4. Воинский учет
5. Топливная книжка
6. Спец.одежда
7. Инвентарь
8. Техническая библиотека
9. Художественная библиотека
10. Мед.полис ОМС, ЖАСО
11. профбюро
(для члена профсоюза)
12.
13.

Читайте так же:  Федеральный закон 102-фз комментарии

Приложение N 5
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»
________________________________________________________________
(Департамент, управление, филиал, структурное подразделение)

Справка о доходах
за последние двенадцать календарных месяцев для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

Ф.И.О. _________________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________

Месяц, год Сумма (руб.) Количество дней
отработанных
03.09
04.09
05.09
06.09
07.09
08.09
09.09
10.09
11.09
12.09
01.10
02.10
Итого

Сумма прописью___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Справка дана для представления___________________________________________
Главный бухгалтер _________________________________________________Ф.И.О.
(подпись)
Исполнитель _______________________________________________________Ф.И.О
(подпись)
м.п.

Приложение N 6
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец сведений о работнике

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»
_______________________________________________________________________
(Департамент, управление, филиал, структурное подразделение)

N _________________ _____________________г.

Сведения о работнике
1. Фамилия ______________________________________________________________
2. Имя и отчество _______________________________________________________
3. Должность ____________________________________________________________
4. Куда переводится _____________________________________________________
5. На какую должность ___________________________________________________
6. Основание перевода и с какого числа __________________________________
_________________________________________________________________________
7. Обеспечен
а) содержанием из расчета основной зарплаты _________________________руб.
Надбавка за выслугу лет на железнодорожном транспорте в размере
«_______________» % в месяц по __________________________г. включительно.
б) разовыми билетами в счет нормы _______________________________________
8. Основной отпуск ____________дней, дополнительный отпуск _________дней.
Всего _________ дней отпуска. За период с __________г. по _____________г.
использовано _____________ дней отпуска. Осталось _________ дней отпуска.
9. Выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году ______________________________________________________________
10. Трудовой стаж для получения надбавки за выслугу лет на железнодорожном транспорте установлен на ____ г. _______лет _________месяцев.
11. Задолженность за форменное обмундирование руб._______________________
12. Прочие сведения _____________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________________________ _____________
(работник кадровой структуры) (подпись)
_____________________________ _____________
(работник бухгалтерии) (подпись)

Приложение N 7
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец дополнительного соглашения(*)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

от «__»______________ 201_ г. N _____________

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника Департамента (Управления)
____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о департаменте (управлении), с одной стороны,
и ___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем.
1. На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работник переводится на
должность _______________________________________________________________
отдела __________________________________________________________________
Департамента ____________________________________________________________
с «__»___________ 201_ г. с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания.
Адреса сторон:

От РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК
Ф.И.О. Ф.И.О.
_________________ ___________________
подпись подпись
«__»_____________ 201_ г. «__»_____________ 201_ г.

(*) Содержание дополнительного соглашения к Трудовому договору определяется в зависимости от конкретных изменений условий трудового договора.

Приложение N 8
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Открытое акционерное общество ┌────────┐
«Российские железные дороги» │ Код │
Департамент здравоохранения ├────────┤
(наименование организации) Форма по ОКУД│ 0301004│
├────────┤
по ОКПО │ 1234567│
└────────┘

тарифная ставка (оклад) ____________ руб. ____________коп.
(цифрами)
Надбавка руб. коп. ____________ руб. ____________коп.
(цифрами)

Основание:
дополнительное соглашение
к трудовому договору от «__»__________201_ г. N __________; и
другой документ заявление Сидорова П. Н
──────────────────────────────────────────────────────────
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации
_______________________ ______________ ____________________
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ____________ «__»__________201_ г.
(личная подпись)

Приложение N 9
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец записи в трудовую книжку о переводе

записи Дата Сведенияоприеменаработуопереводах
надругуюработуиобувольнениис
указаниемпричинисоссылкойнастатью
ипунктзакона Наосновании
чеговнесена
записьдокумент
егодатаиномер
Число Месяц Год
07 02 2010 Переведен на должность начальника
сектора подготовки кадров службы
Управления персоналом Московской
железной дороги филиала открытого
акционерного общества «Российские
железные дороги» Приказ от
07.02.2010 N 7

Разве в приказе написано, что «обязан»? Не вводите человека в заблуждение — в приказе такого нет!
Читаем порядок перевода:

Или я снова не то выделил?

Так что Вы меня не убедили. Попробуете ещё?

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.

