Заявление об освобождении от занимаемой должности

Оглавление:

Надо ли писать заявление об освобождении от занимаемой должности в связи с сокращением?

У нас на предприятии проходит сокращение штата, под сокращение попадает моя должность. Как положено на с уведомили за два месяца, выдали уведомление. Теперь с отдела кадров требуют , чтобы я наисал заявление об освобождении меня от занимаемой должности в связи с сокращением.Правомерно ли такое действие?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. При увольнении по сокращению штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) работнику не нужно писать никаких заявлений об освобождении от занимаемой должности. Основанием для расторжения с Вами трудового договора является соответствующий приказ работодателя о сокращении численности или штата.

Здравствуйте, Сергей! Данное заявление пишется только если стороны пришли к соглашению досрочно расторгнуть трудовой договор в связи сокращением должности (т.е. до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении). В иных случаях заявление не пишется, основанием приказа будет служить приказ о проведении организационно-штатных мероприятиях (внесении изменений в штатное расписание), а также уведомление о сокращении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление об освобождении от занимаемой должности

сотрудник написал заявление об освобождении должности (должность основная).
в трудовом законодательстве такого нет, есть заявление об увольнении/прекращении трудового договора.

В то же время оформлено совмещение по должности преподавателя на 0,55 ставки до 31.12.2016.
при СОВМЕЩЕНИИ нет «ставок». с совместительством не путаете?

Руководитель оставляет сотрудника в качестве преподавателя (сотрудник написал заявление на перевод)
откуда куда?

и не хочет продлевать «совмещение», т.е. хочет, чтобы сотрудник проработал только до 31.12.2016. Выходит, что из бессрочного ТД становится срочным?
нет, само ничего не выходит.

Как правильно оформить документы? Правомерно ли это, ведь сотрудник сам писал заявления? Нужно ли оформлять новый ТД или можно сделать еще одно доп. соглашение, на основании предыдущего( о совмещении, где указан срок совмещения)?
если было оформлено действительно совмещение — оно прекратится одновременно с увольнением с основной должности.
если было совместительство — оно продолжит существовать на условиях, указанных в трудовом договоре по совместительству, и никак не изменится от увольнения работника с основного места.
переводить работника куда-либо работодатель не обязан.

Посол О.Энхцэцэг подала заявление об освобождении от занимаемой должности

Чрезвычайный и Полномочный Посол Монголии в Королевстве Швеции О.Энхцэцэг, которая только в сентябре этого года была назначена Послом в этой стране, подала заявление об освобождении её от занимаемой должности. По словам министра внешних связей Д.Цогтбаатара: “Посол О.Энхцэцэг изъявила желание вернуться на родину в связи с семейными обстоятельствами. Она направила заявление 9 ноября”. Внезапная подача заявления об освобождении от занимаемой должности вызывает немало подозрений в монгольском обществе. Дело в том, что в отношении г-жи О.Энхцэцэг появляется достаточное количество негативной информации. К примеру, подавая документы на оформление вида на жительство для членов своей семьи и домработницы, она привезла их в страну по туристической визе, что является нарушением законодательства страны пребывания и дипломатической этики. Поэтому шведская сторона потребовала О.Энхцэцэг покинуть страну вместе с членами семьи в срочном порядке.

Напомним, что после того, как Президент Монголии Х.Баттулга принял решение об отзыве Посла Монголии в Швеции М.Энхсайхана, этим летом Правительство согласовало с главой государства кандидатуру О.Энхцэцэг, а впоследствии ВГХ рассмотрел этот вопрос и назначил её Чрезвычайным и Полномочным Послом страны. Но верительные грамоты Президент вручил О.Энхцэцэг лишь в сентябре этого года. В то время, когда вопрос её назначения был внесён на обсуждение ВГХ, многие подозревали о том, что это “человек” Президента Х.Баттулги.

О.Энхцэцэг родилась в 1961 году в Улан-Баторе. В 1984 году окончила Московский институт международных отношений, 1990 г. – Гуверовский институт Стэнфордского университета. В период с 1984 по 1988 гг. работала заместителем атташе во Втором отделе МИД страны, в 1988 — 1992 гг. – атташе в Управлении по вопросам международных организаций МИД, в 1992 — 1997 гг. – вторым, первым секретарём Представительства в Нью-Йорке, в 1997 – 2000 гг. – старшим специалистом в Управлении по вопросам международных организаций, в 2001 — 2007 гг. – директором Управления по вопросам многостороннего сотрудничества МИД, 2007 — 2012 гг. – Постоянным представителем Монголии в ООН, в 2012 году – директором Управления по международным организациям, директором Исследовательского центра по развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, 2013 — 2014 гг. – советником Управления по вопросам международных организаций, 2014 — 2015 гг. – советником Управления по вопросам многостороннего сотрудничества МИД, 2015 — 2017 гг. – Послом специального назначения, с марта 2017 г. – директором Управления по вопросам многостороннего сотрудничества. О.Энхцэцэг состоит на дипломатической службе 31 год.

Читайте так же:  Заявление на такси по осаго

Заявление об увольнении после декретного отпуска

Здравствуйте!У меня такой вопрос: Мне нужно 7 августа выйти на работу после декрета, но я хочу уволиться. Мне знакомые сказали, что заявление об увольнении правильно писать словами не прошу уволить. а прошу освободить меня от занимаемой должности, по уходу за ребенком до 14 лет. Подскажите как правильно пишется такое заявление и как на такую причину увольнения отреагирует новый работодатель?

Ответы юристов (1)

Вам вполне достаточно написать: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию «__» __________ 2015г.» Дата, подпись. Писать в заявлении причину увольнения не нужно. Соответственно в трудовой книжке будет стоять отметка о том, что Вы уволены по собственному желанию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как действовать работодателю при получении заявления от работника об освобождении от должности?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, решение вопросам! Муниципальный служащий написал заявление об освобождении от замещаемой должности муниципальной службе. В телефонном разговоре, муниципальный служащий заявил, что не желает занимать именно свою должность. У работодателя на данный момент свободных вакансий нет. Подскажите, пожалуйста, как действовать кадровику в данной ситуации?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Елена! Необходимо принять заявление, по истечении двухнедельного срока предупреждения (или по соглашению сторон ранее) освободить от замещаемой должности. Пусть человек участвует в конкурсах на замещение вакантных должностей в общем порядке.

Есть вопрос к юристу?

Елена, в дополнение, у Вас нет обязанности при увольнении по собственной инициативе предлагать вакантные должности.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Но ведь это не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Вот в чем и проблема. Как грамотно, с точки зрения законодательства, составить ответ или уведомление. Можно ли запросить повторное заявление, с указанием причины освобождения от должности?

16 Февраля 2017, 11:08

Здравствуйте, Елена, напишите содержание заявления служащего, чтобы дать более точный ответ.

Уточнение клиента

Прошу освободить от занимаемой должности.

16 Февраля 2017, 14:52

Пусть служащий напишет заявление по Вашей форме: прошу освободить меня от занимаемой должности, уволить по собственной инициативе и расторгнуть трудовой договор. Если заявление не будет переписано, напишите и вручите официально ему письмо о необходимости дать разъяснения основания увольнения.И укажите, если до такого то числа от не ответит, увольнение будет по собственной инициативе работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное — грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.
Читайте так же:  Как оплатить штраф в гаи в сбербанке

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. Это касается и увольнения сотрудников. Увольнение работника по инициативе работодателя: причины освобождения сотрудника от должности, этапы расторжения договора. Категории граждан, которых уволить нельзя.

Имеет ли работодатель по своей инициативе уволить пенсионера? Читайте тут.

А здесь http://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/vyiplatyi-po-sokrashheniyu-shtata.html полезная информация о том, как происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением штата. Выплаты, положенные работникам.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Читайте так же:  Типовой договор транспортных услуг образец

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата — хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

Еще статьи:

  • Я пенсионер меня хотят уволить Увольнение пенсионера Мне через два дня исполнится 60 лет я работаю на предприятии 33 года, являюсь почетным работником. У меня как и у многих, имеются кредиты в банках. Раннее я с руководителем оговаривала возможность работать после пенсии,чтоб выплатить кредиты, он был не против. […]
  • Льготы матери одиночки спб Льготы матерям-одиночкам Матерью-одиночкой признаётся женщина, одна воспитывающего ребёнка. Причём у ребёнка в свидетельстве о рождении записана только мать. Женщины после развода не считаются одиночками. О том, какие льготы имеет эта категория указано в Федеральном Законе «О […]
  • Нотариус на комсомольской днепропетровск Нотариусы в Днепропетровске Адрес: город Днепропетровск, ул. Артема, 4А, офис 13 Телефон: (067) 939-29-66, (056) 745-55-30 Адрес: город Днепропетровск, просп. Карла Маркса, 81, офис 9 Телефон: (0562) 35-28-81 Адрес: город Днепропетровск, просп. Гагарина, 24 Телефон: (0562) 47-04-63, […]
  • Детские пособия новые правила Свежие новости и изменения — детские пособия в России Федеральные детские пособия не будут учитываться при расчете дохода семьи Минтруд предложил не учитывать государственные детские пособия при расчете среднедушевого дохода семьи для оформления ежемесячных «президентских» выплат, […]
  • Льготы пособия при рождении ребенка Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка? В связи с рождением ребенка полагаются различные государственные пособия, денежные выплаты и другие льготы. Для их получения рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Подготовьте пакет основных документов Для […]
  • Документы для оформления детского пособия до 7 лет Ежемесячные пособия на ребенка после трех лет Порядок начисления и ежемесячной выплаты пособий на ребенка старше 3-х лет определяется требованиями ст. 16 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Эти меры поддержки в […]