Василий)))), обрати внимание на последнее предложение, завершающее предусмотренные этим пунктом действия: «Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника». Какого-либо иного решения, кроме перевода, этот пункт не предусматривает. Была бы возможность выбора, было бы сказано: «Резолюция руководителя с решением проставляется на заявлении работника».
Извини, что сразу не обратил на это внимание. Отсутствие выбора у руководителя совершенно очевидно, так как приказ Якунина исключает этот выбор.
А вот дата перевода — это как раз на усмотрение руководителя по прежнему месту работы. Так как дата имеет значение для всех сторон, разногласиям, которые по этому приказу могут быть только из-за даты, посвящен пункт 5.4. Одному нужно заполучить работника уже через две недели, самое позднее — через два месяца. Другой хочет расстаться с ним как можно позже. Вот пусть и ломают копья. А нынешний начальник пусть подлизывается к Анне, уговаривая ее уходить с этой станции как можно позже.

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.

Василий)))), обрати внимание на последнее предложение, завершающее предусмотренные этим пунктом действия: «Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника». Какого-либо иного решения, кроме перевода, этот пункт не предусматривает.

Позвольте! Разве резолюция бывает только утвердительная, а отрицательной не бывает? Или слово резолюция для Вас является синонимом «одобрямс»?

С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. Толковый словарь русского языка.

резолюция, -и, ж.
1. Постановление, принятое в результате обсуждения
како-го-н. вопроса. Принять, вынести резолюцию.
2. Решение, распоряжение начальника в форме надписи на бумагах. Наложить резолюцию. II прил.
резолюцибнный, -ая,-ое (к 1 знач.).

В «Толковый словарь Ожегова» и в «Ефремова Т.Ф. Толковый словарь русского языка.» точно такие же определения.
А решение может быть не только со знаком «+», но и со знаком «-«.

Кроме того, прямо написано, что возможности перевода может не быть — обратите внимание на подчёркнутое и выделенное слово:

Позвольте! Разве резолюция бывает только утвердительная, а отрицательной не бывает? Или слово резолюция для Вас является синонимом «одобрямс»?

Читаем:
В «Толковый словарь Ожегова» и в «Ефремова Т.Ф. Толковый словарь русского языка.» точно такие же определения.
А решение может быть не только со знаком «+», но и со знаком «-«.

Кроме того, прямо написано, что возможности перевода может не быть — обратите внимание на подчёркнутое и выделенное слово:

Т.е. начальник может заявить, что отпустить ценного работника нет возможности т.к. это отрицательно скажется на производственном процессе.
Данный приказ устанавливает порядок перевода и решения разногласий и всё. Конечно, он сильно ограничивает «самодержавие» начальников, однако не является для них приговором.
Несомненно одно — Анна может этим приказом воспользоваться и если будущий начальник в ней заинтересован, то поможет, а вот если эти два начальника не захотят ссориться (может они друзья), то придётся потрудиться.

Заявление на работу в ржд

ПРИКАЗ
от 12 сентября 2005 г. N 137

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО «РЖД»

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)

В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД».
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО «РЖД», руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО «РЖД»
от 12.09.2005 г. N 137

ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО «РЖД»

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)

1. Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников.
2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО «РЖД» из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО «РЖД» (далее — новое место работы).
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;
руководитель — лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО «РЖД» функций работодателя в отношении подчиненных ему работников.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД».
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО «РЖД» об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении N 1.
6.2. Подпункт исключен Приказом ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234
6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО «РЖД» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья. Образец предложения приведен в приложении N 2.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
6.4.При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении N 3.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД». Образец извещения приведен в приложении N 4.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае, когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы — запрашивает справку о доходах за последние двенадцать календарных месяцев с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении N 5.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
13. При переводе на новое место работы работнику по акту приема — передачи выдаются на руки в запечатанном конверте с оттиском печати следующие документы:
трудовой договор;
трудовая книжка (при получении которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них);
личная карточка работника;
справка о доходах за текущий год (форма 2-НДФЛ);
копия билетно-учетной карточки АБУ-3;
карта обязательного медицинского осмотра (учетная форма АКУ-22);
справка о стаже работы, дающем право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости (при наличии оснований);
сведения о работнике, переводимом на новое место работы, по форме согласно приложению N 6;
копия подписного листа о первичном присоединении к пенсионному договору;
копии подписных листов (заявлений о подтверждении участия в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, форма АНК) с предыдущих мест работы;
справка о периоде последней уплаты пенсионных взносов в НПФ «Благосостояние»;
копии уведомлений по НПО, выдаваемых участникам-вкладчикам;
справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н);
копия индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов (приложение N 1 к Методике формирования и заполнения индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов, утвержденной ОАО «РЖД» 24 декабря 2012 г. N 74).
Копия индивидуальной карточки заверяется подписью руководителя и главного бухгалтера филиала (иного структурного подразделения) ОАО «РЖД» и его печатью.
При переводе работника из одного подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» в другое подразделение аппарата управления ОАО «РЖД», а также в случае, когда новое и предыдущее место работы находятся в ведении одной кадровой службы, указанные документы не выдаются.
(Пункт 13 дан в ред. Приказа ОАО «РЖД» от 16.12.2014 N 95)
14. Акт — приема передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, составляется в двух экземплярах, один из которых остается по предыдущему месту работы, второй — у работника для передачи его на новое место работы.
15. Работник кадровой службы на новом месте работы проверяет по акту приема — передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, наличие представленных документов.
16. Руководитель нового места работы на основании письменного заявления работника заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения приведен в приложении N 7.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
17. На основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель нового места работы издает приказ по личному составу о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5 приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Образец приказа приведен в приложении N 8.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
18. По новому месту работы на основании приказа, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Образец записи приведен в приложении N 9.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234)
При этом никаких штампов и печатей в трудовую книжку не ставится.
19. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы:
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Читайте так же:  Алименты на ребенка в течение

Приложение N 1
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Уважаемый(ая) _______________________________!
В связи с изменением штатного расписания _____________________________________________________________________________
(перечень изменений в штатном расписании аппарата управления ОАО «РЖД» от «__»________200_ г. N ____), в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий трудового договора.
В случае вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, Вам в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации будет предложена другая имеющаяся в ОАО «РЖД» работа в пределах данной местности, как соответствующая Вашей квалификации, так и ниже оплачиваемая.
При Вашем отказе от предложенной работы по истечении двухмесячного срока с даты вручения настоящего уведомления, Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
На продолжение работы ________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)

Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.

Приложение N 2
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец предложения имеющихся вакантных должностей

В связи с тем, что Вы отказались от работы в новых условиях, что подтверждается отметкой в уведомлении «__»__________201_ г. в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагаются следующие вакантные должности с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья:
должность _______________________________________________________________
отдел ___________________________________________________________________
Департамент .____________________________________________________________
В случае Вашего отказа от предложенной работы Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С имеющимися вакансиями ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
На предложенную работу __________________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.

Приложение N 3
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

1. Перевести Сидорова Петра Николаевича, главного специалиста отдела развития и обучения персонала Департамента управления персоналом, с его согласия, на должность начальника сектора подготовки кадров службы управления персоналом Московской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» с 7 февраля 2010 года.
2. Произвести Сидорову П.Н. расчет и выплату заработной платы по 6 февраля 2010 года включительно за фактически отработанное время.

Начальник Департамента И.О.Фамилия

С приказом ознакомлен _______________________»__»___________2010 г.

Приложение N 4
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)

Образец извещения о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»

________________________________________________________________________
1. В кадровую структуру 2. N
личной карточки
3. Фамилия _________________4. Имя ___________5. Отчество ______________
6. Занимаемая должность ___________________________пост., врем., сезон
___________________________________________________ (подчеркнуть)
7. Отдел, цех ___________________________________________________________
8. Оклад
Разряд _________________________________________________________________
9. Перевод ___________________с «___»___________201_ г. в ______________
________________________________________________________________________
10. Приказ по личному составу о расчете от N
и выплате заработной платы ___________ ______________

Еще статьи:

  • Военная пенсия по потере кормильца кому положена Пенсия по потере кормильца военнослужащего в 2019 году Членам семей военных, погибших или умерших вследствие выполнения долга, государство оказывает материальную поддержку. Пенсия по случаю потери кормильца военнослужащего — это отдельный вид господдержки, выплачиваемый из средств […]
  • Образец приказа о досрочном расторжении трудового договора Делопроизводство Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего […]
  • Сургут материнский капитал за второго ребенка Югорский семейный (материнский) капитал в Ханты-Мансийске и ХМАО - Югре в 2019 году Югорский семейный капитал в Ханты-Мансийске и ХМАО - Югре учрежден Законом ХМАО - Югры от 28.10.2011 N 100-оз "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, в Ханты-Мансийском автономном округе - […]
  • Патент на работу в москве для граждан молдовы Патент на работу для граждан Молдовы Мигранты из безвизовых стран, прибывая в Российскую Федерацию, могут без проблем устроиться на работу по особому документу – он называется патент. Молдова относится к таким странам, поэтому всем, кто решит поехать работать в Россию необходимо знать, […]
  • Доверенность на вклад форма Доверенность на вклад Подборка наиболее важных документов по запросу Доверенность на вклад (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Доверенность на вклад Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доверенность на вклад Документ […]
  • Возврат налога при долевом строительстве Налоговый вычет при долевом строительстве Особенности налогового вычета в долевом строительстве регулируются Федеральным законом № 212 от 2013 года. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите […]